эйчарли | HR вакансии

Менеджер по работе с персоналом | 150 000 р. "Префаб Технологии" Что делать: — Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями (количество сотрудников до 1 тысячи человек). — Работа с мотивацией сотрудников и их удержанием, разрешение сложных ситуаций. — Ведение организационной структуры подразделений. — Курирование процесса найма, кадровых вопросов, обучения и адаптации, оценки персонала, налаживание и поддержание благоприятного микроклимата в команде/на площадке, повышение уровня вовлеченности. — HR аналитика, инициирование и участие в улучшении HR процессов. — Контроль укомплектованности, численности и абсентеизма. — Анализ причин текучести. — Проведение welcome презентаций для новых сотрудников и exit интервью при увольнении. — Работа с аутстафф компаниями: проверка чек-листов, выходов, согласование детализаций, документооборот. — Ведение отчетности (CRM; гугл таблицы) и участие в регулярных встречах. — Участие во внутренних HR проектах. Требования: — Высшее образование. — Желательно опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в производстве или строительстве. — Уверенный пользователь Google Docs, Exсel, 1С. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Стажер в HR | 50 000 - 60 000 р. "Авто Финанс Банк" Что делать: — Размещение и обновление вакансий. — Поиск и анализ резюме кандидатов на работных сайтах. — Самостоятельное проведение онлайн и очных интервью совместно с нанимающим менеджером. — Ведение базы данных кандидатов в Talantix. — Участие в карьерных ярмарках в качестве представителя Банка. — Помощь в организации корпоративного обучения для сотрудников. — Организация вводного курса для новых сотрудников (Welcome-тренинг). Требования: — Студенты 3-4 курсов Бакалавриата, 1-2 курсов Магистратуры или выпускники по направлениям "Управление персоналом" и "Психология". — Опыт ресечинга от 0.5 года. — Возможность уделять работе от 30 часов в неделю. — Знание MS Office на уровне пользователя. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

😎 У нас есть международная команда, амбициозные цели и сильная внутренняя культура. Не хватает только одного: Head of Corporate Culture, который улучшит текущие условия. Мы ищем того, у кого в карьерном портфеле уже есть: 🔵опыт управления персоналом в крупных компаниях 🔵уверенный английский (B2 и выше) 🔵стратегическое мышление и ориентация на результат 🔵умение подкреплять идеи цифрами Что предстоит делать: 🔵развивать культуру вовлечённости и инициатив 🔵запускать обучающие программы 🔵трансформировать процессы под реальные потребности Если это про тебя, передавай CV в @jobs1win_bot ⬅️ Знаешь идеального кандидата? Получи $2 500 по реферальной программе за рекомендацию — пиши @viktoria_1win

Ведущий менеджер по подбору персонала "Мираторг" Что делать: — Поиском редких специалистов и руководителей высшего и среднего звена. — Оценкой кандидатов с использованием современных инструментов рекрутмента. — Выстраивать партнёрские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса. — Проводить аналитику рынка, формировать обзоры заработных плат. — Участвовать в адаптации и поддерживать новых сотрудников. — Внимательно вести базу данных по кандидатам в E-Staff и вовремя заполнять внутреннюю отчётность. Требования: — Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. — Используете на практике нестандартные каналы поиска и привлечения персонала. — Умеете найти общий язык как с Заказчиками разного уровня, так и с кандидатами. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Как обучать выступлениям так, чтобы это приносило бизнесу деньги? (а не только уверенность спикерам) Приходите на открытый вебинар | 19 мая, 11:00 (МСК) Для HRD, L&D, T&D, методологов и всех, кто отвечает за обучение Обучение выступлениям делает сотрудников увереннее. Но… уверенность — ещё не прибыль На вебинаре разберут 7 форматов: 1. Внутренние совещания 2. Презентации проектов руководству 3. Внутренние тренеры и наставники 4. Обучение клиентов 5. Руководитель перед командой 6. Выступления на внешних мероприятиях Спикер: Андрей Скворцов — основатель компании «Меркатор» (корпоративные коммуникации), со-основатель компании «BSSL/Азимут» (оценка команд), преподаватель коммуникаций в МШУ Сколково и СберУниверситете, выпускник МГУ и Гарвардского университета, телеведущий. …Бонус для тех, кто подключится вовремя (в первые три минуты): Модель врачей из доказательной медицины: «как сообщать плохие новости, чтобы не терять мотивацию пациента к борьбе» Регистрируйтесь по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/1277665527

Специалист по кадрам | От 100 000 р. "Exacor" Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства, штатность более 150 человек: формирование личных дел, приемы, переводы, изменения окладов, увольнения, отпуска, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений. — Работа в 1С ЗУП 8.3. — Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.). — Подготовка уведомлений в ГУ МВД: о приёме и увольнении иностранных сотрудников. — Контроль документов иностранцев (чеки патентов, страховка, регистрация). — Коммуникация с сотрудниками смежных отделов (запрос документов,уточнение информации и тд). — Своевременное отслеживание нововведений в области КДП, ТК, миграционного учета. Требования: — Высшее образование. — Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. — Опыт работы от 2 лет. — Опыт работы с договорами ГПХ. — Опыт работы с миграционным учетом будет преимуществом. — Уверенный пользователь ПК (особенно MS Office, 1С ЗУП). Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR-менеджер "KPBS" Что делать: — Точечный подбор персонала в отделы продаж, маркетинга, пресейл, аналитики, в инженерный и финансовый отделы. — Взаимодействие с руководителями отделов, составление профилей вакансий и разработка критериев оценки. — Работа со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов. — Проведение телефонных и очных собеседований, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора, ведение базы кандидатов. — Проведение адаптационных мероприятий: сопровождение трудоустройства, написание должностных инструкций, знакомство с персоналом, орг. процессами и внутренними системами. — Разработка и актуализация инструментов оценки кандидатов и сотрудников. — Сопровождение сотрудников при увольнении. — Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда. — Участи в HR-проектах (корпоративная культура, HR-бренд, формирование кадрового резерва). Требования: — Сотрудник с опытом работы от 1 года в подборе персонала и пониманием специфики подбора сотрудников коммерческого направления. — Профессионал со знанием эффективных ресурсов поиска и методик проведения интервью. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

🔥 Розыгрыш билета на Всероссийский конгресс «СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ — 2025» 🕘 26-27 июня, Москва. 2 дня |> 20 прикладных форматов | 100+ делегатов 🎯 В фокусе 1 дня — интересы бизнеса. В ходе обсуждений и работы проектных групп, участники строят систему вознаграждения для решения стратегических задач компании. 🎯 В фокус 2 дня — человек. Участники совместно ищут мотивационные решения для вовлечения и удержания сотрудников. 🎙Среди ключевых докладчиков представители компаний: «ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ», «СК РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ», PONY EXPRESS, CROCUS GROUP, УК «ДАМАТЕ», «МТС ДИДЖИТАЛ», ГК «ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ», «СИБИРСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА», «УРАЛКАЛИЙ» и многие другие. 🎁 Условия розыгрыша: 1. Подпишитесь на @hrcentre. 2. Поставьте + под постом https://t.me/hrcentre/504 23 мая выберут победителя с помощью генератора случайных чисел. Участвуйте и присоединяйтесь к ведущим экспертам HR! 🚀

Младший специалист отдела кадров | От 70 000 р. "SCARLETT" Что делать: — Кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные. — Формирование и ведение личных дел. — Кадровая отчетность. Требования: — Желание развиваться в сфере кадрового делопроизводства. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по персоналу | От 118 000 р. "Верный" Что делать: — Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация). — Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. — Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников. — Контроль трудовой дисциплины, работа с кадровой документацией (трудовые договоры, приказы, личные дела). — Взаимодействие с директорами магазинов по вопросам персонала. — Анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению. — Контроль соблюдения трудового законодательства. — Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций). — Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ). Требования: — Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле). — Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. — Навыки проведения собеседований и оценки персонала. — Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно). — Готовность к разъездам по магазинам закрепленного региона. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры