Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

🤔 Нужно ли разрабатывать отдельное Положение о расследовании несчастных случаев (реагирование на НС)? ☝️ Можно не разрабатывать отдельное Положение, но система управления охраной труда должна регламентировать вопросы реагирования на НС. 📃 Кто-то включает всё в одно положение, мы рекомендуем на каждую процедуру по охране труда делать отдельные Положения приложением к СУОТ. 😏 Так легче вносить изменения. ⚡️ Более того, реагирование на несчастные случаи является одним из основных процессов по охране труда и частью системы управления охраной труда. 📔 п. 47 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о СУОТ». 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Минтруд о травматизме (письмо). ❗️ В 2024 году по сравнению с 2023 годом увеличилось общее количество несчастных случаев на производстве, в том числе тяжелых и смертельных. 🟦 Основные причины:

🔵 неудовлетворительная организация производства работ; 🔵 нарушение правил дорожного движения; 🔵 нарушение технологического процесса; 🔵 нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда; 🔵 неприменение и необеспечение СИЗ; 🔵 недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.

📌 Минтруд отметил, что преобладают несчастные случаи, обусловленные причинами организационного характера. ☝️ По причине неудовлетворительной организации производства работ, преобладают несчастные случаи, происшедшие по причине:

🟡

необеспечения контроля;

🟡

недостатков в создании и обеспечении функционирования СУОТ;

🟡

нарушения допуска к работам с повышенной опасностью.

📣 Также Минтруд дал общие рекомендации по снижению уровня травматизма. 📎 Более подробная информация в письме (приложено к публикации). 📩 Письмо Минтруда России от 14.07.2025 № 15-3/10/В-11850 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🔍 «Сведения, объективно свидетельствующие о нарушении порядка расследования» ☝️ Именно это основание является наиболее частой причиной проведения дополнительного расследования инспектором. 📔 ст. 229.3 Трудового кодекса РФ. 🤔 Но, какие именно «сведения» подразумеваются в этом случае? 📃 Ранее было два документа, которые раскрывали данный вопрос: 1️⃣ Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев (обязательны для ГИТ, действуют сейчас, но не являются актуальными…). ☝️ К информации, свидетельствующей о нарушении порядка расследования относится:

- отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае; - расследование его комиссией ненадлежащего состава; - изменение степени тяжести и последствий несчастного случая.

2️⃣ Административный регламент Роструда (недействующий приказ Роструда от 23.08.2019 № 235). ☝️ Регламент устанавливал, какие нарушения порядка расследования устраняются только при дополнительном расследовании:

- несчастный случай не расследован или работодатель неправомерно отказал в расследовании; - нарушения в формировании комиссии; - несчастный случай неправомерно квалифицирован как «не связанный с производством»; - содержание акта (в части причин и лиц, допустивших нарушения) не соответствует фактическим обстоятельствам; - изменение степени тяжести и последствий несчастного случая.

❗️ Что предусмотрено сейчас, действующим порядком расследования:

- нарушение в формировании комиссии; - неправомерная квалификация как несчастный случай «не связанный с производством»; - содержание акта (в части причин и лиц, допустивших нарушения) не соответствует фактическим обстоятельствам; - отказ членов комиссии от подписания акта о несчастном случае; - изменение степени тяжести и последствий несчастного случая (в случае не направления извещения).

📔 п. 36 приказа Минтруда № 223н. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️⚡️Приглашаем Вас на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар "Новые требования к проведению СОУТ: какие изменения вступают в силу в 2025 году?", который состоится ⏳16 сентября 2025 года в 11:00 по Мск Программа Вебинара: ✅ "Золотые правила" проведения СОУТ: кому нужен и кому не нужен СОУТ? ✅ На какие категории работников распространяются текущие изменения СОУТ? ✅ Особенности проведения СОУТ с 01 сентября 2025. ✅ Какие требования прописаны в новых Приказах Минтруда РФ и нужно ли вам переделывать вашу СОУТ? ✅ Что поменялось у лабораторий с 01.09.2025 и как это повлияет на СОУТ? 🚀 Регистрируйтесь на Вебинар по ссылке: https://clck.ru/3P9j8W Реклама. ООО "ЭкоСтар" ИНН 7838035501 erid 2Vtzquizowh

🕵️ Инспекция труда через суд обязала физическое лицо признать факт трудовых отношений с погибшим рабочим и оформить Акт Н-1. 👀 Интересная судебная практика с множеством подрядчиков.

Застройщик заключил договор подряда с ИП. Предприниматель заключил договор субподряда с физическим лицом, который в дальнейшем привлек к работе нескольких рабочих. С рабочими субподрядчик (физическое лицо) трудовые договоры не заключал, расплачивался с ними простым переводом на карту.

☝️ Один из рабочих, находясь в состоянии алкогольного опьянения, упал в лифтовую шахту с высоты 5,3 м. (2 этаж), получив травмы, несовместимые с жизнью. 📝 Государственная инспекция труда обратилась в суд с требованием признать отношения трудовыми и оформить акт по форме Н-1. 🤷‍♂️ В ходе уголовного дела субподрядчик (физическое лицо) сам признался, что привлекал к работе лиц, не заключая с ними трудовой договор. Платил по 1500 руб. в день вне зависимости от вида выполняемых работ. 🙃 Это и послужило основанием для принятия решения по иску инспекции. 🫠 Районный суд удовлетворил требования инспекции труда, но Отделение СФР не согласилось с таким решением. 📣 В свое обоснование привели довод о том, что субподрядчик (физическое лицо) не зарегистрирован в качестве страхователя и не платил взносы. ❗️ Областной суд оставил решение суда первой инстанции без изменения, указав, что погибший не виноват в том, что его работодатель не исполнял свои обязанности в полной мере. ➡️ Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.06.2025 № 33-3694/2025 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🧙‍♂️ Дворник государственного учреждения и медицинский осмотр. 🤷‍♂️ В большинстве случаев по результатам специальной оценки условий труда дворникам устанавливается 2 класс условий труда. ☝️ С таким классом условий труда необходимость в проведении медицинских осмотров для дворников рассматривается только по «выполняемым работам». 📖 Перечень выполняемых работ, при которых медосмотры обязательны, является исчерпывающим и изложен в Разделе 6 Приложения к Порядку проведения медосмотров (приказ Минздрава № 29н). 🟪 Примеры, когда дворника государственной организации необходимо направлять на медицинский осмотр:

🟣 Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей (дворник в детском саду); 🟣 Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения (дворник работающий в доме-интернате для престарелых и инвалидов). 🟣 Работы в медицинских организациях (дворник в любой медицинской организации).

❗️ Это важное правило - обращать внимание не только на результаты СОУТ, но и на «выполняемые работы». 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

📎 Факты о КоАП.

Мы все с вами ходим под богом ГИТ.

☝️ Любая организация может подвергнуться проверке и административной ответственности. Более того, даже в обычной офисной фирме нельзя исключать возможность несчастного случая. 🔗 Периодически будем публиковать факты про административную ответственность, чтобы каждый специалист знал права и возможности в административном производстве.

😀

Может кто премию получит от работодателя.

⚡️ Факт 1. ➡️ Юридическое лицо не должны привлекать к административной ответственности, если за это же нарушение привлечено должностное лицо.

Здесь стоит сделать оговорку — это работает в том случае, если юридическим лицом были приняты все меры, что на практике доказать весьма затруднительно.

📔 ч. 4 ст. 2.1 КоАП РФ. ☝️ Данная норма работает как после проверок, так и после несчастных случаев. 😏 Почему делаем на это акцент? ❗️ Потому что проверка - это контрольное (надзорное) мероприятие, а расследование несчастных случаев к такому мероприятию не относится. 📌 Многие требования, которые могут смягчить административную ответственность, работают в отношении нарушений после проверок, а вот на нарушения, выявленные после несчастного случая не распространяются. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

⏳ С какой периодичностью проходить тестирование в ЕИСОТ? 😏 Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо понимать основу обучения. 🔵 Периодичность всех программ обучения, кроме «Программы В (работы повышенной опасности)», составляет не реже одного раза в 3 года. 🔵 Обучение по Программе В проводится не реже, чем 1 раз в год. ☝️ По результатам любого обучения проводится проверка знания требований охраны труда, которая является неотъемлемой частью обучения. 💻 Само тестирование в ЕИСОТ является средством проведения проверки знания требований охраны труда, только для определенных категорий работников. 🔜 Это значит, что ЕИСОТ также является неотъемлемой частью обучения и срок такого тестирования привязан к сроку проведения обучения - не реже 1 раза в 3 года, а по Программе В - не реже 1 раза в год. 📔 пункты 36, 41, 59, 60, 68, 78 Постановления № 2464. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

📣 «О легких несчастных случаях - сообщаем, о тяжелых, смертельных и групповых - извещаем» ➡️ Если несчастный случай с легким исходом - в отделение СФР сообщаем о страховом случае. ➡️ Если случай тяжелый, смертельный или групповой - в ряд органов, в том числе в отделение СФР, направляется «Извещение о несчастном случае». ❗️ Это два разных документа 1️⃣ Сообщение о страховом случае может быть в произвольной форме или в рекомендуемой от СФР (ссылка). 🙃 Также мы разбирали вопрос сообщения посредством телефонного звонка (почитать можно ➡️ здесь). 2️⃣ Извещение о несчастном случае на производстве - Форма 1 Приказа Минтруда России № 223н. ☝️ Сам Трудовой кодекс устанавливает только порядок извещения о несчастных случаях и не регламентирует вопросы, связанные с сообщением о легком несчастном случае. 📌 Сообщение о легком несчастном случае регламентировано пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. 📎 Основной вывод: при легком несчастном случае сообщить в СФР можно любым доступным способом, а вот при тяжелом, смертельном и групповом - извещение должно быть по установленной форме. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🏝 ВНОТ 2025 2024. 😏 Помните прошлую Всероссийскую неделю охраны труда? 🥲 Нам больше всего запомнилась ситуация вокруг письма Воротилкина А.А. по поводу инструкций по охране труда. 📆 Прошел ровно год. 👀 Помнится, активисты собирались как-то повлиять на ситуацию. Интересно, чем всё разрешилось? 💭 Кто-нибудь из СОТ’ов перестал разрабатывать инструкции? 👍 - Разрабатываю сам 🔥 - Оказываю только помощь 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться