Кадровику

Нужно ли включать в график отпусков дистанционных работников Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать в график отпусков дистанционных работников. Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. При этом порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, дистанционных работников следует вклчить в график отпусков, если это будет предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. ❗️Вместе с тем ранее Роструд в своем письме от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1 предупредил, что учитывая положения части четвертой статьи 312.1 ТК РФ, при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе. При этом невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. #удаленка #графикотпусков Источник: buh.ru

Может ли главбух замещать руководителя в период его отпуска или командировки https://www.garant.ru/news/1908214/ Отвечая на вопрос учреждения, ведомство напомнило, что Трудовой кодекс разрешает с письменного согласия работника поручать ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2025 г.)). Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий / должностей. Дополнительная работа по такой же профессии / должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии / должности. При этом ТК РФ не запрещает главному бухгалтеру учреждения временно исполнять обязанности директора во время его отпуска или командировки.

Если сотрудник увольняется в последний день отпуска – не стоит с ним рассчитываться заранее Выдать трудовую книжку и провести полный расчет в последний рабочий день перед отпуском нельзя, так как сотрудник может передумать. Работник хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 24 декабря 2025 года, а с 25 декабря – подать заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного основного отпуска с последующем увольнением. То есть последний день работы будет 19.12.2025. Может ли работодатель выдать работнику в этот день трудовую книжку и провести расчет, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Полагаем, что нет, поскольку до 25.12.2025 работник может отозвать заявление об увольнении», — ответил Роструд.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Тогда его не увольняют, кроме случаев, когда на его место пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. #отпуск #увольнение Источник: klerk.ru

Прием на работу инвалидов - бывших участников СВО будет засчитываться в квоту в двукратном размере Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765 внесены изменения в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Установлено, что трудоустройство одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подп.1, 1.1, 2.2-2.5 п.1 ст.3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции, будет считаться кратным двум рабочим местам в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов. Напомним, что до внесения изменений кратным двум рабочим местам считался прием на работу одного инвалида I группы без указания на статус ветерана боевых действий. #инвалиды Источник: kodeks.ru

Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли второе чтение Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации. Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2026 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 944763-8 © КонсультантПлюс

⚖️ На испытательном сроке можно уволить сотрудника, даже если к нему не было официальных претензий Девушка пришла в компанию на руководящую должность и ей установили трёхмесячный испытательный срок. Но уже через два с половиной месяца её уволили на основании статьи 71 ТК за непройденное испытание. Она пошла в суд, где потребовала восстановить её в должности и взыскать с работодателя компенсацию за несправедливое увольнение. В суде сотрудница указала, что работодатель не высказывал ей никаких претензий в период испытания, не привлекал её к ответственности и в целом ей казалось, что всё идёт нормально. При увольнении ей указали на многочисленные опоздания и грубые нарушения дисциплины, но она ничего такого не совершала и опоздала всего разок и то на 10 минуток. Но у работодателя нашлись железные аргументы. Во-первых, данные с проходной показали, что опоздания были регулярными и это точно был не разок. Во-вторых, по камерам отследили, как работница даёт своим подчинённым противоречивые указания. Она просила сотрудников своего отдела подписать документы первичной отчётности для бухгалтерии, хотя это была её обязанность. Таким образом компания доказала ещё и создание фиктивных бухгалтерских документов. Судьи согласились, что работодатель вправе самостоятельно определять, какие деловые качества сотрудников ему нужны и так решать, пройдено ли испытание или нет. Доводы компании были железобетонными и суд не нашёл причин в них сомневаться. В то же, что работницу во время испытания не предупреждали о нарушениях, суд не усмотрел никаких проблем и отметил, что в таких спорах это роли не играет. В итоге все три инстанции отклонили требования работницы. #увольнение #испытательныйсрок Документ: определение Второго КСОЮ от 30.10.2025 № 88-27364 /2025 Источник: kdelo.ru

⚖️ Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм. Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты: ● договоры подряда однотипные; ● предмет договора – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством; ● заказчик вправе контролировать ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований; ● физлица вовлечены в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч. повышенную с 20:00 до 8:00); ● они обязаны соблюдать инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, инструкцию по охране труда; ● в организации для спорных услуг по штатному расписанию есть спецотдел. ❗️Отметим, суды нередко поддерживают переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (АС Северо-Кавказского, Центрального округов и др.). Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.). #ГПД Документ: Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024 © КонсультантПлюс

КС отклонил жалобу на нормы о порядке уведомления работодателя о трудоустройстве бывшего госслужащего https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-otklonil-zhalobu-na-normy-o-poryadke-uvedomleniya-rabotodatelya-o-trudoustroystve-byvshego-gosslu/ Конституционный Суд вынес Определение № 2612-О/2025 по жалобе на неконституционность ст. 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» КоАП РФ, ст. 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими» Трудового кодекса, а также ч. 4 и 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции. Он напомнил, что уведомлять представителя нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора с бывшим госслужащим обязаны работодатели любых организаций. Один из экспертов «АГ» заметил, что такая обязанность распространяется на работодателей независимо от их организационно-правовой формы. Другая предостерегла, что последствием такого неуведомления практически со 100% вероятностью будет административный штраф.

‌Роструд ответил, как предоставлять отпуск многодетному отцу Согласно статье 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это право сохраняется до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.  Ключевым условием является наличие трех и более несовершеннолетних детей. При этом в законе не сказано, данная гарантия предоставляется только в том случае, если все дети проживают вместе с отцом. Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. Работодатель должен предоставить многодетному работнику отпуск в удобное для него время, даже если кто-то из детей живет отдельно. #отпуск Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное нарушение в течение года? С 1 сентября 2025 года действует ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Так, работодатель вправе снижать премии, которые являются частью оплаты труда, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В указанной норме установлены ограничения по сроку: лишить премии можно за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Седьмой КСОЮ в определении от 02.09.2025 по делу № 88-10119/2025 пришел к выводу, что если в течение года у работника было дисциплинарное взыскание, то лишать его годовой премии полностью незаконно. Судьи отметили следующее. При определении размера премии, которой можно лишить работника, необходимо сопоставить размер его годовой премии с теми выплатами, которые были произведены другим работникам, достигшим таких же результатов работы, что и работник, но не имевших в отчетном периоде дисциплинарных взысканий. А также следует определить, насколько повлияло выполнение плана по отчетному периоду на выполнение рабочих задач. #премия Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.09.2025 по делу № 88-10119/2025 Источник: its.1c.ru