Удаленная работа для HR

Рекрутер по массовому подбору

Компания: "Адамос Логистик"

Обязанности:
— Полный цикл подбора водителей категории СЕ: от размещения вакансий до выхода кандидатов на работу.
— Эффективный поиск и привлечение кандидатов через собственные источники, базы данных или работа с нашей базой кандидатов и источниками подбора.
— Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
— Взаимодействие с руководством для уточнения требований к кандидатам.

Требования:
— Опыт в массовом подборе водительского состава от 6 месяцев.
— Наличие собственных источников привлечения кандидатов приветствуется.
— Знание современных инструментов и методов подбора персонала.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 55 000 - 85 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

Отправляйте свое резюме и сопроводительное письмо.

Каждый рекрутер хоть раз сталкивался с ситуацией, когда после найма сотрудника выяснялось, что он совсем не тот, за кого себя выдавал на собеседовании ▫️

▫️Рассматриваем основные тревожные сигналы, которые помогут выявить потенциально проблемных кандидатов.

Сохраняйте пост себе и делитесь с коллегами! ▫️

▫️ Помните: один красный флаг еще не повод для отказа. Люди могут нервничать, быть не в форме или просто иметь другой стиль коммуникации. Важно оценивать картину в целом, обращая внимание на устойчивые паттерны поведения.

▫️ Подробнее о поведенческих паттернах токсичных кандидатов читайте в нашем предыдущем посте "Токсичные кандидаты: как распознать на этапе найма".

HR BP

Компания: GameDev

Обязанности:
— Полный цикл HR поддержки компании.
— Подбор.
— Оценка.
— Оргдизайн и описание бизнес-процессов.
— Создание систем мотивации и обучения.
— Внутренние коммуникации.

Требования:
— Опыт в подборе не менее 3-х лет.
— Опыт работы в единственном числе в компании не менее 3-х лет. Наличие универсальных hr- компетенций.
— Хорошая экспертиза в оценке компетенциям обязательна, опыт разработки KPI, опыт создания системы обучения, опыт работы в CRM.

Условия:
— Удалёнка.
— Неполная занятость.
— Работа в молодой дружной команде единомышленников, создающих уникальные продукты в игорном бизнесе.
— Корпоративная академия. Достойное вознаграждение.

Откликнуться:
@jobsolo

Секрет карьерного роста для HR

Знаете, почему многих HR не воспринимают всерьёз? Потому что без цифр их работа остается невидимой для бизнеса. Чтобы перестать быть «кадровиком» и стать партнером руководства, нужно научиться говорить на одном языке — языке цифр.

На бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: что делать, если ты – гуманитарий?» вы получите все инструменты для этого:

✅ Узнаете, как аргументировать свою ценность с помощью цифр
✅ Освоите ключевые HR-метрики, которые важны для бизнеса
✅ Получите пошаговый алгоритм внедрения HR-аналитики

🗓 2 апреля, 17:00 по МСК

Записывайтесь на вебинар по ссылке ⬇️
https://hrcompass.ru/numbers0425_regveb

Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Компания - Yudaev.School

Задачи:
— Разделить радость с откликами на вакансии в hh. ru и использовать холодный поиск.
— Тебе нужно будет выводить 4 релевантных менеджера в неделю.
— Проводить интервью с кандидатами и делать так, чтобы они почувствовали себя на своем месте.
— Работаем в CRM-системе Хантфлоу, так что подготовься к чудесам автоматизации.
— Каждую неделю заполнять отчет, чтобы видеть, как много крутых людей ты привел к нам в команду.

Требования:
— У тебя есть классный опыт в массовом и точечном подборе.
— Успешные закрытия позиций в сфере edtech или digital.
— Если у тебя есть опыт найма удаленных отделов продаж, это прям дополнительный лайк.

Условия:
— До 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Digital HR

Условия:
- Интересные задачи: Вы будете работать в сфере digital, где каждый день — это новые вызовы и возможности для роста.
- Гибкий график: Мы ценим ваше время и предлагаем гибкий график работы, включая возможность удаленной работы.
- Профессиональное развитие: Мы поддерживаем ваше стремление к обучению и готовы оплачивать курсы, тренинги и конференции.
- Конкурентная зарплата: Мы предлагаем достойную оплату труда, которая соответствует вашему опыту и навыкам.

Задачи:
- Поиск и подбор талантливых специалистов в digital-сфере (разработчики, маркетологи, дизайнеры, аналитики и др.).
- Проведение собеседований, оценка кандидатов и формирование кадрового резерва.
- Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в команду.
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Работа с HR-метриками и аналитика текучести кадров.

Требования:
- Опыт работы в HR от 1 года (желательно в digital-сфере или IT).
- Знание современных инструментов поиска и подбора персонала (LinkedIn, hh.ru, Habr Career и др.).
- Понимание специфики digital-профессий (разработка, маркетинг, дизайн, аналитика).
- Навыки проведения интервью и оценки soft skills.
- Умение работать с большим объемом задач и соблюдать дедлайны.
- Коммуникабельность, инициативность и желание развиваться в HR.

Почему мы?
- Мы работаем в digital — одной из самых перспективных и быстрорастущих отраслей.
- У нас дружная команда, которая ценит каждого сотрудника.
- Мы даем возможность реализовать свои идеи и влиять на развитие компании.

Откликнуться:
Рясова Алена
+79057380281
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: Wowworks

Обязанности:
- поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
- формирование заинтересованности у исполнителя;
- инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;

Требования:
- умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
- грамотная и вежливая речь;
- многозадачность и активность;
- самоорганизованность, способность к обучению;

Условия:
- первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
- график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
- возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
- работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
- веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
- отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)

Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
+79649835415
[email protected]

Устали объяснять ценность HR руководству?

Наша команда запустила крутой проект на нашем канале HR-трансформация — «Тренажер коммуникаций с топ-менеджментом: словарь перевода с HR на бизнес»! ◾️

Знакомая ситуация?
▪️Вы: «Нам нужны программы вовлеченности»
▪️CEO: *закатывает глаза* «А как это повлияет на выручку?»

Мы создали практические инструменты для HR-специалистов, которые хотят говорить на одном языке с руководством и доказывать ценность своих инициатив:

◾️ Пошаговые шаблоны коммуникации с топ-менеджментом
◾️ Готовые формулировки-переводы с HR-языка на язык бизнеса
◾️ Финансовые аргументы с конкретными цифрами
◾️ «Словарь HR-переводчика» с реальными примерами успешных кейсов

◾️ Уже в канале:
• Как перевести «вовлеченность» на язык финансовых показателей
• Как добиться одобрения бюджета на автоматизацию HR-процессов
• Как представить employee experience в цифрах, понятных финансовому директору

◾️ Переходите на канал HR-трансформация, подписывайтесь и учитесь говорить на языке бизнеса, чтобы ваши HR-проекты всегда получали зеленый свет!

Друзья, новая вакансия ITрекрутера вертикаль iGaming

🚀 Мы ищем талантливого IT-рекрутера, который поможет нам находить и привлекать сильных специалистов в сферах iGaming и IT. Если ты имеешь опыт в подборе, отличные навыки сорсинга и желание работать в динамичной и амбициозной среде - мы будем рады познакомиться!

📍 Формат работы: полностью удалённый

🔹 Что предстоит делать (полный цикл рекрутинга):
* Собирать требования и определять потребности у заказчиков;
* Размещать вакансии и обрабатывать отклики;
* Искать и привлекать кандидатов на технические и нетехнические роли в и IT;
* Проводить первичные, вторичные интервью и оценку кандидатов;
* Взаимодействовать с внутренними заказчиками;
* Вести базу кандидатов и управлять процессом найма;
* Анализировать рынок труда;

🎓На что смотрим:
* Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
* Отличные навыки сорсинга и оценки кандидатов;
* Развитые коммуникативные способности, внимание к деталям;
* Уровень английского не ниже B2;
* Готовность развиваться в области IT-рекрутинга;

📩 Подробности в тг - @hr_it_Natalya

▫️ Токсичные кандидаты: как распознать на этапе найма

Даже один токсичный сотрудник может разрушить атмосферу в команде и снизить эффективность работы. Лучше выявить проблемные паттерны поведения на этапе собеседования, чем потом решать сложные конфликты.

▫️ Поведенческие паттерны, на которые стоит обратить внимание

▫️Негативные высказывания о прошлых работодателях
Конструктивная критика – это нормально, но если кандидат говорит исключительно плохо обо всех предыдущих местах работы, это тревожный сигнал.

▫️Размытая ответственность
"Мне не дали возможности", "Начальник не оценил", "Команда подвела" – кандидат не признает свою роль в неудачах.

▫️Избегание конкретики
Не может привести примеры решенных задач или объясняет успехи общими фразами без деталей.

▫️Завышенная самооценка
Демонстрирует уверенность, не подкрепленную реальными достижениями или навыками.

▫️Негибкость мышления
Категоричность в суждениях, нежелание рассматривать альтернативные точки зрения.

Какие еще признаки токсичности кандидатов вы замечали на интервью? Поделитесь в комментариях! ▫️