О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Всем отличных выходных! У нашей семьи в планах посмотреть праздничную столицу. А какие планы у вас?

➡ ⚡⚡⚡ ➡   😀😀😀    👈⚡⚡⚡ 👈                                                                                                          😀  We need a lot of USDT   😀     1️⃣  💲💲🅾️🅰️= 1️⃣0️⃣8️⃣➖1️⃣1️⃣0️⃣🅰️🅰️🅰️ 😀 Supports IMPS, UPI, and bank cards 😀 😀Hybrid Fund，third-party payment 😀 😀 Safe/stable/efficient 😀 😀 No fraud 😀 😀 Prepayment required USDT 😀 😀Minimum amount: 5️⃣0️⃣💲💲🅾️🅰️ 😀 😀 1️⃣USDT=1️⃣0️⃣8️⃣ ➖1️⃣1️⃣0️⃣ INR 😄 🔠🔠🔠🔠-👍👍-🔠🔠🔠 😀Equity fund professional team 😀 😀We are the largest company in Asia and we need a lot of usdt....😄 😀Very safe pure stock funds😄 😄No advance, no work😄 😄🅰️🅰️🅰️💲➖⚡️1️⃣0️⃣0️⃣➖1️⃣0️⃣2️⃣⚡️ Unlimited purchase of USDT😄 😀 If anyone wants to work with us DM😄 😀Minimum amount: 1️⃣0️⃣0️⃣💲💲🅾️🅰️😄 🔥We need many mutually beneficial long-term partners🔥 📱 𝗗𝗠: @LBT_00 （  The person in charge of the company, boss） 📱 𝗗𝗠: @ND_pay 📞WhatsApp:+44 7454814457（Person in charge） 📱 𝗗𝗠: @qiansy66 📞WhatsApp:+44 7599830171 📱 𝗗𝗠: @fang12345600000000 📞WhatsApp:+44 7514116508 📱 𝗗𝗠: @maque666666 📞WhatsApp:+44 7742606892 📱 𝗗𝗠: @xiaobao880604 📞WhatsApp:+44 7856408736 📱 𝗗𝗠: @jie5555555666 📞WhatsApp:+44 7746820536 📱 𝗗𝗠: @NDpay186 📞WhatsApp:+85 294480554 📱 𝗗𝗠: @Lina_90898 📞WhatsApp:+44 7394 435503 work channel welcomes everyone to join: t.me/NDpay888 Company website：https://www.upiusdt.co

🔥FIX PRICE рассказывает, как работать с большим потоком командировок Без ошибок в приказах и споров из-за возмещения расходов — на бесплатном вебинаре 18 сентября в 12:00 по Москве. Алексей Черепецкой, руководитель HR-проектов, разберет: — Как внедрить системное управление поездкам и уйти от неконтролируемых бронирований услуг сотрудниками. — Как интегрировать данные по поездкам в существующую учетную систему компании на примере SAP. — Как сократить время на согласования и заполнение документов. — Как обеспечить легкий доступ ко всем документам за 2 клика. После вебинара вы узнаете, как внедрить инструменты, которые помогают уйти от ручного оформления командировок и избегать хаоса в документах. А также получите в подарок — книгу по кадровому учету деловых поездок 2025.   Зарегистрироваться бесплатно

💚Можно ли проверять почту сотрудников? Если в локальном нормативном акте компании, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель закрепил порядок пользования корпоративной почтой, а также указал требование использовать данную почту только в рабочих целях, то да, может в целях проверки соблюдения установленного порядка. Личную почту сотрудника работодатель просматривать не вправе. 📝 Пример краткой формулировки для локального нормативного акта.

- Работникам запрещается использовать корпоративную почту в личных целях. - В целях контроля рабочего процесса и соблюдения трудовой дисциплины Работодатель вправе просматривать переписку работников с использованием корпоративной электронной почты. - Переписка между работниками в рабочих целях осуществляется только посредством корпоративной почты. - Пересылка рабочей документации и информации на личную электронную почту не допускается.

 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 В закрытом кадровом Клубе вас ждет 3 блока развернутых формулировок, связанных с использованием корпоративной почты, в том числе, для дистанционных сотрудников, и для работы в сети Интернет. #лна

👋 Приветствую ⚡1 489 223 рубля сверхурочных отсудил у компании сотрудник за период работы с 01 января 2006 по 22 мая 2024 года. 📝 определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 № 88-18545/2025 📍Суть дела. Гражданину - инвалиду 2 группы в трудовом договоре установили продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. При этом работодатель знал об инвалидности сотрудника. С 2006 года сотрудник еженедельно перерабатывал по 5 часов. С момента заключения доп соглашения в мае 2023 сотрудник узнал, что трудиться он должен был 35 часов в неделю. И так как работодатель отказался оплатить ему сверхурочную, то решился взыскать ее через суд. Работодатель указывал, что прошло 18 лет и срок давности прошёл.  Однако судей этот аргумент не убедил. Они свое решение аргументировали тем, что сотрудник на протяжении всех лет не знал, что его права нарушаются. Судя по решению он ещё и о составляющихся частях зарплаты не уведомлялся (видимо расчетный листок не выдавался). И присудили сотруднику компенсацию за сверхурочную с 2006 года. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА  Подписчикам сентября в 🎁 тема "ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ" #wow_сверхурочная

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Беременная сотрудница обязательно должна оформить отпуск по беременности и родам (далее - отпуск по БиР). ❌ Это заблуждение. 📎Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании соответствующего больничного, но только по письменному заявлению женщины. Работодатель не имеет права принуждать беременную пойти в отпуск по БиР. Пойти в отпуск можно не с первого дня листка нетрудоспособности, а попозже. Такое право выбора женщине предоставляет российское законодательство. Главное условие: даты отпуска должны быть в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности. Источник: статья 255 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #декрет

☀Здравия Нужно ли информировать СФР о том, что увольняемый сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Создала опрос и забыла уточнить момент с увольнением.Надеюсь, что коллеги вы верно поняли меня 😉 Результаты опроса постом выше. 💚 Да, нужно Если работодатель подаст ЕФС-1 об увольнении сотрудника, который получал пособие по уходу за ребенком, то СФР автоматически не прекратит выплату пособия. Реальность такова, что нужно уведомить СФР о том, что сотрудник утратил право на пособие по уходу. Оказывается информсистемы СФР в сфере пенсионного и соцстрахования функционируют отдельно друг от друга. ЕФС-1 об увольнении и заявление о прекращении права на пособие попадают в разные базы, которые, судя по словам представителей фонда в суде, между собой не связаны. Для работодателей это означает, что нужно подать сведения в СФР два раза: 1⃣ не позднее следующего рабочего дня, который следует за днём издания приказа об увольнении — по форме ЕФС-1, 2⃣ в течение 3 рабочих дней с момента увольнения по форме № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. Если ЕФС-1 подадите, а форму № 6 нет, то тогда ждите претензии СФР о возмещении излишне выплаченного пособия по уходу за ребёнком. 📝 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА  | Все темы Клуба | Услуги #wow_сфр

❓ Все же уже в курсе про то, что с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся премирования? Читая кадровые чаты, общаясь с коллегами, вижу и слышу от некоторых нотки некого пофигизма к этой новости. Самый частый аргумент, который приводят, конечно, же мораторий на проверки. И ещё один: "к нам ГИТ не дойдет, сотрудники у нас получают хорошую премию, жаловаться не будут". И как-то эти коллеги упускают из вида очень важный ключевой момент, который я сегодня затрону, не акцентируя риски трудовых споров с сотрудниками, штрафные риски при проверках (кстати, на прокурорские проверки мораторий не действует). 📍Поговорим про налоговые риски. А они, на минуточку, с 01 сентября стали в разы выше. За 3 месяца я посмотрела 7 локальных актов, регулирующих премирование, а за 10 лет работы в консалтинге в разы больше. И уверено заявляю: ни один из ЛНА представленных на изучение не соответствовал бы сейчас на 100% всем требованиям части 3 статьи 135 ТК РФ. 🔍Достаточно часто выявляется, что премии выплачиваются: ▫ в разном размере сотрудникам по одним и тем же должностям (таким образом, к примеру, работодатель иногда хочет достичь единого уровня дохода для всех сотрудников за определенный отработанный период, "чтоб им не обидно было"); ▫ в разном размере одним и тем же сотрудникам в разные месяцы (в зависимости от уровня прибыли, а не от выполнения критериев премирования, или просто так решил директор). А у некоторых нет подтверждающих документов с выполненными критериями потому что они существуют на бумаге, но никто их выполнение сотрудниками не отслеживает.  Или вообще нет ничего в ЛНА и ТД, кроме фразы "могут выплачиваться премии". То есть о выплате премии в связи с достижением каких-либо трудовых показателей в этих случаях речь не идет. А именно на производственный характер выплат смотрит налоговая. У таких работодателей существует риск выплаты "фиктивных премий". ❗И вот приходит налоговая и ... признает премии необоснованными с доначислением налога на прибыль. А ещё лепит пени и штраф. Предлагаю отнестись к порядку премирования серьезно. Отложить можно персональные данные. Премии откладывать не стоит. Кто изменения не внёс (а ЛНА и порядок выплат премий не соответствует требованиям статьи 135ТК РФ), уже в зоне риска по сентябрьским, октябрьским и ноябрьским премиальным выплатам. Помним про 2 месяца при введении изменений. ✅Учредители любят прибыль, а ещё больше они любят чистую прибыль. Поэтому как минимум изучите ваш ЛНА и доведите до руководства информацию о рисках для вашей компании. А там уже, конечно, как поступить, решать им. ❓ Чем я могу помочь? 1️⃣Дать доступ к разбору темы премирования, которую мы обсуждали в закрытом Клубе (изменение статьи 135, структура ЛНА, образец ЛНА, формулировки, тенденции судебной практики). Вы сможете сами провести анализ вашего ЛНА и доработать его. 2️⃣ Провести анализ локального акта и подсветить пробелы, ошибки, дать рекомендации по их устранению и формулировки. И вы сами доведете его до ума. 3️⃣ Разработать локальный акт под компанию с учётом её управленческих задач. Первый вариант самый бюджетный. Потребует больше времени. Второй менее бюджетный, но вполне доступный. Сокращает время на подготовку документа. Третий вариант "под ключ" самый дорогой, но он и экономит вам время для повседневных рабочих задач и личной жизни. ✅ Если задача актуальна, то пишите @wow_tkrf_bot #wow_лна