Скорая Кадровая Помощь

СберСтрахование — надёжный партнёр для своих клиентов. Компания заботится о защите ваших финансов, здоровья, жилья, бизнеса и всего, что важно именно вам, вот уже целых 11 лет. СберСтрахование ценит каждого клиента и стремится стать ещё лучше, поэтому нам особенно важно услышать именно вас! Переходите по ссылке и пройдите опрос для участия в интервью. Для интервью приглашаются сотрудники, отвечающие за поиск, выбор и утверждение соцпакета в организациях. Ваш вклад позволит сделать нашу защиту ещё прочнее и комфортнее. Реклама ООО СК "Сбербанк Страхование", ИНН 7706810747, erid:2VtzqxBKveu

#пк_юмор

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

🔴 Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних после достижения 18 лет Вопрос:

Как работодателю соблюсти норму по квотированию рабочих мест для несовершеннолетних с учетом того, что отсутствуют основания для расторжения трудового договора после того как по принятому по квоте работнику исполняется 18 лет?

Ответ Роструда: Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет считается выполненной, если несовершеннолетние трудоустроены в компании на условиях трудового договора. Достижение указанным работником совершеннолетия возобновляет обязанность работодателя создать рабочее место для несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет. Правовое обоснование: Согласно ст. 6 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" одним из основных направлений государственной политики в сфере занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

🔴 Ограничение количества частей разделения отпуска Вопрос:

При составлении графика отпусков разбила свой отпуск на 9 частей, при этом одна из частей - 14 календарных дней. Отдел кадров потребовал сократить количество отпускных периодов до 6 частей. Может ли работодатель ограничивать количество отпускных периодов при составлении графика отпусков?

Ответ Роструда: Не может, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя). Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

⚠️ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАК-ВЕ В 2025 г. и ИЗМЕНЕНИЯ В 2026 году Читайте в нашем справочном канале "Горячие новости для кадровиков"➡️ ✅️ИЗМЕНЕНИЯ 2025 ГОДА https://t.me/newtrud/629 ✅️ИЗМЕНЕНИЯ В 2026 ГОДУ https://t.me/newtrud/631

рубрика #вопрос_коллегам "Добрый день! Сотрудник наемный генеральный директор, может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет одним днем, полномочия некому оставить. Как это все можно оформить для получения пособий?"

🔴Можно ли уволить работника, которому установлена инвалидность? Если сотруднику необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, при этом у работодателя нет подходящей работы, сотрудника можно уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Судьи Седьмого КСОЮ подтвердили, что для увольнения сотрудника по указанному основанию у работодателя должно быть медицинское заключение по итогам экспертизы профессиональной пригодности (до 01.09.2025 выдавалось по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н, после этой даты действует приказ от 25.03.2025 № 147н). Без такой экспертизы увольнять работника неправомерно. При этом само по себе установление инвалидности и выдача программы реабилитации не заменяют эту экспертизу. (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-12764/2025) #пк_увольнение #пк_судебная_практика

🔴Количество совмещаемых ставок Вопрос: Есть ли в настоящее время ограничение по количеству совмещаемых ставок? Совмещение оформлено приказом о возложении обязанностей, в котором указана фиксированная сумма доплаты как за расширенную зону обслуживания (работник кассир 1,0 ставка совмещает 0,5 ставки уборщицы) Ответ Роструда: Таких ограничений нет. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

🇷🇺 ВСЕРОССИЙСКИЙ ГРАНТ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И HR: НЕ ПРОПУСТИТЕ СВОЙ ШАНС! Доступное HR образование - масштабная грантовая программа по поддержке повышения квалификации, призванная вывести кадровое делопроизводство и HR на новый уровень по всей стране. ⏰ КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК: 31 ДЕКАБРЯ 2025 года 🔥 ОСТАЛОСЬ ВСЕГО 14 КВОТ! 🔥 ВНИМАНИЕ! Несмотря на финальную дату окончания приема заявок, квоты выделены ограниченно. Как только они будут реализованы, программа автоматически завершится. Рекомендуем подавать заявку незамедлительно, чтобы гарантировать себе место и размер компенсации! 🔥 Теперь к главному: как вы можете получить до 70% компенсации стоимости обучения? 👉 https://clck.ru/3QxRok Вы не просто обновляете знания, а получаете 70% стоимости лучших профессиональных программ МИРК – БЕСПЛАТНО! Это реальная возможность стать экспертом нового поколения, не перегружая бюджет. 🔥РЕАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ДО 70%: Инвестируйте в свое развитие с минимальными затратами. Посмотреть курсы👉 https://clck.ru/3QxRok Как подать заявку (3 простых шага, займет не более 10 минут): 1. Перейдите на страницу гранта и заполните короткую форму. 2. Наш менеджер свяжется с вами, подтвердит категорию, поможет с выбором программы и рассчитает размер вашей персональной компенсации. 3. После подтверждения (обычно в течение 10 минут) – ваша квота закреплена, и вы готовы к обучению уже в январе! Подать заявку 👉 https://clck.ru/3QxRok За прошедший период сотни специалистов по всей России уже прошли обучение и отметили: ✅Значительное повышение компетенций в аудите трудовых процессов. ✅Уверенную работу с персональными данными. ✅Полную готовность к проверкам надзорных органов. ✅Успешное укрепление позиций в крупных компаниях и повышение профессиональной ценности на рынке труда. Не упустите шанс стать одним из последних обладателей гранта в этом потоке! 👉 УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ И ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ ПРЯМО СЕЙЧАС! https://clck.ru/3QxRok Реклама. ООО "МИРК". ИНН 7702458612