Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

💸 Компенсировать за счет средств ОМС неиспользованные отпуска суд не разрешил. ——— Больница выплатила компенсации медработникам, которые из-за дефицита кадров не ходили в ежегодные отпуска. Фонд посчитал расходы нецелевыми, 18-й ААС с ним согласился. Суд отверг довод о том, что спорные выплаты входят в тариф ОМС как часть зарплаты. По закону компенсацию за неиспользованный основной отпуск выплачивают только в случае увольнения сотрудника. Значит, такую выплату нельзя считать вознаграждением за труд и перечислять за счет средств фонда. Постановление 18-го ААС от 16.01.2026 N А76-14995/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📔 Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение. ——— В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ. Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок.

В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохранится. Проект Федерального закона N 1103297-8 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📣 Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику. ——— Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил. Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры. Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Тратите часы, чтобы отследить изменения в законодательстве и обновить десятки документов? На бесплатном вебинаре Directum обсудим, какие проблемы в работе с регламентирующими документами знакомы всем юристам. 📆 12 февраля в 11.00 мск 🔍 О чем вебинар? Эксперты расскажут, как держать актуальность регламентирующих документов под контролем и не бояться, что проверяющие найдут в них ошибки. На конкретных примерах разберем: 🔸 какие виды регламентирующих документов должны быть в организации; 🔸 каким способом удобно отслеживать актуальность версий; 🔸 как ускорить подписание и не работать по устаревшим правилам; 🔸 что поможет быстро ознакомлять с регламентирующими документами и минимизировать судебные риски. Регистрируйтесь и сделайте шаг к тому, чтобы регламентирующие документы помогали, а не усложняли жизнь. Участие бесплатное.

🤷‍♂️ Работодатель не смог взыскать выданные деньги, несмотря на то что изначально работник признал долг. ——— Водитель вернулся из командировки, но отчитался не по всем выданным ему под отчет средствам. Деньги работник не вернул, но подал заявление об их удержании из зарплаты. Через три месяца работник уволился по соглашению сторон. Удержать всю сумму долга к тому моменту работодатель не успел и обратился в суд. Работник возражал против удовлетворения иска, указывая, что в соглашении о долге ничего не сказано. Напротив, там было указано, что стороны не имеют взаимных претензий по исполнению трудового договора. Суд в удовлетворении иска отказал. Увольнение по соглашению сторон предполагает решение всех конфликтных вопросов и согласование всех существенных условий расставания в тексте соглашения. Поскольку последнее содержало фразу об отсутствии взаимных претензий и не предусматривало обязанность работника погасить остаток долга, суд сделал вывод, что работодатель отказался от получения данной суммы. Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 14.12.2022 № 2-13470/2022 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

Спрос на вахты в феврале 2026 продолжает расти. Но специальных формулировок в трудовом договоре и правил в локальных актах компании недостаточно, чтобы уберечь бизнес от многомиллионных штрафов.Как избежать трудовых споров — расскажут руководитель специальных проектов юридического департамента Александра Маркина и ведущий менеджер по работе с клиентами Smartway Павел Геря.Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, который пройдет 12 февраля в 12:00 по Москве. В прямом эфире вы узнаете:— Как составить документы с учетом повышения МРОТ, актуальных правил и рекомендаций ГИТ.— Какие ошибки в кадровом учете вахт совершает каждый третий специалист.— Как оформлять вахты в компании в 3 раза быстрее — и не терять деньги на возвратах и повторных бронированиях.Первые 100 зарегистрировавшихся получат в подарок гайд «5 проблем в организации вахт и командировок».Занять место бесплатно

📝 Срочный трудовой договор можно продлить, чтобы временный работник дольше замещал основного. ——— Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет. Ведомство также напомнило, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям. Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📝 В ТК внесут изменения в вопросы оплаты переработок у вахтовиков. ——— КС разобрал спор с вахтовиком, который требовал взыскать с компании деньги за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Мужчина отработал в компании ровно месяц без единого выходного по 10 часов в сутки. Когда он уволился по собственному, он посчитал, что компания произвела с ним расчёт не в полном объёме. Работник пошёл в суд и взыскал часть недоплаченных денег, но судьи отказались взыскивать 24 тысячи рублей за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суд указал, что работник не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов), а потому у него отсутствует переработка, являющаяся основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Мужчина дошёл до Конституционного суда пытаясь отстоять спорные выплаты. КС работника поддержал. Суд указал, что в законодательстве есть пробел, из-за которого сотрудники не получают адекватного возмещения за усиленный труд и переработки. Следовательно, нужно внести поправки в Трудовой кодекс. Законодателям предстоит проработать новые правила оплаты переработок вахтовикам. Постановление КС от 06.02.2026 № 5-П Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

❗️ Дополнительный отпуск нельзя перенести на следующий год без согласия работника. ——— Минтруд отметил, что правила ст. 123 и 124 ТК РФ относятся ко всем ежегодным оплачиваемым отпускам, включая дополнительные отпуска по коллективному договору. Поэтому перенос отпуска в одностороннем порядке не предусмотрен: перенести его можно только с согласия работника. Перенос на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации, и при согласии работника. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Также Минтруд напомнил:

Отпуск предоставляют по графику отпусков, а о начале отпуска работника уведомляют под подпись не позднее чем за две недели.

Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💻 Подборка интересных ответов от онлайниспекции. ——— Можно ли проводить 15-минутные планерки до и после работы?

Нет, если сотрудники не давали согласия. Без него, как правило, нельзя привлекать к сверхурочной работе.

Если одна часть отпуска – не менее 14 дней, можно ли остаток использовать только по будням?

Да, но по соглашению с работодателем.

Вправе ли сотрудница после больничного по беременности и родам не уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Да, работница может не оформлять такой отпуск.

Как соискатель может обратиться за письменным отказом в трудоустройстве?

Как письменно, так и устно. Ведомство рекомендует делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение.

Нужно ли оформлять командировку при направлении дистанционщика в офис в его городе?

Нет. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться