Полезное для Кадровика

Должен ли работник сдавать СИЗ перед уходом в декрет https://www.v2b.ru/2025/09/29/dolzhen-li-rabotnik-sdavat-siz-pered-uhodom-v-dekret/ Роструд попросили разъяснить, должен ли сотрудник, уходящий на месяц в декрет, сдать свои СИЗ. Если да, то как это оформить и можно ли их снова выдать после того, как работник вернется? На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что, по их мнению, СИЗ нужно сдать. При этом порядок их приема наниматель сам определяем. После того, как сотрудник выйдет из декрета, эти же СИЗ ему можно выдать. В качестве правового обоснования Роструд указал на положения п. 63 правил, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, где сказано, что обеспечение хранения СИЗ является обязанностью работодателя.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ✅ Выплата зарплаты: главное 📌 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это требование Трудового кодекса РФ. 🧮 Как рассчитывается первая часть зарплаты? Какие выплаты, помимо оклада, входят в ее состав? Расчет производится пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц. 📅 В какие сроки выплачиваются обе части зарплаты? Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно. 🔍 Главные правила: 🔹 между каждой выплатой зарплаты не должно быть более 15 дней; 🔹 каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 📝 Пример правильного графика выплаты заработной платы: 🔹 Первая выплата — 2-е число текущего месяца (за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца); 🔹 Вторая выплата — 17-е число текущего месяца (за период с 1 по 15 число текущего месяца). Важно: Выплаты можно производить и чаще (например, еженедельно), но реже — нельзя. 👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

Работодателям уточнили сроки приостановления трудовых договоров с мобилизованными работниками В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником. Соответствующий Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Напомним, статья 351.7 ТК РФ предусматривает, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, действие трудового договора, заключенного с ним, приостанавливается на период прохождения им военной службы. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе. Теперь в указанную статью внесены поправки, которые предусматривают возможность продления срока приостановления трудового договора с мобилизованным работником, в том числе на период его временной нетрудоспособности.  Как ранее пояснили в Правительстве РФ, данная мера позволит защитить мобилизованных работников, проходящих лечение, от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы.

❓В организацию был трудоустроен сотрудник на неполную ставку, бумажной трудовой книжки не имел. Спустя год выяснилось (так как сотрудник ушел на больничный), что у него было и есть основное место работы. Как следует перевести сотрудника на совместительство корректно? Возможно ли сделать это без процедуры увольнения, ведь было ошибкой принимать его по основному месту? ✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для работника, состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника при отсутствии информации о наличии у него второго основного места работы. Работодателю целесообразно урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ: предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем. 📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1845678/

Должен ли работодатель направлять в СФР уведомление о трудоустройстве бывшего работника фонда Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель направлять в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) уведомление о приеме на рабоу бывшего работника фонда. В ведомстве отмечают, что статья 64.1 ТК РФ обязывает работодателя при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими в течение 2 предыдущих лет должности государственной или муниципальной службы, сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту службы таких граждан. Вместе с тем работа в Социальном фонде России государственной службой не является. Это значит, что работодатель не должен направлять в СФР уведомление о приеме их бывшего работника.

Необязательно, чтобы на одной должности сотрудники выполняли одну работу https://www.kdelo.ru/news/400153-neobyazatelno-chtoby-na-odnoy-doljnosti-sotrudniki-vypolnyali-odnu-rabotu В компании трудится больше 3000 человек и у многих из них название должности совпадает. Должен ли работодатель в таком случае переименовывать должности, чтобы разделить всех по их функциональным особенностям лил создать отдельные структуры, в которых будут трудиться работники с одной функцией? Онлайнинспекторы напомнили, что обязанности каждого работника не зависят от наименования должности, а могут варьироваться в зависимости от того, что прописано в трудовом договоре. Функции, закреплённые в должностных инструкциях, должны зависеть от фактически выполняемых обязанностей сотрудника. В обоснование своих слов онлайнинспекторы привели статью 57 Трудового кодекса, которая гласит, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

⚖️ Можно ли отказать в приеме на работу из-за отсутствия документов воинского учета https://www.garant.ru/news/1875382/ В суде рассматривалось дело по иску гражданина о признании незаконным отказа ему в приеме на работу (Определение Второго КСОЮ от 1 июля 2025 г. № 8Г-15827/2025[88-15269/2025]). Причиной отказа послужило то, что гражданин не предоставил работодателю военный билет. Суды трех инстанций нарушений в действиях работодателя не обнаружили. Документы воинского учета были затребованы у истца в соответствии со ст. 65 ТК РФ, а незаключение трудового договора с соискателем, их не предоставившим, не свидетельствует об отказе в приеме на работу по основаниям не связанным с деловыми качествами. ❗️Отметим, что в судебной практике имеются и другие случаи, когда подобное поведение работодателя не признавалось необоснованным отказом в приеме на работу (определения Кемеровского областного суда от 16 апреля 2019 г. № 33-4250/2019, Ленинградского областного суда от 21 ноября 2013 г.№ 33-5385/2013, решение Ногинского городского суда Московской области от 11 октября 2022 г. № 2-4995/2022). Однако, например, Свердловский областной суд в определении от 4 мая 2022 г. № 33-4871/2022, наоборот, указал, что трудовое законодательство не содержит оснований для отказа в приеме на работу работника, у которого отсутствует военный билет. В любом случае, по нашему мнению, отсутствие у соискателя документов воинского учета не исключает возможности его трудоустройства (см. постановление Борисоглебского городского суда Воронежской области от 28 июля 2022 г. № 4-17-178/2022, решения Ленинского районного суда г. Владимира от 12 октября 2011 г. № 2-2709/2011, Вилючинского городского суда Камчатского края от 13 декабря 2011 г. № 2-959/2011, письма Минтруда России от 29 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-6134 и от 14 августа 2023 г. № 14-6/В-960, Роструда от 20 декабря 2023 г. № ПГ/26681-6-1). Однако работодатель должен сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, направлять в военкоматы в течение 3 рабочих дней, а самим гражданам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете, должен вручать направление в военкомат для постановки на воинский учет. Кроме того, граждане обязаны бережно хранить документы воинского учета, а в случае их утраты в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в местную администрацию, осуществляющую первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных. О случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета работники, осуществляющие воинский учет в организациях, информируют военные комиссариаты в течение 5 рабочих дней со дня их выявления.