ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания : 33 закона – канал BBNP: кейсы, обзоры, правовая опора бизнесу с 1999 года; Юрмаркетинг с Александрой Мартыновой – как юристу системно получать заявки из Telegram и стабильно зарабатывать от 170К без блога, бюджета и Авито; Про налоги и бизнес с Татьяной Вахрамян – авторский канал налогового юриста. Случаи из практики, разборы кейсов, актуальные новости о налогах; UPRAVA – качественные юридические услуги: банкротство, семья, авто, бизнес, экспертиза. Реальные кейсы, новости права, советы; #МСПЖИВИ – канал о налогах для малых предприятий. Новости, судебная практика, договорная и кадровая работа, статистика и государственные меры поддержки; Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов; Самозанятость – правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

Отцу оплачивают больничный лист по уходу за ребенком, даже если мать в отпуске по уходу за ним   Суть требования: отец взял больничный по уходу за ребенком. Ему выплачено пособие. Позже СФР установил, что во время болезни ребенка мать была в отпуске по уходу за ним. Фонд посчитал выплату пособия отцу неправомерной и потребовал у страхователя возместить расходы.   Решение суда: суд отменил решение СФР о привлечении к ответственности и возмещении расходов, излишне понесенных на выплату страхового обеспечения.   Обоснование суда: выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу. Если мать не может ухаживать за ребенком, оформлять больничный на отца не запрещено. Перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый: ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и др. Отец ребенка не был ни в одном из них. Ему было нужно освобождение от работы на период ухода за ребенком.   (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2025 № Ф07-2120/2025 по делу № А05-8561/2024)   Постановление 👉Тут   #трудовыеспоры #больничный @sudpraktik_trud

Договорное право – Повышение квалификации ⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ ✨ На курсе вы: » Подробно изучите все основные виды договоров » Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам » Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов » Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами 🎓Программа: » Основы договорного права » Отдельные виды договоров » Эффективная организации договорной работы Скидка до конца недели! Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️ Узнать больше #реклама 16+ mosdigitals.ru О рекламодателе

Коллеги! Напоминаем, что для поиска нужной информации в каналах проекта Судебная практика вы можете воспользоваться ботом Подборки судебных актов, который сформирует для вас подборку необходимой информации, в соответствии с заданными Вами критериями. Бот формирует подборку информации: - по статье НПА; - по ключевым словам (интеллектуальный поиск).   Рекомендуем воспользоваться!

Зафиксируйте цену сегодня! Сколько клиентов вы уже упустили? Каждая просроченная заявка – это деньги вашим конкурентам. amoCRM помогает закрывать сделки, пока другие теряют лиды. Мы не делаем универсальных решений для всех. Только то, что работает в продажах. И одно из лучших решений, которое вы можете принять сейчас – это зафиксировать текущую цену. С 01 сентября amoCRM станет дороже. Но если подключитесь до этой даты, мы зафиксируем текущую цену для вас — и сейчас, и при продлении. ✨ Переходите по ссылке и успейте зафиксировать свою выгоду! Узнать больше #реклама 16+ amocrm.ru О рекламодателе

«Будь в курсе!»   Об отказе работника от осуществления наставничества и сроке предупреждения об отказе   Роструд пояснил, что согласно части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Исходя из вышеуказанного положения ТК РФ работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.   Источник: Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1. @sudpraktik_trud

Трудовую книжку выдали через несколько месяцев после увольнения: ВС РФ заступился за работодателя   Суть требования: сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев. За это время специалисту отказали в трудоустройстве, так как документа у него не было. Он обратился в суд за выплатами из-за задержки выдачи книжки.   Решение суда: суд поддержал работодателя.   Обоснование суда: сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении трудовой книжки. Уехал до дня увольнения, к работодателю долго не обращался, не направлял просьбу выслать документ почтой. Дело направили на новое рассмотрение.   (Определение ВС РФ от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud

Онлайн-магистратура с IT специальностями от Яндекса Совместно с ИТМО, МИФИ, МФТИ. Онлайн-магистратура с актуальными программами и гибким графиком обучения. Получите высокооплачиваемую IT профессию, официальный диплом и практические знания. Господдержка оплаты. Совмещение с работой! Подать заявку #реклама 16+ practicum.yandex.ru О рекламодателе

Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора   Суть требования: действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.   Решение суда: суды поддержали работницу.   Обоснование суда: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать. Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.   (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 № 88-10074/2025)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст77 @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   О страховых взносах с суммы компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты   Минфин России указал, что выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная статьей 236 Раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является согласно статье 164 Раздела VII «Гарантии и компенсации» ТК РФденежной выплатой, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 НК РФ не предусмотрено. Учитывая изложенное, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 НК РФ, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.   Источник: Письмо Минфина России от 02.07.2025 № 03-15-08/64751. @sudpraktik_trud