Зайдите в кадры!

Принесли #дайджест новостей и событий за эту неделю 📍 Минтруд напомнил, кто такой ветеран труда и как получить это звание. 📍 Законодатели активно обсуждают проект, согласно которому у граждан РФ при приеме на работу будет преимущество перед мигрантами. И мы не отстаем — разобрались в вопросе и поделились своим мнением в посте. 📍 С 1 июля 2026 меняют порядок назначения больничных, декретных и пособий по уходу за ребёнком. Как общаться с госорганами — читайте в посте. 📍 Минтруд разъяснил, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Спойлер: только по его инициативе. 📍 В компанию пришли пустые повестки: надо ли их заполнять кадровику? О том, что делать в такой странной ситуации, рассказали в посте. 📍 Мягкие навыки и личные качества в вакансии помогли работодателю выиграть суд, когда кандидат, которого не взяли на работу, обвинял компанию в дискриминации. 📍 Роструд строго запрещает давать работнику день отдыха «авансом» за работу в еще не наступивший выходной или праздничный день. 📍 В Китае сотрудников заменяют ИИ-двойниками. Как нейросети воруют профессии, рассказали в посте. 📍 Две важные поправки, на которые стоит обратить внимание, ведь они вот-вот вступят в силу: про выходные для работников, пострадавшим от ЧС, и про запрет на установление испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

😁😆😁 сегодня всего одна дивная инициатива про срок на ответ профсоюзу — совместим с напоминалкой от Минтруда про больничные по уходу за ребенком, чтобы уж в пятницу вечером не перегружать подписчиков ⏰ Работодателям хотят дать дедлайн на ответ профсоюзам Сейчас, согласно ТК, профсоюз имеет право запрашивать документы для контроля, а вот четких сроков, когда работодатель обязан их выдать — нет. Многие компании включают режим игнора или тянут резину месяцами, ссылаясь на занятость. Суды в таких случаях обычно используют расплывчатый «срок разумности», что порождает кучу споров. Подготовили законопроект, который установит жесткий дедлайн — две недели (14 дней) со дня получения запроса. Но переживать пока не о чем — законопроект еще даже не внесли в палату. 👶 Минтруд напоминает, что при смене работы можно рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком — пособие не обнуляется и не уменьшается. Какая обычно бывает проблема: человек только вышел на работу, еще не успел запомнить имена коллег, а ребенок как раз успевает подхватить ОРВИ. У сотрудника паника, что заплатят копейки.

🔖 Напоминаем бухгалтерии и успокаиваем сотрудника: для расчета больничного учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих болезни. Даже если в это время человек работал в другой компании, эти доходы идут в зачет.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❓Ответы на на #экзистенциальные_вопросы. ➡️ Аффилированность не даёт ИП права передавать сотрудников в ООО по договору о предоставлении труда, даже если учредитель и директор — одно лицо. ➡️ Совмещать основную работу с совместительством в другой компании можно, но только при соблюдении трёх ключевых условий, закреплённых ст. 282 и 284 ТК. ➡️ Работника можно полностью лишить квартальной премии, если он не выполнит критерии начисления бонуса, установленные ЛНА. ➡️ Пока сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, её должность нельзя убрать из штатки. ➡️ Информацию о подаче заявления на ЭТК можно получить от работодателя либо из справки СТД‑СФР. ➡️ Сотрудник сторонней организации (в т. ч. управляющей) вправе участвовать в увольнении только при наличии полномочий. ➡️ Если сотрудник уволен по соглашению сторон, запрет ч. 4 ст. 261 ТК не применяется даже для защищённых категорий работников. ➡️ «Донорская» справка от 11.04.2025 действует до 11.04.2026 включительно либо до ближайшего рабочего дня после этой даты. ➡️ При СУРВ работодатель обязан сохранить средний заработок за часы смены донора в день сдачи крови и в дополнительный день отдыха. ➡️ Доставка работников до места работы обязательна только если это предусмотрено договором или ЛНА. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что электронной строкой сыт не будешь. Пять месяцев женщина трудилась на подстанции скорой помощи: и завхозом, и уборщицей — сразу на полторы ставки. Но отношения с руководством не заладились: сотрудницу обвиняли в грубости и в том, что она «сливает» в головное отделение всю информацию — от курения медперсонала до пожара. В какой‑то момент руководитель поставил её перед выбором: либо работать так, как он требует, либо увольняться. Работница, чувствуя давление, отправила по электронной почте заявление об увольнении. Вскоре она почувствовала себя плохо, взяла пару дней отдыха, а потом оформила больничный на несколько недель. И вот сюрприз: пока она болела, её уже успели уволить и рассчитаться с ней. Когда после выписки она попыталась отозвать своё заявление, ей ответили, что ничего не исправить. Женщина направилась в суд. 🔨 В суде она заявила: работодатель должен был предупредить её о последствиях увольнения и разъяснить права, но этого не сделал. Не сразу, но сотруднице удалось качнуть весы справедливости на свою сторону. Судьи выяснили, что: ⚪️заявление пришло по электронной почте, а в организации нет ЭДО; ⚪️работодатель не получил оригинал заявления; ⚪️сотрудницу успела попросить отозвать заявление ещё до того, как её ознакомили с приказом об увольнении. ❗️ Итог: суд восстановил женщину в должности и обязал работодателя выплатить почти 800 тысяч рублей (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

❗️ Две поправки, которые приняли и они вот-вот вступят в силу 1️⃣ Работникам, пострадавшим от ЧС, нужно давать дополнительные оплачиваемые выходные. Президент подписал закон, который предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельных работников. Если сотрудники фактически проживают на территориях, где произошли чрезвычайные ситуации природного или техногенного характера, то компании должны будут предоставлять им один оплачиваемый выходной на восстановление приемлемых условий жизни. Для этого в ТК введут отдельную статью 186.1. Кроме того, чиновники прописали поправки в статью 128 Трудового кодекса, согласно которым компании должны будут предоставлять до 5 дней за свой счёт в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

«Предоставление указанных дополнительного выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы предполагается при одновременном соблюдении следующих условий: фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушение условий жизнедеятельности, утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Порядок и условия предоставления таких дней будет определяться Правительством Российской Федерации», – указали авторы в пояснительной записке к документу.

Поправки должны будут вступить в силу с 1 сентября 2026 года. 2️⃣ Президент одобрил закон, который продлит запрет на установление испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет. Сегодня испытание нельзя устанавливать работницам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет. Сенаторы уже одобрили поправки, которыми расширяют этот запрет и сделают так, что испытание невозможно будет установить матерям с детьми в возрасте до трёх лет. Президент уже подписал соответствующий закон.

«Уверенность женщин в своих трудовых правах, их защищенность на рынке труда и возможность после рождения ребенка вернуться к работе (без чрезмерных усилий) являются одним из существенных и значимых факторов при принятии семьей решения о рождении детей. Это в полной мере соответствует общенациональным демографическим задачам», — указал автор законопроекта депутат Ярослав Нилов в пояснительной записке к документу.

Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

✔️ 7 апреля прошла встреча по Подготовке к аттестации, на которой разобрали персональные данные, гарантии работников, особые категории сотрудников и отпускной сезон. По вашим многочисленным запросам делимся пакетом участника, в который входит:

🟢 Памятка «Предоставление отпуска без сохранения заработной платы» от Высшей школы Кадровика 🟢 Видеозапись вебинара по квотированию инвалидов 🟢 Видеозапись самой встречи по Подготовке к аттестации 🟢 И главный сюрприз: мини-курс по кадровой работе с нейросетями в формате pdf

Сегодня последний день, чтобы скачать материалы: записывайтесь по ссылке ↖️ Менеджер перезвонит по вашей заявке, пришлет ссылку для скачивания и предложит лучшую стоимость обучения по программе аттестации.

😱 ИИ забирает работу: в Китае сотрудников заменяют их цифровыми копиями Представьте: руководство просит вас максимально подробно описывать каждый шаг в работе, сохранять все таблицы и записывать зум-коллы. Официальная версия — «для оптимизации процессов». На деле же ваши данные скачивают, чтобы создать ИИ-двойника. Как только модель научится работать так же, как вы, оригинал становится не нужен. В китайских соцсетях этот процесс уже прозвали «дистилляцией рабочих», а на GitHub проект Colleague Skill, который как раз помогает заменять мешки с костями на искусственный интеллект, собрал более 8 000 звезд. 🤯 Как работает этот похититель профессий? ИИ анализирует вашу переписку в чатах, структуру таблиц, электронную почту и даже скриншоты рабочих экранов. Нейросеть перенимает не только навыки, но и манеру общения. Она умеет генерировать код, отвечать на вопросы коллег и — самая ироничная деталь — профессионально перекладывать ответственность на других. Когда алгоритм осваивает логику принятия решений конкретного специалиста, компания проводит «оптимизацию» и прощается с человеком.

👊🏻 Кстати, сотрудники уже начали сопротивляться. На GitHub появился проект-ответ — Anti distillation skill (или «Анти-скилл»). Он перерабатывает архивные документы и таблицы так, что они выглядят нормально для человека, но становятся абсолютно бесполезными для обучения ИИ.

Но всё-таки ситуация пугающая: грань между эффективной передачей знаний и банальной кражей профессионального опыта стирается. Если раньше мы боялись, что роботы заменят нас на конвейере, то теперь они выкачивают мозги офисных сотрудников. Как вы относитесь к ИИ в работе? 👍🏻 — Использую ИИ как помощника, но думаю, меня не заменят, не так это и легко 😱 — Применяю ИИ, теперь даже страшно стало, что меня заменят ❤️ — Работаю естественным интеллектом, без искусственного 🐳 — Когда нейросети уже меня заменят? Хочу отдыхать, пока мой ИИ-двойник работает 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔍 Дайджест удивительного из рубрики #инициативное 1️⃣ Налог за иностранных работников Ассоциация «АВАНТИ» решила, что пора бы развивать бизнес-патриотизм. Идея проста: если нанимаешь мигрантов — плати в бюджет больше. По данным ассоциации, 37% компаний сидят на «миграционной игле», а бюджет недополучает 3,1 трлн рублей из-за серых схем. Поэтому и предлагают ввести прогрессивную шкалу сбора от фонда оплаты труда иностранных сотрудников: ➡️ если доля мигрантов до 10% — ставка 0%; ➡️ от 10 до 30% — отдай 5% от их ФОТ; ➡️ от 30 до 50% — ставка 10%; ➡️ свыше 50% — готовь 20%. Полученные в бюджет деньги обещают направить на переподготовку россиян, но для HR-директора в стройке или ритейле это звучит как «приготовьтесь к росту себестоимости подбора». 2️⃣ Удаленка для родителей на время каникул ребенка Фракция «Новые люди» выступили с еще одной дивной инициативой: разрешить родителям школьников уходить на удаленку или гибридный график на время каникул. Депутаты считают, что это снизит нагрузку на семьи, укрепит браки и отношения с детьми. Сенатор подчеркивает болевую точку: младшеклассники остаются дома одни, не едят вовремя, пропускают кружки и вообще обделены любовью, что ведет к «плохим поступкам». 💡 С точки зрения человечности — идея золотая. Но с точки зрения кадровика видим слишком много нерешенных вопросов: как это будет закреплено в ТК? Как контролировать эффективность мамы, которая параллельно следит, чтобы ребенок «вовремя поел и погулял»? 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🔍 Разъяснялка от СФР: как заполнять ЕФС-1, если работнику установили инвалидность? По работникам с инвалидностью любой группы взносы на обязательное соцстрахование от НС платят в размере 60 % от установленного тарифа. При этом льгота начинает действовать с 1‑го числа месяца, в котором установлена инвалидность, а не с даты получения справки работодателем.

Например: сотрудник принёс справку МСЭ об установлении инвалидности в феврале, льготный тариф применяют с 1 февраля, а не с даты, когда эту справку получили. Прекращается льгота с месяца, в котором инвалидность сняли.

❓Как отразить в отчётности: в разделе 2 формы ЕФС‑1 за I квартал 2026 года нужно указать применение льготного тарифа с февраля, если инвалидность установлена в этом месяце. Сдать раздел 2 формы ЕФС‑1 нужно до 27 апреля 2026 года, так как 25 апреля выпадает на субботу (письмо СФР от 31.03.2026 № 19‑20/15727). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что где запись есть, там и правда видна. 14 строителей-иностранцев больше года перерабатывали без оплаты. По их подсчётам, компания задолжала им 35 293 625 руб. Работодатель сверхурочку платить отказывался, сотрудники направились в суд, чтобы получить честно заработанное. Все судебные инстанции поддержали иностранных работников. 🔨 В ходе разбирательств выяснилось, что сотрудники работали по трудовым договорам с графиком 40 часов в неделю и выходными в субботу и воскресенье. Попасть на объект можно было только по пропускам — на КПП стояла система контроля и управления доступом (СКУД), фиксирующая каждое перемещение. Данные СКУД стали главным доказательством: они чётко показали, что работники находились на объекте в нерабочее время, в выходные и праздники. При этом компания не смогла доказать, что они делали это по собственной инициативе. Табели учёта рабочего времени вообще не отражали переработки — отсюда и возник долг. 💬 Работодатель пытался сослаться на пропуск срока обращения в суд, но тщетно. Суд учёл, что истцы — иностранцы: они не очень хорошо владели русским языком, после окончания договоров уехали из страны и не были юридически подкованы. В итоге суд решил, что расчёт работников верный, и обязал компанию выплатить все 35 293 625 рублей (определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 № 88‑6593/2026). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max