HRTechRU

Исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025» от Data Insight и Ventra Go!

Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году – ~56%. Более половины GMV (~54%) в сегменте e2e приходится на тройку лидеров – Ventra Go!, Рабочие руки и JamРабота; при этом сохраняется «длинный хвост» нишевых игроков. Рынок e2e консолидируется: доля топ-5 игроков выросла с 64% (2023) до 72% (2025). Ключевые факторы отказа от подработок – низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки – дефицит основного дохода (43%). Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. ₽+ в месяц, ещё 35% – 30–60 тыс. ₽.

Источник а тут 👇 есть наша подборка 30+ HRTech решений для поиска, оформления взаимоотношений и выплат внештатным исполнителям

Когда падают отклики, бизнес приходит к HR. Без цифр этот разговор не выиграть. Многие компании работают с репутацией реактивно: появился негатив — отреагировали и забыли до следующего раза. Но когда это начинает влиять на найм и текучесть, руководство задает вопросы, на которые у HR нет ответов с цифрами. Проблема в отсутствии общей картины: непонятно, какие темы в отзывах влияют на HR-бренд и как это отражается на найме и удержании. Без этих данных сложно объяснить бизнесу, что происходит. Компании, использующие аналитику отзывов, управляют репутацией как инструментом. Dream Job переводит отзывы в измеримые данные: повторяющиеся темы, влияние оценки на отклики, сравнение с конкурентами. Теперь HR может показывать, как работа с HR-брендом влияет на найм и удержание. Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд по стратегии HR-бренда, если хотите сделать репутацию измеримым инструментом для бизнеса. Получить гайд Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFHHjmQD

Собесо сервис для проведения AI-интервью https://sobesso.ru #подбор

Как сократить время на адаптацию новичков? Слышали историю: сотрудник выходит на работу, а доступов нет, коллег не найти, если не знаешь их имени. Первые две недели — сплошной хаос? И это влияет на то, как скоро сотрудник приступит к первой задаче. После замедления TG и WT  многие компании ушли в поиск стабильной альтернативы. На российском рынке уже есть ряд корпоративных мессенджеров, которые не только лучше подходят для бизнеса, но и помогают закрывать реальные задачи HR: 📊 Быстрое закрытие вакансий. Встроенные звонки и саммари встреч с ИИ экономят часы рекрутеров. Не нужно ждать — созвонились, обсудили кандидата, получили краткий пересказ. Time-to-Hire сокращается без лишних усилий. 📊 Онбординг за 2 дня, вместо недель: сотрудник с первого часа видит структуру компании, находит коллег и включается в работу. 📊 HR-бренд знаю молодые специалисты. Z и Y не мыслят работы без удобного цифрового опыта. ИИ-помощник, быстрые реакции, видео-звонки в один клик . Всё в одном окне: чаты, каналы, треды, онлайн-доски и звонки. Без санкционных рисков и простоев. 👉 Оставьте заявку на демо — покажем, как мессенджер закрывает ваши HR-задачи и сделаем бесплатный тест-драйв в рабочих процессах.

#личное_мнение каждый раз когда я слышу разговоры про помощь Самолету или читаю сообщения на эту тему, я вспоминаю что они официально в СМИ заявляли, что потратили на HR систему больше 1 млрд рублей. на внутреннюю HR систему. только для офисных сотрудников. без работников на стройке. я ничего не понимаю в бюджетах на строительство, но когда на 1 систему для 1 функции тратится в 3-5-10 раз больше, чем в других компаниях, это не может не вызывать вопросы P.S. ссылка из моего поста 2024 года не открывается, но если забить фразу в поисковую строку Яндекса, то Алиса все помнит)

Онлайн-конференция FriendWork 🚀 Чай, печеньки, корпоративы — всё ещё «мотивируют» команду? Или в 2026 это уже самые нелепые инструменты удержания? 📅 26 февраля, 11:00–12:40 (МСК) 👉 Подключение 🎤 Родион Фоменко Современный HR-бренд: новые формулы доверия к работодателю 🔘 База vs роскошь: воздух и зп — не бонусы 🔘 Матрица бенефитов по грейдам 🔘 Прозрачность, гибкость, фидбек — без бюджета 🎤 Екатерина Савченко и Наталия Игнатова Если бы печенье удерживало сотрудников, HR были бы кондитерами 🔘 Мотивация как экосистема 🔘 Skill-sharing и «Банка благодарностей» 🔘 Почему люди выгорают от ощущения незаметности 🎤 Дмитрий Филимонов Как расти при дефиците линейного персонала 🔘 От Excel к данным: как ручное планирование приводит к перерасходу ФОТ и потерям выручки 🔘  Гибридная занятость: укомплектованность без расширения внутреннего штата 🔘 Как строить гибкие графики 🎁 Участников ждут подарки! #реклама О рекламодателе

#новости недели 16-20.02 1. На форуме "Кадры будущего" Недели российского бизнеса, говорили о все бОльшем участии компаний в целевой подготовке, стажировках, развитии института наставничества и платформенной занятости https://t.me/rsppnews/7728 2. Олег Шилов, основатель компании и сервиса "Рабочие Руки" максимально подробно рассказал об планах по изменению условий на рынке самозанятых в своем ТГ канале https://t.me/Shilov_info/615 3. На неделе прошло 4 HR конференции. Заметки с конференции "Цифровизация в HR" от CNews есть тут: https://t.me/whrdata/2615 4. Еще одно мероприятие недели - Форум "Совет директоров 3.0". Судя по заметкам участников, большинство тем были околотехнологическими: https://t.me/hrandmuchmore/2818 Оригинальные сообщения с мероприятия тут: https://t.me/and_blog/2738 5. Jinn и МТС Линк выпустили исследование на тему ИИ в HR: хайп или реальная польза? https://t.me/jinn_hr/693 6. Канал продукта Наланч рассказали про зарубежный пример иска кандидатов к сервисам отбора с помощью ИИ из-за отсутствия прозрачности критериев оценки. Пруфа в посте нет, но тема любопытная. https://t.me/life_cb/1389 7. Хофф и HR Мост выложили кейс про найм с помощью ИИ. Наконец то реальный пример и актуальные цифры. https://t.me/zvezdakovhr/260 https://t.me/super_recruitment/2317

#новости рынка hrtech #рейтинги 24.02.2026 г. TAdviser выпустили рейтинг поставщиков HRTech решений по выручке за 2024 (!) год Источник P.S. 2022 и 2023 год выглядели так 🔜 https://t.me/HRTechRU/1473

Закрытый бизнес-вечер для HR-лидеров Встретить весну активно – именно так решили поступить коллеги из K-Team и Verme и проводят закрытый бизнес-вечер для HR-лидеров. Это будет не типичная конференция или лекция, а живое пространство для открытого диалога, где можно выдохнуть, обсудить реальные боли и найти решения вместе с теми, кто сталкивается с теми же вызовами, что и вы. Что вас ждёт? ✅ Энергия и перезагрузка. Фуршет, музыка и атмосфера, в которой не хочется листать ленту соцсетей. ✅ Инсайты, которые работают. Короткие выступления от практиков рынка. Разбор реальных кейсов по трансформации HR-процессов, адаптации команд и построению эффективной HR-экосистемы. ✅ Новый взгляд на ключевые вызовы. Открытые дискуссии, где можно задать вопрос, поделиться опытом и получить фидбэк от коллег. Будем говорить о том, что волнует всех – рынок труда и управление линейным персоналом, автоматизация HR без стресса и ошибок, гибкие формы занятости и не только. ✅ Новые контакты, конкретные идеи, которые можно внедрить в своей компании уже на следующей неделе, отдых и заряд энергии – всё это вы точно заберете с собой! Когда? 19 марта в 17.00 Где? Москва, уютное пространство рядом со ст.м. Электрозаводская Участие бесплатное, но количество мест ограничено, чтобы сохранить камерность и качество общения. Регистрируйтесь – все заявки проходят модерацию, обязательно дождитесь персонального подтверждения с точным адресом и всеми деталями✉️ Реклама. ООО «КОРУС Консалтинг ГК», ИНН: 7811090505, erid: 2SDnjdAPMSH

HR-специалисты, давайте сверим часы!⏳ Цифровизация HR давно вышла за рамки электронных больничных и отпусков. На повестке дня создание цельной среды, где сотрудник решает все задачи от найма до обучения в одном месте. Как обстоят дела в вашей компании? Приглашаем поучаствовать в отраслевом исследовании: ➡️ 6 минут вашего времени ➡️ 6 ключевых вопросов об автоматизации ➡️ Итоговый отчет с результатами — вам на почту Пройти опрос ❗️ Ваши ответы помогут составить реальную картину рынка для всего профессионального сообщества. Исследование проводит российская ИТ-компания Directum, специализирующаяся в том числе на цифровизации HR- процессов. #Directum_HRPro #реклама О рекламодателе