Recruitment for Friends

🗣SENSE дарит подарки HR и IT-специалистам Хотите выиграть iPad mini или AirPods Pro? Все что вам нужно – немного удачи и коллеги из сферы IT и HR. Кадровый интегратор SENSE запускает летний розыгрыш среди подписчиков своих Telegram-каналов: • ИТ-рекрутмент со смыслом • ИТ-аутсорсинг со смыслом Что можно выиграть? 🥇iPad mini (7-го поколения, 256 ГБ, Wi-Fi) 🥈🥉 2 пары AirPods Pro (2 поколения, USB-C) 🔻Условия по ссылке. Присоединяйтесь и приглашайте коллег – будем рады видеть вас среди участников!

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💙 Заказать наш мерч

#рекомендации #перформанс Коллеги, привет!) Сегодня делимся супер актуальным материалом 💎 Своим опытом во внедрении перформас ревью (оценка эффективности работы сотрудников) в IT стартапе, поделилась Маша Панкова HR Бизнес Партнер в IT. Файл с деталями ниже 👇 Делитесь своим опытом внедрения перформанс ревью в комментариях!) 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💙 Заказать наш мерч

С радостью рекомендуем одну из самых классных конференций 🔥 🔥 HR API 2025 — это конференция для тех, кто формирует будущее IT HR. 30–31 мая. Санкт-Петербург + онлайн ✅ 2 дня мощных инсайтов, живой практики и реального опыта ✅ 46 докладов и мастер-классов от ведущих экспертов ✅ 4 тематических потока для роста и развития ✨ Топовые спикеры от лидеров рынка: Авито, VK, Яндекс, МТС, SM Lab, Postgres Professional, Хантфлоу, Ecom. tech, YADRO, Selectel, Контур, Островок, 2ГИС и другие. ➿ Темы, которые действительно важны: ✅ Эффективность — развитие сотрудников, мотивация, грейды, лидерство, HR-стратегия, C&B, обучение, менторство. ✅ Рекрутинг++ — сорсинг, адаптация, релокация, кадровый резерв, автоматизация, онбординг и офбординг, интервью. ✅ Коммуникации — корпоративная культура, HR-брендинг, DevRel, геймификация, построение сообществ. ✅ Мастерская — воркшопы, мини-тренинги, практика на реальных кейсах, разборы сложных тем без записи. ➿ Бонусы, которые делают участие незабываемым: ✔ Изысканные обеды в формате шведского стола в ресторане Sky Eight. ✔ Шикарные кофе-брейки и бесконечный кофе на протяжении всей конференции. ✔ Элегантный фуршет с авторскими закусками и игристым. ✔ Яркий нетворкинг с профессионалами со всей России и мира. ✔ Огромный заряд энергии и вдохновения! ➿ 📝 СМОТРИТЕ ПРОГРАММУ 🎟 ПОКУПАЙТЕ БИЛЕТЫ ❤️

💃 Вечеринка в честь автоматизации найма? Да, если это 10-летие Хантфлоу! Хантфлоу — это не просто система автоматизации рекрутинга. Это больше 1,5 млн успешных историй найма за 10 лет! Хотите, чтобы ваша стала следующей? Переходите на Хантфлоу до 30 мая и получите: 🎁 Роскошный подарок для всей HR-команды 🎊 Шанс выиграть приглашение на грандиозную HR-вечеринку Представьте: вакансии закрываются в срок, заказчики отвечают быстро, а у вас есть время сфокусироваться на главном — на людях. Это не мечта, а реальность 15 000+ рекрутеров, которые каждый день работают с Хантфлоу. Присоединяйтесь к тысячам рекрутеров, которые уже изменили подход к найму, и получите подарки 👉 https://clck.ru/3M4DEY Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvj7nyE

Новичок в удаленке: почему первые дни решают всё Первые дни нового сотрудника в компании — это как первые кадры фильма. Если начало скучное или непонятное, зритель быстро теряет интерес. То же самое происходит с удаленными сотрудниками: без четкого плана адаптации они остаются один на один с кучей вопросов, чувствуют себя потерянными и быстро разочаровываются. 15 Мая в 11:00 (мск) практики из Solar Staff, Skillaz и Uzum Market, расскажут как правильно выстроить процесс адаптации удаленных сотрудников на бесплатном онлайн-вебинаре. На вебинаре разберут советы по адаптации удаленных сотрудников для HR и руководителей, а также то, как автоматизация и HR-культура упрощают бизнес-процессы. Будут обсуждаться вопросы автоматизации онбординга, способы измерения его эффективности и опыт Uzum Market в организации массового онбординга через автоматизацию. Участие бесплатное — зарегистрируйтесь, чтобы получить готовые решения для вашей компании: https://clc.to/erid_2W5zFJWutKr  Всем зарегистрированным придет практическое руководство по экономии на персонале — тенденции 2025. Реклама. ООО «Солар Стафф Рус», ИНН 7733228841.

Новичок в удаленке: почему первые дни решают всё Первые дни нового сотрудника в компании — это как первые кадры фильма. Если начало скучное или непонятное, зритель быстро теряет интерес. То же самое происходит с удаленными сотрудниками: без четкого плана адаптации они остаются один на один с кучей вопросов, чувствуют себя потерянными и быстро разочаровываются. 15 Мая в 11:00 (мск) практики из Solar Staff, Skillaz и Uzum Market, расскажут как правильно выстроить процесс адаптации удаленных сотрудников на бесплатном онлайн-вебинаре. На вебинаре разберут советы по адаптации удаленных сотрудников для HR и руководителей, а также то, как автоматизация и HR-культура упрощают бизнес-процессы. Будут обсуждаться вопросы автоматизации онбординга, способы измерения его эффективности и опыт Uzum Market в организации массового онбординга через автоматизацию. Участие бесплатное — зарегистрируйтесь, чтобы получить готовые решения для вашей компании: https://clc.to/erid_2W5zFJWutKr  Всем зарегистрированным придет практическое руководство по экономии на персонале — тенденции 2025. Реклама. ООО «Солар Стафф Рус», ИНН 7733228841.

Каждый отзыв о компании — новый аргумент в поддержку ваших идей Вы наверняка держите руку на пульсе показателей — и это логично, учитывая, что в среднем соискатели рассматривают более 15 вакансий, прежде чем откликнуться. 64% детально изучают отзывы о компании, а 48% формируют мнение на основе ответов работодателя*. Когда отзывы проникли во все сферы жизни, для HR это не просто цифры — это записи в ежедневнике. Каждая пометка показывает, где стоит усилить работу с HR-брендом, где «не дотягивает» адаптация или проседает менеджмент. Крупные компании и небольшие команды уже используют Dream Job и превращают отзывы в конкретные инсайты — выявляют точки роста, которые раньше оставались «за кадром» без единой платформы.На основе прозрачных данных HR-специалисты аргументируют свои решения перед руководством и оперативно внедряют улучшения. Проверьте и вы отзывы о вашей компании на Dream Job. Начните диалог с талантами уже сегодня. *по данным исследования Dream Job в 2024 году

Почему 75 – 85% HR-инициатив – не «выстреливают»? Часто проблема кроется не в самих идеях, а в том, как эти идеи внедряют. На открытом вебинаре «HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса» вы узнаете: - как разработать стратегию внедрения изменений и минимизировать риски - какие инструменты помогают безопасно реализовывать HR-инициативы - как плавно обновить процессы и бороться с сопротивлением изменениям - как мотивировать команду к принятию изменений как мягко управлять изменениями в коллективе Вебинар проведёт Кирилл Лавренюк, менеджер по управлению талантами в «Яндексе» с 11-летним опытом в HR. Будет интересно HR-директорам, руководителям HR-проектов, HR-экспертам и тимлидам. Все участники получат скидку 7% на любой курс OTUS и чек-лист по запуску HR-процессов 15 мая, 19:00 Бесплатно Записаться на событие https://otus.pw/X158/ Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Ж: Юлия, расскажете как работает фонд? Ю: Подход «Шередаря» принципиально отличается от стандартной для многих фондов модели сбора адресной помощи. Мы не собираем средства для того, чтобы «здесь и сейчас» помочь тем, кто в беде, а вот уже 12 лет проводим реабилитационные программы в собственном оздоровительном центре во Владимирской области. Каждая такая программа одновременно охватывает 60–80 участников, создавая терапевтическую среду. С детьми занимаются волонтёры — порядка 40 на программу.  Безусловно, для проведения смен нам требуются значительные ресурсы для обеспечения питания подопечных, расходных материалов для мастер-классов, медикаментов, трансферов для детей и волонтеров и т.д. Ж: Какую роль играют именно корпоративные партнеры? Ю: активно помогают (как финансово, так и передавая нам свою продукцию). Мы, в свою очередь, не просто принимаем помощь и благодарим за нее, а становимся для бизнеса «социальными партнерами», предлагая самые различные форматы взаимодействия. Как правило, нашими корпоративными партнерами становятся компании с развитыми КСО-направлениями, для которых действительно важно иметь значимый вклад в социальную инфраструктуру, а также участвовать в реализации крупных благотворительных проектов. Могу сказать, как человек, который пришел в сектор НКО из бизнеса, что компаниям, действительно развивающим ESG-направление, очень важно иметь долгосрочного партнера, который поможет бизнесу стать по-настоящему социально ответственным, а сотрудникам компании - почувствовать себя причастными к доброму и бескорыстному делу. Именно  поэтому мы в «Шередаре» разрабатываем самые разные форматы совместных с бизнесом активностей: творческие коллаборации, кобрендинг, благотворительные аукционы,  спортивные мероприятия, научные и просветительские активности, программы корпоративного волонтерства. Со своей стороны, мы обеспечиваем информационную поддержку активностей на собственных ресурсах и в СМИ, выступаем в роли технических организаторов. Проводя все эти активности, мы, безусловно, принимаем и прямые денежные пожертвования, которым очень рады. Сегодня среди наших партнёров есть как крупные корпорации, так и местные предприятия Владимирской области: «Транснефть», Abiproduct, «Гербарус», «Рибамбель», «Покровский пряник», Демиховский машиностроительный завод. «Детский мир». Отдельное место в структуре помощи фонду занимает корпоративное волонтёрство. Территория действующего центра «Шередарь» — это 15 га собственной инфраструктуры, которая требует постоянного ухода и благоустройства. Традиционной благотворительной акцией Фонда является озеленение территории. Например, летом прошлого года прошла масштабная посадка растений при поддержке нашего давнего партнёра — экопроекта «Подари-Дерево». Тогда была высажена  аллея из ив и дубов, которые станут символом роста и устойчивости для наших подопечных.  Этой весной, 17 мая, мы собираем наших друзей и тех, кому интересна тема корпоративного волонтерства, на первый День корпоративного волонтера на территории центра во Владимирской области. Представители коммерческих компаний, члены их семей, друзья смогут посадить дерево, принять участие в экоактивностях, пройти веревочный парк и, конечно же, проникнуться уникальной атмосферой лагеря «Шередарь». Для участия нужно заполнить анкету:  https://forms.gle/Go119GnwGQBwuv8m9 Мне очень приятно, что все больше компаний сегодня понимают значимость участия в социальных проектах и стремятся к совместным активностям с сектором НКО, а благотворительные организации, в свою очередь, выходят на новый уровень, становясь полноценными игроками отрасли. Такое социально-коммерческое взаимодействие очевидно вовлекает не только бизнес в помощь тем, кто у ней нуждается, но и прививает культуру благотворительности обычным людям, что так важно в наше непростое время. 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💙 Заказать наш мерч