HR-трансформация

Поводы для корпоративных активностей в апреле!

◾️ Шпаргалка с праздниками в апреле и идеями для реализации. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.

При планировании мероприятий важно учитывать специфику коллектива, соблюдать принцип добровольного участия и разнообразить форматы, чтобы каждый сотрудник мог найти что-то интересное для себя.

◾️ Цель корпоративных праздников - укрепление командного духа, неформальное общение и приятное переключение от рабочих будней.

◾️ HR-трансформация ◾️

🚀 Автоматизация KPI в 1С и Битрикс24: экономия 60% времени и прозрачность управления

Устали от бесконечных таблиц, ручных расчётов и хаоса в управлении KPI? 💻📊
Мы знаем, как это исправить!

Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где мы покажем, как связка 1С и Битрикс24 помогает крупным компаниям:
✅ Автоматизировать управление целями
✅ Устранить ошибки
✅ Повысить вовлечённость сотрудников

📅 Дата и время: 3 апреля в 12:00 (мск)
🎯 Для кого: Руководители, HR, финансовые и операционные директора, а также все, кто хочет сделать управление KPI эффективным.

Что вы узнаете:
🔹 Почему традиционные подходы к KPI больше не работают и как это тормозит бизнес.
🔹 Как автоматизация освобождает до 60% времени, сокращает ошибки и повышает прозрачность.
🔹 Реальный кейс: как наш модуль на Битрикс24 + 1С помог крупной компании избавиться от хаоса и превратить KPI в инструмент роста.

Спикеры:
👩‍💻 Марина Минаева – аналитик 1С с многолетним опытом внедрения решений для автоматизации бизнес-процессов.

👨‍💻 Александр Галушко – руководитель направления Bitrix24, эксперт по внедрению систем автоматизации.

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как автоматизация KPI станет вашим конкурентным преимуществом!

📌 Регистрация: Автоматизация KPI в 1С и Битрикс24: экономия 60% времени и прозрачность управления

Реклама. ООО "Зебрейнс". ИНН 7325145393. erid:2SDnjdn5E28

◾️ HR-трансформация ◾️

◾️ Маска HR-Стратега: архитектор будущего компании

Продолжаем нашу серию "Маски HR-специалиста" и сегодня исследуем третью ключевую роль – HR-СТРАТЕГ.

Когда HR надевает маску стратега, он перестает быть простым исполнителем HR-функций и становится архитектором системы, влияющей на весь бизнес. HR-стратег смотрит далеко вперед, предвидит тенденции рынка труда и выстраивает долгосрочную HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании.

◾️ Когда HR примеряет роль стратега:

◾️При разработке долгосрочной HR-стратегии компании
◾️В процессе организационного дизайна и редизайна структуры
◾️При планировании потребности в талантах на перспективу
◾️Во время разработки стратегии HR-бренда
◾️При создании систем управления преемственностью
◾️В момент масштабирования бизнеса или выхода на новые рынки

Инструменты HR-стратега:
◾️ HR-аналитика и прогнозирование тенденций
◾️ Организационный дизайн и управление изменениями
◾️ Стратегическое планирование человеческих ресурсов
◾️ Моделирование компетенций и навыков будущего
◾️ Построение EVP (ценностного предложения работодателя)

◾️ Суперсила: умение трансформировать бизнес-стратегию в конкретные HR-инициативы, которые движут компанию к целям.

◾️ Фраза-маркер: "Давайте посмотрим, как это решение повлияет на нас через 3-5 лет"

А вы используете эту роль в своей работе?
◾️ — Да
◾️ — Нет


◾️ HR-трансформация ◾️

◾️ От увольнения к рекомендации: как превратить расставание с сотрудником в позитивный опыт для HR-бренда

◾️ По данным исследований, только 30% HR-специалистов воспринимают увольнение как обычную рабочую задачу — остальные испытывают эмоциональный дискомфорт. Но что, если рассмотреть увольнение не как конец, а как возможность укрепить HR-бренд?

Почему расставание важно для вашего HR-бренда ◾️

◾️Бывшие сотрудники становятся амбассадорами — 38% уволенных делятся впечатлениями о бывшем работодателе со своим окружением

◾️Отзывы на сервисах влияют на решение потенциальных кандидатов (каждый второй кандидат изучает отзывы перед собеседованием)

◾️Возможность возвращения талантов — по статистике, до 15% уволенных сотрудников возвращаются в компанию с новыми компетенциями

◾️Сохранение сети профессиональных контактов — бывшие коллеги могут стать клиентами или партнерами

Какие могут быть стратегии превращения увольнения в позитивный опыт расписали для вас в карточках! Сохраняйте стратегии себе и делитесь с коллегами!

А за пользу, ждем вашу реакцию на пост! ◾️

◾️ HR-трансформация ◾️

◾️ История из Китая, достойная экранизации Голливудом и напоминающая известный сюжет Гоголя, показывает, что креативность HR-специалистов иногда может принимать неожиданные формы.

◾️ Схема на миллионы: Начальник отдела кадров крупной шанхайской компании разработал поистине масштабную аферу. За 8 лет работы он создал 22 фиктивных сотрудника с безупречными личными делами, безукоризненной посещаемостью и высокой производительностью.

Все было продумано до мелочей: полный набор документов, регулярная выплата зарплат, отсутствие больничных, даже повышения по службе!

◾️ Деньги, естественно, через подставные счета уходили непосредственно в карман изобретательного HR-директора. За время работы этой схемы он успел присвоить 16 миллионов юаней (примерно 196 миллионов рублей).

◾️ Как раскрылась афера? Схема рухнула из-за, казалось бы, незначительной детали. Кто-то из реальных сотрудников обратил внимание, что никто не знает, как выглядит их коллега из финансового отдела — некий Сяо Сан, который проработал в компании полгода, ни разу не брал больничный, имел идеальную посещаемость, получил повышение по службе.

Начатое расследование выявило масштаб мошенничества, и предприимчивый HR-директор был арестован. Суд приговорил его к 10 годам и 2 месяцам лишения свободы за злоупотребление властью и хищение.

Поступок не одобряем, но конечно удивительно как такое можно было провернуть!

◾️ HR-трансформация ◾️

◾️ Словарь HR-переводчика

Сегодня в нашем словаре — Employee Experience. Как перестать говорить о "счастье сотрудников" и начать говорить о бизнес-эффектах? Топ-менеджеры часто не видят связи между хорошим опытом сотрудников и финансовыми результатами. В карточках ◾️ готовые формулировки, которые помогут получить одобрение ваших инициатив.

◾️ Сохраняйте шпаргалку и применяйте на ваших встречах с руководством! Полезно? Оставьте вашу реакцию ◾️

◾️ HR-трансформация ◾️

Летний сезон близко. Готовы к нему?

Что такое TEAM PLAY FEST?

Фестиваль, где решения event-агентств можно испытать на себе в игровом формате. Вместо презентаций — живой тест-драйв: вы погружаетесь в процесс, наблюдаете за работой подрядчиков в реальном времени и сразу видите, какие механики действительно вовлекают.

Почему стоит быть там?

✅ Все решения в одном месте — выберите лучшее за день, без лишних звонков и бесконечных переписок.
✅ Минимизация рисков — тестируйте активности, обсуждайте детали с подрядчиками и сразу отсеивайте неподходящие варианты.
✅Способ быть на шаг впереди — пока другие только начинают искать, у вас уже готовый формат и запущенный тендер.
✅ Решения для любых команд.
✅ Тренды 2025 года.

📍 Когда? 15 апреля 2025 года

📌 Где? Пространство TAU, Москва, Рязанский просп., 8А, стр. 10

Участие бесплатное, просто регистрируйтесь!

⏳ Количество мест ограничено!

👉 Зарегистрироваться fest.teambuilding.ru

Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить важные новости

#реклама

О рекламодателе

Летний сезон близко. Готовы к нему?

Что такое TEAM PLAY FEST?

Фестиваль, где решения event-агентств можно испытать на себе в игровом формате. Вместо презентаций — живой тест-драйв: вы погружаетесь в процесс, наблюдаете за работой подрядчиков в реальном времени и сразу видите, какие механики действительно вовлекают.

Почему стоит быть там?

✅ Все решения в одном месте — выберите лучшее за день, без лишних звонков и бесконечных переписок.
✅ Минимизация рисков — тестируйте активности, обсуждайте детали с подрядчиками и сразу отсеивайте неподходящие варианты.
✅Способ быть на шаг впереди — пока другие только начинают искать, у вас уже готовый формат и запущенный тендер.
✅ Решения для любых команд.
✅ Тренды 2025 года.

📍 Когда? 15 апреля 2025 года

📌 Где? Пространство TAU, Москва, Рязанский просп., 8А, стр. 10

Участие бесплатное, просто регистрируйтесь!

⏳ Количество мест ограничено!

👉 Зарегистрироваться fest.teambuilding.ru

Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить важные новости

#реклама

О рекламодателе

Говорим на языке бизнеса. Тема: вовлеченность сотрудников.

◾️Ситуация: Вы хотите запустить программу повышения вовлеченности, но CEO интересуют только цифры в финансовом отчете. #язык_бизнеса

◾️ Как говорить на языке бизнеса - шпаргалка для вас в картинке. Сохраняйте себе, чтобы не потерять и ставьте реакцию на пост, если такая шпаргалка для вас полезна! ◾️

Топ-менеджеры часто не видят связи между вовлеченностью персонала и финансовыми результатами компании.

◾️Финансовые аргументы:

◾️Сокращение затрат: невовлеченный сотрудник обходится компании в 34% годовой зарплаты из-за снижения продуктивности

◾️Повышение выручки: рост вовлеченности на 5% = рост выручки на сотрудника на 2,5%

◾️Снижение рисков: высокая вовлеченность снижает количество ошибок на 60%, уменьшая операционные риски

Полезные источники данных для ваших аргументов и презентаций:

◾️Исследования Gallup (21% выше прибыльность у компаний с высокой вовлеченностью)
◾️Отчеты McKinsey (37% выше производительность вовлеченных команд)
◾️Harvard Business Review (31% выше продуктивность у вовлеченных сотрудников)


◾️ HR-трансформация ◾️