эйчарли | HR вакансии

Всё, что вы знали про оценку персонала скоро будет неактуально Как с этим быть? 15 августа в 11:00 (мск) обсудим на бесплатном вебинаре «Диагностика будущего: как ИИ меняет оценку людей и потенциала команд»  Что узнаете: ✅Какие HR-инструменты пора отправить в архив, а какие — масштабировать ✅Какие появились новые форматы оценки: от гибридных ассесментов до эмоциональных ИИ ✅Как подружить человека и нейросеть для большей эффективности компании ✅Как не просто копить данные, а превращать их в смыслы, выводы и решения Спикеры: Екатерина Демина, руководитель практики оценки персонала BITOBE, и Жемал Хамидун, директор цифровых продуктов Alpina Digital. А еще вас ждут полезные подарки: ⛓ Папка с материалами: видеозапись конференции, гайды «Как начать работать с ИИ» и «Создание личного ассистента в 4 шага» ⛓ Доступ к книгам и курсам по ИИ ⛓ Демодоступ к ИИ-платформе AlpinaGPT на 5 дней с оплатой токенов за наш счет. Зарегистрироваться 

Ведущий менеджер по подбору персонала | 140 000 р. "Деликатный переезд" Что делать: — Организация перспективного и текущего планирования персонала (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, медиаплана по закрытию вакансий). — Разработка формализованных требований к квалификационным и личностным качествам кандидатов. — Прогноз потребности Компании в персонале, взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребности. — Обеспечение потребности организации в высококвалифицированном персонале в соответствии с концепцией ее развития. — Поиск, подбор и отбор кандидатов через профильные каналы, проведение собеседований с соискателями (включая ТОП). — Разработка индивидуального плана и процедуры по адаптации сотрудников. — Осуществление мероприятий по вводу в должность нового сотрудника (совместно с руководителями подразделений). — Ведение отчетности и аналитики по процессу подбора. — Поиск и внедрение современных HR-инструментов и методик, новых каналов подбора, способствующих систематизации и росту эффективности процессов подбора персонала. — Мониторинг и анализ рынка труда. Требования: — Высшее образование. — Успешный опыт работы в области подбора персонала от 1 года. — Знание способов оценки персонала. — Умение организовывать подбор направлений: офисный персонал (включая ТОП), производственный персонал. — Опыт работы с CRM системой E-staff, продвинутое знание MSOffice. Условия: — Офис, Москва. Контакты: job@pereezd.ru ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по подбору, развитию персонала | 50 000 - 70 000 р. Velpharm Group Что делать: — Ассистирование Ведущему специалисту по подбору и адаптации персонала. — Подбор и организация найма линейного и руководящего персонала (редких специалистов). — Разработка и размещение вакансий на актуальных платформах для рекрутинга. — Организация, проведение собеседований и отбор самых подходящих кандидатов. — Ведение процесса подбора на современной автоматизированной платформе - Хантфлоу. — Координация выхода сотрудников в организацию, контроль и поддержка новых членов команды в течение адаптационного периода. — Составление отчетности о проделанной работе и анализ эффективности инструментов поиска. — Обсуждение идей и лучших практик для привлечения и удержания сотрудников. — Участие в развитии внутреннего и внешнего HR бренда. — Участие в дополнительных проектах и мероприятиях отдела, в том числе в области коммуникаций и корпоративной культуры. Требования: — Высшее образование; грамотность, здоровый перфекционизм. — Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет (желательно в фарме, FMCG, химической отрасли). — Готовность к обучению, готовность принимать на себя новые задачи. Условия: — Удалёнка/гибрид, Москва. Контакты: i.parygina@velpharm-m.ru ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Бесплатный вебинар «Как быстро адаптировать сотрудников и вырастить таланты внутри компании»14 августа в 10:00 (МСК) На встрече обсудим, почему адаптация — один из ключевых факторов удержания и роста сотрудников. Расскажем, как помочь новичкам не просто вживаться в роль, а становиться А-плеерами и усиливать бизнес. Вы узнаете: - как находить сильных на старте — без «взяли кого попало»;- как ускорить адаптацию с помощью лонгридов; - кто такие А-плееры и как растить их у себя; - как автоматизировать старт и упростить включение руководителей в процессы;- почему ИПР — не бюрократия, а инструмент, который реально помогает бизнесу, и как адаптировать его под розницу. Спикеры — реальные практики из Magnit OMNI, Zarina и iSpring. Будет много конкретики и рабочих решений, без воды. А ещё вас ждёт большая сессия вопросов и ответов! Предварительная регистрация — по ссылке на официальном сайте Участие бесплатное! #реклама О рекламодателе

HR-менеджер | От 120 000 р. Инженерная компания SDK Что делать: — Ведение полного цикла подбора персонала. — Ведение процесса адаптации сотрудников. — Курирование процессов КДО. — Участие в автоматизации процессов. — Участие в организации корпоративных мероприятий. Требования: — Опыт эффективного рекрутинга от 2 лет. — Готовность работать с точечным подбором специалистов инженерных специальностей. Условия: — Офис, Москва. Контакты: korneeva@s-dk.ru ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR-intern NF Group Что делать: — Первичный ресеч кандидатов согласно описанию вакансии на сайте HH (на некоторые вакансии). — Первичный созвон с кандидатами, назначение встреч, обратная связь после собеседований. — Участие в адаптации новых сотрудников. — Участие в отборе стажеров на стажерские вакансии компании. — Участие во внутренних HR проектах компании, связанных с развитием корпоративной культуры. Требования: — Последние курсы институтов (желательно с профильным образованием). — Заинтересованность в развитии в HR сфере (рекрутинг, оценка, адаптация персонала). — Уверенное владение ПК (MS Office). Условия: — Гибрид, Москва. — Период стажировки: до 3-х месяцев. — График стажировки: 5/2, 4/3, part-time, до 4-х часов в день. — Стажировка неоплачиваемая. Контакты: ekosovan@nfgroup.ru ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по подбору персонала | От 94 000 р. ГКУ Центр занятости населения города Москвы Что делать: — Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (точечный подбор). — Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами. — Вести базу кандидатов и вносить актуальную информацию в CRM систему. — Составлять и размещать новые вакансии на Job-ресурсах. — Участвовать во всех HR-процессах совместно с командой (корпоративные мероприятия, адаптация и др.). Требования: — Средне специальное или оконченное высшее образование. — Минимальный опыт в подборе персонала или интерес к развитию в этом направлении. — Коммуникабельность: тебе предстоит много общаться с кандидатами. — Базовые знания пакета MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Условия: — Офис/гибрид, Москва. Контакты: klimenkoaa@social.mos.ru ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по подбору персонала Черёмушки Что делать: — Поиск и подбор персонала в производственную компанию: производство, склад, фирменные магазины. — Составление и размещение вакансий в СМИ, интернете, поиск новых источников привлечения сотрудников. — Холодный поиск кандидатов. — Проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей. — Сопровождение и координация приема на работу. — Ведение отчетности о проделанной работе. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности приветствуется. — Готовы рассмотреть выпускников ВУЗов, которым интересно развиваться в направлении HR - обучение в процессе работы. — Уверенный пользователь ПК. Условия: — Офис, Москва. Контакты: paramonova@slasti.ru ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

🥴 Многие HR-менеджеры неделями добиваются, чтобы новый сотрудник влился в компанию без стресса — и не уволился после первой командировки.  А могли бы зарегистрироваться на бесплатный вебинар с экспертами по найму и внедрению HR-продуктов, чтобы уже 19 августа в 12:00 по Москве делегировать рутину искусственному интеллекту и выстроить реально эффективный онбординг.  Ни на что не намекаем, но ссылку оставим тут.  

HR-менеджер | 70 000 р. Автошкола «Вектор» Что делать: — Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. — Запись кандидатов на собеседование с руководителем отдела персонала. — Обучение новых сотрудников по готовой программе: передача базовых навыков, сопровождение в процессе адаптации. — Проведение первичного тестирования по итогам обучения. — Ведение отчетности по каждому этапу обучения и адаптации. — Участие в формировании и развитии сильной команды. Требования: — Опыт в подборе персонала и обучении сотрудников от года. — Умение грамотно выстраивать деловое общение, любовь к людям и профессии. — Готовность обучать, делиться знаниями и развивать команду. Условия: — Офис, Краснодар. Контакты: @Anna_Safyanova ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!