⚒ Трудовик

🧐 Гайд о том, как перейти на КЭДО без правовых рисков и дублирования документов на бумаге В большинстве случаев бизнесу выгоднее перейти с бумажного документооборота на КЭДО. Но бывают ситуации, когда проект запускают «как получится». В результате затраты на администрирование кадровых процессов увеличиваются. Специалисту КДП приходится делать двойную работу и дублировать электронные документы в бумажной форме. Чтобы с умом подойти к переходу на КЭДО и выстроить корректную стратегию внедрения, используйте наш гайд. Гайд поможет: — разобраться, нужен ли КЭДО конкретно вашей компании; — оценить затраты на внедрение и выгоду от перехода; — понять, какие бизнес-процессы стоит перевести в электронный вид и как это сделать. ⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить гайд и ощутить всю выгоду от перехода на КЭДО. Получить гайд

💬 Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу? Ответ: да, но только в сторону уменьшения. Срок испытания нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами. Напомню, что срок испытания не должен превышать: ➖ В общем случае - 3-х месяцев; ➖ Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений - 6 месяцев; ➖ В случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев - 2 недели. Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю. Источник: ст. 70 ТК РФ #испытательный #срок #работник Трудовик

💳 Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед? Ответ: Нет, нельзя. Трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику за неотработанный период времени. Правовое обоснование: Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июня 2022 г. № ПГ/16063-6-1 ◾️P.S. Консультации по вопросам трудового законодательства - @Trudovi_kk #заработная #плата #работник Трудовик

В последнее время правил по работе с иностранцами становится больше, и они всё сложнее. Подготовили обучение в Высшей школе Кадровика, с которым разберетесь, какие последние изменения в миграционном законодательстве повлияли на работу кадровика. В новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026» пройдете темы: 💠RuID: новые правила въезда в РФ 💠Патент на два региона 💠Новые суммы пошлин: за что придется заплатить и сколько 💠Приложение Амина для миграционного учета в Москве и области Чтобы получить бесплатный тестовый доступ к обучению, записывайтесь по ссылке↖️ Менеджер откроет программу на 2 дня, как раз успеете проработать изменения в работе с иностранцами, чтобы защищать компанию от штрафов. 

🧑‍💻Можно ли не выплачивать годовую премию работнику, который уволился в течение года? Ответ: Нет, нельзя. В случае, если работник выполнил все условия и показатели премирования, которые предусмотрели в локальном акте и трудовом договоре, ему нужно выплатить годовую премию. Такое правило действует даже в случае, если он отработал только часть года, за который начисляют премию. Если невозможно на день увольнения работника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. ◾️P.S. Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны. Получить консультацию можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk #премия #оплата #работник Трудовик

🙍‍♂️Можно ли уволить по сокращению многодетного отца, если он в разводе? (с детьми не проживает, алименты платит) Ответ: Нельзя уволить многодетного отца, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного отца. Если же мать детей трудоустроена, то прямой запрет по ч. 4 ст. 261 ТК РФ не действует. Источник: ч. 4 ст. 261 ТК РФ Консультации по вопросам трудового законодательства - @Trudovi_kk #сокращение #кормилец #отец Трудовик

⚖️ Увольнение по соглашению сторон в день его подписания признано незаконным Основание иска: Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора. В тот же день работника уволили. Он обратился в суд, так как подписание соглашения о расторжении трудового договора было вынужденным, а не добровольным волеизьявлением. Позиция судов: Работодатель отрицал факт давления, суд первой инстанции встал на его сторону, подтвердив законность увольнения. Апелляция и кассация не согласились с мнением суда первой инстанции, оценивая доказательства в совокупности, решение отменили. При этом отметили, что подписание соглашения и увольнение состоялись в один день. Работник не обладал достаточным временем для обдумывания своего решения. Дополнительно учли предпенсионный возраст работника, что делает затруднительным поиск новой работы и факт обращения в Государственную инспекцию труда. Таким образом, суды пришли к выводу об отсутствии у работника намерений прекратить трудовые отношения и вынужденном характере подписания соглашения. Источник: Определение Первого КСОЮ по делу Nº 88-18853/2022 #увольнение #соглашение #сторон Трудовик

💬 На работника нельзя возложить обязанность выполнять любые поручения руководителя Включение в трудовой договор или должностную инструкцию формулировки об обязанности выполнять «иные поручения работодателя» не дает права требовать от работника исполнения любых распоряжений. Под «иными поручениями» понимаются только те, что связаны с трудовой функцией работника. Данную позицию подтверждает и судебная практика: суды неоднократно указывали, что подобные расплывчатые формулировки не могут быть основанием для возложения дополнительных обязанностей на работников. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Источник: онлайнинспекция.рф #дополнительные #поручения #работодатель Трудовик

В новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» разобрали вопросы и ситуации, которые часто беспокоят кадровиков. В том числе: ✔️Как скорректировать или отменить отчет, если допустили ошибку? ✔️Как через ЕФС-1 отчитаться о восстановлении сотрудника по решению суда? ✔️Когда направить ЕФС-1, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением? Конечно, на уроках не только обсуждаем эти и многие другие вопросы по отчетности в СФР, но и учим, как разрешать такие сложные ситуации. ↖️Чтобы получить бесплатный тестовый доступ на 2 дня к онлайн-программе, оставляйте заявку по ссылке

В новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» разобрали вопросы и ситуации, которые часто беспокоят кадровиков. В том числе: ✔️Как скорректировать или отменить отчет, если допустили ошибку? ✔️Как через ЕФС-1 отчитаться о восстановлении сотрудника по решению суда? ✔️Когда направить ЕФС-1, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением? Конечно, на уроках не только обсуждаем эти и многие другие вопросы по отчетности в СФР, но и учим, как разрешать такие сложные ситуации. ↖️Чтобы получить бесплатный тестовый доступ на 2 дня к онлайн-программе, оставляйте заявку по ссылке