Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

❓Инспектор пришел с проверкой. Что он попросит посмотреть первым: журнал инструктажей или анкерную точку? Узнайте алгоритм, который не даст ему найти нарушение. ➡️ Приглашаем вас найти ответы на бесплатном вебинаре! Вы узнаете, как обеспечить безопасность сотрудников при выполнении работ на высоте и грамотно оформить документы. 📅 11 декабря 15:00 МСК На вебинаре обсудим: ✔️ Организационные мероприятия по обеспечению безопасности работ на высоте. ✔️ Выявление опасных факторов при работе на высоте и их типы. ✔️ Работы, выполняемые с оформлением наряда-допуска. ✔️ Компетентное применение СИЗ при работах на высоте. 🎁Вас ждут подарки! Чек-лист «Признаки работ на высоте и триггеры для оформления наряд-допуска», памятки для работника «Иерархия мер защиты», «3 ключевых запрета на высоте» и приказ ЛНА работодателя для организации работ на высоте. Зарегистрироваться бесплатно по ССЫЛКЕ. #реклама О рекламодателе

👀 3 работника получили травмы во время перелива металла. 📹 На видео момент происшествия.

28 ноября в г. Бердске в производственном помещении организации, которая специализируется на литье цветных металлов, во время перелива металла из одной емкости в другую лопнуло графитовое сито и расплавленный металл попал в воду струей в результате чего произошел взрыв. ❗️ Пострадали: директор, обрубщик и формовщик ручной формовки. 📔 Возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда). ❗️ Остается загадкой, для чего директор находился в опасной зоне, да еще и без соответствующих СИЗ.

Источник видео Информация ГИТ 😏 Как думаете, в данном случае нужна внеплановая специальная оценка условий труда? (вопрос на тему утреннего поста) 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

👀 Какие мероприятия провести после несчастного случая? ☝️ Сейчас речь не о тех мероприятиях, которые разрабатываются для устранения причин несчастного случая, а об общих мероприятиях, которые необходимы в рамках обязательных требований. 1️⃣ Внеплановый инструктаж. ✅ Проводим при любом несчастном случае, но необязательно со всеми работниками организации. 📄 Перечень работников, кому необходим такой инструктаж определяется работодателем, но в обязательном порядке в нем должны быть:

🔵 Руководители и другие работники подразделения, в котором произошел несчастный случай; 🔵 Руководители и работники иных структурных подразделений, в которых возможен аналогичный несчастный случай.

📔 п. 16, 17 Постановления № 2464. 2️⃣ Внеплановая специальная оценка условий труда. ❗️ Проводить внеплановую СОУТ необходимо только в том случае, если причиной несчастного случая явилось воздействие на работника вредных и/или опасных производственных факторов. 🤷‍♂️ Если, например, несчастный случай произошел с пассажиром при ДТП, то необходимости в проведении внеплановой СОУТ нет, ведь она ничего не изменит. 📔 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Получается так: после любого НС - внеплановый инструктаж, а СОУТ - при наличии в причинах воздействия вредных факторов.

📃 Остальные мероприятия (по устранению причин несчастного случая) необходимо рассматривать в зависимости от обстоятельств несчастного случая и итогов расследования. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

Конец года, вы сдаете отчеты, а тут еще и ничего не понимающий в изменениях начальник требует срочно проверить все кадровые документы, чтобы не попасть на штраф? На бесплатной онлайн-встрече поделимся инструментами для уверенной кадровой работы в 2026 году. Пришло время разобраться с локалками, персданными и найти ответы на назревшие вопросы. 👤 Обсудим ближайшие изменения с Надеждой Киселевой, главным юрисконсультом крупной транспортной компании, экспертом Высшей Школы Кадровика. ➡️ Как новый классификатор профессий повлияет на работу кадровика? ➡️ Что делать с бумажными трудовыми, когда закончится переход на электронные трудовые книжки? ➡️ Почему стоит обезличивать персданные и для внутренней работы, а не только для Минцифры? ➡️ Что для кадровика поменялось в вопросах выплаты зарплаты? ➡️ Воинский учет: что учесть для работы в предстоящем году? 🛎 Регистрируйтесь бесплатно на сайте. Встретимся онлайн 9 декабря в 11:00. #реклама О рекламодателе

☝️ Даже приколы в охране труда прямо намекают на формальное отношение к некоторым вопросам. 🙃 И смешно и грустно. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🫂 Кто должен провести внеплановый инструктаж руководителю структурного подразделения после несчастного случая? 💡 Внеплановый инструктаж относится к «инструктажу по охране труда на рабочем месте». ☝️ Любой инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. 📔 п. 22 Постановления № 2464. 🤷‍♂️ И здесь нет исключений - руководителю структурного подразделения внеплановый инструктаж должен провести также его непосредственный руководитель. ❗️ Напоминаем, после несчастного случая внеплановый инструктаж поголовно со всеми работниками проводить не нужно. 📣 Достаточно провести внеплановый инструктаж с руководителем и работниками подразделения, где произошел несчастный случай и в аналогичных подразделениях. 📔 п. 17 Постановления № 2464. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

Дорогие коллеги, подписчики нашего канала! Меня зовут Максим, я являюсь менеджером по работе с корпоративными клиентами. Сегодня хочу поговорить о важности внедрения программного продукта «Охрана труда» для 1С в вашу организацию. Этот инструмент не просто упрощает работу специалистов по охране труда и промышленной безопасности, но и значительно повышает эффективность их деятельности. Систематизация процессов — ключевой момент в работе. Благодаря «Охране труда» вы получите возможность накапливать «небухгалтерскую» статистическую информацию, что поможет вам принимать более обоснованные управленческие решения. Это не только улучшит внутренние процессы, но и снизит риск штрафных санкций со стороны контролирующих органов, таких как Роспотребнадзор, Ростехнадзор и Инспекция труда. 👉🏻Заказать презентацию Автоматизация процессов охраны труда предоставляет вам множество преимуществ: ✅ Сокращение расходов на временную нетрудоспособность сотрудников. Эффективное управление охраной труда снижает количество несчастных случаев и заболеваний. ✅ Возможность воспользоваться льготами по социальному страхованию, что может значительно снизить финансовую нагрузку на вашу компанию. ✅ Избежание штрафных санкций со стороны проверяющих органов. Прозрачность и системность в документации — залог вашей защиты. ✅ Сокращение времени обработки документации. Вы сможете сосредоточиться на более важных задачах, а не тратить время на бумажную волокиту. ✅ Снижение расходов на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счет планирования по ЕТН и учета размеров. Это позволит вам оптимизировать затраты и обеспечить сотрудников необходимыми средствами безопасности. Не упустите возможность сделать вашу организацию более эффективной и безопасной! Внедрение программного продукта «Охрана труда» — это шаг к систематизации работы и снижению рисков.  Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить внедрение данного решения в вашей компании, обращайтесь! 👉🏻Заказать консультацию Реклама. ООО "ИНФОРМ ЦЕНТР". ИНН 5918837218. erid: 2W5zFGXtCnC

🤔 Неправильный подбор кадров или недостаточная квалификация сотрудников как причина травматизма. 🤷‍♂️ Зачастую для бизнеса важнее выполнение планов, а охрана труда отодвигается на задний план. ☝️ Более того, во многих организациях кадровый голод на рабочие специальности. 👀 Всё сводится к тому, что на работу берут, особо не вникая в опыт, квалификацию и другие важные факторы. 🙎‍♂ В одних организациях есть целые отделы по подбору персонала, которые проверят кандидата ОТ и ДО и даже проведут различные тестирования. 🙃 В других же берут практически кого угодно, порой даже не глядя на документы, подтверждающие квалификацию.

Как это можно назвать? Формальное отношение?

😏 Было бы не плохо в классификатор причин несчастных случаев добавить «неправильный подбор кадров» или «недостаточную квалификацию сотрудников». 🔍 Большинство расследований несчастных случаев ограничивается выявлением только поверхностных причин. 👩‍💻 А на самом деле причины нарастают как снежный ком.

Сначала — приём на работу сотрудника, не соответствующего должности. Затем — формальное обучение и инструктаж, проведённые «для галочки». А по результатам расследования оказывается травма «по неосторожности» или «отсутствие контроля».

📝 К чему всё это? Порой возникает ощущение, что работа теряет смысл: вместо реальных результатов — просто «попытка сделать как надо». ❗️ Одно формальное действие «для галочки» тянет за собой следующее, образуя замкнутый круг. И, к сожалению, это норма для большинства организаций. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться