Пишите заявление!

Создан реестр должников по алиментам.

25.05.2025 заработает реестр должников по алиментам (Федеральный закон от 29.05.2024 N 114-ФЗ). Больше реестров богу реестров!

😊Работать это будет так: сведения о должниках по алиментным обязательствам, содержащиеся в банке данных в исполнительном производстве, включаются в реестр должников, являющийся составной частью банка данных в исполнительном производстве.

Должник по алиментам в течение суток с момента включения сведений о нем в реестр должников и исключения таких сведений из указанного реестра извещается об этом.

В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника ФССП может запрашивать в автоматическом режиме соответствующую информацию у органов государственной власти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Вообще-то я предполагала, что судебные приставы и до этого могли запрашивать у СФР сведения о трудоустройстве должника. Оказывается, нет (не знаю, что им мешало).

😊Наконец-то мы перестанем получать исполнительные листы на работников, которые уволились 3 года назад! Вы рады?

Больше никаких HR-форумов!

Кроме одного 😉

Приглашаю вас на «Персонал Экспо 2025» 1-2 апреля в Санкт-Петербурге. Одно из ключевых событий, которое каждый HR-профессионал в России должен поставить в свой календарь.

⭐️ Масштаб: 100+ спикеров, 120+ провайдеров решений для HR, федеральная и региональная экспертиза – сверьте часы с трендами рынка в масштабах страны

⭐️ Проработанность погружения в экспертизу: мы строим программу исключительно исходя из запросов аудитории по тематикам/удобным форматам/желаемым спикерам. Среди участников: IT, банки, ритейл, производство, транспорт, логистика, телеком: крупнейшие компании страны, трендсеттеры и лидеры рынка, а также дерзкие и быстрорастущие компании

⭐️ Место для КАЖДОГО: какой бы HR-вопрос вас не терзал, можете быть уверены, что на форуме вы найдете на него ответ.

А ещё : живой нетворк, честные истории HR-провалов, кейсы «задача/решение/результат» и 🎁 розыгрыши, где вы можете выиграть ноутбуки, кофеварки, фены и секретные призы от многочисленных партнёров форума.

💸 Стоимость билетов зависит от тарифа: бесплатно, 5 250 и 25 000 рублей.

Выбирайте свой билет, оплачивайте сами или от компании и выстраивайте свой маршрут среди безграничных возможностей очной встречи в Санкт-Петербурге, которая бывает только 1 раз в год!

Реклама 12+, ИП Николаева О.А., ОГРНИП: 324784700125569, erid:2W5zFG364Fa

⚡️Внимание, правильный ответ

Коллеги, вы меня озадачили! Правильный ответ на вопрос викторины дали 13% принявших участие в опросе!

Ну конечно же, правильный ответ – привлечь работника к дисциплинарной ответственности возможно до 1 мая 2025 года, так как именно в этот день истекает 6-месячный срок со дня совершения проступка (01.11.2024)!

👌Срочно восполняем пробелы: начавшуюся неделю в Кадровом экспрессе посвящаю теме дисциплинарных взысканий!

Подписчики Кадрового экспресса уже сейчас могут зайти на канал и по хештегу #взыскания найти полезную информацию. Но я с завтрашнего дня систематизирую уже имеющиеся посты, добавлю новые и соберу их в дайджест.

👉Кто по какой-то случайности еще не подписан на Кадровый экспресс, вот ссылочка!

🏆 Вебинар Яндекс Практикума. «Лидер 3.0: от жилетки до капитана корабля»

Эмпатия в лидерстве — это не слабость, а необходимость. Она создаёт здоровую атмосферу в команде, повышает мотивацию и помогает удерживать сотрудников. Но как прокачать этот навык?

📌 На вебинаре 27 марта в 11:00 мск Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикума, расскажет:

— Почему забота о команде — один из ключевых факторов эффективности
— Кто такой эмпатичный лидер и каковы его критерии
— Можно ли и нужно ли учиться эмпатии

🎁 Акция 1+1. Получите курс «HR-аналитика» бесплатно. Подробнее расскажем на мероприятии.

Встречаемся 27 марта в 11:00 мск.

📎 Ждём всех — регистрируйтесь по ссылке

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqununqe

Защитить персональные данные и избежать претензий Роскомнадзора сможете с онлайн-курсом «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста» в Высшей школе Кадровика.

Пока не вступили в силу повышенные штрафы, у вас есть время наладить или перепроверить работу с особой информацией.

На обучении актуализируете документы, разработаете алгоритм по привлечению к ответственности за нарушение правил работы с персданными и подготовитесь к проверкам.

Сегодня откроем бесплатный доступ к обучению на 2 дня.
Оставляйте заявку по ссылке >>> 

Проверка ФСС

Уж позвольте мне разочек по-старому назвать СФР, а именно, то его подразделение, которое занимается начислением пособий по временной нетрудоспособности.

Итак, все мы проходили, проходим и будем проходить проверки ФСС, в ходе которых у нас запрашивают трудовые книжки работников, чтобы проверить правильность подсчета страхового стажа (а у многих запрашивают еще и множество других документов).

👉Расскажу вам сегодня о Постановлении АС Московского округа от 04.02.2025 по делу NА40-46843/2024, которое даст вам аргументы для защиты в случае, если неправильный подсчет стажа привел к переплате пособия, и СФР (ФСС) требует сатисфакции.

Суть дела:

СФР провел плановую выездную проверку полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, по результатам которой было установлено, что страхователем некорректно подсчитан страховой стаж работника К., что привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности в 2021 и в 2022 в общем размере 7 328, 88 руб., что явилось основанием для обращения в арбитражный суд с иском.

До этого СФР проиграл в суде первой инстанции и апелляции.

Арбитражный суд также не поддержал СФР, и вот почему:

✔️ответчик был лишен возможности предоставить документы в обоснование правильности исчисления страхового стажа К., поскольку вместо предусмотренных законом десяти рабочих дней для предоставления документов, ответчику было предоставлено шесть рабочих дней, а фактически документы были истребованы и изучены в течение одного дня (NB: сплошь и рядом приходят, требуют документы и в этот же день проводят проверку!).

✔️К. на данный момент не работает в обществе, и у ответчика отсутствует возможность предоставить оригинал трудовой книжки или заверенные копии трудовой книжки, поскольку действующее законодательство обязывает работодателя выдавать трудовую книжку бывшим работникам на руки при их увольнении, а подготовка заверенной копии возможна только при наличии оригинала трудовой книжки.

✔️отсутствие у ответчика на момент проверки оригинала трудовой книжки К., на основании которой можно достоверно установить его действительный трудовой стаж, не
исключает того обстоятельства, что на момент выплаты ответчик верно исчислил трудовой стаж К.

У меня предыдущая проверка ФСС была 24 февраля 2022 года (я запомнила эту дату), и проверяющая запросила у меня трудовые книжки ряда работников по подготовленному ею заранее списку. Мои слова, что у половины из названных работников подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, и бумажные трудовые книжки с закрывающей записью выданы им на руки, изрядно озадачили инспектора. Она растерялась и на мое предложение попросить их принести трудовые книжки и предъявить их для проверки через несколько дней ответила – не нужно.

👌Мораль: даже если при проверке выявили вашу ошибку, можно отстоять свою невиновность в суде! Не сдавайтесь!

Нужна помощь? Обращайтесь! За индивидуальной консультацией или за Профессиональной поддержкой в течение месяца!

Опытные и вдохновляющие — авторы программы «Аудит кадровых документов и процедур».

В карточках презентовали опыт экспертов и их достижения. А вот про что они рассказали на уроках специально для Высшей школы Кадровика:

• Где чаще всего спотыкаются в работе с персональными данными
• Как составить выгодное для компании положение о дистанционных работниках
• Как вести личные дела, чтобы не попасть на штраф
• Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания
• Как прописывать трудовую функцию, чтобы упростить работу кадров
• Какие правила учесть, когда увольняете по соглашению

Эти и десятки других тем пройдете уже сегодня, если оставите заявку на бесплатный тестовый доступ к программе >>>
Учитесь у лучших, чтобы проверять работу своего отдела кадров как инспектор ГИТ. 

Как же приятно получать от клиентов обратную связь! Очень вдохновляет! 🫶

Присоединяйтесь к бесплатному курсу «Excel: простые шаги для оптимизации работы с данными» и начните использовать инструмент на полную.

Excel создали в 80-х, и это всё ещё самая нужная и мощная программа для работы с таблицами. Освоить основные функции Excel поможет бесплатный курс-симулятор от Нетологии.

Курс подойдёт как новичкам, которые только начинают знакомиться с аналитикой, так и опытным финансистам, маркетологам и менеджерам.

Под руководством эксперта — тренера Microsoft, за 4 занятия вы пройдёте весь путь от подготовки данных до представления результатов:

- познакомитесь с концепцией анализа данных;
- научитесь работать с базовыми инструментами подготовки данных для анализа;
- изучите основные функции Excel, которые помогут автоматизировать расчёты;
- попробуете работу со сводными таблицами.

В качестве практики вы построите наглядный отчёт о продажах, который покажет суммарную и среднюю выручку в разрезе товаров, регионов и городов

Присоединяйтесь — начните оптимизировать вашу работу с помощью Excel

Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid 2VSb5wHiuGc

⚖️ КС РФ: зарплату по неполной ставке нужно считать с учетом доплаты за МРОТ

Вопрос о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в отношении педагогов снова оказался в центре внимания Конституционного Суда. Буквально в прошлом году выясняли нюансы природы доплат за классное руководство. На этот раз суд разбирался с ситуацией, когда педагог работает на неполной ставке и получает зарплату ниже пропорционального МРОТ. История оказалась запутанной, но если я все правильно понял, то дело обстояло так.

📌 2. Фабула дела
Евгений Неверов, учитель информатики и физики в сельской школе Алтайского края, согласился на учебную нагрузку 14 часов вместо 18. Его ситуация долгое время не вызывала проблем, потому что он параллельно выполнял обязанности техника по обслуживанию ПК и преподавал робототехнику по совместительству.

Однако работодатель отменил работу техником, и в результате зарплата учителя упала ниже МРОТ. Неверов попытался добиться увеличения нагрузки до 18 часов или хотя бы доплаты до МРОТ, но работодатель отказался, а суды поддержали его позицию.

💡 В решении прямо не говорится, но скорее всего, даже полная ставка (18 часов) в школе была ниже МРОТ, поэтому при перерасчете зарплаты учитель на 14 часах не мог получить свою долю от минимального размера оплаты труда.

📌 3. Вывод Конституционного Суда
🔹 Зарплата педагога на неполной ставке должна рассчитываться с учетом "доплаты до МРОТ", а не только на основе пропорционального оклада.
🔹 Работодатель не может уменьшать все выплаты пропорционально часам – если есть доплата до МРОТ, она должна рассчитываться от полной ставки (18 часов), а не от фактически отработанных часов.
🔹 Надбавки и компенсации (премии, северные, доплаты за стаж и классное руководство) начисляются сверх МРОТ, а не заменяют его.

От себя добавлю, что это решение Конституционного Суда снова показывает системные проблемы с МРОТ. С каждым годом появляются новые разъяснения, новые позиции, новые суды, но все эти вопросы могли бы быть решены одним простым шагом – отменой поправок 2007 года, исключивших районные коэффициенты и компенсационные выплаты из МРОТ.

Именно с тех пор работодатели начали "дотягивать" зарплаты до минимума за счет надбавок, а не устанавливать гарантированный оклад. Если бы МРОТ учитывался как базовая сумма без включения стимулирующих и компенсационных выплат, не было бы ни этого спора, ни множества других трудовых споров о минимальной зарплате.

📝 Конституционный Суд исправляет последствия несовершенного регулирования, но проблема остается. В следующий раз разбирать аналогичный кейс придется уже по другой профессии или категории работников.

Кстати проект, где хотели уровнять оклады и МРОТ отменили

​Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года № 10-П