Скорая Кадровая Помощь

Хороших выходных!🌞

#пк_юмор

🔴ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА АПРЕЛЬ.⠀⠀
Как всегда по окончанию месяца, публикую дайджест.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест⠀
⠀
▪️Отгул без согласования может привести к увольнению.⠀
⠀
▪️О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025 г.⠀
⠀
▪️Снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима⠀
⠀
▪️Обзор важной судебной практики по трудовым спорам за прошедший квартал.⠀
⠀
▪️Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск без сохранения зарплаты⠀
⠀
▪️Как сравнивать с МРОТ оплату труда работников с неполным рабочим временем?⠀
⠀
▪️Можно ли отказать работнику в выплате зарплаты наличными⠀
⠀
▪️Samsung увеличивает рабочую неделю до 64 часов!⠀
⠀
▪️Запрос сведений об отсутствии других мест работы по совместительству при приеме совместителя.⠀
⠀
▪️Можно ли размер зарплаты подтвердить показаниями свидетелей⠀
⠀
▪️Накопление отпусков с целью получить компенсацию может быть признано злоупотреблением правом⠀
⠀
▪️Депутат предложил сократить женщинам рабочий день на час⠀
⠀
▪️Рубрика #угадайка⠀
Как оплачивать донорские дни при сменной работе⠀
⠀
Ответ на неё
⠀
▪️Банк оштрафован на 200 тыс. рублей за пересылку персональных данных в WhatsApp⠀
⠀
▪️В Госдуме призвали защитить россиян от псевдоспециалистов — представителей профессий, которых официально не существует. ⠀
⠀
▪️Роструд считает, что работодатель не должен доплачивать за ночную работу в командировке.⠀
⠀
▪️Сроки, которые нельзя нарушать при сокращении работников⠀
⠀
▪️Отстранение от работы при противопоказаниях для её выполнения⠀
⠀
▪️Обзор ответов Роструда за апрель 2025 г.⠀
⠀
▪️Коротенький тест на тему работы и отдыха в связи с предстоящими праздниками
⠀
▪️Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением?⠀

Устали от разрозненных HR-инструментов?

Табель в одном месте, оценки в другом, а отчёты приходится собирать по крупицам. Знакомая ситуация?

HR-система «МояКоманда» — это единый центр управления персоналом, который закроет все ваши задачи:
Оценка 360 персонала в один клик;
Автоматические отчёты по всем HR-метрикам;
Мобильное приложение для сотрудников;
Интеграция с 1С и другими системами учёта.

Что говорят пользователи:
💬 «Сократили время на подготовку отчётов с 8 часов до 15 минут»
💬 «Убрали 7 разных сервисов, теперь всё в одном месте»

🎯Бонус: получите бесплатный демо-доступ на 14 дней.
👉 Запишитесь на встречу и узнайте, как автоматизация может изменить работу вашего HR-отдела.

Работаем с компаниями от 50 сотрудников. Помогаем компаниям разного масштаба оптимизировать HR-процессы.

#реклама
О рекламодателе

Устали от разрозненных HR-инструментов?

Табель в одном месте, оценки в другом, а отчёты приходится собирать по крупицам. Знакомая ситуация?

HR-система «МояКоманда» — это единый центр управления персоналом, который закроет все ваши задачи:
Оценка 360 персонала в один клик;
Автоматические отчёты по всем HR-метрикам;
Мобильное приложение для сотрудников;
Интеграция с 1С и другими системами учёта.

Что говорят пользователи:
💬 «Сократили время на подготовку отчётов с 8 часов до 15 минут»
💬 «Убрали 7 разных сервисов, теперь всё в одном месте»

🎯Бонус: получите бесплатный демо-доступ на 14 дней.
👉 Запишитесь на встречу и узнайте, как автоматизация может изменить работу вашего HR-отдела.

Работаем с компаниями от 50 сотрудников. Помогаем компаниям разного масштаба оптимизировать HR-процессы.

#реклама
О рекламодателе

🔴Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением?⠀
⠀
Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.⠀
⠀
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. ⠀
⠀
В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.⠀
⠀
⚠️Но помните, что есть исключение:⠀
Трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). ⠀
Это необходимо учитывать при принятии решения о предоставлении отпуска с последующим увольнением.⠀
⠀
#пк_время_отдыха

🤔Опасаетесь, что не все сотрудники справятся с КЭДО?

В карточках рассказали, как внедрить КЭДО даже для сотрудников с кнопочными телефонами, а также для возрастных работников и производственного персонала👷‍♂️

С Контур.КЭДО справится каждый сотрудник. Убедитесь в этом сами с помощью бесплатного тестового периода в течение одного месяца. Просто зарегистрируйтесь, пригласите сотрудника в сервис и отправьте ему первый электронный документ.

Попробовать ➡️

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.Erid:2SDnjc99ZNd. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»

🔴Сегодня коротенький тест на тему работы и отдыха в связи с предстоящими праздниками

ВОПРОС:
Работник работает по 5-дневной рабочей неделе со смещенными выходными днями - воскресенье и понедельник.
В праздничные дни он не работает.

Правительство РФ перенесло на 2 мая выходной день с субботы 4 января, а также на 8 мая выходной день с воскресенья 23 февраля.

Должен сотрудник отдыхать или работать 2 мая и 8 мая 2025 года?

Проверяйте себя⬇️😉

#пк_тест

⚖️ Закон и КЭДО: о чем нужно знать в 2025 году — скачайте бесплатный гайд

Сферу КЭДО регулирует ряд документов и нормативных актов, в которые регулярно вносят поправки. Уследить за всеми законодательными изменениями непросто. А знать о них крайне важно, потому что любое нарушение может привести штрафам для компании и ответственного специалиста.

Подготовили гайд с разбором всех законов, регулирующих КЭДО.

В нем вы найдете:

— изменения в законодательстве в 2025 году;
— ответы на острые юридические вопросы;
— полезные памятки для кадровых специалистов.

Гайд поможет понять, как законодательство регулирует долгосрочное хранение электронных документов, подходит ли КЭДО для взаимодействия по ГПХ и как меняются правила работы с МЧД.

📩 Получить гайд

🔴Обзор ответов Роструда за апрель 2025 г.⠀
⠀
❓️Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?
⠀
Да, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель.⠀
⠀
❓️Необходимо ли предоставить карточку Т-2 по просьбе сотрудника?⠀
⠀
Работодатель должен выдать по просьбе специалиста копию личной карточки по форме Т-2.⠀
⠀
⚠️У судов иная позиция.⠀
⠀
❓️Нужна ли в штатном расписании вакансия, чтобы заместить основного работника в период его отпуска?
⠀
Нет, поскольку временный специалист замещает не свободную должность, а ту, которую сохраняют за работником, пока тот в отпуске.⠀
⠀
❓️Допустимо ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?
⠀
Да. В этих документах следует указать дату перевода.⠀
⠀
❓️Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 – 2023 годы?⠀
⠀
Их можно предоставить по просьбе работника либо компенсировать при увольнении.⠀
С 1 марта 2025 года уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
⠀
⚠️Правило не касается отработанных до 1 марта 2025 года выходных.⠀
⠀
❓️Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?⠀
⠀
Нет, день отдыха будет подлежать только компенсации при увольнении.⠀
⠀
❓️Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?
⠀
Да, однако перед увольнением нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе.⠀

Хороших выходных!🌞

#пк_юмор