Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

2️⃣5️⃣ шпаргалок для кадровика на каждый день Эксперты Системы Кадры собрали для вас 25 нужных памяток и настольных подсказок. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах. 🟢 Табличка: как сэкономить на штрафах КоАП, 🟢 Интерактивная схема: как сформировать годовой бюджет на корпоративные мероприятия, 🟢 Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам, 🟢 Памятка: служебная командировка, 🟢 Шпаргалка: удержания из зарплаты работника ...и еще 20 полезных памяток и подсказок. ➡️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам доступ ко всем памяткам и подсказкам от экспертов Системы Кадры. 🟢 Система Кадры в Телеграм

☝️ Уволенным госслужащим не выплатили премию по итогам года – суды нарушения не увидели. ——— Сходные споры рассмотрели 3-й и 7-й КСОЮ: госслужащие после увольнения пытались взыскать полностью или частично годовую премию. Однако в обоих случаях суды встали на сторону нанимателей. 3-й КСОЮ отметил, что спорная премия не входила в денежное содержание и не была гарантирована государством. Размер и порядок выплат определял наниматель. По региональному положению премировать можно было только тех, кто замещает должности на момент назначения премии. Бывшая служащая под этот критерий не подходила, несмотря на то что уволилась уже после окончания года. Речь шла о допвыплате по итогам года за деятельность, которая способствовала достижению национальных целей, повышению эффективности работы региональных органов и т.п. Суд также сослался на разъяснения Минтруда:

Если сотрудник уволился на момент издания приказа о выплате, то включать его в список премированных не нужно.

7-й КСОЮ, в частности, отметил, что на момент премирования госслужащая уже расторгла служебный контракт. Значит, оснований для взыскания премии нет. Определение 3-го КСОЮ от 04.03.2026 N 88-3722/2026 Определение 7-го КСОЮ от 20.01.2026 N 88-348/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤰 Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул. ——— Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил. Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚡️ Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован. ——— С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества. Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

💻 Интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2026 года. ——— Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте?

Нет, поскольку от работы освобождают именно для прохождения диспансеризации.

Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ?

Такие вопросы решает работодатель.

Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?

Нет, если условия труда не менялись.

Кто может установить факт нарушения требований охраны труда, если в организации нет службы охраны труда?

Это делает либо специалист по охране труда, либо руководитель организации, либо другой уполномоченный работник.

Нужно ли включать время прохождения инструктажей в норму часов?

Исполнение обязанностей по должностной инструкции и иных поручений работодателя включают в рабочее время и в норму часов. Обучение по охране труда, как правило, проводят с отрывом от работы.

Может ли сотрудник пройти внеплановый инструктаж после работы?

Инструктажи по охране труда обычно нужно проводить в рабочее время. Иначе мероприятие следует оформлять как сверхурочный труд или работу в выходные и праздники. Для этого получают письменное согласие специалистов.

Если кандидат прошел медосмотр для работы на основном месте, можно ли использовать это заключение, чтобы устроиться по внешнему совместительству?

Нет. При поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медосмотр.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🫂 Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение. ——— С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно. Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд. Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

💻 Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года. ——— Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?

Нет, даже с письменного согласия.

Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом?

Работодатель не обязан делать копию или второй экземпляр такого акта для сотрудника.

Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?

Если работник сдал кровь и ее компоненты в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом, то ему предоставляют один выходной.

Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?

Отгул за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать в любые дни.

Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?

В этом случае работодатель не обязан организовывать доставку сотрудника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Однако в локальном акте организации может быть закреплена такая гарантия.

Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?

Нет, она может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год.

Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?

Нет, выразить пожелания о переносе отпуска или его продлении можно по любым каналам связи. Присутствие работника необязательно.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

☝️ О возможном конфликте интересов государственного служащего недостаточно сообщать устно, решил суд. ——— Чиновница рассматривала обращение по вопросам санитарных нарушений возле своего дома. Проверяемой компании вынесли предостережение, однако организация усомнилась в законности решения, заподозрив проверяющую в личной заинтересованности. Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов. Однако суд встал на сторону нанимателя. Служащая обязана была письменно уведомить о ситуации, как только ей стало известно об этом. Устное обращение к своему руководителю не считается надлежащим уведомлением. Определение 3-го КСОЮ от 11.02.2026 по делу N 2-7196/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Шаблоны уведомлений на все кадровые случаи жизни Эксперты Системы Кадры составили идеальные шаблоны уведомлений под все возможные кадровые ситуации. Типовой формы для уведомлений не установлено законом — кадровики разрабатывают их сами, часто допуская ошибки или забывая об обязательных пунктах. ✔️ Шаблоны уведомлений в Системе Кадры проверены и согласованы чиновниками и представителями госорганов. ↖️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и откроет вам бесплатный доступ ко всем нужным шаблонам. Чем еще поможет менеджер: ⚪ Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; ⚪ Зарегистрирует на вебинары бесплатно; ⚪ Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя. 🟢 Система Кадры в Телеграм

🫢 Суды поддержали замечание за нарушение этики общения. ——— Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил. Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден. Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX