Удаленная работа для HR

Sourcer (удалённо по РФ / частичная занятость) Привет! 👋 Мы - Peoplecom, маленькое кадровое агентство, которое помогаем IT-компаниям находить талантливых дизайнеров различных грейдов. Агентство растет и сейчас мы ищем сорсера, который возьмёт на себя первичный отбор и будет помогать нам искать лучших кандидатов. Чем предстоит заниматься: ● разбирать требования по вакансиям вместе с дизайн-рекрутером ● искать подходящих кандидатов (LinkedIn, Telegram, комьюнити, нетворк) ● анализировать резюме и портфолио дизайнеров ● писать первичные сообщения кандидатам и вести переписку ● передавать релевантных кандидатов дизайн-рекрутеру ● поддерживать порядок в базе и воронке кандидатов Как мы работаем: ● полностью удалённо по РФ ● свободный график, но важно быть на связи в течении рабочего дня ● прозрачные процессы и живая коммуникация без бюрократии Кого мы ищем: ● у тебя уже есть опыт сорсинга/рекрутинга дизайнеров в IT ● умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык ● внимателен к деталям и умеешь самостоятельно организовывать свою работу ● хочешь расти в рекрутинге и разбираться в рынке дизайнеров глубже Что мы даём: ● формат сотрудничества по договору (самозанятость) ● оплата - фиксированная (зависит от закрытой позиции) ● возможность вырасти до дизайн-рекрутера (мы готовы учить и делиться знаниями) Важно: На этапе отбора предусмотрено небольшое тестовое задание - максимально приближенное к реальной работе и без лишней траты времени. Если тебе откликается идея работать с сильными дизайнерами, влиять на качество найма и расти вместе с агентством, то скидывай резюме и напиши пару слов о своем опыте: @pavel_kazakoff

▫️Digital Рекрутер Вести полный цикл подбора Digital специалистов, выстраивать партнерские отношения с заказчиками, аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу, успешный опыт закрытия Digital вакансий, удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити ▫️Менеджер по HR-маркетингу Разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма, формирование входного притока кандидатов и воронки на входе, проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах, аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов ▫️HR-специалист Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы, коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам, организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов, разработка системы мотивации ▫️HR руководитель Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников, разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, анализ HR-процессов, подготовка отчетов и предложений по их оптимизации, высшее образование, опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 будет преимуществом 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 ▫️ Внимание: будьте бдительны! Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы. Безопасность — прежде всего.

⚡️ Стоимость найма растёт. Вакансии закрываются дольше. HR-бюджет увеличивается, а качество кандидатов - не всегда. Приглашаем вас на закрытый бизнес-завтрак для HRD и директоров по подбору персонала от команд Юнион и FriendAdd, где мы обсудим, как сократить бюджет на подбор и повысить качество наймов за счёт связки ATS и реферальной системы. 🔎 Вы получите ответы на вопросы: - где именно теряются деньги в текущем процессе подбора - какие метрики реально влияют на стоимость найма - как автоматизация и рефералы работают на примере реальных кейсов, а не в презентациях 🔥 Спикеры: Валерия Доманская, директор по персоналу, Open Group Белоглазова Людмила, начальник отдела методологии подбора и адаптации персонала, ВТБ Иосиф Панасюк, директор по развитию, FriendAdd Софья Вулых, директор по развитию бизнеса, Юнион 🍸 Когда: 26 февраля с 10:00 до 13:30 📍 Где: Бизнес-центр «Арена», Ленинградский проспект, 36с41 Количество мест ограничено – регистрируйтесь! Информация о рекламодателе

HR Business Partner/HR BP e-com Обязанности: — Закрытие вакансий и укомплектование команды под цели бизнеса — Организация и контроль адаптации новых сотрудников — Поддержание и актуализация структуры, ролей и зон ответственности — Подготовка и сопровождение кадровых решений (приём, переводы, увольнения) совместно со спецом по КДП — Работа с договорами и соблюдением требований трудового законодательства — Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом — Участие в стратегических и структурных изменениях компании Требования: — Опыт от 2 лет - HRBP / HRG в брендах на Wildberries с функцией масштабирования бизнеса — Опыт подбора в e-commerce и готовность наём вести своими руками — Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов (КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо) — Умение работать в высоком темпе и при изменении приоритетов — Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности — Готовность раз в квартал к командировкам в Мск, если проживаете в другом регионе. Условия: — Оклад 100 000₽ + KPI за закрытие вакансий + квартальный KPI + годовой бонус. — 2 месяца ИС - договор ГПХ, далее трудоустройство в штат по ТКРФ. — Полностью удалённая работа, командировки в Москву раз в квартал. — Полное отсутствие микроменеджмента — Команда профессионалов, высокий стандарт качества и очень быстрые процессы. Откликнуться

В чем разница работы HR в корпорации или в малом бизнесе? HR в компании до 100 человек — это: — и рекрутер — и адаптация — и кадровик — и корпоративная культура — и немного психолог HR в компании 1000+ — это: — узкая роль — сильные процессы — понятная структура — бренд в резюме Но меньше автономии. Согласны? Есть что добавить о различии? Делитесь в комментариях! А теперь вопрос к вам▫️

🚀 Digital Рекрутер | Москва (Гибрид/Удаленка) Мы ищем рекрутера, который умеет находить Digital-звёзд быстрее, чем рынок успевает их разобрать. Если у тебя есть опыт в Digital-подборе и желание развиваться дальше — тебе к нам. 💥 Чем предстоит заниматься:

-Вести полный цикл подбора Digital специалистов; -Вести коммуникацию с кандидатами от первого сообщения до оффера; -Выстраивать партнерские отношения с заказчиками; -Аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу; -Формировать отчётность, проводить аналитику рынка.

💙 Тебе к нам, если у тебя есть:

-Успешный опыт закрытия Digital вакансий (Media buyer, РОП, маркетологи); -Знание и умение работать с различными источниками (hh.ru, LinkedIn, telegram, соц.сети и др.); -Опыт ведения позиций разного уровня и профиля.

❇️ Мы предлагаем:

-Удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити; -Комфортный рабочий день с 11 до 18, в пятницу до 17; -У нас нет бюрократических заморочек и микроменеджмента - мы ориентированы на идеи и результат; -Даем возможность обучаться за счет компании; -Короткий испытательный срок.

💌 Связь: @a40_vlad3

Средняя зарплата HR-специалиста — 80.000 рублей. Но ведь бывает и не средняя🤫 Если у вас есть опыт и амбиции, дорасти до более высоких оклада и должности можно за 90 дней. Об этом — в бесплатном гайде «Из HR в HR бизнес-партнёра». Это — пошаговый план на 3 месяца, по которому вы прокачаете свои навыки и будете готовы к карьерному скачку. Для вашего удобства скачаете трекер, чтобы наглядно отслеживать прогресс. 👉🏻 Заберите бесплатно по ссылке.

Ох уж этот ИИ. А вы пользуетесь? 🔥— Да ❤️— Нет

▫️ Когда искать работу? Подсказка — сейчас. HeadHunter подтвердил то, что самое выгодное время для поиска работы с февраля по апрель. Почему? Потому что к этому времени бюджеты на найм одобрены и появляются реальные задачи, а под них и реальные вакансии. Как правило, именно в этот период начинается “охота” за хорошими кандидатами. А значит: ▫️ Резюме пора оттачивать. Поделиться своим резюме или получить бесплатный разбор можно в нашем канале Вакансии и резюме HR-специалистов ▫️ ▫️ LinkedIn и Telegram — освежать и активность там повышать. Про это Андрей Хохловский рассказывает в своем канале Независимый HR. А если вы в рекрутер, знайте, что в это время вас тоже начнут активнее искать, чтобы вы помогли все эти вакансии закрыть. А вы согласны с HH, что с февраля по апрель самое выгодное время поиска работы? Или нет?