Скорая Кадровая Помощь

🔴Ответ на вчерашнюю угадайку⠀
⠀
Как следует из письма Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1 ⠀
❗️если работник не оформлен как водитель, на него нельзя возложить обязанности по управлению автомобилем. ⠀⠀
Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция.⠀
⠀
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции.⠀
⠀
Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.⠀
⠀
В соответствии с абзацем десятым части первой статьи 2 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством.⠀
⠀
В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.⠀
⠀
Таким образом, это будет являться способом выполнения работником своих трудовых обязанностей.⠀
⠀
При этом работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника. ⠀
⠀
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

Кейс-симулятор 😎

Самый простой и рабочий способ улучшить скиллы у всех руководителей одновременно.

Это не теория.
Это погружение в реальные бизнес-ситуации, где участники принимают стратегические решения, преодолевают кризисы и формируют будущее своей компании.

Почему именно такой формат?

✅ Позволяет применить теоретические знания на практике

✅ Возможность в безопасной среде анализировать допущенные ошибки(и не допускать их в реальной практике!)

✅ В тренажере нет правильного решения, его можно многократно повторять и закреплять навыки

✅ Максимально приближенный к специфике и потребностям компании

✅ Экономия времени (эффект «2 в 1») — участники легко соотносят опыт из деловой игры со своей реальной практикой

Напишите нашим коллегам из Mozlab и узнайте детально, как кейс-симулятор решит вопрос именно в вашей компании.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356

🔴Сегодня снова рубрика #угадайка

Представьте, что у вас есть работник, принятый на должность, например, менеджера по продажам.
Предполается, что он будет, в том числе, ездить на служебном автомобиле по клиентам и демонстрировать им образцы товаров, производимых компанией...

Вы составляете должностную инструкцию для этого работника.

И включаете в неё перечень обязанностей (переговоры с клиентами, развозку образцов, заключение договоров и прочее...)

❓️ВОПРОС:
Укажете ли вы в перечень обязанностей управление автомобилем, ведь работник ездит по клиентам именно таким образом?

Выбирайте ваш ответ ниже⬇️, а завтра я размещу комментарий на эту тему

🔴Сегодня снова рубрика #угадайка

Представьте, что у вас есть работник, принятый на должность, например, менеджера по продажам.
Предполается, что он будет, в том числе, ездить на служебном автомобиле по клиентам и демонстрировать им образцы товаров, производимых компанией...

Вы составляете должностную инструкцию для этого работника.

И включаете в неё перечень обязанностей (переговоры с клиентами, развозку образцов, заключение договоров и прочее...)

❓️ВОПРОС:
Укажете ли вы в перечне обязанностей управление автомобилем, ведь работник ездит по клиентам именно таким образом?

Выбирайте ваш ответ ниже⬇️, а завтра я размещу комментарий на эту тему

🧐 Гайд о том, как перейти на КЭДО без правовых рисков и дублирования документов на бумаге

В большинстве случаев бизнесу выгоднее перейти с бумажного документооборота на КЭДО. Но бывают ситуации, когда проект запускают «как получится». В результате затраты на администрирование кадровых процессов увеличиваются. Специалисту КДП приходится делать двойную работу и дублировать электронные документы в бумажной форме.

Чтобы с умом подойти к переходу на КЭДО и выстроить корректную стратегию внедрения, используйте наш гайд.

Гайд поможет:

— разобраться, нужен ли КЭДО конкретно вашей компании;
— оценить затраты на внедрение и выгоду от перехода;
— понять, какие бизнес-процессы стоит перевести в электронный вид и как это сделать.

⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить гайд и ощутить всю выгоду от перехода на КЭДО.

Получить гайд

Бесплатный интенсив для сотрудников отдела кадров, чтобы избежать трудовых споров по командировкам и верно учитывать каждую поездку.

15 мая в 12:00 по Москве кандидат юридических наук и директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева расскажет, как оформлять командировки в 2025 году по всем правилам — без рисков для компании. Вы узнаете:

→ Как учитывать сложные правовые ситуации — от увольнений в командировке до отказа сотрудника вернуть подотчетные средства.
→ Как избегать штрафов и финансовых потерь — на что обращать внимание в законодательстве при организации поездок.
→ Как защищать персональные данные сотрудников в командировках — без нарушений и угрозы утечек.

Прокачайте свои знания и получите в подарок гайд «Юридические тонкости командировок» по итогам интенсива. Эта настольная шпаргалка помогла уже тысячам специалистов избавиться от правовых ошибок в учете деловых поездок.

Зарегистрироваться

HR-специалисты слышат всё чаще и чаще: кандидатов мало, конкуренция высокая, а закрыть вакансии нужно ещё вчера 👍

Специально для таких задач 👍👍👍👍👍 вместе с «Яндекс Практикумом» создали курс, который научит:
💚 выстраивать массовый подбор — с учётом регионов, сезонности и отрасли;
💚 взаимодействовать с заказчиками и управлять ожиданиями;
💚 осваивать инструменты HR-маркетинга и автоматизации;
💚 анализировать эффективность найма и улучшать воронку.

Как проходит обучение 👍
👉 Онлайн-лекции и практические вебинары с экспертами.
👉 Шаблоны, чек-листы и тренажёры для самостоятельной работы.
👉 Общение с преподавателями и участниками в профессиональном чате.
👉 Поддержка и разбор кейсов на каждом этапе.
👉 Финальное тестирование и сертификат.

💚 Курс подходит для HR-специалистов и рекрутеров, руководителей команд подбора, специалистов массового найма и линейных вакансий.

🗓 Старт нового потока — 19 мая. Обучение бесплатное.

👍 Регистрация и подробная информация — по ссылке. Присоединяйтесь!

🔴Как суд отказал работнику в компенсации за задержку трудовой книжки.⠀
⠀
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). ⠀
⠀
Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.⠀
⠀
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. ⠀
⠀
Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. ⠀
⠀
При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. ⠀
⠀
Из определения суда:⠀
⠀
"В рассматриваемом случае, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу неполученного заработка в связи с задержкой направления ему трудовой книжки не имеется, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период. ⠀
Также суд апелляционной инстанции не установил виновных действий со стороны работодателя, поскольку трудовая книжка была направлена истцу после получения от него заявления о выдаче трудовой книжки. ⠀
При этом, на письмо ответчика, направленное в адрес истца в день увольнение, ответа от истца получено не было.⠀
⠀
Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.⠀
⠀
Следовательно, в данном случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ"⠀
⠀
Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025⠀
⠀
⠀
#пк_увольнение⠀
#пк_судебная_практика

🔴Как суд отказал работнику в компенсации за задержку трудовой книжки.⠀
⠀
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). ⠀
⠀
Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.⠀
⠀
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. ⠀
⠀
Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. ⠀
⠀
При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. ⠀
⠀
Из определения суда:⠀
⠀
"В рассматриваемом случае, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу неполученного заработка в связи с задержкой направления ему трудовой книжки не имеется, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что именно отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период. ⠀
Также суд апелляционной инстанции не установил виновных действий со стороны работодателя, поскольку трудовая книжка была направлена истцу после получения от него заявления о выдаче трудовой книжки. ⠀
При этом, на письмо ответчика, направленное в адрес истца в день увольнение, ответа от истца получено не было.⠀
⠀
Обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.⠀
⠀
Следовательно, в данном случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 234 ТК РФ"⠀
⠀
Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025⠀
⠀
⠀
#пк_увольнение⠀
#пк_судебная_практика

❗️Запущен Реестр повесток!👇

https://xn--b1afabzvcegckfhg.xn--p1ai/