Скорая Кадровая Помощь

⚠️ВНИМАНИЕ!⚠️ Напоминаю, что теперь канал "Скорая Кадровая Помощь" есть и в мессенджере MAX!!👍 Присоединяйтесь! 🤝 Ссылка ➡️ max.ru/kadrpraktik

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

🔴 Нужно ли проходить медосмотр у работодателя по совместительству Вопрос:

Является ли медицинское заключение, полученное сотрудником по основному месту работы, достаточным основанием для освобождения его от прохождения периодического медосмотра у работодателя по внешнему совместительству?

Ответ Роструда: Не является. Работнику при поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медицинский осмотр. Правовое обоснование: Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Продолжение *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

🔴 Законны ли «черные списки» работников и отказ в приеме на работу по линии службы безопасности Вопрос:

Добрый день. Подскажите законно ли внесение работодателем в черный список сотрудника без его ведома после увольнения и законно ли отказывать потом ему в трудоустройстве по линии СБ (службы безопасности) ?

Ответ Роструда: Оформление каких-либо черных списков работников работодателем законом не предусмотрено. Отказать соискателю в приеме на работу работодатель вправе только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Если работодатель, по мнению соискателя, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить соискателю в течение 7 рабочих дней с момента получения от него соответствующего требования. Если соискатель посчитает такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Конец квартала — время проверить, все ли командировки в компании с начала года оформлены по актуальным законам. Чтобы убедиться, что в документах нет ошибок, воспользуйтесь бесплатной книгой для кадровых специалистов. Ее подготовили руководитель отдела кадров и директор юридического департамента Smartway — сервиса №1 на рынке бизнес-тревел. Внутри: — Последние изменения в требованиях к документам для командировок. — Чек-лист и разбор частых ошибок — чтобы быстро сверить свои приказы, положения и отчеты. —Обновленные шаблоны, необходимые для кадрового учета деловой поездки. Скачайте книгу сейчас, чтобы оформлять командировки с первого раза и без ошибок. Загрузить файл бесплатно

🔴 Можно ли требовать объяснительную без указания причины и установить срок менее двух дней Вопрос:

Здравствуйте! Возникла ситуация, при которой руководитель запросил объяснительную без указания моего проступка и с ограниченной датой исполнения - 6 часов. Законно ли такое требование и какие мои действия в случае если это нарушает ТК РФ?

Ответ Роструда: Полагаем, что незаконно, поскольку не понятно в связи с чем он требует написать объяснительную. Если объяснительная связана с дисциплинарным проступком, то работнику дается 2 рабочих дня на ее написание. Рекомендуем обратиться к работодателю с просьбой разъяснить в связи с чем он требует предоставить объяснительную. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

🔴 Обязан ли работник-инвалид предоставлять работодателю ИПРА Вопрос:

Вправе ли работодатель требовать предоставление справки ИПРА, могут ли уволить если ее не предоставить? Можно ли как то отказаться от ее предоставлении?

Ответ Роструда: 1. Работодатель не вправе обязать работника предоставить индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА). Однако в случае непредоставления работником ИПРА работодатель не сможет обеспечить создание для работника условий труда, определенных этой программой. 2. Уволить работника за непредоставление ИПРА нельзя. 3. Можно отказаться от предоставления ИПРА. Однако в этом случае работник не сможет претендовать на создание условий труда, соответствующих ИПРА. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. Согласно ч. 10 статьи 216.1 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Продолжение

💰 От 150 000 до 300 000 ₽ — столько платят юрлица за нарушения 152-ФЗ Ошибки совершают сотрудники, а ответственность несёт бизнес. Регламенты — не всегда гарантия порядка. Чтобы команда начала работать по правилам, а не как привыкла, нужно системное обучение по кибербезопасности и работе с данными. В Нетологии есть форматы обучения под разные запросы бизнеса: тренинги, курсы для интеграции с вашей платформой, 300+ программ по подписке или индивидуальные решения для вашей компании. Обучение поможет: снизить количество инцидентов, связанных с безопасностью; подготовить сотрудников к киберугрозам, а бизнес к проверкам; уменьшить риск штрафов за нарушение 152-ФЗ и других законов. Можно обучить весь штат, команду или отдельных сотрудников. Оставьте заявку, а Нетология подберёт программу под вашу задачу. Оставить заявку

🔴Роструд: Отпуск за первый рабочий год сотрудник обязан использовать без переносов. Вопрос:

Подскажите, работник просит перенести свой первый отпуск, работодатель не против. Могут ли оштрафовать организацию за непредоставление отпуска за первый рабочий год.

Ответ Роструда: Могут, поскольку отпуск работнику должен быть предоставлен до истечения того рабочего года, за который он полагается. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

💡Как выбрать платформу для КЭДО и учесть интересы всех руководителей При выборе поставщика услуг важно оценивать не только функциональность продукта. Для генерального и финансового директоров, ИТ-директора, директора по персоналу могут быть важны разные параметры, такие как интуитивность интерфейса, возможности кастомизации, срок окупаемости, защита данных, скорость внедрения, клиентоцентричность и масштабируемость решения. Мы подготовили инструкцию, в которой собрали ключевые критерии выбора вендора КЭДО и структурировали их по ролям — чтобы вы могли учесть интересы каждого участника проекта и задать правильные вопросы поставщику. В материале собрали: ✔️ юридические и финансовые критерии оценки платформы КЭДО; ✔️ разбор аспектов, важных для ключевых согласующих; ✔️ рекомендации, которые помогут выбрать надежного партнера и избежать неприятных сюрпризов. ➡️ Получить инструкцию