Канал про кадровое делопроизводство

30 сентября в 11.00 по мск приглашаем вас на вебинар «Как победить хаос в задачах и документах. Зеленая философия FMCG-компании». На вебинаре спикеры TANAiS и Directum обсудят, как компании малого и среднего бизнеса могут избавиться от хаоса в согласовании документов и управлении задачами. На примере реального опыта FMCG-компании расскажут, как автоматизация сокращает время на рутину и повышает эффективность и прозрачность процессов. Вы узнаете: 🚀Как в разы сократить время на рутинные задачи с документами, письмами, договорами 🚀Как в короткие сроки запустить систему, и какие инструменты учитывают специфику бизнеса 🚀Как организовать полный цикл от создания документа до отправки его контрагенту 🚀Результаты FMCG-компании: цифровизация полного цикла «жизни» договора, обмен с контрагентами, реализация проекта «0 PAPER», работа из любой точки мира  Бонус: обучающий мини-курс «Возможности no-code настройки Directum RX» при внедрении системы. Регистрируйтесь!✅ #реклама О рекламодателе

💬 Поговорим: какие привычки/поведение коллег у вас вызывают наибольшее раздражение? Приведу результаты опроса с портала «Работа России» 🔴 Сплетни и обсуждение других за спиной - 24% 🔴 Невежливость, грубость, низкий уровень деловой культуры - 23% 🔴 Показное рвение угодить руководству - 16% 🔴 Нежелание помогать или участвовать в командной работе - 15% 🔴 Излишние разговоры и отвлечения во время рабочего времени - 12% 🔴 Частые опоздания или несоблюдение графика - 10%

Разница между подготовленным к осенним изменениям кадровиком и неподготовленным — в видео Если вы тоже потерялись в поправках и не разобрались в новых правилах, то занимайте свое место на бесплатной онлайн-конференции в честь Дня кадрового работника. 📍13 октября в 11:00 встретимся с экспертами, чтобы отметить профессиональный праздник с пользой. Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь на сайте. Обязательно зовите коллег, мы подарим вам не только готовые решения для кадровых вопросов, но и атмосферу праздника!

⚡️⚡️⚡️ с 29.09.2025 статья 351.7 ТК РФ дополнена двумя частями:

ч. 14: в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.

ч.15: срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящей статьи, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации."

📎Федеральный закон от 29 сентября 2025 г. N 364-ФЗ