ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Будь в курсе!»   Об установлении работнику (уборщику) нормы убираемой площади помещения в виде квадратных метров, не меньше которой нужно убирать за смену   Роструд отметил, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ). Согласно статье 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 162 ТК РФ). Законодательством не установлены нормативы уборки площади помещений, которые были бы обязательны для применения. Такие нормы могут быть установлены в локальном нормативном акте работодателя.   Источник: Письмо Роструда от 15.04.2025 № ПГ/06289-6-1. @sudpraktik_trud

Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным   Суть дела: о восстановлении на работе.   Решение суда: увольнение незаконное.   Обоснование суда: три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.   (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 № 88-11936/2023)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О предложении работнику вакантных должностей при сокращении штата, если в период действия предупреждения о сокращении он находился в отпуске   Роструд обратил внимание, что Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).   Роструд полагает, что предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.   Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1. @sudpraktik_trud

К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул   Суть дела: работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.   Решение суда: увольнение незаконное.   Обоснование суда: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.   (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)   Определение 👉Тут #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу   Роструд пояснил, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней уведомить работника об увольнении.   Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1. @sudpraktik_trud

Увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул   Суть дела: сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.   Решение суда: поддержал работника.   Обоснование суда: наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел.   (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу № 88-5219/2025)   #трудовыеспоры #ст192 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии   Минтруд пояснил, что согласно части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного работника. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.   С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ и по письменному заявлению работника обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вместе с тем для выполнения работодателем обязанности по выдаче работнику приказа об увольнении, трудовой книжки и иных документов при совпадении дня увольнения с выходным днем организации работодателю следует оформить привлечение к работе работника, уполномоченного на выдачу соответствующих документов.   Источник: Письмо Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960. @sudpraktik_trud

Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул   Суть дела: работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.   Решение суда: увольнение незаконное.   Обоснование суда: поиск жилья в другом городе перед обучением — уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было.   (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу № 88-10990/2023)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

При увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий   Суть требования: дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора.   Решение суда: суды поддержали работодателя.   Обоснование суда: увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний не нужно. Работодатель правомерно оценил результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил об увольнении.   (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу № 88-9640/2025)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст71 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Об установлении выплат за наставничество в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА   Росруд отметил, что трудовым законодательством ограничений при установлении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеров и условий осуществления выплат за наставничество не установлено. Вместе с тем размеры и условия осуществления указанных выплат работнику должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. При этом, по нашему мнению, установление в качестве условия осуществления выплат за наставничество успешного прохождения новым работником испытания или проверки, свидетельствующей об успешном освоении им навыков работы, не основано на положениях трудового законодательства, поскольку указанные выплаты работнику подлежат установлению с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству, то есть за выполнение работником по поручению работодателя работы по наставничеству, а не исходя из результатов наставничества.   Источник: Письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1. @sudpraktik_trud