Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

⚡️ Немного о порядке обучения словами Минтруда. Допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ. 📩 Источник: Письмо Минтруда России от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215 Обучение по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесено к образовательной деятельности. ❗️ Образовательная лицензия не нужна. Ни на один вид обучения, в том числе на обучение оказанию первой помощи. 📩 Источник: Письмо Минтруда России от 27.12.2022 № 15-2/ООГ-3348 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

🧑‍🎓 Нужно ли специалисту по охране труда повторно проходить обучения по соответствующим программам постановления № 2464 при устройстве к новому работодателю? 📌 При устройстве к новому работодателю специалист по охране труда будет считать «вновь принятым на работу». ☝️ Порядком обучения предусмотрено прохождение обучения для вновь принятых работников не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. 📔 п. 62 Постановления № 2464. 🤷‍♂️ Действующие протоколы обучения одного работодателя не будут действовать у другого, обучение придется пройти повторно, как и тестирование в ЕИСОТ. 📃 Также и при совместительстве. ❗️ Если специалист по охране труда решил взять на подработку еще несколько организаций (по совместительству), то у каждого работодателя необходимо пройти обучение. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

⚡️ Грубая неосторожность пострадавшего по мнению СФР. 📄 Есть такой документ - методические рекомендации СФР о порядке участия своих представителей в расследовании несчастных случаев. 🔔 Данными рекомендациями установлены случаи, когда представителем СФР необходимо инициировать вопрос о наличии грубой неосторожности пострадавшего. 📌 Такую рекомендацию можно взять себе за основу при расследовании несчастных случаев. ❗️ Совокупность обстоятельств, на которые необходимо обратить внимание при установлении факта грубой неосторожности:

🟠 несоблюдение пострадавшим элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому; 🟠 несоблюдение правил безопасности, которым он обучен в связи с выполнением определенных им трудовых обязанностей; 🟠 пострадавший предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят.

❗️ Обратите внимание, важно, чтобы была именно «совокупность» данных обстоятельств. ☝️ В рекомендациях приведен пример:

Следует инициировать вопрос об установлении в действиях пострадавшего грубой неосторожности, если его нетрезвое состояние в момент несчастного случая содействовало возникновению или увеличению вреда.

❗️ Помните, не нужно при каждом удобном случае устанавливать грубую неосторожность. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

👮‍♂️ С работником произошло ДТП по дороге на работу, расследовать или нет? ☝️ Разберем сразу несколько ситуаций: ——— 1️⃣ Личный транспорт. ✅ Случай подлежит расследованию: 🟢 Если личный транспорт используется служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора. ❌ Случай расследованию не подлежит: 🔴 Если личный транспорт не используется в служебных целях, при этом имеются сопутствующие факторы:

⚫️ нерабочее время; ⚫️ место ДТП вне территории организации.

——— 2️⃣ Служебный транспорт. ❗️ Расследование проводится во всех случаях, кроме использования служебного транспорта в личных целях в нерабочее время. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

⚡ Коротко о важном. 💭 Вопрос - ответ. 🟪 Кто подает сведения о результатах проведенной СОУТ в ФГИС?

🔜 Организация, проводящая СОУТ обязана загрузить данные в систему в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета. После чего в течение 3 рабочих дней сообщает об этом работодателю. 📔 ч. 3 ст. 18 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

🟪 Нужно ли знакомить новых работников с результатами СОУТ?

🔜

Да, обязательно. Данная обязанность работодателя действует как на работников, которые были трудоустроены в период проведения СОУТ, так и на тех, которые только приняты на работу.

📌

Подписи в одном только трудовом договоре недостаточно!

📔

п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

🟪 Действуют ли старые декларации СОУТ бессрочно?

🔜

Абсолютно все декларации, даже поданные до 2020 года, имеют бессрочный характер. ☝️ Они изначально были бессрочные, просто было множество споров из-за отсутствия конкретики в законодательстве, которую поправили в 2020 году.

📔

п. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.11.2013 № 426-ФЗ.

📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

✨ Приглашаем на Бесплатный Вебинар 28 мая 2026 года в 11:00 «От оценки рисков до финальной защиты: как правильно выбрать СИЗ рук по ЕТН и не переплатить» 🎓 Программа вебинара: ✦ Блок 1. Оценка рисков - Требование законодательства - Этапы проведения - Что учесть в оценке рисков для правильного подбора СИЗ ✦ Блок 2. Единые типовые нормы (ЕТН) - Структура ЕТН - Этапы разработки норм выдачи СИЗ - Что необходимо учесть в нормах ✦ Блок 3. Подбор СИЗ рук - От класса защиты до конкретной модели: как читать маркировку и подбирать под реальные условия 💥 Специальные бонусы от ЭкоСтар 🔥 🔥 Каждому участнику - СЕРТИФИКАТ участника Вебинара по Охране труда при подтверждении почты. 🚀 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://clck.ru/3ThQWT Реклама. ООО "ЭкоСтар" ИНН 7838035501 erid 2VtzqwCcp72

⚡️ Архетипы специалистов по охране труда. 😏 Во Вселенной охраны труда встречаются самые разные специалисты. 👀 У каждого свой подход, стиль работы и философия. 🟦 Разберём ТОП-6 самых ярких типажей СОТов: 1️⃣ Ворчун-западник.

Отработал 2 года в одной из иностранных компаний, где проникся духом OHSAS и КБ. По какой-то причине перевелся на трубогибочный завод и работает там уже 7-год. На перекурах постоянно всем рассказывает, что охрана труда в России - это потемкинские деревни, а в Германии за такое штраф 1 млн! Постоянно смотрит вебинары по КБ. Искренне хочет как лучше, но сливается, когда надо прилагать реальные усилия.

2️⃣ Фигаро.

С оптимизмом занимается охраной труда, промкой и экологией. Излишне позитивен. Массовик затейник, участник всех совещаний и конкурсов профессионального мастерства. На проверках записывает тиктоки, рилсы и проводит челенджи. После 5 лет работы идеальный кандидат для профсоюза.

3️⃣ Вебинарист.

Человек‑антенна: ловит все новинки и тренды охраны труда, но первоисточники не читает. Его мозг, кажется, работает на аутсорсе у вебинарных спикеров и блогерш. В папке «избранное» 356 вебинаров, 259 презентаций и даже 2 марафона желаний. Цитирует вебинары настолько убедительно, что коллеги верят, будто это цитаты из ТК РФ. Пользуется успехом у коллег, потому что большинство из них тоже не читают НПА.

😀 Узнали себя или коллегу? Ставьте - 🔥 О еще трёх типах специалистов по охране труда читайте на канале @trud_fact 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

📄 Обязательна ли форма 5 к акту формы Н-1 при «легком» несчастном случае? 🙃 Прочитав наименование акта формы 5, можно подумать, что оформлять его необходимо при расследовании каждого легкого несчастного случая:

«АКТ о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)»

🤷‍♂️ Но это не так, не при каждом легком случае нужно оформлять данную форму. 📌 Форму 5 по легкому несчастному случаю оформлять необходимо только в двух случаях: 1️⃣ При групповом несчастном случае (например, если два работника получили «легкие» травмы); 2️⃣ При легком несчастном случае, который квалифицирован не связанным с производством. ❗️ При оформлении акта формы Н-1 единичного легкого несчастного случая (связанного с производством), оформлять форму 5 не нужно. 📔 п. 30 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. ☝️ Данным пунктом установлено, в каких именно случаях оформляется форма 5. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться

Коллеги, обратите внимание на три юридических канала по налогообложению: Личные налоги - телеграмм-канал о налогах для физических лиц. Канал в MAX. Налоговые споры - анализ самых важных судебных решений, связанных с исчислением и уплатой бизнесов налогов и сборов. Канал в MAX. Налоговый советник -  изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в MAX.

👨 Какие СИЗ должны быть у специалиста по охране труда? Часть 2. Практический пример. ☝️ Ранее мы разобрали, что существует две нормы в Правилах обеспечения работников СИЗ:

1 – СИЗ должны быть с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют.

2 – При посещении производственных площадок должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных.

🤷‍♂️ Не все СИЗ допускается выдавать в качестве дежурных, поэтому оптимально предусмотреть такой вариант: ➡️ Комплект СИЗ, который используется часто, можно выдать лично специалисту по охране труда, а СИЗ, требуемые на конкретной производственной площадке, - в качестве дежурных. 👀 Приведем пример: 🟪 Специалист курирует два разных цеха: 🟣 Цех № 1 Работники имеют простой набор СИЗ (костюм, ботинки, каска, перчатки, очки) 🟣 Цех № 2 Работники также имеют набор СИЗ как в цеху № 1, но дополнительно выполняют работы на высоте с применением страховочной привязи. ☝️ Обычный набор СИЗ (костюм, ботинки, каска, перчатки, очки) специалисту по охране труда может пригодиться в любой момент, а вот страховочная привязь – реже. ✔️ Поэтому будет логично выдать лично набор СИЗ, как работникам цеха № 1 (костюм, ботинки, каска, перчатки, очки), а страховочную привязь закрепить в качестве дежурных СИЗ. 💬 А как вы думаете? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться