Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

📝 Суды поддержали замечание за хранение паролей в текстовом виде на рабочем столе компьютера. ——— Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил. Три инстанции встали на сторону организации. Все условия для безопасного хранения паролей она создала. В ПВТР был установлен запрет на их размещение в текстовом виде на рабочем столе. Нарушение произошло по вине работника, который проигнорировал правила и доступные техвозможности. Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

📩 Работодатель не может дать авансом день отдыха за работу в выходной. ——— Роструд разъяснил, что закон не предусматривает возможности заранее предоставить работнику день отдыха за будущую работу в выходной или нерабочий праздничный день. Служба исходит из того, что такой день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу. Ведомство сослалось на статьи 113 и 153 ТК РФ, напомнив, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику положена повышенная оплата за фактически отработанные часы. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Такой день отдыха можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску. В письме также отмечено, что независимо от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха. Письмо Роструда от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

Франчайзинг не прикрывает дробление: как ювелирный завод потерял 700+ млн на НДС? «Бронницкий ювелирный завод» (БЮЗ), который более 100 лет выпускает украшения, с 2015 года начал открывать по франшизе сеть розничных салонов, работающих на специальном налоговом режиме, а в 2022 году налоговая сочла эти действия дроблением и доначислила ему более 700 млн. ❗️Почему франшиза не поможет «спрятать» большую компанию от налоговой – разбор с выводами и логикой в закрытом канале Патентные дела. ✅ На канале практикующий судебный юрист, входящий в топ ведущих юридических рейтингов, рассказывает простым языком на понятных примерах, как защищать свои разработки и инвестиции, не нарушать чужие права и зарабатывать на ИС. Подпишись: https://t.me/+DqD1lBbFWwMzMjli

👀 НДФЛ и взносы: переквалификацию в трудовые договоры ГПХ с самозанятыми суд поддержал. ——— Организация привлекла самозанятых для исполнения муниципальных контрактов и подрядных договоров. Налоговики решили, что организация умышленно создала схему ухода от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Она подменила трудовые отношения гражданско-правовыми. Суды контролеров поддержали:

- исполнение контрактов и договоров с заказчиками требовало своих постоянных трудовых ресурсов; - число работников снизили с 65 человек до 5 при прежних объемах и видах работ; - многие самозанятые ранее были работниками организации; - договоры с ними заключали в день регистрации на неопределенный срок; - в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену; - регистрация самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц, после чего работы оплачивали; - выполненные работы не оформляли вовремя либо акты составляли формально; - часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.

Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А04-2065/2025 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤷‍♂️ Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление. ——— Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила. Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🗺 Отправляем в отпуск грамотно: неделя полезных постов от экспертов. ——— 📆 С 16 по 20 марта авторы популярных каналов про трудовое право, кадровый учет, охрану труда и делопроизводство объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с отпускными  нюансами. Эксперты расскажут о:

- тонкостях разных видов отпусков, - нюансах оформления документов, - дадут рекомендации и поделятся лайфхаками как минимизировать риски, отправляя персонал в отпуск.

На протяжении 5 дней участники нашей акции будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связанных с отпуском. Это шанс прокачать свои знания и получить полезные рекомендации от профессионалов своего дела. 💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному👉 ПАПКА И, конечно, делитесь акцией с коллегами, которым это тоже может быть полезно. #все_об_отпуске_26

📌 При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен. ——— Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода. Три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны. Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

⚖️Юрист в кармане, который не берет 5000 рублей за консультацию Задержали зарплату? Разводитесь? Кредитная нагрузка стала слишком высокой? Отказали в возврате товара? Чтобы любой самый сложный юридический вопрос становился понятным всего в пару кликов, мы создали Telegram-бота «Мой Правовой», который умеет: ⚖️ Анализировать трудовые, наследственные, семейные и потребительские споры; 💳 Разбирать ситуации с долгами и банкротством физлиц; 📄 Готовить структурированную консультацию в формате PDF; 🛡 Работать анонимно и конфиденциально; ⏱️ Экономить ваше время – разбор за несколько минут. Бот заменяет первичную консультацию у юриста – быстро, дистанционно и без лишних трат. 🎁 3 бесплатные консультации по промокоду: МОЁПРАВО Не ждите, пока проблема решится сама, пройдите короткий опрос и получите PDF-консультацию прямо сейчас. Реклама. ИП Теньшин Дмитрий Викторович. ИНН: 645057329256

💻 Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года ——— Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?

Да, если этот день указан в уведомлении о сокращении. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном.

Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?

Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной.

Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе?

Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч?

Да, поскольку при работе на полную ставку длительность рабочей недели должна быть не больше 35 ч.

При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем?

Достаточно подписать допсоглашение об изменении данных патента. Увольнять работника и принимать его вновь не нужно.

Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX

🤷‍♂️ Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным. ——— Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения. К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026 Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться 📱 Мы в MAX