Красивая аналитика / HR

❗️ Эффективный подбор персонала невозможен без учета отраслевой специфики, особенно при автоматизации рекрутмента. На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО.  Задачи, которые предстояло решить: 🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения 🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора 🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора 🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему Решение позволило: ✅ В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора ✅ Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики ✅ Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей 📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке: https://tglink.io/82be414bb956?erid=2W5zFHaP8sr #реклама О рекламодателе

Секрет карьерного роста для HR Знаете, почему многих HR не воспринимают всерьёз? Потому что без цифр их работа остается невидимой для бизнеса. Чтобы перестать быть «кадровиком» и стать партнером руководства, нужно научиться говорить на одном языке — языке цифр. На бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: что делать, если ты – гуманитарий?» вы получите все инструменты для этого: ✅ Узнаете, как аргументировать свою ценность с помощью цифр ✅ Освоите ключевые HR-метрики, которые важны для бизнеса ✅ Получите пошаговый алгоритм внедрения HR-аналитики 🗓 2 апреля, 17:00 по МСК Записывайтесь на вебинар по ссылке ⬇️ https://hrcompass.ru/numbers0425_regveb

Афиша апрель 2025 🗓 01-02 апр. Персонал Экспо, СПб https://personalexpo.ru 🗓 02-04 апр. Форум труда, СПб https://labourforum.ru 🗓 04 апр. Ispring Days в СПб https://www.ispring.ru/ispring-days-stpeterburg-2025 🗓 08 апр. TEAMLY WORK MANAGEMENT 2025! https://teamly.ru/conf 🗓 16 апр. HR IT DAY от TAdviser ссылка 🗓 16-17 апр. Data Fusion https://data-fusion.ru/programma2025.html 🗓 22 апр. Retail Tech, HR секция https://retailtech.ru/russianretailshow2025 🗓 24 апр. CDO Summit https://cdosummit.ru/ 🗓 24 апр. Производственный персонал от PCG https://www.pcg-event.com/

Из жизни блогера ТГ, или телеграмная солидарность Для всех кто ведет телеграм каналы и, вообще, активные коммуникации в телеграм, потеря аккаунта это ну очень серьезная потеря. Я сама теряла свой параллельный аккаунт со всеми контактами, и помню свой шок, потому что восстановить его практически невозможно (по крайне мере, я не смогла) Когда-то канал теряла Наталья Володина и у нее можно почитать об этом опыте. А сейчас Катя Пасечник потеряла доступ к своему авторскому блогу и завела новый канал- Пасечник о карьере/2. Если вам близки темы, о которых пишет Катя, то поддержите ее в новом начинании

В 2025 году экономика России умеренно восстанавливается*, но конкуренция за кадры не ослабевает. Особенно сильно это ощущается в регионах. Как понять специфику локальных рынков труда, узнать потенциальные точки роста и планировать найм стратегически? 2 апреля hh проведёт эксклюзивный прямой эфир для HR-команд и представителей компаний-работодателей. О чём поговорим: 📌Какие факторы влияют на экономическое развитие регионов 📌Почему сегменты, которые уверенно росли ещё в прошлом году, демонстрируют волатильность 📌Какую стратегию найма высококвалифицированных кадров выбрать с учётом региональных особенностей Ответы на эти вопросы вас ждут в прямом эфире hh с одним из самых популярных и цитируемых экспертов, Натальей Васильевной Зубаревич, профессором кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ. Трансляция открытая, нужна регистрация: ссылка *По данным Минэкономразвития и Росстата Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Корпоративное обучение 2025 от Яндекс Практикума 🚀 Лидерами не рождаются, ими становятся. Чтобы сохранять конкурентные позиции на рынке, важно обучать сотрудников актуальным цифровым навыкам. 3500+ компаний непрерывно обучают команды в Яндекс Практикуме. 💎 Топ популярных курсов по сегментам Крупный бизнес: • SQL для работы с данными и аналитики • Java-разработчик • Системный аналитик Средний бизнес: • Excel для работы • Продвинутый Go‑разработчик • Алгоритмы и структуры данных Малый бизнес: • Excel для работы • Руководитель отдела продаж • Анализ и оценка рынка 👉 Подобрать курс 💡 Почему Практикум ✅ Библиотека из 150+ курсов по 6 направлениям ✅ Возможность отслеживать прогресс и уровень знаний сотрудника в личном кабинете ✅ Море практики — новые навыки можно сразу применять в работе ✅ Возможность вырастить грейд сотрудника или обучить с нуля Оставьте заявку, подберём обучение под ваши задачи. Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzquYfCXJ

#заметки с митапа Skillaz-а, прошедшего 🗓 25.03.2025 г., посвященного ребрендингу и запуска сообщества (сообщества - это сейчас тренд :) Из интересного: Философская презентация от маркетинга про кризисы: доверия, пространства, эмоциональности, мышления и человечности Что делать? • Адаптироваться и искать баланс между «демонизацией» 😈и «ангелоизацией» 👼 технологий и автоматизации процессов • Подстраивать технологии под сотрудников и клиентов • Повышать зрелость - пройти кризисы и вступить в диалог с единомышленниками Презентация Дмитрия Махлина из HRLink про нейросети для всего на свете: Grok, character.ai, perplexity, Tutor ai, Gamma, NotebookLM, SUNO и др. В презентации X5 было интересно про Фреймворк Кеневина. Сделаю позднее о нем отдельный пост. И, в заключении, презентация Андрея, СРО, про расширение функционала продукта – от личного кабинета с профилем сотрудника и оргструктурой до обучения, постановки и оценки целей и др. подробности есть в пабликах ребят

#заметки с митапа Skillaz-а, прошедшего 🗓 25.03.2025 г., посвященного ребрендингу и запуска сообщества (сообщества - это сейчас тренд :) Из интересного: Философская презентация от маркетинга про кризисы: доверия, пространства, эмоциональности, мышления и человечности Что делать? • Адаптироваться и искать баланс между «демонизацией» 😈и «ангелоизацией» 👼 технологий и автоматизации процессов • Подстраивать технологии под сотрудников и клиентов • Повышать зрелость - пройти кризисы и вступить в диалог с единомышленниками Презентация Дмитрия Махлина из HRLink про нейросети для всего на свете: Grok, character.ai, perplexity, Tutor ai, Gamma, NotebookLM, SUNO и др. В презентации X5 было интересно про Фреймворк Кеневин. Сделаю позднее о нем отдельный пост. И, в заключении, презентация Андрея, СРО, про расширение функционала продукта – от личного кабинета с профилем сотрудника и оргструктурой до обучения, постановки и оценки целей и др. подробности есть в пабликах ребят

Cегодня HR-функция работает в условиях высокой неопределенности. Спрос на специалистов меняется, сотрудники ожидают большей гибкости, а бизнесу нужны четкие ориентиры, чтобы управлять затратами и повышать эффективность. Но как понять, насколько сильны ваши HR-процессы? Например: ▪️Вы тратите слишком много ресурсов на наём или у вас объективно сложный рынок кандидатов? ▪️Ваш уровень текучести – это тревожный сигнал или рыночная норма? ▪️Затраты на персонал – инвестиция в рост или лишние расходы? Ответить на эти вопросы можно через бенчмаркинг HR-метрик. Когда у вас есть рыночные ориентиры, решения принимаются на основе данных, а не интуиции. 📍Приглашаем принять участие во всероссийском исследовании HR-метр, где мы анализируем 130 HR-метрик по всем ключевым HR-процессам. Что дает участие в исследовании? ✅Отчет с актуальными HR-бенчмарками ✅Возможность сравнить свои показатели с рынком ✅Выводы и рекомендации для повышения эффективности ✅Данные, которые помогут аргументировать HR-решения перед бизнесом ▶️Принять участие в исследовании #реклама О рекламодателе

... продолжение поста про 4 стиля коучинга Asking/Listening / Спрашивать/Слушать (сильное притяжение + слабый нажим) В верхнем левом углу находится стиль «Спрашивать/слушать», который тесно связан с наиболее традиционным определением коучинга. Этот стиль подразумевает активное слушание и постановку убедительных, открытых вопросов , чтобы направлять мышление коуча. Это помогает сотрудникам рефлексировать, глубоко думать и владеть своим принятием решений вместо того, чтобы получать указания, что делать. Collaborating / Сотрудничество (высокое притяжение + высокий нажим) В правом верхнем квадранте находится стиль коучинга Collaborating (или управляемый), который воплощает сильное притяжение и сильный толчок и представляет собой золотую середину в коучинге. Это то, к чему большинство менеджеров стремятся . Этот стиль что-то среднее между традиционным коучингом (задаванием открытых вопросов) и наставничеством (предоставлением консультаций и предписывающих советов) и совместным поиском пути вперед. Источник