Скорая Кадровая Помощь

⚠️ Каждый год кадровики тратят четвертый квартал на бесконечные таблицы и переписки, чтобы составить его — график отпусков До 17 декабря нужно собрать даты, свести их и утвердить. Если сотрудников много, планирование превращается в испытание на выносливость: письма, правки, версии, согласования. Ситуация усугубляется, если у компании есть филиалы или дистанционные работники 🖤 Смотрите в карточках, как Контур.КЭДО решает эти боли кадровика ⬇️ ⚫️ успеть составить график до конца года; ⚫️ вовремя отправить уведомления о начале отпуска; ⚫️ правильно оформить перенос, если планы сотрудников изменились Протестируйте сервис от Контура и ускорьте работу с кадровыми документами: 🫱 Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»

рубрика #вопрос_коллегам "Добрый день, коллеги, нужен совет, организация сеть магазинов по всей России , одежда,каждый магазин отдельное ООО . Хочу привести должности продавцов к единообразию. Сейчас где продавец -консультант, где продавец-кассир, где просто продавец, а где продавец непродовольственных товаров. Магазины небольшие, штат 5-7 сотрудников, в обязанностях продавца все этапы работы с товаром, от консультирования до пробития чека на кассе. По сути гибрид продавец-консультант-кассир.В большинстве наших магазинов должность по штатке продавец-консультант, в ДИ прописали пункт, что работают с кассой. Трудовую функцию при приёме указываем Продавцы магазинов, помощники продавцов. Коллеги склоняются ,что всех продавцов -консультантов нужно перевести на должность продавец -кассир, так как в обязанности входит работа с кассой. Что скажите? Продавец-консультант или продавец-кассир?Как определиться?"

рубрика #вопрос_коллегам "Добрый день, коллеги, нужен совет, организация сеть магазинов по всей России , одежда,каждый магазин отдельное ООО . Хочу привести должности продавцов к единообразию. Сейчас где продавец -консультант, где продавец-кассир, где просто продавец, а где продавец непродовольственных товаров. Магазины небольшие, штат 5-7 сотрудников, в обязанностях продавца все этапы работы с товаром, от консультирования до пробития чека на кассе. По сути гибрид продавец-консультант-кассир.В большинстве наших магазинов должность по штатке продавец-консультант, в ДИ прописали пункт, что работают с кассой. Трудовую функцию при приёме указываем Продавцы магазинов, помощники продавцов. Коллеги склоняются ,что всех продавцов -консультантов нужно перевести на должность продавец -кассир, так как в обязанности входит работа с кассой. Что скажите? Продавец-консультант или продавец-кассир?Как определиться?"

Рубрика #вопрос_коллегам " Очень нужна помощь коллег. Вопрос: Высококвалифицированному иностранцу после 3 лет работы продлили разрешение на работу. Успели вовремя, разрешение он получил. В интернете встречаю информацию о том, что нужно уведомить миграционку об изменениях в доп соглашении, где указыавается новый номер разрешения и дмс. Бланка такого уведомления нигде не нашла. Как и информацию о том, как и куда его направлять. Может быть, это старая норма? Сегодня сотрудник получил в МВД документ о продлении. Что нужно сделать дальше и в какие сроки? Буду очень благодарна за помощь."

🔴 Отмена запланированного отпуска из-за отсутствия средств Вопрос:

Работадатель отменил мой запланированный ежегодный отпуск, объясняя это тем, что нет средств на выплату отпускных. Законно ли это, и куда мне обратиться с жалобой?

Ответ Роструда: Незаконно, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ◽самозащита работниками трудовых прав; ◽защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; ◽государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ◽судебная защита. Продолжение