О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

💚 Как отдыхаем в марте? В этом году 8 марта по календарю воскресенье. В связи с этим выходной переносится на понедельник 9 марта. На 5-дневке отдыхают 3 дня: с 7 по 9 марта. На 6-дневке 2 дня: 8 и 9 марта. 💚Пятница 6 марта, обычный рабочий день, сокращать его на 1час не надо, так как  он не предпраздничный. Если только Вы хотите порадовать своих сударынь.🌺 А вот 7 марта для работающих на 6-дневке нужно сократить на 1 час. 💚Сотрудники непрерывно действующих организаций и занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы трудятся 7 марта стандартное рабочее время в соответствии со статьей 95 ТК РФ. 💚Однако напоминаю, что вместо уменьшения продолжительности работы за 7 марта им нужно предоставить доп время отдыха либо (при наличии их согласия) оплату по нормам для сверхурочной работы. 💚 8 марта не входит в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевает его на один день. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ #wow_праздник

Приятных выходных ☕️

Календарь практических мероприятий на март Выбирайте то, что поможет вам решать профессиональные задачи. 🗓 Афиша на март 2026: 02.03.2026 - Разбор темы "Материальная ответственность" 12.03.2026 - Обучение ведению воинского учета без штрафов 13.03.2026 - Конференция от Системы Кадры "Точки роста в кадровой профессии 2026" 14.03.2026 - Обучение бронированию в организации 17.03.2026 Митап «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности» 24.03.2026 - Вебинар "Как пройти проверку военкомата?" 26.03.2026 - Вебинар «Работа в праздники и выходные: ошибки работодателей»

📣 Новый проект законодательной инициативы №1157056-8, которым предлагается внести изменения в статьи 191 и 372 Трудового кодекса РФ. Суть изменений: ▫️Расширены гарантии для сотрудников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций. ▫️Запрет работодателю на утверждение локального нормативного акта, регулирующего систему оплаты труда и премирования в случае когда работодатель и профсоюзный орган не достигли согласия по проекту локального акта. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАХ #wow_проектзакона

С переходом в новый статус, к ответственности добавилось нереальное количество бумажное волокиты Приложение банка активно пишет, что нужно готовиться к подаче деклараций. Причем вот-вот уже в марте. Карочи, открыла там список как-то и испугалась и вы тоже давайте со мной🫣:

- какие документы подготовить, что проверить к закрытию года? - как правильно всё оформить и избежать риски? - и какие штрафы могут быть за просрочку закрытия года?

Но страх ушел, когда забрела в школу бухгалтеров "Инфинанс", где они полностью закрывают вопросы по финансам.  У них есть тг-канал, в котором каждый день публикуется польза для всех, кто потерялся в дебрях налогов. В закрепе есть полезный файл - "5 шагов для корректного закрытия года". Там: - причины и ошибки "снежных комов" в учёте - пошаговый план из 5 шагов, как закрыть год грамотно и подготовить всю отчетность заранее Забирайте тут - https://t.me/+q5YzLBKjYAY1M2Q6 И пусть с документами все будет нормуль 🌸

💚Какие действия и слова работодателя свидетельствуют о принуждении к увольнению? Если в ходе переговоров об увольнении представители работодателя позволяют себе: 🎠Фразы - давления, требования. ▫️Вы ДОЛЖНЫ написать заявление подписать соглашение. ▫️Чтобы не портить себе трудовую книжку пишите заявление, подписывайте соглашение. ▫️Если не хотите по собственному будет по-другому. ▫️Компания больше не нуждается в Вас, пишите заявление. 🎠 Фразы, из которых следует. что выбора у сотрудника нет. ▫️Вы здесь работать все равно не будете. ▫️Пишите заявление, мы уже нашли вам замену. ▫️Решение уже принято. 🎠 Фразы - угрозы и ультиматумы. ▫️Все равно найдем, за что уволить. ▫️Не подпишешь получишь голый оклад минималку без премий. ▫️Создадим невыносимые условия, пожалеешь, что не ушёл. ▫️Не подпишешь, будем выносить взыскания и уволим "по статье". 🎠Фразы, с помощью которых сотрудника торопят с принятием решения. ▫️Пишите быстрее я жду. ▫️Заявление мне на стол через час. 🎠 Фразы - оскорбления: ▫️Ты полный ноль в работе. ▫️У тебя совсем нет мозгов. То это верный путь к проигрышу в трудовом споре. Суды считают такое поведение оказанием давления на сотрудника и принимают в качестве косвенных доказательств принуждения к увольнению. #wow_принуждение

🚀 Ждем именно вас 13 марта на конференции — отправимся вместе в кадровое будущее Нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, искусственный интеллект и новые обязательные документы. Но будущее не будет пугающим и туманным, если зарегистрироваться на конференцию «Точки роста в кадровой профессии 2026». Что будет? ⚪ Анастасия Синицина, главный редактор «Системы Кадры» и эксперт по трудовому законодательству, проведет сессию про изменения в работе - 2026: обсудим ОКПТДР, новую форму ЕФС-1 и льготы для ветеранов СВО. ⚪ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится советами, как подготовиться к сложному увольнению и какие аргументы использовать в суде. ⚪ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как кадровику превратить нейросеть в помощника, который возьмет на себя рутину. Участие онлайн бесплатное по ссылке↖️

👋 Приветствую.

Здравствуйте. Я принес заявление об увольнении за того парня.

История из жизни и судебный процесс. 📝 определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026 Мужчина доверил организации представлять свои интересы. А организация передоверила полномочия физ лицу, которая от имени сотрудника подписала  заявление об увольнении. Работодатель трудовой договор не расторг и сотрудник обратился в суд. Все три судебные инстанции поддержали работодателя. 📌 Аргумент Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Ни в доверенности на организацию, ни в доверенности на представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении от имени сотрудника. Работодатель не был  уверен, что сотрудник хочет уволиться добровольно. В иске отказано. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 🟦 группа в ВКонтакте 🇷🇺 канал в МАХ #wow_увольнение

👋 Приветствую Когда провожу аудит трудовых договоров выборочно, то всегда прошу в выборку включить сотрудников принятых на работу впервые по специальности. И по шаблону в их договорах иногда стоит пункт об испытании. А потому напоминаю о 💚 Категории лиц, которым не устанавливается испытание* ✳️Избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу ✳️Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет** ✳️Не достигшим 18 лет ✳️Впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию ✳️Избранным на выборную должность на оплачиваемую работу ✳️Приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ✳️Заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев ✳️Успешно завершившим ученичество у данного работодателя ✳️Назначаемым на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел - в отдельных случаях (ч. 3 ст. 27 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ) ✳️Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 16 закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв.постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256) ✳️В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором * Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с сотрудником, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. ** Распространяется также на других лиц, воспитывающих без матери детей до полутора лет (аз. 1 п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Например, на отца, бабушку и т.д, опекунов (попечителей) такого ребенка. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Для тех у кого проблемы с работой Телеграм 🟦 группа в ВКонтакте 🇷🇺 канал в МАХ #wow_испытание