Пригодится! 🍎 Библиотека для HR

Если каждую командировку оформлять как первую — без единых правил и понятных шаблонов — это отнимает время, создает путаницу и увеличивает количество ошибок.Выстроить понятный процесс просто: нужна четкая тревел-политика и единый набор рабочих документов. Скачивайте готовые шаблоны от онлайн-сервиса для организации командировок Smartway и легко адаптируйте их под свою компанию.В комплекте:→ Шаблон тревел-политики.→ Документы для оформления поездок: от служебного задания до авансового отчета.→ Чек-лист, чтобы убедиться, что для каждой командировки есть все нужные документы.Эти готовые шаблоны помогут зафиксировать единые правила командировок в компании, снизить риски трудовых споров и исключить устаревшие формы.Скачайте комплект шаблонов бесплатно по ссылке или в чат-боте, чтобы не оформлять поездки с нуля каждый раз.

Будущее работы. Какие тренды определяют, как и где мы будем работать Гайд 2026 🍎 Женя Вольнов, hh.ru 🍎 SETTERS Media Если файл не скачивается, попробуйте в MAX: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

«Я учусь на втором курсе магистратуры НИУ ВШЭ по программе «Международный корпоративный комплаенс и этика бизнеса». На нашей программе обязательно нужно проходить практику в компании, где развит комплаенс. Я решил написать команде Билайна, и меня взяли»

«Мне было важно не просто заниматься второстепенными задачами «для галочки», а реально включаться и получать опыт. В Билайне это понимали: мне доверяли серьезные задачи, и такой формат действительно помогает прокачивать профессиональные навыки и лучше понимать, как устроена работа крупной компании изнутри».

«Мне всегда шли навстречу: я мог работать удалённо, коллеги гибко подходили к распределению нагрузки и помогали выстроить баланс между работой и учебой. Было ценно, что не пришлось жертвовать учебой ради погружения в рабочую среду».

🤩Стажировка в комплаенсе Билайна как старт в профессии – история студента второго курса магистратуры НИУ ВШЭ. 🤩Новости о стажировках и вся информация о карьере в Билайне.

Рынок труда 2026: от кадровиков к архитекторам кадрового суверенитета Презентация Апрель 2026 🍎 Алёна Гейдт 🍎 Форум труда Если файл не скачивается, попробуйте в MAX: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

ЗВУК: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Head of talent acquisition ЗВУК Федор Ценер расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент В 2025 году многие лидеры рынков внедрили Qooqa в ключевые процессы найма и получили заметный прирост скорости работы и качества подбора На вебинаре мы разберём реальный опыт Федора: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию 4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его 5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков 📅 20 апреля ⏰ 11:00 – 12:30 (МСК) 🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙️ Спикер — Федор Ценер, Head of talent acquisition ЗВУК 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Эйчары против эйчаров: если ваши отклики игнорируют, пора прокачать C&B Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качества. Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов. Вы научитесь: — Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста. — Рассчитывать ФОТ, бонусы и ключевые показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке. — Работать с аналитикой без ручного хаоса. — Автоматизировать C&B через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине. Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Оставьте заявку по промокоду ПРИГОДИТСЯ до 30 апреля — получите программу со всеми будущими обновлениями со скидкой 65%. Реклама. ООО "ЭДЮСОН", ИНН 7729779476. Erid: 2W5zFJUDg6u

Как решать ключевые HR-задачи с помощью онлайн-оценки компетенций Гайд 2025 🍎 Formatta Если файл не скачивается, попробуйте в MAX: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

Друзья, нас приглашают принять участие в новом исследовании: Практика использования ДМС в компаниях РФ 🍎 Цель: выявить современные потребности и сформировать клиентоцентричный дизайн программ ДМС с измеримым бизнес-эффектом 🍎 Срок заполнения: до 1 июля 🍎 Время прохождения: 5-7 минут 🍎 Результаты будут представлены в свободном доступе на открытом вебинаре 🍎 Авторы: Зетта Страхование и Депинсол Заполнить сейчас! Больше 🍎 здесь: Пригодится!

Сценарии будущего: трансформация кадров и рынка труда Презентация Апрель 2026 🍎 Руслан Юсуфов, MINDSMITH 🍎 Форум труда Если файл не скачивается, попробуйте в MAX: 🍎 Библиотека для HR Всё Пригодится! в Telegram: 🍎 Библиотека для HR 🍊 Исследования 2026 🍏 Что пишут про HR

📌 Найм в кризис: как рекрутер с ИИ становится сильнее, а не заменяется им Запрос к HR растёт: потребность в кандидатах больше, ресурсы те же, а бизнес хочет объяснений - почему именно этот кандидат, почему так долго подбираем, почему снова не то, что нужно. ИИ в этой ситуации - это инструмент, который делает экспертизу HR видимой для бизнеса. Рекрутер, который умеет работать с ИИ, ведёт больше вакансий, даёт бизнесу результат, становится по-настоящему ценным партнёром, а не исполнителем, которого легко заменить. 23 апреля разбираем, как это устроено на практике - на примере рекрутинговой команды Unirest (бренд Ростикс). Елена Лаврухина, ведущий HR-менеджер Unirest (бренд Ростикс). После выступления Елены вы поймёте: — как выглядит процесс оценки кандидатов с ИИ при реальной нагрузке — какие критерии используются, как устроен отчёт для нанимающего менеджера — сколько времени это занимает на практике. Александр Швецов, руководитель направления по оценке персонала с помощью ИИ-решений в RConf AI. После выступления Александра вы разберётесь: — как перевести оценку кандидатов из субъективных комментариев в структурированную систему — сможете давать бизнесу обратную связь, которая влияет на решения, а не игнорируется. ♦️Плюс живой интерактив: сравните свою оценку кандидата с ИИ в прямом эфире. 23 апреля, 16:30–17:30 (мск) и до последнего вопроса. Бесплатно. 🔗 Регистрация