Скорая Кадровая Помощь

🔴Суд взыскал рекордную сумму за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми⠀
⠀
Компания, управляющая физкультурно-оздоровительным комплексом, нарушила закон, заключив договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых договоров с тренерами. ⠀
⠀
Суд постановил взыскать с организации более 28 млн рублей страховых взносов и НДФЛ.⠀
⠀
Проверка показала, что перед подписанием договоров тренеры массово регистрировались как индивидуальные предприниматели (ИП). ⠀
⠀
По их словам, это было обязательным условием для сотрудничества. ⠀
⠀
Однако фактические условия работы говорят о наличии трудовых отношений. ⠀
⠀
Тренеры выполняли обязанности только на территории компании, использовали её оборудование и помещения, не несли расходов на аренду или обслуживание инвентаря. ⠀
⠀
Оплата поступала регулярно, независимо от результатов работы.⠀
⠀
Налоговая служба расценила такую схему как попытку искусственного снижения налоговой нагрузки. ⠀
⠀
В результате компании начислили задолженность по страховым взносам и НДФЛ, а также привлекли её к ответственности. ⠀
⠀
Попытки обжаловать решение в вышестоящем налоговом органе оказались безуспешными.⠀
⠀
(Постановление АС СЗО от 13.01.2025 № Ф08-9274/2024)

🔴Планируется увеличение штрафа за несообщение военкомату о переезде

В Думе поддержали в первом чтении предложение об усилении ответственности за сокрытие информации о смене адреса проживания.

Речь идет о ситуациях, когда гражданин не ставит в известность военный комиссариат или другой орган, занимающийся учетом призывников, о переезде на срок более трех месяцев без оформления регистрации.

На данный момент размер штрафа за это нарушение составляет от 1 до 5 тыс. рублей.

Однако новые поправки предусматривают увеличение суммы взыскания: она может достигать от 10 до 20 тыс. рублей.

Чтобы закрепить нововведение, авторы законопроекта предлагают дополнить статью 21.5 КоАП РФ новым пунктом – частью 2.1.

Это позволит уточнить требования к гражданам и повысить контроль за соблюдением правил учета.

Проект Федерального закона № 840347-8

Защитить персональные данные и избежать претензий Роскомнадзора сможете с онлайн-курсом «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста» в Высшей школе Кадровика.

Пока не вступили в силу повышенные штрафы, у вас есть время наладить или перепроверить работу с особой информацией.

На обучении актуализируете документы, разработаете алгоритм по привлечению к ответственности за нарушение правил работы с персданными и подготовитесь к проверкам.

Сегодня откроем бесплатный доступ к обучению на 2 дня.
Оставляйте заявку по ссылке >>>

🔴Правильно оформляйте приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ!⠀
⠀
Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей!⠀
⠀
Наказание он оспорил в суде.⠀
⠀
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. ⠀
⠀
В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.⠀
⠀
Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать!⠀
⠀
Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор. ⠀
⠀
На это прежде обращал внимание ВС РФ.⠀
⠀
Суды часто обращают внимание на отсутствие подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными.

Поэтому важно правильно оформлять такие приказы!
⠀
(Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025)⠀

#пк_увольнение

🔴Правильно оформляйте приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ!⠀
⠀
Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей!⠀
⠀
Наказание он оспорил в суде.⠀
⠀
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. ⠀
⠀
В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения.⠀
⠀
Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать!⠀
⠀
Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор. ⠀
⠀
На это прежде обращал внимание ВС РФ.⠀
⠀
Суды часто обращают внимание на отсутствие подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными.

Поэтому важно правильно оформлять такие приказы!
⠀
(Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025)⠀

#пк_увольнение

Когда кадровый документооборот превращается в кошмар… А ведь можно оформить нового сотрудника за пару кликов!

С HRlink все кадровые процессы становятся проще и быстрее, позволяя вам сосредоточиться на действительно важных задачах:

• Оформление кандидатов в день оффера за 15 минут — никаких задержек, быстро и без лишних шагов.
• Подписание всех кадровых документов онлайн — удобно и надёжно, без бумажной волокиты.
• Работа с самозанятыми, ГПХ и ИП — никаких сложностей с разными типами сотрудников.
• Интеграции с ключевыми системами — легко подключиться без лишних проблем.
• Массовые подписания и гибкие маршруты — процессы станут ещё более эффективными.

Переходите в чат-бот и забирайте бесплатный гайд «Как обосновать для руководителя переход на КЭДО» — сделайте свою работу комфортней, чтобы сохранить силы для действительно важных вещей. Дополнительным аргументом станет калькулятор экономии, всё в том же чат-боте: просто введите данные и узнайте, насколько выгодным для компании может быть КЭДО.

🫠Турналог вместо курортного сбора, обновленный лимит суточных и рекомендации Роструда по срокам уведомления сотрудников о командировке — 2025 год принес много изменений в организацию деловых поездок. Если не разобраться с ними — можно столкнуться с ошибками в документах, штрафами и трудовыми спорами.

Скачайте бесплатную книгу по организации деловых поездок, в которой эксперты собрали все, что нужно знать кадровому специалисту о командировках:

— Изменения в трудовом законодательстве 2025.
— Налогообложение командировочных расходов в новом году.
— Решения нестандартных случаев при оформлении командировки.
— Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить.

Более 60 страниц полезных материалов и шаблонов документов для комфортной работы с командировками.

Скачать документ

#вопрос_на_засыпку
Есть ли в вашей компании сменный график работы?
Как вы поступаете, если один из сменных работников уходит на больничный?

Выберите свой вариант⬇️, а позже я напишу пост об этой ситуации

Шакшука или рецепт успешной стратсессии

Опытные шеф-повара наши коллеги из Mozlab ёмко упаковали свой 20 - летний опыт
и создали пошаговый рецепт проведения успешной стратегической сессии

Потому что всегда есть 2 варианта:
1. ваши мероприятия могут быть просто встречами
2. или ярким инструментом мощных перемен

Предлагаем выбрать пункт 2😄

Внутри «рецепта» - методички:
✔️ Как вовлечь команду с первых минут?
✔️ Какие вопросы помогут раскрыть участников?
✔️ Как правильно организовать выступления экспертов и групповые обсуждения?
✔️ Почему цифровой флипчарт — это ваш новый must-have?
✔️ Как завершить сессию так, чтобы у всех был чёткий план действий?


Скачайте короткий PDF бесплатно и делайте ваши стратегические сессии максимально эффективными:

👉 Скачать рецепт

Забирайте и выводите свою команду на новый уровень! 🚀


Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356

🏆 Вебинар Яндекс Практикума. «Лидер 3.0: от жилетки до капитана корабля»

Эмпатия в лидерстве — это не слабость, а необходимость. Она создаёт здоровую атмосферу в команде, повышает мотивацию и помогает удерживать сотрудников. Но как прокачать этот навык?

📌 На вебинаре 27 марта в 11:00 мск Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума, расскажет:

— Почему забота о команде — один из ключевых факторов эффективности
— Кто такой эмпатичный лидер и каковы его критерии
— Можно ли и нужно ли учиться эмпатии

🎁 Акция 1+1. Получите курс «HR-аналитика» бесплатно. Подробнее расскажем на мероприятии.

Встречаемся 27 марта в 11:00 мск.

📎 Ждём всех — регистрируйтесь по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqukDGRn