Трудовое право | Популярно о труде | HR | Охрана труда

⠀ 🥼👩‍⚕️⠀ САНИТАРНАЯ ОДЕЖДА ⠀------   ⠀ 📖 ⠀ Вопрос обеспечения работников санитарной одеждой с одной стороны очень важный, а с другой пущен на нормативно-правовой самотек.   ⠀ ❌ ⠀ Единый НПА, в котором было бы прописано кому, сколько и в каком порядке выдавать санитарную одежду отсутствует. ⠀ 📚 ⠀ Информация разрозненно и бессистемно содержится в различных НПА, например:   ⠀ 📖 ⠀ СП 2.3.6.3668-20:

⠀ Лица, сопровождающие пищевую продукцию и выполняющие ее погрузку и выгрузку, продавцы и работники торговых объектов, имеющие контакт с пищевой продукцией, обеспечиваются санитарной одеждой (п.п. 7.1, 9.8, 11.3).

  ⠀ 📖 ⠀ СП 2.1.3678-20:

⠀ Смена санитарной одежды должна производиться по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю (Аптеки, п. 5.22).   ⠀ Хранение санитарной и спецодежды осуществляется раздельно от личной одежды работников в индивидуальных шкафчиках (Организации соц обслуживания, п. 9.50).

  ⠀ 📖 ⠀ Правила по охране труда в медицине (приказ № 928н) требуют информировать работников о полагающейся санитарной одежде при заключении трудового договора.   ⠀ 📝 ⠀ В письме Минздрава от 12.08.2015 N 14-1/2062250 сказано:

⠀ Законодательство не предусматривает нормирования бесплатной выдачи санитарной одежды и не содержит полномочий Минздрава по изданию соответствующего НПА. ⠀ Правовые основания для разработки НПА, в соответствии с которым выдается санитарная одежда отсутствуют.

  ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Интересно почитать другие письма Минздрава, в которых они пытаются натянуть сову санитарной одежды на глобус СИЗов, переводя тем самым стрелки в сторону Минтруда.   ⠀ 🙃 ⠀ Выходит, организации должны сами понимать, требуется ли им санитарная одежда и своим ЛНА утвердить нормы выдачи, основываясь на… на чём-то… (санитарное законодательство топ).   ⠀ 🦖⠀ Например, медики для этих целей могут руководствоваться доисторическими нормами, утвержденными Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65. ⠀ (Не забываем, что данный документ не имеет правового статуса).   ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Ситуация забавная: ⠀ Роспотребнадзор, Минздрав и Минтруд регулярно выпускают НПА, которые содержат требования к санитарной одежде, однако фундамента у этих требований нет. ⠀ ❓ ⠀ Там наверху этот нормативно-правовой ребус всех устраивает…   #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ⏰ ⠀ Сколько времени на отдых действительно нужно? Ответ учёных из Сеченовского университета ⠀------ ⠀ ☕️ ⠀ Думаете, перерыв на кофе - это просто приятная пауза? А вот и нет! Специалисты Сеченовского университета рассчитали точную «дозу» отдыха для разных профессий. ⠀ 👨‍⚕️ ⠀ Врач Алексей Коваленко: ⠀ 👨‍💻 ⠀ Офисным работникам, активно занимающимся умственной деятельностью, рекомендуется отдыхать 2-3 часа в день. ⠀ 🫡 ⠀ Руководителям или людям, решающим сверхсложные задачи, в периоды чрезмерной активности может быть необходимо 3-4 часа отдыха в день. ⠀ 🖥 ⠀ Работникам физического труда – 1-2 часа в день.

⠀ Это совокупный фактор. Т.е. периоды нашей активности должны чередоваться с отдыхом. ⠀ Умственное перенапряжение требует больше отдыха - мышца может дольше работать эффективнее, чем наша центральная нервная система.

⠀ 📰 ⠀ Источник ⠀ 👍 ⠀ Можете воспользоваться исследованиями Сеченовского университета при разработке Правил внутреннего трудового распорядка. ⠀ Не благодарите… Хотя нет - накидайте огоньков 🔥🔥🔥 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

ЕФС-1: объясняем новые правила на понятных схемах ⚡ C 30 декабря 2025 года все компании должны сдавать отчет ЕФС-1 по-новому. Быстро понять, как теперь сдавать отчет в зависимости от конкретной ситуации, поможет наша статья с блок-схемами. Их подготовила редакция и согласовал СФР. Что изменилось: ➡️ отменили отчет о дистанционной и надомной работе; ➡️ ввели новые коды для специальных категорий работников; ➡️ убрали обязанность отчитываться о стаже декретниц посреди года. Обо всех изменениях читайте в статье «Кадрового дела» бесплатно прямо в Телеграм: http://t.me/kd_openpage_bot/hub?startapp=kd_1170193 🟠 Подписаться на канал для кадровиков: https://t.me/+ZpwehPK9pFs0Mzli?erid=2W5zFJLhpUx

⠀ 📉 ⠀ Уменьшение дополнительного отпуска за вредные условия труда после проведения СОУТ ⠀------

⠀ 👩‍🏭 ⠀ Я работаю сварщиком с 2010 года. ⠀ По результатам аттестации рабочих мест (АРМ) на моем рабочем месте условия труда были отнесены к вредным (класс 3.2) и мне, помимо прочего был установлен дополнительный отпуск за вредные условия - 12 календарных дней. ⠀ В 2014 провели спецоценку и размер отпуска сократили с 12 до 7 дней, при этом класс условий труда не изменился - как был 3.2, так и остался. ⠀ После 2014 СОУТ проводили в 2019 и 2024, каждый раз, подтверждая класс 3.2 и доп отпуск 7 дней.

⠀ ⁉️ ⠀ Вопросы от работника: ⠀ 1. ⠀ Правомерно ли мне в 2014 урезали доп отпуск за вредные условия с 12 до 7 дней? ⠀ 2. ⠀ Могу ли я требовать от работодателя компенсировать потерянные 5 дней за каждый из 11 лет, прошедших с 2014 года? ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Отвечает Онлайн-инспекция:

⠀ 1. ⠀ В соответствии с ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 Nº421-Ф3 отпуск был уменьшен НЕПРАВОМЕРНО! ⠀ 2. ⠀ Полагаем, что можете.

⠀ ☝️ ⠀ Поясню: ⠀ 👽 ⠀ Текст ч.3 ст.15 закона от 28.12.2013 Nº421-ФЗ написан сложным инопланетянским языком, (текст на картинке), поэтому переведу его для вас на человеческий:

⠀

✏️

⠀ Если по результатам АРМ работнику были установлены гарантии и компенсации за вредные условия труда, их нельзя отменить или урезать, если по результатам СОУТ условия труда не изменились. ⠀ Действие статьи 15 распространяется на работников, чья трудовая деятельность пришлась на переходный период между АРМ и СОУТ.

⠀ ❌ ⠀ Действительно, нашему сварщику незаконно уменьшили доп отпуск за вредные условия труда с 12 до 7 календарных дней, т.к. условия труда по результатам СОУТ остались такимиже, как были до 2014 года по результатам АРМ. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🚑 ⠀ Дополнительные медосмотры из-за роста заболеваемости ⠀------ ⠀ 📈 ⠀ В связи с ростом заболеваемости работодатель планирует издать приказ об обязательном прохождении периодического медосмотра офисных работников 1 раз в 2 года. ⠀ 👮‍♂️ ⠀ По мнению Онлайн-инспекции такой приказ может быть признан неправомерным, если прохождение медосмотров не является обязательным в соответствии с законодательством. ⠀ 📚 ⠀ Согласно ст. 214 ТК обязательные медосмотры проводятся только в случаях, прямо установленных законом, например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при выполнении определенных видов работ. ⠀ ☝️ ⠀ Ч.6 ст.220 ТК предусматривает возможность введения дополнительных условий и показаний к обязательным медицинским осмотрам для отдельных работодателей.

⠀ 🤴 ⠀ Однако это возможно исключительно по решению органов местного самоуправления с учетом мнений Роспотребнадзора и трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, но не по инициативе самого работодателя.

#охрана_труда, #СОУТ #медицинский_осмотр ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

🔥 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР от 1ПА «Специальная оценка условий труда. Назначение и отмена гарантий и компенсаций» 📆 27 января 2026 ⏰ 10:00 (МСК) 💻 Онлайн На вебинаре разберём: — Как корректно ознакомить работника с правами и обязанностями при проведении СОУТ, с результатами оценки и декларировании рабочих мест — Как использовать результаты СОУТ для мониторинга эффективности системы управления охраной труда — Как правильно назначить или отменить гарантии и компенсации работникам 🎙 Спикер: Марина Шобохонова — эксперт федерального уровня в области охраны труда, ТОП-10 спикеров БИОТ-2024 💬 В прямом эфире вы сможете задать вопросы и получить ответы из реальной практики! 🎁 Бонус за регистрацию: — Образцы разделов трудового договора при вредных/допустимых условиях труда и при декларировании рабочего места ❗️ Участие только по регистрации 👉 Зарегистрируйтесь прямо сейчас

⠀ 🆕 ⠀ НОВЫЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ⠀------ ⠀ 📚 ⠀ С 01.01.2026 введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК_016-2025 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 N423-ст). ⠀ 🦖⠀ Предыдущий классификатор ОК_016-94 действовал с 1994, а последние изменения в него вносились аж в 2012. ⠀ ✍️ ⠀ Новый классификатор дополнен новыми профессиями (должностями) и приведён в соответствие с ЕТКС, ЕКС, профстандартами и другими НПА, определяющими квалификационные требования. ⠀ 👍 ⠀ Полностью обновлены профессии по охране труда. ⠀ 🥚🐣⠀ Взамен устаревших (из старого классификатора) «Инженер по охране труда», «Инспектор по охране труда и технике безопасности» и «Заведующий кабинетом охраны труда» новый классификатор содержит следующие позиции:

⠀- ⠀ Руководитель (начальник, директор) подразделения (службы, дирекции, департамента, управления, центра) охраны труда; ⠀- ⠀ Руководитель службы охраны труда; ⠀- ⠀ Специалист по охране труда; ⠀- ⠀ Эксперт по условиям и охране труда.

⠀ 💃 ⠀ Появились модные профессии «SMM-менеджер», «тестировщик», «интернет- маркетолог». ⠀ ☝️ ⠀ Также из новинок:

⠀- ⠀ Специалист по оформлению трудовых отношений; ⠀- ⠀ Специалист по трудовой миграции; ⠀- ⠀ Юрисконсульт по трудовому праву и миграции.

⠀ 🧑‍💻 ⠀ Изменились абсолютно все коды профессий - раньше коды были 5-значные, теперь - 6-значные. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Настоящая КБ? 👍 #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🚑 ⠀ Обязательные Медицинские осмотры (позиция Роспотребнадзора) ⠀------ ⠀ 👩‍⚕️ ⠀ Позиция Роспотребнадзора (РПН), изложена в методических рекомендациях МР2.2.0244-21:

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По закону любой фактор, идентифицированный при проведении СОУТ является «вредным фактором», даже если его уровень соответствует ПДК/ПДУ (классы 1 и 2). ⠀ 📚 ⠀ Приказ Минтруда/Минздрава №988н/1420н называется «Об утверждении перечня вредных производственных факторов… при которых проводятся обязательные медицинские осмотры …» ⠀ ❌ ⠀ Оговорки том, что уровень фактора должен быть выше нормы в приказе №988н/1420н нет. ⠀ ⠀ ☝️ ⠀ Следовательно, каждый вредный фактор, указанный в строке 030 карты СОУТ, независимо от класса условий труда, является основанием для направления работника на медосмотр.

⠀ 🫣 ⠀ Интерпретация РПН жёстче, чем позиция Минтруда и Минздрава, которые связывают необходимость медосмотров с подтверждённым превышением или вредным классом условий, однако на практике позиция РПН разбивается об слабый сан-эпид надзор. ⠀ ⁉️ ⠀ Какой позиции придерживаться при организации проведения медицинских осмотров - РПНа или Минтруда/Минздрава - каждый решает сам - на свой страх и риск - риск ориентированный подход… #охрана_труда, #СОУТ #медицинский_осмотр ⠀----- Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤣⠀ Друзья, а помните, как в 2023 Приказом Росстандарта от 06.06.2023 № 362-СТ было прекращено применение ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» на срок до 01.09.2026. ⠀ 📆 ⠀ На срок до 01.09.2026.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Данный ГОСТ всегда был документом добровольного применения, а с выходом Постановления 2464 в 2022 вообще утратил смысл, статус и актуальность.

⠀ 📅 ⠀ Так вот, через 9 месяцев состоится самый бесполезный комбэк года))) #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡