Скорая Кадровая Помощь

🔴Можно ли взыскать зарплату за месяц, если она выплачена дважды? Судьи Четвертого КСОЮ отказались взыскивать с работника в качестве неосновательного обогащения дважды полученную им за один и тот же месяц заработную плату. Такое решение суд принял при рассмотрении следующего дела. Работник увольнялся 30 мая и получил полный расчет, в т. ч. оплату труда за май. Однако 9 июня зарплата за май в полной сумме была выплачена ему по ошибке вновь. Работодатель настаивал, что сумма, излишне выплаченная 30 мая, подлежит взысканию с работника как неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ. Между тем суд отметил, что согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ в качестве неосновательного обогащения не может быть взыскана заработная плата. Кроме того, само по себе применение норм о неосновательном обогащении к зарплате возможно, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. Понятия счетной ошибки в трудовом законодательстве не приведено. Такой ошибкой может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм. Иными словами, счетной может считаться ошибка, возникшая в результате неверного применения правил арифметики (умножение, деление, сложение, вычитание). Технические ошибки возникшие, в частности, в результате сбоя компьютерных программ, таковыми являться не могут. Наличия виновных и недобросовестных действий со стороны работника судьи тоже не усмотрели. Поскольку денежные средства работодатель перечислил 30 мая, следовательно, работник мог полагать, что они выплачены в связи с окончательным расчетом при увольнении. (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 по делу № 88-2822/2025)

📌 21 августа | 10:30 мск Онлайн-конференция «Кадровая трансформация» от Контура Приглашаем кадровиков, которым важно не просто «закрывать» задачи, а выстраивать работу с умом. Поговорим о том, как упростить кадровые процессы, перевести документы в электронный вид, успевать больше и развиваться в профессии. Всех участников ждут: — Открытый диалог с экспертами по трудовому законодательству — Реальные кейсы трансформации кадровых процессов от крупных компаний — Современные инструменты автоматизации кадров — Рекомендации по переходу на КЭДО — Профессиональный рост и снижение ежедневной нагрузки. Партнеры конференции, которые уже делают трансформацию реальностью — Билайн, OneTwoTrip, FriendWork. Регистрируйтесь и забирайте бонусы от Контура: — Гайд «Как внедрить КЭДО с нуля» — Гайд «Как выбрать оператора КЭДО» — Памятка «Судебная практика в сфере КЭДО» 📍 Участие бесплатное. Забронируйте свое место в прямом эфире! 👉 Зарегистрироваться

🔴 Отпуск с последующим увольнением Вопрос:

28 августа 2023 года я принята на работу на должность учителя начальных классов. Как педагогический работник имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней. Первый отпуск использовала летом 2024 г. В 2025-м году согласно графику отпусков мне положен отпуск с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней. В связи с семейными обстоятельствами ( муж военнослужащий участвуют в СВО) и переезда на новое место жительства я написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней с последующим увольнением. Согласно статьи 127 ТК РФ днём увольнения должен быть последний день отпуска 25 августа 2025г. Работодатель отказывает мне в предоставлении полного отпуска и настаивает чтобы я указывала 47 календарных дней с датой увольнения 16 августа 2025 года. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ Роструда: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным - установленной продолжительности. При этом если сотруднику, не отработавшему полный рабочий год, работодатель предоставил отпуск с последующим увольнением полной продолжительности, то фактически должны быть оплачены только дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Правовое обоснование: Работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: -время фактической работы; -время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; -время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; -время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: -время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; -время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

🔴SuperJob провел опрос "Скучаете ли вы по своей работе в отпуске?" Наибольшая доля тех, кто скучает по работе в отпуске, оказалась среди дизайнеров (30%) и учителей (29%). Тоскуют по трудовым будням, находясь на отдыхе, врачи (24%), программисты (23%), а также менеджеры по закупкам, продажам и работе с клиентами (по 23%). Реже всего скучают по работе бухгалтеры (12%), маркетологи (13%) и системные администраторы (13%). А среди HR-менеджеров только 20% скучают в отпуске по работе.😉 Проверим?⬇️😀

Проверьте себя! Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал! После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников. ▶️ Проходите тест по ссылке

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор

HR-бюджет на 2026 год: как рассчитать и защитить Узнайте все об HR-бюджете на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу. Эксперты на реальных кейсах разберут: ✅ Как спланировать и структурировать HR-бюджет ✅ Какие аргументы работают при защите перед топ-менеджментом ✅ Как встроить бюджет в стратегию компании ✅ Как контролировать расходы в течение года Когда: 21 августа, 11:00 МСК Формат: онлайн Приходите и получите практические инструменты, которые помогут согласовать бюджет с первого раза. Зарегистрироваться на бесплатную конференцию Хантфлоу Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwTjyJQ