Скорая Кадровая Помощь

Идея для новогоднего корпоратива😜 #пк_юмор

🔴В стаж для отпуска за вредные условия не включаются отпуска и больничные Судьи напомнили, что в такой стаж включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени. При этом суд признал правомерным исчисление стажа, дающего право на отпуск за вредные условия труда, в соответствии с п. 10 Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Судьи подчеркнули, что к фактически отработанному во вредных условиях времени в целях исчисления отпускного "вредного" стажа отнесено только рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности по трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда. Остальные периоды (в частности, отпуска или периоды временной нетрудоспособности) в указанный стаж не включаются. Также судьи указали, что отпуск за работу во вредных условиях компенсирует негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, поэтому может предоставляться только за отработанное в указанных условиях время. (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 № 88-8062/2025)

Сейчас оформление сотрудников и дальнейший документооборот — минное поле. Почти у каждой компании есть, чем поживиться трудовой инспекции. Разберитесь со всеми подводными камнями и обезопасьте бизнес на курсе «Кадровое делопроизводство» от Академии Eduson. Здесь освещаются все ключевые темы: оформление и увольнение, кадровая отчётность, воинский учёт, трудовое законодательство. Также во время обучения вы прокачаете свои навыки Excel — и облегчите тем самым работу. 365 дней поддержки куратора, гибкий график, доступ к программе и обновлениям — навсегда. В конце получите удостоверение о повышении квалификации. Оставляйте заявку с промокодом КАДРЫ — получите скидку 65% и второй курс в подарок.

🔴 Можно ли взять отпуск перед увольнением из-за непрохождения испытательного срока Вопрос:

Если организация уволила сотрудника как не прошедшего испытательный срок (п. 1 ст. 71 ТК РФ) и он должен был отработать три дня, но попросил предоставить ему один день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в день увольнения (чтобы не сидеть на работе этот последний день) имел ли право кадровик оформить этот день как отпуск и провести увольнение в этот же день?

Ответ Роструда (N 234700 от 27 ноября 2025 г.): По нашему мнению, нарушения в данном случае нет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по увольнению мат. ответственного сотрудника. Сотрудник написал заявление на увольнение от 3 декабря, чтобы ее уволили 17 декабря. Также написала заявление на отпуск за свой счет на 2 и 3 декабря, дата заявления от 3 декабря. Собственник возмущается, чтобы на 2 число был прогул с актом, что она хочет принимать отпуск за свой от 3 декабря, мол задним числом. Никогда не было проблем с заявлениям за свой счет, в таком формате. Но тут возникла проблема... Так вот, сотрудник после заявления на увольнение уходит на больничной равным 2 неделям. Собственник говорит, что мы не можем ее уволить, так как сотрудник не сдал дел, а ушел на больничный, что человек должен выйти и сдать дела и только после этого ее готовы уволить. Просят меня направить такое уведомление сотруднику, что "мы не будем тебя увольнять пока не сдашь дела" Но это же нарушение, заявление на отпуск за свой счет есть, заявление на увольнение есть, больничный есть. 17 числа ее должны уволить и никак иначе. Подскажите, как быть в такой ситуации, обязан ли человек выходить сдавать дела? Учесть, что все доступы закрыли, и уже работает новый человек на ее месте.

🔴Можно ли взять отпуск перед увольнением из-за непрохождения испытательного срока Вопрос:

Если организация уволила сотрудника как не прошедшего испытательный срок (п. 1 ст. 71 ТК РФ) и он должен был отработать три дня, но попросил предоставить ему один день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в день увольнения (чтобы не сидеть на работе этот последний день) имел ли право кадровик оформить этот день как отпуск и провести увольнение в этот же день?

Ответ Роструда: По нашему мнению, нарушения в данном случае нет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

🔴Можно ли взять отпуск перед увольнением из-за непрохождения испытательного срока Вопрос:

Если организация уволила сотрудника как не прошедшего испытательный срок (п. 1 ст. 71 ТК РФ) и он должен был отработать три дня, но попросил предоставить ему один день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в день увольнения (чтобы не сидеть на работе этот последний день) имел ли право кадровик оформить этот день как отпуск и провести увольнение в этот же день?

Ответ Роструда: По нашему мнению, нарушения в данном случае нет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

🔴Изменение графика при суммированном учете не относится к изменениям условий трудового договора Работник, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, обратился в суд с требованием признать незаконными действия работодателя по изменению в одностороннем порядке графика работы. При этом работодатель не отразил эти изменения в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также не взял с работника согласие на работу в новых условиях. В новом графике существенно увеличилось число смен в месяц. Тем самым были нарушены права работника. Суды установили, что в соответствии с ПВТР режим рабочего времени и отдыха сотрудникам, работающим по сменам (суммированный учет рабочего времени), определяется согласно графику дежурств. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (год). Работа в организации осуществлялась по графикам сменности, которые утверждались руководителем и доводились до работников за месяц до введения их в действие. Работодатель объяснил увеличение смен отпускным периодом и иными видами отсутствия работников. Судьи Второго КСОЮ указали, что введение работодателем иного (по сравнению с предыдущими периодами) графика сменности не меняет условия трудового договора, определенные сторонами, так как трудовая функция, занимаемая должность и характер выполняемой работы не поменялись, а само по себе введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 ТК РФ. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2025 по делу № 88-25924/2025)

рубрика #вопрос_коллегам "Нахожусь в затруднительном положении и прошу вашей помощи. По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника, если он отказывается увольняться по собственному желанию? По соглашению сторон не устраивает директора ООО «Ромашка». Сокращение численности или штата работников не планируется. Ситуация следующая. Договор с сотрудником заключен в городе N. В трудовом договоре сотрудника указано, что сотрудник принимается охранником в ООО «Ромашка», место нахождения: город N, ул. Ленина, дом 2. Сотрудник проживает в поселке N-ской области и охраняет объект. ООО «Ромашка» не выиграла тендер на охрану данного объекта на 2026 г. Сотрудник охраняет объект по 31 декабря 2025 г. ООО «Ромашка» за 2 месяца направило сотруднику почтой России уведомление о том, что срок договора с Заказчиком на охрану данного объекта заканчивается 31.12.2025 г., следом направлено почтой России уведомление-предложение работать в городе N (3 объекта с адресами). До 31.12.2025 г. будет направлено еще 3 уведомления-предложения с объектами, но не в поселке проживания сотрудника. Пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — основание для увольнения работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем НЕ ПОДХОДИТ, т.к. работодатель остается в городе N и условия по ТД у сотрудника не меняются. Можем ли мы применить Пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работодателя), так как охранник отказывается выполнять свои трудовые обязанности на объекте в городе N, который соответствует условиям его трудового договора?"

🔥 СТОП, Кадровики и HR! 🛑 Ваш 2026 год может быть спокойным... или обернуться чередой штрафов! Выбирать вам. Завтра в 11:00 (МСК) экстренный вебинар, где разложим по полочкам ВСЕ ключевые изменения. И самое ГЛАВНОЕ: для подписчиков этого канала участие БЕСПЛАТНО! (Обычная цена — 4200₽. Это ваш шанс сэкономить и получить бесценные знания!) 🗓️ БЕСПЛАТНЫЙ вебинар: «10 ключевых новаций 2025-2026 по трудовому законодательству» Спикер: Елена Коптенко Что будет на повестке? ⚡️ НОВЫЕ ШТРАФЫ: Как за них не платить? Разберем самые опасные точки. 💰 ИЗМЕНЕНИЯ МРОТ и ПРЕМИЙ 2025: Как правильно оформить и избежать претензий? 🛡️ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: Все об изменениях-2025/2026 и аудите ПДН. 🪖 ВОИНСКИЙ УЧЕТ 2026: Главные нововведения и как к ним подготовиться. 🔎 ПРОВЕРКИ ГИТ: Что будут проверять в первую очередь и как пройти их без стресса? 📊 НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА: Как повлияет на HR и кадровиков в 2026? 👷‍♀️ ОХРАНА ТРУДА 2026: Свежие изменения, которые нельзя пропустить. 👨‍👩‍👧‍👦 Новые ГАРАНТИИ работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам. 📄 ИНОСТРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ: ключевые изменения, которые вы могли пропустит. 🗂️ОБНОВЛЕНИЕ СТАНДАРТА ДЛЯ КАДРОВИКОВ и новыЙ ОКПДТР: пошаговая инструкция. Готовые алгоритмы, примеры документов и ответы на самые горячие вопросы. ➡️ Регистрируйтесь ПРЯМО СЕЙЧАС, места тают на глазах! https://clck.ru/3Nyczt КЛИКНИТЕ ЗДЕСЬ И ЗАБРОНИРУЙТЕ СВОЕ БЕСПЛАТНОЕ МЕСТО! P.S. Перешлите этот пост коллегам! Поможем всем быть в курсе самых важных HR-изменений. Реклама. ООО "МИРК". ИНН 7702458612