О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Рабочие созвоны пишутся сами, конспекты хранятся в одном месте, ИИ пишет итоги за вас.  Реально? Да.  Сервис НаВстрече – это платформа для систематизации и обработки всех рабочих встреч Фичи: - поиск по субтитрам всех встреч (если не помните, где это обсуждали) - автогенерация конспектов и резюме - ИИ может выписывать задачи, составлять ТЗ и другие документы по результатам встречи - бот, который делает запись сам – просто пришлите ему ссылку на созвон в telegram - можно подключить всю команду Есть бесплатная версия. Попробовать тут

👋Приветствую Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения в оплате труда 1⃣ Оплата труда меньше МРОТ На переферии в небольших компаниях это обычная практика. Серая схема в конвертах процветает, в том числе, благодаря самим сотрудникам. 2⃣ Незаконные удержания из зарплаты. В статья 137 Трудового кодекса РФ определён перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты. Размер удержания рассчитывается из суммы, которая остается после удержания налогов. Соответственно, сначала из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ, а потом удерживается задолженность, но не более 20%. 3⃣Нарушения в оплате труда работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, отсутствие минимальной доплаты 4%  за вредные условия труда. 4⃣Нарушение сроков выплаты зарплаты. Платят реже, чем каждые полмесяца или вообще один раз в месяц. А "прикрываются" заявлениями сотрудников о выплате зарплаты 1 раз в месяц. Но такие заявления не спасут от штрафа. 5⃣ Выплата отпускных  с нарушением сроков Часто нарушают срок выплаты за 3 дня до начала отпуска. И достаточно часто ещё имеют место случаи выплаты отпускных после начала отпуска. При этом о выплате % (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты некоторые работодатели вообще не в курсе. Так искрене удивляются, когда им статью 236 ТК РФ зачитываешь. 6⃣Невыплата суточных до начала командировки. Имеют место и случаи, когда сотрудник едет за свои деньги в командировку, а потом ему возмещают суточные. 7⃣Неизвещение сотрудников о составных  частях зарплаты. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику о составных частях зарплаты, размерах иных сумм, удержаниях. Однако не все работодатели на сегодняшний день данную обязанность исполняют. 8⃣ Форма расчетного листка не утверждена работодателем. Утвердить данную форму можно отдельным приказом или в виде приложения к локальному акту, регулирующему систему оплаты труда в компании. Сюда же относится утверждение формы расчётного листка без учета мнения профсоюза (при его наличии в компании) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. 9⃣ Отсутствие письменных заявлений на перечисление зарплаты в банк. Банк (кредитная организация), в который перечисляется зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением сотрудника. У сотрудника есть право заменить банк, сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍В Кадровой подзарядке разбираем "ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ" #будниаудитора

#wowtkrf_юмор

Субсидия до 200 тысяч рублей на оборудование рабочего места сотрудников с инвалидностью👨‍🦼 Соцфонд возместит часть расходов на оборудование рабочего места для лиц с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Чтобы получить субсидию: ✔️ трудовой договор должен быть заключен с лицом с инвалидностью на срок не менее 9 месяцев ✔️ трудоустроенный должен быть закреплен за созданным рабочем месте не менее чем на 9 месяцев из 12 Рабочее место должно быть оборудовано индивидуально для конкретного человека или группы с однотипными нарушениями и ограничения жизнедеятельности, исходя из их индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Этапы оформления: 😄 в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора В службу занятости населения подается заявление на получение субсидии и все документы, подтверждающие произведенные расходы на создание (оборудование) рабочего. 😄 в течение 15 рабочих дней Служба занятости населения осуществляет проверку заявления и сведений по каждому трудоустроенному сотруднику с инвалидностью и направляет заявление в Соцфонд. 😄 в течение 10 рабочих дней Соцфонд включает работодателя в реестр и перечисляет субсидию. Подписаться на СФР для работодателей #СФР #Соцфонд #субсидии #наймй

Помните свое первое оформление иностранного сотрудника? Это было похоже на прохождение минного поля, правда? 🤔 А знаете что самое интересное? Миграционные правила снова изменились. И если раньше мы как-то справлялись... то сейчас без четкого алгоритма просто не обойтись. ⏰ 14 и 15 марта в 13:00 мск - Ольга Вьюник проведёт бесплатный интенсив по основным правилам и изменениям приёма на работу иностранных граждан в 2025 году. Ольга - собственник и генеральный директор компании «Региональное миграционное агентство», которая оказывает услуги в сфере миграционного законодательства уже 10 лет. Она помогла более 1000 компаниям избежать штрафов. Программа интенсива: - Понятный разбор всех нововведений 2025 года - Шаги работы с реестром контролируемых лиц - Как правильно оформлять трудовые договоры - Лайфхаки от практика с 10-летним стажем - Ответы на ваши конкретные вопросы - Презентация курса «Миграционный специалист» 🎁 Подарок - после регистрации вы получите инструкцию проверки действительности патента (обычная стоимость 3900₽) ✨ Особенность этого интенсива — Ольга не только расскажет теорию, но и поделится реальными историями из своей практики. Вы узнаете, как она решает сложные ситуации прямо «в поле боя» — в МВД. ⏰ Интенсив проводится всего раз в полгода, поэтому если тема актуальна — лучше записаться уже сегодня. 👉 Регистрируйтесь бесплатно по ссылке: https://regmigagent.ru/intensiv2025?utm_source=tlg&utm_medium=reklama&utm_campaign=wow_tkrf P.S. После интенсива у вас будет четкий план действий и уверенность в своих силах. А это бесценно, согласитесь?

👋 Приветствую Сегодня вопрос из чата

Выходное пособие при расторжении ТД по соглашению, в 2024 году НДФЛ и СВ не облагалась сумма в три оклада. В 2025 расчёт изменился, не пойму только как нужно исчислять сумму с которой не платится НДФЛ и СВ

В соответствии с абзацем 7 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от налогообложения компенсационные выплаты (не более 3-хмесячного среднего заработка), установленные законом и связанные с увольнением по соглашению сторон. Суммы превышающие трехкратный размер подлежат обложению налогом на доходы физических лиц 📝 Письмо Минфина России от 20.04.2020 № 03-04-06/31386 📝 Письмо Минфина от 20.04.2020 № 03-04-05/31370. С 01.01.2025 вступили в силу поправки в абзац 7 пункта 1 статьи 217 НК РФ. Установлен новый порядок расчета необлагаемой части выходного пособия 📝 Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ Теперь действует следующее правило: Как и ранее от НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты физических лиц при увольнении в размере 3-кратного среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей. ❗Однако Часть выходного пособия, не облагаемая НДФЛ, рассчитывается в порядке, аналогичном тому, что применяется при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Действуют такие же ограничения. Правила для расчета детских пособий установлены Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540. Теперь их применяют для определения необлагаемого лимита увольнительных выплат. В пункте 20 этого постановления указано: "Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной ... на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов". Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия на 2025 год - 5 673,97 руб. Максимальный размер пособия с учетом предельной величины среднего дневного заработка в 2025 - 68 995,48 руб. Получается, что НДФЛ не вычитается с суммы 68 995,48 х3 = 206 986, 44 #законодательство

Законопроект № 859641-8 О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации Предлагается расширить  перечень лиц, которым  испытание при приеме не устанавливается. Планируется внести в него - родителей, имеющих трех и более детей - одиноких родителей, имеющих  детей в возрасте до четырнадцати лет и (или) детей-инвалидов либо  являющихся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей. #проектзакона

Хотите, чтобы руководство по достоинству оценило вклад HR-отдела в развитие компании? Организуйте практическое обучение команды навыкам нейросетей и сократите до 30% рутинных задач! 💡В школе ИИ "Олимпиум" мы обучаем команды применять нейросети с первого дня! 📌Что даёт корпоративное обучение? 📈Автоматизация процессов — сотрудники экономят до 18 часов в месяц.  🤖AI-ассистенты для HR, маркетинга, продаж. ⚡+40% к скорости работы — больше времени на ключевые задачи. 🚀Почему выбирают нас? ✔️Эксперты федерального уровня — практики, а не теоретики. ✔️Live-вебинары и кейсы — адаптация под ваш бизнес. ✔️Гарантия результата — навыки, которые сразу применяются в работе. 🛑Для корпоративных клиентов действует дополнительная скидка 15% до 1 апреля! Запишитесь на персональную консультацию с управляющим партнёром школы 👉    @OlimpiumPro_bot erid: 2W5zFJ4RAhW

☀Здравия На прошлой неделе обсуждали нюансы статьи 124 и 125 ТК РФ в части переноса отпуска и вот нашла дело, которым делилась в Клубе. 📌 Судебное решение в пользу работодателя 📝 Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022 ✔ Сотрудник обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью и указал конкретные даты. На те дни, когда в отпуск хотел уйти сотрудник в отпуске уже был его коллега занимающий аналогичную должность. В связи с этим работодатель согласился перенести неиспользованные дни отпуска на удобное сотруднику время, но позже даты, указанной в заявлении. Сотрудника позиция  работодателя не устроила и он обратился в суд.  ❗ И суд поддержал работодателя Аргумент суда: разрешать вопрос с переносом отпуска при совпадении его с периодом временной нетрудоспособности следует по соглашению сторон. Работодатель учитывает мнение сотрудника при переносе, но не обязан переносить отпуск на период, который указал сотрудник. #отпуск

⚡В чате спросили про  законопроект № 857355-8 О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Текст изменения «В случае, если коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее пяти и более четырнадцати календарных дней до начала отпуска.».   То ли радоваться , то ли нет такой формулировке. Наверное, все таки радоваться. Хотя и приходит понимание, что нужно будет снова править ПВТР. Изменение в части минимального срока 5 дней точно работодателю не помешало бы. На практике иногда возникают ситуации, когда сотрудники из категории тех, кто может взять отпуск в удобное время подают заявление на отпуск "с завтра". Однако у работодателя есть обязанность по оплате отпуска за 3 дня. И в этой ситуации у него " скручены руки": и не отпустить нельзя, и формально нарушаешь сроки выплаты и значит несешь доп расходы и по компенсации. А вот зачем нужна привязка к необходимости иметь пункт о возможности подать такое заявление в колдоговоре, соглашении или ЛНА, мне не понятно. Считаю это излишне. #проектзакона