Пишите заявление!

«Выгорание сотрудников: личная ответственность или системная ошибка компании?» Открытая дискуссия VK HR Tek и Яндекс Практикума 90% российских компаний считают, что выгорание сотрудников негативно отражается на бизнесе, выяснили Via MD и HeadHunter. Руководители видят, что из-за выгорания растёт текучесть кадров, количество ошибок и сбоев, срываются сроки проектов и даже падают продажи. Это большая нагрузка на бизнес. Что с этим делать? Разберём в открытой дискуссии 14 августа. О чём поговорим: ▪️ Выгорание сотрудников — мода или реальная проблема? ▪️ Во сколько обходится компаниям выгорание сотрудников? ▪️ Кто влияет на выгорание — компания, HR или сам сотрудник? 👩‍🏫 Спикеры: — Варвара Сидельникова, HRBP VK HR Tek — Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума 🕚 Начало: 14 августа, 11:00 мск 🎁 Участники дискуссии получат специальный оффер от VK HR Tek с 70% скидкой! 📎 Зарегистрироваться

Подруга сделала мой портрет с помощью ИИ. Конечно, совсем не похоже, но как солидно я выгляжу, а? Налицо куча моих заслуг, о которых мне сегодня напоминают друзья, поздравляя меня с днем рождения. Прямо как в том фильме (динозавры знают):

— Уж очень я какой-то идеальный получился. — Ничего, жизнь это поправит.

Как вам портрет?

Отличная возможность поддержать коллегу в трудной жизненной ситуации: скинуться излишками отпуска! Хотели бы такое в ТК РФ?

⚡️ А если ИИ подбирает людей лучше вас? Робот быстрее, не устает и не забывает кандидата. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 14 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR Что обсудим: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Исследования показывают, что вовлеченность сотрудников по всему миру упала до рекордно низкого уровня — 21%, а индекс лояльности в российских компаниях составил 19%. И это не просто HR-проблема, а серьезный стратегический риск для бизнеса. Приходите на бесплатный вебинар, где эксперт расскажет, сколько на самом деле стоит невовлеченный сотрудник, и как работать с метриками, чтобы реально влиять на бизнес-показатели. ⏰ Когда: 14 августа в 14:00 (МСК) 📍 Регистрация здесь. В программе: ⚫Как интерпретировать метрики вовлеченности и лояльности сотрудников и принимать решения на их основе. ⚫Как вовлеченность и лояльность влияют на эффективность бизнеса: что показывают исследования. ⚫Во сколько обходится компании низкая вовлеченность и лояльность сотрудников. Спикер: Галина Дейнекина, основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA, сооснователь HRM-платформы Сигма, консультант Премии HR-бренд hh.ru. Вебинар будет интересен CEO, HRD, бизнес-аналитикам и руководителям отдела персонала. Зарегистрируйтесь

Белое солнце трудоправовой пустыни Спасибо за огоньки в предыдущем посте — вот вам новая история, теперь с восточным колоритом. Представьте: вы проснулись, а работаете… в Ираке. А кому-то и представлять не надо — часть российских компаний, особенно нефтяных, там вполне себе представлены. И как это бывает, с работниками отношения складываются по-разному: иногда их приходится наказывать. Российская компания с аббревиатурой «РН» решила, что раз дело происходит в Ираке, то применять нужно как раз Иракский Трудовой кодекс. А там есть очень интересная статья 126, которая определяет виды дисциплинарных взысканий: 1) предупреждение; 2) удержание из зарплаты за срок до 3 дней (но не больше 20% месячной зарплаты); 3) приостановка ежегодного повышения зарплаты до 6 месяцев; 4) лишение повышения за весь год; 5) увольнение. К сожалению, не знаем, по какому пункту наказали работника, но общего с российским ТК тут почти нет. Хотя пункты 3 и 4, кстати, не так уж плохи — они хотя бы подразумевают, что повышение должно быть ежегодным. Пункт 2 — хоть сейчас в Госдуму вноси (шутка). И заметьте, как эти 20% красиво коррелируют с нашей ст. 137 ТК и позицией КС по депремированию. Но что же сказал российский суд, куда работник пошел обжаловать взыскание? А суд сказал: «Где карту оформляли работали, туда и идите». В трудовом договоре было условие, что применимое право иракское и все споры рассматриваются в судах Иракского Курдистана. Плюс, работника за границу не направляли — договор подписали уже в Ираке, а значит, регулироваться российским правом он не может (определение Второго кассационного суда от 25.03.2025 № 88-7598/2025). А если помните, в деле про атомную станцию место подписания договора и факт направления на работу сыграли решающую роль. А тут — получилось, что работник сам приехал в Ирак (наверное, как турист), увидел набор в филиал российского юрлица и такой: "дай схожу в отдел кадров, про работу узнаю". В общем, практика по таким делам и подходы крайне вариативные. И кажется, что это как раз тот уникальный случай, когда поход в московский ГИТ мог бы дать результат… если, конечно, они не решат, что это чисто трудовой спор.

📝Как подписать документ у дистанционного работника без КЭДО? Вопрос задала участница Уютного чата кадровиков. Такая проблема волнует многих коллег, ведь покупать КЭДО ради нескольких дистанционных работников дорого и нерационально. Как же выйти из ситуации? ‼️Выход есть! Нужно приобрести ЭЦП для физического лица и интегрировать ее в Adobe Acrobat Reader DC.  Алгоритм: на компьютер нужно установить КриптоПро CSP, скачав с официального сайта. Затем там же скачать и установить на компьютер дополнительную программу КриптоПроPDF. Важно соблюсти последовательность: устанавливаете ✅Adobe Acrobat Reader DC ✅КриптоПро CSP ✅КриптоПроPDF. ЭЦП приобретается в авторизованных центрах, подпись должна быть квалифицированной (УКЭП). Работники бюджетных организаций могут получить УКЭП в Казначействе РФ бесплатно. Статья 22.2 ТК РФ:

Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование. Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.

Теперь вам останется только направить дистанционному работнику документ по электронной почте в формате pdf, он ознакомится с ним и подпишет УКЭП. Вуаля! ⚒️Если нужна помощь технического специалиста, можно обратиться за консультацией к @SpirkinAlex.

Проверьте себя! Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал! После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников. ▶️ Проходите тест по ссылке

☄️ Сложные коллеги: управляем хаосом и сохраняем нервы Бесплатный мастер-класс для HR, которые хотят превратить трудные рабочие отношения в инструмент роста. На онлайн-встрече обсудим: 1. Кто такие сложные сотрудники и почему это не всегда проблема. 2. Зачем они на самом деле нужны компании. 3. Приёмы общения без конфликтов и лишних драм. 4. Как выстраивать границы и честные диалоги. 🎙Спикер: Ксения Страхова — коуч, предприниматель, бизнес-трекер, лучший бизнес-наставник РФ-2023. 📆 18 августа в 11:00 по Москве 🔗 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.