Recruitment for Friends

Qooqa - не бот, а настоящий AI-рекрутер Вы просто размещаете вакансию, остальное сделает Qooqa Будущее уже наступило — просто оно неравномерно распределено AI-рекрутеру Qooqa доверили 1500+ вакансий, а 200 000+ кандидатов уже прошли интервью Qooqa разберёт отклики, проведёт собеседования и назначит встречи с лучшими кандидатами прямо в календаре Мы знаем, как иногда тяжело найти релевантного сотрудника среди сотен откликов, и когда кажется, что кандидатов просто нет Делегируйте задачу поиска кандидатов Qooqa - и собеседуйте лучших Приглашаем вас прикоснуться к будущему и, возможно, даже стать его частью! В рамках триального доступа к AI-рекрутеру Qooqa вы сможете отдать ей в работу сразу 3 вакансии Запишитесь на демонстрацию продукта и получите 3 вакансии бесплатно

#кандидатская_полка Всем привет! С нами рубрика кандидатская полка 🫶 В комментариях к этому посту можно делиться: ➡️ резюме соискателей ➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора ➡️ вакансиями не в HR Налетайте 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

Ирина Хакамада на форуме 🩷💖💘💓 Когда подбор заморожен, бюджеты урезаны, а коллег сокращают — востребованными остаются лидеры. Как не опускать руки и сохранить карьеру даже в кризис, расскажет Ирина Хакамада на форуме НАЁМ от Хантфлоу. 🗓️ 14 ноября в 9:30 📍 Москва 🎟️ Билеты: https://clck.ru/3P9ieJ На мастер-классе «Лидерство» от одного из самых ярких спикеров России вы узнаете: 🔹 Как найти призвание и развивать лидерство в себе 🔹 Что действительно помогает оставаться лидером в кризис 🔹 Какие навыки двигают карьеру вперед ❤️‍🔥 А еще вас ждут другие топ-эксперты с эксклюзивными инсайтами о том, как закрывать сложные вакансии и стать опорой для бизнеса. Успейте приобрести билеты по стартовой цене и станьте незаменимым рекрутером для бизнеса! Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxMZrnC

Шорт-лист лучших* кандидатов за 2 часа AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более 200.000 собеседований Что делает Qooqa? - Разбирает отклики и собеседует каждого - Ищет лучших кандидатов через холодный поиск - Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру - Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa? - Отвечают кандидатам за 3 секунды - Получают шорт-лист за 2 часа - Повышают индекс вежливости hh до 99% - Снижают стоимость найма в 1,5 раза - Увеличивают скорость найма в 4 раза У вас наверняка возникли вопросы: - Кандидаты вообще хотят общаться с AI? - Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? - Какие у вас тарифы? - А как выстроена работа с персональными данными? - Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно * по мнению AI-рекрутера Qooqa

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

#словарь #проденьги Друзья, коллеги, привет! Мы с вами, постоянно общаемся с кандидатами, сотрудниками и коллегами о компенсациях, выплатах, бонусах, зарплате — про деньги 💰 Собрали для вас основные термины и профессиональные сокращения, которые используем в одном месте — Словарь Рекрутера 2.0 Pro Деньги 🔵Ключевые термины 🔵Стимулирующие выплаты 🔵Долгосрочная мотивация 🔵Льготы Наслаждайтесь 🫶 P.S. коллеги из компенсаций и льгот, не ругайтесь — мы несколько упростили структуру для удобства 😇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Командные игры? Квесты? Мастер-классы? А может, лучше книжный клуб? Совместное чтение поможет сплотить команду, развить soft-skills и повысить вовлеченность сотрудников. Отличная альтернатива стандартным тимбилдингам! 19 сентября в 11:00 (мск) на бесплатном вебинаре вы узнаете, как создать книжный клуб в своей компании и превратить чтение в мощный инструмент развития и укрепления корпоративной культуры. Что будет: ✔️Разберем пошаговую стратегию по созданию и управлению книжным клубом ✔️Рассмотрим разные форматы клубов: офлайн, онлайн, гибридные, тематические ✔️Покажем кейсы клиентов Alpina Digital, которые превратили чтение в драйвер развития команды. Приглашаем HR и руководителей, которые ищут новые пути к сердцам сотрудников ➡️Участие бесплатное Зарегистрироваться

Ключевые выводы ежегодного «Исследования рынка труда и обзора заработных плат» от Antal Talent. Константин Бряузов, генеральный директор, Antal Talent   В 2025 году в опросе приняли участие 3 824 респондента из числа топ-менеджеров, руководителей среднего звена и специалистов. Полученные данные позволяют нам объективно оценить ключевые тенденции, понять ожидания бизнеса и сотрудников, а также выявить новые вызовы, с которыми компании сталкиваются в реальном времени. ✅ Готовность к смене работы и ожидания кандидатов Сотрудники демонстрируют высокую мобильность. 33% уже ищут работу или планируют начать активный поиск в ближайшее время. При этом 31% кандидатов ждут при переходе повышения на 21–30%, еще 30% на более чем +30% к текущему окладу. Это формирует жёсткую конкуренцию за персонал и вынуждает компании использовать дополнительные инструменты удержания – от гибридных форматов работы до расширенных пакетов льгот, эти разделы в исследовании занимают весомую часть. ✅ Зарплатные тренды и налоговая реформа По данным ежеквартального опроса Antal Talent среди компаний – почти 90% провели индикацию зарплат в текущем году. Основные диапазоны увеличений – 7–12%. В рамках опроса сотрудников компаний мы уточнили, что только 12% компаний компенсируют НДФЛ с 2025 года, тогда как по заверениям компаний в конце 2024 года,более 70% хотели компенсировать до 3% своим сотрудникам. В самом обзоре вы найдете зарплатные вилки по более чем 500+ позициям из различных индустрий. ✅ Баланс и удержание сотрудников Если говорить о мотивации, ключевыми факторами удержания остаются: баланс работы и личной жизни, интересные задачи и круг ответственности, а также конкурентный уровень заработной платы. Примечательно, что 32% сотрудников признают наличие профессионального выгорания, и только у 30% компаний существуют полноценные программы поддержки сотрудников в ситуации стресса или выгорания. В условиях кадрового дефицита именно забота о сотрудниках становится не просто HR-инструментом, а стратегическим приоритетом. ✅ Технологии и новое поколение Мы изучили отношение к искусственному интеллекту: почти 70% специалистов ожидают, что ИИ изменит их профессию уже в ближайшие 3–5 лет. Это задаёт новый вектор для HR-стратегий и корпоративного обучения. В этом году мы ощутили возросший интерес к теме баланса поколений, даже подготовили специализированный тренинг по работе с сотрудниками разного возраста. В рамках исследования мы видим, что зумеры, миллениалы и поколение X по-разному смотрят на состав компенсационного пакета, а также на формат работы. Мы в Antal Talent убеждены: будущее будет за теми компаниями, которые сумеют найти баланс между интересами бизнеса и ожиданиями людей. Желаем вам приятного чтения и всегда рады помочь вам с решениями кадровых задач. Скачать брошюру *Обращаем ваше внимание, что брошюра с исследованием предоставлена ТГ-каналу Recruitment forfriends на эксклюзивной основе. Любое дальнейшеераспространение и использование фактов из исследования необходимо согласовать с Antal Talent. По всем вопросам вы можете обратиться к pr@antaltalent.com   ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends