Офис Эйчара

HR + ИИ = ❤️

Будущее подбора и управления персоналом уже наступило. Ну а я рассказываю вам, как всё это удобно использовать на практике в своём Telegram-канале.

Меня зовут Вячеслав Пустовой и я уже больше 10 лет занимаюсь внедрением высоких технологий в сферу HR. За это время у меня скопился бесценный опыт и я готов поделиться им с вами. На моем канале вы найдёте кейсы успешных проектов, лайфхаки, советы и просто интересные материалы по теме IT+HR.

👉Подпишитесь прямо сейчас, чтобы не потерять полезную ссылку

#реклама
О рекламодателе

HR + ИИ = ❤️

Будущее подбора и управления персоналом уже наступило. Ну а я рассказываю вам, как всё это удобно использовать на практике в своём Telegram-канале.

Меня зовут Вячеслав Пустовой и я уже больше 10 лет занимаюсь внедрением высоких технологий в сферу HR. За это время у меня скопился бесценный опыт и я готов поделиться им с вами. На моем канале вы найдёте кейсы успешных проектов, лайфхаки, советы и просто интересные материалы по теме IT+HR.

👉Подпишитесь прямо сейчас, чтобы не потерять полезную ссылку

#реклама
О рекламодателе

Психологические штучки

Какие они бывают и как усложняют работу?

Проекция
Это когда мы свои неприятные чувства прикрепляем к кому-то еще. Например, парень думает, что его прикалывают коллеги, но на самом деле у него самого куча зависти и высокомерия. И вместо того чтобы разбираться с этим, он уходит в свои иллюзии.

Отрицание
Когда ты не хочешь видеть неприятную правду, то включается отрицание. Допустим, работа уже не вдохновляет, но уволиться страшно. И вот начинается самовнушение: "Работа не для удовольствия, нужно терпеть." Результат? Выгорание или плавное погружение в депрессию.

Рационализация
Это, когда мы придумываем "разумные" объяснения, чтобы не чувствовать себя виноватыми. Например, недовольство нагрузкой, но вместо того, чтобы обсудить с начальством, говорим себе: "Просто у меня такая ужасная работа, ничего не поделаешь." Рационализация защищает нас от трудных разговоров, но лишает контроля и возможности что-то изменить.

Аутоагрессия
Когда злость на кого-то направляется на самого себя. Не можешь выразить недовольство начальнику или графику? Да ладно, накажи себя еще больше работой. Вот так аутоагрессия на работе приводит к ненормальному стремлению к идеалу и трудоголизму.

Регрессия
Сталкиваясь с проблемой, мы как бы возвращаемся в детство, где не было никаких забот. Человек может начать игнорировать коллег, надеяться, что проблемы сами разрешатся. Это особенно пагубно, если такой сотрудник еще и начальник.

Без развитой культуры обратной связи невозможно выстроить доверительные отношения в коллективе и достичь высоких бизнес-результатов.

На открытом вебинаре «Как выстроить культуру обратной связи в компании?» вы узнаете:
- Как не превратить обратную связь в формальность
- Каков алгоритм внедрения обратной связи в компании
- Как избежать сопротивления сотрудников при внедрении культуры ОС
- Как использовать обратную связь для развития лидерских качеств и улучшения командной работы

Вебинар проведёт Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр с опытом 13+ лет в управлении персоналом.

Будет интересно: владельцам бизнеса, руководителям, эйчарам, лидерам команд.

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и чек-лист для оценки корпоративной культуры в вашей IT-компании.

5 февраля, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/Tbrd/?erid=2W5zFJEfgPi

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому делимся полезной папкой⚡️

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Маркетинг” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

https://t.me/addlist/HxKO4eRW81dmMjY6

Откуда берутся эти звезды в команде?

Почти в каждом офисе есть такие ребята. А вот остальные члены команды как-то на них косо смотрят. Где тут фокус?

Тут дело не только в том, что амбициозные и усердные ребята приплывают к успеху. Есть что-то ещё в этой звездной истории.

Чаще всего, корень этой болезни лежит внутри человека. Есть такие личности, которые к окружающим относятся, мягко говоря, не очень. Просто не чувствуют тех, кто рядом, и все время громко заявляют о себе. На собеседовании они, кстати, об этом не промолчат – будут вещать о своих успехах, словно всем остальным это не интересно. У них в словаре нет слова "мы", есть только "я".

Но, бывает, что сами начальники творят звезду. Это может произойти из-за:

- мысли о том, что будущее компании лежат на этом человеке;
- выделение только его результатов;
- спецрежима труда и отдыха, только для этого персонажа;
- особых финансовых условий.

То есть, все, что увеличит пропасть в эмоциях и деньгах между этой звездой и остальной командой.

Проверьте, насколько вы сильны в маркетинге
Ответьте, как правильно поступить клиенту↓

Дано:
➡️Психолог хочет начать развивать свой блог и получать пациентов на услуги через соцсети
⠀
➡️Для того, чтобы транслировать свою экспертность, он использует:
1 - единый визуал, 2 - экспертные посты, 3 - отзывы клиентов

Вопросы:
•По каким критериям аудитория будет выбирать психолога?
•Отражены ли эти критерии в контенте?
Что бы вы исправили, чтобы привлечь больше клиентов?

Правильный ответ в канале Элеонора маркетинг

Обязательно посмотрите и другие маркетинговые разборы в канале. Элеонора на реальных примерах показывает неочевидные ошибки в контенте и стратегиях, которые сливают аудиторию уже готовую купить.

Не забудьте подписаться, чтобы каждый день прокачивать свое маркетинговое мышление🧠

Как вовлекать новичков в работу без лишних затрат?

Вот несколько проверенных методов:

• 1 Приветственный набор🎉
Создайте небольшой welcome-pack с полезными материалами, корпоративной атрибутикой и приятными мелочами. Это поможет новичку почувствовать себя частью команды.

• 2 Бадди-система🤝
Назначьте новичку наставника из числа опытных сотрудников. Это поможет ему быстрее освоиться и ответит на все его вопросы.

• 3 Знакомство с командой👥
Организуйте неформальную встречу, где новичок сможет познакомиться со всеми коллегами и почувствовать себя "своим".

• 4 Простые задачи: 🎯 Начните с простых и понятных задач, которые позволят новичку почувствовать уверенность в своих силах.

• 5 Открытая обратная связь🗣
Дайте новичку возможность делиться своими впечатлениями, задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь.

Помните, что вовлечение новичков – это инвестиция в будущее компании. 🚀

Компания Way 2 Win знает, как сделать работу HR более эффективной и освободить время для самого важного — работы с людьми.

Мы создаём решения, которые облегчают жизнь HR-специалистам и помогают командам расти. Представьте себе чат-бот, который берёт на себя рутину, поддерживает сотрудников и помогает улучшать внутренние процессы.

Какие задачи решают наши боты?

🔹 Помогают адаптировать новичков: от знакомства с корпоративной культурой до оформления документов.
🔹 Упрощают организацию HR-процессов и документооборота.
🔹 Поддерживают сотрудников в развитии, росте и поиске ответов на повседневные вопросы.
🔹 Всегда на связи: напоминают о задачах, помогают справляться со сложностями, заботятся о команде.

Протестируйте нашего Mental Buddy Бота!

Это готовое решение, которое уже помогает компаниям выстраивать эффективные процессы. Хотите такого же помощника для вашей команды или разработать решение под ваши задачи? Обращайтесь, и мы всё организуем!
Ваши сотрудники точно скажут спасибо! 😊

🔗 https://bit.ly/4g9T6Cx

Как правильно организовывать созвоны?

Вот мои рекомендации:

• 1 Четкая повестка📝
Созвон должен иметь конкретную цель и список вопросов, которые нужно обсудить.

• 2 Подготовка⚙️
Участники должны подготовиться к созвону заранее, изучить материалы и сформулировать свои вопросы.

• 3 Ограниченное время🐌
Созвоны не должны быть слишком длинными. 30-45 минут – это обычно оптимальное время.

• 4 Правила участия✋
Установите четкие правила для участия в созвоне. Кто говорит, кто слушает, кто задает вопросы.

• 5 Модератор🗣
Назначьте модератора, который будет следить за временем и ходом обсуждения.

• 6 Итоги📝
По итогам созвона должны быть сформированы выводы и список задач.

Правильно организованный созвон – это не трата времени, а способ быстро и эффективно решать рабочие вопросы. 👍

Запомните: четкость, подготовка и уважение к чужому времени – залог успешного созвона. 🎯