Формула команды

Как давать фидбек: коротко и по делу 😡 Фидбек — это не критика, а инструмент для роста. Но чтобы он работал, его нужно давать правильно. Вот несколько примеров фраз, которые помогут: 🤍 Модель SBI (Ситуация-Поведение-Влияние) «На вчерашнем совещании (ситуация) ты перебивал коллег (поведение), и мы не успели обсудить важные вопросы (влияние).» 🤍 Акцент на развитие ❌«Ты сделал это неправильно». ✅«Давай обсудим, как можно улучшить». 🤍 «Я-высказывания» «Я заметил, что ты реже делишься идеями. Мне кажется, твои мысли могли бы помочь». 🤍 Баланс позитивного и конструктивного «Презентация была отличной! Добавь больше данных в раздел про аналитику — будет идеально». 🤍 Предлагайте решения «В отчете не хватает данных. Может, подключим аналитиков, чтобы помочь?» Фидбек — это про рост, а не про критику. Давайте его с заботой и уважением!

Знаем, что руководителям бизнеса не важно количество подписанных заявлений о приеме на работу 📄 Ценность имеет только день, когда новый сотрудник уже в строю: с доступами, техникой и задачами. Но пока каждый шаг согласуется вручную, рабочий процесс стоит на паузе. Формально человек принят, а реальную пользу начинает приносить только через пару недель, а то и месяцев. ❗️ На вебинаре «Чудеса найма: из кандидата в сотрудника за час» 4 марта в 11:00 мск разберем, как с Directum HR Pro превратить прием людей в управляемый процесс с понятными сроками и ответственными. ▶️ Присоединяйтесь и узнавайте, как организовать прием и оформление сотрудников в штат без суеты. #реклама О рекламодателе

Нестандартные мелочи, которые сделают миллениалов вашими фанатами 😘Ч2 И вы заслужили любовь и лояльность! 💓 «Эко-челленджи» Неделя без пластика, месяц велопоездок на работу, сбор батареек для утилизации.

Миллениалы хотят чувствовать, что их работа помогает планете.

Как? Ввести систему баллов за участие (например, баллы можно обменять на дополнительные выходные). 💓 «Тайный кофе-бармен» Раз в неделю сотрудник по очереди готовит фирменный кофе/чай для команды.

Это создаёт неформальное общение и повод для радости.

Как? Составить график и закупить крутые кружки с логотипом компании. 💓 Доска «Спасибо, коллега!» Физическая или цифровая доска, где можно публично благодарить коллег за помощь.

Миллениалы ценят признание, особенно если оно креативное.

Как? Использовать Miro или Slack-бот для анонимных/открытых благодарностей. 💓 «Формат пятницы — Casual Only» В пятницу все приходят в удобной одежде (пижамы, худи, кроссовки).

Это снижает формальность и добавляет лёгкости в рабочий процесс.

Как? Устроить тематические пятницы (например, «Пижамная вечеринка» или «Стиль 90-х»). Миллениалы обожают, когда компания не боится экспериментировать. Даже маленькие, но нестандартные фишки помогут им почувствовать: «Здесь думают о нас по-настоящему».

Нестандартные мелочи, которые сделают миллениалов вашими фанатами 😘Ч1 Они точно скажут вас спасибо! 💓«Тихое время» в календаре Выделите 2 часа в неделю, когда все встречи запрещены.

Миллениалы ненавидят бесконечные митинги. Это время можно потратить на глубокую работу или личные проекты.

Как? Добавить в общий календарь блокировки с пометкой «No Meeting Zone». 💓 Бонус-сюрприз на выбор Вместо стандартных премий — персонализированные бонусы: подписка на Spotify, абонемент в кофейню, билеты на концерт.

Миллениалы ценят индивидуальный подход.

Как? Раз в квартал выдавать сотрудникам «бонусный балл» для выбора вознаграждения. 💓 «День обмена навыками» Раз в месяц сотрудники проводят 30-минутные мастер-классы друг для друга (как жарить идеальный стейк, играть на укулеле, создавать мемы).

Это укрепляет команду и даёт возможность проявить себя вне работы.

Как? Создать общий гугл-док с расписанием и темами. 💓 Офисные питомцы Разрешить сотрудникам приводить в офис собак или установить аквариум с рыбками.

Животные снижают стресс и создают уютную атмосферу.

Как? Организовать зону для питомцев и составить график их посещения.

Нестандартные мелочи, которые сделают миллениалов вашими фанатами 😘Ч1 Они точно скажут вас спасибо! 💓«Тихое время» в календаре Выделите 2 часа в неделю, когда все встречи запрещены.

Миллениалы ненавидят бесконечные митинги. Это время можно потратить на глубокую работу или личные проекты.

Как? Добавить в общий календарь блокировки с пометкой «No Meeting Zone». 💓 Бонус-сюрприз на выбор Вместо стандартных премий — персонализированные бонусы: подписка на Spotify, абонемент в кофейню, билеты на концерт.

Миллениалы ценят индивидуальный подход.

Как? Раз в квартал выдавать сотрудникам «бонусный балл» для выбора вознаграждения. 💓 «День обмена навыками» Раз в месяц сотрудники проводят 30-минутные мастер-классы друг для друга (как жарить идеальный стейк, играть на укулеле, создавать мемы).

Это укрепляет команду и даёт возможность проявить себя вне работы.

Как? Создать общий гугл-док с расписанием и темами. 💓 Офисные питомцы Разрешить сотрудникам приводить в офис собак или установить аквариум с рыбками.

Животные снижают стресс и создают уютную атмосферу.

Как? Организовать зону для питомцев и составить график их посещения.

Подключите компанию к Яндекс Путешествиям для бизнеса и пользуйтесь всеми бонусами деловых поездок: • Корпоративные тарифы • Отсрочка платежа • Двойная выгода до 40%: акции сервиса + скидки по корпоративным тарифам • Оплата картой или с бизнес-счёта • Закрывающие документы для бухгалтерии • Кешбэк баллами на аккаунты сотрудников при самостоятельном бронировании 📍Подключение бесплатно, нужен только ИНН 🔗Зарегистрироваться за 5 минут

Напоминаем вам про опрос Выбирайте, на какую тему хотели бы эфир от экспертов 😌

Фразы, которые нельзя говорить миллениалам 👎 Если в вашей речи часто присутствуют эти фразы или намеки на них — вы рискуете потерять уважение миллениалов или в целом их как сотрудников Что же это за фразы? 👎 Ты слишком много говоришь о смысле работы. Просто выполняй свои задачи. Почему бесит? Обесценивает их стремление к осмысленной деятельности, которая приносит пользу. 👎 Зачем тебе гибкий график? Раньше все работали по стандартному расписанию Почему бесит? Игнорирует их потребность в балансе и свободе управлять своим временем. 👎 Ты слишком часто меняешь проекты. Надо быть лояльнее к компании Почему бесит? Преподносит желание развития как недостаток, а не как преимущество. Ставится под сомнение вовлеченность. 👎 Ты слишком много хочешь: и зарплату, и интересные задачи, и развитие Почему бесит? Преподносит их амбиции как чрезмерные, а не как естественное стремление к справедливости. 👎 Бизнес — не благотворительность Почему бесит? Отрицает их желание, чтобы работа приносила пользу обществу.

Цифровизация и автоматизация — два ключевых тренда в HR-сфере прямо сейчас. Вот данные: 51% компаний выбрали цифровизацию главным HR-направлением. А эффективность сотрудников, использующих ИИ, выросла на 64%. Теперь работодателям важно, чтобы HR-специалисты умели: — использовать новые инструменты в аналитике, — повышать эффективность управления кадрами при помощи автоматизации, — увеличивать прибыль компании. Получить самые важные знания и навыки для развития карьеры можно на курсе «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» от Moscow Business Academy. Всего за месяц вы поймете, как: — использовать современные ИТ-технологии в управлении персоналом, — применять инструменты HR-аналитики для оценки сотрудников, — автоматизировать HR-процессы и кадровый документооборот с помощью актуальных программных решений, — оптимизировать бизнес-процессы и оценивать их эффективность. После прохождения программы вы получите удостоверение и сертификат, которые станут дополнительным аргументом для профессионального роста. Оставляйте заявку и оставайтесь востребованными. Вводите промокод ФОРМУЛА в поле регистрации и получайте скидку 50%. Реклама. АНО ДПО «МБА», ИНН 9725034765. Erid 2SDnjeWduAZ.