Беспринципная HR

Недооплаченные женщины Росстат:

в 2025 значительно сократился разрыв в оплате труда мужчин и женщин — с 5 до 3,2% Это связано с уменьшением гендерной дискриминации на рынке труда

Я когда читаю такие новости - вечно изумляюсь: как повезло-то мне никогда с этим не встречаться, наверное, поэтому и не феминистка) Но если думать эту мысль хоть на чутулю глубже, получается, что некие руководители неких компаний на одни и те же должности берут мужчин и женщин, но при этом женщинам платят меньше??? Понятно, что очередной кликбейт, ведь это запрещено ТК Ведь если б было можно - нафига тогда вообще мужчин на работу нанимать? Набрали бы девок разной наружности, да побольше, и сэкономили не хило, чем пару-тройку дорогостоящих мужиков кормить? Фиг знает, может я не права и где-то еще придумывают хитрые схемы, чтобы мужчинам платить больше, но я реально никогда такого не встречала и не представляю как это возможно в существующем правовом поле! Поставить на освободившуюся должность менее квалифицированного мужчину вместо его более образованной и опытной коллеги женского пола - это ДАА, это я вижу постоянно, но чтобы разные зарплаты... Неужели у кого-то где-то есть еще порой? Ваша БеспринципнаяHR #зарплата

Соглашусь( Ваша БеспринципнаяHR

Очень важный пятничный опрос! Я, если честно, кроме "стирачечная" ничего придумать не смогла) Ваша БеспринципнаяHR #насмешило #неработа #опрос

Москва! С днем рожденья, Златоглавая! Ваша БеспринципнаяHR #с_праздником #неработа

Лучший мегаполис мира! Ваша БеспринципнаяHR #с_праздником #неработа

А еще античасы на стену прибить, чтоб жестко всех избесить окончательно🤦‍♀️🎶 Ваша БеспринципнаяHR

Перевод через увольнение Многие коллеги, да и некоторые руководители, до сих пор думают, что реально перевести человека из ООО Ромашка в ООО Подсолнух без увольнения Раньше было можно. Теперь - нельзя Всех сбивает с толку формулировка этого процесса в ТК, которая действительно путанная (п.5, ч.1, ст.77) Сама статья 77 - это расторжение трудового договора А ее пункт 5 звучит как "перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю" В итоге имеем "увольнение в порядке перевода", ну или «перевод через увольнение», что абсолютно те же яйца, только в профиль Когда руководители Ромашки и Подсолнуха договорились, что конкретный Вася переходит от одного к другому, этот процесс они оформляют в 4 шага: Подсолнух пишет: 1️⃣ гендиру Ромашки письмо-запрос, где просит отдать ему Васю и обязуется его принять в объятья 2️⃣ конкретно Васе отправляет письмо-приглашение, где перечисляет условия: должность, зп, режим работы и дату, когда он его ждет Ромашка пишет: 3️⃣ гендиру Подсолнуха, что согласна расстаться с Васей И теперь Вася смело пишет 4️⃣ заявление на увольнение: прошу уволить меня в порядке перевода из Ромашки в Подсолнух После этого Ромашка увольняет! Васю, выплачивает все, что ему положено, в т.ч. неотгулянные дни отпуска и пишет в трудовой, что Вася "уволен в порядке перевода в ООО Подсолнух по просьбе работника, п.5, ч.1, ст.77 ТК РФ" В переводе через увольнения есть плюсы: 🟢 Васе не могут отказать в трудоустройстве в Подсолнухе 🟢 Васю не могут уволить из Подсолнуха в течение первого месяца работы 🟢 Васе не могут назначить испытательный срок Ваша БеспринципнаяHR #увольнение #зарплата #трудовое_право

Ваша БеспринципнаяHR #вредные_советы #насмешило

78% деловых решений принимаются на основе первого впечатления и репутации — это не просто цифра, это ваша карьера! 🤔Честный вопрос: уверены ли вы, что окружающие видят именно того профессионала, которым вы себя считаете? Жесткая реальность: ваше самовосприятие и образ в глазах других часто не совпадают. И эта разница может стоить вам: ✖️Упущенных возможностей ✖️Разрушенных отношений ✖️Потерянных проектов История из практики: женщина-руководитель была уверена в своём профессионализме и авторитете. Но анализ обратной связи показал, что коллеги воспринимали её как надменную и недоступную. Результат — падение эффективности и упущенные возможности. Хотите узнать, какое впечатление вы производите на окружающих? 👉 Забирайте чек-лист в канале Академии Benedictum. Там же найдёте практические карьерные инструменты и способы повышения личной эффективности. 💡 Бонус: в закрепе канала вас ждут бесплатные материалы от топовых экспертов! #реклама О рекламодателе

Если вы разговариваете с самим собой — вы не шизик Недавно точно доказали, что такой человек имеет очень высокий IQ, а то и вовсе гений Эксперты выделили как минимум 7 форм поведения, которые делают нас сверхталантами: • Разговоры с самим собой • Ночной режим жизни • Мечтательность • Беспорядок в окружающей среде • Привычка задавать себе вопросы • Любовь к книгам • Интроверсия По мнению ученых, разговоры с самим собой положительно влияют на уверенность, внимательность и улучшают память А жизнь в бардаке указывает на нестандартное мышление Я вот прямо уважаю вести с собой подробные беседы Но я не интроверт и не люблю хаос, поэтому есть к чему стремится🤰 А вот вы, если живете в вечном ералаше, да еще и замкнуты - точно гений! Так и запишем😄 Ваша БеспринципнаяHR #околопсихология