Кадровику

⚖️ Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил. Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. ❗️Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу. #испытательныйсрок Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025 © КонсультантПлюс

Обязан ли работник прилагать к справке-вызову заявление о предоставлении учебного отпуска Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник писать заявление о предоставлении учебного отпуска и прилагать его к справке-вызову. Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестаций. При этом, согласно статье 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Таким образом, законодательством не установлена обязанность работника подавать заявление о предоставлении учебного отпуска, но его рекомендуется оформить. #учебныйотпуск Источник: buh.ru

⚖️ Суд: госслужащий не может уходить с работы на процесс по личному иску без согласия нанимателя Чиновница в служебное время участвовала в судебных заседаниях по своему иску. Нанимателя об уходе предупреждала, но согласия не получала. Комиссия сочла неявки дисциплинарным проступком. Служащая оспорила решение. Суд не поддержал чиновницу. Участие в процессе для защиты своих интересов – право, а не обязанность гражданина. Наниматель должен освобождать сотрудника от работы, когда явка на заседание связана с исполнением государственных или общественных обязанностей. Служащей следовало получить согласие и оформить временное отсутствие. #госслужба Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.12.2025 N 88-15893/2025 © КонсультантПлюс

Роструд рассказал, должен ли наниматель дать время для перекура лицам, работающим за компьютером В Роструде разъяснили, обязаны ли работодатели предоставлять сотрудникам дополнительные перерывы для перекура в течение 8-часового или 12-часового трудового дня. Ответ ведомства опубликован на портале Онлайнинспекция.рф. Эксперты сообщили, что законодательство не устанавливает для нанимателя такой обязанности. Единственной обязательной паузой, которую наниматель должен обеспечить в течение рабочего дня, является обеденный перерыв. Как уточняется в ст. 108 ТК РФ, его продолжительность варьируется от 30 минут до 2 часов, однако это время не оплачивается и исключается из рабочего графика. Конкретные рамки обеденного периода фиксируются либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо в индивидуальном соглашении с работником. В Роструде также отметили, что в настоящее время отсутствуют нормативные акты, которые обязывали бы нанимателя вводить специальные регламентированные перерывы именно из-за работы сотрудника за компьютером. Ранее действовавшие санитарные правила (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), содержавшие такие рекомендации, утратили силу с 1 января 2021 года. #охранатруда Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Если работник против изменения названия должности, его можно уволить за отказ работать в новых условиях Медорганизация внесла изменение в штатное расписание на основании приказа Минздрава. Должность «химик-эксперт учреждения здравоохранения» переименовали в «химик-эксперт медицинской организации». Сотрудницу за два месяца уведомили о переименовании должности. Когда срок истёк, ей предложили ознакомиться с допсоглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности. Подписывать их она отказалась. Тогда ей предложили вакантные должности, но женщина отказалась и от них. В итоге, сотрудницу уволили по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. Она с таким решением не согласилась и обратилась в суд, где требовала восстановить её на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное изменение названия должности и увольнение. Суды поддержали работодателя и решили, что и переименование должности, и увольнение были законными. Должностные обязанности по должности «химик-эксперт медицинской организации» и по должности «химик-эксперт учреждения здравоохранения» по содержанию идентичны. То есть трудовая функция сотрудницы не изменилась бы. Смежные трудовые функции в должностную инструкцию ей никто не включал, круг должностных обязанностей не расширял, перечень трудовых действий не менял, в том числе и в части рабочего времени. Данные выводы подтверждает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истица отказалась подписать, а также должностная инструкция. #увольнение Документ: определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 19.11.2024 № 8Г-23845/2024 Источник: kdelo.ru

⚖️ Суды отказали сотруднику в компенсации за неознакомление с локальным актом https://www.garant.ru/news/1998650/ В суде был рассмотрен спор, возникший из-за несвоевременного, по мнению работника (территориального менеджера, работающего дистанционно), ознакомления его с требованиями по размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи после вступления в силу приказа Минтруда № 398н от 9 августа 2024 г. (Определение СК ГД Второго КСОЮ от 22 января 2026 г. по делу № 8Г-37310/2025). Работник считал, что работодатель нарушил ТК РФ, не утвердив вовремя соответствующий локальный акт и не ознакомив его лично с этими требованиями в разумный срок, что нарушило его права на охрану труда, санитарно-бытовое и медицинское обеспечение, а также причинило моральный вред (требовал компенсации в размере 10 000 руб.). Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу. Копию документа работодатель направил работнику почтой. Дополнительно в организации проводились мероприятия по обучению ОТ, где рассматривались вопросы по размещению, хранению и использованию аптечек. Суды трех инстанций (районный, областной, кассационный) отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными: ● конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен; ● прошедший период (2 месяца) является разумным, особенно учитывая отсутствие необходимости применения аптечки именно у этого работника; дистанционный характер работы и отсутствие истца в офисе в спорный период делают личное ознакомление под роспись необязательным; ● направление копии почтой допустимо; ● сам приказ Минтруда общедоступен, а требования по использованию аптечек частично прописаны в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично – в приказе; ● нарушение прав и причинение морального вреда не доказано, т.к. реальной опасности для здоровья работника в данной ситуации не возникло.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💳 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда. ☝️Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права. 🤔Итак, что делать, если задерживают зарплату? Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем. 🔸 если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4. 🔸 если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату. 🔻 Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Шаг 4. Приостановление работы. ❕Так можно сделать, если соблюдены условия: 🔹 зарплату задержали более чем на 15 дней; 🔹 работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; 🔹 работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу. ❗️Важно! 🔺 Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу. 🔺 Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5. Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию. ☝️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» портале на онлайнинспекция.рф Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться 👉 тут. ❗️Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

📈 Как сделать найм эффективнее Ловите интересные инсайты от Андрея Анищенко — серийного предпринимателя (партнёр агентства Grape, сооснователь SkillBox и многих других бизнесов). Он умеет находить талантливых людей. А сформировать сильную команду = обеспечить развитие и успех бизнеса. Вот несколько инсайтов, как искать людей на руководящие должности из канала @aaaaanischenko: Проверять хард-скиллы должен профильный сотрудник или приглашённый специалист. Первых 20 человек должен найти сам CEO или founder. Если не получается, значит, не его ниша, возможно, стоит сменить тему бизнеса. Искать людей в команду нужно с помощью нетворка. Спросите 50 людей и сделайте пост в соцсетях о поиске.  Лучший способ вытащить топового специалиста — пригласить его на парт-тайм, но на интересную и амбициозную задачу. Сработаетесь — приглашайте на full-time. А как сделать выстроить систему оплаты и мотивации для сотрудников, читайте в этом посте  Реклама. ИП Рубцов Даниил Русланович, ИНН 324470400001020

⚖️ Пропуск на объект, оформленный по заказу организации, подтверждает трудовые отношения Организация обязана заключить письменный трудовой договор с сотрудником, который приступил к исполнению трудовых обязанностей. Если этого не сделать, трудовой договор считается заключенным, когда сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Второй КСОЮ указал, что оформление организацией пропуска на объект, на котором организация вела работы, подтверждает заключение трудового договора. При этом, поскольку работник был фактически допущен к работе, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В определении от 27.11.2025 № 88-28961/2025 отмечено, что такие доказательства не были представлены. При этом суд принял в качестве доказательства наличия трудовых отношений не только оформленный пропуск и заявку на его оформление от имени работодателя, но и свидетельские показания самого работника (он рассказал, где было его рабочее место, в чем заключались обязанности, с кем он контактировал), а также его коллег. Оплату за выполненную работу судьи также определили на основе показаний работника, поскольку работодатель не опроверг указанную сумму и не доказал, что в аналогичной местности за аналогичные работы оплата производится в меньшем размере. Документ: Определение Второго КСОЮ от 27.11.2025 № 88-28961/2025 Источник: its.1c.ru

За сокрытие производственных травм будут штрафовать За сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение о несчастном случае на производстве введут штрафы до 250 тысяч рублей. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении 17 февраля 2026 года. В КоАП добавят новую статью 5.27.1, которая водит административную ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение работодателем или его уполномоченным лицом полной и достоверной информации о несчастном случае в территориальный орган Роструда. Также повысят штрафы для юрлиц за повторное совершение административных правонарушений, предусмотренных этой статьей. Он составит от 150 до 250 тысяч рублей.

«Сокрытие работодателями фактов несчастных случаев на производстве остается одной из острых проблем в сфере охраны труда», — отметил спикер ГД Вячеслав Володин.

По данным Роструда, в 2022 году было выявлено 625 сокрытых несчастных случаев, в 2023 году — 1 316, в 2024 году — 1 608. Введение ответственности за сокрытие несчастных случаев позволит дополнительно защитить жизнь и здоровье россиян и повысить безопасность условий труда, считает он. Работодатели будут добросовестнее относиться к своим обязанностям, если за неинформирование компетентных органов о происшествиях будут серьезные санкции. #проекты Источник: klerk.ru