ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

📚Коллеги, собрали для вас подборку юридических каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Налоговый Антистресс – о налоговой безопасности бизнеса от практиков передовой (проверки, комиссии, допросы);

Азбука Уголовной Защиты – честно и без масок об адвокатском искусстве от адвоката с 30летним стажем. Экспертные советы и реальные дела;

Дан | Испол. производство – канал о том, как юристу/адвокату усилить практику в исполнительном производстве;

Самозанятость – правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым;

Что сказал суд – популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов;

АВТОПРАВО – канал о правовой информации для водителей. Узнайте о штрафах, ДТП, страховках и актуальных законах на дороге;

Юрист без опыта – ежедневная полезная информация для начинающих юристов.

«Будь в курсе!»
 
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
 
Роструд отметил, что необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud

Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая
 
Суть требования: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: с сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
 
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-1730/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О нумерации трудовых договоров
 
Роструд отметил, что номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (часть первая статьи 8 ТК РФ).
Роструд полагает, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
 
Источник: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1.
@sudpraktik_trud

До 2025 года 80 процентов организаций России не вели воинский учет по различным причинам.

Сегодня - каждая организация обязана вести воинский учет своих сотрудников.

Штрафы в области воинского воинского учета начинаются от 40 000 рублей.

Военкоматы получили указание штрафовать все организации, которые не представляют сведения.

- Чтобы посещение военкомата не превращалось в очередной Крестовый поход,
- Чтобы Ваши сотрудники не вздрагивали при фразе "воинский учет",
- Чтобы не было штрафов военкомата,

Присоединяйтесь к авторскому каналу "Воинский учет РФ", где профессионалы делятся опытом и знаниями.

Учитесь воинскому учету вместе с коллегами со всей России! 

Телеграм-канал Воинский учет РФ

Уважаемые подписчики!

Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.

Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!

Получить доступ к папке.

Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя
 
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу № 88-10676/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об установлении испытательного срока при переводе на другую работу
 
Роструд обратил внимание, что частью первой статьи 70 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
 
Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.
@sudpraktik_trud

Суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
 
Суть дела: работодатель отказал кандидату в приеме на должность.
 
Решение суда: ВС РФ поддержал работника.
 
Обоснование суда: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
 
(Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3)
 
#трудовыеспоры #соискатель
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Субсидиатор - авторский канал Михаила Чуприко́ва об ответственности при банкротстве организаций. Понятно и системно о субсидиарке и убытках.

Офис Шерифа - канал Азата Ахметова, советника известной юридической фирмы Orchards. Новости, инсайты о судебных делах, только эксклюзивная практика.

33 Закона - здесь аналитика, практика и вебинары по трудовому и корпоративному праву для юристов и предпринимателей. Можно задать вопрос в ЛС и получить совет юриста.

Альбина Исафова - канал опытного налогового консультанта, бизнес-юриста. Все о законной оптимизации налогов, взаимодействии с налоговой, ответах на требования и прохождении ВНП.

Самозанятость - правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым.

АВТОПРАВО - канал о правовой информации для водителей. Узнайте о штрафах, ДТП, страховках и актуальных законах на дороге.