Трудовое право | Популярно о труде | HR | Охрана труда

⠀ ☝️ ⠀ Тема Всемирного дня охраны труда (ВДОТ) в 2026 году:

⠀ Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации.

⠀ 🎶 ⠀ Или как поется в одной нетленке:

⠀ Главней всего погода в доме, а все другое суета.

⠀ 🗣️ ⠀ Каждый год Международная организация труда объявляет тему ВДОТа, видимо, исходя из какой-то международной повестки, моды и обстановки. ⠀ 🫣 ⠀ Кстати, а вы помните тему ВДОТа прошлого года? А позапрошлого? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👋 ⠀ Друзья, в преддверии главного праздника начала весны мы разместили в нашем МАХ канале интересные статьи: ⠀ 🌷 ⠀История появления Международного женского дня; ⠀ 🌷 ⠀ООН объявила тему Международного женского дня в 2026 (да, как и ВДОТы, 8 марта каждый год проходит под своим девизом). ⠀ Подпишитесь на наш МАХ канал - блесните новыми знаниями и интересными фактами на застолье чаепитии в честь праздника: ⠀ ➡️ ⠀ https://max.ru/trud_fact #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📝 ⠀ Для чего в карте СОУТ прописывается ЕТКС, ЕКС, профстандарт? ⠀------ ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Вот такой интересный вопрос задали. И, честно говоря, даже не знаю, что на него ответить.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Ни закон 426-ФЗ, ни методика проведения СОУТ (приказ 817н) не поясняют для чего нужна эта информация.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Для непосредственного проведения спецоценки данные сведения особо не применяется и для дальнейшей работы с результатами СОУТ после утверждения отчета тоже. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ При проведении СОУТ фактически осуществляемые работником операции не сопоставляются с теми, что прописаны в квалификационных справочниках. ⠀ ☝️ ⠀ Важна эта информация только для тех профессий, которые имеют право на досрочную пенсию за вредные условия труда. Но важна с формальной точки зрения. ⠀ 🫣 ⠀ Поэтому на вопрос «для чего в карте СОУТ прописывается ЕТКС» можно ответить:

Для того же, для чего и СНИЛС - для того.

#охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🚢 ⠀ Рабочее место маляра, который занимается покраской судна ⠀ 🧑‍🎨 ⠀ Условия труда очевидно вредные: характеризуются рядом вредных и опасных производственных факторов, вот только некоторые из них:

⠀- ⠀ химический фактор, фактическая концентрации вредных веществ такова, что приходится использовать СИЗОД (если дело происходит в России, то после смены парням положено по 0,5 молока); ⠀- ⠀ тяжесть трудового процесса: работник выполняет работы стоя с поднятой рукой (за один подъем совершил ~50 «мазков»); ⠀- ⠀ шум и вибрация: по видео это не очевидно, но подозреваю, что факторы находятся «на грани» нормы.

⠀ ⁉️ ⠀ Какие еще вредности и опасности приходят вам в голову, глядя на данных работников? #СОУТ #охрана_труда #оценка_профессиональных_рисков ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🏖️ ⠀ Кому положено более 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Как известно, работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 2 степени и выше (классы 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 4), работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней. ⠀ 🧳 ⠀ 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска как у всех + 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (красота?) ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ С минимумом все понятно – установили по СОУТ класс 3.2 – дали 7 дней доп отпуска. ⠀ ⁉️ ⠀ А есть ли работники, которым положено более 7 дней? ⠀ Может ли работодатель (гипотетический добродетельный работодатель) по собственному желанию дать работнику не 7, а 8, 10, 14... 28 или 46 дней доп отпуска за вредные условия труда? ⠀ ☝️ ⠀ Не всё так просто! В статье 117 ТК РФ сказано:

⠀ Продолжительность доп отпуска конкретного работника устанавливается Трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и Коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Интересно получается – просто так (по своему решению) предоставить работнику доп отпуск за вредные условия продолжительностью более 7 дней работодатель может, только при условии наличия Отраслевого соглашения и Коллективного договора (в совокупности), в которых прописана такая возможность. ⠀ ⁉️ ⠀ Как это реализуется? Обычно в Отраслевых соглашениях прописывается примерно следующее:

⠀ Продолжительность доп отпуска за вредные условия конкретного работника устанавливается Трудовым договором на основании Коллективного договора.

⠀ ✏️ ⠀ И уже в Коллективных договорах делаются приложения с перечислением профессий и положенных им доп отпусков. ⠀ ‼️ ⠀ Резюме:

⠀ 1. ⠀ Работники не могут рассчитывать на доп отпуск более 7 дней, если в отношении их предприятия отсутствует Отраслевое соглашение или работодатель официально отказался от присоединения к существующему Отраслевому соглашению. ⠀ 2. Помимо Отраслевого соглашения должен быть Коллективный договор, в котором прописана конкретная продолжительность доп отпуска. ⠀ 3. Старые советские списки с профессиями и доп отпусками (Постановление от 25.10.1974 №298/П-22) являются документом добровольного применения и могут использоваться при разработке Отраслевого соглашения (Коллективного договора), а могут не использоваться.

#охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🇷🇺 ⠀ В России предложили разрешить сотрудникам увольняться только в один день в году ⠀ 👨‍💼 ⠀ Бизнесмен Герман Стерлигов:

⠀ ☝️ ⠀ Увольняться нужно разрешить только один раз в год, а именно в Юрьев день. ⠀ По его словам, это будет полезно в первую очередь для молодого поколения, чтобы те ответственнее подходили к работе и к своей жизни. ⠀ Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие.

⠀ 📰 ⠀ Источник новости, в которой прекрасно всё… ⠀ 🫣 ⠀ Понимаю, что комментировать такое - только портить, но хотелось бы напомнить господину Стерлигову положения отдельных статей Конституции:

⠀

📚

⠀ Статья 37: ⠀ Труд свободен; ⠀ Принудительный труд запрещен. ⠀ ⠀ Каждый имеет право: ⠀- ⠀ свободно распоряжаться своими способностями к труду; ⠀- ⠀ выбирать род деятельности и профессию. ⠀

📚

⠀ Статья 75.1: ⠀ В РФ гарантируются уважение человека труда.

⠀ 🫣 ⠀ По той же логике можно еще ввести «урочные лета» (5-летний срок сыска беглых крестьян), запрет на подачу челобитных на своих помещиков и т.п. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Новые методики проведения измерений вредных факторов – нужно ли в связи с этим пересматривать Программу ПК? ⠀------ ⠀⁉️ ⠀Вот такой вопрос задали (на картинке). ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Если говорить о Программе ПК за условиями труда, то в соответствии с СП2.2.3670-20 она должна содержать всего три обязательных раздела:

⠀ 1. ⠀ Перечень лиц, ответственных за проведение ПК (пункт 2.5.1); ⠀ 2. ⠀ Перечень контролируемых факторов с указанием точек измерений и периодичности (пункт 2.5.2); ⠀ 3. ⠀ Информация о наличии канцерогенных факторов (пункт 4.35).

⠀ ❌ ⠀ Про перечень санитарных правил и методик проведения измерений в СП2.2.3670-20 ничего не сказано. ⠀ ☝️ ⠀ Однако вопрос возник не на пустом месте, т.к. есть еще одни санитарные правила СП1.1.1058-01 «Организация и проведение ПК…», которые содержат следующее требование (пункт 3.1):

⠀ Программа ПК должна включать Перечень официально изданных сан правил, методов и методик контроля факторов в соответствии с осуществляемой деятельностью.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Резюмируя, можно сказать следующее: ⠀ 1. ⠀ Следует понимать, что СП 1.1.1058-01 – это документ добровольного применения, поэтому включение в Программу ПК Перечня санитарных правил и методик измерений необязательно.

⠀ Любая избыточная информация – это повод надзорным органам до вас лишний раз докопаться, тем более, что методики проведения измерений – вопрос узко специфический и вы как работодатель разбираться в них не обязаны.

⠀ 2. Методики проведения измерений вредных факторов, о которых вы говорите, носят рекомендательный характер и работодателя ни к чему не обязывают.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По сути – это РПН выпускает документы для себя.

#охрана_труда, #СОУТ #Производственный_контроль ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ❄️ ⠀ Опасный фактор - СНЕГ ⠀------ ⠀ ❄️ ⠀ Точнее не сам снег, а его вес. ⠀ ⁉️ ⠀ Друзья, знаете ли вы, сколько весит снег? ⠀ Не мягкие пушистые снежинки в отдельности, а снег, лежащий на кровле. ⠀ ☝️ ⠀ Вес 1 м3 спрессованного долго лежащего снега составляет плюс/минус 500кг. ⠀ ❄️ ⠀ Выходит, если на крыше образовалась снежная шапка высотой 1м, то на каждый квадратный метр давит полтонны снега.

⠀ 🏢 ⠀ На видео трехэтажный склад сложился как карточный домик. ⠀ Причины обрушения: тяжесть снега плюс ветхость конструкции.

⠀ Источник видео #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⚖️ Предлагаем Вашему вниманию подборку лучших юридических каналов в Telegram и MAX: ▫️Новости ВС РФ - Telegram | MAX ▫️Поворот на Право - Telegram | MAX ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Госзакупки и тендеры - Telegram | MAX ▫️Конституционный Суд РФ - Telegram | MAX ▫️Полиция 2.0 - Telegram | MAX ▫️Мытарь - Telegram | MAX ▫️ЖКХ - Telegram | MAX ▫️ЖКХ Ньюс - Telegram | MAX ▫️Охрана труда - Telegram | MAX ▫️Охрана труда по факту - Telegram | MAX ▫️Трудовик - Telegram | MAX ▫️Кадровое Дело - Telegram | MAX ▫️Вакансии для юристов - Telegram | MAX ▫️Доктор Права - Telegram | MAX ▫️Законодатель - Telegram | MAX ▫️Юриспруденция - Telegram | MAX ▫️Privacy Advocates - Telegram | MAX ▫️Медицинский юрист - Telegram | MAX ▫️OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса - Telegram | MAX ▫️Народный Юрист - Telegram | MAX ▫️Новости права - Telegram | MAX ▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX ▫️ГАРАНТ.РУ RSS - Telegram | MAX ▫️Правовые акты Правительства РФ - Telegram | MAX Пока Telegram для всех нас остается основной площадкой. Но в свете последних новостей, на случай полной или частичной блокировки Telegram ссылки на соответствующие MAX каналы будут совсем не лишние. Подписывайтесь на наши каналы и читайте их там, где Вам удобнее!

⠀ 📝 ⠀ Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда? ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Ответ очевиден:

⠀ Ну конечно же инструкции должен разрабатывать руководитель работников, на трудовые функции которых распространяется действие инструкций.

⠀ 👍 ⠀ Или так:

⠀ Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований, содержащихся в т.ч. в инструкциях по ОТ, а значит инструкции разрабатывает тот, кто проводит инструктаж – НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ.

⠀ 🧚⠀ Но это во Вселенной здравого смысла, а как по закону? ⠀ 📚 ⠀ В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. ⠀ 📚 ⠀ В порядке разработки инструкций (приказ №772н, п.1) сказано, что инструкции по охране труда разрабатываются работодателем. ⠀ ✉️ ⠀ В своём письме от 26.07.2024 №15-2/ООГ-2494 Минтруд полагает:

⠀ Работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда с учетом требований приказа №772н.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Выходит, инструкции по ОТ разрабатывает либо работодатель лично, либо лицо (лица), назначенное работодателем. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡