Полезное для Кадровика

⚖️ ‌Суд: собственного желания нет, если работник уволился из-за конфликта с руководством Кассация направила на новое рассмотрение дело о восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по собственному желанию. Женщина проработала хирургом 17 лет, в том числе на нескольких ставках без дополнительной оплаты труда. Из-за этого у нее возник конфликт с работодателем. Работницу два раза увольняли в качестве дисциплинарного взыскания, но восстанавливали по решению суда. В один момент женщина не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но поскольку реального желания увольняться у нее не было, она обратилась в суд. Суды двух инстанций отклонили иск. Но кассация встала на сторону уволенной сотрудницы и указала, что юридически значимым являются следующие обстоятельства: ● являлись ли действия истицы добровольными и осознанными; ● выяснял ли руководитель причины подачи хирургом заявления об увольнении по собственному желанию; ● разъяснял ли ей работодатель последствия написания такого заявления и право отозвать данное заявление; ● имело ли место психологическое давление со стороны представителей работодателя. Суды не учли, что женщина сразу после увольнения написала заявление о новом приеме на работу. По мнению кассации, это следует расценивать как отзыв заявления об увольнении. Также они не учли, что между работницей и руководителем учреждения сложились конфликтные отношения, и женщину вынуждали уволиться, в том числе необоснованно привлекая к дисциплинарной ответственности.  Документ: Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 8Г-30389/2024

Роструд высказался по поводу выплаты выходного пособия, работающему по срочному трудовому договору, при ликвидации компании https://www.v2b.ru/2025/03/28/rostrud-vyskazalsya-po-povodu-vyplaty-vyhodnogo-posobiya/ Трудовым кодексом предусмотрено: если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией компании, то увольняемый сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При его не трудоустройстве на новую работу в течение более месяца ему выплачивают среднемесячный заработок и за второй месяц. Каждого работника предупреждают под подпись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Расторжение трудового договора с сотрудником в этой ситуации может произойти и раньше, если он письменно с этим согласится. Тогда ему должны дополнительно компенсировать средний заработок в размере пропорциональном времени, которое осталось до того, как истечет срок такого предупреждения. Прекращение срочного договора происходит по истечение его срока. Об этом факте работника должны письменно предупредить не позднее, чем за 3 календарных дня до того, как он должен быть уволен. Исключение составляют случаи истечения срок действия такого договора, который заключен на время отсутствия основного сотрудника. По мнению Роструда, если срочный договор сотрудника должен прекратиться после того, как завершится ликвидация компании, то на него распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни. Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте» 💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет: 🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать; 🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности; 🔹увольнение без предупреждения в любое время; 🔹нерегламентированный рабочий день; 🔹низкий коэффициент при назначении пенсии; 🔹др. 📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда! Полезные ссылки ⬇️ 📌 Зачем заключать трудовой договор 📌 Как проверить трудовой договор

Как поступить работодателю, если сотрудник просится на нижестоящую должность https://www.v2b.ru/2025/03/28/kak-postupit-rabotodatelu-esli-sotrudnik-prositsya-na-nizhestoyaschuu/ У сотрудника предприятия, занимающего должность заместителя начальника, заболел ребенок. Чтобы ухаживать за малышом, сотрудник попросился на нижестоящую должность, на которой был более удобный график работы. Роструд в письме № ПГ/02369-6-1 от 04.03.2025 напомнил, что основным документом, регулирующим отношения нанимателя и работника, является трудовой договор. Обязательным условием, которое должно содержаться в документе, является трудовая функция работника, то есть, конкретный вид поручаемой ему работы в соответствии с занимаемой должностью. Вместе с тем, ст. 21 ТК РФ закрепляет за сотрудником право на изменение условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу. Трудовой кодекс допускает постоянный перевод сотрудника на другую работу у того же нанимателя, в том числе, с изменением трудовой функции (ст.72.1 ТК РФ). А также временный перевод на срок до 1 года, например, в случае временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Только такие изменения, в том числе перевод на нижестоящую должность, должны быть согласованы сторонами и оформлены допсоглашением к договору.

‌Какую причину увольнения указать в заявлении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом https://www.v2b.ru/2025/03/28/kakuu-prichinu-uvolneniya-ukazat-v-zayavlenii-v-svyazi-s/ В письме № ПГ/02236-6-1 от 28.02.2025 Роструд высказал мнение, что в ситуации, когда сотрудница вынуждена уволиться с работы для ухода за ребенком-инвалидом в заявлении в качестве причины нужно указать собственное желание. В Трудовой кодексе закреплено право сотрудника заключать, расторгать или изменять трудовой договор (ст. 21 ТК РФ). Полный перечень причин для расставания с работодателем указан в статье 77 ТК РФ. В их числе – увольнение по собственной инициативе сотрудника. А вот такого основания для увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, в перечне нет. Если сотрудник решился на увольнение, он должен сообщить об этом работодателю за две недели. Этот срок может быть уменьшен по согласованию с нанимателем. А в отдельных случаях договор может быть расторгнут в срок, указанных сотрудником в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

С 1 марта родители могут бесплатно записать своих детей 8–17 лет на программу льготного обучения программированию.  Цель программы — познакомить школьников с IT-профессиями, обучить разработке на Python, созданию 3D-игры и мультфильмов. Участники получат именные сертификаты, которые помогут при поступлении в вуз и в будущей карьере. Онлайн-курс проводит федеральная школа программирования Алгоритмика, лауреат премии «Бренд года в России 2024» и участник проекта Сколково. Занятия ведут преподаватели с опытом работы в IT-компаниях, включая Яндекс, Сбер и Иннополис. Запись открыта до конца недели. Для участия нужно выбрать направление по возрасту ребенка и оставить заявку на сайте: https://s.algoritmika.org/b79qwt?erid=2W5zFKA5wXn

⚖️ Суд взыскал рекордную сумму за подмену трудовых отношений гражданскими https://www.v2b.ru/2025/03/28/sud-vzyskal-rekordnuu-summu-za-podmenu-trudovyh-otnosheniy/ Компания, управляющая физкультурно-оздоровительным комплексом, нарушила закон, заключив договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых договоров с тренерами. Суд постановил взыскать с организации более 28 млн рублей страховых взносов и НДФЛ. Проверка показала, что перед подписанием договоров тренеры массово регистрировались как индивидуальные предприниматели (ИП). По их словам, это было обязательным условием для сотрудничества. Однако фактические условия работы говорят о наличии трудовых отношений. Тренеры выполняли обязанности только на территории компании, использовали её оборудование и помещения, не несли расходов на аренду или обслуживание инвентаря. Оплата поступала регулярно, независимо от результатов работы. Налоговая служба расценила такую схему как попытку искусственного снижения налоговой нагрузки. В результате компании начислили задолженность по страховым взносам и НДФЛ, а также привлекли её к ответственности. Попытки обжаловать решение в вышестоящем налоговом органе оказались безуспешными. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа изучил материалы дела и поддержал позицию налоговой службы. Суд подчеркнул, что замена трудовых договоров договорами ГПХ с целью получения налоговой выгоды является незаконной. Таким образом, организация должна выплатить сумму в размере более 28 млн рублей.

❓В нашей организации обсуждается вариант выплаты заработной платы три раза в месяц, работники не против. Разрешает ли закон выплачивать заработную плату чаще двух раз в месяц? ✅ Да. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Минтруд России (VK) 📆 Профессиональные праздники апреля — в рубрике #PROДень 🔹6 апреля – День геолога 🔹8 апреля – День сотрудников военных комиссариатов, День российской анимации 🔹12 апреля – День космонавтики 🔹13 апреля – День войск противовоздушной обороны 🔹15 апреля – День специалиста по радиоэлектронной борьбе 🔹19 апреля – День работников службы занятости 🔹20 апреля – Национальный день донора в России 🔹26 апреля – День участников ликвидации последствий радиационных аварий и катастроф и памяти жертв этих аварий и катастроф, День нотариата 🔹28 апреля – Всемирный день охраны труда, День работника скорой медицинской помощи 🔹30 апреля – День пожарной охраны

Оригами — искусство А Битрикс24 КЭДО — искусство управления кадровым документообротом. ✨Забудьте о документах в бумаге, наслаждайтесь удобством и безопасностью цифрового кадрового документооборота. ✅Ваши документы — в надежных руках! Узнать больше #реклама 16+ bitrix24.ru О рекламодателе