Зайдите в кадры!

📆 График отпусков близко… Поэтому несём вам интересную ситуацию, с которой столкнулись ваши коллеги, чтобы вы случайно не прошлись по их граблям. 🔎 Дело было так. На руднике работали специалисты с правом на допотпуск. В момент, когда кадровик готовил график отпусков на очередной год, подумали сотрудники, что не хотят отдыхать больше, а хотят денег. Поэтому дни, превышающие стандартные 28 штук, попросили заменить компенсацией. Работодатель окнул, кадровик принял — в график планировать допотпуск не стали. Долго ли, коротко ли, пришла в компанию проверка ГИТ. Затребовали и график. Открыли его инспекторы и ахнули — было у работников запланировано в разы меньше дней отдыха, чем им было по закону положено. Например, у машиниста буровой установки было право на 66 дней, а по графику — всего 28. Решили инспекторы, что это не дело, и выписали работодателю предписание «установить в графике ежегодные отпуска работникам в соответствии с их трудовыми договорами». ⚖ Компания пошла оспаривать предписание в суд. В суде заявляла: сотрудники попросили вместо допотпуска компенсацию. Поэтому дни дополнительного отпуска в график не внесли — сотрудники же их всё равно использовать не будут. Суды логику работодателя не поддержали. Вот почему: ▪ Нормы ТК предусматривают необходимость согласовывать с сотрудниками каждую часть отпуска. Поэтому в графике надо указывать предполагаемую дату начала отдыха, чтобы исключить нарушения прав работника и интересов работодателя. Дополнительного в том числе. ▪Неважно, что сотрудники попросили заменить им отпуск компенсаций. Реализовал ли работодатель эту просьбу или нет, неясно, потому что приказов о замене не было. Договоренности были исключительно устными, а это не подтверждает, что работодатель и работники достигли соглашения. 🔻 Резюмируем: в график отпусков надо включать все дни отпуска — и ежегодного, и дополнительного, в том числе и те, которые сотрудники просят заменить денежной компенсацией (определение 8-го КСОЮ от 23.07.25 № 88А-11189/2025).

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что увольнение, чтобы избежать дисциплинарки, — не увольнение под давлением. Cоветник гендиректора, прознав о начавшейся в отношении него служебной проверке, решил уйти по-хорошему и написал заявление на увольнение по собственному. Но после, поразмыслив, пошёл в суд с требованием восстановить его в должности. В суде работник заявил: из-за служебной проверки на него оказывали давление и вынудили написать заявление. Никакой добровольностью и не пахло. 🔨 Судей это не убедило — все три инстанции отказались восстанавливать мужчину. Они отметили, что работник имеет высшее юридическое образование, а значит, он знал, что заявление можно отозвать до окончания срока. Да и поведение работника нельзя назвать добросовестным. Попытка избежать дисциплинарного взыскания путём увольнения с последующей попыткой оспорить действия компании – злоупотребление правом. Такое заявление нельзя рассматривать как написанное под давлением (определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 88-15993/2025).

Новая порция ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов. ❓Cотрудник вправе запросить выдержки из локального договора, если документ непосредственно связан с его трудовой деятельностью. ❓Работника можно перевести на другую должность в период срочного трудового договора. Но только если сохраняется условие срочности. ❓При работе на условиях неполного времени ненормированный день устанавливают, если соглашением сторон работнику установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днём. ❓Доставлять спецодежду и забирать её после стирки работодатель обязан сам. ❓Если работодатель решил издавать приказ о порядке обучения по охране труда, делать это следует по каждой организации холдинга. ❓Новый работодатель проводит спецоценку, даже если условия труда по СОУТ прежнего работодателя не изменились. ❓Если с работником приостановили трудовой договор на время мобилизации, он всё равно копит отпуск за этот период. ❓Нельзя заключить трудовой договор об удалёнке с иностранцем, который живёт и работает за пределами РФ.

🤦‍♀️ С такими сотрудниками лучше вводить удаленку. В Великобритании сотрудник отсудил у компании 21,4 тысячи фунтов стерлингов (примерно 2,5 миллиона рублей) из-за того, что его пересадили за недостаточно представительный рабочий стол. В чём, собственно, сыр-бор? Риелтора, старшего сотрудника, пересадили со «статусного» заднего стола, который обычно занимает менеджер, за «средний» стол в openspance. Он воспринял это как понижение до «помощника менеджера» и устроил скандал. Директор не оценил трагедии и на угрозу уволиться ответил: «Ну так уходи». Сотрудник в сердцах написал заявление, но через два дня остыл и попытался его отозвать. Компания проигнорировала отзыв и ускорила увольнение. Итог — суд и выплата.

Судья отметила, что рабочее место показывает и статус сотрудника в иерархии компании. Предоставление стола не в зоне, где сидят другие старшие менеджеры, означало понижение статуса работника. Решение руководства пересадить героя этой истории не только ударило по самооценке, но и нарушило трудовое законодательство.

#инициативное про отпуск. Работа стала слишком стрессовой, поэтому депутат из партии «Справедливая Россия – За правду» готовит проект, увеличивающий оплачиваемый отпуск до 35 дней. Как родилась эта идея? Инициатор говорит, что за последние десятилетия стрессоемкость работы колоссально выросла, и старые нормы, рассчитанные «в другое историческое время», уже не отвечают реалиям.

Процитируем депутата Новичкова: «35 дней – однозначно необходимый срок отдыха для современного человека».

Эта новость появилась на фоне другого интересного предложения от общественной организации «Отцы рядом». Они, кстати, призывают дать возможность обоим родителям одновременно оформлять отпуск по уходу за ребенком, причем с сохранением полной зарплаты. По их мнению, это укрепит семейные отношения и положительно скажется на демографии.

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что при сменном графике работникам-донорам нужно оплачивать всю смену, а не часть. Работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя компенсацию за неправильную оплату донорских выходных. Мужчина работал по сменному графику (смена 12 часов). За 2 года работы брал донорские выходные в дни ночных смен. Выходные ему предоставляли, но платили только за 7,5 часов, которые приходились непосредственно на ночную смену. А по табелю работнику производили оплату из расчёта 12 часов дневной смены. Разницу работник потребовал доплатить. 🔨 Суды трёх инстанций поддержали работника. Они указали, что оплату донорского выходного нужно производить не из общеустановленной продолжительности рабочего дня 8 часов, а с учётом установленного сотруднику режима рабочего времени, исходя из продолжительности рабочей смены, установленной работодателем 12 часов. В пользу работника взыскали дополнительно 22,5 тысячи рублей (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2025 № 88-17843/2025).

Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов. ❓Уволить беременную работницу можно только при ликвидации компании. ❓После перехода на ЭТК, нельзя вести бумажную трудовую книжку. ❓Если работник при выезде с вахты задержался из-за плохих погодных условий, оплачивать дни задержки нужно как работу в выходной. ❓Работодатель не обязан разрешать работнику трудиться в выходной, если последний сам просится поработать. ❓При переводе на нижеоплачиваемую должность сохранять прежний оклад необязательно, но можно. ❓Работодатель вправе требовать отработать 40 часов в неделю для выплаты МРОТ. ❓Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, если ему задерживают зарплату. ❓Знакомить работника с его личной карточкой вовсе не обязательно. ❓Новичку не всегда полагаются выплаты в первый день зарплаты. ❓Компания обязана провести расследование НС работника без полиса ОМС, если травма повлекла нетрудоспособность.

Приостановку трудового договора мобилизованных продлят на срок больничного Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который корректирует правила увольнения сотрудников, которые не явились на работу после приостановки трудового договора на время мобилизации или службы по контракту. Изменения планируют внести в статьи 81 и 351.7 ТК РФ. Что может измениться для работодателей: ⚪ Срок возвращения на работу. Сейчас у работника есть три месяца после службы, чтобы выйти на работу. По новым правилам, этот трёхмесячный срок будут продлевать на период временной нетрудоспособности сотрудника. ⚪ Право на больничное пособие. По действующим правилам, если работник заболел после службы, но до возобновления трудового договора, пособие ему не положено. Законопроект это исправляет: участники СВО, которые по состоянию здоровья не вышли на работу в течение 3 месяцев, получат право на больничное пособие. Напомним, что сейчас на рассмотрении находятся и другие законопроекты с похожими идеями: о продлении самого срока приостановки договора на время лечения или об исключении из трёхмесячного срока периода реабилитации.

Осенний кадровый сезон: как работать по новым правилам и избежать штрафов Этой осенью вышла новая серия изменений в трудовом законодательстве. Персональные данные, премии, увольнения — легко растеряться, сложно уследить за всем и страшно ошибиться. Приглашаем вас получить готовые решения и праздничные эмоции на онлайн-конференции в честь Дня кадрового работника! 13 октября в 11:00 мы соберёмся онлайн, чтобы отметить профессиональный праздник с пользой. 📌 В программе — всё, что вас волнует прямо сейчас: ➡️ Персональные данные. Разберёмся, какие данные передавать по требованию Минцифры, как правильно брать согласие на обработку и безопасно делиться информацией с третьими лицами. ➡️ Премии. Покажем, какие формулировки в документах стали рискованными и как теперь законно депремировать сотрудников. ➡️ Увольнение по соглашению сторон. Инсценируем судилище и расскажем о новых подходах судов, поделимся лайфхаками, которые помогут обезопасить компанию от споров с бывшими сотрудниками. ➡️ Также научим считать средний заработок, оформлять командировки и применять договоры о материальной ответственности по новым правилам. Конечно, будут подарки и сюрпризы, ведь праздник никто не отменял! ✨ Чтобы отпраздновать День кадровика вместе с коллегами, регистрируйтесь на бесплатную онлайн-конференцию по ссылке.

😴 Обед. Глаза слипаются, а впереди ещё половина рабочего дня. Знакомое состояние? Раньше за такое корили и стыдили, а теперь врачи говорят — надо спать! Невролог рассказала, что в российских и зарубежных компаниях набирает популярность power nap — короткий сон для перезагрузки мозгов. То, что раньше называлось «кемарить на стуле», теперь стало модной оздоровительной практикой. Как объясняют, короткий сон на 15-20 минут не даёт мозгу уйти в глубокую фазу сна, но при этом отлично перезагружает когнитивные функции и улучшает память. Некоторые продвинутые компании уже оборудуют специальные комнаты с удобными креслами и приглушенным светом. Хотели бы, чтобы в ПВТР вашей компании был пункт о праве на послеобеденный сон? 👍🏻 — отличная инициатива, не хватает такой практики в компании 💯 — у нас уже введено такое право 🤷 — не надо давать предлог, чтобы сотрудники отлынивали от работы