О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

ВАКАНСИЯ Уважаемые коллеги, подбор кадровых специалистов для многих компаний в наши дни стал не простым занятием. Коллеги периодически просят разместить вакансию на канале. Возможно сегодняшняя вакансия поможет встретиться ищущим друг друга кандидату и компании. 👇 Требуется специалист по кадрам, имеющий опыт работы в сфере здравоохранения. Помимо кадрового делопроизводства предусмотрено ведение воинского учета. Штат 50 человек. Москва, м. Строгино. Если есть желающие 👇 контакт 89253240380

145 готовых шаблонов заявлений для любой ситуации: навигатор по образцам  Эксперты Системы Кадры подготовили навигатор, который поможет быстро подобрать и скачать в работу образец безопасного заявления под любую кадровую ситуацию. Все образцы протестированы на практике экспертов и авторов Системы.  Найдете образцы, которые нужны каждый день, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет.  ❗Отдельно выделили заявления, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам и оставили к ним комментарии по заполнению.  ⬇️ Оставьте заявку, менеджер отправит вам на почту ссылку на навигатор – сможете скачать все нужные вам шаблоны. А еще откроет доступ к Системе Кадры и покажет, где искать другие готовые решения.

☀ Здравия Сегодня рассмотрим вопрос читателя канала

Как предостпвлять дни отдыха за работу в выходной и праздничный день, которые были накоплены до 01 марта 2025 в связи с новой частью  6 статьи 153 ТК РФ?

Закон обратной силы не имеет. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (статья 12 Трудового кодекса РФ). И нам такой случай известен. Минтруд дал недавно разъяснения как раз по этому вопросу. 📝 Письмо Минтруда РФ от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804 Заработанные до 1 марта 2025 г. дни отдыха должны предоставляться по старым правилам. Без привязки к сроку 1 год. Отгулы, которые будут заработаны после 1 марта 2025 г., сотрудники имеют право использовать в течение года. По истечении года работодатель имеет полное право отказать  в предоставлении дня отдыха. Однако сотрудник имеет право получить компенсацию за все накопившиеся отгулы в течение всей работы у данного работодателя при увольнении. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍Сегодня в Кадровой подзарядке  ещё можно успеть прихватить тему марта "ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ" @kadrypodzarydka_bot. #работаввыходной

☀ Здравия Сегодня рассмотрим вопрос читателя канала

Как предостпвлять дни отдыха за работу в выходной и праздничный день, которые были накоплены до 01 марта 2025 в связи с новой частью  6 статьи 153 ТК РФ?

Закон обратной силы не имеет. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (статья 12 Трудового кодекса РФ). И нам такой случай известен. Минтруд дал недавно разъяснения как раз по этому вопросу. 📝 Письмо Минтруда РФ от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804 Заработанные до 1 марта 2025 г. дни отдыха должны предоставляться по старым правилам. Без привязки к сроку 1 год. Дни отдыха, которые будут заработаны после 1 марта 2025 г., сотрудники имеют право использовать в течение года. По истечении года работодатель имеет полное право отказать  в предоставлении дня отдыха. Однако сотрудник имеет право получить компенсацию за все накопившиеся дни отдыха в течение всей работы у данного работодателя при увольнении. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍Сегодня в Кадровой подзарядке  ещё можно успеть прихватить тему марта "ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ" @kadrypodzarydka_bot. #работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Алена Николаева недавно родила и принесла руководителю заявление на неиспользованные 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам. Руководитель ответил, что по графику отпусков у неё другие даты. На что Алена ответила, что у нее есть право взять ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Права ли сотрудница? Можно ли после отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком? ✅ Да, можно. 📎  Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: ▫ перед отпуском по беременности и родам ▫ непосредственно после отпуска по беременности и родам ▫ по окончании отпуска по уходу за ребенком При этом отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Источник: статья 260 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #увольнение

⚡ На втором моем канале про трудовые МИФы коротко пишу о заблуждениях сотрудников и работодателя. Делюсь очередной кадровой историей оттуда 👇

☝☝☝ Коллеги С начала марта и весь месяц в связи с введением в действие новой статьи Трудового кодекса РФ о наставничестве  действует акция на Положение о наставничестве 3500 2⃣5⃣0⃣0⃣  рублей Ещё 2 дня есть возможность приобрести документ со скидкой. С 01 апреля возвращаю прежнюю стоимость. За Положением сюда @wow_tkrf_bot Реклама. СЗ Лисова Т. М., ИНН 212809435219, erid: 2VtzqvTXaSC

📑 Пример использования ИИ в найме, который позволил закрывать вакансии в 2 раза быстрее. За месяц СТД «Петрович» обрабатывает пару тысяч откликов. Чтобы ускорить найм, компания решила автоматизировать HR-процессы с помощью искусственного интеллекта. Нужен был чат-бот, который заберет на себя всю рутину. Компания выбрала KitBot — цифровую платформу, которая автоматизирует массовый найм. Система подбирает соискателей на работных площадках, обрабатывает отклики и проводит первичное интервью. ⚙️ Вот как стал выглядеть найм с KitBot: 1. После отклика кандидат получает SMS с ссылкой на собеседование. 2. Kitbot проводит интервью, начисляя баллы за каждый ответ. 3. Затем бот оценивает результаты и связывает рекрутера только с успешными кандидатами. 📈 В результате внедрения: - Количество успешных соискателей увеличилось в 1,5 раза - Время закрытия вакансий сократилось с 30 до 14 дней Посмотрите все возможности KitBot на персональной демонстрации erid: 2W5zFG7sAYg

👋 Приветствую Штраф 900 000 рублей за опоздание с подачей сведений о стаже на 1 795 сотрудников. Вот это сумма🙃 Компания смогла снизить штраф в 30 раз. Как же ей это удалось? Ведь СФР постоянно приводит аргумент о том, что снизить штраф невозможно, так как Закон о персучёте от 01.04.1996 № 27-ФЗ смягчений не предусматривает. Однако судьи напомнили про  Постановление КС от 19.01.2016 № 2-П. В этом постановлении сказано, что отношения по уплате страховых взносов схожи с налоговыми. Получается можно руководствоваться статьями  112 и 114 Налогового кодекса РФ и  учесть смягчающие обстоятельства. Суды указали, что в этом деле были смягчающие обстоятельства: - нарушение работодатель допустил впервые - вину признал - срок пропустил всего на день - нарушения устранил Было также отмечено, что опоздание ни к каким негативным последствиям не привело.   ❗ В итоге суды снизили штраф до 30 тысяч рублей 📝 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 № Ф04-5660/2024 по делу № А45-20358/2024. Берем на заметку смягчающие обстоятельства, но лучше до последнего дня не тянуть с подачей сведений. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍В Кадровой подзарядке в апреле "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ" Если тема актуальна 👇 @kadrypodzarydka_bot #ефс1

ВАКАНСИЯ Уважаемые коллеги Нужен кадровик с функцией подбора персонала на производство в г. Дубна (Московская область ). Приоритет в знании КДП и ТК РФ, а на подбор если что научат и подтянут. Если есть желающие Пишите [email protected] Звоните 8 965 211 21 30