Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

☝️ Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного. ——— Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал. Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🏖 Отпуск после восстановления на работе. ——— В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности. В график отпусков на текущий год его не включали, но дали использовать часть накопленного отдыха. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями на последующий отпуск, однако получал отказы. Суды признали действия организации незаконными, но кассация потребовала пересмотра. Мнение судов:

- Работодатель не внес изменения в график отпусков, не установил периоды отдыха восстановленному сотруднику и не согласовал их с ним. - Трудовые права истца нарушили, ему полагается компенсация морального вреда.

Позиция кассации:

 - ТК РФ не закрепляет право восстановленного работника на отпуск в выбранные им периоды.  - Следовало проверить, относится ли истец к категориям сотрудников, которые могут использовать отдых в удобное время.  - Специалист просил оформить следующий отпуск сразу после выхода из предыдущего. Отказы работодателя были обоснованны.

Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 № 88-21608/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🤷‍♂️ Медосмотр в выходной не всегда оплачивается в двойном размере. ——— Работодатель вовремя направил работника на периодический медосмотр. Выдал направление и уведомил о сроке прохождения медосмотра. Работник не прошел медосмотр в срок и был отстранен от работы. Когда работник решил пройти медосмотр, ему оплатили это время в размере среднего заработка. Сотрудник посчитал, что оплата должна быть в двойном размере, поскольку медосмотр был пройден в выходные дни (по графику у него должны были быть эти выходные). Суд встал на сторону работодателя, пояснив: Оплата в двойном размере могла производиться только в случае своевременного прохождения работником медосмотра при необеспечении работодателем возможности ее прохождения в рабочее время. А в данном случае работодателем приняты все возможные меры, в том числе отстранение работника от работы. Определение 3-го КСОЮ от 09.06.2025 № 88-10739/2025 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

👀 В России планируется увеличить лимит сверхурочных работ до 240 часов. ——— Увеличение вдвое - до 240 часов - максимально допустимой продолжительности сверхурочных работ в России планируется к апрелю 2026 года. Это следует из утвержденной правительством РФ дорожной карты по реализации национальной модели ведения бизнеса. "Ожидаемый результат: увеличение годовой нормы сверхурочных работ до 240 часов, сокращение дефицита кадров. Срок: апрель 2026 года", - указано в документе. Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс. Подчеркивается, что речь идет о сверхурочном труде "с согласия работника и оплате такой работы в повышенном размере". В Трудовом кодексе РФ лимит сверхурочной работы установлен в 4 часа в течение двух дней подряд, но не более 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном за последующие. Предложение об увеличении вдвое лимита привлечения к сверхурочным работам было инициировано Российским союзом промышленников и предпринимателей. Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры

❄️ Новогодний грант на обучение для юристовВ честь наступающего Нового года спонсоры выделили 1 000 000 ₽ на компенсации новым студентам Moscow Digital School.Если планируете усилить практику или освоить новую специализацию в 2026 году – сейчас лучший момент.Как это работает:• Оставляете заявку;• Получаете персональное предложение с учётом вашего опыта и цели;• Забираете место до 15 декабря;• Начинаете Новый год с обновленной экспертизой и понятным карьерным планом.Что даёт грант✔️компенсация части стоимости обучения, размер зависит от профиля и программы;✔️доступ к практикам и кейсам, которые реально используют в юротделах;✔️помощь в построении карьерной траектории: повышение квалификации или смена направления.Кому подойдёт:Корпоративным юристам, инхаус-командам, начинающим специалистам, желающим в 2026 году начать карьеру в востребованных направлениях.📝 Оставить заявку можно здесьФонд ограничен.Приём заявок открыт до 15 декабря или до исчерпания средств.#рекламаО рекламодателе

🙃 Схема крупного заработка от электросварщика. ——— Электросварщик придумал оригинальный способ зарабатывать деньги на невнимательных работодателях. Устраиваясь на работу, он появляется на ней от силы пару дней, после чего его увольняют. Далее все по обкатанной схеме: иск в суд с требованием восстановиться и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Суд в большинстве случаев встает на сторону истца, взыскивая с ответчика приличные суммы - от 100 тыс. до 1 млн рублей. Общая сумма, которую взыскал суд в пользу электросварщика, составляет только по открытым данным 1 млн рублей. В половине случаев ему было отказано. Например, с одной организации у него получилось взыскать 560 тыс. рублей (средний заработок за время вынужденного прогула).

Суд отменил приказ гендиректора об увольнении за прогулы и восстановил его на работе. А суд апелляционной инстанции еще и указал работодателю, что оспариваемый приказ об увольнении не содержит сведений относительно конкретного дисциплинарного проступка, который послужил поводом для увольнения.

В чем же типовая ошибка работодателя?

- Работодатель издает приказ и в одностороннем порядке увольняет сотрудника - это не выход, работник легко восстановится, - говорит юрист Чемеркина. - Правильно так: составить акт об отсутствии на рабочем месте, выслать на почту уведомление о даче объяснений. Если не явился на дачу объяснений, составить акт в присутствии свидетелей. Отправить ему решение. Далее создать комиссию, которая должна выяснить, почему не выходит на работу. Зафиксировать длительный прогул. Только после этого внести дисциплинарное взыскание, а затем уволить.

Беда в том, что во многих компаниях нет квалифицированных кадровиков. Более подробную статью можно прочитать в источнике. ——— 🫂 Трудовые ссоры

📌 Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу – суды поддержали работодателя. ——— Заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории "С", а требований к стажу в ведомственных актах нет. Три инстанции нарушений при увольнении не выявили. Работодатель вправе устанавливать доптребования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах. Определение 3-го КСОЮ от 19.11.2025 № 88-19143/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📌 СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком. ——— Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя. СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку. Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству. Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🙃 Прогулы стюардессы авиакомпании «Россия». ——— В 2025-м дама прогуляла 209 рабочих дней из 247. Причины: ассортимент больничных, отпуска, лапание за грудь от коллеги, эмоциональная кома. 50-летняя Дарья из Питера оказалась в бортпроводницах случайно — 26 лет назад её схантили из уборщиц из-за нехватки персонала. Петербурженка честно отлетала 22 года и, похоже, устала. За последние четыре года прогуляла 700 рабочих смен из 990. А в 2025-м поставила рекорд — отработала лишь 38 дней из 247. С января она ловко сменяла отпуска больничными, работая по несколько дней в месяце. На днях вышла на смену после заслуженных 28 дней отдыха, сразу устала и ушла — сославшись на плохое состояние. Проверка показала, что женщина симулировала, и Дарье пришлось работать. Но в первый же день снова слегла — из-за эмоционального потрясения после сексуального домогательства от коллеги. Якобы другая стюардесса потрогала её за грудь.

СБ авиакомпании заподозрила неладное, подсчитала рабочие дни Дарьи за последние четыре года и обнаружила вышеописанный схематоз. Который, судя по всему, теперь всё — решается вопрос об увольнении смекалистой дамы.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры

Учебный центр «НооГрад» Знания, которые работают! 💼 ✅ Дистанционно. Учитесь без отрыва от дел. ✅ Легально. Все документы вносим в гос. реестры! ✅ Доступно. Лучшие цены на рынке! Наши популярные курсы: ✨ Охрана труда (ОТ, СИЗ, первая помощь) —700 руб. ✨ Пожарная безопасность — 700 руб. ✨ Работы на высоте — 900 руб. ✨ Промышленная безопасность — 700 руб. ✨ ГОи ЧС — 700 руб. ✨ Электробезопасность —2500 руб. ✨ Рабочие профессии (Стропальщик, сварщик, монтажник и др.) — от 3500 руб. ✨ Проф.переподготовка (Диплом) — от 5000 руб. Собирайте команду и экономьте! 🥳 При заказе от 3 человек — СКИДКИ для всей группы! Не откладывайте свое развитие на потом! Начните сегодня и получите документ гос. образца. Контакты для связи: ☎️ +7(966) 071-81-55 (Алексей Владимирович) Реклама. ИНН 7733475978, ООО "УЦ "НооГрад" ERID 2RanykwEPKG