Эйчарлогия

Новый инструмент в копилку HR: диагностика команды через голосовые AI-опросы Хотим поделиться интересной находкой — сервисом Surway HR, который предлагает свежий взгляд на диагностику персонала через голосовые опросы. 👉 В чем суть? Вместо текстовых анкет сотрудникам предлагается ответить на вопросы голосом. AI-система транскрибирует ответы и проводит их анализ, формируя для HR детальный отчет. 👉 Что это дает на практике: - Голосом люди делятся более развернутой и эмоционально окрашенной информацией. - AI улавливает не только суть проблем, но и их причины, анализируя интонации. - Отчет подсвечивает неочевидные риски — от скрытых конфликтов и выгорания до реальных факторов текучести. Запуск пилота быстрый (1 день) и не требует IT-интеграции. ⚡️Сейчас проект ищет первые кейсы и предлагает провести пилотный опрос бесплатно для компаний со штатом от 100 человек. В ноябре смогут взять только 10 компаний. Задать вопросы и договориться о пилоте можно с основателем Дмитрием Романовым.

#Новости Главное на сегодня 🔹Команды по цифровизации созданы уже в 87% российских компаний. Кто инициирует трансформацию в компании и каковы её основные цели?

Исследование роли директора по цифровой трансформации в российских компаниях показало, что 87% организаций уже сформировали команды по цифровизации, а 76% руководителей цифровой трансформации пришли на эту позицию из ИТ-сферы. Об этом сообщили представители Сбербанка. Повестку трансформации обычно задаёт первое лицо компании или управляющий комитет. Среди ключевых целей — повышение эффективности бизнес-процессов (70%), рост адаптивности и сокращение затрат (по 49%).

🔹Каждый второй россиянин в целом доволен выбором своей профессии. Представители каких профессий наиболее удовлетворены своей работой?

Согласно исследованию сервиса SuperJob, 45% россиян удовлетворены своим профессиональным выбором. Почти половина сотрудников заявили, что выбрали бы ту же профессию, если бы могли снова пройти путь карьерного самоопределения. 35% предпочли бы сменить сферу деятельности. По профессиональным направлениям лидируют врачи (66%), программисты (63%) и медицинские сёстры (59%). Высокий уровень удовлетворённости также отмечен среди водителей (58%) и HR-менеджеров (57%).

🔹Лидером среди «мягких» навыков по востребованности за год стала креативность — интерес к ней вырос почти в полтора раза. Как изменился спрос на ключевые soft skills в различных профессиях?

По результатам исследования, проведенного экспертами Авито Работы, самым востребованным «мягким» навыком стала креативность. За год упоминания этого качества в вакансиях выросли почти в полтора раза (+45%). Коммуникабельность стали в 2,6 раза (+161%) чаще указывать в вакансиях инженеров и научных сотрудников. Многозадачность стала востребованнее в вакансиях операторов спецтехники и специалистов железнодорожных, морских и авиаперевозок (+70%). Стрессоустойчивость всё чаще упоминается в объявлениях для водителей и курьеров (+147%).

🔹Каждая третья компания планирует увеличить бюджет на корпоративные подарки к 2026 году. На кого чаще всего возлагают ответственность за выбор подарков в компаниях?

Сервис онлайн-опросов Anketolog.ru провёл исследование и выяснил, что бюджет на корпоративные подарки к 2026 году увеличили 33% компаний, 53% оставили его без изменений и только 14% сообщили о сокращении расходов. Подготовка к Новому году у большинства компаний начинается осенью. 20% приступают в октябре, 34% — в ноябре, 25% — в декабре. Ответственность за выбор подарков чаще несёт административный отдел (40%), руководитель компании (30%), маркетинг (14%) или HR (11%).

🔹Для 9% сотрудников главный источник вдохновения в работе — достижение целей и результатов. Что вдохновляет россиян в их работе?

Сервис SuperJob провёл исследование и выяснил, что главным источником вдохновения на работе для россиян остаётся зарплата — её назвали 25% сотрудников. На втором месте — достижение целей и результатов (9%), на третьем — коллеги и атмосфера в коллективе (7%). Ещё по 6% россин вдохновляют сам рабочий процесс и общение с людьми. Возможность приносить пользу, профессиональное развитие или интересные нестандартные задачи отмечают 4% россиян.

☺️ Как оценивают потенциал кандидатов при отборе в кадровый резерв в российских компаниях? Экопси Консалтинг провела исследование, чтобы определить, как устроены системы кадрового резерва в России и понять, какие инструменты повышают их его эффективность. В 70% в компании существует кадровый резерв, но из них почти 60% оценивают работу кадрового резерва как неудовлетворительную. Только 13% компаний высоко оценивают эффективность своего кадрового резерва. Листайте карусель, чтобы узнать, как оценивают потенциал кандидатов российские компании, которые высоко оценивают эффективность своего кадрового резерва 🎓 Данными исследования поделилась Кристина Аббасова, старший менеджер практики “Управление талантами”, ЭКОПСИ Консалтинг, на вебинаре «Почему не едет велосипед или Пять причин, по которым у 60% российских компаний не работает кадровый резерв». ➡️ Смотреть запись вебинара Существует ли в вашей компании кадровый резерв? Оставляйте реакции к посту. 🔥 Да 🤯 Нет