Удаленная работа для HR

🎯 Собрали с коллегами папку каналов, чтобы быстрее находить работу и расти в доходе: — 💻 Фриланс и удалёнка Где брать заказы и как выйти на стабильный доход. — 📄 Свежие вакансии Актуальные предложения: удалёнка, офис, разные уровни. — 🧠 HR и тренды Что сейчас важно на рынке и какие навыки востребованы. — 📈 Карьерный рост Как расти в доходе и менять направление без потерь. — 🔝 Резюме и собеседования Как выделиться и получать офферы быстрее. Сохрани — пригодится 👉 https://t.me/addlist/8DiZD0cZCzgzNTdi (осталось 48 часов до удаления ссылки⌚️) 🌱 Записаться в папку

🔎 Ищу HR ,рекрутера на аутсорс (удалённо) Отрасль: Дорожное строительство (РФ, Крым). Задача: Точечный подбор линейного ИТР (прорабы, мастера, начальники участков). Требования: • Опыт закрытия вакансий в строительстве/производстве. • Работа по системе Смарта • Умение отличать профи от «болтунов». Условия: Оплата за результат (выход + бонус за прохождение ИС). 📞 Писать в ЛС с кратким опытом в стройке: @does55555

HR-аналитик Задачи: — Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др. — Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений. — Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям. — Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме). — Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов. — Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании. — Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой. — Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала. — Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.). — Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы). Требования: — Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет. — Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др. — Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных. — Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала. — Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа. — Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.). — Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства. — Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать. Условия: — Удалёнка. Откликнуться

❔Почему вакансии висят, отклики не смотрят, а отказы приходят? В комментариях подняли важную тему (скрин прикрепили). Давайте попробуем прикинуть, почему такое может происходить: ➖ вакансия уже закрыта, но её не сняли, потому что забыли / не согласовали / «пусть повисит» ➖ компания держит позицию «впрок», чтобы смотреть рынок ➖ работают автофильтры, и часть откликов отсеивается без просмотра ➖ рекрутер физически не успевает дойти до всех откликов Но со стороны кандидата это выглядит, как игнор и именно здесь начинается потеря доверия к рынку. Что мы получаем в целом на выходе: 🚫 кандидаты не понимают, что происходит и злятся 🚫 рекрутеры не успевают всё обработать и пользуются инструментами, которые работают “криво”. 🚫 вакансии продолжают висеть 🚫 и обе стороны остаются недовольны процессом Хочется обсудить с вами честно. Как часто вы сталкивались с этим как кандидаты? И случалась ли у вас такая ситуация на практике, когда вы сами занимались наймом? И самый важный вопрос 👉🏼 как вы видите выход из этой ситуации? Реально ли её изменить или это уже новая «норма» рынка? Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HRD Задачи: — Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями. — Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Требования: — Обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу). — Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек. — Аdvanced английский и свободный русский. Условия: — Удалёнка. Откликнуться: victor.khabarov@hrs-group.ru С пометкой HRD invest: - все, что посчитаете нужным добавить к резюме. - ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам). Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Сильный HR умеет не только развивать людей — но и монетизировать эту экспертизу 📆 25 апреля | 13:00 (мск) Бесплатный вебинар Как зарабатывать карьерному консультанту: форматы, ниши и первые клиенты Сегодня HR всё чаще выходят за рамки найма: консультируют, сопровождают, строят карьерные стратегии — и зарабатывают на этом. Вопрос только в одном: как выстроить доход, а не разовые консультации? На вебинаре разберём:

— 5 способов монетизации в карьерном консультировании (B2C, B2B, проекты, курсы, партнёрства) — как выбрать нишу и формат, в котором комфортно работать — сколько реально зарабатывают консультанты на разных этапах — как стартовать без опыта и выйти на первые 100 000 ₽

Это не теория. Это практическая модель дохода для HR и тех, кто работает с карьерой. 🎙 Ольга Мокриенко Сертифицированный карьерный консультант с маркетинговым подходом Для тех, кто хочет расширить роль в HR и выйти на новый уровень дохода. 📌 Участие бесплатное

Менеджер по массовому подбору Задачи: — Обрабатывать готовый поток кандидатов (Avito / Telegram / HH) — Проводить первичный скрининг согласно техзаданию — Презентовать вакансию и «продавать» условия работы — Сопровождать кандидата до выхода на объект: удерживать контакт, работать с сомнениями и отказами, контролировать доезд и старт — Управлять воронкой и не терять кандидатов по дороге — Давать обратную связь по качеству потока — Главный KPI: кандидат вышел на смену. Требования: — Опыт массового подбора линейного персонала из стран ЕАЭС (из Киргизии/Казахстана) в РФ — Опыт работы с кандидатами из Казахстана и/или Кыргызстана, понимание локальных рынков и ожиданий — Навык доведения кандидатов до выхода, а не просто общения — Понимание воронки массового подбора и причин, по которым теряются кандидаты — Опыт в аутстаффинге / вахтовом подборе будет преимуществом Условия: — Полностью удаленный формат работы — Поток кандидатов уже настроен, вам нужно его конвертировать — Работа по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК — Фиксированный доход от 50 000 рублей + переменная часть за выходы кандидатов Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом. 🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др, среди которых: — Иван Салин, МГУ: как за 1 час собрать цифрового наставника для адаптации сотрудников и разгрузить HR-команду без бюджета; — Владислав Торбенко, Магнит: как выстроить HR-экосистему для 300 000 сотрудников, связать адаптацию и карьеру и сократить срок закрытия вакансий на 40%; — Мария Семченко, Техногрупп: как сделать HR драйвером роста в компании, которая сопротивляется изменениям, когда все хотят «оставить всё как есть»; О чем поговорим в залах конференции:⠀ ➖ Новые навыки HR: какие компетенции нужны, когда HR отвечает за эффективность бизнеса; ➖ Рескиллинг вместо найма: как переобучать сотрудников и закрывать задачи внутри компании; ➖ Оптимизация ФОТ: как находить KPI, разгоняющие выплаты без роста результата, и снижать расходы до −25%; ➖ ИИ как второй сотрудник HR: бот для подбора, оценки кандидатов и обработки запросов; ➖ HR-процессы без роста бюджета: автоматизация до 70% рутины; ➖ FAIL CLUB: честно о слитых бюджетах, провалах и ошибках в HR. Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 27 апреля Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤍 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. ✨ HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. ✨ Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. ✨ Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист. ✨ Удаленная работа для HR Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR. ✨ Вакансии и резюме HR Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков. Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам.