Реклама в Telegram-канале «Скорая Кадровая Помощь» 6f108

О канале
Полная статистика

Последние посты канала

🔴Работник не знал, что почти 20 лет трудился сверхурочно Суды встали на сторону сотрудника, который потребовал оплаты сверхурочной работы за последние 18 лет. Причиной таких переработок послужило то, что ему установили полноценную рабочую неделю без учёта его инвалидности. Работник устроился в компанию и начал свою трудовую деятельность с 1 января 2006 года. Несмотря на то, что он был инвалидом II группы, ему всё равно установили полноценную 40-часовую рабочую неделю с графиком 5/2. Лишь в 2023 году работодатель опомнился и заключил с работником допсоглашение к трудовому договору, которым установил ему 35-часовую неделю, как того требует инвалидность мужчины. Но работник в этот момент осознал, что, оказывается, перерабатывал всё это время и решил попробовать взыскать компенсацию через суд. Все три инстанции мужчину в его требованиях поддержали. Компания попыталась возразить, что срок давности такого нарушения уже прошёл, ведь 18 лет прошло, но судей этот довод не убедил ни капли. Они указали, что работник на протяжении своей трудовой деятельности не знал, что его права нарушаются, ему не было известно о составляющих его заработной платы и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату – ведь сверхурочку не учитывали. В итоге все судьи согласились, что работодатель обязан компенсировать 18 лет переработок и взыскали в пользу сотрудника 1 489 223 рублей. (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 № 88-18545/2025)

1542

10:05

12.09.2025

🔴Как бухгалтер начислила зарплату за 1 000 смен вместо 10 Бухгалтер одного предприятия вносила в программу для расчёта зарплаты сведения о количестве отработанных смен и случайно забыла запятую в одном числе. В итоге получилось, что работник трудился в месяце не 10,64, а 1064 смены. Соответственно, работнику начислили не 10 тысяч рублей, а 1,8 млн. руб. зарплаты. Работник от радости тут же уволился и даже не стал реагировать ни на какие просьбы работодателя. В итоге компания пошла в суд, чтобы взыскать переплату. Поначалу работодатель одерживал победу в споре и судьи решали, что переплату работник должен вернуть. Суды указывали: «Непроставление запятой в показателе, отражающем количество отработанных работником смен, при вводе в компьютерную программу при расчете заработной платы привело к ошибочному математическому подсчету размера его заработной платы». Но кассация это решение отвергла и посчитала, что ошибка в данном случае носит именно технический, а не счётный характер. А при таких обстоятельствах возвращать переплату работник не обязан. Дело вернули на пересмотр и суды по второму кругу уже принимали решение в пользу сотрудника. Но работодатель все же сумел добиться рассмотрения спора в Верховном суде. ВС с выводом кассации не согласился. Судьи указали, что изначальное решение судов нужно считать все же правильным, а вот выводы кассации – ошибочными.

«Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника)»,

– указал Верховный суд в своём решении. Исходя их такого определения, компания, получается права в данном споре. Тем более кассация не учла ещё и поведения мужчины после излишней выплаты – мужчина поспешил уволиться как можно скорее и отказался даже ознакомиться с просьбой работодателя вернуть переплату. В итоге Верховный суд отменил решения в пользу работника и установил в этом споре победу работодателя. (Определение Верховного суда от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6)

4132