Скорая Кадровая Помощь

🔴Может ли тарифная ставка быть ниже МРОТ? Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата – это не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты. В связи с этим размер минимальной месячной тарифной ставки может быть меньше МРОТ (это не нарушение законодательства), если общая заработная плата с учетом выплат, названных в ст. 129 ТК РФ, будет больше МРОТ. Такое мнение высказали судьи Первого КСОЮ в определении от 25.11.2025 № 88-28584/2025. Аналогичное мнение в отношении оклада ранее высказывали Восьмой КСОЮ (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 № 88-366/2020), а также Конституционный Суд РФ в определении от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О. #пк_оплата_труда #пк_судебная_практика

🔴 Разъездной характер работы Вопрос:

Здравствуйте! Скажите, пож-та, можно ли назвать разьездным характером работы работу техника, который в течение дня ездит между объектами в разных частях города и проводит ремонтные работы? Станционарного места у него нет.

Ответ Роструда: Трудовое законодательство не раскрывает содержания разъездного характера работы. Под определение «разъездной характер работ» подпадает термин служебная командировка, означающая трудовую функцию работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Если техник постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, то характер его работы можно назвать разъездным. Правовое обоснование: Статья 168.1 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По нашему мнению, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

"Мы не скажем никому, что подменяем трудовые отношения гражданско-правовыми, но знаки будут" - в таком стиле сейчас мемы, вроде, делают?😀 Эта фраза пришла в голову после одного судебного решения: Гражданин подал в суд иск о наличии трудовых отношений с компанией. Работодатель в суде утверждал, что никаких трудовых отношений не было, с гражданином, имеющим статус ИП был заключен гражданско-правовой договор на услуги. А дальше в суде выясняется, что компания подала сведения о трудовой деятельности (в составе формы ЕФС-1) о приеме работника на должность заместителя руководителя, но позже отменила эти сведения. Кроме того, в суд была представлена переписка сотрудников, в которой обсуждалось заключение трудового договора с работником. Также ему была выслана должностная инструкция. Естественно, суд признал эти факты достаточными для подтверждения наличия трудовых отношений! (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19749/2025)

🔴Индексация пособий с 1 февраля 2026 года https://t.me/newtrud/691

🔴У судов нет единой позиции, какие должности нужно предлагать увольняемому по сокращению. Прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, ему необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Это может быть как аналогичная должность, так и нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Иных требований к должностям нормы ТК РФ не содержат. Второй КСОЮ указал, что сокращаемому работнику также нужно предложить должности временно отсутствующих работников. В частности, в рассмотренном деле речь шла о должности сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что эта должность не является вакантной, поскольку работник письменно уведомил, что готов продолжить работу и в должностях временно отсутствующих сотрудников. По вопросу предложения должностей временно отсутствующих работников в судебной практике нет единого мнения. Так, в определении от 22.04.2025 по делу № 88-11074/2025 Первый КСОЮ указал, что должность временно отсутствующего работника (в том числе в период нахождения этого работника в отпуске по уходу за ребенком) не является вакантной, поэтому работодатель не обязан предлагать такую должность увольняемому по сокращению сотруднику. А Седьмой КСОЮ в определении от 14.03.2024 по делу № 88-5265/2024, 2-2179/2023, напротив, не принял довод о том, что должности, занимаемые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются. Однако даже если работодатель предложил сокращаемому временно занять должность отсутствующего сотрудника, это не решит проблему увольнения работника кардинально. Дело в том, что при переводе на такую должность работника, трудовой договор с которым носит бессрочный характер, такой договор нельзя сделать срочным, поскольку в ТК РФ это не предусмотрено (см. письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394). Поэтому речь идет о временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ). Другими словами, после выхода основного работника временного нужно вернуть на его прежнюю должность. А если к этому времени такой должности уже нет в штатном расписании (либо все штатные единицы по ней заняты другими работниками), то снова встанет вопрос об увольнении работника. 🤔 При этом придется проходить процедуру сокращения (с предупреждением за 2 месяца, что не всегда возможно в условиях замещения должности временно отсутствующего сотрудника) либо искать иные основания увольнения. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2025 № 88-30139/2025 по делу № 2-4392/2024)

Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной отчетности в СФР.💡 А вы учли все изменения в ЕФС-1?Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете перепроверить себя или актуализировать отчетность, в том числе и в другие ведомства.Ваше тестирование по ссылке ↖️

рубрика #вопрос_коллегам "Здравствуйте ! В компании трудоустроен иностранный гражданин (гр.Таджикистан). У него был паспорт со сроком действия до июля 2026 года, но в декабре 2025 он получил новый паспорт. В связи со сменой паспорта ему аннулировали внж. Об аннулировании внж узнали я январе 2026 от самого работника и сразу же уволили. Получается ИГ незаконно находился и работал почти месяц. 1) как работодатель может отслеживать аннуляцию документов? С какой периодичностью это делать? 2) Какие риски у работодателя? Спасибо!"

рубрика #вопрос_коллегам "Здравствуйте, коллеги! У меня к вам не вопрос, но, может необычная, просьба!🙂 Просьба к тем, кто много лет уже работает в сфере кадрового администрирования - напишите самый важный совет или несколько, который вы могли бы дать таким, как я, которые только начинают свой путь в этой профессии! Вдруг это будет та самая "соломка", которую можно будет подстелить заранее?😀 Заранее всех благодарю!🙏 С уважением, Елена."

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

рубрика #вопрос_коллегам "добрый день, что нужно подать от организации в фонды, чтобы сотруднику платили пособия от фсс по Бир?"