Скорая Кадровая Помощь

За 15 лет ведения профессионального блога в соцсетях я пережила несколько "переездов" из одной соцсети в другую... Каждый раз начиная заново... Я знаю, что многие из вас "переезжали" вместе со мной, начиная ещё с *лицокнига*... И для меня это очень ценно!♥️ ❗️Я не уйду из Телеграм, пока он будет доступен. Но я не хочу, чтобы мы потерялись! И поэтому, параллельно начинаю более активную работу в других соцсетях. И я приглашаю вас подписаться, на всякий случай, на мои каналы в МАХ и ВКонтакте. Или сохранить, как минимум, ссылки на них, чтобы можно было снова встретиться. В любом случае, вы всегда можете найти наш канал по его названию "Скорая Кадровая Помощь" - я его не изменяю в других соцсетях. Присоединяйтесь! ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/skphr MAX https://max.ru/kadrpraktik Будем на связи!♥️

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

Если вы коуч или HR и хотели бы расширить свои инструменты для работы с клиентами, чтобы заполнить своё расписание на месяц вперёд, выйти на новый уровень дохода от 300k без выгорания, то вот канал Натальи Нечаевой, коуча MCC и победитель премии топ-3 бизнес и executive-коучей. Наталья работает с клиентами из списка Форбс, лицами крупных компаний и в своем канале делится бесплатно выжимкой своего опыта: ⁃ Как расширить коучинговую практику и иметь клиентов среди корпораций и бизнесменов -Как применять в работе эмоциональный интеллект и создавать более сильный результат для клиента -Узнаете, как нелинейно расти в своем профессионализме в сессиях ⁃ Как увеличить доход с клиента и сделать его вашим фанатом, который всегда к вам возвращается ⁃ Как войти в 4% коучей с самой высокой международной квалификацией В своем канале Наталья разместила мастер-класс «Тренды и запросы корпоративных и бизнес клиентов в коучинге в 2026 году». Какие запросы есть у клиентов в коучинге? Реальные тренды в коучинге? Сохраняйте канал, сможете выявить для себя сильные вопросы и рабочие техники.

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

🔴Свежие решения по спорам об увольнении совместителей, которые дошли до Верховного Суда. ▪️Совместитель продлил больничный, но не сообщил об этом По общему правилу работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем по статье 288 ТК РФ, если на эту работу принимают основного сотрудника. Однако это основание можно применять не всегда — закон устанавливает прямые ограничения. Уволить по статье 288 ТК РФ можно только того совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. ⚠️Если договор срочный, расторгать его по этому основанию нельзя. При этом не имеет значения, как именно договор стал бессрочным: был ли он таким изначально или приобрел этот статус позже, например в результате переквалификации (определение Второго КСОЮ от 23.01.2020 № 88-1722/2020). Если же со статусом договора все в порядке, необходимо убедиться, что работник в день увольнения не находится в отпуске или на больничном. Это требование части 6 статьи 81 ТК РФ. Исключением будет ликвидация компании или прекращение деятельности ИП. Такое ограничение необходимо учитывать, так как расторжение трудового договора по статье 288 ТК РФ Верховный Суд приравнял к увольнению по инициативе работодателя (определение Верховного Суда от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3). Уволить сотрудника на больничном можно по его инициативе или в связи с причинами, которые от сторон не зависят Также Верховный суд в Обзоре судебной практики за четвертый квартал 2025 года напомнил о том, что увольнять совместителя в период его больничного недопустимо, даже если он не сообщил работодателю, что продлил его или оформил новый листок нетрудоспособности. По мнению Верховного Суда, достаточно того, что об этом работодателю предоставил сведения СФР посредством своей информационной системы. ВС указал, что срок продления больничного и дату его окончания работодатель должен проверять самостоятельно, а не ждать информации от сотрудника. Пример из судебной практики: Сотрудник, который работал совместителем, посчитал свое увольнение во время болезни в связи с приемом основного работника незаконным и обратился в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что работник сообщил о начале больничного. Однако затем он продлил его, но об этом уже работодателя не проинформировал. Работодатель получил электронный больничный, но утверждал, что не был осведомлен о его продлении, так как в полученном документе не была указана дата выхода на работу. А новый больничный поступил только через несколько дней. Поэтому работодатель считал, что увольнение работника правомерно. Однако Верховный суд признал увольнение незаконным. Суд установил, что в электронном больничном, который получил работодатель, содержалась ссылка на следующий номер больничного, что обязывало его проверить информацию в системе электронного документооборота (п. 21 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Такая обязанность лежит именно на работодателе, а не на работнике. Однако работодатель этого не сделал. Также суд подчеркнул, что работник не обязан дополнительно уведомлять о продлении больничного (определение Верховного суда от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4). #пк_судебная_практика #пк_увольнение *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

🔴 Что нужно учитывать работодателю при трудоустройстве работников-инвалидов? Из письма Минтруда России от 23.12.2025 № 13-4/10/ФС-1598: При трудоустройстве этой категории работников необходимо учитывать требования, установленные законодательством (устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалидам I или II группы (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), предоставлять удлиненный ежегодный основной отпуск (ч. 3 ст. 115 ТК РФ) и др.). Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду гарантии и компенсации, связанные с инвалидностью, на основании документов, подтверждающих инвалидность. Гражданину, признанному инвалидом, оформляются справка об инвалидности по форме, утв. приказом Минтруда России от 28.03.2025 № 160н, и индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утв. приказом Минтруда России от 18.09.2024 № 466н. С 1 марта 2026 года справка об инвалидности и ИПРА формируются в форме электронных документов, которые подписываются УКЭП и направляются инвалиду (его представителю) в личный кабинет на портале Госуслуг (п. 41, 46 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства России от 05.04.2022 № 588). Если справку об инвалидности и ИПРА невозможно направить в личный кабинет инвалида (его представителя) на портале Госуслуг, то эти документы оформляются на бумажном носителе, заверяются печатью бюро МСЭ и направляются инвалиду (его представителю) заказным почтовым отправлением. Минтруд указал, что работодатели, которые приняли на работу инвалидов, должны создавать для них необходимые условия труда в соответствии ИПРА. В ИПРА содержатся рекомендации, подготовленные специалистами учреждений медико-социальной экспертизы, по следующим направлениям: ▪️обеспечение техническими средствами реабилитации, ▪️условия труда инвалида (в т. ч. необходимость предоставления дополнительных перерывов), ▪️оборудование специального рабочего места, ▪️показанные (противопоказанные) виды трудовой деятельности. Ведомство отметило, что в ИПРА нет запретов на работу инвалида в той или иной должности (профессии) или на том или ином рабочем месте. Если в ИПРА нет сведений о необходимости оборудования специального рабочего места для трудоустройства работника-инвалида и о противопоказанных для него видах трудовой деятельности, он может выполнять работу так же, как и остальные сотрудники. При этом обустройство для него рабочего места производится так, как для работников, которые не являются инвалидами. #пк_льготы_гарантии *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

🔴 Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений Подробнее https://t.me/newtrud/756

🔴 Определение трудового стажа работника В письме от 26 февраля 2026 г. № 14-6/ООГ-734 Минтруд указал: Понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный. Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности. Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - надбавок к заработной плате. Наличие у работника стажа работы подтверждается периодами трудовой деятельности (стажем работы). Согласно статье 65 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При этом к документам, помимо трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, которыми можно подтвердить опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности, можно отнести также трудовой договор, должностную инструкцию, справку работодателя о выполнении конкретных видов работ. Трудовое законодательство не определяет понятия "стаж работы по специальности" и порядок его исчисления. Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок исчисления специального стажа определяется соответствующими нормативными актами. Согласно части 1 статьи 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. При этом, согласно пункту 8 Постановления Минтруда России от 09 февраля 2004 № 9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 ). *** 🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

Правила выплаты пособий меняются быстрее, чем погода в марте. При этом ошибки в расчетах приводят не только к недовольству сотрудников, но и к риску получить штрафы или застрять в бесконечных проверках. Поэтому в уникальном курсе «Социальные пособия» от Высшей школе Кадровика мы разложили всё по полочкам: ✅ Алгоритмы работы с СФР: как отвечать на запросы фонда без лишней суеты. ✅ Сложные случаи: рассчитываем пособия для совместителей, иностранных граждан и тех, кто работает неполный день. ✅ Защита от ошибок: разбираем топ-ловушек, на которых «сыпятся» даже опытные специалисты. Сегодня откроем тестовый доступ к программе, записывайтесь по ссылке ↖️ Менеджер перезвонит, пришлет обучение на 2 дня и сориентирует на платформе.

Что нужно знать кадровому специалисту в марте: от аннулирования отгулов сотрудников до новых правил по премиям и разделах в Положении о командировках Подробности — на бесплатном вебинаре 17 марта в 12:00 по Москве. Директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева и главный редактор журнала «Кадровое дело» Вячеслав Филиппов расскажут: — Зачем компании свое Положение о командировках и какие разделы обязательно включить в него. — Какие отгулы сотрудников аннулируются в марте и что делать работодателю. — Как избежать трудовых споров с сотрудниками: разбор практики судов по трем кадровым процессам. Участники получат в подарок пособие по командировкам для кадровых специалистов с обновленным разделом про изменения 2026 года. Зарегистрироваться бесплатно