Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

⚖️ Увольнение признали вынужденным из-за давления и блокировки доступов. ——— В корпоративной переписке руководитель написал, что не видит возможности дальнейшей работы сотрудника, и назвал определенный день «последним рабочим». После этого работник подал электронное заявление об увольнении. Сотруднику заблокировали доступ к рабочим системам и он фактически не мог выполнять трудовые функции в течение двух недель. Уже после увольнения работник обратился к работодателю, заявил о давлении и указал, что из-за блокировки не мог своевременно реализовать право на отзыв заявления. Оценивая обстоятельства в совокупности, суды указали, что работодатель не представил доказательств добровольности увольнения. По оценке судов, работодатель также не подтвердил, что он проверил осознанность решения работника и разъяснил ему последствия увольнения, включая дату и право на отзыв заявления. Кассация отдельно подчеркнула: законность увольнения доказывает работодатель. Увольнение «по собственному желанию» признали незаконным, работника восстановили. Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 № 8Г-20568/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📆 С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды. ——— В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил. Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца. Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно. Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📝 В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание. ——— Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили. Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

КДП без автоматизации в 2025 году — это как писать письма от руки вместо емейла. «1С:ЗУП», Excel-функции, готовые шаблоны уже экономят десятки часов в месяц. Автоматизируйте рутину, чтобы освободить время для более важных задач, на курсе «Кадровое делопроизводство» от Академии Eduson. Сможете настроить инструменты под свою работу так, чтобы исключить ошибки и риск штрафов. Разберётесь в особенностях обработки персональных данных и разработке ЛНА. И будете в курсе всех актуальных изменениях в ТК, применяя их на практике — а это прямой путь к росту карьеры и зарплаты. В честь киберпонедельника до 2 февраля включительно можно получить скидку 65%. Для этого используйте промокод ССОРЫ в заявке на обучение! Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJvg9XE

🔤 Суд уточнил скидку к тарифу взносов на травматизм, когда организация опоздала с повторным заявлением. ——— Страхователь направил заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм. СФР установил скидку 0%. Организация уточнила сведения о числе рабочих мест, по которым проведена спецоценка условий труда, и повторно направила заявление. Поскольку срок на его подачу прошел, фонд скидку не скорректировал. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция его поддержали. Апелляция отметила, что организация не просрочила подачу заявления. Первое заявление подано вовремя. Фонд подошел к вопросу формально. Это мешает страхователю получить поддержку в виде скидки к тарифу. Постановление 5-го ААС от 18.12.2025 по делу N А59-873/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

В январе к сдаче стандартной кадровой отчетности за месяц добавляется сбор данных по персоналу за прошлый год. А после долгих праздников даже опытный специалист может пропустить ошибку — особенно в учете командировок. В таких напряженных условиях я рекомендую сотрудникам отделов кадров воспользоваться актуальным бесплатным пособием. Оно ускоряет проверку документов и помогает быстро освежить знания в спорных случаях. Внутри: - Последние изменения в требованиях к документам для командировок. - Чек-лист и разбор частых ошибок — чтобы сверить свои приказы, положения и отчеты. - Обновленные шаблоны, необходимые для оформления деловой поездки. Скачайте книгу сейчас, чтобы передать отчетность в бухгалтерию без задержек. Загрузить файл бесплатно #реклама О рекламодателе

💸 Выплаты компенсации морального вреда по Отраслевым соглашениям – это обязательный минимум, в судебном порядке можно взыскать больше. ——— После 27 лет работы на горно обогатительном комбинате сотруднику установили профзаболевания (из за тяжести труда и производственного шума). Для получения компенсации морального вреда работник обратился в суд. На момент получения профзаболеваний действовало Отраслевое соглашение, которое предполагало компенсацию морального вреда в размере 30% от годового заработка работника. Суд первой инстанции так и решил: если Отраслевое соглашение предусматривает определённую выплату, то именно она и подлежит взысканию. Иных оснований для увеличения суммы нет. Кассация отменила решение предыдущей инстанции и направила дело на новое рассмотрение по следующим основаниям:

- Никакие акты, в том числе Отраслевые соглашения, не могут ограничивать конституционное право гражданина на полное возмещение вреда. - В случае спора размер компенсации определяется судом с учётом обстоятельств дела: объёма и характера страданий работника, степени вины работодателя и иных факторов. - Положения Отраслевых соглашений означают лишь обязанность работодателя выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере, то есть обязательный минимум.

Определение 3-го КСОЮ от 13.10.2025 № 88-16765/2025 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🤯 У пенсионерки из Тверской области требуют 3 миллиона за смерть мастера, который чинил её КамАЗ. ☝️ Пенсионерка из Твери получила в наследство неисправный «КамАЗ». ⚙️ Она решила отремонтировать машину и попросила знакомого отвезти её в автосервис. 👀 Во время приемки произошел самопроизвольный гидравлический толчок. Грузовик дернулся, автомеханик (владелец сервиса) получил смертельные травмы. ❗️ Суд установил:

Водитель действовал по указанию погибшего. Он загнал машину во двор, поставил на ручной тормоз и вылез из кабины «КамАЗа». Хозяин автосервиса стоял сзади «КамАЗа». Он не поставил под колеса противооткатные упоры, то есть пренебрег элементарными правилами безопасности.

🤷‍♂️ Но, несмотря на отсутствие прямой вины владельца транспортного средства, ответственности с пенсионерки никто не снимает. 🫢 У погибшего осталась жена и двое детей, которые попросили взыскать с владелицы машины 3 миллиона рублей морального ущерба, так как потеряли кормильца. ❗️ Суд обязал пенсионерку выплатить родственникам погибшего 3 млн рублей в качестве компенсации морального ущерба. 👨‍⚖️ Дело находится в суде почти два года. Пенсионерка надеется, что Верховный суд снизит сумму компенсации. Источник 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🫢 Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта. ——— Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили. Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Сочли специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств. Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 800 000 руб. за травму на производстве. ——— Основное из дела: Работник на строительной площадке в результате спотыкания и падения с высоты, получил травму головы, рук и ребер. Тяжесть травмы тяжелая, случай признан связанным с производством. Основной причиной несчастного случая установлено необеспечение контроля за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. Сопутствующей причиной установлена неосторожность, невнимательность, поспешность работника, а также неприменение работником СИЗ. Пострадавший обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования работника частично - взыскал с работодателя 800 тыс. руб., вместо запрашиваемых 1,5 млн. руб. Работодатель посчитал такой размер компенсации завышенным и в ответной жалобе просил снизить компенсацию до 150 тыс. руб. Суд апелляционной инстанции отказал работодателю, пояснив, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании компенсации в размере 800 тыс. руб. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.09.2024 по делу № 33-11101/2024 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться