ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, не были начислены ему работодателем, что вследствие этого работник был вынужден обращаться за судебной защитой и получил возможность получить причитающиеся выплаты лишь в порядке исполнения судебного решения, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, поскольку решение суда, подтверждающие права работника, тем самым фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации за задержку выплат; овзыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены частично.
 
Обоснование суда: как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 № 88-21938/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст236
@sudpraktik_trud

Вам нравится читать контент на этом канале?

Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию?

Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это:

1) Нажмите на ссылку: Вход
2) Пополняйтесь удобным способом
3) Размещайте публикацию

Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.

«Будь в курсе!»
 
Роструд предупреждает о новой волне мошенничества
 
Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 13 887 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Обращаем внимание, что ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.
Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России». Напоминаем, что единственно верный адрес платформы «Работы России» - trudvsem.ru. (прим. - проверьте правильность написания и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru). Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru (прим. - сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru).
Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».
 
Источник: Информация Роструда России

@sudpraktik_trud

Панель юриста 
 
Сохраните себе этот пост и 55 юридических сервисов будут доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
 
Подготовлено командой проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
 
Суды общей юрисдикции
1. ГАС «Правосудие»
2. Калькулятор г/п
 
Определение подсудности 
1. Суды общей юрисдикции
2. Мировые судьи
 
Арбитражные суды
1. Картотека дел
2. Мой арбитр (подача документов в эл.виде)
3. Калькулятор г/п
 
Банкротство
1. Сайт о банкротстве
2. ЕФРСБ (информация о банкротстве)
3. Отчеты арб.управляющих
4. Реестр арбитражных управляющих
5. Сообщения по банкротным делам
6. Судебная практика по банкротству
7.Проверь арбитражного управляющего
8.Реестр субсидиарных ответчиков
 
Реестры
1. Реестр адвокатов
2. Реестр коллекторов
3. Реестр субъектов МСП
4. Реестр нотариусов
5. Реестр проверок (ГП РФ)
6. Реестры Центрального банка (136 реестров)
7. Реестр судебных экспертов
 
ФНС России
1. ЕГРЮЛ
2. Приостановление р/с
3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента
4. Направить обращение в ФНС России
5.Недействительные ИНН юрлиц
6.Недействительные ИНН физлиц
7.Выбор подходящего режима налогообложения
8.Разблокировка счета
 
Судебные приставы 
1. Банк исполнительных производств
2. Обрашение в ФССП
3. Определить отдел ФССП по адресу
4.Реестр розыска по исполнительным производствам
5.Судебная задолженность

 
Росреестр
1.Данные об объекте
2. Выписка из ЕГРН
3. Проверка электронного документа
4. РСО
5.Электронное взаимодействие с СО
6.Публичная кадастровая карта
 
Аналитика
1. Постановления Пленума ВС РФ
2. Обзоры судебной практики ВС РФ
3. Судебная практика
 
Нотариат 
1.Реестр залогов
2. Проверить доверенность
3. Наследственные дела
 
Обращения
1. Прокуратура РФ
2. Следственный комитет
 
Электронный документооборот
1.Предоставление отчетности
2.Визуализация электронных документов в утвержденных форматах
3.Создание и проверка доверенности в электронной форме
 
Иные сервисы
1. Формирование п/п на госпошлину(ФНС России)
2.Вестник госрегистрации
3. Почта России - отслеживание отправлений
 
@sudpraktik

Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена
 
Суть требования: о восстановлении на работе.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: принятие работодателем решения о ликвидации обособленного структурного подразделения в связи с прекращением деятельности общества в данной местности, где было определено место работы истицы согласно заключенному с ней трудовому договору, означает, что расторжение трудового договора с ней должно быть произведено ответчиком по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленных ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).
Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком предусмотренной частью первой статьи 180 ТК РФ указанной обязанности не может быть признан законным и обоснованным.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-22175/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст178
@sudpraktik_trud

Коллеги!

Напоминаем, что команда проекта Судебная практика ведет сервис Подборки судебных актов, который формирует подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями.

В сервисе реализованы два алгоритма формирования подборки:
- по статье НПА;
- по ключевым словам (интеллектуальный поиск).
 

ТК РФ установлен специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
 
Суть требования: об установлении факта трудовых отношений; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: пропущен истцом срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате; внесение изменений в должностную инструкцию водителя автобуса в части выполнения работы с терминалом и билетной продукцией, как установлено судом, не повлекло изменения трудовой функции истца как водителя автобуса.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 № 88-21848/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст151
@sudpraktik_trud

Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требование удовлетворено в части.
 
Обоснование суда: односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках соглашения с работником приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор.
Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении.
 
(Определение ВС РФ от 18.11.2024 № 25-КГ24-11-К4)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя
 
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: поскольку спорная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом работника), выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрение такой премией применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В рассматриваемом случае суд не установил признаков злоупотребления работодателем правом при определении размера ежемесячной премии истцу в соответствии с локальным трудовым актом о порядке премирования сотрудников, что относится к исключительной компетенции работодателя, суд принял во внимание, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, ни локальными актами не гарантированы обязательные стимулирующие выплаты, в том числе премия, на которую ссылается истец, принятие решения о размере подлежащей выплате работнику премии является исключительной прерогативой работодателя, в полномочия которого входит анализ эффективности трудовой деятельности работника.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28318/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст191
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Реестр нелегальной занятости: что изменилось с 1 января 2025 года?

С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
 
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
 
Какие сведения будет содержать реестр?
В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
 
Основание для исключения из реестра
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
 
Источник: Информация Роструда

@sudpraktik_trud