Удаленная работа для HR

HR Generalist Компания: ООО ДОМСЕРТ Обязанности: — Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников. — Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании — Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников. — Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников. — Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов. — Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности. — Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры). Требования: — Опыт работы на должности HR Generalist. — Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики. — Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов. — Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией. — Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки. — Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR. Условия: — Удаленный график с возможностью работы из любой точки. — Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока. Откликнуться

🛜 Для тех, у кого плохо работает Телеграм, дублируем посты в канал MAХ

Менеджер по персоналу Обязанности: — Подбор персонала — Адаптация новых сотрудников — Оценка эффективности работы персонала — Мотивация сотрудников — Формирование кадрового резерва — Сопровождение персонала в процессе трудовой деятельности Требования: — Опыт работы по специальности более 5 лет — Опыт работы психологом по профилю — Умение работать в удалённом формате — Готовность к командировкам — Ответственность и коммуникабельность Условия: — Свободный график работы — Высокая сдельная оплата — Возможность карьерного роста — Удалённый формат работы с возможными командировками Пароль: На одну страницу опишите что, как и для чего вы собираетесь делать в компании? Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Внутриком 2026 для HR и маркетологов: как перейти от интуитивного управления к системе и измерять результат в цифрах? Приглашаем на бесплатный 2-дневный онлайн-интенсив о том, как сделать внутренние коммуникации рабочей системой, которая помогает бизнесу внедрять изменения, удерживать сотрудников и повышать вовлеченность: ➤ Как превратить внутренние коммуникации в полноценный бизнес-процесс с целями, метриками и понятным результатом? ➤ Как превратить контент для внутрикома из стресса в понятный процесс с использованием ИИ? ➤ Как объяснять ценность внутрикома руководству на языке целей и показателей? ➤ Как продвигать HR-проекты без давления и спама? ➤ Как выстроить систему внутренних коммуникаций без больших бюджетов — на примере реальных кейсов? Количество мест ограничено, а сразу после бесплатной регистрации вам доступны подарки: 🎁 30 готовых тем для контент-плана 🎁 Видеоурок в записи «Как привлечь сотрудников в корпоративный канал» Занимайте место и забирайте подарки: https://digitalschool.marhr.ru/vc_march26 Реклама. ИП Несина К.А. ИНН: 782064557231 Erid:2SDnjegnWBT

HR менеджер с опытом работы в Gamedev Обязанности: — Подбор персонала для игровой студии на различных платформах - Linkedin, телеграм и т.д.; — Проведение первичных собеседований; — Создание регламента по подбору персонала. Требования: — Серьезное отношение к работе; — Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов; — Наличие высшего образования; — Грамотная устная и письменная речь. Условия: — Удаленная работа или в гибридном формате; — Стабильная зарплата; — Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев- индустрии. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу/HR Задачи: — Вести подбор персонала «под ключ»: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала (мойщики, водители-приемщики) до руководителей филиалов и топ-менеджмента (РОП, РОМ, технический директор). — Внедрять и курировать процессы адаптации: выстраивать онбординг, помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат. — Разрабатывать и внедрять стандарты работы персонала совместно с руководителями, проводить регулярную аттестацию сотрудников. — Участвовать в построении системы оценки и мотивации (KPI, эффективность сотрудников). — Анализировать HR-показатели: текучесть, производительность, эффективность команды. — Развивать корпоративную культуру и выстраивать эффективные коммуникации внутри компании. Требования: — Умение вести переговоры, проводить интервью по компетенциям и оценивать кандидатов. — Лидерские качества, ответственность и умение доводить задачи до результата. — Навыки медиации при возникновении конфликтных ситуаций. — Ориентацию на результат и проактивность: умение самостоятельно находить решения и предлагать улучшения. Условия: — Стабильную и своевременную заработную плату: оклад 80 000 ₽ + прозрачная система бонусов. — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — Гибкий график (40 часов в неделю), удаленный формат. — ДМС (добровольное медицинское страхование) — после одного года работы в компании. — Компенсация мобильной связи (корпоративный тариф). — Работа под руководством собственника компании. — Профессиональное развитие и обучение за счет компании. Готовы стать частью команды лидера рынка? Присылайте резюме — будем рады пригласить вас на собеседование. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⁉️ Почему рекрутеры не отвечают? После прошлого поста стало понятно одно: вы стараетесь отвечать кандидатам. Но также вы отмечаете, что: «это очень сложно», «не всегда успеваю», «иногда просто невозможно». И вот здесь начинается самое интересное. Давайте примерно посчитаем.

— 20 вакансий в работе — 50 откликов в неделю на каждую 👉🏼 это 1000 резюме в неделю Если тратить хотя бы 3 минуты на одно 👉🏼 это 50 часов работы. При норме в 40 часов. И это только скрининг. Без звонков, собеседований и всей остальной работы.

Что делает система в этот момент? Она начинает упрощать процесс: включаются автоотказы, подключаются фильтры hh, часть резюме просто не просматривается. В проигрыше все. И кандидат и бизнес. И получается странная ситуация: ➡️ кандидаты не получают ответа ➡️ рекрутеры перегружены ➡️ бизнес не может закрыть вакансии И все в этом процессе недовольны. И вот главный вопрос. Что с этим делать❔ Давайте обсудим. Как вы видите решение? Получилось ли у кого-то выстроить процесс так, чтобы не терять кандидатов? А если вы кандидат, получилось ли у кого-то пробиться через все эти фильтры, отказы и т.д? Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу Компания: Проект А Задачи: — Прозвон готовой базы откликов, работа в чатах (звонки,смс) — Проводить интервью и первичный отбор кандидатов — Запись кандидатов на стажировки — Ведение CRM-системы — работа с гугл таблицей — мессенджеры тг,ватс апп Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 1 года — Умение работать в условиях многозадачности знание гугл таблиц ноутбук/ПК, стабильный интернет, гарнитура — Тихое место для звонков (отдельная комната или спокойная обстановка) Условия: — Удаленная работа — Оплата оклад + сделка, дважды в месяц — Множество вакансий для подбора — разнообразие задач и регионов. — Поддержка и адаптация — вы быстро освоите все необходимые навыки. — График 5/2, с 9 до 18ч (МСК) — Оформление по самозанятости Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Самый честный аудит роли HR - это не статьи и не конференции. Это вакансии, которые публикует бизнес. 4 признака, что HR в компании пока не система: ❤️ Модные слова vs реальные задачи: пишут «стратегический HR», а на деле - массовый подбор, отчёты и корпоративы. ◾️ Размытие границ: «подбор, оценка, бухгалтерия, участие в продажах… при необходимости». Где HR, а где уже нет? ◾️ Зарплатная неопределённость: вилка 50–200 тыс. Компания сама не знает, кого ищет. ◾️ Системные задачи без полномочий: хотят HR-систему, но подчиняют административному директору и KPI ставят на кадровый учёт. Бизнес хочет системных результатов, но пока не понимает, как их выстроить. Именно поэтому HR-специалистам сейчас важно не ждать, пока работодатели сформулируют роль, а самим становиться носителями системного мышления. ▪️ Как это делать на практике? В HR Школе Профессионалов собрали полный цикл в одном курсе: от КДП и подбора через адаптацию, мотивацию и оценку до оргразвития.

70% практики, собственный HR-проект, диплом о профпереподготовке, карьерная консультация в подарок.

◾️ Подробная программа, тарифы и запись здесь — https://hrschoolonline.ru/retraining ◾️ А если хотите ежедневные акценты, быстрые инсайты и разборы трендов, то подписывайтесь на телеграм-канал https://t.me/hr_accents Какой из 4 признаков вы встречаете чаще всего в вакансиях/реальности? Делитесь в комментариях 👇 Реклама. ООО "Школа Профессионалов", ИНН 7813689083. erid:2SDnjdpNtvd