Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

Коллеги! Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ. А мы в рамках акции подготовили вам пост про отказ инвалиду в трудоустройстве:

Инвалиду отказали в трудоустройстве из-за того, что в вакансии было требование - «желателен опыт работы»

Суд посчитал, что «желателен = обязателен», - говорится в первой инстанции. Истец ссылался на то, что судом первой инстанции допущена вольная трактовка термина «желателен опыт работы», без ссылки на экспертное мнение. Суд рассмотрел этот довод и мягко обошел этот термин. Суд указал, что работодатель всего-лишь «заинтересован в опыте кандидата». Решение первой инстанции было отменено, но суд всё-равно встал на сторону работодателя, но уже по следующей причине:

Кандидат был приглашен на собеседование, в ходе которого работодатель выяснял у него наличие деловых качеств для занятия вакантной квотируемой должности. Отказ в трудоустройстве был не только ввиду отсутствия желаемого опыта в продажах, но и неудовлетворительного результата собеседования.

Решение Верховного суда Республики Бурятия от 09.07.2025 № 33-1052/2025 Кассация оставила решение без изменений. Определение 8-го КСОЮ от 18.11.2025 № 88-17796/2025 #все_о_приеме2026 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📣 Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста. ——— Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты. Три инстанции встали на сторону организации. Тот факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше. Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели. Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Яндекс.Нейроюрист и Гарант теперь доступны в единой подписке. Яндекс и Гарант запустили совместное решение, которое объединяет доступ к СПС Гарант-Лайт и Нейроюристу — ИИ-помощнику для юристов. Сервис помогает отвечать на юридические вопросы, анализировать договоры, подбирать судебную практику и работать с документами быстрее. Главное преимущество — материалы Гаранта, на которые ссылается Нейроюрист, теперь доступны без отдельной регистрации в Гаранте. Пользователи могут загружать документы, презентации, изображения, аудио и видеофайлы, а ИИ учитывает эту информацию при подготовке ответов. Нейроюрист поддерживает 9 направлений права, включая трудовое, корпоративное, информационное право, интеллектуальную собственность и арбитражные процессы. Сервис работает на базе языковой модели Alice AI, дообученной юристами, поэтому пользоваться им можно без навыков написания промптов. Для новых пользователей действует специальное предложение: первый месяц — за 1₽. В подписку входят от 50 запросов к Нейроюристу + 20 бесплатных запросов в месяц, доступных всем пользователям сервиса. Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid: 2Vfnxw1XNdxв

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости. ——— Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении. Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно. Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026 Источник ———

💸 От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд. ——— Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 минут до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку. Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд. Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🔥 Все трюки выполнены профессионалами 22 мая впервые вы сможете увидеть настоящий кадровый цирк. И помимо развлечений вас ждут выступления экспертов — неповторимых профессионалов своего дела! Звезды шоу-конференции: ⭐ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», разберет главные изменения в законодательстве и покажет, как работать по новым правилам; ⭐ Андрей Криницын, главный госинспектор труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, покажет, что остается за кулисами проверок ГИТ, и научит вас видеть в глуби бумаг самые незаметные ошибки; ⭐ Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант высшего менеджмента, научит левитировать над вершинами профессионального успеха без страха выгореть. Попасть в кадровый цирк можно абсолютно бесплатно! Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию на сайте↖️ 🎁 И еще мы разыгрываем 2 билета на очное представление в Москве. Спешите поучаствовать в MAX↖️ #реклама О рекламодателе

🙃 Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение. ——— С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд. Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности. Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Оформили командировку без согласия сотрудника на обработку и передачу персональных данных? Компания может получить штраф от 300 тысяч рублей❗️ Какие еще ошибки в документах по деловым поездкам приводят к юридическим рискам? Узнайте на бесплатном вебинаре 14 мая в 12:00 по Москве. Директор юридического департамента Smartway Наталья Терентьева расскажет: — Как оформлять командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Как составить положение и приказ, чтобы уберечь компанию от правовых рисков. — Как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. Регистрируйтесь, чтобы всего за 30 минут разобраться в правилах оформления поездок по актуальным законам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

🔨 Кассация не согласилась взыскать расходы на повышение квалификации с досрочно уволившегося работника. ——— С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию. Суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение. Дело направили на новое рассмотрение. Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Коллеги, обратите внимание на три юридических канала, в которых рассматриваются вопросы трудового права 🔥 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - обзоры судебных решений, которые создают прецедент, содержат анализ судом нормы НПА, являются наиболее типичным примером разрешения дела для данного вида споров. Telegram | MAX. Трудовые споры - канал о судебной практике по делам которые связанны с трудовым правом. Новости, прецедентные решения, аналитика. Telegram | MAX. Трудовой кодекс (разъяснения)- позиции Минтруда России и Роструда по применению трудового законодательства. Telegram | MAX.