HR-трансформация

◾️ Продолжаем нашу серию "Маски HR-специалиста" и сегодня исследуем седьмую ключевую роль – HR-КОММУНИКАТОР.

В мире информационного шума HR становится проводником ясности и смысла. HR-коммуникатор превращает сложные корпоративные решения в понятные сообщения, выстраивает каналы открытого диалога и создает атмосферу прозрачности в компании.

◾️ Когда HR выступает в роли коммуникатора:

◾️При объявлении организационных изменений
◾️В процессе внедрения новых HR-политик и программ
◾️Во время кризисных ситуаций в компании
◾️При разработке стратегии внутренних коммуникаций
◾️В момент донесения ценностей и культуры компании
◾️При необходимости сообщить непопулярные новости

Инструменты HR-коммуникатора:
◾️ Каскадные коммуникации и информационные сессии
◾️ Внутренние каналы коммуникации (интранет, рассылки, чаты)
◾️ Сторителлинг и визуализация сложной информации
◾️ Опросы и фокус-группы для получения обратной связи
◾️ Техники активного слушания и задавания вопросов

◾️ Суперсила: умение переводить "корпоративный" на "человеческий" и доносить сложные идеи простыми словами.

◾️ Фраза-маркер: "Давайте я объясню, почему это важно и как это повлияет на каждого из нас"

А вы используете эту роль в своей работе?
◾️ — Да
◾️ — Нет

◾️ HR-трансформация ◾️

🤝 Челлендж для HR: как сделать так, чтобы сотрудники проводили меньше времени на больничных, не прибегая к шантажу, угрозам и мольбам?

Не спешите тратить бюджет компании на дорогостоящие программы с путешествиями, СПА, компенсацией фитнеса и полным комплексом диагностически-профилактических процедур. Есть способ оздоровить сотрудников и выйти в плюсе 😏

DIAVERSE — это фитнес-игра, которая мотивирует сотрудников двигаться и вести здоровый образ жизни.

Что это значит для вас?
• Меньше больничных и больше энергии в команде
• Улучшение корпоративного духа и сплоченности
• Повышение лояльности сотрудников

Став амбассадором ЗОЖ в компании вы будете получать партнёрское вознаграждение от покупок ваших сотрудников в приложении DIAVERSE. Коллеги смогут зарабатывать так же, приглашая новых пользователей.

И это всё абсолютно бесплатно для вашей компании!

Помогите вашим сотрудникам стать легче, энергичнее и здоровее!

Готовы узнать больше о DIAVERSE и обсудить условия сотрудничества? Пишите мне в личные сообщения @fedornoskov!

Реклама. АО "ДИАВЕРС", ИНН 9703193377. erid:2SDnjewnhJ5

Говорим на языке бизнеса. Тема: автоматизация HR-процессов.

◾️ Ситуация: Вы планируете внедрить HR-систему или автоматизировать процессы, но руководство видит только затраты на ПО и внедрение. #язык_бизнеса

◾️ Как говорить на языке бизнеса - шпаргалка для вас в картинке. Сохраняйте себе, чтобы не потерять и ставьте реакцию на пост, если такая шпаргалка для вас полезна! ◾️

Руководители часто рассматривают автоматизацию HR как чистые затраты, а не инвестицию.

◾️ Финансовые аргументы:

◾️Экономия времени: автоматизация рутинных процессов высвобождает до 40% рабочего времени HR-команды, что позволяет либо сократить ФОТ, либо перенаправить ресурсы на стратегические задачи

◾️Сокращение ошибок: автоматизация снижает количество ошибок при расчетах и в документах на 91%, что минимизирует риски штрафов и репутационные потери

◾️Масштабирование без роста затрат: автоматизированная HR-функция способна обслуживать на 35-40% больше сотрудников без увеличения штата HR-специалистов

◾️ Полезные источники данных для ваших аргументов и презентаций:

◾️Исследование Josh Bersin - автоматизация HR-процессов дает в среднем 22% экономии операционных затрат.
◾️Отчет Gartner - компании с высоким уровнем автоматизации HR тратят на 26% меньше на HR-функцию при сопоставимых результатах
◾️Sierra-Cedar HR Systems Survey - организации с интегрированными HR-платформами на 47% быстрее принимают стратегические кадровые решения

◾️ HR-трансформация ◾️

💵Я: хочу расти в HR и получать от 150 000 рублей в месяц

😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно

И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом ЭЙЧАР — получите скидку 65% и три программы в подарок!

▪️ Полезные посты канала, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!

#дайджест ▪️

▪️Письмо-отказ кандидату: промпт для сохранения отношений и репутации компании
▪️Мощный онлайн-инструмент для работы с PDF-документами
▪️Структурированное интервью: промпт для вопросов, раскрывающих истинный потенциал кандидата
▪️Обучение персонала: почему компании тратят ресурсы впустую
▪️AI-ассистент для эффективных HR-собеседований
▪️Бесплатный гайд: как начать пользоваться CHAT GPT в России
▪️Нейросеть для создания сайтов за секунды


Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

Как компаниям экономить на командировках?

Бронь тут, бронь там — вот весь бюджет на рабочие поездки и улетучился. Однако есть способы сократить эти траты: о них расскажут на вебинаре Авиасейлс для бизнеса.

Поделятся, где и когда лучше всего покупать билеты, на чём компании чаще всего теряют деньги и как цифровые решения помогают сделать поездки на 15% дешевле.

🗓 14 мая, в 12:00 по мск
🗣 Спикер — Иван Бойцов, руководитель Авиасейлс для бизнеса

Вебинар будет полезен организаторам поездок и менеджерам, желающим внедрить практики в бизнес и оптимизировать расходы 💙

Зарегистрироваться можно тут

Реклама. ООО "АВИАСЕЙЛС БИЗНЕС". ИНН 9710080462.

Как усилить HR с помощью ИИ: стратегия, основанная на знаниях

В мире, где данные стали новой нефтью, ваш HR-отдел все еще принимает решения на основе интуиции? Пора это изменить!

⏰14 мая в 16:30 приглашаем вас на бесплатный мастер-класс, где вы узнаете, как создать HR-стратегию, основанную на объективных данных и знаниях с помощью искусственного интеллекта.

💬 Ключевые темы мастер-класса:
- Алгоритм разработки HR-стратегии, ориентированной на бизнес-цели
- 5 критических ошибок, которые убивают эффективность HR
- Методы объективной оценки сотрудников без отрыва от работы
- Практические инструменты для создания базы знаний о людях
- Реальные кейсы крупных и средних компаний

Наши эксперты:

🔹 Сергей Кузнецов - партнер ЭКОПСИ, руководитель практики «Развитие HR-среды»
Расскажет о Quick Wins в HR-стратегии и диагностике текущего состояния HR-функции

🔹 Алексей Воронин - доктор физ-мат наук, руководитель компании RConf AI
Поделится практическими инструментами для объективной оценки персонала на основе ИИ-анализа

Кому будет полезно:
- HR-директорам, стремящимся повысить эффективность процессов
- HR бизнес-партнерам в поисках новых решений
- Руководителям, которые хотят опираться на данные, а не на субъективные оценки

👋Количество мест ограничено! Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке

Уважаемые коллеги и подписчики!

▪️ Поздравляем вас с Днём Победы! Этот день напоминает нам о ценности мира, о важности человеческих отношений и о том, как важно беречь то, что нам дорого.

Желаем вам и вашим близким благополучия и крепкого здоровья. Пусть в ваших семьях всегда царят понимание, тепло и забота.

◾️ HR-трансформация ◾️

Что посмотреть HR'у 📽
#hr_кинотеатр

Фильм 2023 года «Flamin' Hot»

Реальная история Ричарда Монтаньеса, уборщика на фабрике Frito-Lay, который предложил идею создания чипсов Flamin' Hot и стал топ-менеджером.

💡 Что полезного для HR: фильм показывает, как находить и развивать таланты внутри компании, какая нужна мотивация персонала и работа с идеями "снизу вверх". Вдохновляет для построения программ внутренних карьерных треков

❓Смотрели этот фильм?

◾️ HR-трансформация ◾️