Эйчарлогия

👨‍🎓 Этика применения AI в HR AI компетенции становятся новым стандартом профессии. HR сегодня должен понимать и использовать AI, потому что это уже не технологический тренд, а новый стандарт профессии. Но очень часто HR-специалисты опасаются внедрять нейросети в свою работу из-за этических рисков, так как использование AI связано с вопросами конфиденциальности данных и алгоритмической предвзятости. ⬆️ Листайте карточки, чтобы узнать подробнее об этике применения ИИ в HR-процессах. Экспертизой по данной теме поделилась Татьяна Вавилова, генеральный директор Тимлайн-Консалт. О том, где AI уже помогает HR повышать эффективность, какие процессы можно автоматизировать и где остается ключевой роль человека можно узнать на вебинаре «AI в управлении талантами: от оценки сотрудников к персональным траекториям развития», который уже доступен в записи по ссылке ниже. ➡️ Смотреть запись вебинара

#Новости Главное на сегодня 🔵В 2026 году почти половина работодателей планирует оценивать навыки сотрудников без использования ИИ Уже в 2026 году до 47% работодателей планируют проводить проверки в условиях без доступа к ИИ. Основная причина — это опасения, что чрезмерная зависимость от ИИ снижает уровень критического мышления у персонала. При активном использовании нейросетей сотрудники реже перепроверяют информацию, хуже замечают ошибки и испытывают сложности при решении задач без готовых шаблонов или пошаговых алгоритмов. Особенно заметны эти эффекты у сотрудников, которые используют ИИ более чем в 73% рабочего времени. 🔵За последние пять лет средняя зарплата в России почти удвоилась и превысила 103 тысячи рублей По данным официальной статистики ТАСС, реальные доходы работающих россиян за последние пять лет продемонстрировали заметную положительную динамику. Как следует из информации Росстат, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата с января 2021 года почти удвоилась, увеличившись примерно на 55 тыс. рублей. Если в начале 2021 года показатель составлял 49 516 рублей, то к январю 2026 года он достиг 103 611 рублей. 🔵За пять лет уровень зарплат на удалёнке увеличился почти вдвое Аналитики hh.ru проанализировали рынок удаленной занятости и пришли к выводу, что за последние пять лет медианная зарплата на удаленке почти удвоилась, достигнув 82 300 рублей. В I квартале 2026 года работодатели разместили 88,4 тыс. вакансий с дистанционным форматом, что на 77% больше, чем пять лет назад. Одновременно с ростом спроса существенно увеличились и зарплатные предложения. Если в 2021 году медианная зарплата составляла 46 133 рубля, то к началу 2026 года она выросла на 78%. 🔵Почти 50% сотрудников российских компаний недовольны своими офисами Эксперты Pridex и Ассоциация менеджеров провели исследование и выяснили, что средний уровень удовлетворенности офисами среди сотрудников составил лишь 4,9 из 10. Россиянам не хватает пространств для сосредоточенной работы. Тихие зоны есть только в 36% офисов. Еще реже встречаются телефонные кабины (13%), хотя почти две трети россиян называют их необходимыми. Лаундж-зоны хотели бы видеть 90% россиян. Необходимость зон для занятий спортом отметили 12%. Важную роль в офисной среде играют и цифровые решения. Мобильные приложения для сотрудников используются в 45% компаний. Кроме того, 70% россиян сообщили о наличии корпоративных порталов с аналогичным функционалом. 🔵Каждая четвёртая компания в России переходит к системному использованию ИИ Согласно опросу Билайн и Ассоциации менеджеров, 24% компаний уже внедрили ИИ в коммерческие процессы на системном уровне, еще 22% находятся в стадии разработки стратегий. При этом 37% используют нейросети ситуативно, а 17% пока только оценивают потенциал технологии. Исследование выявило выраженные отраслевые различия. Наиболее активно ИИ интегрируют промышленный (49%) и финансовый секторы (40%), где технологии помогают оптимизировать сложные производственные и аналитические процессы.

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🟠Актуальная модель потенциала развития Talent Q. Реализация Модель Talent Q Pro оценивает потенциал сотрудника через 5 блоков: мотивация, обучаемость, открытость новому, реализация и социальные навыки. В новой статье рассмотрим блок "Реализация". 🟠Актуальная модель потенциала развития Talent Q. Мотивация В новой статье рассматриваем блок «Мотивация» модели Talent Q Pro. Это про решение сложных задач, амбициозность, энергию, преодоление трудностей, готовность меняться и выходить из зоны комфорта. 🟠Рынок труда 2026–2030: искусственный интеллект, безработица и бесконечное обучение Почему международный рынок труда трансформируется уже сегодня и какие перспективы его ждут в будущем? Подробности можно узнать в новой статье. 🟠От отдыха к результату: как изменились цели и бюджет летних корпоративов в Московской области Специалисты Garnet Холидэй Грин Форест провели исследование, чтобы понять, как за последние годы трансформировался рынок корпоративного отдыха в Московской области. Подробности можно узнать в новом материале. 🟠Сообщества по интересам: как мы снизили текучку в 1,5 раза и подняли вовлечённость до 64% В новой статье Екатерина Кобзарь, директор по персоналу Media 108, рассказала том, как рекламному агенству удалось удержать людей, когда рынок перегрет, а также поделилась полезными инструментами и чек-листом для HR-специалистов. 🟠Лица компании: почему внешний вид сотрудников и руководителей влияет на доверие к бизнесу В новой статье вы узнаете, как имидж влияет на бизнес-коммуникацию между сотрудниками и руководителями, и как он транслирует вашу позицию ещё до того, как вы начали говорить на совете директоров или на встрече с ключевым партнёром.

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ▫️ «Как справиться с бесконечным потоком задач: реальный кейс руководителя» Как делегировать задачи, организовать эффективную систему планирования и фокусироваться на стратегических целях, а не только на оперативных делах. Как выстроить управление задачами с помощью календаря, буфера и трекера. Как сократить время на операционную деятельность, чтобы освободить силы для стратегически важных задач. Как эффективно делегировать задачи, справляться с прокрастинацией и мотивировать команду на достижение результатов. 13 апреля (пн.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Как системно выращивать руководителей внутри компании. Вебинар Яндекс Практикума и ЭКОПСИ» Почему системный подход к развитию руководителей важнее точечных мероприятий. Какие качества менеджеров влияют на эффективность и карьерный рост. Как в 2026 году компании выявляют будущих лидеров. Что такое мотивационные стили в обучении и как они работают. На какие компетенции делать ставку и как спроектировать эффективное обучение. 14 апреля (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Инициативность vs адаптивность: как сохранить баланс во времена нестабильности. Вебинар Яндекс Практикума» Что такое адаптивность нового формата и как она работает. Как отличить здоровую адаптивность от «приспособленчества». Почему требования «будь гибким» и «предлагай новое» часто несовместимы. Какие ошибки допускают руководители, пытаясь вырастить адаптивных сотрудников. 15 апреля (ср.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Участие в рейтинге hh.ru: сильный результат при меньших затратах» Разберём кейс девелоперской компании Самолет, где нам удалось в 3 раза сократить бюджет на продвижение и при этом увеличить количество переходов к голосованию. Как собственный интерактивный спецпроект усиливает участие в рейтинге. Как выстроить путь пользователя от первого клика до голосования. Как настроить аналитику и перейти от охватов к управляемой воронке. 16 апреля (чт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ▫️ «Как сократить сроки и бюджет на ИПР в 5 раз для управленцев и увеличить выручку компании: кейс retail-компании 350+ сотрудников» Как HR-у вовремя увидеть потенциальных руководителей внутри компании, усилить и довести до результата? Вместо классического сценария “искать новых” retail-компания сделала ставку на развитие действующих руководителей магазинов — с чёткой бизнес-целью: усилить управленческую команду, повысить эффективность работы магазинов и напрямую повлиять на финансовые показатели. Подробнее о том, как реализовали проект по развитию управленцев и как использовались методики и решения, обсудим на вебинаре. 17 апреля (пт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

#Новости Главное на сегодня 🔵29% россиян уверены, что работают эффективнее своих коллег. Как россияне оценивают свою продуктивность на работе?

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что 25% россиян уверены в высокой эффективности своей работы и считают, что выполняют задачи лучше ожидаемого уровня. 48% оценивают свои результаты как высокие, они не только справляются с задачами, но и помогают коллегам. 23% относят свою продуктивность к среднему уровню, выполняют работу в срок, но видят потенциал для роста. Лишь 4% признают эффективность ниже средней, связывая это с трудностями в управлении временем и приоритетами. В сравнении с командой 6% считают себя самыми продуктивными сотрудниками, а 29% уверены, что работают лучше большинства.

🔵42% россиян допускают временную занятость в профессии без опыта. Какие варианты временной занятости являются самыми популярными среди HR-специалистов?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что 44% россиян готовы попробовать себя в новой профессии без опыта, если работа окажется интересной. Еще 42% согласны на такой шаг ради увеличения дохода. Наиболее открыты к временной смене деятельности HR-специалисты (94% из них допускают такой сценарий). Из них 53% готовы перейти ради более высокой зарплаты, а 41% из интереса к новой профессии. Среди специалистов по управлению персоналом самым популярным вариантом временной занятости стала работа сборщиком заказов (25%), водитель (21%) и менеджер маркетплейсов (19%).

🔵70% студентов рассчитывают получать на стажировке от 15 до 40 тыс. рублей. Какие планы и ожидания относительно стажировки есть у студентов?

Согласно исследованию Ozon, 76% студентов планируют пройти стажировку после завершения обучения. 53% воспринимают ее как стартовую точку для карьеры, еще 18% пока рассматривают этот формат как возможный вариант. 76% студентов идут на стажировку ради реальных задач и кейсов для резюме. Каждый второй рассчитывает на доход и понимание бизнес-процессов, 46% на наставничество и полезные связи, а 38% на возможность перейти в штат. По мнению большинства (70%), достойная оплата стажировки должна находиться в диапазоне 15–40 тыс. рублей, еще 24% ориентируются на 40–70 тыс.

🔵За год количество резюме в digital-сфере увеличилось на 11%. К каким профессиям вырос интерес кандидатов?

По данным Авито Работа, зимой 2025–2026 года число новых резюме на цифровые специальности выросло на 11% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Наиболее заметный рост интереса зафиксирован к профессии аналитика. Количество новых резюме увеличилось на 45%. Кандидаты на стартовых позициях рассчитывают в среднем на доход около 84 910 руб. Второе место по динамике занял графический дизайн. Интерес к этой профессии вырос на 40% за год. На старте карьеры кандидаты указывают зарплатные ожидания на уровне 54 341 руб. в месяц. Тройку лидеров замыкает веб-дизайн. Число новых резюме увеличилось на 32%. Средние ожидания по зарплате здесь немного выше (около 57 930 руб. на начальном этапе).

📇 Опыт внедрения ИИ: от первичного собеседования до оценки Soft Skills внутри команд Приглашаем вас на вебинар, где старший партнер ЭКОПСИ Юрий Шатров и сооснователь Qooqa Тамара Воронцова расскажут об опыте внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-решений и хочет понять, как применять их не только для подбора, но и для оценки soft skills 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы внедрения, включая успешные и неудачные сценарии 4. Стремится внедрять инновации в HR-процессы без сопротивления команды и с опорой на проверенные методологии оценки компетенций 5. Интересуется практическим опытом использования ИИ-рекрутера Qooqa и инструмента оценки Delta от ЭКОПСИ) 📅 10 апреля ⏰ 11:00 – 12:30 (МСК) 🎙 Ведущий — Юрий Шатров, старший партнер ЭКОПСИ 🎙 Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Delta и Qooqa на специальных условиях

#Новости Главное на сегодня 🔵Каждый пятый сотрудник тратит более трети рабочего времени на бессмысленные задачи 6 из 10 россиян считают, что часть рабочего времени уходит на выполнение бесполезных задач. Такие данные приводит SuperJob. При этом 40% сотрудников заявили, что никогда не сталкиваются с бессмысленной работой и считают свои задачи ценными. Остальные 60% отмечают, что периодически вынуждены выполнять обязанности, не приносящие результата. В среднем такие задачи занимают около 27% рабочего времени. Доля тех, кто тратит на них более половины дня, за последние два года выросла с 7% до 10%. 🔵В первом квартале 2026 года повышение получили 14% россиян Сервисы Работа.ру и Подработка провели исследование и выяснили, что лишь 3% россиян одновременно получили новую должность и прибавку к зарплате. У 10% вырос только доход, а 1% повысили без изменения оклада. У 86% условия работы остались прежними. Для сравнения, годом ранее в аналогичный период повышение получили 21% россиян. Чаще всего увеличение зарплаты было умеренным. В 67% случаев прибавка составила около 10%, у 23% — 20%. Рост дохода на 30–50% отметили 7% россиян, а более чем в полтора раза зарплата увеличилась лишь у 1%. 🔵90% IT-специалистов считают, что гибкие навыки помогают расширять зону ответственности Аналитики ВКонтакте изучили, какие навыки IT-специалисты считают ключевыми для карьерного роста. 92% сотрудников отмечают, что наибольшее влияние на доход и продвижение оказывают soft skills. По мнению специалистов, гибкие навыки одновременно влияют на несколько карьерных факторов. Помогают расширять зону ответственности (90%), получать повышение (89%) и увеличивать доход (88%). На втором месте по значимости метанавыки (обучаемость, адаптивность, креативность и критическое мышление). 🔵Каждый второй офисный сотрудник отказывается от спорта из-за высокой рабочей нагрузки Согласно результатам опроса MR Office, большинство сотрудников московских компаний вынуждены сокращать тренировки или вовсе отказываться от них из-за высокой рабочей нагрузки. При этом почти 60% россиян уверены, что занимались бы спортом чаще, если бы фитнес-инфраструктура находилась прямо в офисном комплексе. Главным ограничением остается занятость. 48% россиян указывают на нехватку времени, еще 21,2%на сильную усталость к концу рабочего дня. Это напрямую влияет на график тренировок. 32,7% часто отменяют или переносят занятия из-за работы, а еще 44,2% делают это периодически. 🔵Каждый третий россиянин сталкивается на работе с ограничениями по дресс-коду Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, с какими ограничениями россияне сталкиваются на рабочем месте. 29% россиян отметили, что им нельзя приходить на работу в одежде вне установленных требований. Еще 28% сообщили, что не могут покидать свое рабочее место в течение дня, а 22% сталкивались с запретом на романтические отношения с коллегами. Ограничения на использование телефона в личных целях действуют у 20%, еще 19% не могут обедать за рабочим столом. На отсутствие гибкого графика указали 15% россиян. Доступ к социальным сетям ограничен у 12% работников. При этом 6% заявили, что у них на работе отсутствуют какие-либо запреты.