Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔹Когда HR подводит: как ошибки на собеседовании бьют по репутации бренда Собеседование — момент истины для HR-бренда: здесь ожидания кандидатов сталкиваются с реальностью. Эксперты Dream Job провели исследование и выяснили, что раздражает соискателей на собеседованиях. Все подробности в новой статье. 🔹Дождаться ответа после собеседования сложнее всего от банков и транспортных компаний – SuperJob Аналитики SuperJob провели исследование и выяснили, что 7 из 10 эйчаров сообщают об итогах собеседования всем соискателям, еще 28% делают это иногда. Читайте подробности в новой статье. 🔹Цифровые инструменты в HR: как автоматизация помогает работать с репутацией Обратная связь сотрудников — это ключевой ресурс для укрепления HR-бренда. Эксперты Dream Job выяснили, что 80% компаний нанимают сильных кандидатов благодаря работе с отзывами. Все подробности исследования вы узнаете в новой статье.

#Новости Главное на сегодня 🔹Сокращения планируют лишь 12% компаний в ближайшее время Согласно опросу сервиса Работа.ру, лишь 12% компаний осенью планируют сокращение штата. Показатель остаётся невысоким, но всё же выше, чем годом ранее, когда об увольнениях заявляли только 8% работодателей. Чаще всего о планах по оптимизации персонала говорят компании из строительства, консалтинга и B2B-услуг. В строительной отрасли это связано со снижением спроса на новое жильё, а в консалтинге и B2B — с курсом на сокращение расходов. При этом 63% компаний намерены сохранить штат в текущем объёме. 🔹В августе число активных соискателей выросло на треть По данным hh.ru, в августе соискатели разместили более 6,8 млн резюме, что на 27% больше, чем годом ранее. Наибольший рост числа резюме зафиксирован в автомобильном бизнесе (+40%), среди рабочего персонала (+36%) и в сфере транспорта и логистики (+35%). Также заметна активность в сегменте домашнего и обслуживающего персонала (+30%) и в туризме с гостинично-ресторанным бизнесом (+30%). В пятерку лидеров по динамике вошла и сфера безопасности (+28%). 🔹Девять из десяти специалистов тратят до 7 часов в неделю на поиск работы Сервис Анкетолог провел опрос и выяснил, что на поиск работы 90% специалистов тратят до 7 часов в неделю. 22% ограничиваются часом, 48% — тратят 1–3 часа, 21% — 4–7 часов. Для ускорения процесса 46% размещают резюме на специализированных площадках, 39% обращаются к знакомым за рекомендациями, 34% используют ИИ-инструменты, 21% работают с рекрутерами или агентствами, 16% привлекают менторов для подготовки к собеседованиям. 🔹Каждый седьмой работник тратит более 50% рабочего времени на переписки в чатах SuperJob провёл исследование и выяснил, что нагрузка от переписки становится всё выше. В 2023 году на чаты уходило в среднем 21% рабочего времени, а к 2025 году — уже 26%. При этом доля тех, кто тратит более половины рабочего дня на переписку, выросла вдвое — с 7% до 14%. Выросла доля организаций, совмещающих корпоративные и общие сервисы (с 30% до 38%), а число компаний, перешедших исключительно на корпоративные решения, увеличилось с 8% до 10%. Меняются и требования к скорости отклика, если в 2022 году отвечать в течение получаса считалось нормой в 12% компаний, то к 2025 году — уже в 19%. 🔹41% зумеров предпочитают проходить только одно собеседование Lada Цифра и hh.ru провели совместное исследование, чтобы выяснить, сколько этапов отбора кандидаты считают приемлемыми. Результаты показали, что большинство россиян стремятся к максимально короткому пути трудоустройства. Так, 40% готовы пройти только одно интервью, ещё 37% согласны на собеседование и тестовое задание, а три и более этапов готовы принять лишь 23% опрошенных. 41% представителей поколения Z предпочитают ограничиться одним собеседованием, 36% согласны пройти тестовое задание, и лишь 23% готовы к трём и более этапам отбора.

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала 50+ HR-практиков из компаний, которые меняют рынок: из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и др, среди них: — Александр Мурашкин, HRD, Самолет Плюс. Реализовал HR-проекты в 17 регионах. Построение центра подбора, цифровой адаптации, снижение текучести и развитие HR-бренда. — Юлия Полякова, Stream Lead/Senior IT Recruiter, X5 Tech. Привлекала «сферических единорогов» для Google, Microsoft и Dropbox. В X5 Tech внедряет ИИ-инструменты и автоматизацию рекрутинга. — Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц. Вас ждет насыщенная программа: 🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: digital-каналы (Telegram, VK, LinkedIn), рефералы, интерактивные инструменты; 🔹ИИ в HR: как ИИ создаёт HR-ассистентов, прогноз текучести, автоматизация HR-аналитики; 🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, buddy-системы, цифровая адаптация, мотивация; 🔹 Метрики и аналитика HR: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, вовлеченность и оценка HR-программ; 🔹 HR как стратегический партнер бизнеса: компетенции будущего для HRD. А также: ✔️ AI-день и AI-пространство под HR-задачи ✔️ Нетворкинг с фасилитацией ✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities ✔️ Программа на основе 100+ интервью с HR 🎟 Программа и спикеры — здесь Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

☺️ Как правильно выстроить коммуникацию с зумерами? Зумеры — это новый вызов для бизнеса. Уже сейчас треть работников на рынке труда принадлежит к этому поколению, а к 2030 году их доля составит две трети. Считать их просто капризными и непостоянными — опасно и чревато последствиями. Именно поэтому их ценности, мотивацию, стремления и цели нельзя игнорировать. Это важно учитывать при выстраивании коммуникации с молодым поколением. В карусели делимся полезными рекомендациями от эксперта Яндекс Практикума. Полезными советами поделилась Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума, на вебинаре «От мемов к KPI: как мотивировать, обучать и удерживать зумеров». ➡️ Смотреть запись вебинара Возникали ли у вас трудности в рабочих процессах при взаимодействии с зумерами? Поделитесь опытом, оставив реакцию к посту 👨‍🎓 — да, регулярно ☺️ — нет, выстроили работу с зумерами

#Новости Главное на сегодня 🔹Каждый второй сотрудник считает, что его зарплата не соответствует объёму выполняемых задач. Что стало ключевыми источниками недовольства?

Согласно опросу Выберу.ру, 68% россиян за последние два года стали работать больше, но повышения зарплаты не получили. 53% сотрудников считают, что их уровень ответственности не соответствует оплате труда. Почти каждый второй сообщил, что ему регулярно поручают дополнительные задачи без компенсации. Ключевыми источниками недовольства стали необходимость быть постоянно на связи (42%), завышенные KPI (39%), жёсткие сроки выполнения задач (37%) и отсутствие возможности планировать личное время (34%).

🔹41% кандидатов читают отзывы о компании перед трудоустройством. Какие источники информации используют соискатели при оценке потенциального работодателя?

Аналитики Авито Работы выяснили, что семь из десяти участников опроса проверяют данные о работодателе в интернете после приглашения на собеседование. 47% делают это всегда, а 26% — только если ранее ничего не слышали о компании. При последнем поиске работы 41% соискателей изучали отзывы сотрудников на сервисах по трудоустройству, 40% расспрашивали знакомых, 34% ориентировались на рейтинг работодателя в профилированных сервисах, 27% искали информацию в интернете и СМИ. Дополнительно 18% заглядывали в соцсети и блоги компании, а 16% использовали сервисы проверки контрагентов и базы налоговой службы.

🔹Три из четырёх будущих айтишников считают стажировки в ИТ-компаниях самым эффективным форматом для развития навыков. Какие направления развития студенты считают наиболее востребованными?

По данным Т1, 76,3% студентов технических специальностей считают, что стажировки и участие в реальных проектах — лучший способ подготовиться к трудоустройству. Для начинающих специалистов особенно важны опытные наставники (73,8%) и возможность работать над интересными задачами (63,1%). Почти 80% россиян рассчитывают, что уже через пять лет смогут занять senior-позицию или руководящую должность. Наиболее востребованными направлениями развития студенты называют разработку ПО (42,5%) и аналитику данных (19,4%).

🔹Только 15% компаний сообщили о сокращении штата после внедрения ИИ. С какими основными трудностями сталкиваются компании при внедрении ИИ?

НИУ ВШЭ провел исследование и выяснил, что главным результатом внедрения ИИ 50% компаний называют повышение качества и эффективности бизнес- и производственных процессов. Более трети отметили рост доходов и клиентской базы, а каждый пятый — увеличение производительности труда и качества продукции или услуг. Лишь 15% организаций сообщили о сокращении численности сотрудников из-за внедрения ИИ, тогда как 63% не заметили влияния технологий на занятость. Основными барьерами внедрения ИИ остаются высокие затраты (58%), недостаточно развитая ИКТ-инфраструктура, нехватка квалифицированных кадров и дефицит данных (около трети компаний).

🔹Каждый шестой россиянин считает, что умение работать с нейросетями должно оплачиваться дополнительно. Насколько обязательным, по мнению соискателей, является навык работы с ИИ при поиске работы?

Большинство россиян считают, что специалисты, активно применяющие ИИ в работе, заслуживают более высокой зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты опроса hh.ru. 15% россиян уверены, что владение ИИ — это новый профессиональный стандарт, который должен оплачиваться дополнительно. Ещё 46% считают навык важным, но ключевым остаётся общая эффективность специалиста. 34% полагают, что использование ИИ не должно влиять на уровень дохода, а 5% и вовсе уверены, что такие сотрудники должны получать меньше, ведь часть задач за них выполняет нейросеть. Лишь 4% россиян считают умение работать с ИИ обязательным условием трудоустройства. Ещё 37% воспринимают его как конкурентное преимущество, но для 44% более важны другие качества.

Найти кандидатов за 2 часа 🤯 AI-рекрутер Qooqa провела более 200 000 собеседований и помогла закрыть сотни позиций. Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Одни не верят в AI или видят в нём только хайп и модную приставку, другие уже сегодня полностью меняют процессы, кратно увеличивая эффективность и обгоняя конкурентов Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Звучит красиво, но что показывают реальные метрики? Компании после внедрения Qooqa: - Отвечают кандидатам за 3 секунды - Получают шорт-лист за 2 часа - Поднимают индекс вежливости hh до 99% - Снижают стоимость найма в 1,5 раза - Увеличивают скорость найма в 4 раза Опять звучит красиво, но в голове вопросы… - Кандидаты вообще хотят общаться с AI? - Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? - Какие тарифы? - А как выстроена работа с персональными данными? - Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Записаться на демо и разместить 3 вакансии бесплатно