Канал про кадровое делопроизводство

Нет ущерба для работодателя - нет дисциплинарного взыскания для работника, прозвучало как слоган 🤭 В чем суть дела: Работника - журналиста уволили в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (п 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник не согласился и пошел в суд. Все приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а их было 3, были признаны незаконными. Суд восстановил работника на работе. Почему восстановили: ☑️ Работодатель не смог доказать, что из-за действий работника, у издательства снизился индекс цитирования либо что издательство претерпело репутационные риски. ☑️ Даже если работником не были проверены какие-то факты, это не могло послужить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, поскольку статья не была опубликована на сайте, какой-либо ущерб работодателю не был причинен. ☑️ Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности за нарушение сроков предоставления материала, но срок сдачи материала нигде не был закреплен, должностная инструкция нарушена не была.

Желание руководителя о выполнении поручения к определенному сроку не свидетельствует о том, что такой срок был закреплен.

☑️ Действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени несколько актов о нарушениях, допущенных работником, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, а впоследствии и увольнения, имеющего многолетний опыт работы у работодателя с 2006 г, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03 апреля 2025 г. по делу N 8Г-4780/2025[88-6093/2025]

🏥 Диспансеризация и медосмотр были пройдены в выходной день. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении другого выходного дня за прохождение диспансеризации и медосмотра? ☑️ Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление работнику, проходившему диспансеризацию в свой выходной день, дополнительного дня отдыха. ☑️Организация работодателем прохождения обязательного медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день. Оплата прохождения медицинского осмотра работником в день, являющийся для него согласно графику работы выходным, должна осуществляться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, то есть в двойном размере либо по желанию работника предоставляется другой день отдыха. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ" вопрос № 223630 от 06.06.2025

❔Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о военной службе? Ведение трудовых книжек военнослужащих специальным законом не предусмотрено. Следует отметить, что ч.8 ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. ☝️Таким образом, по смыслу законодательства военная служба не содержит трудовых отношений и не относится к трудовой деятельности в смысле трудового законодательства. Аналогично тому, как гражданам сведения о работе вносятся в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном виде, военнослужащим сведения о прохождении военной службы заносятся в военный билет. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 ноября 2024 г. N 14-6/10/ООГ-2175

🔔 Ну, что коллеги, пора приводить свои ЛНА о премиях в соотвествии с новым законодательством, у нас на это есть срок до 1 сентября 2025 г. Что теперь должно быть в положении о премировании: ✅ виды премий и их размеры; ✅ сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей; ✅ условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ

Короткая рабочая неделя, о чем нужно помнить: 1️⃣ 11 июня - предпраздничный день, рабочее время сокращается на один час; 2️⃣ 12 июня - День России - нерабочий праздничный день для всех работников; 3️⃣ 13 июня - выходной только для работников с пятидневной рабочей неделей, так как это перенос выходного дня с субботы 8 марта.

😉😍😘😜😝😉 сохранить этот пост На канале очень много полезных бесплатных материалов для работы специалистов по кадровому учету, и судя по недавнему диалогу в чате, многие о них даже не знают, поэтому я решила собрать некоторые из них в пост: 👉 Сроки хранения кадровых документов 👉 Оформление документов по ГОСТу 👉 Как заполнить 200 дополнительных соглашений за 5 минут и без опечаток? 👉 Таблица, при помощи которой очень удобно следить за сроками документов иностранных граждан ⏺️ инструкция как работать с таблицей 💬Пошаговые инструкции 👉 Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 👉 Схема как привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день 👉 Пошаговый алгоритм увольнения работника за прогул 👉 Составляем график отпусков 👉 Как восстановить работника на работе 👉 Отпуск с последующим увольнением 💻 Уроки по 1С 👉 Инструкция по формированию справки с места работы в 1С + корректировка макета печатной формы 👉 Инструкция по заполнению графика отпусков 👉 Инструкция: северная надбавка в 1С 👉 Как оформить учебный отпуск 👉 Как хранить информацию о документах работников в 1С 👉 Как хранить информацию о документах работников в 1С 👉 Настройка программы для оформления приема на работу без приказа 👉Удаление документа 🤓 и это только маленькая часть..... А сколько полезности в закрытом клубе для кадровиков, которые я постоянно пополняю, чего только стоит подробная инструкция по установлению срока испытания, со всеми подводными камнями😏

☝️ Специалисты Роструда напомнили, что неиспользованные (в том числе в связи с отзывом из отпуска) дни отпуска не сгорают. Неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. Вопрос № 223436 от 04.06.2025 📂 мои услуги 📑 заказать пакет документов по персональным данным

Ответ на тест: если продолжительность рабочего дня работника составляет 1 час и менее, то в предпраздничный день он не должен выходить на работу. ⚠️ БОЛЕЕ ТОГО⚠️ Если продолжительность рабочего времени работника составляет менее 1 часа, то одного факта освобождения его от работы в предпраздничный день будет недостаточно. Дело в том, что, как следует из ст. 104 ТК РФ, работодатель, не использующий в отношении работников суммированный учет рабочего времени, должен обеспечить соблюдение еженедельной нормы рабочего времени. Если работник принят на работу на условиях 4-часовой рабочей недели (0,1 ставка) и трудится 48 минут в день, то его требуется не просто освободить от работы в предпраздничный день, но и обеспечить сокращение рабочего времени в какой-то иной день на 12 минут, поскольку в соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, его норма рабочего времени в соответствующую неделю составит 3 часа. 📑 В трудовом договоре с таким работником можно указать:

в случае наличия в рабочей неделе предпраздничного рабочего дня, работник в такой день освобождается от работы, а последний рабочий день в такой неделе заканчивается на 12 минут раньше (если последним днем является предпраздничный, то сокращается предпоследний день).

🗓 Табель учёта рабочего времени: Поскольку указанные дни фактически не являются для работника выходными днями согласно установленному для него режиму рабочего времени, работодателю целесообразно для отражения в Табеле предпраздничных дней, в которые сотрудник освобожден от работы, ввести дополнительный буквенный код (например "ПД" (предпраздничный день)).