Скорая Кадровая Помощь

🔴 Законны ли штрафы за опоздание, ранний уход и т.д.? Вопрос:

Выдали такую памятку на подпись. На сколько пункты законны? Памятка новому сотруднику: ВАЖНО!!!! Отметка отпечатка пальца при приходе и уходе. Отсутствие одной отметки — смена не оплачивается. ИСКЛЮЧЕНИЙ И СМЯГЧАЮЩИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ — нет. Опоздание или ранний уход без согласования с руководством — штраф: • 2.1. Опоздание в течение часа (до 30 минут) — размер стоимости часа. • 2.2. Опоздание в течение часа (более 30 минут) — размер стоимости двух часов. • 2.3. Опоздание более чем на один час — размер стоимости двух часов + штраф 500 рублей. • 2.4. Опоздание в течение расчётного периода три раза (каждый третий раз) — штраф 500 рублей. Состояние алкогольного/наркотического опьянения — не оплата смены + штраф 5.000 руб. Курение вне отведённых мест или в помещении — штраф 5.000 руб. Невыход в смену по графику без уважительной причины — размер стоимости смены.

 Ответ Роструда: Применение организацией электронной системы учета рабочего времени не освобождает организацию от обязанности вести учет времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Если работник фактически работал, но не отметился при проходе на рабочее место в соответствующей системе, работодатель не вправе лишить работника заработной платы, полагающейся ему за работу. Полагаем, пункты о наложении штрафа неправомерны, так как штрафы как вид дисциплинарного проступка не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель вправе применить за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по таким основаниям, как прогул и явления работника на в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Невыход на работу правомерно не должен оплачиваться работодателем. Правовое обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 6 части первой статьи 81 ТК РФ. В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

🔥 Все трюки выполнены профессионалами 22 мая впервые вы сможете увидеть настоящий кадровый цирк. И помимо развлечений вас ждут выступления экспертов — неповторимых профессионалов своего дела! Звезды шоу-конференции: ⭐ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», разберет главные изменения в законодательстве и покажет, как работать по новым правилам; ⭐ Андрей Криницын, главный госинспектор труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, покажет, что остается за кулисами проверок ГИТ, и научит вас видеть в глуби бумаг самые незаметные ошибки; ⭐ Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант высшего менеджмента, научит левитировать над вершинами профессионального успеха без страха выгореть. Попасть в кадровый цирк можно абсолютно бесплатно! Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию на сайте↖️ 🎁 И еще мы разыгрываем 2 билета на очное представление в Москве. Спешите поучаствовать в MAX↖️ #реклама О рекламодателе

🔴 Медицинское обследование беременной в рабочее время. Вопрос:

Я беременна ,нахожусь на 18 неделе беременности. Работаю в банке. Периодически прохожу мед обследования во время работы, все справки на руках. Работодатель обязывает отрабатывать то время, что была у врачей. Имеет ли право работодатель так делать?

Ответ Роструда: Не имеет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

🔴 Размер доплаты за совмещение должностей Вопрос:

Добрый день, насколько правомерно прописать в положении об оплате труда, что доплаты за совмещение и увеличение не более 50% от оклада по совмещаемой должности, мы нарушаем ТК и условие о соглашении сторон?

Ответ Роструда: Это неправомерно, поскольку размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или увеличения объема работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а не по указанию работодателя. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX

Оформили командировку без согласия сотрудника на обработку и передачу персональных данных? Компания может получить штраф от 300 тысяч рублей❗️ Какие еще ошибки в документах по деловым поездкам приводят к юридическим рискам? Узнайте на бесплатном вебинаре 14 мая в 12:00 по Москве. Директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева расскажет: — Как оформлять командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Как составить положение и приказ, чтобы уберечь компанию от правовых рисков. — Как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. Регистрируйтесь, чтобы всего за 30 минут разобраться в правилах оформления поездок по актуальным законам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

рубрика #вопрос_коллегам "Коллеги, добрый день. Вопрос больше к работникам, ведущим кадровый учет в МЧС или пожарных частях, при наличии 4 класса условий труда и 36-часовой недели по ТК РФ для таких работников, как оформляется график 1/3. По сути, это несовместимые вещи, но слышу что "все пожарные части так работают, и проверки гит проходят".

Добрый день. Очень нужен специалист по КДП на проект. Санкт-Петербург. Гибрид. Срок: 3-4 месяца. Задачи: - текущий кадровый документооборот, - переход на КЭДО, - печатные формы и автоматизация в 1С, - работы по восстановлению документов по итогам аудита (немного). После внедрения КЭДО возможно дальнейшее сотрудничество в формате неполной занятости в гибридном формате. Контакт: @oxanaignatova83 Игнатова Оксана

🔴Увольнение за ношение обручального кольца и за лак на ногтях - законно. Гражданка А. трудилась на молокоперерабатывающем предприятии в должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока. На предприятии действует положение о гигиене персонала, утверждённое приказом работодателя, согласно которому, в том числе, в целях обеспечения безопасности выпускаемой продукции запрещено использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, часы, пирсинг на теле. Эти требования относятся ко времени, в течение которого персонал находится в производственных и складских помещениях. Тем не менее, гражданка А. регулярно носила обручальное кольцо и была на этом дважды поймана: в августе и в ноябре 2023 года. За это она получила замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в использовании ювелирных украшений на рабочем месте. Затем в феврале 2024 года её же поймали с лаком на ногтях, что также было запрещено положением о гигиене персонала. От предоставления объяснений по факту проступка А. отказалась, о чём составлен акт. После этого её уволили с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий. А. обратилась в суд, утверждая, что её нарушения никак не повлияли на качество продукции, а также на ход технологического процесса изготовления молока. Однако суды отметили, что существуют технические регламенты Таможенного союза о безопасности пищевой продукции, они подлежат применению к спорным правоотношениям с учётом также данных ранее разъяснений пленума Верховного суда. В итоге суды трёх инстанций пришли к выводу о законности расторжения трудового договора с данной работницей (Определение 1 КСОЮ от 8 апреля 2025 года N 88-9504/2025). *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX

🔴 Работодателей могут обязать формировать спецсчета для депортации мигрантов Денежные средства будут покрывать потенциальные расходы на депортацию. Соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму. Речь идет о корректировке Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В частности, инициативой предлагается дополнить акт ст. 13.3-2 о финансовом обеспечении обязательств иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в РФ. Так, работодателей хотят обязать открывать целевые банковские счета на иностранцев в пределах срока действия заключенных с ними трудовых договоров. При этом, если такой счет открывается не на конкретного мигранта, а на всех работников, то при уменьшении их численности работодатель может снизить сумму размещенных денежных средств соразмерно сокращению персонала. Порядок списания денег с такого счета будет устанавливаться Правительством РФ. Вместе с тем парламентарии подготовили законопроект, предусматривающий возможность взыскивать штрафы с мигрантов из вышеуказанных сумм. Поправки хотят внести в ст. 32.2 КоАП, дополнив ее ч. 1,6. Так, согласно проектируемой норме, если административный штраф, назначенный иностранному работнику за совершение административного правонарушения (предусмотренного гл. 18 КоАП РФ), не уплачен в установленный срок, его взыскание может производится за счет средств, размещенных работодателем, с которым у него заключен трудовой договор, на специальном банковском счете. По мнению парламентариев, необходимость внедрения изменений обусловлена невозможностью принудительного взыскания штрафов после выезда таких работников за пределы РФ. "Гастарбайтер нарушает закон, получает, в лучшем случае, штраф – но и тот не платит, а просто уезжает к себе на родину, и взыскать с него ничего невозможно. На его место приезжает следующий – так же, без обязательств, без ответственности, заинтересованный только в собственном быстром заработке", – отметили в Госдуме. Эти меры должны поспособствовать снижению нагрузки на государственные органы благодаря автоматизации взыскания санкций. 🔗Законопроект № 1223028-8 🔗Законопроект № 1223060-8 #гн_иностранцы *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX