⚒ Трудовик

🤔 Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей?

Ответ: да, но есть нюансы.

Роструд напоминает, что согласно статье 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Соответственно, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить совмещение должностей.

Источник: онлайнинспекция.рф

#совмещение #должностей #работник
Трудовик

⚖️ Верховный суд восстановил работника, который не сообщил работодателю об открытии электронного листка нетрудоспособности

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту.

После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако 11 апреля работодатель получил новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.

Работодатель счел, что работник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя.

Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.

Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:

🔸Расторжение трудового договора является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо;

🔸ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота;

🔸Закон не требует от работника самостоятельно уведомлять работодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.

Таким образом, Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.

Судебные акты отменены полностью, дело направлено на пересмотр в суд первой инстанции.

Источник: Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4

#увольнение #больничный #лист
Трудовик

⚖️ Верховный суд восстановил работника, который не сообщил работодателю об открытии электронного листка нетрудоспособности

Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту.

После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако 11 апреля работодатель получил новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.

Работодатель счел, что работник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя.

Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.

Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:

🔸Расторжение трудового договора является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо;

🔸ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота;

🔸Закон не требует от работника самостоятельно уведомлять работодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.

Таким образом, Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.

Источник: Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4

#увольнение #больничный #лист
Трудовик

🗂 Одна папка – множество возможностей. 100 правовых каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск нужной информации.

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/Bnr3Vi5iHJthNTIy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

📧 Можно ли работнику получать расчётные листки на электронную почту?

Ответ: да, это возможно.

Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя.

Однако, в разъяснительном письме Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция, что направление расчетных листков посредством электронной почты возможно только в случае перехода работодателя на электронный кадровый документооборот (КЭДО).

Таким образом, извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ.

Источник: письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296

#расчетный #лист #работник
Трудовик

💳 Можно ли в трудовом договоре установить зарплату в виде процентов от выручки?

Ответ: Нет, трудовым законодательством не предусмотрено указание размера заработной платы в виде процентов.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ порядок оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, в частности, должен быть указан размер оклада, тарифной ставки, а также виды и размеры поощрительных начислений.

Таким образом, работник в своём трудовом договоре должен видеть конкретную сумму, причитающуюся ему заработной платы.

Источник: онлайнинспекция.рф

#заработная #плата #работник
Трудовик

💳 Можно ли установить размер заработной платы в процентном соотношении от общей выручки работодателя?

Ответ: Нет, трудовым законодательством не предусмотрено указание размера заработной платы в виде процентов.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ порядок оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, в частности, должен быть указан размер оклада, тарифной ставки, а также виды и размеры поощрительных начислений.

Таким образом, работник в своём трудовом договоре должен видеть конкретную сумму, причитающуюся ему заработной платы.

Источник: онлайнинспекция.рф

#заработная #плата #работник
Трудовик

💳 Можно ли в трудовом договоре установить зарплату в виде процентов от выручки?

Ответ: Нет, трудовым законодательством не предусмотрено указание размера заработной платы в виде процентов.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ порядок оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, в частности, должен быть указан размер оклада, тарифной ставки, а также виды и размеры поощрительных начислений.

Таким образом, работник в своём трудовом договоре должен видеть конкретную сумму, причитающуюся ему заработной платы.

Источник: онлайнинспекция.рф

#заработная #плата #работник
Трудовик

💳 Можно ли установить размер заработной платы в процентном соотношении от общей выручки работодателя?

Ответ: Нет, трудовым законодательством не предусмотрено указание размера заработной платы в виде процентов.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ порядок оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, в частности, должен быть указан размер оклада, тарифной ставки, а также виды и размеры поощрительных начислений.

Таким образом, работник в своём трудовом договоре должен видеть конкретную сумму, причитающуюся ему заработной платы.

Источник: онлайнинспекция.рф

#заработная #плата #работник
Трудовик

🤰🏻 Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?

Ответ: Да, можно.

Рассмотрим 3 ситуации:

➖ После завершения отпуска по уходу за ребенком женщина может сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу;

➖ После отпуска по беременности и родам женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;

➖ Женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу (например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа).

Во всех случаях женщина может использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в организации и стажа работы у данного работодателя.

Источник: Минтруд

#декрет #ежегодный #отпуск
Трудовик