Кадровику

⚖️ Невозможность переезда считается уважительной причиной для расторжения ученического договора

Компания из Санкт-Петербурга заключила договор об образовании с потенциальной сотрудницей. По условиям контракта, работодатель оплачивает девушке высшее образование, а она потом должна будет 5 лет отработать на предложенной должности или возместить затраты. Но работница нашла иной путь. Она вышла замуж за военнослужащего, родила ему детей и уехала жить с ним по месту службы в Московской области. Компания спустя несколько лет всё же направила претензию с требованием либо заключить трудовой договор, либо выплатить компенсацию затрат на обучение с учётом инфляции. Несостоявшаяся работница проигнорировала это требование, поэтому компания обратилась в суд.

Судьи посчитали, что требования работодателя в данном случае бессмысленны. Девушка теперь жена военнослужащего и проживает с ним и детьми в месте несения военной службы супруга. Поскольку чисто физически на работу из другого региона она ездить не сможет, то суды всех трёх инстанций пришли в выводу, что у неё есть уважительные причины неисполнения обязанностей ученического договора. В том числе и компенсировать затраты на её обучение несостоявшаяся работница не должна. Требования компании отклонили в полном объёме. #ученическийдоговор

Документ: определение Первого КСОЮ от 01.09.2025 № 88-23328/2025

Источник: kdelo.ru

Находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать нельзя
https://www.garant.ru/news/1871508/

В Роструд поступил вопрос о том, может ли работник выйти в отпуск по уходу за ребенком, при этом продолжая трудиться (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229338 от 11 сентября 2025 г.)). Инспекторы указали на недопустимость такой ситуации: одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа законом не предусмотрены, за исключением случая, когда по основному месту работы работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает и наоборот.

❗️Отметим, что до конца 2023 года отпуск по уходу за ребенком отличался от всех других видов отпусков тем, что во время нахождения в таком отпуске в силу прямого указания закона можно было работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024 года вместо этой нормы законодателем введено новое правило, согласно которому право на получение пособия сохраняется, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ч.3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, действующая в настоящее время редакция закона действительно не предусматривает возможности совмещать нахождение в отпуске по уходу за ребенком с работой на каких бы то ни было условиях по тому же трудовому договору, по которому оформлен отпуск. Значит, все варианты исполнения трудовых обязанностей по этому договору – не только работа на полную ставку, но и работа на условиях неполного рабочего времени, работа на дому, дистанционная работа – теперь должны сопровождаться выходом из отпуска по уходу за ребенком (не выходом на работу во время отпуска, а именно выходом из отпуска, то есть его прекращением). #декретныйотпуск