⚒ Трудовик

💁‍♂️ Можно ли работать на условиях совместительства полный рабочий день?

Ответ: Да, но только в определенных случаях.

Например:

➖ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;

➖ работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением или по иным причинам;

➖ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;

➖ работник расторг трудовой договор по основному месту работы.

В этом случае, заработанная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Источник: ст. 284 ТК РФ

#совместительство #оплата #работник
Трудовик

📃 Утвержден новый порядок исчисления средней заработной платы

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Что меняется:

🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.

🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:

• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;

• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

Документ начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

Рекомендуем скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.

Источник: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540

#расчет #заработная #плата
Трудовик

🪖Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о службе в армии?

Эксперты Роструда разъясняют, что согласно правилам ведения трудовой книжки (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы.

Таким образом, запись о прохождении работником военной службы должна вноситься по месту прохождения им службы, а не текущем работодателем.

Источник: онлайнинспекция.рф

#армия #трудовая #книжка
Трудовик

🪖Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о службе в армии?

Эксперты Роструда разъясняют, что согласно правилам ведения трудовой книжки (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы.

Таким образом, запись о прохождении работником военной службы должна вноситься по месту прохождения им службы, а не текущем работодателем.

Источник: онлайнинспекция.рф

#армия #трудовая #книжка
Трудовик

⚡️В Трудовом кодексе хотят закрепить признаки трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты предлагает зафиксировать в трудовом кодексе дополнительные признаки трудовых отношений.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии «трудовые отношения».

Предполагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ в своих разъяснениях.

Среди признаков, предлагаемых к закреплению:

➖ работа выполняется лично и регулярно;

➖ работник включен в организационную структуру работодателя;

➖ применяются внутренние правила трудового распорядка;

➖ работодателем предоставляются инструменты, материалы, оборудование;

➖ предусмотрены выходные и оплачиваемый отпуск.

Перечень остается открытым, то есть суд и контролирующие органы смогут учитывать и иные характеристики.

Помимо этого, Государственная инспекция труда может получить право обращаться в суд за признанием отношений трудовыми, если:

🔹вместо трудового договора заключен ГПД;

🔹работник допущен к труду без оформления договора.

Если предписание не исполнено в срок — инспекция сможет подать иск в суд от имени работника.

Источник: Минтруд

#трудовые #отношения #работник
Трудовик

⚡️В Трудовом кодексе хотят закрепить признаки трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты предлагает зафиксировать в трудовом кодексе дополнительные признаки трудовых отношений.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии «трудовые отношения».

Предполагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ в своих разъяснениях.

Среди признаков, предлагаемых к закреплению:

➖ работа выполняется лично и регулярно;

➖ работник включен в организационную структуру работодателя;

➖ применяются внутренние правила трудового распорядка;

➖ работодателем предоставляются инструменты, материалы, оборудование;

➖ предусмотрены выходные и оплачиваемый отпуск.

Перечень остается открытым, то есть суд и контролирующие органы смогут учитывать и иные характеристики.

Помимо этого, Государственная инспекция труда может получить право обращаться в суд за признанием отношений трудовыми, если:

🔹вместо трудового договора заключен ГПД;

🔹работник допущен к труду без оформления договора.

Если предписание не исполнено в срок — инспекция сможет подать иск в суд от имени работника.

Источник: Минтруд

#трудовые #отношения #работник
Трудовик

Теряете контроль в хаосе рутинных задач?

Ежедневные потери времени на поиск документов, ошибки в учете и бюрократия съедают до 40% вашего времени? Saby HRM — победитель «Цифровых вершин 2025» — превращает HR из затратного центра в стратегический актив.

Ваши выгоды:
📈 Увеличение скорости найма в 2 раза.
📉 Экономия десятков миллионов рублей с переходом на КЭДО.
⚡ Повышение производительности с минимальными усилиями.

С Saby — это реальность! Оптимизируйте и создавайте атмосферу, где сотрудники почувствуют себя вовлеченными и ценными 🌞

Загляните в наш чат-бот и получите бесплатный доступ к одному из сервисов Saby HRM на 14 дней:
🔷 «Подбор персонала», «Видеокоммуникации», «Корпоративный портал», «Кадровый ЭДО», «KPI, мотивация и геймификация» и «Учет рабочего времени».

900 000 счастливых пользователей Saby HRM — это только начало: присоединяйтесь и открывайте новые горизонты в автоматизации ваших HR-процессов! 🚀

Пока другие тратят время на рутину, вы уже нанимаете

Рынок талантов меняется быстрее, чем успевают обновляться вакансии. Qooqa — первый AI-агент рекрутер полного цикла, который сам:

✅ Разбирает отклики и мгновенно выделяет сильных кандидатов
✅ Находит нужных специалистов, даже если они не искали работу
✅ Продаёт вакансию и отвечает кандидатам на все вопросы
✅ Работает 24/7, без выходных и праздников

Результат? Уже через час — шорт-лист лучших кандидатов, готовых к интервью.

⚡️ Пока конкуренты ищут, вы нанимаете. Запишитесь на демо и опережайте рынок.

📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?

Ответ: Нет, нельзя.

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.

При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.

Однако есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.

Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.

После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872

#срочный #трудовой #договор
Трудовик