Удаленная работа для HR

HR Generalist Обязанности: — Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников. — Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании — Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников. — Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников. — Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов. — Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности. — Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры). Требования: — Опыт работы на должности HR Generalist. — Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики. — Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов. — Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией. — Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки. — Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR. Условия: — Удаленный график с возможностью работы из любой точки. — Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока. Откликнуться

😐 Задолбала тишина в ответ после отклика. По данным hh.ru, 63% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию. По вашим комментариям эта тенденция тоже видна. Сегодня у этого явления есть название — ghosting. И кандидаты начинают говорить об этом всё громче. Потому что для человека, который ищет работу, молчание компании — это потерянное время, неопределенность и сомнения в собственной ценности. И чем больше кандидатов проходят через такой опыт, тем сильнее падает доверие к компаниям и к самому процессу найма. И это отстой конечно. Но вот что интересно, во многих случаях проблема не в рекрутере и не в кандидате. ⚠️ Проблема в системе рекрутинга. И если посмотреть на неё через цифры, то картина становится гораздо понятнее. Об этом поговорим в следующем посте. Надо? (оставьте реакцию, если да) А пока вопрос вам, когда вы занимаетесь рекрутингом: Вы стараетесь отвечать всем кандидатам или на практике это просто невозможно? ↘️ Удалённая работа для HR в МАХ

Hr-специалист по подбору персонала Обязанности: — Поиск и отбор кандидатов путем изучения резюме, анализа профессиональных сообществ и использование баз данных. — Первичные интервью — оценка soft- и hard-скиллов кандидатов. работа с входящими/исходящими сообщениями и звонками; — Организация встреч — интервью онлайн. — Сбор аналитики — резюме, обратная связь, воронка подбора. ведение базы кандидатов; Требования: — Опыт в HR / рекрутинге от года (в продажах будет преимуществом; кандидатов без опыта в HR не рассматриваем). — Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям. — Умение грамотно структурировать задачи и доводить процессы до результата. — Интерес к развитию в HR. Условия: — Оклад + высокий KPI за результаты по закрытым вакансиям. — Возможность профессионального роста. — Наставничество и поддержка команды. — Дружелюбная атмосфера, где ценят инициативу и идеи. Откликнуться

▫️Менеджер по подбору персонала Размещать вакансии на работных площадках и качественно разбирать отклики, проводить телефонные интервью, квалифицировать кандидатов, проводить зум-интервью и успешных кандидатов передавать заказчику, заполнять небольшую отчетность ▫️HR Generalist Массовый и точечный подбор необходимых специалистов, сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками, опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен, опыт удаленной работы от 1-го года, гибкость и адаптивность ▫️HR-менеджер Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду, организация и участие в мероприятиях для команды, ведение HR-отчетности и аналитики, внедрение и развитие корпоративной культуры, опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников ▫️Recruiter Опыт закрытия digital-позиций, поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах, проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах, управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 ▫️ Внимание: будьте бдительны! Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы. Безопасность — прежде всего.

Recruiter Требования: — Обожаешь людей и рекрутинг – твоя страсть. — Обладатель горящих глаз, рвешься к достижению новых целей в HR. — Имеешь высокий уровень мотивации к своей работе и росту. — Твоя супер-способность – действовать и быть продуктивным в режиме многозадачности. Must-have: — Активный LinkedIn-профильс наработанной сетью контактов, — Опыт закрытия digital-позиций. — Практика работы с Boolean Search (LinkedIn / job-сайты / X-ray). Обязанности: — Поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах (job-сайты, соцсети, нетворкинг). — Проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах. — Управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками. Условия: — Полностью удаленный формат работы 5/2, с гибким началом рабочего дня. — Комфортная команда, где поддержка и развитие стоят на первом месте. — Рост внутри компании, адаптивный и прогрессивный менеджмент. — Конкурентная зарплата (фикс+бонусы), обсуждаемая индивидуально. Если ты ждал знак от вселенной, это именно он! Ждем твой отклик, давай взлетать вместе! Откликнуться

HR-менеджер Обязанности: — Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду; — Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах; — Развитие и поддержка HR-бренда компании; — Организация и участие в мероприятиях для команды; — Ведение HR-отчетности и аналитики; — Внедрение и развитие корпоративной культуры; — Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. Требования: — Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников; — Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов; — Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий; — Креативность и инициативность в развитии HR-бренда; Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность. Условия: — График 5/2, 8-часовой рабочий день; — Удалённый формат работы — работай из любой точки мира; — Возможности для профессионального и карьерного роста; — Молодая, амбициозная команда, открытая к новым идеям; — Продукция компании со скидкой и компенсация занятий спортом. Откликнуться

Эйчары против эйчаров: если ваши отклики игнорируют, пора прокачать C&B Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качества. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и ключевые показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке. — Работать с аналитикой без ручного хаоса. — Автоматизировать C&B через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине. Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Оформите предзаказ на курс по промокоду ЛЬГОТЫ до 31 марта — получите программу со всеми будущими обновлениями всего за треть цены. Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFHrymv1

HR Generalist Компания: Территория тепла Условия: — Полностью удаленный формат работы — График 5/2, режим работы 09:00-18:00 или 10:00-19:00 (на выбор) — Доход: оклад 60.000 на руки + бонус за каждую закрытую вакансию (зависит от категории вакансии). В работе от 5 до 8 вакансий в месяц. — Испытательный срок – 1 месяц — Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск 28 дней (по вопросу оформления можем подстроиться под ожидания кандидата) — Достаточно самостоятельную роль в компании, возможность выстраивать процессы с нуля/тестировать новые технологии — ДМС (со стоматологией) через 6 месяцев работы Обязанности: — Массовый и точечный подбор необходимых специалистов (соотношение вакансий в среднем 1 к 5) — Онбординг подобранного персонала (с момента принятия оффера до завершения исп. срока) — Сбор документов для оформления, подготовка и подписание договоров с сотрудниками (кадровое делопроизводство ведется в бухгалтерии) — Ведение HR CRM-системы (АМО или Сберподбор) — Проведение exit-интервью, обеспечение корректного процесса передачи дел Требования: — Опыт работы в роли HR Generalist от 2-х лет обязателен — Опыт массового подбора рабочего персонала от 1-го года обязателен — Опыт точечного подбора от 1-го года обязателен — Опыт удаленной работы от 1-го года — Навыки работы с базовыми кадровыми документами — Гибкость и адаптивность — Вовлеченность и проактивность — Навыки работы в CRM будут дополнительным преимуществом Откликнуться

Ключевое событие весны для специалистов и руководителей по подбору персонала — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ спикеров - практиков из ОЗОН, РЖД, МашИнвестКапитал, АТОМ, Пятерочка, АШАН, НЛМК, Норникель, СДЭК и др, среди них: — Анна Нассонова, директор по персоналу, ТЕСТО. Собирает команды «под ключ»: от массового подбора до редких специалистов; запускала функцию с нуля в металлургии, строительстве и ритейле; — Юлия Дружинина, Руководитель подбора, М.Видео. Эксперт по найму специалистов в крупной рознице и финтехе; выстраивает процессы подбора и обучает специалистов. Приготовьтесь с головой уйти в практику: 🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: Telegram, LinkedIn и performance-подходы, которые помогают закрывать вакансии быстрее и снижать стоимость найма; 🔹 ИИ и подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, ускорение подбора и автоматизация; 🔹 Онбординг без потерь: как снизить невыходы и увольнения в первые 30–90 дней, ускорить адаптацию и вывести новичков на продуктивность; 🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большой объём вакансий в условиях кадрового голода; 🔹 Метрики и аналитика: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность. Что еще вас ждет: ✔️ Живые дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 150+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032