⚒ Трудовик

🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор? Ответ: нет, не может. Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично. Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью. Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352 #трудовой #договор #представитель Трудовик

🧑‍💻 Допустимо ли подать заявление об увольнении в напечатанном виде? Ответ: Да, допустимо. Заявление об увольнении можно распечатать на принтере и собственноручно подписать. Писать его полностью от руки необязательно. Обязательным элементом является ваш личный, собственноручный автограф, который подтверждает вашу волю. Рекомендация для работодателей: Если работник принес заявление на увольнение, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную свои Ф. И. О. и дату. Источник: онлайнинспекция.рф —————————————————— Консультации по вопросам трудового законодательства - @Trudovi_kk #заявление #увольнение #работник Трудовик

🗓 Как отдыхаем в ноябре 2025г. День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на вторник. 1 ноября (субботу) сделали рабочей, однако работников следует отпустить на час раньше (предпраздничный рабочий день). В связи с праздником отдохнем с 2 по 4 ноября включительно. Далее – короткая рабочая неделя. Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда не менее чем в двойном размере; ➖ предоставлением работнику другого дня отдыха. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя. Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 #выходные #праздничные #дни Трудовик

⚖️ Годичный срок по спорам о невыплате заработной платы начинает течь только после того, как суд признает отношения трудовыми Основание иска: Сторож два с половиной года работал по договорам возмездного оказания услуг. Компания определяла график смен и платила фиксированную сумму каждый месяц, но не перечисляла страховые взносы. В какой-то момент работник потребовал признать отношения трудовыми и взыскать задолженность по зарплате за весь период. Компания заявила о пропуске годичного срока, ведь с момента невыплаты за первые месяцы прошло больше года. Позиция судов: Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но частично отказал в иске. Судьи решили, что срок нужно считать с даты выплаты за каждый месяц, поэтому взыскать долг можно только за последний год. Апелляция отменила решение. Судьи указали: пока суд не признал договор трудовым, работник не мог знать о нарушении трудовых прав. Кассация не согласилась. Трудовые отношения существовали с первого дня, компания платила ежемесячно, значит, срок истек. Верховный суд поддержал позицию апелляционного суда. Пояснил, что нормы трудового законодательства, включая нормы о сроках обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты, применяют к отношениям по гражданско-правовому договору только после признания судом этих отношений трудовыми. Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024г № 64-КГ24-4-К9 #срок #давности #работник Трудовик

🤰🏻Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом? Ответ: Да, это возможно. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель вправе только в том случае, если работник использовал отпуск за текущий рабочий год в полном размере. Если работник не использовал отпуск за текущий рабочий год, то отказывать в оплачиваемом отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель не вправе. Источник: онлайнинспекция.рф #беременность #гарантии #работник Трудовик

📇 Как внести изменения в трудовой договор в случае изменения паспортных данных работника? В случае, если работник сменил паспорт, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новые реквизиты паспорта. Позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее. Для этого рекомендуем включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре, в течение срока, установленного в соглашении сторон. На основании заявления работника издайте приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой паспортных данных и заключите дополнительное соглашение. —————————————————— Консультации по вопросам трудового законодательства - @Trudovi_kk #изменение #паспортные #данные Трудовик

🤔 Может ли работник не брать отпуск по внутреннему совместительству вместе с основным ежегодным отпуском? Ответ: Да, может, полагают в Роструде. В данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.   Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Источник: онлайнинспекция.рф #совместительство #отпуск #работник Трудовик

⚖️ Подборка кейсов, судебной практики и разъяснений Верховного суда, размещённых на канале в 2025г. (ч. 2) ➖ Отказ работника от получения трудовой книжки после увольнения признано злоупотреблением ➖ Об обжаловании работником расторжения трудового договора по соглашению сторон ➖ Спор об увольнении дистанционного работника, переехавшего в другую страну ➖ Увольнение по соглашению сторон в день его подписания признано незаконным ➖ Верховный суд расширил понятие «счетной ошибки» #дайджест25 #судебная #практика Трудовик