Эйчарлогия

#Новости Главное на сегодня 🔹Число резюме с указанием навыков работы с нейросетями увеличилось более чем в два раза. Среди каких специалистов зафиксирован самый заметный рост резюме с упоминанием ИИ?

Эксперты Авито Работы изучили, в каких профессиях соискатели стали чаще указывать навыки работы с ИИ в резюме в январе–октябре 2025 года. В целом по стране число таких резюме выросло более чем вдвое — на 109% год к году. Средние зарплатные ожидания кандидатов на всех форматах занятости достигли 55 765 рублей в месяц, что на 26% выше, чем годом ранее. Самый заметный рост зафиксирован среди аналитиков. Резюме с упоминанием ИИ увеличились почти в 2,5 раза (+133%).

🔹Большинство работодателей считают полезным доступ к базе кандидатов с верифицированными навыками. Каковы требования компаний к тестовым отчётам? 

По данным исследования hh.ru, 75% работодателей хотели бы иметь доступ к базе кандидатов с уже подтверждёнными навыками — это ускоряет подбор и снижает риски ошибок при найме. Среди среднего и крупного бизнеса интерес достигает 75%, в малом — 72%. Похожая ситуация и с тестовыми отчётами. 69% компаний хотят получать подробные результаты с разбивкой по компетенциям и рекомендациями по развитию. Это помогает интегрировать оценку в обучение, адаптацию и формирование карьерных треков.

🔹Каждый четвёртый кандидат готов согласиться на меньший оклад ради более широкого ДМС. Какие медицинские услуги сотрудники считают наиболее важными в рамках ДМС?

По данным исследования HR Lab и Академии Здоровья, 26% соискателей готовы принять предложение с меньшим окладом, если компания предоставляет расширенный полис ДМС. Для 30% наличие такой программы уже является обязательным условием трудоустройства. 47% сотрудников считают стоматологию необходимой частью страховки, 25% отмечают важность психологической поддержки, 18% заинтересованы в плановых операциях и углубленных чекапах.

☺️ Как правильно внедрять изменения в компании? Внедрение изменений невозможно без своевременной четкой коммуникации. Это особенно важно, когда требуется изменить отношение людей, их поведение и ценности. В карусели вы найдете подборку книг, которые помогут более подробно изучить эту тему. Подборкой полезной литературы поделились Виктория Кабакова и Римма Денисовец, эксперты ЭКОПСИ Консалтинг на вебинаре «От сопротивления к принятию: искусство коммуникации изменений». ➡️ Смотреть вебинар Сохраняйте подборку и делитесь ею с коллегами, оставляйте реакции, если уже знакомы с некоторыми книгами.

Она любит холодный поиск 🙏 AI рекрутер Qooqa сама найдет кандидатов, проведет собеседования и назначит встречи в календаре Что делает AI рекрутер Qooqa 🔵Разбирает отклики и собеседует каждого 🔵Ищет лучших кандидатов через холодный поиск 🔵Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру 🔵Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Результаты компаний на основе 500.000+ интервью AI рекрутера Qooqa 🔵Скорость ответа кандидатам - 3 секунды 🔵Скорость подготовки шорт-листа - 2 часа 🔵Индекс вежливости HH - 99% 🔵Сокращение стоимости найма - 50% 🔵Увеличение скорости найма - в 4 раза У вас наверняка возникли вопросы: 🔵Кандидаты вообще хотят общаться с AI? 🔵Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? 🔵Какие у вас тарифы? 🔵А как выстроена работа с персональными данными? 🔵Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ▫️ «Гибкая занятость: как закрывать кадровый голод и повышать эффективность бизнеса» 47 % соискателей ищут подработку — как использовать это для роста бизнеса. Новый закон о платформенной экономике и его влияние на компании. Как быстро и безопасно закрывать кадровые потребности в пиковые периоды. 27 октября (пн.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «7 грехов и заповедей коммуникации: ведем команду от токсичных диалогов к продуктивному сотрудничеству» Как определять доминирующий тип сотрудника по его речи и поведению. Как увидить карту потенциальных конфликтов в вашей команде и понять, кто с кем «несовместим» на фундаментальном уровыне. Как получите формулу и собрать из «разношёрстных» сотрудников мощную команду, где слабые стороны одного закрываются сильными сторонами другого. 28 октября (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Стратсессии, которые работают: из пожирателей бюджета в инструменты роста» Почему многие компании устраивают стратсессии, но мало у кого получается. На какие «грабли» чаще всего наступают организаторы. Почему команда саботирует решения, принятые по итогам стратсессии. Какой должна быть эффективная стратсессия: чек-лист и фишки. 29 октября (ср.) 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Новый год без стресса: как HR выбрать идеальные подарки сотрудникам» 99% сотрудников довольны подарком на Новый год? Реально! Разберём кейсы топ-компаний, тренды 2025-26 и лайфхаки для HR. Почему мерч не всегда работает и как уложиться в бюджет. Бонус для участников — гайд с 60+ идеями подарков и чек-лист подбора идеальных подарков. 30 октября (чт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Три стратегии развития персонала, которые повысят эффективность компании в 2026 году» Как прийти к целостной системе развития, которая прогнозирует потребности в навыках и помогает решать бизнес-задачи. Как создать ИПР по KPI и почему классические планы развития будут неэффективны в 2026. Как выявлять скрытые суперсилы команды и перераспределять рабочие задачи. Как объединить несколько стратегий для разных категорий персонала. Почему компаниям нужно переходить на стратегическую HR-автоматизацию. 31 октября (пт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

☺️ Приглашаем вас принять участие в очередной встрече HR-клуба, где мы обсудим корпоративную культуру и вовлеченность в аспектах офисной и удаленной работы. 🎥 28 октября (вт.) 17:00 по Мск В настоящий момент очень много информации и мнений о том, как «лучше» сотрудники работают и взаимодействуют. Часть руководителей уверена, что «удаленная вовлеченность» НЕвозможна. Давайте вместе разберем несколько историй и посмотрим, какие важные выводы и инсайты мы сможем из них извлечь. ❗️ Если вы хотите поделиться своим кейсом в эфире или получить комментарии, то заранее подготовьте короткое описание. Например: Сфера деятельности компании, количество сотрудников, проблемы в общении, проблемы в работе. Ваше мнение об удаленной и офисной вовлеченности. Также можно высказать свое мнение в чате встречи. Мы это очень приветствуем! Возможно будет собрана статистика. Модераторы: • Дуюн Елена, специалист по корпоративной культуре Самокат (Ecom) • Буренина Ксения, ведущий менеджер по подбору и развитию персонала, TecForce Гость эфира: • Светлана Захарова, руководитель отдела персонала Русский букет 🔹 Приходите поговорить или послушать. ➡️ Зарегистрироваться

✅ «Поток» — платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом Что внутри: 🔵 «Поток Рекрутмент» — умная CRM, в которой ИИ: 1) сорсит и оценивает кандидатов, 2) проводит первичные интервью, 3) составляет тексты вакансий, офферов и пр. 🔵 «Поток Адаптация» — цифровой сервис для онбординга. 🔵 «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения HR-опросов. 🔵 «Поток Вовлеченность» — система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ. 🔵 «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI. Можно подключить как отдельные модули, так и всю экосистему сразу. 🎁 Всем новым пользователям предоставим бесплатный 14-дневный демо-доступ к «Поток Рекрутмент». Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFH7oVC4

#Новости Главное на сегодня 🔹Большинство россиян до сих пор общаются с коллегами с прошлой работы. О чём чаще всего говорят россияне, обсуждая темы, связанные с работой?

Сервис Работа.ру провел исследование, и выяснил, что 81% россиян продолжают общаться с коллегами с прошлого места работы. Половина опрошенных делает это время от времени, а 31% периодически встречаются с бывшими коллегами лично. Обсуждая темы, связанные с работой, 53% россиян чаще всего говорят о профессиональных новостях, 52% — делятся событиями из личной жизни. 47% любят прошлое место работы, а 37% рассказывают о своих нынешних рабочих результатах. Обсуждение бывших коллег затрагивает 24% участников опроса, а бывшего руководителя — 14%.

🔹Для 62% россиян при выборе работы важнее всего стабильность и уверенность в занятости. Какие ещё факторы учитывают россияне при выборе работы?

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что главным критерием при выборе места работы и решении остаться в компании для 78% россиян является уровень заработной платы и бонусов. На втором месте — стабильность и гарантия занятости, которые важны для 62% сотрудников. Хорошая атмосфера в коллективе и поддержка руководителя имеют значение для 57% россиян, а удобный график и возможность удаленной работы — для 47%. Возможности обучения и карьерного роста внутри компании считают ключевыми 32% опрошенных, а социальный пакет и дополнительные льготы (ДМС, питание, спорт) — 28%.

🔹Каждый третий работодатель использует социальный пакет как инструмент удержания персонала. С какой целью российские работодатели внедряют социальный пакет для сотрудников?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что 76% работодателей предоставляют сотрудникам социальный пакет. Главной целью его внедрения 68% компаний назвали повышение лояльности и вовлеченности персонала. Для 58% важна соцподдержка и защита работников, а для 47% соцпакет является инструментом повышения мотивации и производительности. 32% компаний используют его для удержания сотрудников, 21% — для привлечения квалифицированных кандидатов и укрепления HR-бренда. 16% считают соцпакет способом снижения выгорания.

🔹Каждый второй россиянин сохраняет рабочие файлы на личных устройствах. Почему сотрудники делятся рабочей информацией с близкими?

Сервис Работа.ру и Контур.Эгида (СБК Контур) изучили, как россияне обращаются с корпоративной информацией и выяснили, что 49% сотрудников хранят рабочие файлы на личных устройствах. 73% россиян никогда не дают партнёру доступ к рабочим чатам, а 63% не делятся рабочими паролями. Лишь 29% видят прямую угрозу в том, что близкие могут иметь доступ к их рабочей информации. Основными причинами, по которым сотрудники делятся рабочей информацией с близкими, стали желание получить помощь с задачами (42%), использование общего устройства (38%) и высокий уровень доверия (31%) к членам семьи. Только треть россиян осознаёт опасность подобных действий.

🔹Около 20% компаний, применяющих ИИ-решения, находятся в Москве. Какие технологии ИИ используются в средних и крупных российских компаниях?

НИУ ВШЭ провел исследование и выяснил, что почти каждая пятая организация, использующая ИИ-решения, расположена в Москве (10,7%) и Московской области (7,8%). Еще четверть всех пользователей ИИ (25,4%) сосредоточены в 11 субъектах РФ, где административными центрами являются города-миллионники. Остальные 56,1% компаний распределены по 73 регионам страны. Степень внедрения различных типов ИИ-технологий варьируется как в целом по экономике, так и в региональном разрезе. В среднем 66,3% крупных и средних организаций используют технологии обработки визуальных данных, 50,2% — системы интеллектуальной поддержки принятия решений и управления, 35,7% — технологии обработки звука и 35,6% — текста.