Кадровику

Изменить срок трудового договора с бессрочного на срочный нельзя даже с согласия работника Роструд спросили, правомерно ли перевести работника со ставки бухгалтера на декретную должность начальника отдела. Работник на это согласен и написал заявление о переводе. Так делать – неправомерно, ответило ведомство, потому что изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено: ст. 59 ТК. «Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении», — уточнил Роструд. В этом конкретном случае ведомство рекомендует оформить временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК. #срочныйдоговор Источник: klerk.ru

⚖️ Платить ли уволенному по сокращению пенсионеру средний заработок за третий месяц? Увольняемым работникам в случае сокращения численности или штата или при ликвидации организации, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ), а также сохраняемый заработок за 2-й месяц (2-й и 3-й месяцы) (ч. 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц (4-й – 6-й месяцы для работников РКС и МКС) сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник встал на учет в СЗН и не был трудоустроен. При этом в законодательстве отсутствует перечень исключительных случаев, которые являются основанием для принятия решения о выплате работникам сохраняемого заработка за третий месяц после увольнения. Это приводит к спорам между службой занятости и работодателями, которые не всегда согласны с решением о выплате среднего заработка за третий месяц. Один из таких споров рассмотрели судьи Седьмого КСОЮ. Работодатель обжаловал решение СЗН о выплате среднего заработка за третий месяц, поскольку считал, что само по себе получение пенсии по старости является обстоятельством, исключающим возможность сохранения такому работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако судьи с таким доводом не согласились. Как указано в определении от 13.03.2025 № 88-3307/2025, данный факт не должен лишать уволенного работника права на продолжение занятия профессиональной деятельностью и источника дохода, гарантированного законодателем в случае невозможности продолжения такой деятельностью не по своей воле. Положения ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц, получающих пенсию, в полном объеме. Поэтому факт получения пенсии не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана только с отсутствием у уволенного сотрудника работы (с невозможностью трудоустроиться). СЗН обязана оказывать содействие в трудоустройстве всем, в т. ч. пенсионерам из числа зарегистрированных в целях поиска работы. Ограничение пенсионеров в праве на получение среднего заработка нарушает базовые принципы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. При этом судьи подчеркнули, что в рассматриваемом случае пенсионный возраст в совокупности с отсутствием на территории проживания уволенного работника подходящих его квалификации вакансий для возможного трудоустройства исключают возможность трудоустройства работника и, как следствие, лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поэтому условия выплаты заработка за 3-й месяц соблюдаются. #пенсионеры Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 13.03.2025 № 88-3307/2025 Источник: its.1c.ru

⚖️ Звонок начальству не считается достойным оправданием прогула Контролёр пассажирского транспорта 19 июня 2023 года не смог выйти на работу. Заранее он позвонил своему руководителю и рассказал, что в этот день ему нужно посетить мэрию, прокуратуру и мировой суд для участия в разбирательстве по делу его тестя. Невзирая на это, на работе всё равно отметили мужчине в табеле прогул, а потом и вовсе уволили его на этом основании. Контролёр пошёл разбираться в суд. Судьям мужчина заявил, что увольнение незаконное и на то есть как минимум две причины. Первая: он предупредил руководителя о своём вынужденном отсутствии. Вторая: причина для прогула была более чем уважительная. Суды стали разбираться и пришли к следующим выводам. Предупреждать руководителя по телефону не имело никакого смысла. В ПВТР организации чётко указано, что мужчина должен был явиться на работу, подать заявление, получить разрешение администрации на убытие с работы и только после этого покинуть место работы. Извещение работодателя телефонограммой, как и уведомление начальника, которому сотрудник подотчётен в работе, не может свидетельствовать о выполнении требований об уведомлении работодателя. Вторую же причину судьи и вовсе разобрали по кирпичикам. Во-первых, работник не смог подтвердить, что он ходил в мэрию города решать какие-то вопросы. Довод, что в мэрии справок не дают – не работает. Во-вторых, в прокуратуру работник мог обратиться в любое другое время, не было строгой необходимости являться туда именно 19 июня. В-третьих, участие в суде для работника не было обязательным. Он там присутствовал по доверенности, как представитель своего тестя, но в то же время в деле участвовал адвокат, который бы прекрасно справился и без героя этой истории. Как итог – все три судебные инстанции отклонили иск работника и признали увольнение законным. #прогул Документ: определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12662/2025 Источник: kdelo.ru

Правила психиатрического освидетельствования работников изменятся с 1 марта 2026 года Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства. Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка. Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года. Документ: Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н © КонсультантПлюс

Уведомлять работника о дате отпуска нужно даже при его ознакомлении с графиком https://www.garant.ru/news/1842840/ Работник обратился к специалистам Роструда за правовой оценкой действий работодателя, который не уведомил его о начале отпуска за две недели (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226344 от 24 июля 2025 г.)). Работодатель считал, что работник и так знал о его начале, поскольку был под подпись ознакомлен с графиком отпусков. В связи с этим работник интересовался, может ли он теперь требовать переноса отпуска в соответствии с частью второй ст. 124 ТК РФ. По мнению чиновников, право на перенос отпуска в такой ситуации у работника есть. То есть инспекторы не считают ознакомление работника с графиком отпусков исполнением предусмотренной частью третьей ст. 123 ТК РФ обязанности по извещению работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Впрочем, должны отметить, что единого мнения по этому нет даже среди самих специалистов Роструда. Например, в письме от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1 чиновники также указывали, что работники должны быть не только ознакомлены с графиком отпусков, но еще и отдельно уведомлены о времени начала их отпуска. А вот в письме от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 и некоторых других своих консультациях Роструд, наоборот, разъяснял, что если работник ознакомлен с графиком отпусков, то дополнительно уведомлять его не требуется. Мы, со своей стороны, склоняемся ко второй точке зрения: поскольку закон не устанавливает никаких требований к порядку уведомления работника о времени начала отпуска, полагаем, что в качестве такого уведомления вполне может выступать и ознакомление с графиком отпусков. #отпуск

ИИ + кадровый учет = никаких трудовых споров. Или искусственный интеллект пугает перспективой лишиться работы? Онлайн-инструменты не заменят профессионалов — только снизят риск ошибок и избавят вас от необходимости разгребать последствия. Подробнее об оформлении командировок с помощью ИИ — на примере онбординга и командировок — расскажут Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Алексей Васильев, эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке». На бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве вы узнаете: — Как сделать организацию поездок быстрее и избежать трудовых споров. — Как контролировать всю информацию по командировкам в одном окне. — Способы сэкономить время на рутинных задачах: от оформления документов до возмещения расходов. Используйте технологии себе на пользу, чтобы быть конкурентным специалистом. Занять место бесплатно

Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере Если сотрудник проходит #медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника. ❗️Отметим, аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ. Документ: Информация Роструда от 13.08.2025 © КонсультантПлюс

Минтруд России (VK) Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день, если работник трудится на полставки? ✔️ Да, сокращается. Даже при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной. 📌 В предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час — независимо от того, сколько часов вы работаете по графику.

Например: работник трудится 5 дней в неделю по 4 часа в день (всего 20 часов в неделю). В предпраздничный день он будет работать 3 часа.

❗️Важно: правило действует, если организация не относится к непрерывно действующим, и если характер работы позволяет сократить день. 📅 В непрерывных производствах и на отдельных видах работ предпраздничную смену не всегда можно сократить. В таком случае переработка компенсируется: ✔️ дополнительным временем отдыха; ✔️ либо, с согласия работника, оплатой по нормам за сверхурочную работу.

⚖️ Виноват ли работодатель в несчастном случае во время перерыва на обед, если у него нет столовой? Несчастным случаем на производстве признается случай, который произошел при исполнении работником своих обязанностей или совершенных им иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Если несчастный случай произошел в период обеденного перерыва за пределами территории работодателя и при этом работник был свободен от исполнения трудовых обязанностей, то такой несчастный случай не признается связанным с производством. При этом не имеет значения, были ли работники в форменной (специальной) одежде и организовал ли работодатель столовую на своей территории. Такой вывод сделал Шестой КСОЮ в определении от 06.03.2025 № 88-1976/2025. В рассмотренном споре потерпевшая сторона настаивала, что работодатель не организовал на территории столовую, тем самым вынудив работников покидать территорию в обеденный перерыв. При этом во время несчастного случая работники были в специальной одежде с логотипом работодателя, что свидетельствует о том, что они выехали не по личным вопросам, а следовательно, несчастный случай должен считаться связанным с производством. Суд первой инстанции согласился с такой позицией, указав, что несчастный случай произошел в период перерыва на обед, который хотя и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, при этом работодатель не обеспечил условий для приема пищи работниками на рабочем месте. Однако апелляция это решение отменила, поскольку несчастный случай произошел во время обеденного перерыва за пределами территории производственной базы. Выезд за пределы территории суд расценил как правомерные действия, направленные на удовлетворение естественной потребности в получении пищи. У работодателя действительно не было столовой, но была оборудована комната приема пищи. Однако это не исключает возможности пользования работником для приема пищи во время перерыва услугами организаций общественного питания, а также использования перерыва по своему усмотрению. Работник не находился на рабочем месте и не выполнял распоряжений работодателя. Несчастный случай произошел в результате ДТП, при этом автомобиль принадлежал другому работнику, по вине которого оно произошло. Суд также отклонил доводы о том, что несчастный случай связан с производством, поскольку работники находились в специальной одежде с логотипом работодателя, что не исключает факта выезда за территорию работодателя по производственным делам, поскольку это также не исключает выезда для приема пищи. #несчастныйслучай Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-1976/2025 Источник: its.1c.ru

Расчётные листки удалёнщикам можно направлять на электронную почту Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, как правильно выдавать расчётные листки удалёнщикам. Допустимо ли направлять документ на электронную почту сотрудника, ведь у компании просто нет физической возможности передать работнику листок лично. Эксперты в области трудовых взаимоотношений в ответ разъяснили, что компании, которые нанимают дистанционных сотрудников, вправе направлять им расчётные листки по электронной почте. Важно, чтобы этот способ был предусмотрен коллективным или трудовым договором, локальным актом работодателя или дополнительным соглашением к трудовому договору. Это прямо следует из частей 4 и 5 статьи 312.3 Трудового кодекса. Так, согласно требованиям закона, подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника документами в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. #удаленка #расчетныйлисток Источник: kdelo.ru