
Получите клиентов в любой нише!
Делегируйте запуск рекламы нам — бесплатно
Подробнее
1.4

topcareer
Поделиться
В избранное
Канал временно
не принимает заявки
не принимает заявки
Выберите другой из рекомендаций или получите готовую корзину под ваш бюджет с помощью AI
Персональный AI-подбор
Последние посты канала
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Вы знаете, что у вас есть возможность заглянуть внутрь курса с помощью демо-доступа! Посмотрите, как устроены занятия, изучите учебные модули и дополнительные материалы, прочувствуйте атмосферу обучения.
Наши программы — это актуальные знания и практические инструменты для HR-специалистов, которые хотят:
Почему выбирают topcareer?
Выберите курс, чтобы попробовать демо-доступ 👉🏻 ВЫБРАТЬ КУРС
809
07:01
18.04.2025
От успешного успеха уже подташнивает? Хочется живого человеческого слова и общения?
Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
И главное — все основано на реальных событиях!
751
11:59
17.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Мир труда меняется с ошеломляющей скоростью. От изменений в методах привлечения талантов до роста аналитики персонала и непреодолимого влияния ИИ.
2025 — это год новых возможностей и новых вызовов, обусловленных необходимостью повышения гибкости и квалификации рабочей силы для удовлетворения потребностей рынка.
Учитывая это, эксперты SHRM поделились своими соображениями, которые повлияют на HR в 2025 году.
1200
07:01
17.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
📊 Какие hr-метрики отслеживать в 2025 году? На прошлой неделе мы писали про главные hr-тренды этого года. Но чтобы тренды не остались только на уровне обсуждений, важно отслеживать динамику в цифрах.
Собрали подборку из 11 HR-метрик с формулами по ключевым HR- приоритетам:
🔹 Если фокус на удержании персонала:
1. Текучесть кадров
Процент сотрудников, покинувших компанию.
Формула: (Увольнения / Среднесписочная численность) × 100
2. Коэффициент удержания
Процент сотрудников, оставшихся в компании за период.
Формула: (Сотрудники на конец периода / Сотрудники на начало) × 100
3. Средняя продолжительность работы
Показатель лояльности и стажа.
Формула: Суммарное время работы всех сотрудников / Количество сотрудников
4. Процент успешной адаптации
Доля новых сотрудников, оставшихся в компании.
Формула: (1 – Уволенные в первый год / Принятые за период) × 100
🔹 Если работаете с эффективностью и оптимизацией:
5. Производительность на сотрудника
Формула: Доход / Количество сотрудников
6. Доля HR-расходов в операционных расходах
Формула: (Расходы на HR / Операционные расходы) × 100
7. Процент вовлечённости
Формула: (Активно вовлечённые / Общее количество сотрудников) × 100
🔹 Если усиливаете обучение и кадровый резерв:
8. ROI от обучения
Формула: ((Экономическая выгода – Затраты на обучение) / Затраты) × 100
9. Доля сотрудников с ИПР
Формула: (Сотрудники с индивидуальным планом развития / Общее количество) × 100
10. Эффективность оценки
Формула: (Повышенные после оценки / Оцененные сотрудники) × 100
11. Процент внутренних назначений
Формула: (Внутренние переходы / Все закрытые вакансии) × 100
Сохраняйте и делитесь с коллегами. Метрики помогают не только зафиксировать текущую точку, но и понять, где нужна работа 👌🏻
Собрали подборку из 11 HR-метрик с формулами по ключевым HR- приоритетам:
🔹 Если фокус на удержании персонала:
1. Текучесть кадров
Процент сотрудников, покинувших компанию.
Формула: (Увольнения / Среднесписочная численность) × 100
2. Коэффициент удержания
Процент сотрудников, оставшихся в компании за период.
Формула: (Сотрудники на конец периода / Сотрудники на начало) × 100
3. Средняя продолжительность работы
Показатель лояльности и стажа.
Формула: Суммарное время работы всех сотрудников / Количество сотрудников
4. Процент успешной адаптации
Доля новых сотрудников, оставшихся в компании.
Формула: (1 – Уволенные в первый год / Принятые за период) × 100
🔹 Если работаете с эффективностью и оптимизацией:
5. Производительность на сотрудника
Формула: Доход / Количество сотрудников
6. Доля HR-расходов в операционных расходах
Формула: (Расходы на HR / Операционные расходы) × 100
7. Процент вовлечённости
Формула: (Активно вовлечённые / Общее количество сотрудников) × 100
🔹 Если усиливаете обучение и кадровый резерв:
8. ROI от обучения
Формула: ((Экономическая выгода – Затраты на обучение) / Затраты) × 100
9. Доля сотрудников с ИПР
Формула: (Сотрудники с индивидуальным планом развития / Общее количество) × 100
10. Эффективность оценки
Формула: (Повышенные после оценки / Оцененные сотрудники) × 100
11. Процент внутренних назначений
Формула: (Внутренние переходы / Все закрытые вакансии) × 100
Сохраняйте и делитесь с коллегами. Метрики помогают не только зафиксировать текущую точку, но и понять, где нужна работа 👌🏻
1400
05:54
16.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Главная задача оргструктуры — обеспечение эффективности выполнения бизнес-задач. Но как создать идеальную структуру?
Узнайте на курсе — Директор по организационному развитию
Наши преподаватели, действующие практики, расскажут вам:
🟣 про лучшие практики на рынке в области орг. дизайна;
🟣 как найти слабые места и учтете их в новой версии структуры;
🟣 как распределить зоны ответственности в команде и четко знать, нужен ли кто-то еще;
🟣 как задокументировать каждый процесс и создать удобный FAQ для всей компании;
🟣 как провести реорганизацию, если численность компании увеличится. Даже в разы;
🟣 как повысить. свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте.
Вы получите персональную поддержку куратора на всех этапах обучения. Будете участвовать в групповой сессии с ментором. Сможете учиться в комфортном для себя темпе.
Смотреть программу курса
Узнайте на курсе — Директор по организационному развитию
Наши преподаватели, действующие практики, расскажут вам:
Вы получите персональную поддержку куратора на всех этапах обучения. Будете участвовать в групповой сессии с ментором. Сможете учиться в комфортном для себя темпе.
Смотреть программу курса
1400
07:04
15.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
HR-бизнес-партнер — больше, чем просто HR-специалист!
Это стратегический партнер, который играет ключевую роль в достижении бизнес-целей компании через эффективное управление персоналом. С каждым годом эта позиция становится все более востребованной, и успешные компании все чаще инвестируют в развитие HR BP.
Хотите стать незаменимым звеном между руководством и командами?
На онлайн-курсе «HR BP» вы научитесь:
⚫️ Воплощать HR-стратегию в жизнь
⚫️ Говорить на языке бизнеса и цифр
⚫️ Находить подход к каждому сотруднику
⚫️ Освоите все ключевые HR-функции
Подробнее о курсе — в карточках!👆
Ознакомиться с программой курса и оставить заявку можно ЗДЕСЬ.
Это стратегический партнер, который играет ключевую роль в достижении бизнес-целей компании через эффективное управление персоналом. С каждым годом эта позиция становится все более востребованной, и успешные компании все чаще инвестируют в развитие HR BP.
Хотите стать незаменимым звеном между руководством и командами?
На онлайн-курсе «HR BP» вы научитесь:
Подробнее о курсе — в карточках!
Ознакомиться с программой курса и оставить заявку можно ЗДЕСЬ.
1600
06:59
14.04.2025
play_circleВидео недоступно для предпросмотра
Мы? 🫠
Коллеги, узнали...
Коллеги, узнали...
1900
07:04
13.04.2025
Последние приготовления к открытому уроку
Коллеги, через несколько часов мы начинаем наш урок — Путь к роли HR BP: от обычного HR до реального бизнес-партнёра
Что вы поймете во время урока:
➊ Какие карьерные траектории ведут к HR BP и из каких HR-направлений можно перейти в HR BP, какие навыки у вас уже есть и что нужно развить, чтобы сделать следующий шаг.
➋ Как развить ключевые компетенции для роли HR BP и какие знания и навыки необходимы для успешного перехода в стратегическое HR-партнёрство, получите конкретные рекомендации по их развитию
➌ Как начать взаимодействовать с бизнесом как HR BP уже сейчас и как изменить подход к работе, выстраивать партнёрские отношения с руководителями, аргументировать HR-инициативы и доказывать их влияние на бизнес
Если успешная карьера HR BP это ваша цель — успейте Зарегистрироваться.
Коллеги, через несколько часов мы начинаем наш урок — Путь к роли HR BP: от обычного HR до реального бизнес-партнёра
Что вы поймете во время урока:
➊ Какие карьерные траектории ведут к HR BP и из каких HR-направлений можно перейти в HR BP, какие навыки у вас уже есть и что нужно развить, чтобы сделать следующий шаг.
➋ Как развить ключевые компетенции для роли HR BP и какие знания и навыки необходимы для успешного перехода в стратегическое HR-партнёрство, получите конкретные рекомендации по их развитию
➌ Как начать взаимодействовать с бизнесом как HR BP уже сейчас и как изменить подход к работе, выстраивать партнёрские отношения с руководителями, аргументировать HR-инициативы и доказывать их влияние на бизнес
Если успешная карьера HR BP это ваша цель — успейте Зарегистрироваться.
1800
07:02
12.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Во многих компаниях корпоративное обучение превращается в формальность: программы существуют, но не дают реальных результатов. Они не связаны с бизнес-целями, сотрудники не видят в них ценности, а их эффективность невозможно измерить.
Ограниченные бюджеты заставляют жертвовать либо качеством, либо масштабом, а низкая вовлеченность приводит к тому, что обучение просто игнорируется. В итоге бизнес теряет деньги, время и возможность развивать ключевые компетенции.
Курс «Руководитель корпоративного обучения» поможет вам выстроить системный подход, связав обучение с бизнес-стратегией, корпоративной культурой и ключевыми метриками.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
На курсе вы:
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
1800
07:04
11.04.2025
Какие компетенции руководителей актуальны в 2025 году. Для HRD обучение и развитие руководителей одна из приоритетнейших задач.
Сегодня, Филиппов Кирилл, директор по персоналу, поделится в новой статье 5 компетенциями, которые актуальны для руководителей в 2025 году.
ЧИТАТЬ
1600
11:59
10.04.2025
close
Новинки в тематике
Лучшие в тематике
Выбрано
0
каналов на сумму:0.00₽
Подписчики:
0
Просмотры:
lock_outline
Перейти в корзинуКупить за:0.00₽
Комментарий