Удаленная работа для HR

Рекрутер по подбору менеджеров по продажам

В нашу команду ищем рекрутера для подбора менеджеров в проверенные компании — это наши клиенты, где уже выстроен отдел продаж и понятен идеальный профиль кандидата.

Задачи:
— Проводить бриффинг клиента.
— Проводить первичные интервью и давать оценку.
— Организовывать финальное собеседования с руководителями.

Требования:
— Опыт подбора менеджеров по продажам.
— Готов работать на результат.

Условия:
— Удалёнка.
— Свободный график.
— Проектная оплата — 50.000 за каждого кандидата, который вышел на работу (рекламный бюджет заложен в оплату).

Откликнуться:
@Daria_Belkova0

🔥 Яркое HR-событие весны уже скоро! ПОТОК — масштабная конференция для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.

70+ спикеров из топ-компаний России: Магнит, Лента, DNA GROUP,  Россети, IT One, Prodex, ГК АРМАТЕХ-НИЛЕД и другие. Среди которых:

– Анастасия Лоскутова, IT HR, МТС-Digital. Повысила отклик кандидатов на 60%, а также сократила время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%.

– Павел Лебедев, руководитель направления развития бренда работодателя, АО Почта России, ex. Employer Brand Lead в Nestlé, банк Открытие. Автор концепций: «Почта России. Объединяем людей» и «Нестле. Когда работа меняет мир».

– Люция Горелова, HRD, Red Panda Labs. HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech.

🔍 О чём поговорим в залах конференции:

➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты, а также секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов, в том числе как онбординг влияет на вовлеченность сотрудников;
➖ Что предлагает рынок для комплексной автоматизации? Барьеры на пути к автоматизации и как её внедрение улучшает качество работы.

Выбирайте то, что актуально именно вам — на двух главных сценах, в трёх залах по hard skills, на воркшопах и в AI-пространстве. А также вас ожидает много нетворкинга.

📌 Посмотреть программу, спикеров можно здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

▫️Сорсер
Желание развиваться в рекрутменте, желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат, бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата

▫️Ресечер
Поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям, проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям, опыт подбора персонала от 1 года, уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами

▫️HR-менеджер / Рекрутер
Ведение полного процесса найма, первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение онлайн собеседований, назначение встреч, поиск кандидатов, используя различные площадки и инструменты, опыт работы в HR от 3 до 6 лет, опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов

▫️Менеджер по подбору персонала
Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований, онбординг новых сотрудников, проведение eNPS-опросов, ведение отчетности о проделанной работе

▫️HR Generalist
Вести полный цикл найма, опыт на похожей позиции от 1 года, навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др, навыки работы с текстами, профильное образование

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

▫️Сорсер
Желание развиваться в рекрутменте, желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат, бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата

▫️Ресечер
Поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям, проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям, опыт подбора персонала от 1 года, уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами

▫️HR-менеджер / Рекрутер
Ведение полного процесса найма, первичный скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение онлайн собеседований, назначение встреч, поиск кандидатов, используя различные площадки и инструменты, опыт работы в HR от 3 до 6 лет, опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов

▫️Менеджер по подбору персонала
Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований, онбординг новых сотрудников, проведение eNPS-опросов, ведение отчетности о проделанной работе

▫️HR Generalist
Вести полный цикл найма, опыт на похожей позиции от 1 года, навыки работы с платформами: Habr, Telegram, hh.ru, LinkedIn и др, навыки работы с текстами, профильное образование

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍

▫️ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Требования:
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Опыт в производственных/технических компаниях будет преимуществом;
- Опыт найма рабочего персонала;
- Навыки выстраивания процессов;
- Навыки в точечном найме и эффективной адаптации;
- Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом);

Условия:
- Удаленная работа
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
- Стабильные выплаты 2 раза в мес.;

Откликнуться:
@Marina_Lubanskaya

Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы (банки).

Требования:
- Желание развиваться в рекрутменте 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯

Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝

Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs 📩

▫️Собрали для вас все ключевые материалы о карьерном росте HR-специалиста в одном посте! Сохраняйте в закладки — эти знания точно пригодятся.

▫️Корпорация vs Агентство: где расти быстрее
▫️Сервисы для создания резюме
▫️6 красных флагов в резюме и на собеседовании
▫️Гибкий график и удалёнка: золотой стандарт условий труда в 2025 году
▫️Зарплатные переговоры для HR: как продать свою ценность

Какие еще темы о карьере в HR вы хотели бы изучить? Напишите в комментариях, и мы подготовим новые материалы!

▫️ Удаленная работа для HR ▫️

HR-специалисты слышат всё чаще и чаще: кандидатов мало, конкуренция высокая, а закрыть вакансии нужно ещё вчера 👍

Специально для таких задач 👍👍👍👍👍 вместе с «Яндекс Практикумом» создали курс, который научит:
💚 выстраивать массовый подбор — с учётом регионов, сезонности и отрасли;
💚 взаимодействовать с заказчиками и управлять ожиданиями;
💚 осваивать инструменты HR-маркетинга и автоматизации;
💚 анализировать эффективность найма и улучшать воронку.

Как проходит обучение 👍
👉 Онлайн-лекции и практические вебинары с экспертами.
👉 Шаблоны, чек-листы и тренажёры для самостоятельной работы.
👉 Общение с преподавателями и участниками в профессиональном чате.
👉 Поддержка и разбор кейсов на каждом этапе.
👉 Финальное тестирование и сертификат.

💚 Курс подходит для HR-специалистов и рекрутеров, руководителей команд подбора, специалистов массового найма и линейных вакансий.

🗓 Старт нового потока — 19 мая. Обучение бесплатное.

👍 Регистрация и подробная информация — по ссылке. Присоединяйтесь!

Ресечер

Обязанности:
— Работать с платформами HH. ru, Talantix и другими источниками (все инструменты предоставим).
— Выполнять поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям (менеджеры по продажам, логисты, сотрудники бэк-офиса и др.).
— Проводить первичные собеседования, использовать чек-листы, оценивать кандидатов по заданным критериям.
— Вести отчетность по каждому этапу: от входящего отклика до выхода сотрудника на работу.

Требования:
— У вас есть опыт подбора персонала от 1 года.
— Вы уверенно ориентируетесь в воронке подбора и умеете выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами.
— Умеете грамотно и профессионально проводить собеседования.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться::
[email protected]
Расскажите немного о себе и обязательно прикрепите резюме.