Эйчарлогия

#статьи #подборки

✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом.

🔸 Каждый второй россиянин считает, что для карьеры полезнее английский, каждый девятый — китайский – SuperJob
По мнению россиян, английский язык по-прежнему остается более значимым для профессионального роста. 51% россиян считают, что английский язык является ключом к их карьерному успеху. Подробнее о результатах исследования в статье.

🔸Коммуникативные навыки — оценка и методы развития
Различные методы оценки позволяют выявить текущий уровень коммуникативных навыков и определить направления для их дальнейшего совершенствования. Узнайте больше про эффективные методы оценки в статье.

🔸 Кофейная инфляция: может ли бесплатный кофе с печеньками стать аргументом для россиян при выборе работы?
С начала года рост цен на кофе стал одной из самых заметных тем в российском ритейле. В таких условиях качественный бесплатный кофе в офисе — уже не просто «бонус», а заметная экономия для сотрудников и существенная строка расходов для работодателей.

🔸Жизненный цикл сотрудника в компании — управление и этапы
Мотивационные программы, системы performance review, оценки и развития персонала — уже стали стандартом и дают ценность. Чтобы вывести управление талантами на следующий уровень и обеспечить синхронность действий всей компании, критически важно смотреть шире — через призму жизненного цикла сотрудника. Узнайте больше по этой теме в статье.

🔸 Карьерное развитие и карьерный трек
Современные сотрудники ожидают от работодателя не только стабильности, но и понятных перспектив профессионального роста. Компании всё чаще внедряют системы и инструменты управления карьерой. Разобраться, что туда входит и как эти инструменты работают на практике, поможет статья.

#новости
Главное на сегодня

🔹Каждый десятый отпрашивающийся работник выдумывает причины для отгула
Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что для посещения врача отпрашивается 45%. Плохое самочувствие становится причиной отгула у 35%. Бюрократические дела, такие как визиты в банк, налоговую или МФЦ, отметили 21%. Бытовые задачи — вызов мастера или ожидание доставки — стали причиной отсутствия у 16%. Семейные события, включая дни рождения, свадьбы и похороны, назвали 15% участников, необходимость присмотра за детьми — 12%. Столько же (12%) берут отгул из-за усталости. 10% из тех, кто отпрашивался, выдумывал причины. Ещё 26% делали это редко, а 64% уверяют, что никогда не прибегали к обману.

🔹75% россиян недовольны уровнем своих доходов
По данным опроса Anderida Financial Group, 75% россиян признались, что недовольны уровнем своих доходов — заработной платы не хватает на повседневные нужды. Лишь 25% респондентов отметили, что текущего дохода им достаточно для покрытия всех основных расходов. 47% опрошенных заявили, что в 2025 году их финансовое положение ухудшилось по сравнению с прошлым годом. У 40% изменений не произошло, и только 13% сообщили о росте доходов. Наибольшее количество довольных своей зарплатой зафиксировано в Москве (26%), Томской области (24%), Татарстане и Приморском крае (по 23%).

🔹Каждый пятый россиян считает, что его карьера развивается неудачно
Только 9% респондентов заявили, что полностью довольны своей карьерой – такие данные опроса Работа.ру. Ещё 26% скорее согласны с тем, что их профессиональный путь складывается успешно. Столько же (26%) оценивают своё развитие нейтрально. 21% склонен считать, что карьера развивается неудачно, а 17% признались, что совсем не довольны достигнутым. 47% респондентов указали, что хотели бы больше возможностей для профессионального роста. Возможность самореализации важна для 24%, а 20% хотели бы открыть собственный бизнес.

🔹Для 69% россиян наиболее важная мотивация на работе – это ощущение, что они ценные работники
Согласно результатам исследования hh.ru, для 69% респондентов ключевым фактором мотивации становится ощущение собственной ценности для работодателя. Особенно важен этот аспект для молодых сотрудников до 24 лет — среди них доля ответивших достигла 76%. Позитивная атмосфера в коллективе также оказывает значительное влияние на мотивацию — её отметили 49%. Ещё 47% вдохновляет интерес к самому содержанию работы, а 42% считают, что мотивация напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки и глубины знаний. Этот фактор чаще всего указывали респонденты старше 55 лет.

🔹Каждая пятая компания готова уволить сотрудника из-за подработки у конкурентов
В 51% случаев работодатели узнают о подработке от самих сотрудников, такие результаты опроса предоставила «Русская Школа Управления». Еще 45% получают такую информацию случайно — через соцсети или коллег. 4% прибегают к специальным проверкам документов и источников. 20% работодателей готовы сразу уволить сотрудника, если он подрабатывает у конкурента, независимо от характера выполняемой работы. Интересно, что сами работодатели чаще готовы привлекать к подработке сотрудников из других компаний — 63% ответили утвердительно. При этом 20% готовы сотрудничать даже с теми, кто трудится в организациях-конкурентах.

#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

🔹 «Регулярная оценка сотрудников: от хаоса к инструменту управления»
Разберём, где лежат основные «подводные камни» в организации процесса регулярной оценки и как построить процесс так, чтобы получать честную обратную связь. Почему менеджерской оценки недостаточно и нужна полноценная обратная связь 360. Как не повторять типичные ошибки в проведении регулярной оценки. Что нужно сделать, чтобы оценка стала реальным инструментом развития и управления талантами.
19 мая (пн.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Как провести оценку персонала, когда у вас небольшой бюджет?»
На вебинаре мы обсудим, как адаптировать оценку персонала к сложившимся условиям. Какие инструменты оценки оптимальны с точки зрения точности и стоимости. Как автоматизировать и оцифровать экспертную оценку. Как организовать оценку персонала так, чтобы сэкономить бюджет.
20 мая (вт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Оценка персонала 2025: тренды и потребности бизнеса, кейс-тест как один из самых востребованных инструментов»
Тренды в оценке 2025: запрос на экономию ресурсов, применимость результатов для бизнеса, массовость и лёгкую масштабируемость, вовлекающий формат для самих участников. Ситуационный тест — инструмент, который отвечает всем актуальным требованиям: покажем на кейсах, как именно. Что можно оценить кейс-тестом и какие HR-задачи он решит.
21 мая (ср.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Вызовы корпоративному обучению в 2025 году»
Как поспевать за вызовами рынка, который меняется каждый день? Как при этом сохранять высокое качество программ и мотивацию сотрудников к развитию?
Расскажем на вебинаре Яндекс Практикума и банка Уралсиб. Новые подходы к обучению за последние 5-10 лет. Топ тем и форматов обучения в 2025 году. Кейс банка Уралсиб: как применять новые решения на практике.
22 мая (чт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Работа без выгорания: как оргдизайн помогает сотрудникам и бизнесу»
Как навести порядок в процессах и ролях, выстроить рабочий ритм и сократить работу в горящем режиме? Светлана Сидоркина, директор по организационному развитию в телекоммуникационной компании, расскажет, как оргдизайн и научная организация труда помогают снижать уровень стресса и бороться с выгоранием.
23 мая (пт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

☺️ Встречи HR-клуба — это возможность обсудить горячие задачи и проекты, подумать вместе с коллегами о способе решения задачи или «подсмотреть» как коллеги решали подобрый кейс на практике.

🔔 20 мая (вт.), 19:00 по Мск поговорим о Матрице компетенций!

На прошлой встрече было много вопросов о подходе к формированию модели компетенций и ее выборе, валидизации. На этой встрече решили остановится подробнее именно на этих вопросах и показать кейсы компаний.

В эфире будут для вас:
• Модератор Дуюн Елена, специалист по коммуникациям и корпоративной культуре ECOM.tech/1C (Самокат)

Собеседники:
• Анна Кваскова, Директор по орг.развитию AdAurum Group
• Евгения Орлова, HR BP EX-Геомикс

🔸 На встрече лично можно задать нам вопрос. Готовьте кружечку вкусного чая и присоединяйтесь для теплой беседы.

➡️ Зарегистрироваться

Онлайн-курс “Технологии адаптации и удержания сотрудников”. Отбор на бесплатный альфа-поток.

🔹Разработайте и внедрите систему адаптации персонала на современной IT платформе Talent Rocks (Лучшее мобильное приложение для сотрудников, ВНУТРИКОМ 2025).

Что вас ждёт?
✅ Современные подходы к построению адаптационных треков с использованием ИИ и инструментов автоматизации.
✅ Кейсы и секреты успешных программ от экспертов-практиков.
✅ Работа над реальным проектом: от анализа и проектирования до внедрения.

Обучение в рамках альфа-потока бесплатное + подарки выпускникам от Talent Rocks .
Количество мест ограничено. Обязательное требование: наличие практического опыта в HR и работа по профилю деятельности (для прохождения курса требуется выполнение практических заданий).

📅 Старт: 2 июня 2025
⌚️Длительность: 8 недель.

👉️ Записаться: https://academy.talentrocks.ru/adaptation

Используйте шанс прокачать адаптацию в вашей компании и освоить новую профессиональную компетенцию! 🚀

Реклама. ООО «Ивентишес», ИНН 6311151902, erid: 2VtzqvHfTzk

Эйчарлогия pinned a photo

#hrинструменты

Что скрывается за загадочным названием «индекс сварщика»? Проверьте себя как HR-эксперта.

Какой ответ верный?

1. Онлайн-калькулятор для расчёта зарплат с учётом переработок
2. Ежемесячный аналитический отчёт о зарплатах рабочих по регионам и разрядам
3. Рейтинг компаний с лучшими условиями для рабочих

Правильный ответ:

«Индекс сварщика» — это ежемесячный аналитический отчёт от Экопси, который раскрывает реальные зарплаты рабочих профессий по регионам и разрядам. Он основан на расчётных ведомостях компаний и включает данные об окладах, доплатах за вредность, переработках и соцпакетах.

Этот инструмент помогает HR:
🔶 Отслеживать актуальные зарплатные тренды.
🔶 Выстраивать конкурентную систему мотивации.
🔶 Удерживать ключевых специалистов.

Интересный факт: В 2024 году зарплаты сварщиков 6-го разряда в регионах, например, в Самарской области, достигали 300 000 рублей.

Подробнее об инструменте вы можете узнать на вебинаре «Вознаграждение и вовлеченность. Что не так с рекордной удовлетворенностью зарплатами в России и как выстроить систему мотивации. Кейсы из практики C&B»

➡️ Смотреть вебинар

📢 Вебинар: Сервис для KPI-управления и расчета премии: новые возможности🔥

🗓 Дата: 29.05.2025
⏳ Длительность: 90 минут
💡 Регистрация обязательна!

👩‍💼 Спикер: Татьяна Корнетова – эксперт в сфере HR-автоматизации

🚀 Что вас ждет?
🔹 Как отказаться от Excel и ручных расчетов KPI и премий
🔹 Как перейти с годового цикла оценки результативности на квартальный или месячный
🔹 Как централизовать и автоматизировать управление результативностью сотрудников
🔹 Кейсы по переходу на отечественное ПО

🚀 Участвуйте бесплатно! Регистрируйтесь прямо сейчас!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952, erid: 2VtzqvTzn91

#новости
Главное на сегодня

🔹Предложений для ИТ-специалистов стало меньше на 20%
По данным исследования hh.ru и ГК Selecty, в марте 2025 года общее количество вакансий сократилось на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а предложений для ИТ-специалистов стало меньше на 20%. Несмотря на это, 73% сотрудников не опасаются сокращений, но 78% специалистов признают, что найти новую работу в ИТ стало непросто. Хотя объем вакансий сокращается, а число активных резюме выросло на 26%, кадровый дефицит в ИТ-секторе по-прежнему остаётся. По данным Минтруда России, стране требуется около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения и ещё 40 тысяч специалистов по базам данных и сетевым решениям.

🔹Почти у половины работающих россиян фиксированный график работы
Согласно исследованию «Авито Работы» и «Контур.Толка», 48% респондентов трудятся по фиксированному графику, причём для 25% — это самый комфортный режим. Гибкий график занял второе место по удобству — его выбрали 22% опрошенных. В то же время 52% участников исследования довольны своим текущим расписанием и не хотели бы его менять. Среди тех, кто работает по фиксированному графику, наиболее распространён вариант 5/2. Лидерами по использованию этого формата стали научные сотрудники (68%), специалисты в области финансов, логистики и HR (67%), а также административный персонал (66%).

🔹Только 8% работодателей выделяют средства на корпоративные подарки на все праздники
8% компаний выделяют средства на корпоративные подарки на все праздники, 26% — на крупные события, а в 58% случаев презенты остаются инициативой самих сотрудников. Такие данные представлены в исследовании Sokolov и hh.ru. При наличии бюджета чаще всего выбирают сладости, чай и кофе (41%), подарочные сертификаты (36%), корпоративный мерч (25%) и продукцию компании (19%). Если же корпоративный бюджет не предусмотрен, 63% сотрудников организуют сбор денег внутри коллектива, в 16% случаев за это отвечает специально назначенный человек, а 10% предпочитают дарить подарки индивидуально.

Эйчарлогия pinned a photo