О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

🙏 Благодарю принявших участие в опросе выходного дня. Как результаты? Есть кому над чем задуматься и в чем разобраться? На самом деле простые правильные формулировки и корректно выбранные виды поощрения (а это, на минуточку, не только премии), могут помочь решить почти любые управленческие задачи. Заметки по этим премиальным моментам в ближайшее время будут доступны тем, кто был на разборе в Клубе и тем, кто приобрёл доступ к теме ПРЕМИИ (разбор с учётом изменений с 01.09.2025). Темы, которые были на разборе в Кадровой подзарядке будут периодически пополняться новыми заметками и судебной практикой. ❗Про премии уже подсвечу на первой неделе сентября интересные моменты, которыми поделились юристы - трудовики на очередном обучении. Только на этой неделе получила документ об окончании курса по воинскому учёту разработанного Алексеем Еременко. И вот уже вновь окунулась в два обучения.🙃 Одно посвящено трудовым спорам с сотрудниками в части оплаты труда, в том числе, премиальным спорам. Себе на заметку уже взяла пару формулировок. Стала выбирать курсы от практиков. Выхлоп колоссальный. Некоторые свои "а вдруг не так" закрыла "так"😊 И всеми инсайтами, а также новыми знаниями, которые получу в ходе обучения, буду делиться в Клубе. #wow_клуб

☀  Здравия Сегодня продолжение про изменения с 01 сентября 2025 года. Первая часть  была здесь. ✔️Повысили госпошлины  для иностранных работников. 📝Федеральный закон от 31.07.2025 № 270-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 📝 Федеральный закон от 31.07.2025 № 271-ФЗ"О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации ✔️ Вступает в силу новая статья 13.1 в закон 152-ФЗ "О персональных данных" 📝 Федеральный закон от 08.08.24 № 233-ФЗ. Операторы персональных данных должны будут по требованию Минцифры передавать ему обезличенные персональные данные. ✔️ Вступают в силу требования Роскомнадзора к обезличиванию персональных данных и методов обезличивания. 📝 Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140 (опубликован 01.08.2025) ✔️ Вступают в силу запреты: ▫ на передачу сим-карт и абонентских номеров гражданам, не работающим в компании по трудовому договору или договору ГПХ в соответствии со статьей 13.29.1 КоАП РФ; ▫ запрет на передачу данных для регистрации/авторизации в интернете посторонним (паролей) в соответствии со статьей 13.29.2 КоАП РФ. 📝 Федеральный закон от 31.07.2025 № 281ФЗ 💚 Относительно электронных мед книжек, то Минздрв в третий раз продлил переходный период до 01 сентября 2026 года. Можно продолжать вести медкнижки на бумаге. 📝 Приказ Минздрава России от 30.07.2025 N 457н 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА (тема сентября - СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР) | Все темы Клуба | Услуги

В этом году я в двух ролях: родитель школьника и обучающийся.

☀Здравия Делюсь с Вами интересными публикациями прошедшего лета из мира охраны труда и трудового права. Просто нажмите на ссылки. ☀️ Может ли инвалид работать во вредных условиях труда? ☀️ Когда закрыть несчастный случай, произошедший в пятницу ☀️ Предоставление отпуска исключительно на выходные дни ☀️ Работник умер, просто упав со стула ☀️ Секс на работе как несчастный случай на производстве ☀️ Почему говорят, что СОУТ не имеет никакого отношения к реальным условиям труда (судебная практика) ☀️ В офисе допустимо работать в темноте (косяк в санитарных правилах) ☀️ Сокращение рабочего дня в жару. Окунемся в историю маразма. ☀️ Обязан ли работодатель обеспечить работников питьевой водой? ☀️ Отстранение за медосмотр в другой организации ☀️ Имеет ли право работник на компенсацию проезда в отпуск после увольнения?

⚡Со вчерашнего дня вступили в силу изменение в статью 135 Трудового кодекса РФ по премированию. ⚠️ Если вы еще в процессе внесения изменений в свои ЛНА, то у вас есть возможность воспользоваться материалами темы "ПРЕМИИ". Готовые формулировки, образец ЛНА и примеры критериев помогут актуализировать ваши Положения и определить в них: ▫ виды премий и их размеры, ▫ сроки выплаты, ▫ основания и условия выплаты премий, в том числе с учетом: - качества, - эффективности, - продолжительности работы, - наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания, - и других показателей; ▫ условие о снижении размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания. #премии