Полезное для Кадровика

Нельзя установить правила оплаты медосмотров «не для всех» https://www.kdelo.ru/news/399752-nelzya-ustanovit-pravila-oplaty-medosmotrov-ne-dlya-vseh Работник пожаловался экспертам по трудовому праву, что при поступлении на работу компания обязала его пройти медосмотр за собственный счёт и не дала никакого направления. Мотивировала организация это тем, что согласно колдоговору медкомиссии оплачиваются только тем работникам, кто проработал в компании минимум 1 год. Специалисты в области трудового законодательства разъяснили, что действия работодателя в данном случае неправомерны. Проведение любых медосмотров, связанных с работой, проводится исключительно по направлению организации и только за счёт средств работодателя. Нельзя устанавливать искусственные ограничения для этого правила. Абзац 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса напрямую гласит, что работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также иных медицинских осмотров и медосвидетельствований и исследований. Отдельно статья 220 Трудового кодекса устанавливает правила проведения медосмотров для отдельных категорий работников – на вредных, пищевых и прочих производствах. Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Приглашаем вас принять участие в Подготовке к аттестации, чтобы проработать актуальные требования к кадровой работе. На онлайн-встрече 9 сентября разберем темы из новой программы «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026»: 💠 ЕФС-1: как исправить ошибочный отчет и кодировать по новым правилам 💠 Проверка ГИТ: что дополнительно проверить в документах инспектора перед допуском в компанию 💠 Персональные данные: как избежать огромных штрафов за утечку информации 💠 Выходное пособие: новые правила расчета при увольнении сотрудника 💠 Материальная ответственность: кого теперь могут привлечь и отвечает ли кадровик за ошибки Участие бесплатное, регистрируйтесь сами и зовите коллег!

⚖️ Трудовые споры: можно ли уволить работника, находящегося в командировке Предыстория: работник уволился из организации на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора). Данное соглашение было подписано работником во время его служебной командировки. После увольнения работник обратился к работодателю, попросив отменить соглашение и приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать работника, поскольку соглашение об увольнении им было подписано осознанно и добровольно. По этой причине работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник указывал, что намерений увольняться у него не было. Находясь в командировке в другом городе, работник был приглашен на встречу с руководителем отдела кадров и юристом работодателя. В ходе данной встречи ему было предложено прекратить трудовые отношения путем подписания соглашения о расторжении трудового договора. Представители работодателя предупредили его, что в случае отказа от подписания соглашения работодатель отменит бронь отеля на оставшиеся дни командировки, отменит трансфер и обратные авиабилеты, а также высказали угрозы об увольнении по дискредитирующим основаниям. Времени на ознакомление с условиями соглашения, а также получение юридической консультации у работника не имелось, ввиду чего он вынужденно подписал соглашение о расторжении трудового договора. В связи с этим, по мнению уволенного работника, увольнение нельзя считать законным, и трудовой договор подлежит восстановлению. Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного сотрудника обоснованными и удовлетворил его требования.  Суд разъяснил, что соглашение сторон является самостоятельным и достаточным основанием прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, о котором договорятся работодатель и работник (ст.78 ТК РФ). Вместе с тем расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо лишь в случае, когда подписание соглашения об увольнении являлось добровольным волеизъявлением работником. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении, то это обстоятельство подлежит обязательной проверке. Заявление уволенного работника об отсутствии у него желания увольняться и намерении продолжить работу свидетельствует о том, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано работником под давлением со стороны работодателя. В таком случае подобное соглашение является незаконным и не может порождать каких бы то ни было юридических последствий. Увольнять работника на основании такого соглашения нельзя. В свою очередь то обстоятельство, что соглашение о расторжении трудового договора было составлено и подписано работником во время его служебной командировки, свидетельствует о том, что инициатором увольнения выступил не работник, а именно работодатель. Нахождение работника в командировке доказывает отсутствие у него намерений расторгать трудовой договор. Суд установил, что работник не имел дисциплинарных взысканий и успешно выполнял возложенные на него трудовые обязанности. О планах сменить место работы он не сообщал. После увольнения, не имея другого места работы, он встал на учет в центр занятости населения. При этом уволенный работник имел на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и увольнение не соответствовало интересам его семьи. Поэтому суд пришел к выводу о том, что соглашение о расторжении трудового договора, подписанное во время командировки, является недействительным. Работника восстановили в ранее занимаемой должности, взыскав в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. 📄 Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-3487/2025

Регионы начнут штрафовать работодателей за отсутствие квот для участников спецоперации Российские регионы постепенно вводят квоты при трудоустройстве для участников спецоперации, в некоторых субъектах РФ даже устанавливают штрафы за их отсутствие. Например, денежные санкции в случае несоблюдения квотирования для бойцов планируют ввести в Вологодской, Новгородской и Курской областях (соответствующие региональные законы вступают в силу с 1 сентября 2025 г., с 1 января и с 1 марта 2026 г.). За их несоблюдение юрлицам будет грозить штраф до 100 000 руб., индивидуальным предпринимателям (ИП) – до 50 000 руб., должностным лицам – до 30 000 руб. Ситуация в регионах с квотированием рабочих мест для ветеранов спецоперации неоднородная: где-то вводятся дополнительные меры поддержки, а где-то их и без обязательных квот «ждут с распростертыми объятиями», поскольку они обладают необходимыми навыками, сказал «Ведомостям» исполнительный директор Ассоциации ветеранов спецоперации Дмитрий Афанасьев. К таким компетенциям относятся, например, умение действовать в ситуации неопределенности, работать в команде и оперативно разбираться в «сложнейших» вопросах, касающихся техники, – все эти навыки хорошо оттачиваются на фронте, уточнил он. При этом сейчас при трудоустройстве на работу бойцы нередко сталкиваются со стигматизацией, поскольку есть мнение, что у таких граждан может быть ПТСР, хотя на самом деле это не так распространено, предупреждает практикующий врач-психиатр Елизавета Жесткова. Поэтому при приеме на работу нужно понимать, что компания берет такого же обычного сотрудника с определенным набором навыков, как и все остальные, пояснила она.

☄️ Сложные коллеги: управляем хаосом и сохраняем нервы Бесплатный мастер-класс для HR, которые хотят превратить трудные рабочие отношения в инструмент роста. На онлайн-встрече обсудим: 1. Кто такие сложные сотрудники и почему это не всегда проблема. 2. Зачем они на самом деле нужны компании. 3. Приёмы общения без конфликтов и лишних драм. 4. Как выстраивать границы и честные диалоги. 🎙Спикер: Ксения Страхова — коуч, предприниматель, бизнес-трекер, лучший бизнес-наставник РФ-2023. 📆 18 августа в 11:00 по Москве 🔗 Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.

На работу можно взять кандидата без образования, если в должностной инструкции нет ограничений Роструд спросили – можно ли на ставку юрисконсульта принять человека без юридического образования, если работа не предусматривает представительство в суде. «Возможно, если это не будет противоречить внутренним документам работодателя (например, должностной инструкции)», — ответило ведомство. Так как согласно ч. 1 ст. 9 ТК, регулирование трудовых отношений проходит путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом в должностной инструкции можно указать, что на усмотрение руководителя отдела можно принимать на работу соискателя без таких требований, добавил Роструд.

День отзыва работника из отпуска засчитывается в рабочее время и оплачивается Роструд рассказал правила отзыва работника из отпуска. Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.

«Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году», — уточнило ведомство.

День отзыва с отдыха относится к рабочему времени. Не важно при этом, в какое время суток сотрудника вызвали на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени. Если работник отказался досрочно выйти из отпуска – наказывать его работодатель не вправе. Вызвать из отпуска можно не всех. Так, нельзя даже по согласию вызывать: ● беременных женщин; ● работников в возрасте до 18 лет; ● занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Госдума рассмотрит законопроект о продлении отпуска предпенсионерам https://www.garant.ru/news/1843695/ Группа депутатов от фракции "Справедливая Россия" инициировала внесение поправок в Трудовой кодекс (Проект федерального закона № 989865-8). Предлагается предусмотреть предоставление работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 35 календарных дней. Авторы законопроекта обращают внимание на уязвимость данной социальной категории, которая проявляется в снижении их трудовых возможностей ввиду возраста. Изменение продолжительности отпуска, подчеркивают депутаты, благоприятно скажется на здоровье и трудовых способностях предпенсионеров.

ФИО в журнале инструктажей нужно писать целиком https://www.kdelo.ru/news/399765-fio-v-jurnale-instruktajey-nujno-pisat-tselikom Работодатель обратился к специалистам по трудовому праву с вопросом о том, можно ли при регистрации вводного инструктажа указать в журнале фамилию и инициалы работника, а не ФИО целиком. Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что такая регистрация будет считаться ошибкой. Имя и отчество работника нужно указывать целиком, ведь под инициалами могут скрываться разные люди. Согласно подпункту «б» пункта 86 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464), при регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Если медосмотр проводят в другом городе, нужно оформить командировку https://www.kdelo.ru/news/399763-esli-medosmotr-provodyat-v-drugom-gorode-nujno-oformit-komandirovku Сотруднику компании выдали направление на проведение медицинского осмотра в другом городе. Медцентр находится в 110 км от места проживания и работы мужчины. Работодатель мало того, что отказывается оплачивать проезд, так ещё и требует от работника пройти медосмотр в свой выходной день. Специалисты в области трудовых взаимоотношений в ответ разъяснили, что действия работодателя в данной ситуации незаконны. Именно компания обязана обеспечить работнику прохождение медицинского осмотра. В этом случае, во-первых, необходимо оформить поездку работника в другой город в качестве командировки и, соответственно, оплатить командировочные расходы. Во-вторых, прохождение медосмотра в выходной считается привлечением к работе в выходной день. Это значит, что у сотрудника нужно взять письменное согласие на это, а также оплатить ему день проведения такого медосмотра в двойном размере.