Пишите заявление!

Куда обращаться за защитой своих трудовых прав?

Можно обращаться в комиссию по трудовым спорам работодателя, в прокуратуру, в суд. А можно в ГИТ. Как говорил Жванецкий, «если вас не интересует результат».

Увидела у клиента ответ на жалобу в ГИТ работника, которому неправильно считают и оплачивают сверхурочные. Ответ свеженький, только что полученный. Цитату из ответа ГИТ вы можете увидеть на фото.

Просто для сведения, Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 мая 2017 г. N 415 признано утратившим силу.

‼️Еще раз: в 2025 году ГИТ ссылается на нормативный правовой акт, не действующий с 2017 года.

Это информация для размышления. Для защиты своих трудовых прав самым верным выбором я считаю суд. А вы?

Как я осваивала Реестр повесток.

Рассказываю о своем опыте. Услышав известия всех СМИ о том, что 9 мая заработал реестр повесток, я с нетерпением дождалась первого рабочего дня и начала штурм реестра.

🌀Делюсь результатами. Выполнив все необходимые требования, которые содержатся в разделе для технических специалистов, я зашла в личный кабинет организации, авторизовавшись через Госуслуги.

На долю секунды мелькнули разделы для подачи сведений, после чего воцарился белый экран. При обновлении сайт выдает красную плашку, что система временно недоступна. 2 дня мы бились над решением проблемы, и наконец сдались. На этом пока всё.

❎Итог: реестр не работает. Коллеги из Уютного чата кадровиков, позвонив в свои военкоматы, передали в чат их единодушные ответы: до конца года работаем на бумаге и не обращаем внимания на реестр.

Ждали его с 2023 года, подождем еще! Если вдруг реестр заработает, подписчики моего канала узнают об этом первыми! Ну максимум вторыми😂

Вы актуализировали работу с иностранцами?

Собрали в тестировании актуальные требования к процедурам приема, оформления, отчетности и увольнения работника-иностранца. Сможете перепроверить уровень своего профессионализма и получить бесплатный доступ на 2 дня к программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» от Высшей школы Кадровика.

С программой проверите свои кадровые процедуры на соответствие закону и разберете темы:

➡️ Как с помощью реестра иностранцев соблюдать миграционные правила
➡️ Из-за каких ошибок в документах и отчетности МВД заставит платить штрафы
➡️ Какие ограничения учитывать при работе с иностранцами

Тестирование по ссылке >>>

Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика.

Так называется моя новая шпаргалка, которую я с удовольствием предлагаю вам для использования в работе.

❓Что в шпаргалке?

Ответы на вопросы:
✅Какие бывают повестки и какие существуют способы их получения?
✅Какие документы оформить, если работник принес повестку?
✅Как вручить повестку работнику, если она пришла в организацию?
✅А как вручить повестку дистанционному работнику\вахтовику\отпускнику\потеряшке?
✅А что будет, если не вручить?

Формулировки документов:
🔴Трудовой договор
🔴Заявление
🔴Приказ
🔴Табель
🔴Отчет

🚂По традиции первыми и без дополнительной платы эту шпаргалку получают подписчики «Кадрового экспресса». На этом канале уже много нужного для вас! И этот банк полезных документов и шпаргалок я постоянно пополняю и актуализирую! Присоединяйтесь и забирайте себе море пользы!

🚀Реестр повесток заработал!

Более того, появился личный кабинет работодателя! И больше никаких пилотных проектов!

Какой сюрприз! Что ж, надо еще выяснить, каким образом попасть в этот личный кабинет и как выполнить все условия. Там, кстати, есть инструкция для технических специалистов!

Вот только меня терзают смутные сомнения: готов ли к этому мой военкомат?

Скоро День кадровика – 2025!

И я буду принимать в нем участие в качестве спикера. Тема моего выступления – «Отчеты в ЦЗН по новому закону о занятости. Проблемы, с которыми столкнулись кадровики».

5 тезисов к будущему выступлению.

1️⃣Согласно статье 53 Закона о занятости населения обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости включает в себя 7 категорий информации, но лишь одна из них – ежемесячная: о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

2️⃣Форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не вполне соответствует пп. «а» п.3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов: при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов, но в отчете нет реквизита, где можно отдельно показать количество работающих инвалидов I группы.

3️⃣Требования по продолжительности занятости инвалидов постановлением не установлены. Таким образом, инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчете о выполнении квоты.

4️⃣Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н предусмотрена форма №6 «Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении». Однако на портале Работа в России данная форма отсутствует. По-прежнему работодатели вынуждены информировать ЦЗН о наличии свободных рабочих мест путем размещения вакансий, при этом невозможно проставить отметку о том, что работодатель не планирует замещать данные вакансии.

5️⃣Отсутствует порог численности работников организации, при котором отчеты ЦЗН можно направлять почтой в бумажном виде. Все отчеты, предусмотренные статьей 53 Закона о занятости населения, подаются только путем размещения их на единой цифровой платформе «Работа в России».

‼️23 мая! Только для кадровиков! Приходите смотреть и участвовать! Задавайте мне вопросы под этим постом, чтобы мое выступление стало еще полезнее для вас! И для Леночки!👇

🎭 ГРАНДИОЗНАЯ ПРЕМЬЕРА! «ДЕНЬ КАДРОВИКА 2025»

Комедия с элементами бюрократии и драмы отчётного периода.
23 мая только для кадровиков!

На сцене встретятся актеры с продолжением истории про Леночку, начальника-самодура и опытные эксперты, которые расскажут о работе с персональными данными, о законных способах увольнения и об отчете ЦЗН.

🔸 День кадровика 2025 — это иммерсивное шоу и отраслевая конференция, где вы получите ответы на свои вопросы и поможете Леночке решить ее проблемы на новой работе.

Переходите в бот, чтобы забрать свои билеты на праздник года ➡️ 

Занавес поднимается совсем скоро. Успейте занять свое место в зале!

Ну а я опять с обзорами судебной практики. 😏 Сегодня хотелось бы поговорить об интересном деле, связанным с применением дисциплинарного взыскания. ⚖️

На самом деле достаточно часто задают вопрос, обязан ли работодатель привлекать работников к ответственности. 🤔 Можно же не увольнять человека за прогул, если он обещал, что больше не будет. Да мое это дело как Работодателя, в конце концов. 💼 И всегда считалось, что привлечение к
дисциплинарной ответственности — это право Работодателя, но не обязанность.

Но вот какое интересное решение было принято в 2025 году. 🚨 Определение 7-го КСОЮ от 27.02.2025 N 88-2603/2025 позволяет немного по-другому посмотреть на права и обязанности Работодателя. Ниже его краткий обзор:

Суть дела:

Прокурор Ленинского района г. Екатеринбурга подал иск в интересах Российской Федерации к Уральскому государственному горному университету и бывшему работнику с требованием изменить основание увольнения последнего с "по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 ТК РФ) на "в связи с утратой доверия" (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ). 🔍 Основанием для
иска послужило установление фактов предоставления Работником неполных и недостоверных сведений о доходах, что является нарушением законодательства о противодействии коррупции. 💰

Хронология событий:

Проверка прокуратуры 🕵️‍♂️ выявила нарушения в декларациях Истца, включая сокрытие доходов от аренды квартиры, пособий, банковских счетов и имущества.

Решение комиссии университета 🏛 от 15 декабря 2023 года
рекомендовало уволить работника в связи с утратой доверия.

Действия Работника: 📝 21 декабря 2023 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать дисциплинарного взыскания.

Суды первой и апелляционной инстанций ⚖️ удовлетворили иск прокурора, обязав университет изменить формулировку увольнения на "в связи с утратой доверия" и скорректировать дату увольнения.

Позиция Истца в кассационной жалобе:

Оспаривается законность изменения формулировки увольнения, так как, по его мнению, это нарушает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (сроки и процедуру). 🕰

Утверждается, что прокурор не вправе вмешиваться в трудовые
отношения между работником и работодателем. 🚫

Решение кассационного суда: 🏛
Суд оставил без изменения решения нижестоящих инстанций, указав на следующее:

Нарушения антикоррупционного законодательства 📜 подтверждены и дают основания для увольнения в связи с утратой доверия.

Действия Истца (подача заявления об увольнении по собственному желанию) были попыткой избежать ответственности, что противоречит принципу неотвратимости наказания за коррупционные правонарушения. ⚠️

Иск прокурора направлен на защиту публичных интересов, а не на разрешение индивидуального трудового спора, что соответствует полномочиям прокуратуры в рамках антикоррупционного
законодательства. 🛡

Вывод, который мне кажется несколько странным: 🤨

Попытки избежать ответственности (например, увольнение по
собственному желанию) не отменяют обязанности работодателя применить меры дисциплинарного взыскания в случае выявления нарушений.

Ну а еще можно сказать, что данное решение (которое пока касается только коррупционных нарушений) может привести к тому, что работодателя обяжут наказывать Работника. 😳 И все разговоры «давай не будем портить трудовую книжку, давай ты уволишься сам или по соглашению сторон...» станут еще более опасны.

Удачи! 🍀

⚡️Подменить трудовые отношения гражданско-правовыми станет сложнее.

Минтруд планирует внести в ТК РФ четкие признаки трудовых отношений. Предполагается, что норма вступит в силу уже 1 сентября 2025 года.

Итак, что это за признаки:
✔️устойчивый и стабильный характер отношений;

✔️подчиненность и зависимость труда;

✔️наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами;

✔️выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

✔️интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

✔️признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

✔️оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

✔️осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

✔️предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

✔️другие признаки, характерные для трудовых отношений.

✔️Что нужно сделать работодателям прямо сейчас? Проанализировать имеющиеся у вас договоры с самозанятыми (а именно об этой категории исполнителей по договорам ГПХ нам придется подумать прежде всего!), поискать в ваших отношениях перечисленные выше признаки, и если поставили галочки в большинстве пунктов, срочно заключить с этими гражданами трудовые договоры.

Понимаю, на оплату труда работника придется затратить значительно больше финансов, чем на оплату работ\услуг самозанятого, но налоговая не дремлет! Вам придется сделать этот трудный шаг!

😍Если нужна помощь, я к вашим услугам!
Мой сайт Доккадры.
Мой телеграм-канал Кадровый экспресс с профессиональной поддержкой или без таковой.

Завершаем прямые эфиры от экспертов по кадровому делу ✅

Сегодня в 17:00 по мск пройдет завершающий прямой эфир на канале @tg_kdelo

🟡 Вячеслав Филиппов, юрист, главный редактор журнала «Кадровое дело», проведет для вас обзор новой судебной практики по спорам об увольнении.

Сохраняйте себе папку с каналами всех спикеров прямых эфиров, чтобы и дальше получать только экспертное мнение по кадровым вопросам 💡