Зайдите в кадры!

🙀 А вы отпустите сотрудника на больничный, если у него умер кот? Большинство руководителей просто посмеются. Но один финский автодилер превратил эту ситуацию в судилище стоимостью 3,5 миллиона рублей. 😭 Опытный автослесарь из Финляндии, профи, золотые руки, в один день не выходит на смену. Причина кажется нелепой — у него умерла кошка. Мужчина переживал смерть пушистого друга так сильно, что обратился к врачу. И врач, оценив его состояние, выдал официальный больничный. Развязка была быстрой. Начальник не стал слушать про чувства и приказал: «Немедленно возвращайся к работе». Слесарь подчинился, но конфликт только разгорелся. В итоге работодатель уволил его, решив, что причина для пропуска работы была надуманной. ⚖️ Дело дошло до суда, где поддержали работника. Судья признал, что увольнение было незаконным, а причины для него — поддельными. Компания обязана выплатить компенсацию в 40 тысяч евро (более 3,5 млн рублей). В эту сумму вошли: оклад за 5 месяцев, оплата того самого больничного и 10 тысяч евро сверху за дискриминацию по состоянию здоровья. Самое грустное в этой истории — слесарь не дожил до вердикта. Деньги получили его наследники. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

Украинские документы об инвалидности продолжат действовать в РФ Минтруд продлил действие документов об инвалидности, выданных на территориях Украины. Федеральный закон № 573-ФЗ от 29.12.2025 официально закрепил эти правила, чтобы люди не остались без льгот, а кадровики — без законных оснований для их предоставления. Что важно знать: ⚪ документы, выданные до 1 марта 2023 года без даты окончания, признаются легитимными до 1 января 2028 года; ⚪ документы, которые истекли или истекают в период с 24 февраля 2022 по 31 декабря 2026, продолжат быть действительными до 31 декабря 2026 года. На основании этих бумаг сотрудники имеют полное право на все российские меры защиты — от сокращенного рабочего времени до обеспечения техническими средствами реабилитации. Для получения российских справок необходимо пройти медико-социальную экспертизу. Чтобы ускорить процесс, Минтруд сохранил упрощенный порядок проведения экспертизы до 2028 года. Профильным бюро поручено активизироваться, а СФР — сверить все данные, чтобы выплаты и льготы не терялись в пути. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

❓Большая порция ответов на #экзистенциальные_вопросы. ➡️ 0,25 ставки, занятой внутренним совместителем, предлагать сокращаемому работнику не нужно. ➡️ В отпуске по уходу можно работать внешним совместителем удалённо. Но нужно не забывать про ограничения по продолжительности рабочего времени (статьи 284 ТК). ➡️ Зарплата удалёнщика должна соответствовать МРОТ региона, где он фактически трудится. ➡️ При переименовании учреждения в графе 4 трудовых книжек работников указывается приказ работодателя или иное решение, его дата и номер. Дата переименования — дата регистрации изменений в ЕГРЮЛ. ➡️ Новый работодатель может, но не обязан предоставлять дни отдыха за донорство у прежнего работодателя. ➡️ Если должности работника нет в разделе II Приложения № 1 приказа Минтруда от 16.04.2025 № 251н — нет договора о полной матответственности. ➡️ При отсутствии в табеле учёта утверждённого кода для случаев задержки в пути, работодатель вправе ввести свой код. Оплата — как за обычный рабочий день (дневная ставка или часть оклада). А вот норму часов за этот день придётся уменьшить. ➡️ Работодатель не может требовать от уволенного сотрудника приезжать и подписывать документы. Даже если уволился работник совсем недавно. ➡️ Отказать в приёме кандидату можно исключительно по деловым качествам. Если отказ кажется несправедливым, соискатель вправе запросить письменный мотивированный ответ. ➡️ Работодатель может уволить работника во время ликвидации, но не только «по ликвидации», а и по другим основаниям — часть 1 статьи 81 ТК. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

⚖️#судилище дня сегодня о том, что и в делах, и в словах точность — наше всё. Компания стала замечать, что на её АЗС топливо волшебным образом таёт в воздухе. Особенно, когда случаются технические неполадки. Под подозрение попал один из работников. Хронология дальнейших событий была такой: ➡️ 7 августа началось служебное расследование; ➡️ 8 августа у сотрудника потребовали объяснительную по фактам отпуска топлива мимо кассы. Работник объясняться отказался; ➡️ 26 августа служебная проверка официально завершилась, и по её результатам работника привлекли к дисциплинарке; ➡️ 19 сентября — работника уволили по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК за утрату доверия. Работника, разумеется, такой расклад не устроил. Он отправился в суд. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным: работодатель опоздал с месячным сроком привлечения к ответственности. Считать надо было с 8 августа — дня запроса объяснительной. Апелляция и кассация это решение отменили и поддержали компанию. Всё потому, что начало служебной проверки и запрос объяснительной — ещё не обнаружение проступка.

«Проступок установлен в ходе проведения служебного расследования, после выяснения всех обстоятельств, связанных с нарушением ЛНА работодателя и незаконным умышленным отпуском газа без фиксации транзакций. Следовательно, сделать вывод о наличии в действиях сотрудника дисциплинарного проступка стало возможным после окончания служебного расследования, которое завершено 26.08.2024» (определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 № 88-32144/2025).

🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

2016 vs 2026 В соцсетях по всему миру все активно вспоминают, какими они были десять лет назад. Мы тоже решили вспомнить, что там было такого в кадровой работе 10 лет назад. ➡️ С 1 января 2016 года в России запретили заёмный труд. В ТК РФ добавилась статья 56.1. Там, в частности, установили, что такое этот самый заёмный труд — это работа сотрудника по распоряжению работодателя в интересах и под контролем лица, которое не является работодателем данного сотрудника. ➡️ С 10 января 2016 года работодатели обязаны сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ). ➡️ С 13 марта 2016 года изменили срок хранения кадровых документов по личному составу. Бумаги, которые издали до 2003 года, нужно хранить 75 лет, с 2003 года — 50 лет. ➡️ С 1 июля 2016 года применение профстандартов стало обязательно только в двух случаях: если должность подразумевает компенсации и льготы или если законом для выполнения той или иной трудовой функции установили требования к квалификации. ➡️ С 3 октября 2016 года внесли масштабные изменения в ТК и КоАП, которые касаются выплаты зарплаты и её задержек: ⚪в ст. 136 ТК установили крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который её начистили. Конкретная дата выплаты устанавливается ПВТР, коллективным или трудовым договором: за первую половину месяца — с 16 по 30/31 число текущего периода, за вторую — с 1 по 15 число следующего месяца; ⚪в ст. 236 ТК предусмотрели размер компенсации работнику при задержке зарплаты — 1/150 ключевой ставки; ⚪ст. 392 ТК увеличили срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — год со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении; ⚪в ст. 5.27 КоАП добавили положения об административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты или её выплату в размерах ниже, чем установлено законом. Штраф для организации — 50 000 рублей. ➡️ Записи в трудовых книжках разрешили не заверять печатью организации, если организация печати не использует и закрепила это в Уставе (приказ Минтруда № 588н от 31.10.2016). ➡️ С 1 декабря 2016 года добавилось оснований для внеплановых проверок ГИТ. Так, в перечень дописали обращение сотрудников о невыплате или задержке зарплаты, а также выплате заработка меньше МРОТ. 👀 Пока писали, думали вот о чём: все изменения в моменте — кошмарный кошмар любого кадровика, конечно. Но всё течёт, всё меняется, и через время даже самые одиозные новшества становятся будничной практикой. Так что и 2026 переживём. Кстати, самые горячие изменения`2026 обсудим на конференции 13 марта — заглядывайте позадавать вопросы и получить инструкции от экспертов >>> 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

🥶 Мороз как повод пересесть на удалёнку. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предлагает закрепить в ТК РФ право сотрудников временно переводиться на дистанционную работу в период сильных морозов. По его мнению, это позволит гарантировать персоналу безопасные условия труда и обеспечить бесперебойную работу организаций в сложных погодных условиях. Что такое «сильные морозы», регионы будут определять сами с учётом своих климатических особенностей. Если столбик термометра опустится ниже установленного значения, работодатели обязаны будут предоставить сотрудникам возможность временно выполнять работу удалённо. Конечно, исключительно тем сотрудникам, которые свои рабочие задачки в таком формате могут решать. Кроме этого, нужно бы, по мнению Чернышова, установить максимальную продолжительность такого режима работы. Например, до 5 дней. 🤔 Мы, как обычно, задумаемся о работниках, которых на дистант в силу трудовой функции не пересадить. Как известно, чаще всего именно они от неблагоприятных погодных условий и страдают, потому что не сидят в офисах с кондиционерами и обогревателями. Напомним, что сотрудникам, которые работают на улице, надо предоставлять перерывы для обогрева в отапливаемых помещениях. Диапазон температуры воздуха — 21–25 °C. В помещении должны быть устройства для обогрева стоп и кистей с температурным диапазоном работы 35–40 °C и приспособлениями для сушки рукавиц, места для сидения, шкафы или отдельные вешалки для верхней одежды, питьевая вода и горячий чай. Кроме этого, таких сотрудников надо обеспечивать зимними СИЗ по ЕТН. Если температура опустилась ниже минус 40 °C, дополнительно можно выдать тепловые маски для защиты лица и верхних дыхательных путей. ❄ В рабочих помещениях также будет не лишним проверить параметры микроклимата: температуру воздуха, скорость его движения и относительную влажность. Это позволит исключить дополнительные опасности и риски.

🔥 Акция сгорит через 5 дней! Три профессиональных журнала для кадровика — по цене одного. У вас осталась неделя, чтобы получить главный рабочий инструмент на 2026 год с максимальной выгодой. С этим комплектом вы закроете все ключевые задачи: ⚪ «Кадровое дело» превратит сложные процедуры в понятные инструкции и закроет вопрос с ошибками в документах; ⚪ «Директор по персоналу» даст вам работающие стратегии — от найма сильных кандидатов до удержания и мотивации команды; ⚪ «Трудовые споры» станут вашим экспертом-консультантом в любой конфликтной ситуации, минимизируя риски для компании. Сейчас годовой доступ на все три журнала стоит 23 640 ₽ вместо 98 736 ₽. Ваша экономия — 75 096 ₽ ➡️ Оставьте заявку сегодня, чтобы забронировать счёт по акционной цене и начать использовать все материалы сразу после оплаты. Наш менеджер перезвонит в течение дня, откроет пробный доступ к журналам и поможет оформить подписку.

🤗 Под занавес рабочей недели собрали всё самое важное, что на ней было. 📍 В СФР надо подавать отчет ЕФС-1 о стаже по новой форме: рассказали, что изменилось, и напомнили правила заполнения отчета. 📍 Минтруд сообщил, что проиндексируют более 40 выплат, пособий и компенсаций: читайте в посте, какие выплаты увеличат на 5,6%. 📍 В Госдуме собрали пакет законопроектов по противодействию нелегальной миграции: рассказали, насколько сложнее станет проходить медосвидетельствование и как ФНС планирует следить за доходами мигрантов. 📍 Роструд напомнил, как правильно отстранить сотрудника от работы. 📍 Роспотребнадзор выпустил новые рекомендации: теперь тестируем не только на COVID-19, но и на грипп и ОРВИ. 📍 Минтруд предлагает перевести КЭДО в мессенджер Max. 📍 Суды указали на то, что премия после увольнения – право, а не обязанность. 📍 СФР скорректировал правила обмена электронными документами в работодателями в рамках обязательного соцстрахования: рассказали, какие новшества начнут действовать с 31 января. 📍 Разобрали судебное дело о том, что проигнорировав кадровый учёт, есть риск получить миллионный счёт. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

#инициативное добралось до студентов 🎓 Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий предложил проект, который должен изменить систему студенческой практики и намертво склеить образование с реальным производством. По задумке, практика должна проходить исключительно на профильных предприятиях под присмотром двух кураторов — от вуза и от работодателя. Всё серьезно: четкая программа, цели и итоговая оценка компетенций. Но самое интересное для кадровиков в этой инициативе — это идея гарантированного трудоустройства. Слуцкий предлагает ввести обоснованное квотирование рабочих мест для молодых специалистов. Коснется это в первую очередь крупных и средних предприятий, которые получают господдержку. 💰 Чтобы работодатели не слишком грустили от новых обязательств, обещают бонусы. Для компаний — налоговые льготы на срок до 3 лет: снижение ставки налога на прибыль в части зарплаты молодого специалиста. Для выпускников — полное или частичное списание образовательного кредита, если устроился по профилю в течение года после получения диплома. Если закон примут, то отделу кадров придется плотнее работать с вузами и пересматривать внутренние регламенты стажировок. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков

📄 Больничный самозанятому: СФР подсказал, как рассчитать пособие. Размер пособия по нетрудоспособности зависит от двух факторов: сколько времени самозанятый платил страховые взносы (6 или 12+ месяцев) и страхового стажа. Если плательщик НПД платил взносы 6 месяцев, пособие составит 70 % от страховой суммы с учётом стажа. При уплате взносов за 12 месяцев и больше — пособие вырастет до 100 % страховой суммы также с учётом стажа. И для самозанятых, и для наёмных работников действуют единые правила применения страхового стажа: ⚪️при стаже до 5 лет — применяется коэффициент 60 %; ⚪️при стаже от 5 до 8 лет — коэффициент 80 %; ⚪️при стаже свыше 8 лет — коэффициент 100 %. Проценты рассчитываются от суммы, определённой на основании периода уплаты взносов: ⚪️70 % страховой суммы — если взносы уплачивались 6–11 месяцев; ⚪️100 % страховой суммы — если взносы уплачивались 12 месяцев и более. ❗️ Важно помнить: в расчёт включается ранее приобретённый страховой стаж, в том числе периоды работы по найму, когда за человека платил работодатель. 💡Пример расчёта больничного пособия от СФР: Возьмите выбранную страховую сумму: 35 000 или 50 000 рублей). Умножьте на: ➡️70%, если взносы платили от 6 до 11 месяцев; ➡️100%, если взносы платили за 12 месяцев и более; Поделите на 28/30/31 календарных дней и умножьте на процент, зависящий от страхового стажа (60%, 80% или 100%). Полученную сумму умножьте на количество дней болезни. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков