Пишите заявление!

❣️ Прием на работу без военного билета. Принять нельзя отказать - где поставить запятую? Как это часто бывает, вроде бы и законодательная база прежняя, а трактовка изменилась на 180%. Вот почему так важно следить за судебной практикой, чтобы знать, где соломки подстелить. Вроде бы мы в профессиональной среде пришли к консенсусу, что нет оснований для отказа в приеме на работу гражданина только по причине непредоставления им документа воинского учета. Писала об этом неоднократно, например, здесь. Но похоже, пришла пора изменить свое мнение. Представляю вашему вниманию Определение Второго КСОЮ от 01.07.2025 №88-15269/2025 (полный текст разместила в Кадровом экспрессе). Суть дела: Истец откликнулся на объявление на работном сайте, успешно прошел все этапы собеседования, получил официальное приглашение к трудоустройству и предоставил необходимые документы. И вдруг ему отказали в приеме на работу по причине того, что он не предоставил военный билет. Истец не согласился с отказом и обратился в суд. Сразу скажу, что он проиграл последовательно все инстанции. Но самое интересное – в аргументации судей, принимающих решения, не правда ли? Итак: ✅ответчик в 2023 году принял Положение о ведении воинского учета, в соответствии с которым организация вправе отказать в трудоустройстве в случаях отсутствия у гражданина старше 30 лет военного билета либо справки взамен до получения необходимого документа (ТК РФ часть 1 ст. 65 – Документы, предоставляемые при заключении трудового договора); при обучении кандидата с удостоверением призывника в учебном заведении; отсутствует печать о продлении учебы, подтверждающая право отсрочки от службы в армии; ✅суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку отказ в приеме истца на работу в полной мере соответствует требованиям ст. ст. 3, 64 ТК РФ и не связан с дискриминацией по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства; ✅суды обоснованно исходили из того, что ответчиком затребованы у истца документы, содержащиеся в перечне, предусмотренном ч.1 ст.65 ТК РФ, отказ в приеме на работу не обусловлен причинами, связанными с дискриминацией; ✅ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Но все же: 🔴поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. В 2023 году депутатами разных уровней неоднократно предпринимались попытки внести законопроекты о штрафах для работодателей, которые принимают на работу граждан без документов воинского учета. Особенно старалось Заксобрание Калужской области почему-то. Писала об этом здесь. ‼️Теперь без военника можно законно отказывать в трудоустройстве. Видимо, на очереди штрафы.

Проверьте себя! Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал! После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников. Проходите тест по ссылке ▶️

🔜 Как выстроить надежную систему подбора с помощью инструментов оценки 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару 30 сентября в 12:00 по МСК Подбор — самая горячая тема в HR-цикле. Даже тогда, когда всё настроено и отлажено, что-то идет не так: • Позиции долго не закрываются, • Тимлиды жалуются, что слишком много времени проводят на собеседованиях, • Кандидаты говорят, что не готовы проходить многоступенчатые испытания отбора. На вебинаре расскажем, как сделать воронку подбора оцифрованной, масштабируемой, быстрой и в результате более эффективной. Вы получите ответы на следующие вопросы: • Как быстро и точно оценить компетенции, soft skills и способности, • Как оценка потенциала помогает в подборе руководителей, • Почему полезно оценивать деструкторы и темные стороны личности,  🎤 Ведущие вебинара: Николай Тиходеев — Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ. Любовь Цветкова — Директор по консалтингу ЭКОПСИ. Павел Дегтярев — Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ. Регистрируйтесь | 30.09.2025 в 12:00 МСК  #реклама О рекламодателе

Оформлять совмещение по отсутствующим в штатном расписании должностям нельзя https://www.garant.ru/news/1869247/ В одной из своих недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" специалисты Роструда высказали мнение о недопустимости оформления совмещения по тем профессиям, которые отсутствуют в штатном расписании (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 228483 от 29 августа 2025 г.)). Мы присоединяемся к этому выводу. В силу ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Функцией же штатного расписания является именно отражение информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. И такая точка зрения не только широко представлена в разъяснениях Роструда, но и подтверждается судебной практикой (определения Кемеровского областного суда от 1 сентября 2021 г. № 33а-7792/2021, Архангельского областного суда от 18 декабря 2019 г. № 33-8035/2019, Московского городского суда от 18 августа 2017 г. № 33-32815/2017, Краснодарского краевого суда от 9 февраля 2016 г. № 33-1855/2016, Тульского областного суда от 15 января 2013 г. № 33-20, постановление Пятнадцатого ААС от 15 февраля 2012 г. № 15АП-15046/11). Более того, по нашему мнению должность или профессия, работа по которым поручается работнику в порядке совмещения, должны не просто иметься в штатном расписании, но еще и быть вакантными (см. ответы Роструда). #совмещение

Может ли надпись «CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY» на документах и в переписке защитить вашу коммерческую тайну? Новгородский областной суд в начале этого года рассмотрел показательный спор о коммерческой тайне. 📋 Обстоятельства дела Начальник отдела продаж М. получил уведомление о сокращении, но до истечения срока был уволен за разглашение коммерческой тайны. Причина — он скопировал на личный телефон рабочие файлы. М. не отрицал факт копирования и объяснил: сделал это, чтобы не потерять данные при сбое ноутбука. 🎙Что сказал суд

Нанесение надписей на английском языке не соответствует требованиям закона о нанесении грифа, поэтому в отношении такой информации не был установлен режим коммерческой тайны.

📌 Вторая проблема

перечень конфиденциальной информации не индивидуализирован, а общих фраз недостаточно.

📎 Практические рекомендации от суда Особенность решения — подробное обоснование суда: ☺️что именно работодатель должен доказать, чтобы подтвердить режим коммерческой тайны, ☺️какие конкретные шаги необходимы для защиты информации. Это своеобразная «инструкция» для бизнеса: от четкого перечня охраняемых сведений до правил доступа и фиксации мер защиты. 🎯 Если ваши документы содержат расплывчатые формулировки:

сведения о методах управления, применяемых у Работодателя; любые секреты производства (ноу-хау) либо иная конфиденциальная информация

или ограничиваются иностранным грифом, вы рискуете остаться без защиты. Неплохо бы проверить, как защищаются конфиденциальные документы компании. ➡️ Прикладываем решение, чтобы у вас был быстрый доступ к документу.

🟠 Вечно одно и то же: мерпориятие назначили, а сувениров нет. Начинается паника, звонки, бесконечные каталоги… Теперь можно сделать всё в одном чат-боте: — чат-бот за 6 вопросов подберет мерч под ваши задачи — поиск по 500 000+ товарам у всех поставщиков — цены ниже за счёт дилерских скидок — брендирование и доставка бесплатно при заказе от 100 шт 📦 Время и нервы экономятся. Сувениры приезжают в офис. Осталось только придумать, кому вручить кружку, а кому power bank. Протестировать: https://t.me/Merch_and_Gifts_bot?start=start

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 30 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR 🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация и другая информация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

🚗 Компенсация за личный авто: когда придется платить взносы Статья 188 ТК РФ освобождает компенсацию и возмещение расходов за использование личного имущества от страховых взносов, если они связаны с трудовыми обязанностями и установлены в пределах норм. Размер компенсации обязательно должен быть закреплен письменно. На практике работодатели часто назначают фиксированные выплаты за использование личного автомобиля в служебных целях: так проще планировать и администрировать расходы. Но суды указывают: без документов это прямой риск доначислений. 🔹 Компания платила работникам с разъездным характером работы фиксированную ежемесячную компенсацию за амортизацию автомобиля. При этом путевые листы и отчеты о пробеге не оформлялись, расходы не подтверждались. СФР доначислил взносы, пени и штрафы, посчитав выплаты скрытой зарплатой. Работодатель оспорил решение и выиграл в первой и апелляционной инстанциях, но кассация указала: компенсация должна отражать реальные, подтвержденные расходы. Фиксированная сумма без документов признана оплатой труда, облагаемой взносами (Постановление АС Волго-Вятского округа от 22.08.2025 № Ф01-2478/2025). 📍 Что важно для работодателя: • Компенсации должны соответствовать фактическим затратам работника. • Все расходы должны подтверждаться документами (путевые листы, чеки, отчеты). • Сумма должна быть экономически обоснованной. 📌 Иначе даже «компенсация» может превратиться в зарплату с обязательными взносами, штрафами и пенями.

Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026» 🔥 Успеете провести аудит кадровых документов и процедур с учетом изменений 2025-2026, актуализируете работу с персданными, с новыми гарантиями для работников, с измененными формами кадровой отчетности, а также разберете подходы судов к кадровой работе. Ваше тестирование — по ссылке ↖️