Пишите заявление!

Редактирование карточки вакансии на портале Работа в России.

😠Коллеги массово жалуются, что невозможно отредактировать вакансию, размещенную на портале Работа в России. Приходится создавать новую вакансию.

Специалисты ЦЗН разъясняют: это может происходить из-за того, что в этом году изменилась структура формы.

😍А у вас возникали проблемы с размещением вакансий на РвР, особенно на квотированные рабочие места? Как выходили из положения? Буду благодарна, если поделитесь лайфхаками в комментариях!

📚Положение о наставничестве. Вы просили - я сделала!

⚡️С 1 марта 2025 года вступила в силу статья 351.8 ТК РФ, согласно которой наставничество – это отдельный вид дополнительной поручаемой работнику работы, которая должна дополнительно оплачиваться.

❓Когда работнику нужен наставник?
❓Кто может быть наставником?
❓Как оформить наставничество?

❗️На эти вопросы ответит Положение о наставничестве – локальный нормативный акт, который будет регулировать наставничество в организации.

Как я и обещала, первым делом Положение о наставничестве получили подписчики Кадрового экспресса.

🕊️Ранним пташкам только сегодня Положение о наставничестве продается по льготной цене. Завтра стоимость повысится!

Переходите по ссылке и забирайте себе готовый документ, которым уже сейчас можно пользоваться! После оплаты напишите мне @Anikripsjulia.

🗓️ Региональные нерабочие дни
 
Все знают общегосударственные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Но помимо них субъекты РФ могут устанавливать собственные нерабочие праздничные дни в связи с отмечаемыми религиозными праздниками или памятными датами.
 
📌 Например, мусульманский праздник Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днем в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Татарстане, Чечне и ряде других субъектов РФ.
 
Конкретная дата нерабочего праздника устанавливается ежегодно. В 2025 году Ураза-Байрам выпадает на ночь с 30 по 31 марта (с воскресенья на понедельник). В этой связи, субъекты РФ, в которых принято отмечать Ураза-Байрам, могут объявить нерабочие дни в связи с этим праздником.
 
❓ Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
 
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.

• Для привлечения работников к работе в региональный нерабочий праздник обязательно получать их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).

• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.

• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не основание, чтобы снизить работникам оклад за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Научитесь работать с ИИ на полную мощность

Многие компании внедряют ИИ в рабочие процессы, но используют лишь малую часть его возможностей. Мы в Нетологии решили это исправить.

Подготовили корпоративные тренинги по применению искусственного интеллекта в работе. Предлагаем три формата: 1 практический вебинар для любой команды, 2-дневный интенсив для HR и 5-дневное обучение для всей компании. Занятия проходят в режиме реального времени, онлайн или офлайн.

Ваши сотрудники в короткие сроки освоят ИИ-инструменты и научатся с их помощью создавать карты адаптации, контент-планы, дорожные карты, скрипты и другие полезные материалы.

Программу можно адаптировать: добавить в практику реальные кейсы бизнеса или разработать тренинг под конкретный запрос.

До 10 апреля действует скидка 10% при оставлении заявки на бесплатную консультацию.

Узнать больше: https://netolo.gy/d3VS

Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2VSb5yPZ1Cc

👌Один из моих бывших начальников разработал такую систему. Он сказал мне: если я отписываю тебе документ и пишу ОК - значит, я согласен. А если ставлю в конце точку ОК. - значит, не согласен! Система работала безотказно!

Дайджест постов о дисциплинарных взысканиях.

‼️Я обещала - я сделала!

Дисциплинарные взыскания: общие правила.

Определение даты наступления события

Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности. Часть 1. Исследование обстоятельств.

Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности. Часть 2. Оформление взыскания.

Привлечение к дисциплинарной ответственности: какой вид ответственности выбрать?

Можно ли запрашивать объяснение в период временной нетрудоспособности?

Увольнение в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: фиксируем факт.

Увольнение в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: отстраняем работника.

Увольнение в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: судебная практика. И еще здесь.

Увольнение за прогул. Определение понятия «прогул».

Увольнение за длительный прогул. Общие принципы.

Увольнение длительно отсутствующего работника: алгоритм действий

Увольнение за длительный прогул. Каким числом уволить «потеряшку»?

Отказ от командировки.

В какой срок к работнику можно применить дисциплинарное взыскание?

Депремирование как наказание за дисциплинарный проступок: так можно?

Лишение премии работника, имеющего дисциплинарное взыскание.

Проект поправок в статью 135 ТК РФ о премировании.

Образцы документов

Не открываются ссылки? Значит, вы до сих пор не подписаны на телеграм-канал "Кадровый экспресс"! И сейчас самое время 📝подписаться, чтобы забрать себе всю пользу!

Когда кадровый документооборот превращается в кошмар… А ведь можно оформить нового сотрудника за пару кликов!

С HRlink все кадровые процессы становятся проще и быстрее, позволяя вам сосредоточиться на действительно важных задачах:

• Оформление кандидатов в день оффера за 15 минут — никаких задержек, быстро и без лишних шагов.
• Подписание всех кадровых документов онлайн — удобно и надёжно, без бумажной волокиты.
• Работа с самозанятыми, ГПХ и ИП — никаких сложностей с разными типами сотрудников.
• Интеграции с ключевыми системами — легко подключиться без лишних проблем.
• Массовые подписания и гибкие маршруты — процессы станут ещё более эффективными.

Переходите в чат-бот и забирайте бесплатный гайд «Как обосновать для руководителя переход на КЭДО» — сделайте свою работу комфортней, чтобы сохранить силы для действительно важных вещей. Дополнительным аргументом станет калькулятор экономии, всё в том же чат-боте: просто введите данные и узнайте, насколько выгодным для компании может быть КЭДО.

🆘Коллеги, нужна помощь! Прошу знатоков написать свое мнение в комментариях! Давайте поддержим коллегу из Уютного чата кадровиков коллективным разумом!

Создан реестр должников по алиментам.

25.05.2025 заработает реестр должников по алиментам (Федеральный закон от 29.05.2024 N 114-ФЗ). Больше реестров богу реестров!

😊Работать это будет так: сведения о должниках по алиментным обязательствам, содержащиеся в банке данных в исполнительном производстве, включаются в реестр должников, являющийся составной частью банка данных в исполнительном производстве.

Должник по алиментам в течение суток с момента включения сведений о нем в реестр должников и исключения таких сведений из указанного реестра извещается об этом.

В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника ФССП может запрашивать в автоматическом режиме соответствующую информацию у органов государственной власти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Вообще-то я предполагала, что судебные приставы и до этого могли запрашивать у СФР сведения о трудоустройстве должника. Оказывается, нет (не знаю, что им мешало).

😊Наконец-то мы перестанем получать исполнительные листы на работников, которые уволились 3 года назад! Вы рады?

Больше никаких HR-форумов!

Кроме одного 😉

Приглашаю вас на «Персонал Экспо 2025» 1-2 апреля в Санкт-Петербурге. Одно из ключевых событий, которое каждый HR-профессионал в России должен поставить в свой календарь.

⭐️ Масштаб: 100+ спикеров, 120+ провайдеров решений для HR, федеральная и региональная экспертиза – сверьте часы с трендами рынка в масштабах страны

⭐️ Проработанность погружения в экспертизу: мы строим программу исключительно исходя из запросов аудитории по тематикам/удобным форматам/желаемым спикерам. Среди участников: IT, банки, ритейл, производство, транспорт, логистика, телеком: крупнейшие компании страны, трендсеттеры и лидеры рынка, а также дерзкие и быстрорастущие компании

⭐️ Место для КАЖДОГО: какой бы HR-вопрос вас не терзал, можете быть уверены, что на форуме вы найдете на него ответ.

А ещё : живой нетворк, честные истории HR-провалов, кейсы «задача/решение/результат» и 🎁 розыгрыши, где вы можете выиграть ноутбуки, кофеварки, фены и секретные призы от многочисленных партнёров форума.

💸 Стоимость билетов зависит от тарифа: бесплатно, 5 250 и 25 000 рублей.

Выбирайте свой билет, оплачивайте сами или от компании и выстраивайте свой маршрут среди безграничных возможностей очной встречи в Санкт-Петербурге, которая бывает только 1 раз в год!

Реклама 12+, ИП Николаева О.А., ОГРНИП: 324784700125569, erid:2W5zFG364Fa