Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔸Экономика внимания: новый фактор устойчивости бизнеса В новой статье Анастасия Непейвода, HR People Partner Bitrix24, рассказывает о том, как компании могут выстраивать здоровую цифровую среду и где проходит граница между эффективной онлайн-работой и перегрузкой. 🔸Чтобы знания не лежали мёртвым грузом: как подружить базу знаний и сотрудников В новом материале Александр Григорян, директор по развитию Digital HR компании «Улей», рассказывает о том, как превратить статичный архив в живое сообщество экспертов и встроить обмен знаниями в корпоративную культуру. 🔸Как HR потребляют контент в 2026 году: влияние нейросетей, Telegram и популярные форматы Эксперты «Поток» провели исследование в конце 2025 — начале 2026 года и выяснили, что читают и смотрят HR-специалисты сегодня. Результаты — читайте в материале. 🔸Каждая пятая женщина в ИТ, занимающая должность старшего менеджера и выше, испытывает синдром самозванца Компания «Киберпротект» и Ассоциация «РУССОФТ» в преддверии Международного женского дня провели исследование среди специалистов отрасли информационных технологий и выяснили роль женщин в современных ИТ-компаниях.

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔸Экономика внимания: новый фактор устойчивости бизнеса В новой статье Анастасия Непейвода, HR People Partner Bitrix24, рассказывает о том, как компании могут выстраивать здоровую цифровую среду и где проходит граница между эффективной онлайн-работой и перегрузкой. 🔸Чтобы знания не лежали мёртвым грузом: как подружить базу знаний и сотрудников В новом материале Александр Григорян, директор по развитию Digital HR компании «Улей», рассказывает о том, как превратить статичный архив в живое сообщество экспертов и встроить обмен знаниями в корпоративную культуру. 🔸Как HR потребляют контент в 2026 году: влияние нейросетей, Telegram и популярные форматы Эксперты «Поток» провели исследование в конце 2025 — начале 2026 года и выяснили, что читают и смотрят HR-специалисты сегодня. Результаты — читайте в материале.

Расходы на командировки: как сохранить баланс между экономией бюджета и комфортом сотрудников? Ответ: выстроить единый подход к выгодному бронированию поездок. Как — рассказали руководители направлений авиа и отелей Smartway в бесплатном гайде. Внутри: — 8 способов сэкономить бюджет компании на авиабилетах для командировок, несмотря на рост цен. — Как снизить риск переплат в случае форс-мажоров: от овербукинга, до ошибок при выборе тарифов. — Разбор мифов о ценообразовании и практические рекомендации, как бронировать выгодно удобные рейсы и варианты для проживания. Сохраняйте гайд, чтобы внедрить системный подход к командировкам без потери лояльности команды. Скачать бесплатно

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ▫️ «Почему «зумеры» не хотят работать: мифы против данных» Результаты масштабного исследования на 1 млн респондентов и развенчает главные мифы о «зумерах». Мы обсудим 5 самых популярных мифов о «зумерах» о хрупкости и выгорании, о деньгах, карьере, о work-life balance, об удаленной работе, о нелояльности к компании. Что на самом деле влияет на вовлеченность и удержание молодых сотрудников. Роль sense of purpose. Как создавать среду, в которой хотят работать люди любого возраста. 10 марта (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Управленцы не управляют? Как выстроить работающую систему развития руководителей» Как определить тип команды топов под задачи бизнеса. Какие боли испытывают HR и топ-менеджеры при развитии управленцев. Как определить потенциал роста и не допустить ошибки с назначением управленцев в самом начале. Экономить на ошибках найма и назначениях. Как ассессмент и диагностика помогают увидеть предел эффективности. Как превратить оценку в живой ИПР и вовлекающую систему, а не формальный документ. Разбор кейсов. Покажем, как работают инструменты на практике и как использовать в развитии управленцев. 13 марта (пт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

#Новости Главное на сегодня 🔹Каждый шестой россиянин намерен оформить отгулы или отпуск ради более длинных выходных на 8 Марта В этом году 8 Марта выпадает на воскресенье. Согласно производственному календарю, выходной день переносится на понедельник, 9 марта, а значит, дни отдыха будет удобно увеличить за счёт отпусков и отгулов. SuperJob выяснил, что планируют отдыхать дольше 16% россиян. Не собираются продлевать выходные 61%. Чаще других брать дополнительные дни к празднику собираются молодые люди до 34 лет (18%), а также граждане с доходом от 80 до 150 тысяч рублей в месяц (20%). 🔹Объём невыплаченной зарплаты увеличился в пять раз по сравнению с тем же периодом прошлого года В 2026 году задолженность по заработной плате перед россиянами может продолжить увеличиваться, однако это не указывает на системный кризис. Такой прогноз озвучил эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев. Поводом для беспокойства стала статистика Росстата за январь, согласно которой объем невыплаченной зарплаты вырос в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 1,856 млрд рублей. Основными должниками стали предприятия строительной отрасли (42% от общего объема долга), обрабатывающих производств (31,1%) и сферы добычи полезных ископаемых (11%). 🔹72% анкет топ-менеджеров в сфере управления персоналом принадлежат женщинам Аналитики hh.ru изучили, в каких отраслях женщины чаще занимают руководящие должности, и выяснили, что наибольшая доля женщин среди топ-менеджеров зафиксирована в сфере управления персоналом (72% всех анкет руководителей в этой области). Высокая доля женщин на управленческих позициях также отмечается в розничной торговле (65%), науке и образовании (61%), а также в медицине, фармацевтике, индустрии искусства, развлечений и медиа (по 58%). В 2024–2025 годах заметно увеличилась доля женщин-руководителей в таких сферах, как домашний сервис, фитнес-индустрия, транспорт, страхование и строительство. 🔹Треть соискателей считают использование ИИ при подготовке к собеседованию нечестным Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что около 35% россиян не используют ИИ на этапе подготовки к интервью из соображений честности или из-за отсутствия необходимости в такой помощи. При этом 34% считают допустимым использовать технологии для доработки резюме, если кандидат действительно обладает заявленными навыками и не вводит работодателя в заблуждение. Ещё 22% россиян уверены, что нейросети не приносят пользы или могут даже навредить в вопросах карьерного развития. Только 9% оценивают использование ИИ при поиске работы исключительно положительно.

⚡️ В 2026 от HR всё чаще ожидают измеримого вклада в выручку компании. Однако на практике многие инициативы продолжают измеряться операционными метриками. Без привязки к финансовым показателям их сложно защищать на уровне CEO. Решение этой проблемы становится первым приоритетом, делюсь своей рекомендацией. 12 марта Changellenge >> проведет бесплатный вебинар «Основные бизнес-метрики HR в 2026: вклад в выручку компании» Коллеги расскажут: — Как работа HR отражается на доходах и результатах компании. — Какие HR-инициативы помогают увеличить выручку и эффективность бизнеса. — Примеры зарубежных компаний, где HR напрямую влияет на успех. 📌 Всем участникам предоставят готовый шаблон расчета эффективности HR-проектов. Чтобы заговорить с бизнесом на одном языке – регистрируйтесь по ссылке

Оценка персонала для галочки? 360° провели. ИПР сформировали. Кадровый резерв утвердили. А вовлеченность и результаты падают: перспективные сотрудники всё равно уходят. Покажем, как связать компетенции, 360°, ИПР и резерв в единую систему талантов. Если вы HRD, T&D или HR-аналитик, вам знаком разрыв между процессом и результатом. 12 марта в 14:00 МСК — бесплатный онлайн-вебинар «Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва». Спикер — Алла Хахалева, эксперт по управлению талантами. Практик, внедряющий Talent Management как работающую систему, а не набор разрозненных HR-процедур. Разберём:

✔️ как связать адаптацию, 360°, компетенции и ИПР ✔️ как превратить кадровый резерв в инструмент назначения ✔️ какую аналитику показывать бизнесу ✔️ как выстроить единый контур управления талантами в экосистеме 1С

60 минут, онлайн, участие бесплатно. Запись получат все зарегистрированные. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Регистрация обязательна. Лучше записаться сейчас, чем снова собирать 360° в Excel. ——— Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VtzqxC9FW4

#Новости Главное на сегодня 🔹Около 30% работодателей планируют обновить свои мотивационные программы в 2026 году. Какие инструменты материальной мотивации популярны у работодателей?

Эксперты get experts провели исследование и выяснили, что по оценке работодателей, ключевыми материальными инструментами мотивации в 2025 году стали бонусы и премии (88%), ДМС для сотрудников (70%) и индексация заработной платы (65%). Также компании называли оплачиваемые дополнительные дни отпуска (43%), компенсацию обучения и сертификации (43%), компенсацию питания (37%), систему денежных выплат (35%) и программы поддержки в случае финансовых трудностей (33%). В 2026 году работодатели планируют продолжать работу над программами мотивации и удержания. При этом в 31% компаний уже заявляют о намерении пересмотреть существующие мотивационные пакеты.

🔹Только каждая одиннадцатая компания внедрила внутренние программы поддержки сотрудниц в декретном отпуске. Как компании поддерживают сотрудников в декрете?

9% работодателей предоставляют сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, дополнительные меры поддержки сверх гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. Такие данные получены по итогам опроса SuperJob. Как правило, речь идёт о единовременных выплатах при рождении ребёнка или других денежных компенсациях, не закреплённых законодательно. В отдельных организациях новорождённым оформляют полис добровольного медицинского страхования или вручают подарочные наборы.

🔹Почти у 50% россиян есть потребность в дополнительном заработке. Представители каких профессий чаще всего ищут подработку?

Интерес россиян к подработкам в I квартале 2026 года вырос по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Доля тех, кто планирует найти дополнительный источник дохода в ближайшие три месяца, увеличилась с 47% до 49%. Об этом свидетельствуют результаты опроса hh.ru и Моя смена. Чаще всего подработку рассматривают представители сферы искусства и массмедиа (60%). Далее следуют домашний и обслуживающий персонал (59%), а также индустрия красоты и фитнеса (58%).

🔹В России число вакансий для руководителей с зарплатой от 150 тыс. рублей увеличилось на 22%. Сколько вакансий для руководителей опубликовано с начала 2026 года?

С начала 2026 года работодатели опубликовали более 23 тысяч вакансий для руководителей высшего и среднего звена. Среди ключевых тенденций увеличение числа предложений с высоким уровнем дохода. Количество таких вакансий выросло на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается уровня оплаты труда, в январе 2026 года медианная зарплата в вакансиях для топ- и мидл-менеджмента достигла 150 тысяч рублей.

🔹Большинство компаний не планируют отказываться от российских ИБ-решений, даже если на рынок вернутся западные вендоры. Какие основные барьеры мешают компаниям возвращаться к зарубежным ИБ-решениям?

UserGate представил результаты исследования, посвящённого состоянию и потребностям бизнеса на рынке кибербезопасности. Согласно полученным данным, около 60% компаний сегодня защищают инфраструктуру преимущественно отечественными ИБ-решениями, а 87% не готовы полностью возвращаться к продуктам зарубежных вендоров. К основным барьерам для возвращения зарубежных решений компании относят риск санкций и отключения сервисов (около 55%), регуляторные ограничения (48%), отсутствие поддержки отечественных операционных систем (41%), дефицит русскоязычной поддержки и возможные региональные ограничения (32%), а также высокую стоимость возврата к западным продуктам (27%).

🔮 HR-предсказание на весну Весна — время перемен! Природа просыпается, воздух наполняется свежестью, а вместе с ним приходит и жажда изменений. В HR-сфере это чувствуется особенно остро: кто-то ищет «те самые» таланты, как первые подснежники, кто-то готовится к кардинальным переменам в компаниях, а кто-то нацелен на личный карьерный рост 🌸 Мы заглянули в хрустальный шар и готовы рассказать, к чему вам готовиться этой весной! Перед вами 8 закрытых карточек — выберите случайным образом одну и получите свой персональный HR-прогноз на эту весну. Уже получили предсказание? Оставляйте реакцию ниже, чтобы точно все сбылось, а также делитесь постом с коллегами ⬇️