Беспринципная HR

Меня сегодня опять исправили с «последнего» на «крайний»! Раньше мне просто резало слух, а сейчас прямо пошла гуглить Оказалось, как и предполагалось: малообразованность и предрассудки (и чутка профессионального суеверия - к ним вопросов нет)) Итак, среди значений слова "последний" полно положительных коннотаций: самый новый, современный, только что появившийся: последние технологии, последние известия, по последнему слову техники Негативные значения тоже есть, но их сильно меньше: самый незначительный из всех, очень плохой: последний негодяй, ругать последними словами Любопытный факт, что и у слова "крайний" тоже есть значения с негативной окраской: человек, на которого свалили ответственность за что-то плохое Но прямым синонимом «последнего» оно может быть ТОЛЬКО в выражениях крайний случай или крайняя мера Кто последний? - ну нормальный же вопрос! Непонятно, почему оно может кого-то обидеть, ведь мы просто хотим узнать, по следу кого нам предстоит пройти Почему неправильно следовать, но нормально быть крайним? А вот спрашивая: «кто крайний?» — мы обижаем человека, потому что как бы отстраняем его от очереди, указывая ему, что он «на краю», в стороне и вообще нарушает порядок, пошел на фиг отсюда, кретин Считается что первыми стали подменять эти слова летчики, за ними подтянулись пожарные, спортсмены, а потом и прочие суеверные бояки, но истоков причин, почему в их заклинаниях можно говорить только крайний - я найти так и не смогла Но мы не такие люди – мы будем говорить по-русски правильно🤔 Ваша БеспринципнаяHR

Отпуск по беременности и родам

Работаю в офисе официально с белой зп. Собираюсь скоро рожать, но в декрет не хочу. Хочу перейти на удаленку. Будут ли какие-то выплаты? Дадут ли больничный хотя бы на 1 месяц после родов? Есть ли какие-то привилегии в этом случае? Очень хотелось бы знать, чтобы работодатель не ввёл меня в заблуждение)

Раньше мы могли оформлять отпуск по беременности и родам (БиР) когда захотим - он оформлялся с момента предоставления больничного по БиР в бухгалтерию. И работать можно было вплоть до родов, а можно было и вовсе его не оформлять (как договориться с руководством) Теперь стало сложнее Могу рассказать про опыт в моей текущей компании, т.к. в этой теме сейчас много неопределенности и пока очень неоднозначная судебная практика В законе написано, что в отпуск по БиР можно уйти после 30-й недели беременности в любой момент, предоставив больничный и заявление. Т.е. при желании и сейчас по закону работать можно хоть из роддома Но сегодня все больничные электронные и они моментально попадают в систему бухам. И если обычный больничный они могут отклонить, то этот БиР система отменить не позволяет Т.е. отпуск по беременности и родам наступает автоматически в момент оформления врачом больничного листа (но заявление написать все равно надо - это же отпуск, а больничный - основание для него) Оплачивается такой отпуск из расчета среднего заработка за 2 года. Там тоже есть максимальная сумма, больше которой нам не заплатят – 794 355 р. (за все 140 дней) Т.е. если у девушки з/п около 170к в месяц или меньше – она будет получать полноценный средний заработок. Кто зарабатывает больше - получат не свою среднюю, а положенный максимум: 794 355 Но даже если было бы можно отсрочить или отменить этот больничный (как было раньше) и продолжать ходить на работу после 30-ой недели беременности, в сегодняшних реалиях работодатели вряд ли станут брать на себя такую ответственность Да и судиться с СФР мало кто захочет. Ну только если это не гигант с мощной юридической службой (но даже им нафига тратить ресурсы на такие суды, если сегодня почти все девчонки в течение 140 дней получают практически полную зарплату, а не копейки, как раньше) На удаленку вас отправить работодатель тоже не сможет – это ведь такая же работа, просто из дома Как вариант – оформить ГПХ и тогда будете получать и пособие по БиР, и деньги по договору НО, мы просим помощи бухгалтеров, которых у нас тут много и профессиональных: все, что я написала, действительно так, или меня ввели в заблуждение? И беременные девушки все-таки могут продолжать работать, после того, как врач оформил больничный по БиР и он отразился в программах учета предприятия? Ведь не у всех хорошая средняя за 2 года (даже при условии, что в случае с БиРом эти года можно выбирать)? Или она работает в небольшой компании, где является и бухом и финдиром и hr-ом в одном лице с хорошей зп, но рожает без мужа и садиться на пособие ей невыгодно? Да может быть еще тыща причин, но, получается, демографическая политика не позволяет ей выбирать - она прямо ОБЯЗАНА уйти в декрет? Хелп ас! Ваша БеспринципнаяHR #вопрос_от_подписчика #доплаты_пособия_льготы #больничный

Очень даже тема! Мне формат классического Тайного Санты не заходит абсолютно, а в таком варианте мы тоже решили поиграть в этом году) Ваша БеспринципнаяHR

Пора уже шампанское в кулер наливать Ваша БеспринципнаяHR

Поливоркинг - новая реальность? Сверхзанятость становится новой нормой Все больше людей совмещают фуллтайм с проектами или самозанятостью По опросам 17% россиян постоянно работают в таком режиме, ещё 50% — хотя бы раз пробовали раньше Причины у всех разные: дополнительная финансовая подушка, сомнение в стабильности основной работы, а кто-то просто не может отказать, когда предлагают подработку Особенно часто совмещают айтишники, маркетологи, дизайнеры, педагоги и психологи Есть и совсем изобретательные: нанимают помощников для подработки, делегируют им часть задач и координируют все как дополнительный мини-бизнес) У меня по факту получается целых три работы: основная с графиком 5/2, консультирование и тг-канал, который по сути уже тоже работа, просто самая любимая Мне пока нравится в таком режиме Я думала, что быстро устану и на основной работе начну выгорать, но получилось волшебное наоборот - кайф от канала каким-то мистическим образом сделал труд в офисе приятнее и легче) Что у вас? Получается совмещать? Ваша БеспринципнаяHR

Ваша БеспринципнаяHR

Ну все, понеслись новогодние мемы) Ваша БеспринципнаяHR

До НГ осталось 13 дней Держимся? Ваша БеспринципнаяHR

Ваша БеспринципнаяHR #насмешило