Скорая Кадровая Помощь

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

рубрика #вопрос_коллегам "Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, у сотрудника необходимо изменить место работы, рабочее место перенести в другой город. Она против перевода. Подскажите пожалуйста по какой статье правильно будет её уволить, если вдруг она не согласится на предложенные вакансии ?"

🔴Может ли фонд взыскать пособие по временной нетрудоспособности с уволившегося работника? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам, а также если больничный выдан в течение 30 дней с даты увольнения (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). ⚠️Однако нельзя одновременно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и производить оплату труда. Суд рассмотрел спор между бывшим работником и отделением СФР, которое потребовало взыскать с работника незаконно полученное пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что после увольнения работник заболел. За период больничного листа сотруднику выплатили пособие. Однако позже выяснилось, что в последние два дня больничного он уже вышел на работу к другому работодателю. Фонд потребовал взыскать незаконно полученное с работника. Однако суд пришел к выводу, что нет оснований для взыскания выплаченного пособия с работника, поскольку не нашел доказательств недобросовестности в его действиях. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2025 № 88-25788/2025)

Кнут — это, конечно, вариант. Но в реальности командировка может стать отличным инструментом для мотивации сотрудника и повышения его лояльности в компании. 📌Как это работает? → Свобода выбора — сотрудники выбирают жильё на свой вкус. → Накопление баллов — программа лояльности позволяет экономить не только на будущих командировках, но и личных бронированиях. → Внедряйте bleisure — предлагайте сотрудникам возможность остаться в месте командировки на выходные, если они этого хотят. Это помогает восстановить энергию после рабочих встреч. 📌Что в итоге получает компания? → Более самостоятельного и замотивированного сотрудника. → Новые идеи для развития бизнеса — исследования показывают, что в путешествиях люди чувствуют себя креативнее. →Экономию ресурсов на бронирование жилья в поездках. ✈️ Деловые поездки могут быть в удовольствие! Регистрируйтесь на Островок Командировки и с вами свяжется личный менеджер — чтобы настроить процесс организации бизнес-поездок именно для вашей компании. И кнут больше не нужен😎 Реклама. ООО "БРОНИРОВАНИЕ ГОСТИНИЦ". ИНН 7703389880.

🔴Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное нарушение в течение года? С 1 сентября 2025 года действует ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Работодатель вправе снижать премии, которые являются частью оплаты труда, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В указанной норме установлены ограничения по сроку: лишить премии можно за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если в течение года у работника было дисциплинарное взыскание, то лишать его годовой премии полностью незаконно. Судьи отметили следующее. При определении размера премии, которой можно лишить работника, необходимо сопоставить размер его годовой премии с теми выплатами, которые были произведены другим работникам, достигшим таких же результатов работы, что и работник, но не имевших в отчетном периоде дисциплинарных взысканий. А также следует определить, насколько повлияло выполнение плана по отчетному периоду на выполнение рабочих задач. (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 по делу № 88-10119/2025)

Не нужно разбираться во всём самому В Нетворке от Точка Банка — предприниматели, которые уже прошли ваш путь. Подключайтесь к сообществам по маркетингу, менеджменту и финансам и находите ответы у тех, кто успешно решает подобные задачи. ➔ Запустить бот и вступить в сообщество.

200+ рекрутеров и тысячи вакансий в работе. Как обеспечить управляемость подбора при таком масштабе? 🕹 При координации работы большой команды даже малейшие задержки в обновлении статусов и ошибки в аналитике могут серьезно повлиять на результат. Как минимизировать эти риски? 📘 Разбираем на реальном кейсе «Юнион» × Контур конкретные инструменты автоматизации, обеспечивающие точность данных и эффективную оптимизацию рутинных процессов: 🔹 Новая воронка подбора: где каждый отклик фиксируется корректно, что исключает дубли и искажение данных аналитики 🔹 Каскадные вакансии: многоуровневая структура вакансий, позволяющая одновременно закрывать несколько направлений и снизить ручную работу 🔹 Интеграция с корпоративными мессенджерами: автоматическое уведомление кандидатов, фиксация ответов и обновление статусов через чат-бот Переходите к материалу, чтобы узнать, как внедрить передовой функционал в рекрутмент, при этом сократив расходы на автоматизацию в 3 раза. ➡️ Скачать кейс Контур #реклама О рекламодателе

200+ рекрутеров и тысячи вакансий в работе. Как обеспечить управляемость подбора при таком масштабе? 🕹 При координации работы большой команды даже малейшие задержки в обновлении статусов и ошибки в аналитике могут серьезно повлиять на результат. Как минимизировать эти риски? 📘 Разбираем на реальном кейсе «Юнион» × Контур конкретные инструменты автоматизации, обеспечивающие точность данных и эффективную оптимизацию рутинных процессов: 🔹 Новая воронка подбора: где каждый отклик фиксируется корректно, что исключает дубли и искажение данных аналитики 🔹 Каскадные вакансии: многоуровневая структура вакансий, позволяющая одновременно закрывать несколько направлений и снизить ручную работу 🔹 Интеграция с корпоративными мессенджерами: автоматическое уведомление кандидатов, фиксация ответов и обновление статусов через чат-бот Переходите к материалу, чтобы узнать, как внедрить передовой функционал в рекрутмент, при этом сократив расходы на автоматизацию в 3 раза. ➡️ Скачать кейс Контур #реклама О рекламодателе

🔴Важные моменты, связанные с Новым годом. ✔️Последний рабочий день 2025 года – 30 декабря. ❗️Это не предпраздничный день, поэтому рабочий день сокращать на 1 час не нужно! ✔️Сроки выдачи заработной платы за декабрь. Если день выплаты приходится на период новогодних каникул, то нужно перечислить деньги накануне. То есть, в последний рабочий день 2025 г. В противном случае, придется платить компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), а работодателя могут оштрафовать. ✔️Работодатель вправе сделать последний рабочий день выходным. Для этого потребуется оформить соответствующее распоряжение. ✔️Привлечение к работе в новогодние каникулы - помните про ограничения по категориям персонала! Каких-то работников ни при каких обстоятельствах (даже при их согласии!) нельзя привлечь к такой работе (напр. беременных женщин и несовершеннолетних), от некоторых других потребуется получить письменное согласие. За работу в нерабочий праздничный день положена повышенная оплата. Ее минимальный размер зависит от того, как оплачивают труд работника — по окладу, часовой или дневной ставке, сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ). Например, в размере не менее двойной тарифной ставки за день или час, либо не менее чем по двойной сдельной расценке. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно оплатить в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит. #пк_время_отдыха #пк_рабочее_время

🔴Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание? Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок. Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно. (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025)