ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Панель юриста    Сохраните себе этот пост и 55 юридических сервисов будут доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!   Подготовлено командой проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.   Суды общей юрисдикции 1. ГАС «Правосудие» 2. Калькулятор г/п   Определение подсудности  1. Суды общей юрисдикции 2. Мировые судьи   Арбитражные суды 1. Картотека дел 2. Мой арбитр (подача документов в эл.виде) 3. Калькулятор г/п   Банкротство 1. Сайт о банкротстве 2. ЕФРСБ (информация о банкротстве) 3. Отчеты арб.управляющих 4. Реестр арбитражных управляющих 5. Сообщения по банкротным делам 6. Судебная практика по банкротству 7.Проверь арбитражного управляющего 8.Реестр субсидиарных ответчиков   Реестры 1. Реестр адвокатов 2. Реестр коллекторов 3. Реестр субъектов МСП 4. Реестр нотариусов 5. Реестр проверок (ГП РФ) 6. Реестры Центрального банка (136 реестров) 7. Реестр судебных экспертов   ФНС России 1. ЕГРЮЛ 2. Приостановление р/с 3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента 4. Направить обращение в ФНС России 5.Недействительные ИНН юрлиц 6.Недействительные ИНН физлиц 7.Выбор подходящего режима налогообложения 8.Разблокировка счета   Судебные приставы  1. Банк исполнительных производств 2. Обрашение в ФССП 3. Определить отдел ФССП по адресу 4.Реестр розыска по исполнительным производствам 5.Судебная задолженность   Росреестр 1.Данные об объекте 2. Выписка из ЕГРН 3. Проверка электронного документа 4. РСО 5.Электронное взаимодействие с СО 6.Публичная кадастровая карта   Аналитика 1. Постановления Пленума ВС РФ 2. Обзоры судебной практики ВС РФ 3. Судебная практика   Нотариат  1.Реестр залогов 2. Проверить доверенность 3. Наследственные дела   Обращения 1. Прокуратура РФ 2. Следственный комитет   Электронный документооборот 1.Предоставление отчетности 2.Визуализация электронных документов в утвержденных форматах 3.Создание и проверка доверенности в электронной форме   Иные сервисы 1. Формирование п/п на госпошлину(ФНС России) 2.Вестник госрегистрации 3. Почта России - отслеживание отправлений   @sudpraktik

Суд не согласилася взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков   Суть дела: сотрудник хотел получить деньги за переработки. Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе.   Решение суда: отказано.   Обоснование суда: нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе. Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя.   Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-12715/2025   #трудовыеспоры #ст152 @sudpraktik_trud

Об изменении условий оплаты труда работника в середине календарного месяца   Минтруд России отметил, что изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора должно осуществляться сторонами этого трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору. При этом срок вступления в силу изменений может быть оговорен сторонами в самом дополнительном соглашении. ТК РФ не содержит ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору. Одновременно сообщаем, что согласно статье 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Таким образом, при изменении в одностороннем порядке условий трудового договора с работником должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.   Источник: Письмо Минтруда России от 04.07.2025 № 14-1/В-831, @sudpraktik_trud

📚Коллеги, собрали для вас интересную подборку юридических каналов, и которые качественно пишут о праве. Продажи в юрибизнесе | Сергей Рвачов - как удвоить продажи всего за 5 шагов. Рабочие инструменты без воды; Налоговые споры - авторский оперативный анализ самых важных судебных решений, связанных с исчислением и уплатой налогов и сборов; Трудовой кодекс (разъяснения) - позиции Минтруда России и Роструда по применению трудового законодательства; PRO Семейные права - о семейном праве (брак, имущество, льготы); Автоправо - надежный источник правовой информации для водителей; Письма по налогам - узнавайте первыми о важных письмах Минфина и ФНС России; ЧТО СКАЗАЛ СУД – популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов. ❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку ПРАВО.

Уважаемые подписчики! Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас по этой ссылке.

Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта – суды нарушений не увидели   Суть дела: сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа.   Решение суда: в удовлетворении требования отказано.   Обоснование суда: три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора.   Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 № 88-9540/2025   #трудовыеспоры #ст22 #ст77 @sudpraktik_trud

О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате   Минтруд отметил, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (часть пятая статьи 99 ТК РФ). Также в указанной части пятой статьи 99 ТК РФ закреплены категории работников, привлечение к сверхурочной работе которых допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть шестая статьи 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.   Источник: Письмо Минтруда России от 27.06.2025 № 14-6/В-804. @sudpraktik_trud  

Запустите рекламу в телеграм-каналах с Яндекс Директом Перфоманс-реклама теперь в телеграм-каналах ⚡ Яндекс Директ знает, как привлечь целевую аудиторию 💰👌 Попробовать #реклама yandex.ru О рекламодателе

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания: АДВОКАТ ДМИТРИЕВ – неопубликованая в СПС практика ВС РФ, КСОЮ, АСОЮ! Жалобы в кассацию, апелляцию! ПРАВО БЕЗ ОШИБОК – канал про интеллектуальную собственность: товарные знаки, авторские права, патенты. Интересные рубрики, кейсы автора и судебная практика; «Налоговый будильник» Марии Адамович –актуальные новости о налогах простым языком, разборы реальных кейсов и случаев из практики; БАНКРОТСТВОЛОГИЯ – всё о банкротстве физ.лиц: от списания долгов до освоения профессии эксперта по банкротству с нуля; ЧТО СКАЗАЛ СУД – популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов; Судебная практика по банкротству - наиболее важные и значимые судебные акты по вопросам банкротства; Юрист без опыта – ежедневная полезная информация для начинающих юристов (правовые новости, разборы 🔝 судебной практики и советы для начинающих). 🗂️ Подпишись сразу на все каналы!

Копии локальных нормативных актов выдавать работникам необязательно   Суть дела: сотрудник попросил сделать ему копию положения о порядке служебного командирования. Ему отказали и тот обратился в суд.   Решение суда: в удовлетворении требования отказано.   Обоснование суда: документ выдавать не нужно. Он не связан с работой конкретного специалиста, относится к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ним под подпись, но выдавать не обязан.   Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2025 № 88-12159/2025   #трудовыеспоры #ст62 @sudpraktik_trud