Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔸Быть или не быть корпоративным мероприятиям? Ольга Суховнина, директор по персоналу ГК СофтБаланс, предлагает взглянуть на праздники как на стратегический инструмент, через который транслируются ценности и завязываются кросс-функциональные связи. 🔸Исследование Kaiten: компании планируют на 25-30% больше задач, чем успевают выполнить Эксперты Kaiten изучили, как меняется объем и скорость выполнения задач в командах, чтобы сопоставить сезонные ожидания с фактической рабочей нагрузкой. Подробности читайте в новой статье. 🔸Аналитика ИТ-зарплат: Senior и TeamLead показывают рост до 12,5% на фоне падения остальных грейдов Эксперты SkillStaff проанализировали динамику рынка зарплат ИТ-специалистов за 2025 год, чтобы выявить тенденции и направления, где произошла наиболее заметная коррекция доходов. Подробности читайте в новом материале. 🔸IT-лояльность: почему 96% специалистов рекомендуют свои компании Эксперты Dream Job изучили отзывы сотрудников за 2025 год в девяти ключевых отраслях, сосредоточившись на одном показателе — намерении советовать место работы. Подробности исследования читайте в новой статье.

#Новости Главное на сегодня 🔹46% россиян считают сертификаты на покупки самым подходящим подарком для мужчин-коллег на 23 февраля Самым уместным подарком для коллег на 23 февраля 46% россиян считают сертификаты на покупки. Угощения и сладости отметили 30%, тематические сувениры 29%. Об этом говорится в совместном исследовании сервиса Работа.ру и ЮMoney. Сертификаты на процедуры или развлечения считают подходящим подарком 26%. Алкоголь выбрали 22%, книги 21%. Корпоративный мерч набрал 17% голосов, спортивный инвентарь 16%. Подписки на полезные сервисы указали 10% россиян, мыльные наборы 13%. Парфюмерию считают удачным вариантом 10%, носки или нижнее бельё 4%. 🔹Большинство россиян собираются взять отпуск в этом году Сервис Работа.ру выяснил, что 81% россиян рассчитывают взять отпуск. 44% уже уверены в своих планах, ещё 37% надеются отдохнуть, но не гарантируют, что это получится. Чаще всего о чётких планах говорили специалисты в сфере маркетинга (55%) и сотрудники производства и агропромышленного комплекса (47%). Наиболее популярными месяцами для отпуска стали июнь (19%), июль (36%) и август (32%). Сентябрь указали 21% опрошенных, октябрь (10%), ноябрь (5%), декабрь (3%). 🔹Почти 40% отказов в найме обусловлены несоответствием квалификации кандидатов Эксперты Talantix выяснил, что в 39,8% случаев соискатели не получили работу из-за несоответствия их компетенций требованиям вакансии. Остальные причины встречаются значительно реже. В 8,1% случаев найм срывался из-за гостинга, кандидаты переставали выходить на связь после получения оффера или не появлялись в первый рабочий день. Ещё 6,8% несостоявшихся трудоустройств связаны с неподходящими условиями работы (графиком, форматом занятости или расположением рабочего места). В 5,7% случаев причиной отказа становились расхождения в ожиданиях по уровню заработной платы. 🔹Около 25% россиян негативно относятся к подхалимству по отношению к начальству Исследование HR-холдинга Ventra показало, что, по мнению россиян, главными драйверами карьерного роста являются не только профессиональные успехи. В тройку ключевых факторов вошли активный нетворкинг и умение быть на виду в коллективе (37%), высокие профессиональные результаты (36%), а также инициативность и хорошие личные отношения с руководством, которые набрали по 30%. Замыкает список дополнительное образование (15%). Отношение к заискиванию перед начальством оказалось неоднозначным. 23% россиян заявили о явной неприязни к такому поведению, 42% заняли нейтральную позицию, а 14% считают, что в вопросах карьерного роста допустимы любые инструменты.

☺️ Приглашаем всех желающих на встречу HR-клуба обсудить тему «Ситуация на рынке: работодатель и кандидаты». 🔔 24 февраля (вт.) 17:00 Мск Трудная пора пришла к нам из-за технологий, политической ситуации и меняющихся поколений. Давайте поговорим об этом без фильтров: пожаловаться, поплакать, поругать или... Или же у вас есть чем похвалиться, какие навыки вам помогают в непростое время добиваться поставленных целей. Мы планируем провести живую дискуссию с участниками: 🔸что мы хотим видеть от кандидатов и чего так болезненно в них не хватает, 🔸что мы хотим получить от работодателей и чего они не дают? ⚡️ На этой встрече экспертом может выступить любой желающий. Для этого просто напишите заранее в чате клуба, указав модераторов @duyun и @trianadefox, и мы свяжемся с вами. Модераторы встречи: • Дуюн Елена, специалист по корпоративной культуре Самокат (Ecom) • Буренина Ксения, ведущий менеджер по подбору и развитию персонала, TecForce Ждем вас на открытый диалог 🤝 ➡️ Зарегистрироваться Присоединяйтесь к группе HR-клуба! Здесь вы сможете участвовать в дискуссиях, формировать повестку будущих мероприятий, получать доступ к авторским материалам экспертов и расширять круг профессиональных контактов. ➡️ Присоединиться к группе HR-клуба

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе 🔶 «Мета» внутренних коммуникаций 2026-2027: от борьбы за внимание к борьбе за доверие» Приглашаем на практический трендвотчинг. Мы не будем рассуждать об абстрактном «сферическом будущем в вакууме». Мы разберем именно «мету» внутренних коммуникаций — современные стратегии, которые превращают их из сервисной функции в стратегическую, создавая реальную опору для бизнеса и помогая совершить качественный рывок. 24 февраля (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться 🔶 «Как перестать сжигать бюджет на ФОТ и начать экономить с помощью ДМС: бесплатный воркшоп для HR-руководителей» Почему на бизнес ложится высокая налоговая нагрузка и как ДМС может помочь это изменить? На вебинаре разберем, как превратить ДМС из статьи расходов в инструмент управления издержками, который может помочь уменьшить налоговую нагрузку, оптимизировать ФОТ и повысить ценность соцпакета без роста зарплат. Вы получите понятную логику и примеры расчетов. Спикер — Александр Заварыкин, руководитель отдела прямых продаж онлайн-страховой «Лучи». Реклама. ООО «РБ Страхование Жизни», ИНН 7706625952, erid: 2VtzqwPFC9r 25 февраля (ср.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться 🔶 «Какие бывают грейды?» Систематизируем ключевые аспекты грейдирования: типы грейдов и основные методологии, различия в моделировании диапазонов вознаграждения, как выбрать наилучший подход под конкретные бизнес-задачи. Грейд присваивается должности. Как учесть индивидуальную квалификацию сотрудника. Всегда ли необходимы формальные критерии для разработки грейдов. Нужны ли описания для всех должностей и кто должен их формировать. По каким принципам формируются и корректируются вилки окладов. 26 февраля (чт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться 🔶 «Удержание персонала при оптимизации бюджетов: как с помощью цифровых сервисов сокращать расходы и юридические риски» Развенчаем самые опасные мифы о КЭДО и цифровых HR-сервисах, из-за которых компании теряют деньги, время и управляемость. Как с помощью КЭДО снизить юридические риски. Как сокращать затраты на HR и управление процессами, а не увеличивать их. Как внедрять цифровые инструменты быстро и с оптимальным бюджетом. Как с помощью цифровых сервисов удерживать сотрудников и упрощать их работу. Как объединить КЭДО, портал и сервисы в единую цифровую среду, которая помогает всем стать чуточку счастливее. 27 февраля (пт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

🔸Не пропустите вебинар! 26 февраля, 12:00 (МСК) HeadHunter и Smartway проведут бесплатную онлайн-встречу, где подробно расскажут о роли деловых поездок в HR-блоке компании. Вы узнаете: — Как снижать расходы на поездки и при этом сохранять вовлеченность сотрудников. — Какие популярные методы экономии ведут к выгоранию команд. — Какие HR-стратегии повышают прибыль без расширения штата. Спикерами выступят: Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Дарья Лисафина, руководитель АХО HeadHunter. Первым 100 участникам подарят гайд «Как упростить работу с командировками в 2026 с помощью ИИ: 16 готовых запросов для экономии рабочего времени». Успейте зарегистрироваться

#Новости Главное на сегодня 🔹55% сотрудников в 2025 году, сделали акцент на развитии эмоциональной стабильности и стрессоустойчивости. Какие еще навыки развивали россияне?

Сервис Работа.ру выяснил, что 58% россиян в 2025 году равномерно прокачивали как гибкие, так и профессиональные навыки. Среди тех, кто делал акцент на коммуникативных компетенциях, в приоритете оказались эмоциональная стабильность и стрессоустойчивость (55%). Коммуникабельность как ключевой навык выделили 40%, обучаемость 38% россиян, адаптивность (35%) и организованность (34%), способность работать в команде (29%), лояльность работодателю (21%), а принятие идеологии компании назвали важным аспектом 17%.

🔹Каждый третий молодой специалист в России прошёл переквалификацию. Какие отрасли стали лидерами по доле сотрудников, работающих не по специальности?

Согласно данным нового исследования НИУ ВШЭ, около 35% выпускников российских вузов работают вне своей специальности или занимают должности, не требующие полученного образования. Эксперты обозначают это явление как «избыточная образованность». Лидерами по доле сотрудников с дипломами, занятых не по профилю, стали гостиничный бизнес и общепит (64%), транспорт и хранение (62%), а также финансы и страхование (59%). В торговле показатель достигает 55%.

🔹36% россиян готовы уволиться из-за выгорания и ощущения бессмысленности задач. Какие скрытые причины влияют на уход сотрудников?

Около 40% россиян находятся в зоне потенциального увольнения, если их работа приводит к эмоциональному выгоранию или воспринимается как лишенная смысла. К такому выводу пришли аналитики компании Стахановец. Исследование подтвердило, что проблема токсичного стиля управления сохраняет актуальность, на нее косвенно указывают 55% выявленных маркеров. Кроме того, анализ выявил усиление влияния скрытых причин ухода. Это признаки выгорания, активный поиск вакансий с запросами «осмысленная работа» и «развитие», а также поведенческие сигналы стресса, связанные с хаотичными процессами и избыточным контролем.

🔹Количество резюме с упоминанием ИИ-навыков выросло на 92%. В каких отраслях соискатели чаще пишут про навыки работы с ИИ в резюме?

Эксперты Авито Работы изучили резюме с упоминанием навыков работы с ИИ и зафиксировали заметный рост. В декабре 2025 — январе 2026 года таких резюме стало на 92% больше по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Наиболее активно навыки работы с ИИ указывали соискатели из сферы ИТ, интернета и телекоммуникаций, количество таких резюме за месяц выросло в 2,6 раза (+166%). Вторую позицию по темпам роста заняла административная сфера, число резюме с упоминанием ИИ-навыков увеличилось в 2,3 раза (+130%). В продажах прирост составил 74% за год. В маркетинге, рекламе и PR число резюме с упоминанием ИИ-навыков выросло в 1,5 раза (+50%).

🔹43% сотрудников российских компаний на удалёнке неосознанно нарушают правила ИБ. Какие ошибки в обращении с корпоративными данными чаще всего совершают работники?

По данным исследования Стахановец, ключевую угрозу для информационной безопасности формируют повседневные практики сотрудников, работающих на удалёнке. Так 43% работников пересылают служебные документы на личную почту, чтобы завершить задачи вечером или в выходные, 57% сохраняют пароли в браузере, считая корпоративные системы слишком сложными, 31% для оперативных вопросов используют личные мессенджеры вместо рабочих, 25% копируют файлы на личные флеш-накопители, если корпоративные сервисы работают медленно.

👨‍🎓 В работе HR-специалиста очень важно умение отличать подлинные факты от выдумок. Предлагаем проверить этот навык в формате игры «2 правды и 1 ложь». Проанализируйте три новости и найдите ту, что не соответствует действительности. Правила простые 💡 На прикреплённых к посту картинках вы найдёте три новости из области управления персоналом. Ваша задача – угадать, какая из них является выдумкой. Правильный ответ ⬇️ Третий факт оказался ложным. На самом деле 28% россиян работают в первую очередь ради карьерного роста. SuperJob выяснил, что для большинства россиян работа прежде всего остается источником дохода (55%). Ради карьерного роста трудятся 28% россиян, и сегодня таких амбициозных сотрудников больше, чем два года назад (21% в 2024 году). Для 13% работа — это в первую очередь призвание и удовольствие от самого процесса.