Скорая Кадровая Помощь

⚡️ Кадровый учет командировок в 2026: что изменилось? К чему готовиться кадровым специалистам, чтобы деловая поездка сотрудника не закончилась трудовым спором с компанией — узнайте на бесплатном интенсиве. Директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева расскажет: — Что изменилось в оформлении командировок: разбор актуальных федеральных законов, положений и разъясняющих писем. — На что обратить внимание в кадровом учете поездок, чтобы не терять деньги на штрафах. — Как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. 📃После интенсива вы получите именной сертификат о прохождении, который можно добавить в резюме или показать руководителю для подтверждения вашей экспертизы. Зарегистрироваться бесплатно

рубрика #вопрос_коллегам "Сотрудник при сменном графике работы по 11 часов в день, во второй половине дня 02.01.26 отсутствовал в течение 4,5 часов на рабочем месте, после явился в этот же день. Дал объяснение, уважительной причины нет. Акты все есть. Оформлены все документы так же 02.01.26. Нужно уволить за прогул. Вопрос о дате увольнения. Учитывая, что документы отделом кадров получены 12.01. А с 7.01. по 15.01. этот сотрудник в отпуске без сохранения зп. Можно ли уволить 16.01., после окончания отпуска БС, приказом, например от 15.01. (или любой другой датой издания начиная с 12.01. по 16.01.) ?

🔴Предлагается ввести новый отчет для работодателей - о гендерном равенстве. Читайте подробнее в нашем справочном канале "Горячие новости для кадровиков" https://t.me/newtrud/676

🔴Увольнение накануне праздничных дней Вопрос:

Может ли работодатель не принимать у работника заявление на увольнение в случае, если окончание срока предупреждения выпадает на середину новогодних праздников, требуя переписать заявление с указанием в качестве окончания срока предупреждения первый послепраздничный рабочий день?

Ответ Роструда: Не может. Работодатель обязан уволить Вас в ближайший после истечения срока об уведомлении день, являющийся рабочим. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

🔴 В Госдуму внесут законопроект о ежегодной обязательной индексации зарплат Индексацию заработных плат предлагают проводить в обязательном порядке не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции. Сейчас Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность всех работодателей в коммерческой сфере деятельности проводить индексацию заработной платы в целях сохранения ее покупательной способности, однако срок и периодичность индексации законодательно не установлены. «В связи с инфляционными процессами, снижающими реальную оплату труда, возникает необходимость закрепить обязательное проведение индексации не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции», — говорится в пояснительной записке к законопроекту. Авторы инициативы считают, что введение данной нормы обеспечит более четкий и предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, обеспечит стабильность и прозрачность трудовых отношений, а также исключит произвольность сроков и частоты индексации заработной платы. «Доходам наших работников пора догонять растущие ежегодно цены и траты! И делать это без оглядки на общую прибыль компаний, всякие KPI и прогнозы развития бизнеса», — подчеркнул депутат Ярослав Нилов который является одним из авторов инициативы Законопроект: № 1116665-8 #Труд_Кодекс #гн_оплата_труда

Рубрика #вопрос_коллегам "Очень нужна ваша помощь. Не работаю кадровиком, работаю охранником.  График скользящий день, ночь, отсыпной. На переработки согласия не спрашивают просто ставят в график. В среднем выходит по 240 час в месяц. Ни какой дополнительной оплаты не идет. Учетный период год. Обратились к работодателю с просьбой разъяснить как были расчитаны сверхурочные часы.  Пришёл такой ответ: Расчет среднечасового заработка для расчета оплаты за сверхурочные работы (далее СУР) во вложении. Обращаю ваше внимание на то, что районный коэффициент и северная надбавка не включаются в доход, так как данные надбавки начисляются на сумму за СУР. Дополнительно сообщаю, что в доход для расчета среднечасового заработка для расчета оплаты за СУР не включаются доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, ночные смены и прочие. В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Следовательно, дополнительный объем работы выполнятся исключительно в пределах установленной работнику нормальной продолжительности рабочего времени. На основании части первой статьи 151 ТК РФ, исходя из установленного объема дополнительной работы, а не количества часов, которое работник затратит на ее выполнение, производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора. Учитывая изложенное, при привлечении работника к сверхурочным работам, выполнение им дополнительного объема работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не предполагается. Соответственно и доплата за увеличенный объем работы не подлежит включению в расчет сверхурочных часов. То есть в расчет среднего зароботка взяли оплату по часовой тарифной ставки и премию. Нет ночных, МРОТа Скажите пожалуйста на сколько ответ работодателя правомерный?"

🔴Верховный Суд РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника. В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации. ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, сотруднику нужно предоставлять гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период больничного. Работник при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему. Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025) #пк_увольнение #пк_судебная_практика

рубрика #вопрос_коллегам "Коллеги, с Новым годом! Ищу, может быть, не совет, но поддержку..😌 31 декабря был мой последний рабочий день, ушла с хорошооплачиваемой и высокой должности в HR.. Не было больше сил быть в оппозиции. никто, ни директор/владелец, ни ТОПы не поддерживали моих решений, основанных на законодательстве.. проще говоря, всегда требовалось только сделать так, чтобы работникам "платить меньше, наказывать за все и чтоб никто не возражал".. Требовали подделывать документы для взысканий и увольнения, искать схемы, как не платить сверхурочные и проч.. вообщем, могу много рассказывать, не хватит места в посте.. И вот, я ушла, в спину получила кучу оскорблений и угроз, чтоб не ждала хороших рекомендаций.. Пока просто отхожу от долгого стресса и не думаю о поиске нового места работы. но придётся же.. И я понимаю, что мне важно не попасть снова в такой коллектив!! Но вот как это узнать до того, как начнёшь работать?! Здесь тоже на собеседование все отлично. никто не говорил, что не хотят соблюдать законодательство.. может кто-то был в такой ситуации? Как вы определяете на собеседовании такой вопрос? Отвечали ли вам когда-нибудь правду? ( что, мол, да мы хотим, чтобы вы манипулировали людьми и законами)"

🔴 ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА ДЕКАБРЬ Как всегда по окончанию месяца публикую дайджест. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест ▪️Электронная система учета проходов не подтверждает сверхурочную работу ▪️График отпусков: как правильно составить и выбрать выгодные даты в 2026 году ▪️Ведение трудовой книжки при отсутствии записей от предыдущих работодателей ▪️Можно ли выплачивать зарплату сотрудникам различных подразделений в разные сроки? ▪️До 240 часов увеличат годовую норму сверхурочных работ ▪️При увольнении за прогул объяснения нужно получить по каждому акту об отсутствии ▪️Дважды выплаченный аванс по зарплате взыскать не удастся ▪️Продолжительность отпуска работника после установления инвалидности ▪️Женщину уволили, потому что она приходила на работу слишком рано ▪️Изменение графика при суммированном учете не относится к изменениям условий трудового договора ▪️Медикам предложили выплачивать обязательную 13-ю зарплату ▪️Можно ли взять отпуск перед увольнением из-за непрохождения испытательного срока ▪️В стаж для отпуска за вредные условия не включаются отпуска и больничные ▪️Обязанность приходить на работу раньше без оплаты ▪️Предложено скорректировать норму о сроке испытания для работниц с детьми ▪️Может ли работодатель по своей инициативе сократить время обеденного перерыва ▪️Перенос выходных дней ▪️Простой в отношении одного работника незаконен ▪️Замена согласий на обработку персональных данных задним числом ▪️Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком работающий внутренний совместитель? ▪️Количество совмещаемых ставок ▪️Можно ли уволить работника, которому установлена инвалидность? ▪️Ограничение количества частей разделения отпуска ▪️Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних после достижения 18 лет ▪️Продление отпуска в связи с больничным при увольнении ▪️Может ли ИП уволить работника при закрытии торговой точки?

Дорогие подписчики, коллеги, друзья! С наступающим Новым годом!🎄🥂 Счастья, Мира, Любви и Добра вам и вашим близким! Пусть всё будет хорошо!❤️ До встречи в новом году!