Канал про кадровое делопроизводство

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️ сегодня сразу два и все про иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента 💍 Предлагается закрепить обязательность указания в патенте, выдаваемом иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности). А как сейчас: указывать должность в патенте или нет решает высшее должностное лицо субъекта РФ. Законопроект № 873676-8 💍 Предлагается установить НДФЛ в размере 30% для граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента. А как сейчас: доходы иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму в РФ на основании патента, не подпадают под требование ст. 224 НК РФ, в соответсвии с которой для всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, предусмотрена налоговая ставка в размере 30%. Законопроект № 872440-8 ✅❌Голосуем: 👍 - если законопроект полезен; 👎 - если законопроект не полезен.

Суду необходимо учитывать статус работника, который является руководителем управления сервисных центров, в связи с чем суду необходимо установить, позволяло ли незнание должностных обязанностей занимать данную должность и фактически осуществлять трудовые функции.

🙏 Вот такое я люблю в судебных решениях - когда здравый смысл имеет место. А не просто работник слабая сторона и точка. В чем суть дела: работник не прошел сроки испытания и был уволен. Конечно же не согласился с работодателем и пошел в суд, а в суде сказал что не был ознакомлен ни с должностной инструкцией, ни с ЛНА работодателя. Судебная коллегия вернула дело на новое рассмотрение, указав: ⏩️ суду необходимо установить, соответствовали ли трудовые функции, фактически выполняемые должностным обязанностям по занимаемой должности; ⏩️ суду необходимо учитывать статус работника, который является руководителем управления; ⏩️ необходимо исследовать приказ об увольнении, что конкретно указано работодателем в качестве основания издания обжалуемого приказа. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2025 г. по делу N 8Г-2347/2025[88-4089/2025]

🏆 Вебинар Яндекс Практикума. «Лидер 3.0: от жилетки до капитана корабля» Эмпатия в лидерстве — это не слабость, а необходимость. Она создаёт здоровую атмосферу в команде, повышает мотивацию и помогает удерживать сотрудников. Но как прокачать этот навык? 📌 На вебинаре 27 марта в 11:00 мск Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума, расскажет: — Почему забота о команде — один из ключевых факторов эффективности — Кто такой эмпатичный лидер и каковы его критерии — Можно ли и нужно ли учиться эмпатии 🎁 Акция 1+1. Получите курс «HR-аналитика» бесплатно. Подробнее расскажем на мероприятии. Встречаемся 27 марта в 11:00 мск. 📎 Ждём всех — регистрируйтесь по ссылке Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxcUKoE

📣В МВД напомнили Если иностранный гражданин включен в реестр контролируемых лиц, то у него есть два варианта: 1️⃣ выехать из Российской Федерации вплоть по 30 апреля 2025 года 2️⃣ обратиться для урегулирования своего правового положения в территориальный орган МВД России или в филиал ФГУП "ПВС" МВД России по месту своего нахождения, в ММЦ "Сахарово" (для лиц, пребывающих в г. Москве) ❗️Решить вопрос об урегулировании правового положения после 1 мая 2025 года будет невозможно. С этой даты в отношении иностранных граждан, утративших законные основания для пребывания в нашей стране, до их выдворения за пределы Российской Федерации будут применяться все предусмотренные законом меры по ограничению отдельных прав, в том числе на въезд в Россию в будущем. Закрытый клуб для кадровиков | услуги по разработке кадровых документов | персональные онлайн консультации подписка на месяц

🤔 Является ли приказ о назначении стимулирующих выплат (премии, повышающих коэффициентов) на определенный период (на квартал, месяц и т.д.) с указанием конкретных цифр и фамилий сотрудников локальным нормативным актом? Специалисты Роструда ответили, что приказ можно считать локальным нормативным актом только в том случае, если он содержит правила поведения работников и рассчитан на неоднократное применение.

🟡 Если работодатель не обеспечил работников оборудованием или иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, работник с согласия или ведома работодателя вправе использовать принадлежащее ему оборудование и другие технические средства и материалы, с возмещением расходов, связанных с их использованием. ⏩️ размер возмещения расходов ⏩️ сроки возмещения расходов могут определяться соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. 📎 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2025 г. N ПГ/00849-6-1 📄Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации работнику расходов за использование личного транспорта ➡️ уже доступно подписчикам закрытого клуба для кадровиков. Закрытый клуб для кадровиков | услуги по разработке кадровых документов | персональные онлайн консультации подписка на месяц

📎Небольшая, но важная памятка Закрытый клуб для кадровиков | услуги по разработке кадровых документов | персональные онлайн консультации подписка на месяц

📄Работодатель получил ЭЛН в связи с беременностью и родами и не дожидаясь заявления от работницы оформил ей отпуск по беременности и родам и направил данные в СФР. Специалисты Роструда ответили, что действия работодателя незаконны и нарушили положения ст. 255 ТК РФ.

В соответсвии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Для оформления отпуска по беременности и родам недостаточно получить ЭЛН, необходимо еще и чтобы работница написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Верховный суд в своем решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 также указал:

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

В закрытом клубе для кадровиков мы начали рассматривать тему, посвященную беременным работницам, уже можно почитать: ⏩️ об уголовной ответственности работодателя; ⏩️ о случаях когда можно отказать беременной женщине в приеме на работу; ⏩️ что делать если после установления срока испытания выяснилось, что работница беременна.

🤔 А было ли злоупотребление правом? Когда-то давно Пленум Верховного суда в постановления от 17.03.2004 N 2 указал:

Недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Сейчас, как мы все знаем, СФР обеспечивает направление работодателю информации об ЭЛН автоматически работник в этом участие не принимает. Суть дела: 6 апреля 2023г. работодатель увольняет работника совместителя на основании ст. 288 ТК РФ, а это увольнение относится к увольнению по инициативе работодателя. В день увольнения работодатель получает ЭЛН, в котором указан период нетрудоспособности с 21 марта по 4 апреля 2023 г., в нем не была указана дата, с которой следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего ЭЛН. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции, заняли позицию работодателя, ссылаясь на то, что работник не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, в день увольнения, тем самым допустил злоупотребление своим правом. ❗️‼️ Судебная коллегия ВС РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала следующее: ⏩️ СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю с использованием системы электронного документооборота; ⏩️ На работника нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не возлагают обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН. Дело направлено на новое рассмотрение. 📎Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 3 февраля 2025 г. N 18-КГПР24-358-К4

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️ о внесении изменений в ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу Предлагают дополнить абзац пятый части четвертой

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

предложением следующего содержания:

В указанный срок не включается период прохождения военной службы по призыву (за исключением военной службы по мобилизации)

№ 868128-8 Голосуем: 👍 - если законопроект полезен; 👎 - если законопроект не полезен.