Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

😀 А вы бы наказали такого работника? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👀 «Отрыв от работы» не обязателен при обучении первой помощи и использованию СИЗ. ⚡️ Такой вывод мы сделали на основании Постановления № 2464 и подкрепили его разъяснением из онлайнинспекции. 1️⃣ Постановление № 2464. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. 📔 п. 65 Постановления № 2464 ☝️ Пункт находится в разделе, где предусмотрены обучения по программам 46А, 46Б, 46В. 🤷‍♂️ В разделах с обучением оказанию первой помощи и использованию СИЗ нет данного требования. 2️⃣ Разъяснение онлайниинспекции. Обучение требованиям охраны труда не включает обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Источник 🤫 Делаем выводы сами. Не рекомендуем опираться на этот анализ. Мнение госорганов может быть иным. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🔥 Подготовили для вас удобную памятку по вредным и опасным условиям труда. ❗️ Собрали в одном месте основные гарантии и компенсации, которые положены работникам по ТК РФ: сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда и другие важные права. 💘 Сохраняйте себе, пользуйтесь. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👩‍💻 Что делать, если вводный инструктаж не проведен? ☝️ Каждый специалист по охране труда может столкнуться с тем, что с каким-либо работником не проведен вводный инструктаж. 🤷‍♂️ Особенно это актуально для тех, кто только устроился на новое место работы и «подчищает косяки» прошлого СОТ’а. ❗️ Просто служебная записка или акт приема-передачи дел не устранит проблему. Нарушение никуда не денется. 👎 Есть мнение, что если провести с работником инструктаж на рабочем месте, то это заменит проведение вводного инструктажа. 🔜 Но это не верная точка зрения, наиболее правильным решением будет всё-таки провести вводный инструктаж, даже если это уже не так актуально и работник отработал уже достаточно долго время. 😎 Может это и не логично, но с юридической точки зрения это действие устранит допущенное нарушение. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

❓ Имеет ли право медицинская организация отказать в выдаче заключения (форма 315-1/у) по основанию «врачебная тайна»? ☝️ Выдача работодателю медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате НС напрямую предусмотрена самой формой заключения. 📔 Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н. ❗️ Более того, отказать по основанию «врачебная тайна» не могут, поскольку закон предусматривает исключения:

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

📔 п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📃 Противоречие между инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка. ⌨ Работник обратился в онлайнинспекцию со следующей проблемой: ☝️ В инструкции по охране труда по его должности предусмотрено, что по окончании работ необходимо:

«снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф. Спецодежда должна подвергаться своевременной стирке. Вымыть лицо и руки с мылом, принять душ…»

🤷‍♂️ Но в Правилах внутреннего трудового распорядка, прописано что только переодевание входит в рабочее время (7 мин.), а принятие душа - нет. 💻 Специалисты онлайнинспекции не согласились с таким решением работодателя: ➡️ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности… ❗️ По нашему мнению, поскольку принятие душа является трудовой обязанностью работника, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда, то такое время должно быть включено в рабочее время. Источник 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👩‍💻 Профессиональная деформация и охрана труда. 🔜 Профдеформация - вид когнитивного искажения, возникающего в результате постоянного воздействия факторов профессии. ☝️ Впервые термин «профессиональная деформация» ввёл Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека. 🤷‍♂️ Специалисты по охране труда не исключение, тоже подвержены профдеформации. 🔍 Например, некоторые замечают за собой оценивание рисков «везде и во всем», даже в домашних делах. 🙄 Если «обычный» человек не боится или просто не думает о последствиях, когда поднимается на крышу своего дома на даче, то другой, работающий специалистом по охране труда, подойдет к этому делу с особой осторожностью. 🤔 Негативное ли это влияние? Ведь в каких-то случаях профдеформация может уберечь от печальных последствий. 🔴 Но в плане воспитания детей, излишняя осторожность, контроль и оценивание рисков может привести к гиперопеке. 😏 Кто нибудь замечал за собой проявление профдеформации в быту? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👀 Водителей дорогой техники защитят от профрисков с помощью страхования. ☝️ Инициаторы предлагают обезопасить работников от последствий аварий или поломок ценного транспорта через специальный механизм страхования. 📝 Соответствующий законопроект уже внесли в Госдуму. ❗️ Трудовой кодекс планируют дополнить новой статьей 214.3. 📌 Это введет обязательное страхование ответственности сотрудников. 🤔 Работодателей обяжут за свой счет страховать риски, когда работники повредят имущество — если их работа связана с управлением ТС дороже 5 млн руб. или высокотехнологичным оборудованием свыше 10 млн руб. ⚡️ Поправками также предусмотрено, что список должностей работников, подлежащих обязательному страхованию, будет утверждать Правительство РФ. 📆 Планируемый срок вступления в силу 1 марта 2027 года. 🔗 Законопроект 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📉 Слабая коммуникация в команде — срыв сроков. Ошибки в переговорах — потерянная маржа. Инертный менеджмент — текучка кадров. Отсутствие у сотрудников гибких навыков стоит бизнесу денег, но без чётких метрик обучение этим навыкам кажется лишь статьёй расходов. Как превратить развитие команды в прозрачную инвестицию, узнайте на бесплатном вебинаре Нетологии. Что заберёте с собой: • систему связи гибких навыков с KPI бизнеса, • алгоритм измерения эффективности обучения в цифрах, • готовый шаблон расчёта ROI и таблицу связок «навык — метрика». 👉 Спикер — Марина Кирилина, CEO GTH и преподаватель MBA с 20-летним опытом внедрения проектных практик. Вебинар пройдёт 13 мая в 16:00 мск. Зарегистрироваться

❔ За что и на каких основаниях пострадавшие и родственники требуют деньги с работодателя после несчастного случая?

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

📔 ст. 237 Трудового кодекса РФ. ➡️ Простыми словами - пострадавший работник может «договориться» с работодателем о какой-либо денежной выплате в связи с несчастным случаем. 🤷‍♂️ Такие запросы могут поступить даже, если работник сам был нарушителем. 🙃 Парадокс заключается в том, что после того, как работник с работодателем «договорились», пострадавший также может пойти в суд - это его право уже в рамках Гражданского кодекса. 🙃 И вот здесь начинается самое интересное, судебная практика показывает:

🟣

компенсацию морального вреда взыскивают практически всегда, когда есть вред здоровью;

🟣

степень вины работодателя влияет на сумму, но не всегда на сам факт взыскания.

👀 В итоге пострадавший может получить деньги дважды: 1️⃣ по договоренности; 2️⃣ по решению суда. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться