Красивая аналитика / HR

Для вечера пятницы самое то, я считаю. У всех же идет период перфоманс ревью?) Как говорится, "орфография и пунктуация автора сохранены" Сообщение из чата поддержки корпоративной системы ревью:

Добрый вечер, поделитесь пожалуйста единым промптом для проверки корректности заполнения задач в соответствие с рекомендациями ✨ Я думаю будет всем очень полезно

Почему кто-то в HR выходит на 150к+, а кто-то застревает на 80к? Разница очевидна: вторые тонут в Excel и выгорают от количества отчетов, а первые внедряют нейросети в аналитику и подбор — и дают бизнесу быстрый результат. Заберите 15 бесплатных промптов для ChatGPT и автоматизируйте монотонные HR-задачи уже сегодня: от сортировки откликов до анализа HR-метрик. А системно встроить ИИ в работу можно на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. За 2 месяца у вас в руках будут инструменты, которые сэкономят часы и повысят вашу ценность на рынке. Совсем скоро ожидается рост цен — держите промокод АНАЛИТИКА, чтобы заморозить стоимость обучения 🔥 Оставьте заявку и получите скидку 55% и второй курс в подарок.

Школьные задачи, геометрия Вчера 2 часа решала 2 задачи по геометрии для 7 класса, чтобы потом объяснить их решение. 2 задачи. 2 часа. Как водится, после решения оказалось, что все было довольно просто. Какие выводы: 1. Учи мат часть. Если не помнишь теорию, то хотя бы прочитай перед началом поиска решения 2. Визуализируй Решать в уме, конечно, хорошо, но картинка помогает думать 3. Не усложняй Сначала перебери все простые решения, а уже потом начинай мудрить (совет, который последние 2 месяца я регулярно даю 2м своим новым аналитикам) Заранее отвечая на комментарий, которые в канале закрыты – дипсик и перплексити тоже не помогли. Они усложняли еще хлеще. Поэтому совет на основе ответов от них: 4. Не додумывай Не придумывай то, чего нет ну, и, особенно актуальное для геометрии, 5. Докажи! Другие посты про школу: * Детская математика * Цифровое домашнее задание * Оригинальная математика * Школьные задачи, физика * 2 вывода из задачи для 7 класса

⚡️ Получите бесплатно демодоступ к Грейду от Яндекс Практикума — единой системе для оценки, обучения и измеримого роста сотрудников под задачи бизнеса. Платформа разработана экспертами Яндекса и крупных игроков рынка. Она помогает прокачать 1 100+ навыков команды: от разработки и аналитики до маркетинга и менеджмента. Не отвлекает от работы и показывает реальные результаты обучения в цифрах. Что внутри: ▪️ Ассессмент знаний сотрудников ▪️ Автоматическое формирование ИПР ▪️ Точечное обучение на 350+ микрокурсах ▪️ Трекинг прогресса в удобном Личном кабинете Попробуйте Грейд в своей компании! 🎁 Делимся бесплатным демодоступом к платформе на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам. → Получить доступ Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН  7704282033, erid: 2Vtzqvcfe7C

Афиша 2026, ч.2 про Автоматизацию и ИИ 🗓 17.02.2026 Цифровизация HR, CNews https://www.cnconf.ru/events/cifrovizaciya_hr_2026.shtml 🗓 18-19.02.2026 Ai4HR https://ai4hr.promforum.moscow 🗓 27.03.2026 HR & TEAM TECH | Цифровизация и автоматизация HR (GLOBAL TECH FORUM) https://globaltechforum.ru 🗓 01.04.2026 HR аналитика, MK Group https://www.mk-conference.ru/hranalytics 🗓 13-14.04.2026 Битва за ИТ https://it-forums.ru 🗓 15.04.2026 HR IT DAY, TAdviser https://conferos.ru/event/hr_it_day_2026 🗓 22.04.2026 CDO/CDTO Summit & Awards, LBS https://cdosummit.ru 🗓 04.06.2026 Конференция ИИ в HR, MK Group https://www.mk-conference.ru/ai 🗓 17.06.2026 HR Tech Forum & Awards, LBS https://hrsummit.ru/hrtechforum 🗓 23.07.2026 Эффективные цифровые инструменты в HR, Business&ITDay https://businessitday.ru/hr 🗓 25.11.2026 Цифровизация в HR, MK Group https://www.mk-conference.ru/digital

😎 HR больше не может быть просто «кадровой функцией» Сегодня от HR ждут стратегического влияния, измеримых результатов и реальной пользы для бизнеса — но при этом департаменты тонут в операционке. Мы подготовили экспертный материал о сервисном подходе в HR — как перейти от хаотичных запросов и ручных процессов к управляемым HR-услугам, SLA и партнерству с бизнесом. Внутри материала: ✔️ что такое HR-сервисы и зачем они нужны растущим компаниям; ✔️ как сервисный подход помогает разгрузить HR от рутины и вернуть фокус на стратегию; ✔️ какие метрики и экономические эффекты действительно работают для бизнеса; ✔️ пошаговый алгоритм построения HR-услуг; ✔️ реальные кейсы автоматизации и трансформации HR-функции. 🧠 Материал основан на практическом опыте HR-экспертов из крупных компаний: ➖ X5 Технологии ➖ Softline ➖ Ренессанс Страхование ➖ Агроэко ➖ MONS 🔗Скачать экспертный материал

Снегопад в городе Записки на память об этом необыкновенном для Москвы снегопаде Как жительнице большого города, мне бы, конечно, очень хотелось бы, чтобы у моего дома дочиста расчистили дорожки, а сугробы увезли на снегоплавильный пункт. Но, как HR, я понимаю, что к таким вот редким пиковым нагрузкам подготовиться невозможно: * невыгодно постоянно держать в штате численность, рассчитанную на разовый «объем производства» в несколько раз выше среднестатистического; * аутстафферов на временный доп. объем тоже, скорее всего, так быстро не найти; и дело не в том, что «снег зимой выпал неожиданно», а в том, что это очень короткий промежуток времени (надеюсь 😊) – сегодня люди нужны, а завтра уже нет. В разработке похожая ситуация: бывают такие периоды, когда продукт должен выдержать максимальную нагрузку. И это не только про перфоманс ревью и про пересмотр зп, но и, например, в момент розыгрыша мест на расселение в отеле во время большого загородного корпоратива или открытия ежемесячной записи к офисному массажисту💆🏼‍♀️ А пост про нагрузочное тестирование при запуске продукта для ежегодного пересмотра вознаграждения был тут

Афиша 2026, ч.1 про С&B и Оргдизайн 🗓 05.03.2026 C&B | Материальная и нематериальная мотивация, B-Forum https://b-forums.ru/cb-day 🗓 19-20.03.2026 C&B Russia Summit, Auditorium https://auditorium-cg.ru/cb26 🗓 15.04.2026 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ, Interforum https://interforums.ru/op26/home 🗓 15-17.04.2026 C&B FORUM 2026, Interforum https://interforums.ru/cb26/home 🗓 26.05.2026 Управление эффективностью персонала, MK Group https://www.mk-conference.ru/hrdaysmay 🗓 04-05.06.2026 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ, Auditorium https://auditorium-cg.ru/org26 🗓 09-10.06.2026 СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, Люди и коммуникации https://www.pcg-event.com/conference/view/351 🗓 18-19.06.2026 HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ https://hrexpo.pro 🗓 10-11.09.2026 C&B Russia Summit, Auditorium https://auditorium-cg.ru/cb26-2 🗓 18-19.11.2026 C&B Forum, MK Group https://www.mk-conference.ru/cb-forum

никаких итогов года, просто хорошего всем отдыха 💛 и с наступающим новым годом 🥂

Экосистема сервисов для рекрутмента 1,5 месяца назад я писала про релиз внутренней разработки ATS, а под конец года еще один пост про #релизы Вчера (пере)запустили еще 2 сервиса для развития процессов вокруг рекрутмента: • для рекомендаций друзей и знакомых на вакансии, открытые внутри компании • для ротаций – откликов на подходящие открытые вакансии Из интересных наблюдений по теме, собирательно: 1. метрика доли внутренних переводов – одна из самых сложных для расчета метрик, потому что технические переводы, переводы вне ATS, переводы в связи с реоргами, переводы стажеров в штат – редко когда в учетных системах все эти признаки ведутся с достаточной точностью 2. количество вакансий, закрытых внутренним переводом, часто гораздо ниже, чем количество уволенных сотрудников и при этом открытые вакансии всегда есть, и часто они не такие уж уникальные. Но почему то всегда и везде найти работу на рынке намного проще чем внутри компании, даже (особенно), если эта компания на несколько десятков тысяч человек и состоит из множества компаний / бизнесов / юнитов и т.п. 3. сотрудники любят рекомендовать кандидатов, но не всегда разборчивы в своих рекомендациях и, также, как и в целом на рынке труда, частенько рассылают рекомендации веерно, на несколько вакансий сразу 4. не меньше, а, кажется, даже больше удобства системы, сотрудникам важна обратная связь о рассмотрении их кандидатов 5. рекомендательный сервис - это сложно. начинаю немного по-другому смотреть на ошибки рекомендаций музыкальных сервисов и hh ) кажется, теперь можно идти на длинные выходные