
Получите клиентов в любой нише!
Делегируйте запуск рекламы нам — бесплатно
Подробнее
Купить рекламу в этом канале
Формат:
keyboard_arrow_down
- 1/24
- 2/48
- 3/72
- 7 дней
1 час в топе / 24 часа в ленте
Количество:
%keyboard_arrow_down
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 8
- 10
- 15
Стоимость публикации:
local_activity
7 412.58₽7 412.58₽local_mall
0.0%
Осталось по этой цене:0
Последние посты канала
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Формируем команду с нуля – за первый месяц нужно будет нанять ~ 12-24 специалиста, закрытие всех линейных позиций в видеопродакшене – от продюсеров до сценаристов, моушн-дизайнеров, монтажеров, работа с воронкой найма, контроль выхода сотрудников, знание английского языка B2-native speaker, собеседования с некоторыми специалистами будут идти на английском, опыт в международном рекрутинге, понимание специфики работы продакшена и ключевых специалистов
Полный цикл подбор персонала, разработка и реализация различных HR политик совместно с управляющей командой, сопроводительная административная деятельность, взаимодействие и поддержка существующих членов команды, опыт работы на схожей позиции от 1-го года, практический опыт с источниками типа Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn
Разбор и анализ откликов кандидатов, обработка резюме кандидатов (которые ищут работу), их первичный анализ, проведение телефонных интервью с кандидатами их оценка; Совершение от 50-ти звонков в день, поддержание связи с кандидатом на первоначальном этапе работы, ведение отчетности в онлайн-таблице
Опыт в подборе персонала (успешные кейсы и сроки закрытия вакансии), опыт работы с холодными контактами и откликами на h.h, опыт удаленных интервью, сбор обратной связи от кандидата, ведение отчетности о проделанной работе, самоорганизованность, нацеленность на результат, навыки переговоров и презентации
компании, примерное количество по найму в месяц: от 2 до 5 сотрудников
Активный поиск и подбор персонала, проведение собеседований по телефону, рассылка в мессенджерах, соц. сетях, обработка резюме на работных сайтах, поиск и подбор резюме, своевременная обработка откликов соискателей, ведение работы в CRM – сервисах компании
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться
427
11:14
22.03.2025
Эта подборка пригодится HR-специалистам как для создания собственного резюме, так и для помощи сотрудникам в карьерных консультациях, когда нужно быстро порекомендовать инструмент для обновления CV.
Интуитивно понятный интерфейс и достаточно классические шаблоны.
Встроенный ИИ на базе ChatGPT. Не напишет резюме за вас, но поможет сформулировать достижения и подскажет, какие цифры стоит добавить для усиления эффекта.
Предлагает коллекцию примеров резюме для конкретных компаний. Можно подсмотреть, вдохновиться и составить свое.
AI-решение с хорошими классическими шаблонами. Есть примеры резюме для разных профессий, что удобно для понимания отраслевой специфики.
5. Career.io
Конструктор от карьерной платформы.
Как вам подборка
761
10:36
21.03.2025
Рекрутер
Задачи:
— Формируем команду с нуля – за первый месяц нужно будет нанять ~ 12-24 специалиста.
— Закрытие всех линейных позиций в видеопродакшене – от продюсеров до сценаристов, моушн-дизайнеров, монтажеров.
— Активный поиск кандидатов в комьюнити, на закрытых платформах и через личные связи.
— Проведение первичных интервью, оценка компетенций и создание отчетности.
— Работа с воронкой найма, контроль выхода сотрудников.
— Развитие внутренних HR-процессов (мотивация, бонусные программы, корпоративная культура) в будущем в работе.
Требования:
— Знание английского языка B2-native speaker, собеседования с некоторыми специалистами будут идти на английском.
— Опыт в международном рекрутинге (для видеопродакшена или схожих индустрий - как плюс).
— Понимание специфики работы продакшена и ключевых специалистов.
— Навыки быстрого поиска в нетипичных местах - как плюс.
— Навыки интервьюирования, оценки кандидатов и ведения отчетности.
Условия:
— Удалёнка.
— Работа в команде, которая меняет индустрию и задает новые стандарты видеопродакшена.
— Гибкая система оплаты (фикс + бонусы за результат).
— Оплата: 120 000 руб. (1300$) - за полный рабочий день; 60 000 (700$) за половину рабочего дня.
— Перспектива роста – развитие в сторону HR и ключевой роли в команде.
Откликнуться:
@tacher09
Задачи:
— Формируем команду с нуля – за первый месяц нужно будет нанять ~ 12-24 специалиста.
— Закрытие всех линейных позиций в видеопродакшене – от продюсеров до сценаристов, моушн-дизайнеров, монтажеров.
— Активный поиск кандидатов в комьюнити, на закрытых платформах и через личные связи.
— Проведение первичных интервью, оценка компетенций и создание отчетности.
— Работа с воронкой найма, контроль выхода сотрудников.
— Развитие внутренних HR-процессов (мотивация, бонусные программы, корпоративная культура) в будущем в работе.
Требования:
— Знание английского языка B2-native speaker, собеседования с некоторыми специалистами будут идти на английском.
— Опыт в международном рекрутинге (для видеопродакшена или схожих индустрий - как плюс).
— Понимание специфики работы продакшена и ключевых специалистов.
— Навыки быстрого поиска в нетипичных местах - как плюс.
— Навыки интервьюирования, оценки кандидатов и ведения отчетности.
Условия:
— Удалёнка.
— Работа в команде, которая меняет индустрию и задает новые стандарты видеопродакшена.
— Гибкая система оплаты (фикс + бонусы за результат).
— Оплата: 120 000 руб. (1300$) - за полный рабочий день; 60 000 (700$) за половину рабочего дня.
— Перспектива роста – развитие в сторону HR и ключевой роли в команде.
Откликнуться:
@tacher09
940
14:17
20.03.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Мировые HR-тренды — 2025: как стать востребованным рекрутером на международном рынке [Вебинар]
Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу, где эксперты с опытом международного найма поделятся:
➜ Актуальными навыками рекрутера 2025: требования глобальных компаний и зарплаты
➜ Как вести международный наем из России: опыт Kaspersky и особенности рынка Ближнего Востока
➜ Трендами будущего HR: от ИИ до трансформации роли менеджеров и практики для внедрения
Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Участие: бесплатное
Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3HvXNj
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxQQiaU
Приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу, где эксперты с опытом международного найма поделятся:
➜ Актуальными навыками рекрутера 2025: требования глобальных компаний и зарплаты
➜ Как вести международный наем из России: опыт Kaspersky и особенности рынка Ближнего Востока
➜ Трендами будущего HR: от ИИ до трансформации роли менеджеров и практики для внедрения
Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Участие: бесплатное
Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3HvXNj
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxQQiaU
971
06:02
20.03.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
💰 Сколько зарабатывают рекрутеры в международных компаниях, и как туда попасть?
На онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты с реальным опытом в международном найме раскроют секреты глобального HR-рынка.
Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Участие: бесплатное
Узнайте:
— Какие навыки нужны рекрутеру в 2025 и как их прокачать 🚀
— Как искать кандидатов по всему миру, находясь в России 🌍
— Какие тренды определят будущее HR: от ИИ до новых моделей найма 🔮
🔥 Забронируй свое место прямо сейчас: https://clck.ru/3HvWF2
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwsGyfE
На онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты с реальным опытом в международном найме раскроют секреты глобального HR-рынка.
Когда: 27 марта, в 11:00 (МСК)
Участие: бесплатное
Узнайте:
— Какие навыки нужны рекрутеру в 2025 и как их прокачать 🚀
— Как искать кандидатов по всему миру, находясь в России 🌍
— Какие тренды определят будущее HR: от ИИ до новых моделей найма 🔮
🔥 Забронируй свое место прямо сейчас: https://clck.ru/3HvWF2
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwsGyfE
971
06:02
20.03.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
HR-исследование: кого будет дороже нанять в 2025 году?
Рынок труда меняется — зарплатные ожидания и стоимость найма растут. Кто из кандидатов станет дороже? Кого сложнее удержать? На какие позиции стоит закладывать больший бюджет?
Proaction изучил данные 5000 компаний и выяснил:
⏺ какие специалисты подорожают в первую очередь;
⏺ какие позиции потребуют больших затрат не только на зарплаты, но и на найм;
⏺ как компаниям подготовиться и не переплачивать больше, чем нужно.
Получите исследование бесплатно — переходите по ссылке и подготовьтесь к реалиям 2025 года!
Proaction — платформа для оценки персонала. Мы помогаем бизнесу повышать качество рекрутинга, снижать ошибки найма, повышать вовлечённость персонала и уменьшать текучесть.
Рынок труда меняется — зарплатные ожидания и стоимость найма растут. Кто из кандидатов станет дороже? Кого сложнее удержать? На какие позиции стоит закладывать больший бюджет?
Proaction изучил данные 5000 компаний и выяснил:
⏺ какие специалисты подорожают в первую очередь;
⏺ какие позиции потребуют больших затрат не только на зарплаты, но и на найм;
⏺ как компаниям подготовиться и не переплачивать больше, чем нужно.
Получите исследование бесплатно — переходите по ссылке и подготовьтесь к реалиям 2025 года!
Proaction — платформа для оценки персонала. Мы помогаем бизнесу повышать качество рекрутинга, снижать ошибки найма, повышать вовлечённость персонала и уменьшать текучесть.
748
12:16
19.03.2025
IT Recruiter
Мы Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла, наша специализация — топовые маркетинговые сайты для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.
Последние работы студии: pixelpoint.io/case-studies
Мы растем из года в год на 50% - 100% и нам нужен рекрутер в штат, который возьмет на себя привлечение новых талантов!
Твои обязанности:
- Полный цикл подбор персонала: прием заявки у руководителей отделов, разработка вакансии, поиск подходящих платформ, собеседования, онбординг, интеграция сотрудника, ведение базы кандидатов. Единовременная работа над 3-4 вакансиями.
- Разработка и реализация различных HR политик совместно с управляющей командой
- Сопроводительная административная деятельность: оформление документов, точечные рисерчи, отчеты, и т.д.
- Взаимодействие и поддержка существующих членов команды
Ключевые навыки:
- опыт работы на схожей позиции от 1-го года
- практический опыт с источниками типа Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и так далее
- любишь и умеешь общаться лично и в переписке
- понимание азов психологии и управления людьми
- эмпатия, инициативность, дисциплина, ответственность
- английский на уровне чтения
Будет плюсом:
- хороший письменный английский, разговорный в идеале - явно отразится на зарплате при подтверждении
- навыки профессиональной работы с текстом - можешь улучшить, сократить, отредактировать
- высшее/неоконченное высшее релевантное профессиональное образование (управление персоналом / психология )
- бэкграунд в IT - не придется все термины с нуля изучать
Условия работы:
- Прайм тайм команды 9-18 CET, пересечение не менее 80% графика на период испытательного, дальше гибкий при условии выполнения обязанностей и комфортной коммуникации с командой
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте
Дополнительные инструкции:
Пожалуйста, потратьте 10-15 минут на заполнение небольшой анкеты перед откликом - вот она. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!
Мы Pixel Point, креативное веб-агентство полного цикла, наша специализация — топовые маркетинговые сайты для западных технологических компаний в нишах AI, FinTech, DevOps, ITOps.
Последние работы студии: pixelpoint.io/case-studies
Мы растем из года в год на 50% - 100% и нам нужен рекрутер в штат, который возьмет на себя привлечение новых талантов!
Твои обязанности:
- Полный цикл подбор персонала: прием заявки у руководителей отделов, разработка вакансии, поиск подходящих платформ, собеседования, онбординг, интеграция сотрудника, ведение базы кандидатов. Единовременная работа над 3-4 вакансиями.
- Разработка и реализация различных HR политик совместно с управляющей командой
- Сопроводительная административная деятельность: оформление документов, точечные рисерчи, отчеты, и т.д.
- Взаимодействие и поддержка существующих членов команды
Ключевые навыки:
- опыт работы на схожей позиции от 1-го года
- практический опыт с источниками типа Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и так далее
- любишь и умеешь общаться лично и в переписке
- понимание азов психологии и управления людьми
- эмпатия, инициативность, дисциплина, ответственность
- английский на уровне чтения
Будет плюсом:
- хороший письменный английский, разговорный в идеале - явно отразится на зарплате при подтверждении
- навыки профессиональной работы с текстом - можешь улучшить, сократить, отредактировать
- высшее/неоконченное высшее релевантное профессиональное образование (управление персоналом / психология )
- бэкграунд в IT - не придется все термины с нуля изучать
Условия работы:
- Прайм тайм команды 9-18 CET, пересечение не менее 80% графика на период испытательного, дальше гибкий при условии выполнения обязанностей и комфортной коммуникации с командой
- Полностью удалённая работа
- Базовый пул отпускных 25 дней, больничные вне пула и бюрократии
- 12 зарплат / 2 перформанс бонуса в год
- Финальный оффер по итогам испытательного срока в 30 дней
- Стартовая вилка от $1500-2000$, 2 раза в год пересмотр
- Трудоустройство через casual employment, выплата рублями/в валюте
Дополнительные инструкции:
Пожалуйста, потратьте 10-15 минут на заполнение небольшой анкеты перед откликом - вот она. Заполненная анкета гарантирует, что мы вам ответим, а если вы нам подходите, то пригласим на испытательный срок всего за одно интервью!
1100
09:21
19.03.2025
play_circleВидео недоступно для предпросмотра
Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 марта, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 марта, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
1100
05:32
19.03.2025
Рекрутер удаленно в компанию «Связи» на частичную занятость
Кого ищем: Рекрутер, hr
Компания: «Связи» - создаём цифровые продукты приносящие пользу. Один из них - сервис «Легко» - личный помощник для организации досуга и домашнего быта
Что нам важно:
— Опыт в подборе персонала (успешные кейсы и сроки закрытия вакансии)
— Опыт работы с холодными контактами и откликами на h.h (доступ к h.h предоставляем)
— Опыт удаленных интервью, сбор обратной связи от кандидата, ведение отчетности о проделанной работе
— Самоорганизованность, нацеленность на результат, навыки переговоров и презентации
компании
Условия:
— Оплата от 7000 до 15000 р за каждого кандидата, прошедшего испытательный срок 2 недели.
— Предоставляем: доступ к hh ru, информацию о вакансии и преимуществах работы с нами.
— Примерное количество по найму в месяц: от 2 до 5 сотрудников
Откликнуться:
Если вам подходит вакансия - ждем резюме с краткой информацией о ваших успешных кейсах и сроками закрытия вакансий в телеграм @pro_grin 🙌
Кого ищем: Рекрутер, hr
Компания: «Связи» - создаём цифровые продукты приносящие пользу. Один из них - сервис «Легко» - личный помощник для организации досуга и домашнего быта
Что нам важно:
— Опыт в подборе персонала (успешные кейсы и сроки закрытия вакансии)
— Опыт работы с холодными контактами и откликами на h.h (доступ к h.h предоставляем)
— Опыт удаленных интервью, сбор обратной связи от кандидата, ведение отчетности о проделанной работе
— Самоорганизованность, нацеленность на результат, навыки переговоров и презентации
компании
Условия:
— Оплата от 7000 до 15000 р за каждого кандидата, прошедшего испытательный срок 2 недели.
— Предоставляем: доступ к hh ru, информацию о вакансии и преимуществах работы с нами.
— Примерное количество по найму в месяц: от 2 до 5 сотрудников
Откликнуться:
Если вам подходит вакансия - ждем резюме с краткой информацией о ваших успешных кейсах и сроками закрытия вакансий в телеграм @pro_grin 🙌
1200
10:04
18.03.2025
play_circleВидео недоступно для предпросмотра
Лучшее кресло с массажером для всех удаленщиков. Нам такое надо?
▫️ — Да, надо!
▫️ Удаленная работа для HR ▫️
1200
15:01
17.03.2025
close
С этим каналом часто покупают
Отзывы канала
keyboard_arrow_down
- Добавлен: Сначала новые
- Добавлен: Сначала старые
- Оценка: По убыванию
- Оценка: По возрастанию
5.0
5 отзыва за 6 мес.
Превосходно (100%) За последние 6 мес
n
**skova.irina21@*****.com
на сервисе с февраля 2025
20.03.202515:10
5
Оперативное размещение
Показать еще
Новинки в тематике
Лучшие в тематике
Статистика канала
Рейтинг
51.7
Оценка отзывов
5.0
Выполнено заявок
119
Подписчики:
11.5K
Просмотры на пост:
lock_outline
ER:
7.5%
Публикаций в день:
1.0
CPV
lock_outlineВыбрано
0
каналов на сумму:0.00₽
Подписчики:
0
Просмотры:
lock_outline
Перейти в корзинуКупить за:0.00₽
Комментарий