О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

☀️ Здравия. Вновь принимаемый сотрудник отказыаается от бумажной трудовой. Просто не берем трудовую и все? ❌ Нет Нужно: ▫ принять трудовую книжку, учесть ее в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее, ▫ получить письменное заявление сотрудника о выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, ▫ подать сведения в СФР по форме ЕФС-1 со сведениями о приеме на работу и подачей сотрудником соответствующего заявления, ▫ внести в трудовую книжку название работодателя, сведения о приеме на работу, следующим номером — запись о подаче сотрудником заявления по статье 66.1 ТК РФ, ▫ выдать сотруднику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления под подпись в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее. 💚 Как отразить выбор сотрудника в трудовой книжке? ▫ в графе 1 – указывается порядковый номер записи ▫ в графе 2 – дата выдачи трудовой книжки на руки ▫ в графе 3 вносится запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации» ▫ в графе 4 – дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года. Запись нужно заверить подписью ответственного лица и печатью при её наличии в компании. Источники: ▫️статья 66.1 Трудового кодекса РФ ▫️ часть 3 статьи  2 Закона № 439-ФЗ ▫️п.35 Приказа Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Клуб Кадровая подзарядка | 🇷🇺 МАХ #wow_трудоваякнижка

☀️ Здравия 💚 Работодатель может сократить сотруднику испытание? Об этом был наш последний опрос. Большинство считает, что да. А почему бы и нет? Это ж сотруднику и выгодно в первую очередь. Так то оно так на первый взгляд. ❗️Сразу вспоминаем, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Поэтому и уменьшение продолжительности испытания требует достижения согласия сторон. А без согласия сотрудника получается, что работодатель, сокращая ему срок испытания, лишает гарантии, предоставленной законом. Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении не позднее чем за три дня. ⚠️Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Сократив "самовольно" сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели. Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Клуб Кадровая подзарядка | 🇷🇺 МАХ #wow_испытание

☝☝☝  Ищу подписчика Клуба. На прошлой неделе 05 декабря кто-то приобрел годовую подписку на закрытый Клуб. Однако в бот для подписки подтверждение оплаты не прислал. Буквально неделю назад вот так объявилась девушка, которая оплатила полгода ещё в августе. Уважаемый читатель, Вам нужно вернуться в бот Клуба @kadrypodzarydka_bot. Пришлите подтверждение оплаты. Тогда доступ в Клуб откроется.

⚖️ Мастер-класс: как противостоять манипуляциям сотрудников⚡️ Сотрудники всё чаще используют трудовое законодательство как инструмент давления на работодателя: манипулируют премиями, графиком и удалённой работой. Блогеры и СМИ активно учат, как «выжать максимум» при конфликте или увольнении, а HR приходится работать в условиях растущих рисков.На мастер-классе 11 декабря юристы BLS расскажут, как HR противостоять манипуляциям сотрудников эффективно. Все наши рекомендации — только на основе реальных кейсов. У всех участников будет возможность рассказать о своих конфликтах с работниками и получить юридическую оценку.На встрече обсудим:✅Зачем нужна стратегия расставания с сотрудником-манипулятором и как выйти на соглашение сторон без выплат✅Какие «подводные камни» сокращения используют работники и как безопасно провести процедуру в условиях конфликта✅Как пресекать манипуляции с ГПХ: кейс BLS, при котором суд отказался признавать отношения трудовыми✅Что делать, если договориться не получается: как отстоять увольнение по инициативе работодателя в суде📍 Офис BLS, Камергерский переулок📅 11 декабря, 10:00–14:00Стоимость участия: 6000 руб. без НДС🔗 Принять участиеСпикеры — рекомендованные юристы рейтинга Право-300:— Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS— Оксана Карташова, директор юридического департамента— Алексей Иванов, заместитель директора юридического департамент#рекламаО рекламодателе

☀️ Здравия 📍Фонд социального страхования дал ответ на вопрос относительно того может ли сотрудница выйти досрочно на работу на неполную занятость только по внутреннему совместительству, а по основному остаться в отпуске по уходу. 📝 Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Чиновник СФР ответил, что для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице  нужно  прервать отпуск по уходу за ребенком у страхователя и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства. СФР буквально читает статью 256 ТК РФ, в которой указано

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

 А если у сотрудницы два страхователя (у одного работает по основной должности, а у другого — по совместительству), она сможет прервать только отпуск по совместительству и сохранить пособие. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Клуб Кадровая подзарядка (разбираем ОКПДТР) | 🇷🇺 МАХ #wow_сфр

КОРОТКО О ВАЖНОМ Увеличили срок для получения иностранцами прав застрахованных по ОМС. 📚 Федеральный закон от 28.11.2025 № 430-ФЗ Иностранцам (лицам без гражданства), временно пребывающим и работающим в РФ для получения прав застрахованных лиц, нужно будет не 3 года, а 5 лет уплачивать взносы на ОМС. #wow_закон #wow_иностранцы

А вы учитываете в работе все изменения по хранению, обезличиванию, обработке, передаче и уничтожению персональных данных? Проверьте себя! Пройдите короткий тест и получите 2 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика. Успеете перепроверить себя или наладить даже с нуля работу с особой информацией, чтобы снижать риски штрафов. Тестирование — по ссылке↖️

☀️ Здравия Достаточно часто в штатном расписании при аудите встречается "вилка окладов". Это когда по одинаковым должностям установлены разные размеры окладов. Когда просишь показать трудовой договор каждого сотрудника, то в них, как правило, должностные обязанности не указаны и идёт  отсылка на должностные инструкции. Просишь должностные инструкции, а оказывается, что она одна на всех, с одним объемом должностных обязанностей. Документов, обосновывающих почему, например, двум специалистам по рекламе, платят по-разному нет. А суды частенько отмечают, что разные оклады на одинаковых должностях могут быть, если при этом объем трудовых функций отличается. Вот как в этом споре. 📚 Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025 И получается, в этих компаниях имеет место дискриминации в части оплаты труда. Хорошо, что как говорят работодатели "сотрудники у нас лояльные". Очень часто так говорят до первого случая нелояльности. А зачем ждать этот первый случай?) Давайте исключать риски заранее. Обосновывайте разницу в объеме работ, а соответственно, разницу в окладах по одинаковым должностям, документами (трудовым договором, должностной инструкцией). Можно установить доплату или надбавку. Ведь всегда есть та самая причина почему платят по - разному. Надо причину обозначить и зафиксировать на бумаге. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Клуб Кадровая подзарядка (разбираем ОКПДТР) | 🇷🇺 МАХ #wow_зарплата

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Бухгалтерия затеяла наведение порядка в документации. Одна из новых сотрудниц показала на полку с папками и предложила зафиксировать актом уничтожение табелей 7-летней давности. Однако инициативных сотрудников вовремя осадила глав бух. - У нас единый табель на всех сотрудников, и среди них есть "вредники", - сказала глав бух. - А какое это имеет значение?, - спросила молодая сотрудница. А действительно, какое? 📎Документы по учету рабочего времени, по общему правилу, хранятся 5 лет. НО при вредных и опасных условиях труда их нужно хранить 50/75 лет. Источник: статья 402 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #табельрабочеговремени