Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔸2025 год запустил HRTech-трансформацию рынка труда В новом материале эксперты Talantix рассказали о том, как HRTech-решения трансформируют рынок труда, проанализировав практики и планы 382 российских работодателей. 🔸55% компаний уверены, что к 2028 году ИИ-грамотность станет ключевым навыком для большинства профессий Согласно опросу hh.ru, для 21% россиян уверенная работа с нейросетями станет базовым требованием для будущего рынка труда. Подробности читайте в новой статье. 🔸Совет бизнесу на 2026 год: инвестируйте в обучение сотрудников Эксперты Talantix провели исследование и выявили, что по итогам 2025 года 93% компаний отметили именно нехватку профессиональных навыков у кандидатов. Подробности читайте в новом материале. 🔸Путешествия за счeт компании: поддержка или перегрузка? Аналитики Dream Job и Trivio провели глубинный опрос сотрудников —и увидели: формат и правило таких путешествий заметно влияют на восприятие компании и руководства. Подробности в новой статье. 🔸Эксперты Talantix назвали топ-5 способов ускорить найм персонала Ключевым требованием бизнеса к рекрутерам остаётся быстрое закрытие вакансий без потери качества. Подробнее о том, как ускорить найм в 2026 году вы можете узнать в новой статье. 🔸Что не так с наймом: как HR объяснить руководству, зачем вкладываться в охоту за талантами HR месяцами ищет сотрудника и чувствует, что сильные кандидаты не доходят до отклика, но руководитель не понимает, почему. Подробности в новом материале. 🔸65% компаний, которые используют HR-автоматизацию, повысили эффективность рекрутинга За последние 6–12 месяцев 33% компаний, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее, а ещё 32% смогли сохранить набранный ранее высокий темп — это показало исследование hh.ru. Подробности в новой статье.

#Новости Главное на сегодня 🔹80% компаний готовят новогодние подарки своим сотрудникам. Какие презенты остаются популярными для коллег и партнёров?

Эксперты SuperJob выяснили, что к Новому году подарки сотрудникам готовят 8 из 10 компаний. Только персоналу презенты планируют вручать 11% работодателей, исключительно детям сотрудников — 53%. Еще 18% организаций собираются поздравить и работников, и их семьи. Подарки клиентам и партнерам к праздникам намерены дарить 35% компаний. В числе самых популярных вариантов по-прежнему остаются сувениры с фирменной символикой.

🔹Почти три четверти компаний в России планируют повышение зарплат с учётом индексации в 2026 году. При каких условиях бизнес принимает решения об индексации зарплат?

76% российских компаний планируют повысить заработную плату сотрудникам в 2026 году, сообщают Известия. В среднем работодатели ориентируются на индексацию в пределах прогнозируемой инфляции — на уровне 5–10%. Высокая ключевая ставка ведет к удорожанию кредитов, снижению спроса на товары длительного пользования и росту требований к окупаемости новых проектов. Именно в этих условиях бизнес принимает решения об индексации зарплат.

🔹Более половины работодателей не планируют выплачивать новогодние премии. Насколько распространена практика выплаты тринадцатой зарплаты? 

Аналитики Т-Бизнес секреты выяснили, что что в этом году 54% работодателей отказались от выплаты новогодних бонусов, 30% намерены премировать всех сотрудников, а еще 16% — лишь часть команды. Среди тех, кто все же предусмотрел выплаты, чаще всего речь идет о сумме до 10 000 ₽ на человека — такой вариант выбрали 47% компаний. Каждый пятый работодатель готов выплатить до 20 000 ₽. Формат тринадцатой зарплаты используют лишь 23% компаний.

🔹63% зумеров рассчитывают, что работодатель будет оплачивать обед. На что еще обращают внимание зумеры при выборе места работы?

Деловой квартал Сколково Парк провел исследование и выяснил, что почти 90% зумеров относят бесплатные напитки и снеки к обязательному минимуму, а 63% ожидают, что работодатель будет компенсировать обеды. Для 54% корпоративные путевки воспринимаются не как бонус, а как стандартный способ профилактики выгорания. В базовый набор также входят возможности для развития и современное оснащение. 77% ждут доступа к онлайн-курсам, а 73% ожидают предоставления качественной техники, включая ноутбуки, мониторы и наушники.

🔹Около 10% компаний в России не планируют запуск центра мониторинга кибербезопасности. Почему организации отказываются от внедрения SOC (Security Operations Center)?

Согласно исследованию компании Usergate, 10% российских организаций не планируют внедрять систему круглосуточного мониторинга информационной безопасности. Среди компаний, не использующих SOC, наибольшая доля приходится на госорганизации (36%) и малый бизнес (30%), тогда как в среднем и крупном сегментах подобной позиции придерживаются по 17% компаний. Причины отказа во многом схожи. 40% организаций считают, что не сталкиваются с существенными киберрисками, 33% уверены, что уже применяемых мер защиты достаточно. Еще 17% указывают на высокую стоимость внедрения SOC.

❗Как HR выбить себе зарплату 260 000 рублей и выше Ответ — выйти за рамки рекрутмента и работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке. Работодатели готовы хорошо платить только тем, кто реально влияет на прибыль. Например HR бизнес-партнёрам, которые могут прийти к гендиру и сказать: «Если внедрим вот такую систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме». Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. Именно тут большинство буксует. Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR бизнес-партнёра. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня. А далее, если хотите вырасти в профессии и прокачать стратегическое мышление, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson. Это комплексная программа от профессионалов. Среди преподавателей — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире) Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет. За 3 месяца вы в своём темпе освоите HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией — на практике и кейсах реальных компаний. По промокоду ЭЙЧАРЛОГИЯ70 до конца года вы получите скидку 70% и второй курс на выбор бесплатно. Оставьте заявку прямо сейчас по ссылке — и сразу получите готовый шаблон HR-стратегии, чтобы внедрить новые практики уже сегодня.

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔹Ward Howell: в 2026 году компании увеличат расходы на оплату труда, автоматизацию и социальные льготы В конце года консалтинговая компания Ward Howell провела опрос среди компаний различных отраслей о том, какими будут HR-бюджеты в 2026 году. Все подробности можно узнать в новом материале. 🔹Главные HR-инсайты 2025: что изменилось в подборе и управлении персоналом и чего ждать в 2026 В новой статье коммерческий директор HR Tech платформы Наймикс Валерия Воробьёва рассказывает, что изменилось за этот год в точечном и массовом подборе и управлении персоналом, и делится HR-прогнозами на 2026. 🔹Каждый второй россиянин негативно относится к новогодним поздравлениям, созданным ИИ По данным исследования Контур.Толк, 72% россиян хотя бы раз замечали новогодние поздравления от коллег, явно написанные нейросетью, и 49% воспринимают такие сообщения негативно. Подробности в новой статье. 🔹Каждый второй работодатель следит за оценкой эффективности рекрутеров для прогнозирования их загрузки В новом исследовании аналитики Talantix выяснили, что 58% компаний регулярно оценивают эффективность работы рекрутеров, чтобы убедиться в стабильности процессов подбора. Подробности в новом материале. 🔹Идеальные ответы больше не плюс: как рекрутеру отслеживать AI-читинг на интервью Кандидаты прибегают к множеству манипуляций, чтобы пройти интервью. Они гуглят ответы на вопросы, просят выполнить тестовые задания ChatGPT, пользуются AI-ассистентами. О том, как это выглядит изнутри процесса найма и с какими последствиями сталкиваются работодатели, рассказывает IT-рекрутер Битрикс24.

#Новости Главное на сегодня 🔹60% компаний уже применяют комплексные меры для защиты своих ИИ-систем. Какие шаги по развитию AI Security планируют предпринять компании в 2026 году?

ГК Swordfish Security совместно с ФинТех провели исследование и выяснили, что ключевой угрозой при использовании ИИ 75% компаний называют утечку конфиденциальных данных. Гибридный подход к оценке результатов и выводов ИИ-решений применяют 62% компаний. Финтех-компании в 2026 году намерены активнее развивать практики AI Security. 88% компаний планируют повышать уровень осведомленности и обучать сотрудников в этой области, 75% сосредоточатся на разработке внутренних политик по безопасности ИИ, 63% займутся внедрением специализированных защитных инструментов.

🔹38% работодателей в России считают главной угрозой 2025 года массовое выгорание персонала. Какие еще негативные тенденции в поведении и результативности персонала зафиксировали работодатели?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главной проблемой 2025 года работодатели называют рост числа выгоревших сотрудников, об этом заявили 38% россиян. Также отмечается увеличение текучести кадров (28%). Еще 25% указали, что сотрудники стали реже достигать поставленных целей, 23% на снижение активности в рабочих процессах, 22% на меньшую вовлеченность в корпоративную жизнь. По мнению 18% россиян, снизились вовлеченность и лояльность, а также участились опоздания.

🔹К 2030 году необходимость в обучении генеративному ИИ затронет 80% разработчиков. Как дефицит middle- и senior-разработчиков влияет на кадровую стратегию IT-компаний?

Аналитики Т1 провели исследование и выяснили, что в ближайшей перспективе ключевыми направлениями для IT-компаний станут обучение под задачи импортозамещения и отечественные решения, а также внедрение ИИ-грамотности как обязательного стандарта. По прогнозам, к 2030 году переподготовка в области генеративного ИИ потребуется 80% программистов. Дефицит специалистов уровней middle и senior усиливает потребность в системной переподготовке и целенаправленном развитии кадров до высоких грейдов.

🔹Около 60% компаний планируют организовать новогодний корпоратив в этом году. Какие форматы проведения новогодних корпоративов наиболее популярны среди работодателей в текущем году?

SuperJob провёл исследование и выяснил, что в этом году новогодний корпоратив планируют провести шесть из десяти компаний. Самым востребованным форматом остаётся праздник в ресторане, его выбирают 38% работодателей. Корпоратив в офисе намерены организовать 18% компаний. Выезды за город планируют лишь 3% организаций, а онлайн-формат окончательно утратил актуальность. Работодатели отмечают, что расходы на проведение качественного корпоративного мероприятия продолжают расти.

🔹80% сотрудников никогда не использовали ИИ для написания праздничных сообщений коллегам. Почему сотрудники негативно относятся к поздравлениям, сгенерированным нейросетью?

Контур.Толк провел исследование и выяснил, что 72% россиян замечали новогодние поздравления от коллег, явно написанные с помощью ИИ, а 49% относятся к таким сообщениям негативно. Только 24% опрошенных верят в искренность новогодних поздравлений в рабочих чатах. 80% россиян никогда не использовали ИИ для написания праздничных сообщений коллегам. Те, кто использует, делают это в основном ради экономии времени (72%) или красивой формулировки (47%). Главный раздражающий фактор — шаблонность поздравлений (64%), а также рассылки «для галочки» и отсутствие персонализации.

Спасибо за доверие ❤️ 🙏 2025 год стал по-настоящему прорывным для всех ИИ продуктов, особенно для Qooqa Мы хотим сказать спасибо всем инноваторам, всем руководителям, которые решились попробовать, и всем рекрутерам, которые первыми увидели в ИИ не угрозу, а возможность Благодаря вам мы получили тысячи заявок, десятки внедрений и сотни тысяч диалогов с кандидатами. Но цифры — не главное. Вместе мы создаём лучший продукт на рынке и именно вы делаете его таким Мир не меняют компании, его меняют люди Вы не ждали идеального момента, вы начали сейчас Именно такие люди двигают индустрию вперёд. Именно для вас мы создаём Qooqa. Не чтобы следовать трендам — а чтобы задавать их Будущее уже здесь И его мы пишем с вами🙏

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ◼️«Психология удержания: как понять и вовлечь ключевых сотрудников» Какие психологические феномены влияют на отношение к работе, энтузиазм и готовность вкладываться. Как распознать признаки неудовлетворенности и вовремя среагировать. Как знание механизмов мотивации и индивидуальный подход помогают создать культуру, в которой хочется остаться. 22 декабря (пн.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ◼️«Актуализация роли L&D: создание проектов, работающих на цели бизнеса» Как определять реальные потребности бизнеса и разрабатывать проекты изменений, ориентированные на решение конкретных задач организации. Как демонстрировать эффективность инвестиций в обучение. Как формулировать аргументированные предложения, убедительно показывающие экономическую целесообразность проектов. Кейсы успешных проектов изменений, реализованных ведущими компаниями. 23 декабря (вт.), 10:30 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

#Новости Главное на сегодня 🔹Каждый шестой зумер называет IТ самой перспективной отраслью Эксперты Zunami провели исследование и выяснили, что молодые специалисты уже обозначили свои карьерные ориентиры. Перспективными отраслями они считают ИТ (17%), финансовый сектор (14%) и госслужбу (13%). В числе популярных направлений — маркетинг (11%) и образование (9%). Рынок труда демонстрирует заметное расслоение внутри самого поколения. Часть зумеров активно включается в рабочие процессы, осваивает новые знания и добивается успеха в выбранной сфере. Другая же группа не проявляет интереса к развитию и не достигает значимых результатов. 🔹Каждая вторая крупная российская компания готова сокращать персонал на фоне внедрения ИИ Технологии Доверия выяснили, что 47% крупных российских компаний допустили сокращение персонала на фоне внедрения технологий с ИИ. При этом в целом по рынку большинство работодателей не планируют оптимизацию штата. Вероятность сокращений напрямую зависит от масштаба бизнеса. Среди компаний среднего сегмента о таких мерах заявили 37%, среди малого бизнеса — 18%. Эксперты связывают эту разницу с ограниченными финансовыми возможностями небольших компаний для внедрения ИИ-решений. 🔹Каждая третья компания малого и среднего бизнеса сталкивалась с кибератаками Аналитики Кибердома провели исследование и выяснили, что с кибератаками хотя бы раз сталкивались 34% компаний МСП, при этом каждая десятая организация (12%) за последние два года подвергалась атакам неоднократно. В большинстве случаев бизнесу удалось избежать серьезных последствий. 72% компаний не понесли потерь. Финансовые убытки зафиксировали 12% организаций, каждая десятая компания сообщила об утечке чувствительных данных, а 4% получили штрафы от регуляторов. Также компании упоминали репутационные потери (10%) и отток клиентов (6%). 🔹Более 70% сотрудников считают требования ИБ необоснованными Лишь 24% россиян считают требования по соблюдению ИБ обоснованными. К таким выводам пришли Контур.Эгида и Staffcop. 46% сотрудников считают кибербезопасность зоной ответственности каждого сотрудника. 61% россиян с сомнением относятся к рекомендациям специалистов по безопасности. Чаще всего недовольство вызывает большое количество запретов без объяснений (61%), требования, оторванные от реальных рабочих процессов (22%) или не учитывающие их специфику (18%), отсутствие наглядных примеров последствий (12%) и постоянные изменения правил (11%). 🔹95% компаний включают в бюджет социальный пакет и льготы Ward Howell провела исследование и выяснила, что почти все компании включают в бюджет социальный пакет и льготы (95%), обучение и развитие сотрудников (90%) и рекрутмент (90%). ФОТ включён в бюджет у 82% компаний, что демонстрирует отсутствие единой практики. Часть организаций рассматривает его как отдельную финансовую статью. 82% компаний указали, что в общий HR-бюджет также входят корпоративные мероприятия и оценка/развитие руководителей. В структуру бюджета более чем половины организаций входит автоматизация HR-процессов (56%).