Эйчарлогия

Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом. 🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 больших сцены, 3 экспертных зала + менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-пространство. О чем поговорим в залах конференции:⠀ ➖ Подбор в условиях демографической ямы: альтернативные источники, рост конверсии и снижение стоимости найма в массовых и точечных ролях; ➖ Кадровый голод 2.0: управление численностью и удержанием сотрудников вместо бесконечного закрытия вакансий; ➖ Оптимизация ФОТ и производительности: где автоматизировать, где усиливать людей, а где менять процессы; ➖ HR-аналитика: прогнозирование оттока и метрики для управленческих решений; ➖ Онбординг без потерь: снижение ранней текучки, персонализация адаптации, цифровые инструменты и наставничество; ➖ ИИ в управлении персоналом: ассистенты рекрутера, автосорсинг, предиктивный скоринг, автоматизация без крупных инвестиций; Для кого мероприятие? — Для специалистов по управлению персоналом — практические инструменты, которые можно внедрять сразу. — Для директоров по персоналу — идеи и решения для стратегии работы с персоналом в 2026 году. Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 09 апреля Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🟠48% увольнений: в каких отраслях сотрудники уходят в первый год Согласно исследованию Dream Job, сотрудники, которые не задерживаются дольше года в компании, формируют значимую часть негативных отзывов и влияют на репутацию работодателя на рынке труда. Подробности читайте в новой статье. 🟠КЭДО в HR-практике: изменения в процессах и пошаговое внедрение Как КЭДО меняет работу с удалёнными сотрудниками, массовые процессы и архив? Как выбирать систему и пошаговый алгоритм внедрения: от определения зоны пилота до настройки электронных подписей? Все подробности в новом материале. 🟠Автоматизация HR-функции: опыт Битрикс24 В новом материале Мария Ким, специалист по автоматизации и аналитике HR-процессов Битрикс24, рассказала о том, как упорядочить систему управления и а какие признаки обратить внимание, если нет единой системы. 🟠Как минимизировать конфликты в коллективе: три навыка для руководителей и HR В новой статье Александра Клименко, основательница школы коммуникативных навыков Софт Скиллз Лаб, рассказывает о том, какие навыки помогают снижать количество конфликтов и грамотно решать сложные ситуации в команде. 🟠Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов Как кандидаты читают отзывы и что их настораживает? Что кандидаты ждут от ответов? Как отвечать на отзывы, чтобы они работали на репутацию? Подробности читайте в новом материале.

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ▫️ «Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению» Как спланировать и запустить первую оценку 360°. Как выстроить коммуникацию и избежать сопротивления. Как превратить результаты в конкретные планы развития. Подключайтесь, чтобы научиться внедрять оценку 360° спокойно, осознанно и с реальной пользой для людей и бизнеса даже в компаниях без сложившейся культуры обратной связи. 6 апреля (пн.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Вдохновение как стратегия роста бизнеса» Как привлекать сотрудников к созданию материалов и формировать команды наставников. Почему важно учить отношение, а не скрипты, и как это влияет на клиентский опыт. Как создать среду, где команда сама стремится к развитию и хочет становиться лучше. Какие тренды HR-сферы 2026 уже работают в кулинарном альянсе NOVIKOV & FAMILY. Теория, кейсы и инструменты для внедрения — всё в прямом эфире! 8 апреля (ср.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Планы развития по KPI: как повысить производительность команды с новым подходом к ИПР» 82% компаний, которые в этом году хотят повысить операционную эффективность, не достигнут своих целей. Причина №1 — в использовании устаревших методов для индивидуального развития сотрудников и управления эффективностью. Вместе с экспертом iMpact LMS обсудим: как связать планы развития с KPI и какие метрики выбрать. Как добиться вовлеченности руководителей. Как автоматизировать процесс, не теряя гибкость. Успешные кейсы работы с ИПР от компаний из разных отраслей. 9 апреля (чт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Быстрый рост вовлеченности и капитализации силами HR. Через обучение Коллективного Усиленного Интеллекта вашей организации» Как оцифровать вклад каждого в прибыль. Создать финансовую мотивацию для всех сотрудников - без сложных KPI и ручного расчета. Как вовлечь команду в ответственность. Запустить изменения, которые идут снизу, и дать каждому реализовать личный интерес. Как увеличить капитализацию бизнеса сегодня и объединить команду вокруг общего смысла и сладить цепочки создания ценности. 10 апреля (пт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

#Новости Главное на сегодня 🔵Каждый восьмой сотрудник в ритейле младше 25 лет Российский продовольственный ритейл продолжает заметно «молодеть». По данным аналитиков X5 за 2025 год каждый восьмой сотрудник компании младше 25 лет, а средний возраст работников составляет около 30 лет. За последние три года численность молодых специалистов выросла более чем на 7% и достигла 41 тысячи человек. Ключевыми факторами, привлекающими зумеров в отрасль, стали цифровизация процессов, возможность совмещать работу с учебой и быстрые карьерные треки. 🔵Работодатели стали на 29% чаще компенсировать переработки Эксперты hh.ru отмечают, что с начала 2026 года в России было открыто почти 9 тыс. вакансий, предусматривающих дополнительное вознаграждение за сверхнагрузку и выполнение задач сверх основных обязанностей. По сравнению с 2025 годом число таких предложений увеличилось на 29%. Чаще всего доплаты за совмещение предлагают работодатели из сфер розничной торговли, продуктового сегмента и медицины. При этом 91% таких вакансий ориентировано на начинающих специалистов без опыта. В 90% случаев речь идет о штатных позициях, однако подобные условия встречаются и в вакансиях с частичной занятостью (4%), подработкой (3%) и вахтовым методом (2%). 🔵Негативно о работе зумеров высказываются всего 12% работодателей 78% руководителей российских компаний удовлетворены работой сотрудников поколения Z. Такие данные приводит исследование Anketolog.ru. Негативно оценивают работу зумеров лишь 12% работодателей. Среди ключевых преимуществ поколения Z руководители выделяют быструю адаптацию к технологиям (72%), креативность (44%) и развитые коммуникативные навыки (38%). В числе основных сложностей — зависимость от гаджетов и социальных сетей (58%), а также завышенные ожидания от условий труда (49%). 🔵Большинство россиян не готовы выстраивать дружеские отношения с руководством даже ради повышения зарплаты 64% россиян не готовы выстраивать дружеские отношения с руководством, даже если это может привести к повышению зарплаты. При этом половина признает, что такие связи положительно влияют на карьерный рост, а 36% допускают возможность пойти на это ради увеличения дохода. Чаще всего сотрудники рассчитывают на прибавку в диапазоне 10–20% (24%) или 20–30% (21%). Такие данные приводят аналитики SOK. Дружелюбная атмосфера в коллективе важна для 37% россиян. Среди ее преимуществ они выделяют возможность обращаться за помощью без лишних формальностей (28%), более легкую и продуктивную рабочую среду (26%), взаимовыручку (23%), обмен знаниями (22%) и упрощение согласований задач и отгулов (20%). 🔵Только 7% россиян готовы доверить решение о найме ИИ вместо HR Опрос SuperJob показал, что полностью передать интервьюирование ИИ готовы лишь 4% россиян, еще 40% допускают его использование на отдельных этапах. При этом каждый второй категорически против участия алгоритмов в процессе найма. Однако фактическая готовность взаимодействовать с ИИ несколько выше. 38% согласны пройти собеседование с алгоритмом, тогда как 62% относятся к этому с настороженностью или негативом. При прямом выборе между рекрутером и алгоритмом 83% кандидатов отдает предпочтение человеку, тогда как лишь 7% выбирают ИИ.

Коллеги! В последнее время Telegram у многих может работать нестабильно. Для того, чтобы вы гарантированно получали всю актуальную информацию из области управления персоналом, мы приглашаем вас подписаться на наше сообщество ВКонтакте. 📱 В группе и в канале VK мы также делимся: ➡️ Актуальными новостями и статьями от экспертов отрасли и дайджестами новостей ➡️ Анонсами мероприятий, записями и материалами прошедших вебинаров ➡️ Практическими HR-инструментами, чек-листами и лайфхаками ➡️ Полезными видео и подборками Присоединяйтесь к нашей группе. Мы будем публиковать в ней все самое важное. Сканируйте QR-код или переходите в группу по ссылке ниже ➡️ Подписаться на группу ВКонтакте Если вам привычнее и удобнее формат ленты, как в Telegram, приглашаем вас подписаться на наш канал во ВКонтакте. Это та же лента с постами, где публикуется больше развлекательного и экспертного контента, а также вы сможете принимать участие в опросах. ➡️ Подписаться на канал ВКонтакте Хотите быть в курсе всех событий? ⬇️ Сейчас мы собираем контакты для резервного канала связи, чтобы вы точно не пропустили анонсы новых форматов и важные новости Эйчарлогии. Оставляйте свои контакты по ссылке ниже. Это займет 20 секунд, а мы будем рады оставаться на связи 🤝 ➡️ Заполнить форму можно здесь

#Новости Главное на сегодня 🔵Каждый пятый россиянин не брал отпуск в 2025 году. Как отсутствие отдыха отражается на самочувствии россиян?

20% россиян не брали отпуск в 2025 году, и для многих это связано с ухудшением эмоционального состояния. К таким выводам пришли аналитики сервиса Авиасейлс. 46% либо вовсе не отдыхали, либо брали отпуск только один раз. Если годом ранее таких был каждый шестой, то теперь уже каждый пятый. При этом отсутствие отдыха напрямую отражается на самочувствии. Около 30% россиян отмечают чувство опустошения и потерю интереса к привычным вещам, 22% сталкиваются с физическим истощением, 19% испытывают стресс, а 14% раздражительность и агрессию.

🔵29% откликов россиян на вакансии приходятся на обеденное время. Какие специалисты оказались наиболее активными при отклике на вакансии?

По данным hh.ru, с начала 2026 года россияне откликнулись на вакансии более 163 млн раз. Наиболее активными оказались менеджеры по продажам (свыше 15 млн откликов), на втором месте программисты (более 14 млн), на третьем административный персонал (свыше 7,5 млн). Аналитики платформы определили, в какие дни и часы россияне чаще всего ищут работу. Самым активным периодом оказался обеденный промежуток, 29% откликов приходятся на время с 11:00 до 15:00 по московскому времени. Во второй половине дня активность постепенно снижается, с 15:00 до 19:00 на этот период приходится 25% откликов, с 19:00 до полуночи 22%.

🔵Количество резюме от молодых специалистов за год выросло на 65%. В каких сферах зафиксирован наибольший рост числа вакансий для кандидатов без опыта?

По данным Авито Работа и Авито Подработка, за январь–март 2026 года количество резюме выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом рынок остается благоприятным для начинающих специалистов. Наибольший рост числа вакансий для кандидатов без опыта зафиксирован в сфере организации мероприятий (+170%), где средний уровень зарплат составляет 44 531 рубль в месяц. На втором месте ЖКХ и городская инфраструктура (+106%, 63 928 руб./мес), на третьем — добыча и переработка полезных ископаемых (+94%, 155 461 руб./мес).

🔵50% работодателей отмечают, что автоматизация в рекрутинге особенно полезна при взаимодействии с кандидатами. Какие преимущества автоматизации в найме отмечают россияне?

По данным опроса Авито, автоматизация в найме приносит наибольшую пользу в коммуникации с кандидатами, об этом сообщили 50% работодателей, использующих рассылки, автоответчики и чат-боты. Также значимый эффект она дает в аналитике и оценке эффективности подбора (36%), поиске кандидатов (31%), а также в отборе и оценке соискателей (15%). При этом автоматизация оказывает сопоставимое влияние на разные этапы найма. 12% россиян отмечают экономию времени, упрощение рутинных процессов и снижение затрат на подбор персонала.

🔵По мнению 15% рекрутеров, на первом месте среди HR-навыков находятся навыки подбора персонала. Какие ещё HR-навыки оказываются востребованы?

В числе HR-навыков, востребованность которых за последние полгода заметно выросла, лидируют рекрутинг, коммуникабельность, многозадачность, а также digital- и AI-компетенции. Такие данные приводит SuperJob. На первом месте по росту значимости остаются навыки подбора персонала (15%). На втором месте коммуникабельность (12%), на третьем многозадачность, а также digital- и AI-навыки (по 8%). В топ-5 также вошли знание психологии и стрессоустойчивость (по 7%), а также знание законодательства и профессиональная компетентность (по 6%).

☺️ 5 бизнес-целей для запуска оценки 360° Методу 360° отдают предпочтение все больше компаний, несмотря на разнообразие вариантов оценки. Почему оценка 360° — топ-1 инструмент оценки в кризис? 🔸Можно провести самостоятельно 🔸Собирает реальные данные «с полей» 🔸Дешево и быстро, если в компании есть автоматизация 🔸Хорошо мотивирует на развитие 🔸Усиливает управленческую культуру Всегда планируйте оценку, опираясь на цели бизнеса — это поможет «продать» идею руководству, а также повысит эффективность и упростит применение полученных данных в рабочем контексте. ➡️ В карточках подробно рассказываем о 5 бизнес-целях для запуска Оценки 360°. Экспертизой поделилась Анжелика Магси, методолог платформы iMpact LMS. Узнать подробнее о том, как сэкономить на запуске и повысить качество оценки 360° можно на вебинаре «Оценка 360° для руководителей и сотрудников: что учесть при запуске и анализе отчётов», который уже доступен в записи по ссылке ниже. ➡️ Смотреть запись вебинара

🍽 Корпоративное питание как элемент системной заботы Компании инвестируют в HR-бренд, программы удержания и развитие EVP. Однако одна из базовых потребностей сотрудников — питание — нередко остается вне комплексного подхода. По внутренним исследованиям Яндекс Еды: 🔸81% сотрудников хотели бы получать компенсацию питания; 🔸 почти 20% компаний не предоставляют такую возможность. Корпоративное питание — это часть устойчивой HR-системы. При грамотном внедрении оно влияет на: вовлеченность сотрудников, снижение текучки, привлекательность работодателя. 🔎 Ланч Карта от Яндекс Еды — сервис корпоративного питания для компаний. Решение позволяет: • Устанавливать лимиты по сумме, дням недели и локациям; • Подключать различные форматы — доставка продуктов/снеков на кофепоинты; • Интегрировать процесс со стафф-системой; • Формировать отчетность в один клик. Сервис подходит для офисного, гибридного и удаленного формата работы. Подключить можно по ссылке. Если сотрудники ежедневно ощущают заботу компании, формируется устойчивая лояльность и доверие.