topcareer

Коллеги, выходим в поля

|Знакомство|Интенсив C&B|

💪 Сообщество сильных HR-профессионалов. Как присоединиться?

Одни что-то слышали про него, другие мечтают туда попасть и только самые-самые уже там.

Догадываетесь о чем мы? О сообществе Top-HR — это сильное комьюнити HR, где специалисты с разным опытом делятся своими кейсами, участвуют в нетворкинге, находят ответы на самые сложные вопросы, искреннее делятся успехами и непростыми ситуациями в работе, находят интересные вакансии,находят наставников или сами становятся наставниками для начинающих HR.

Можно ли туда попасть? Да! Все наши ученики и выпускники уже там. Если вы тоже хотите быть частью, то ждем вас на наших курсах.

|Знакомство|Интенсив C&B|

5 книг для тех ,кто хочет стать хорошим руководителем

Чтение кейсов и вдохновляющих историй успеха — полезная практика. Но порой важно опереться на более глубокие знания, основанные на научных исследованиях в области психологии труда.

Мы подготовили подборку книг, которые помогут выстраивать эффективные рабочие отношения и уверенно справляться с профессиональными вызовами 👆🏻

|Знакомство|Интенсив C&B|

topcareer pinned a photo

👨‍💻 По просьбам трудящихся — дайджест мая

Май — это не только праздники, но и самое насыщенное время для развития. Собрали для вас дайджест событий для вашего карьерного роста. Регистрируйтесь и получайте кейсы, инструменты для работы и лучшие практики от сильных экспертов.

Интенсив по C&B

Получите проверенные знания и инструменты по компенсациям и льготам в формате 3-х дневного интенсива, которые можно применить уже завтра. Прокачивайте свои навыки через реальную кейсовую практику с ТОПами рынка C&B.

Когда — 12-15 мая

Присоединиться

Зачем работодатели ведут карьерные соцсети

Там где есть бренд, кандидаты приходят уже «тёплыми», быстрее принимают оффер и лучше понимают, кто их будущий лидер. Как его развивать через соцсети, расскажем на открытом уроке.

Когда — 24 мая 13:00 мск

Присоединиться

👀 Хотите узнать подробнее и посмотреть курсы изнутри? Попробуйте демо-доступ по нашим программам:

Компенсации и льготы от А до Я

Станьте востребованным профессионалом на стыке финансов и HR. Отвечайте за создание, внедрение и управление политикой компенсаций и льгот в компании

Оставить заявку на демо

Нормирование труда и управление численностью

Сколько времени и сотрудников понадобится компании, чтобы создать новый продукт или выйти на выручку х2? Узнайте, как спланировать численность под ваши потребности и бюджет.

Оставить заявку на демо

HR-бюджет+Финансы. Просто о сложном

Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством.

Оставить заявку на демо

PROГрейды

Собственными силами разработайте и внедрите в компанию систему грейдирования, даже если ее у вас никогда не было.

Оставить заявку на демо

Управляем эффективностью персонала

Результаты компании напрямую зависят от результатов сотрудников. Научитесь мотивировать их на большее и фокусировать на целях компании.

Оставить заявку на демо

Бренд работодателя и внутриком

Разработайте сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться.

Оставить заявку на демо

🕊Мир, труд, май...отдыхай, но это не точно!

Май — особенный месяц. С одной стороны, тянет на дачу, чтобы с шашлычком отдохнуть от рабочей рутины. С другой — нужно успеть разрулить все новые изменения, которые продолжают сыпаться на головы HR-ов.

Для трудящихся подготовили порцию карточек. Надеемся, что вы их читаете под шашлычок, а не под рабочие задачи 🍢

|Знакомство|Интенсив C&B|

📩📩📩 STI как часть С&B и денежного дохода

Участники C&B Russia Summit 2025 (Март 2025, компании «Auditorium Conference Group») подтвердили, что все компании применяют STI в составе вознаграждения персонала, и не готовы отказываться от него. У многих STI твердо выполняет свои функции и способствует достижению целей как в компании, так и для целей отдельного бизнес-процесса и работника.

Некоторые отметили, что все еще остаются вопросы, как сделать эту часть вознаграждения «работающей» и связывающей вознаграждение с результатами, в том числе для персонала, которому не могут быть исходя из характера труда установлены четкие количественные метрики.

В новой статье Светлана Миронова, начальник управления оплаты труда, мотивации и организационного развития Россети Цифра, расскажет, какое место и какую роль STI играет в системе вознаграждения персонала в компании. И поделится тенденциями на рынке STI.

ЧИТАТЬ

|Знакомство|Интенсив C&B|

topcareer pinned «👀 Видели наши новые сторис? Мы пока тоже нет Открыть их помогут ваши голоса, оставляйте их по ссылке: https://t.me/boost/topcareerschool Подготовили для вас best практики и инструменты. Будем делиться ими с вами на постоянной основе в сторис. Чтобы быть…»

Эти три буквы EJM — путь сотрудника

Карта пути сотрудника (Employee Journey Map, EJM) — это инструмент, который помогает HR-специалистам систематизировать опыт взаимодействия сотрудников с компанией. Она позволяет выявить узкие места, оптимизировать рабочие процессы и улучшить общий климат в организации.

В этом посте мы поэтапно разберем ключевые этапы создания EJM 👆🏻

|Знакомство|Интенсив C&B|

🤩 Бесплатный гайд для руководителей: 5 практик, которые помогут поддержать себя

Чувствуете усталость, вам не хватает поддержки, тревога не отступает, а стресс стал верным спутником в работе? Мы знаем, как непросто приходится руководителям. Поэтому совместно с экспертами сервиса самопомощи Ясно собрали для вас действенные практики для руководителей.

Сразу после скачивания, вы сможете сохранить этот документ на рабочем столе и обращаться к нему, когда чувствуете необходимость.

Заберите бесплатный гайд с практиками по ССЫЛКЕ