⚒ Трудовик

🧑‍💻 Нужно ли указывать адрес удаленного работника в трудовом договоре?

Ответ: Законодательство не требует прописывать в трудовом договоре с удаленным работником его домашний адрес.

Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором дистанционный работник будет выполнять свою трудовую функцию.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Понятие "место работы" в трудовом законодательстве не раскрывается. Обычно под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность работник.

Однако в случае с дистанционным работником его место работы расположено вне места нахождения работодателя.

Таким образом, в трудовом договоре дистанционного работника рекомендуется указать субъект РФ и населенный пункт (город, село, поселок, деревню и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу.

При этом не следует конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, называя определенный адрес (улицу, номер дома, квартиру), поскольку при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор (например, в договоре можно указать, что удаленный работник выполняет работу в г. Наро-Фоминск, Московская область).

Источник: письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1

#дистанционный #работник
Трудовик

👀 Могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска?

Ответ: Нет, не могут.

Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему ежегодный отпуск, то эти дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на любое другое время по соглашению сторон.

В случае, если у работника накопились отпуска за несколько лет, то заменить денежной компенсацией можно часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Кроме этого, работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Важно отметить:

Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Источник: глава 19 ТК РФ

#ежегодный #отпуск #работник
Трудовик

👀 Могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска?

Ответ: Нет, не могут.

Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему ежегодный отпуск, то эти дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на любое другое время по соглашению сторон.

В случае, если у работника накопились отпуска за несколько лет, то заменить денежной компенсацией можно часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Кроме этого, работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Важно отметить:

Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;

Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Источник: глава 19 ТК РФ

#ежегодный #отпуск #работник
Трудовик

☀️ Как отдыхаем мае 2025г.

1 мая (четверг) - является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Весны и Труда.

При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 1 мая (четверг)- по 4 мая (воскресенье).

30 апреля (среда)- предпраздничный день (продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час).

09 мая (пятница) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Победы.

При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 8 мая (четверг) - по 11 мая (воскресенье).

7 мая (среда)- обычный рабочий день (рабочее время не сокращается).

🔹Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

➖ оплатой труда в двойном размере;

➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.

#выходные #праздничные #дни
Трудовик

☀️ Как отдыхаем мае 2025г.

1 мая (четверг) - является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Весны и Труда.

При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 1 мая (четверг)- по 4 мая (воскресенье).

30 апреля (среда)- предпраздничный день (продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час).

09 мая (пятница) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Победы.

При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 8 мая (четверг) - по 11 мая (воскресенье).

7 мая (среда)- предпраздничный день (продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час).

🔹Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

➖ оплатой труда в двойном размере;

➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.

#выходные #праздничные #дни
Трудовик

Уверены, что вы подготовились на 200% к введению Реестра воинского учета, вовремя сдаете отчетность в военкомат и умеете отслеживать изменения в данных сотрудников. Но может еще раз себя проверить?

✔️ Пройдите короткий тест, а мы в подарок дадим вам 2 дня бесплатного обучения по программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» в Высшей школе Кадровика.

Успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

Тестирование по ссылке >>>

🤔 Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника на другую должность внутри организации?

Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.

Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность).

Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

При этом, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.

Источник: Роструд

#испытательный #срок #работник
Трудовик

🩸Сколько дней отдыха положено работнику при сдаче крови в нерабочий праздничный день?

Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.

Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Источник: Роструд

#донорство #гарантии #компенсации
Трудовик

⚖️ Подборка кейсов, судебной практики и разъяснений Верховного суда, размещённых на канале в 2025г. (ч. 1)

➖ Превышение срока действия трудового договора не меняет условие о его срочности

➖ Разъяснение о течении срока давности для взыскания заработной платы после признания отношениями трудовыми

➖ Члены совета директоров также имеют право на выплату заработной платы

➖ Суды разрешили спор о размере доплаты в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

➖ Верховный суд разъяснил, что работник не обязан сообщать работодателю об открытии электронного листка нетрудоспособности

➖ О сроке давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора

#дайджест25 #судебная #практика
Трудовик

✍️ Кто в организации имеет право согласовывать (подписывать) документы об увольнении работника в отсутствии руководителя, И.О. или ВРИО?

В этом случае, подписать заявление об увольнение или иные документы связанные с увольнением работника может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями - приказом, доверенностью.

Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Источник: Роструд

#увольнение #документы #подпись
Трудовик