Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

💰 С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. Соответствующий закон уже опубликован. Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💥 3 декабря – Профессиональный праздник для всех, кто имеет отношение к юриспруденции. В связи с праздничным днем подготовили с коллегами подборку юридических каналов, которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи. Авторы этих каналов предлагают глубокий анализ актуальных правовых вопросов, объясняют сложные нормы простым языком и делятся инсайтами из своей повседневной работы. Читая такие каналы, Вы не только узнаете о новых законах, но и поймёте, как они применяются на практике. Если вы юрист, адвокат, предприниматель или просто хотите понимать, как работает право — забирайте нашу папку с каналами ➡️ https://t.me/addlist/xHdvxRnb-s4xNjAy

☝️ Даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно. ——— Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали. Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав. Определение КС РФ от 30.09.2025 № 2488-О/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🤷‍♂️ Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно. ——— Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться. Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал. Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 № 88-27147/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📞 Дежурство на телефоне: суды не взыскали компенсацию за работу в выходные и праздники. ——— Сотрудник должен был контролировать работу учреждения, сохранность материальных ценностей, соблюдение техники безопасности и др. Периодически он дежурил на дому в свободные от работы дни. Нужно было отвечать на звонки, а при происшествии — оперативно отреагировать. Сотрудник обратился в суд за оплатой дежурств. Три инстанции требования не удовлетворили. Ни в одно из дежурств аварийных ситуаций на предприятии не произошло. Выполнять трудовую функцию в эти дни специалисту не пришлось. Доводы о том, что специалист на выходных и праздниках был ограничен в использовании своего свободного времени, суд отклонил. Само по себе издание приказов об организации дежурств на телефоне не возлагало на него обязанности выходить на работу. Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 № 88-16694/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🏖 Отпуск в удобное время 📆 Работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника из льготной категории — даже вне графика. Кому:

- родителям ребёнка‑инвалида до 18 лет; - многодетным (3+ ребёнка до 14 лет); - несовершеннолетним работникам; - мужу в отпуск жены по беременности и родам; - отозванным из отпуска (за неиспользованную часть); - супругам военнослужащих; - пострадавшим от радиационных аварий; - ветеранам; - Героям СССР/России, кавалерам Ордена Славы, Героям Труда; - почётным донорам России.

❗️ График отпусков не ограничивает это право. ——— Право на труд | Подписаться

🆘 Сотрудничество работодателя с самозанятыми: Минтруд хочет уточнить индикатор риска для проверок ГИТ. ——— Планируют закрепить, что критерий срабатывает, если организация сотрудничает более чем с 35 физлицами и ИП, которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них:

- в среднем за месяц получает от организации не меньше 35 тыс. руб.; - работает дольше 3 мес.; - имеет долю дохода от компании 75% и более.

Сейчас используют усредненные данные таких специалистов. К тому же индикатор применяют, если доля их дохода от организации – не менее 90%. Общественное обсуждение проекта завершат 3 декабря 2025 года. Проект приказа Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🤷‍♂️ Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе – суды сочли, что к увольнению его не принуждали. ——— Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок. После очередного заявления об уходе сотрудника все же уволили. С приказом он ознакомился без возражений. Затем оспорил действия организации в суде. Три инстанции поддержали работодателя. Он действовал законно, уволил специалиста на основании его заявления. Сотрудник его не отзывал, несогласия с приказом не высказал. Покинул организацию добровольно. Суды также учли, что специалисту неоднократно отказывали в увольнении и давали возможность продолжить работу в компании. Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 № 88-22855/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🔥 БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР «Роль СОТа в расследовании несчастного случая: как не стать фигурантом уголовного дела» 📆 3 декабря 2025 ⏰ 10:00 (МСК) 💻 Онлайн ❗️ Каждый специалист по охране труда может оказаться в центре расследования несчастного случая. Важно знать, где проходит грань ответственности и как защитить себя юридически. 🎯 На вебинаре разберём: ✅ Роль СОТа в расследовании с учётом Рекомендаций Минтруда и профстандарта ✅ Как грамотно оформить документацию комиссии, чтобы избежать последствий ✅ Как выстроить взаимодействие с ГИТ, СФР и профсоюзом ✅ Как минимизировать риски и предотвратить уголовную ответственность 🎙 Спикер: Марина Дорогань — эксперт федерального уровня в области охраны труда 💬 В прямом эфире вы сможете задать вопросы и получить ответы из реальной практики! 🎁 Бонус за регистрацию: — Чек-лист для самопроверки соблюдения требований по охране труда ⚡️ После вебинара — именной сертификат участника! ❗️ Участие только по регистрации 👉 Зарегистрируйтесь прямо сейчас

💸 Организация избежала штрафа из-за ошибок инспектора. ——— Основное из дела: По результатам расследования несчастного случая организацию привлекли к административной ответственности за допуск водителей к работе без пройденного психиатрического освидетельствования. Предприятию назначили штраф в размере 120 000 руб. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В ходе судебных разбирательств суд установил следующие нарушения инспектора при вынесении постановления:

- инспектор при описании правонарушения ограничился общими фразами о виновности Общества; - в постановлении отсутствует описание самого события правонарушения, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, которые были допущены к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования; - также в постановлении не указаны даты принятия на работу этих работников и даты (период) привлечения их к трудовой деятельности; - в качестве доказательств указаны «материалы расследования», что противоречит законодательству, поскольку в постановлении необходимо отражать конкретные доказательства и давать им оценку.

Постановление отменили, а дело направили на новое рассмотрение. Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться