Удаленная работа для HR

▫️Рекрутер
Формируем команду с нуля – за первый месяц нужно будет нанять ~ 12-24 специалиста, закрытие всех линейных позиций в видеопродакшене – от продюсеров до сценаристов, моушн-дизайнеров, монтажеров, работа с воронкой найма, контроль выхода сотрудников, знание английского языка B2-native speaker, собеседования с некоторыми специалистами будут идти на английском, опыт в международном рекрутинге, понимание специфики работы продакшена и ключевых специалистов

▫️IT Recruiter
Полный цикл подбор персонала, разработка и реализация различных HR политик совместно с управляющей командой, сопроводительная административная деятельность, взаимодействие и поддержка существующих членов команды, опыт работы на схожей позиции от 1-го года, практический опыт с источниками типа Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn

▫️Помощник рекрутера (подбор кадров)
Разбор и анализ откликов кандидатов, обработка резюме кандидатов (которые ищут работу), их первичный анализ, проведение телефонных интервью с кандидатами их оценка; Совершение от 50-ти звонков в день, поддержание связи с кандидатом на первоначальном этапе работы, ведение отчетности в онлайн-таблице

▫️Рекрутер
Опыт в подборе персонала (успешные кейсы и сроки закрытия вакансии), опыт работы с холодными контактами и откликами на h.h, опыт удаленных интервью, сбор обратной связи от кандидата, ведение отчетности о проделанной работе, самоорганизованность, нацеленность на результат, навыки переговоров и презентации
компании, примерное количество по найму в месяц: от 2 до 5 сотрудников

▫️Менеджер по подбору персонала
Активный поиск и подбор персонала, проведение собеседований по телефону, рассылка в мессенджерах, соц. сетях, обработка резюме на работных сайтах, поиск и подбор резюме, своевременная обработка откликов соискателей, ведение работы в CRM – сервисах компании

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

▫️ Сервисы для создания резюме

Эта подборка пригодится HR-специалистам как для создания собственного резюме, так и для помощи сотрудникам в карьерных консультациях, когда нужно быстро порекомендовать инструмент для обновления CV.

▫️Resume.io
Интуитивно понятный интерфейс и достаточно классические шаблоны.

▫️EnhanCV
Встроенный ИИ на базе ChatGPT. Не напишет резюме за вас, но поможет сформулировать достижения и подскажет, какие цифры стоит добавить для усиления эффекта.

▫️Kickresume
Предлагает коллекцию примеров резюме для конкретных компаний. Можно подсмотреть, вдохновиться и составить свое.

▫️Rezi.ai
AI-решение с хорошими классическими шаблонами. Есть примеры резюме для разных профессий, что удобно для понимания отраслевой специфики.
5. Career.io
Конструктор от карьерной платформы.

Как вам подборка▫️

▫️— Класс

▫️— Не очень

Рекрутер

Задачи:
— Формируем команду с нуля – за первый месяц нужно будет нанять ~ 12-24 специалиста.
— Закрытие всех линейных позиций в видеопродакшене – от продюсеров до сценаристов, моушн-дизайнеров, монтажеров.
— Активный поиск кандидатов в комьюнити, на закрытых платформах и через личные связи.
— Проведение первичных интервью, оценка компетенций и создание отчетности.
— Работа с воронкой найма, контроль выхода сотрудников.
— Развитие внутренних HR-процессов (мотивация, бонусные программы, корпоративная культура) в будущем в работе.

Требования:
— Знание английского языка B2-native speaker, собеседования с некоторыми специалистами будут идти на английском.
— Опыт в международном рекрутинге (для видеопродакшена или схожих индустрий - как плюс).
— Понимание специфики работы продакшена и ключевых специалистов.
— Навыки быстрого поиска в нетипичных местах - как плюс.
— Навыки интервьюирования, оценки кандидатов и ведения отчетности.

Условия:
— Удалёнка.
— Работа в команде, которая меняет индустрию и задает новые стандарты видеопродакшена.
— Гибкая система оплаты (фикс + бонусы за результат).
— Оплата: 120 000 руб. (1300$) - за полный рабочий день; 60 000 (700$) за половину рабочего дня.
— Перспектива роста – развитие в сторону HR и ключевой роли в команде.

Откликнуться:
@tacher09

Мировые HR-тренды — 2025: как стать востребованным рекрутером на международном рынке [Вебинар]

Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу, где эксперты с опытом международного найма поделятся:

➜ Актуальными навыками рекрутера 2025: требования глобальных компаний и зарплаты
➜ Как вести международный наем из России: опыт Kaspersky и особенности рынка Ближнего Востока
➜ Трендами будущего HR: от ИИ до трансформации роли менеджеров и практики для внедрения

Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Участие: бесплатное

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3HvXNj

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxQQiaU

💰 Сколько зарабатывают рекрутеры в международных компаниях, и как туда попасть?

На онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты с реальным опытом в международном найме раскроют секреты глобального HR-рынка.

Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Участие: бесплатное

Узнайте:

— Какие навыки нужны рекрутеру в 2025 и как их прокачать 🚀
— Как искать кандидатов по всему миру, находясь в России 🌍
— Какие тренды определят будущее HR: от ИИ до новых моделей найма 🔮

🔥 Забронируй свое место прямо сейчас: https://clck.ru/3HvWF2

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwsGyfE

HR-исследование: кого будет дороже нанять в 2025 году? 

Рынок труда меняется — зарплатные ожидания и стоимость найма растут. Кто из кандидатов станет дороже? Кого сложнее удержать? На какие позиции стоит закладывать больший бюджет?

Proaction изучил данные 5000 компаний и выяснил:

⏺ какие специалисты подорожают в первую очередь;
⏺ какие позиции потребуют больших затрат не только на зарплаты, но и на найм;
⏺ как компаниям подготовиться и не переплачивать больше, чем нужно. 

Получите исследование бесплатно — переходите по ссылке и подготовьтесь к реалиям 2025 года! 

Proaction — платформа для оценки персонала. Мы помогаем бизнесу повышать качество рекрутинга, снижать ошибки найма, повышать вовлечённость персонала и уменьшать текучесть.

IT Recruiter

Мы Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла, наша специализация — топовые маркетинговые сайты для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.

Последние работы студии: pixelpoint.io/case-studies
Мы растем из года в год на 50% - 100% и нам нужен рекрутер в штат, который возьмет на себя привлечение новых талантов!

Твои обязанности:

- Полный цикл подбор персонала: прием заявки у руководителей отделов, разработка вакансии, поиск подходящих платформ, собеседования, онбординг, интеграция сотрудника, ведение базы кандидатов. Единовременная работа над 3-4 вакансиями.
- Разработка и реализация различных HR политик совместно с управляющей командой
- Сопроводительная административная деятельность: оформление документов, точечные рисерчи, отчеты, и т.д.
- Взаимодействие и поддержка существующих членов команды

Ключевые навыки:

- опыт работы на схожей позиции от 1-го года
- практический опыт с источниками типа Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и так далее
- любишь и умеешь общаться лично и в переписке
- понимание азов психологии и управления людьми
- эмпатия, инициативность, дисциплина, ответственность
- английский на уровне чтения

Будет плюсом:

- хороший письменный английский, разговорный в идеале - явно отразится на зарплате при подтверждении
- навыки профессиональной работы с текстом - можешь улучшить, сократить, отредактировать
- высшее/неоконченное высшее релевантное профессиональное образование (управление персоналом / психология )
- бэкграунд в IT - не придется все термины с нуля изучать

Условия работы:

- Прайм тайм команды 9-18 CET, пересечение не менее 80% графика на период испытательного, дальше гибкий при условии выполнения обязанностей и комфортной коммуникации с командой
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте

Дополнительные инструкции:

Пожалуйста, потратьте 10-15 минут на заполнение небольшой анкеты перед откликом - вот она. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 марта, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Рекрутер удаленно в компанию «Связи» на частичную занятость

Кого ищем: Рекрутер, hr

Компания: «Связи» - создаём цифровые продукты приносящие пользу. Один из них - сервис «Легко» - личный помощник для организации досуга и домашнего быта

Что нам важно:
— Опыт в подборе персонала (успешные кейсы и сроки закрытия вакансии)
— Опыт работы с холодными контактами и откликами на h.h (доступ к h.h предоставляем)
— Опыт удаленных интервью, сбор обратной связи от кандидата, ведение отчетности о проделанной работе
— Самоорганизованность, нацеленность на результат, навыки переговоров и презентации
компании

Условия:
— Оплата от 7000 до 15000 р за каждого кандидата, прошедшего испытательный срок 2 недели.
— Предоставляем: доступ к hh ru, информацию о вакансии и преимуществах работы с нами.
— Примерное количество по найму в месяц: от 2 до 5 сотрудников

Откликнуться:
Если вам подходит вакансия - ждем резюме с краткой информацией о ваших успешных кейсах и сроками закрытия вакансий в телеграм @pro_grin 🙌

Лучшее кресло с массажером для всех удаленщиков. Нам такое надо?
▫️ — Да, надо!

▫️ Удаленная работа для HR ▫️