Recruitment for Friends

⌨️ AI в управлении талантами: от оценки сотрудников к персональным траекториям развития Приглашаем на онлайн-вебинар. 📆 Дата: 21 апреля | 11:00 (МСК) 💻 Формат: онлайн, бесплатно 🎓 Спикер: Татьяна Вавилова — CEO HR-платформы Team.Assessment, Co-founder Rconf.ru, а также эксперт с многолетним стажем. На вебинаре: — Тренды и проблемы внедрения Al в компаниях — Этика применения Al в HR — Кейс: как сократить время на оценку с помощью Al в 5 раз и избежать ошибок при найме и ротации — Ключевые зоны применения Al в LMS: сегодня, через 2 года и через 10 лет 🎁 Подарки, тестирования и демо решения с Al 🔗 Регистрация: переходите и бронируйте место

#исследование Всем привет 👋 Делимся исследованием о практиках онбординга на заводах от компании Поток. 5 ключевых советов по улучшению заводского онбординга: 1️⃣Наставник — ключевой фактор адаптации Самый эффективный инструмент - система наставничества (71%) Без человека рядом адаптация просто не работает 2️⃣Дайте руководителям время на новичков Главная проблема - у руководителей и наставников нет времени (60%) Онбординг без выделенного времени - формальность 3️⃣ Делайте структурированный план адаптации Чек-листы, этапы, цели, контроль Когда этого нет, адаптация разваливается и растёт отток 4️⃣ Убирайте разрыв между ожиданиями и реальностью 60% уходят именно из-за этого Пребординг и честное описание работы сильно снижают текучку 5️⃣Улучшайте коммуникацию и обратную связь 45% проблем - это коммуникация Рабочий формат - регулярные встречи, сбор вопросов, диалог с новичком

Что важно помнить Онбординг на заводах — это не про «рассказать правила» Это про сопровождение человека в первые 1–3 месяца Если нет наставника, времени и нормальной коммуникации люди просто уходят

Полный файл исследования 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Найм в кризис: Как ИИ делает HR незаменимым 23 апреля приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар: разбираем живой кейс рекрутинговой команды Unirest (бренд Ростикс). Разберем вместе с экспертами из Ростикс и RConf, как с помощью ИИ: ✔️ Проводить на 50% больше собеседований без усталости и потери качества ✔️ Как автоматически получать готовый отчёт о кандидате сразу после интервью (без ручной сборки), ценный для нанимающего менеджера ✔️ Развивать рекрутеров в потоке без отрыва от работы Живой интерактив: сравните свою оценку кандидата с ИИ в прямом эфире. Спикеры: Елена Лаврухина, ведущий HR-менеджер Unirest (бренд Ростикс) Александр Швецов, руководитель направления по оценке персонала с помощью ИИ-решений RConf AI 23 апреля | четверг 16:30–17:30 (мск) Онлайн. Бесплатно. 🔗 Регистрация Реклама: ООО «ЦК «ЭО», ИНН 312327528372

#Мем Мы 💅🏻🥲 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

#кандидатская_полка Всем привет! С нами рубрика кандидатская полка 🫶 В комментариях к этому посту можно делиться: ➡️ резюме соискателей ➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора ➡️ вакансиями не в HR Налетайте 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 👕 Заказать наш мерч

ЗВУК: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Head of talent acquisition ЗВУК Федор Ценер расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент В 2025 году многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора На вебинаре мы разберём реальный опыт Федора: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию 4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его 5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков 📅 20 апреля ⏰ 11:00 – 12:30 (МСК) 🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙️ Спикер — Федор Ценер, Head of talent acquisition ЗВУК 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Почему сейчас так сложно найти работу в HR? Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная. Динамика индекса: 🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6 🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше 🔵 с 2024 начинается расхождение 🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22

Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.

Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений. Что способствует росту конкуренции: 1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений. 2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется. 4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд Вывод: Рынок усложнился для всех. Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

🔥 Как рекрутеру не выгореть на токсичных собеседованиях Собеседования — это не только про оценку кандидата. Это про давление со стороны нанимающих, агрессию соискателей и постоянную необходимость держать лицо. 📎Если после серии интервью вы чувствуете выгорание и потерю эмпатии — это сигнал. 📆 Дата: 15 апреля | 11:00 (МСК) 💻 Формат: онлайн, участие бесплатное 🎓 Анна-Мария Буклис, практикующий психолог и автор программ по антистресс-рекрутингу На вебинаре: — Как защитить себя от газлайтинга со стороны нанимающих менеджеров и агрессии соискателей — Приемы «психологической сепарации»: как провести 10 интервью подряд и не потерять эмпатию — Как автоматизация снижает нагрузку: от рутины до отчётности — Ответы на ваши вопросы 🎟 Регистрация: переходите и бронируйте место P.S. Выгорание начинается не с нагрузки. Оно начинается с отсутствия защиты.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор