Реклама в Telegram канале «Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).» от 15 384.60 рублей

О канале
Полная статистика

Статистика

Количество постов

2 870

Среднее количество просмотров на пост

3 553

Средний охват (48ч)

Упоминаний

788

Получить детальную аналитику

Последние посты канала

imageИзображение недоступно для предпросмотра

Анти-конференция Кибердома: HR без скучных докладов и формальных дискуссий Забудьте всё, что вы знали о конференциях. 31 октября Кибердом превращается в пространство, где технологии соединяются со славянской мудростью, а HR выходит за рамки привычных ритуалов. ➡️ Вместо формальных панелей — живые кейсы ➡️ Вместо бесконечных лекций — практики, которые экономят время и дают результаты Что ждёт участников: 💜 кейсы из технологического бизнеса вместо формальных панелей 💜 эффективные методики построения успешной команды 💜 секреты работы с разными поколениями 💜 магический круг практик вместо скучных докладов 💜 стендап, магия и атмосфера Кибердома Успейте приобрести билет на анти-конференцию со скидкой 15% по промокоду ohranatruda Когда: 31 октября, 12:00 Где: Кибердом, 2-я Звенигородская ул., 12 стр. 18 #реклама О рекламодателе

16:21

22.10.2025

🤔

Обязан ли работник информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных? В личной карточке учета выдачи СИЗ указан один размер одежды, но по прошествии времени, размер одежды изменился и выданные работнику новые СИЗ не соответствуют размеру. 🙃 Кто несет ответственность за то, что ~~работник потолстел~~ СИЗ не соответствуют размерам? ☝️ Ранее Правилами было установлено только то, что СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам. 🤷‍♂️ Обязанности уведомлять об изменении размера одежды у работников не было (на законодательном уровне). 😔 То есть, ответственность была возложена полностью на работодателя. 📣 С новыми Правилами обеспечения работников СИЗ введена новая обязанность для работников:

«Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных»

📔

п. 12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. ✅ Выдаваемые СИЗ и сейчас также должны соответствовать антропометрическим параметрам. 📔 п. 24 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. 😏 Но ответственность уже частично можно возложить и на работника (например, воздействовать на него дисциплинарно). 💡 Рекомендуем информировать работника о наличии такой обязанности каким-либо ЛНА, можно даже включить в должностную инструкцию.

📏

🛡️

Охрана труда | Подписаться

1218

14:11

22.10.2025

imageИзображение недоступно для предпросмотра

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 23 октября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR 🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация и другая информация здесь. Все участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

1751

11:11

22.10.2025

play_circleВидео недоступно для предпросмотра

👀

Последствия можно спрогнозировать. 😏 Давайте подумаем, какие будут последствия для организации после такого несчастного случая? 🕵️ Представим, что случай тяжелый и нам придется расследовать его совместно с ГИТ. ❗️ Наиболее вероятный расклад: ➡️ Случай будет связанным с производством, а среди лиц, допустивших нарушения, окажется ответственное лицо работодателя (не пострадавший) - тот самый контроль линейного руководителя. ➡️ Возникнут вопросы, почему груз не был закреплен так, чтобы не было его смещения (п. 89 Приказа Минтруда № 753н). ➡️ Выяснится, что не проведена оценка риска падения груза на работника. 🤫 Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ уже обеспечен. Дополнительно работодателя обяжут провести внеплановую оценку рисков. 🤷‍♂️ Это минимальные последствия, которые можно увидеть, просто взглянув на видео. 📏

📏

🛡️

Охрана труда | Подписаться

2460

06:20

22.10.2025

📃

Сколько хранить личные карточки учета выдачи СИЗ после увольнения работника? 🤷‍♂️ Срок хранения личных карточек учета выдачи СИЗ не регламентирован. ☝️ Есть только требования к сроку хранения списков (ведомостей) на выдачу СИЗ - 1 год. 📔 п. 428 Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236. 😏 Полагаем, что данное требование можно отнести и к личным карточкам учета выдачи СИЗ. 📌 Рекомендуем хранить 1 год с последней записи в личной карточке (то есть после сдачи работником СИЗ). 📝 Наиболее целесообразным решением будет регламентировать это во внутреннем ЛНА - в Порядке обеспечения работников СИЗ. 📏

📏

🛡️

Охрана труда | Подписаться

3101

14:12

21.10.2025

close

-3

вчера

+175

за неделю

+1054

за месяц

lock

в первые 24 часа

13.31

ERR за 24 часа

14.46

ERR за 48 часов

19.7

ERR за 72 часа

0.0

ER за 24 часа

1906

Всего публикаций*

128

Выполненных заказов на Telega.in

Повторных заказов на Telega.in

3 года и 4 месяца

Возраст канала

Каталог Телеграм-каналов для нативных размещений

Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR). — это Telegam канал в категории «Юриспруденция», который предлагает эффективные форматы для размещения рекламных постов в Телеграмме. Количество подписчиков канала в 25.3K и качественный контент помогают брендам привлекать внимание аудитории и увеличивать охват. Рейтинг канала составляет 89.1, количество отзывов – 13, со средней оценкой 5.0.

Вы можете запустить рекламную кампанию через сервис Telega.in, выбрав удобный формат размещения. Платформа обеспечивает прозрачные условия сотрудничества и предоставляет детальную аналитику. Стоимость размещения составляет 15384.6 ₽, а за 128 выполненных заявок канал зарекомендовал себя как надежный партнер для рекламы в TG. Размещайте интеграции уже сегодня и привлекайте новых клиентов вместе с Telega.in!

Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

Статистика канала

Статистика

Отзывы канала