Беспринципная HR

Соглашусь) Ваша БеспринципнаяHR

Декретный отпуск теперь будет полностью засчитываться в трудовой стаж Как же я люблю кликбейтные заголовки! Там всё: интрига, провокация, профит! А потом начинаешь разбираться – очередная шляпа, здрасьте Новость звучала так: с 2025 года в страховой стаж включат все периоды ухода за ребенком! Что было раньше: в стаж включали 1,5 лет ухода за каждым ребенком, но не более 6 лет, т.е. за четверых платят, пятый и следующие уже мимо кассы) Как будет теперь: в страховой стаж включены все периоды ухода за ребенком до 1,5 лет без ограничений по количеству детей Вот собственно и вся новость 😠 Но раз уж тема возникла, предлагаю повторить мат.часть, тем более, ее почти никто не знает) В страховой стаж засчитываются только периоды отпуска по уходу за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 года. За это время начисляются пенсионные коэффициенты, влияющие на страховую премию. Так государство условно компенсирует отсутствие трудовой деятельности в первые полтора года жизни детеныша Время от 1,5 до 3 лет в страховой стаж не включены, так как страховые начисления за нас никто не платит Пост получился информативный, но не воодушевляющий Поэтом разницу между страховым и трудовым стажем опишу через пару дней И не забываем, что с 2024 года даже безработная молодая мама может получать максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет А пока пенсия еще далеко - лучше отвлечемся на что-нибудь приятное) Ваша БеспринципнаяHR

Друзья, у меня для вас находка — Calendar for Telegram Теперь можно планировать свое расписание сразу в Telegram. Собеседования, онбординги и командные митинги — tCalendar соберет всё в одном удобном пространстве. Что умеет этот Mini App: ✅Создавать события за 10 секунд прямо в Telegram ✅Приглашать кандидатов и коллег в пару кликов (напоминания будут приходить автоматически). ✅Держать все встречи внутри привычного интерфейса. ✅Есть ИИ-помощник, который сам создаст событие по вашей команде. 👉 Ссылка на календарь тут. Плюс это бесплатно и всегда под рукой. #реклама 2VtzqxfU1g5, Гужиков Павел Алексеевич, ИНН 774313646347

Страховой и трудовой стаж - в чем разница? Трудовой стаж — общее и потихоньку устаревающее понятие, которое включает ВСЮ официальную трудовую деятельность, в т.ч. ту, за которые вороватые работодатели 90-х – 2000-х НЕ платили взносы в ПФР (у меня таких целых два) Скоро этот термин будет использоваться в историческом значением, но пока он важен для оценки пенсионных прав по старым нормам (до 2002 года) Страховой стаж, который состоит из: Страховых периодов: в течение которых мы официально работали и работодатели платили за нас страховые взносы в ПФР (сейчас он называется СФР, но так пока привычнее) Не страховых периодов: когда мы формально НЕ работали, взносы за нас никто не платил, но мы были социально интересны для государства, поэтому за них нам начисляют пенсионные баллы: 🌱 отпуск по уходу за каждым ребёнком до 1,5 лет 🌱 уход за ребёнком-инвалидом, инвалидом 1 группы, пенсионером старше 80 лет 🌱 служба в армии по призыву 🌱 время проживания супругов военнослужащих в местах, где невозможно трудоустроиться (но не больше 5 лет в сумме) 🌱 все периоды по больничным листам Важный момент: для досрочного выхода на пенсию учитываются только страховые периоды Ну а проверить кто за нас что платил и не забыли ли в нашем стаже пару-тройку мест работ, мы можем в личном кабинете СФР (бывший ПФР) или через Госуслуги заказать справку «Извещение о состоянии лицевого счёта в СФР» Ваша БеспринципнаяHR

🥳 Ваша БеспринципнаяHR

Боитесь, что ИИ вас заменит? Опытные HR знают: технологии — не враг, а способ избавиться от рутины и ошибок в процессах. Как правильно использовать онлайн-инструменты для организации командировок, чтобы разгрузить отдел? Расскажут на бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве директор по персоналу Smartway Илья Понукалин и эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке» Алексей Васильев. Вы узнаете: — Как быстро и без стресса адаптировать новичка в компании. — Как избежать выгорания сотрудников и сделать командировки инструментом мотивации. — Как технологии избавляют от рутины и делают поездки прозрачными для команды. В подарок: гайд по подготовке к первой командировке и чек-лист из 12 шагов для адаптации новых сотрудников в компании.  Занимайте место бесплатно

Сплетни на работе Один из лучших источников информации, однако) Когда начальник ходит тучей, они снижают неопределенность внутри коллектива Слухи помогают в получении сигналов о потенциальных трудностях или конфликтах между коллегами Они полезны руководству: мы же редко честно и прямо в морду высказываем свое мнение о хреново выстроенных рабочих процессах и организационных тупостях, а вот обсудить всю творяющуюся дичь с коллегами — святое дело😱! Поэтому мы не просто шушукаемся: мы работаем над улучшением коммуникации в команде☝️ Ваша БеспринципнаяHR

Ваша БеспринципнаяHR

В воспитание собак))) Ваша БеспринципнаяHR

С 1 сентября 2025 премии под прицелом: готовы ли вы к новым правилам? Требования к обоснованию премий ужесточаются, а вместе с ними растут финансовые риски, штрафы и опасность трудовых споров 😱 26 августа в 11.00 по МСК приходите на вебинар: «Когда премия становится риском: что нужно знать директорам по персоналу и финансовым директорам с 1 сентября 2025» На вебинаре: — Что изменится с 1 сентября 2025 года и как это повлияет на бизнес — Почему суды признают премии фиктивными и как этого избежать — Обязательные формулировки в ЛНА и договорах — Новый порядок расчёта среднего заработка (Положение № 540) — Как HR-директор и финдиректор могут вместе снизить риски — Кейс-решения по автоматизации премирования Спикеры: эксперты по работе с кадрами и персоналом от Unicon Outsoursing —Оксана Сырых, Зульфия Юпашевская, Галина Хрусталева. 🎁 Бонусы для участников: 1 - Пошаговый чек-лист по подготовке ЛНА 2 - Скидка на аудит документов по оплате труда РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА ПО ССЫЛКЕ  Подпишитесь на канал экспертов https://t.me/+5H9bJTF4yvpmMzUy , чтобы первыми получать актуальную информацию и разбор реальных кейсов. Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216. erid: 2W5zFJjAKpk