Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔸6 из 10 рекрутеров не готовы сделать офер без очной встречи даже кандидату, идеально прошедшему онлайн-собеседование - SuperJob SuperJob изучил готовность работодателей к дистанционному найму. Подробности исследования читайте в новой статье. 🔸2025 — год рабочих профессий: как «синие воротнички» стали трендом Бренды, медиа и инфлюенсеры переосмысливают образ человека, работающего руками. Авторы: Редакция Reminder, Розалина Сейранян. Подробности читайте в новом материале. 🔸Контроль над стрессом: ключевые вопросы Можно ли рассматривать стресс как положительный фактор? Какие признаки указывают на наличие хронического стресса? Есть ли специальные навыки, помогающие справляться со стрессом? Подробности в новой статье. 🔸ИИ и рынок труда: какие профессии меняются, а какие остаются за человеком В новой статье вместе с Константином Савченко, экспертом Эквио, разбираемся, где ИИ уже меняет рынок труда, а где — нет. 🔵Исследование K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»): HR-приоритеты российских компаний в 2026 году Приоритетом номер один на 2026 год компании называют поддержку руководителей, но только 20% готовы вкладываться в автоматизацию, которая снизила бы нагрузку и высвободила бы время на работу со стратегией. Подробности в новой статье.

#Новости Главное на сегодня 🔹Зарплата свыше 200 000 рублей указана почти в 160 тыс. вакансий. Какие профессии вошли в топ самых высокооплачиваемых?

Эксперты hh.ru провели исследование и выяснили, что доход свыше 200 тыс. рублей был указан почти в 160 тыс. вакансий — это на 109% больше, чем годом ранее. Среди высокооплачиваемых позиций без управленческих функций представлены как офисные, так и рабочие специальности. В тройку лидеров вошли сварщики, дата-сайентисты и DevOps-инженеры. В топ-5 также вошли агенты по недвижимости и геологи. Уровень доходов по этим позициям в среднем в 2,5–3 раза превышает медианную предлагаемую зарплату по стране, которая в январе составила 81 310 рублей.

🔹42% сотрудников сообщают о заморозке повышения зарплат в ИТ-компаниях. Как изменилась ситуация на рынке труда для IT-специалистов?

66% ИТ-специалистов в 2025 году столкнулись с трудностями при поиске работы, еще 42% сообщили о заморозке заработных плат. К таким выводам пришли iTrend и Центр анализа мировых тенденций (ЦАМТ). К началу 2026 года рынок труда в ИТ заметно замедлился. В 2025 году количество открытых вакансий сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом. Авторы исследования отмечают, что рынок фактически стал рынком работодателя. ИТ-специалисты перестали диктовать условия, а компании ужесточили требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи.

🔹Для 52% компаний рост зарплат стал ключевым позитивным изменением в 2025 году. О каких еще результатах своей деятельности чаще всего сообщают компании?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным позитивным итогом 2025 года для 52% организаций стало повышение заработных плат. Сохранение премиальных выплат отметили 38%. О расширении штата высококвалифицированных специалистов рассказали 27% компаний, а рост числа клиентов и заказчиков назвали значимым достижением 26%. Еще 21% представителей бизнеса сообщили об открытии новых направлений деятельности, а 19% отметили рост узнаваемости бренда на рынке.

🔹В III квартале 2025 года число россиян с частичной занятостью выросло до 5,5 млн человек. Какие сферы бизнеса лидируют по числу сотрудников с неполной занятостью?

В III квартале 2025 года число россиян с частичной занятостью достигло 5,5 млн человек — это максимум с 2015 года. Каждый шестой работал менее 40 часов в неделю или находился в неоплачиваемом отпуске, следует из аналитики FinExpertiza на основе данных Росстата. Эксперты фиксируют рост показателя на 12% — это 610 тыс. человек, а также восьмикратное увеличение числа переводов на неполный рабочий день по инициативе работодателей. Лидерами по доле частично занятых стали гостинично-ресторанный бизнес (33,9% или 124,9 тыс. человек), обрабатывающая промышленность (27%, 1,6 млн человек, включая автопром с показателем 44,8%) и строительство (22,7%, 271,3 тыс. человек).

🔹Более половины работодателей отказывают кандидатам без нужного опыта уже на первом этапе отбора. Какие навыки сейчас в приоритете у компаний?

65% работодателей отсеивают соискателей без релевантного опыта уже на первом этапе отбора, а окончательный выбор среди оставшихся во многом определяется личными качествами кандидата. Особое внимание компании уделяют владению современными технологиями, в том числе инструментами на базе ИИ. Работодатели все чаще делают ставку на специалистов с конкретным набором навыков, а не на широкий поток кандидатов «с запасом».

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ▫️ «Практики управления эффективностью: реальный бизнес-инструмент или карго-культ? На основе исследования ЭКОПСИ Консалтинг» Как сделать так, чтобы система КПЭ НЕ превратилась в фикцию и представим обзор практик управления эффективностью на российском рынке по данным исследования ЭКОПСИ Консалтинг, проведенного в конце 2025 года. Что говорят международные исследования про KPI. Почему KPI стали карго-культом. Ключевые результаты исследования практик управления эффективностью в российских компаниях. Что работает на улучшение системы управления эффективностью? А что ее ухудшает. 16 февраля (пн.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Стресс под контролем: от выгорания к устойчивости» Почему профилактика выгорания часто не работает и где именно “не попадают” типовые программы. Как распознать ранние маркеры перегруза и выгорания в управленческом поведении (когда внешне ещё “нормально”). Откуда берётся ощущение постоянного давления даже при одинаковой нагрузке. Как руководители незаметно усиливают напряжение в командах и что с этим делать без “мягкости” и без давления. Какие управленческие рамки возвращают устойчивость под нагрузкой и снижают стоимость ошибок. Что HR может сделать системно: как превратить профилактику выгорания из разовой активности в элемент управленческого контура. 17 февраля (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Дружить нельзя обидеть. Как руководителю выстраивать отношения с сотрудниками. Вебинар Яндекс Практикума» Как сохранить доверие и при этом не размыть управленческие границы. Что такое дружба на работе и почему некоторые работодатели против. Чем опасно смешение ролей. Как дружба сказывается на остальной команде. Что о подобных отношениях говорят учёные. 19 февраля (чт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Выстраиваем институт амбассадоров: что делать» Вопросам формирования института амбассадоров посвящен второй вебинар цикла «Амбассадоры. Путь героя: от активиста до агента изменений». Мы перейдем от теории к практике: расскажем о практических инструментах, поделимся рекомендациями и личными примерами успешной реализации, разберем, как построить систему мотивации, коммуникации и поддержки. 20 февраля (пт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

#Новости Главное на сегодня 🔹Три из четырёх российских компаний рискуют утратить юридическую силу кадровых документов из-за неправильного хранения LDM с Ассоциация РОСЭУ и КриптоПро провели исследование и выяснили, что 75% российских компаний хранят данные с нарушением требований законодательства, формируя долгосрочные юридические риски и потенциальные финансовые потери. 45% компаний не осознают рисков, связанных с долгосрочным хранением электронных кадровых документов, и не планируют заниматься этим вопросом. Лишь 25% детально разобрались в требованиях, часть из них планирует внедрение специализированных систем электронного архивного хранения, а небольшая доля уже перешла на такие решения. 🔹Свыше 60% работодателей оценивают кандидатов прежде всего по их навыкам Исследование hh.ru показывает, что российские компании дают немало возможностей для молодых начинающих специалистов на старте. В 2025 г. более 90% работодателей отметили нехватку нужных компетенций у кандидатов, и более 60% отбирают соискателей именно по навыкам. Помимо работы в команде и делового общения, высокий спрос сохраняется на клиентоориентированность (более 111 тыс. упоминаний), стрессоустойчивость (более 70 тыс. упоминаний), коммуникабельность (более 61 тыс. упоминаний), ориентация на результат (более 56 тыс. упоминаний). 🔹Большинство сотрудников в России ответственно относятся к защите рабочих документов VK WorkSpace совместно с Hi‑Tech Mail провели исследование и выяснили, что 74% сотрудников ограничивают доступ к файлам и делятся ими только с определённым кругом лиц. При этом лишь 11% по-прежнему используют флеш-накопители или бумажные копии. Основным каналом обмена остаются защищённые корпоративные облака, почта и мессенджеры, такой формат выбирают 42% россиян. При работе с онлайн-документами 53% сотрудников выбирают наиболее безопасную практику и открывают доступ конкретным пользователям. Еще 21% ограничивают его рамками своей компании. Доступ «по ссылке для всех» используют 16%, а 11% отправляют ссылку без дополнительных настроек. 🔹В 2025 году более 100 тысяч граждан подтвердили свои ИТ-компетенции В середине 2025 года Минцифры России совместно с hh.ru запустили на Госуслуги платформу добровольного подтверждения ИТ-компетенций. За время работы проекта более 100 тыс. пользователей успешно прошли тестирование по разным направлениям свыше 184 тыс. раз. Чаще всего свои навыки подтверждали ИТ-специалисты, на них приходится 71% прохождений. Среди самых популярных направлений — языки программирования Python, SQL и C#, а также теоретические ИТ-компетенции, включая API, HTML и Linux. 🔹За год число вакансий сократилось на 28%, при этом количество активных резюме выросло на 37% Директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская рассказала Известиям, что один из ключевых индикаторов рынка (hh.индекс) в декабре 2025 года достиг 8,6 пункта, что свидетельствует о переходе к рынку работодателя. За год число вакансий сократилось на 28%, тогда как количество активных резюме выросло на 37%. По словам эксперта, бизнес переходит от массового подбора к точечному. 63% работодателей называют повышение производительности труда своим главным приоритетом. Вместо расширения штата компании оптимизируют процессы и закрывают неэффективные направления.

Импакт Конф 2026 ☄ Задумывались, как другие HR-команды справляются с бизнес-вызовами последних лет? Коллеги из iMpact LMS решили, что пора честно обсудить: 📍 Какие подходы принесут эффект в 2026, а от чего пора отказаться. 📍 Где искать драйверы эффективности, когда классические инструменты достигли своего предела. 📍 Какие лидеры изменений нужны компаниям сегодня: как их развивать и поддерживать. 26 февраля в Москве состоится первая конференция про стратегическое влияние «Импакт Конф»! На одной сцене: Елена Витчак (Сколково), Юлия Каталова (ТМХ), Дарья Мамлыгина (Dodo Brands), Валерия Аристова (Яндекс), Анастасия Хрисанфова (UpScale11) и др. Что вас ждёт: — Воркшопы и выступления о запуске HR-процессов. — Open Talk со зрителями «Как воспитать лидера изменений в себе и руководителях компании». — Возможность прямо на конференции записаться на референс-визит к спикерам. — Отчёт с ключевыми выводами по итогам события. — Коктейли и приятный вечер. Форматы участия: 🎫 Офлайн и онлайн 🗓 Москва, Radisson Blu Leninsky Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить приглашение → А чтобы начать разбираться в этих вопросах уже сегодня, Вступайте в канал «Импакт Конф». Внутри: интервью со спикерами и полезные материалы Реклама. ООО «АйДекс Групп», ИНН 7702732872, erid 2VtzqvSQQ2X

☺️ Как выбрать формат оценки профкомпетенций под задачу бизнеса? Выбор инструмента оценки лучше всего начинать с бизнес-задачи, а не с вопроса стоимости или скорости внедрения. Каждый формат оценки решает свои задачи и соответствует определённому масштабу проектов. На вебинаре «Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет эффективность и как это увидеть» эксперты Formatta представили системную матрицу инструментов оценки, детально разобрав каждый из них. Мы собрали ключевые тезисы об инструментах оценки в удобные карточки-шпаргалки. Листайте карусель, чтобы узнать какие форматы для каких целей подходят и когда их лучше применять 🔍 Ознакомиться с полной матрицей инструментов оценки и узнать, как использовать ее как управленческий инструмент — не для формального соответствия должности, а для принятия решений, влияющих на результат бизнеса можно по ссылке ниже. ➡️ Смотреть запись вебинара

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026 Приготовьтесь с головой уйти в практику: 🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее; 🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов; 🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал); 🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями; 🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий. 🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность. Что еще вас ждет: ✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны; ✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео ✔️ Нетворкинг с фасилитацией ✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#Новости Главное на сегодня 🔹Каждый третий россиянин планирует сменить работу в 2026 году. Почему россияне хотят поменять место работы в этом году?

28% россиян сменили работу в 2025 году, такие данные приводятся в совместном исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор. В 2026 году 28% сотрудников планируют трудоустроиться на новое место. Для 55% тех, кто уже решился на смену работодателя, ключевым мотивом стала более высокая зарплата, а 80% рассчитывают на рост доходов в наступившем году. Помимо финансового фактора, 62% россиян хотели бы найти более комфортный коллектив и руководство, а 55% улучшить баланс между работой и личной жизнью.

🔹Около 50% компаний, сокративших сервисные подразделения из-за ИИ, планируют вернуть сотрудников. Как изменился спрос на операторов и сотрудников поддержки со знанием ИИ?

Около половины компаний служб поддержки, сокративших персонал сервисных подразделений из-за внедрения ИИ, рассматривают возможность возврата сотрудников и перехода к гибридной модели работы. Эксперты Обит отмечают, что в России компании активно внедряют ИИ в контакт-центрах и службах поддержки, однако, акцент делается не на замене человека, а на оптимизации процессов и повышении эффективности операторов. За последний год число вакансий для операторов и сотрудников поддержки с требованиями работы с ИИ выросло на 128%. Востребованы как базовые навыки работы с нейросетями и промпт-инжиниринг, так и управление чат-ботами, профильными платформами и анализ данных.

🔹Большинство рекрутеров негативно относятся к соискателям, которые часто меняют место работы. Как перерывы в трудовом стаже влияют на оценку кандидата работодателем?

Как показывает свежее исследование SuperJob, 43% рекрутеров с подозрением относятся к кандидатам, которые меняют место работы чаще, чем раз в полгода, еще 31% чаще, чем раз в год. Не лучше оцениваются и перерывы в стаже. 42% работодателей считают, что отсутствие работы более года без уважительной причины вызывает сомнения в компетентности специалиста. Частота смены работы не является решающим фактором при найме лишь для каждого десятого рекрутера, а на разрывы в трудовом стаже не обращает внимания только каждый третий работодатель.

🔹75% ИТ-компаний с программами обучения готовы работать с кандидатами без опыта или с минимальным стажем. Насколько распространено упоминание обучения в вакансиях для опытных специалистов?

hh.ru и Мобиус Технологии провели совместное исследование и выяснили, что в 78 тыс. вакансий от ИТ-компаний с упоминанием обучения работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта — это 40% всех ИТ-вакансий с возможностью обучения. Еще в 71 тыс. случаев (35%) обучение предлагается соискателям с опытом от одного до трех лет. Около трех четвертей ИТ-работодателей, заявляющих о готовности обучать, ориентированы на специалистов с нулевым или минимальным бэкграундом. При этом обучение доступно не только начинающим. Оно фигурирует более чем в 42 тыс. вакансий для мидл-специалистов (21% от общего объема), а также в 7,7 тыс. объявлений для сеньоров (3,4%).

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔸Россияне рассказали, что помимо зарплаты и карьерного роста может удержать их на текущем рабочем месте Исследование Talantix показало, что для 47% россиян дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера стали самыми значимыми факторами удержания. Подробности можно узнать в новой статье. 🔸Компании стали чаще привлекать айтишников на длительный срок Платформа гибкой занятости SkillStaff проанализировала спрос на ИТ-специалистов в 2025 году. Компания выяснила, какие задачи были в фокусе бизнеса, а также какие стеки и грейды айтишников пользовались спросом. Подробности в новом материале. 🔸Кадровый голод на рынке работодателя: как такое возможно В новом материале эксперт по подбору персонала Битрикс24 Александра Игнатьева рассказала о рынке труда в 2026 году, трансформации в позициях работодателей и соискателей и изменениях в работе рекрутеров. 🔸Сотрудничество под микроскопом: как увидеть, понять и усилить Почти никто открыто не заявляет: «Я не заинтересован в сотрудничестве». Формально команда работает: встречается онлайн, общается. Но при старте проекта возникают проблемы и взаимодействие становится неэффективным. Подробности в новом материале. 🔸Эксперты hh.ru выяснили, как соискатели пытаются выделиться в ИТ и что действительно важно компаниям Аналитики hh.ru выявили, за счёт каких компетенций соискатели чаще всего пытаются выделиться и что действительно востребовано у работодателей. Подробности в новом материале. 🔸67% россиян планируют сменить сферу деятельности в 2026 году По данным опроса hh.ru, в 2026 году 67% россиян планируют начать работать по новой специальности. Подробности можно узнать в новой статье. 🔸Говорят на разных языках: соискатели прокачивают мягкие навыки, когда работодатели ищут «жёсткие» Эксперты hh.ru проанализировали ряд исследований по итогам 2025 года и выявили несоответствие между представленными на ИТ-рынке компетенциями и фактическим спросом. Подробности в новом материале.