Пишите заявление!

Если сотрудники далеко — используйте КЭДО ❕ Торговый дом «Тула-Сталь» работает в 25 городах России и управляет сотнями сотрудников, при этом в штате всего три кадровика. Бумажные документы приходилось пересылать между филиалами по всей стране и ждать неделями. Архивы разрастались, согласования тормозили работу, а оформлять новых сотрудников было все сложнее. За три месяца 100% сотрудников перешли на Контур.КЭДО. Сейчас кадровые документы подписывают онлайн — от заявлений и приказов до служебных записок и планов продаж. Быстро, безопасно, без бумаги.

Контур.КЭДО — отличный сервис, который легко освоит любой сотрудник. Стоит начать пользоваться — и вы почувствуете, насколько это удобно и эффективно. Клиентская поддержка Контура — это просто высший пилотаж: отвечают быстро, глубоко вникают в каждую проблему и помогают ее оперативно решить. Новикова Анна, начальник отдела персонала ТД «Тула-Сталь»

Листайте карточки и узнайте, как проходило внедрение и каких результатов удалось добиться 🫱 Протестируйте Контур.КЭДО и оцените удобство для удаленных сотрудников: 🫱 Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»

Вопрос дня: можно ли играть в «Мир танков» на работе? Ответ: можно хоть на голове стоять, если работодатель ошибается в процедуре 👨‍💼 Сегодня СМИ активно обсуждают историю экономиста фанерно-мебельного комбината в Череповце, который в рабочее время запускал компьютерные игры, был уволен, но затем восстановлен и взыскал почти 600 тысяч рублей. На фоне разговоров про нейросети и цифровые привычки такие новости создают иллюзию: «сотрудника нельзя трогать, если он что-то делает за компьютером». 📌 На самом деле это не история про «можно играть на работе», а про то, что даже при очевидном нарушении работника работодатель проиграет, если провалена процедура и доказательства. ❤️ Мы всегда разбираемся в деталях любого вопроса, прежде чем его опубликовать. Фактчекинг: 1️⃣ Спор не новый — первая инстанция восстановила работника ещё в ноябре 2024 года, апелляция подтвердила решение в марте 2025 года. 2️⃣ Работнику вменялось, что он играл в «Мир танков» в рабочее время. За первое нарушение он получил выговор, продолжил играть и был уволен. В суде геймер заявил, что играл только в обеденный перерыв, регламент пользования корпоративной сетью не видел, с приказом о выговоре его не знакомили. 3️⃣ Работодатель настаивал, что работник отказался от ознакомления и с регламентом, и с приказом, о чем составлены акты. Работник попросил провести экспертизу давности подписи на этих актах, суд согласился. 4️⃣ Эксперт установил, что подписи на обоих актах появились уже после увольнения работника. То есть документы фактически «доделывали задним числом» к судебному заседанию. 5️⃣ В итоге работник был восстановлен, а также получил 50% премии, удержанной при первом взыскании. В пункт 2 можно подставить любую фабулу (пришел на работу пьяным, украл коммерческую тайну компании, не ходил на работу, провалил сделку). Если нарушена процедура и компания пытается нарисовать документы, то шансов выиграть суд нет. 💳 Суд защитил не право играть в игры, а право не становиться жертвой фальсифицированных документов и нарушенной процедуры. А всего-то, что надо было в этом деле:

(1) забыть про первое взыскание (2) убедиться, что есть все документы по второму взысканию (3) дождаться третьего. Вопрос правильного увольнения — пара месяцев ожидания, т.к. из документов суда следует, что работник играл в компьютер постоянно.

Должностная инструкция частного охранника В целом к должностным инструкциям не предъявляется особых требований, да и вообще они не являются обязательным документом. Хотя ДИ здорово облегчают работодателям задачу при необходимости привлечь работника к дисциплинарной ответственности! 🖥Но есть случаи, когда должностная инструкция является обязательной, и к ним предъявляются установленные требования. Один из этих случаев – должностная инструкция частного охранника. Я – начальник отдела кадров частной охранной организации, поэтому внимательно слежу за изменениями в правовом регулировании данной отрасли. Сейчас действует Приказ Росгвардии от 19.10.2020 N 419 «Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны», и все наши должностные инструкции строго соответствуют данным требованиям. Росгвардия проверяет, не забалуешь! ❗️С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон от 30.11.2024 N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности", который заменит действующий сейчас Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992 N 2487-1. ‼️С 1 сентября 2026 года будет действовать и новый Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2025 N 84116), который заменит собой приказ №419. 📚 Коллеги, работающие с частными охранниками, обратите внимание на изменения в НПА! Время для подготовки есть, поэтому планируйте на первое полугодие 2026 года разработку новых должностных инструкций для частных охранников, ведь надо еще успеть до 1 сентября 2026 года согласовать их с заказчиками! 😍Нужна помощь? Обращайтесь @Anikripsjulia.

🛡 Когда служба безопасности решает вопрос о приеме на работу Кандидат прошёл собеседование, заполнил анкету, передал документы и был уверен, что принят. Уволился с прежнего места и пришёл на новое — но на проходной не смог пройти: пропуск заблокирован. Позже выяснилось, что при проверке службой безопасности он скрыл сведения о действующем месте работы и факте уголовного преследования, завершившегося судебным штрафом. Именно это и стало причиной отказа в приёме. Суды трёх инстанций, включая 7-й кассационный суд (Определение от 28.08.2025 № 88-11312/2025), признали отказ законным. Работодатель действовал в рамках статьи 64 Трудового кодекса РФ и не нарушил принцип недискриминации. Суд отметил: проверка деловых качеств кандидата — право работодателя, и в их оценку входят не только профессиональные навыки, но и добросовестность, прозрачность и надёжность. Факт сокрытия уголовного преследования суд расценил как обстоятельство, подрывающее доверие и дающее работодателю законное основание не заключать трудовой договор. При этом никакого дискриминационного мотива не установлено — решение связано исключительно с деловыми качествами и результатами проверки. 📌 Работодатель вправе отказать кандидату, если скрытая информация влияет на доверие и безопасность компании. Право на труд не означает гарантированного приёма — особенно когда кандидат играет не по правилам. #приемнаработу

☀️Это сообщение, как говорится, сделало мой вчерашний вечер! Это страшно приятно – приносить пользу людям! Вдохновляет и придает сил! В связи с этим у меня возникли размышления по двум направлениям: 1️⃣Я практикующий кадровик, и я – представитель работодателя. Я в большинстве случаев знаю, как поступать в различных ситуациях трудовых отношений, чтобы снизить риски оспаривания наших действий в суде. И когда ко мне за помощью обращаются работники, с которыми работодатель поступил неправомерно и несправедливо, мне обидно за коллегу. Часто обсуждаем в Уютном чате кадровиков ситуации, когда руководитель заставляет кадровика поступать с работниками вопреки ТК РФ. Из последнего: «Заключи со всеми работниками новые трудовые договоры на определенный срок! Нет, увольнять не надо, просто заключи новые трудовые договоры на год, что непонятного?!?!?» И топает ногами. С этим сторожем ситуация тоже была максимально понятная – не платили ночные, не оплачивали в двойном размере смены, которые приходятся на нерабочий праздничный день, не оплачивали сверхурочные – стандартный набор. Все это работает до тех пор, пока работники молчат. Но однажды и сторожу это надоедает, он идет в суд и выигрывает. Коллеги, не подчиняйтесь начальникам-самодурам! Сегодня он заставляет вас обманывать работников, а завтра обманет вас. 2️⃣Не стесняйтесь благодарить за помощь! Слишком часто бывает, когда после консультации клиент просто пишет ОК, а иногда даже просто ничего не пишет. Или так: хорошо, я посмотрю. И молчание. Мы вкладываем в консультации не только свои знания и опыт, но и душу. Бывает, что ситуация настолько тебя цепляет, что несколько дней после консультации не можешь от нее отвлечься, все перебираешь варианты. Не думайте, что если вы заплатили за консультацию, то получили ответ от бездушного ИИ. Не скупитесь на слова благодарности, будьте так добры! 🚩Как получить мою помощь? Есть несколько вариантов: ✔️Заказать мне аудит или постановку кадрового делопроизводства или воинского учета в вашей организации. ✔️Заказать мне разработку или аудит ЛНА или отдельных документов. ✔️Подписаться на телеграм-канал Кадровый экспресс, там концентрат моих знаний и практического опыта. Здесь вы найдете ответ на любой вопрос по кадровому делопроизводству, учету рабочего времени и системе оплаты труда. ✔️Если вы выберете тариф Профессиональная поддержка, то я целый месяц безлимитно буду отвечать на ваши вопросы. Чувствуете себя неуверенно, недостает опыта – вам сюда! ✔️Заходите на мой сайт Доккадры и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки! ✔️Приходите ко мне на индивидуальные консультации @Anikripsjulia! Всегда рада вам помочь!