HR с амбициями

🚀 Готовы к взрывному росту?

Два ТОПовых онлайн-мероприятия апреля topcareer, которые изменят ваш подход к карьере и управлению!

Каждый HR сталкивается с вызовами: как стать стратегическим партнером бизнеса? Как оптимизировать HR-процессы, не ломая систему? Как вырасти в роли и двигаться к позициям уровня HR BP?

В апреле вас ждут два мощных мероприятия, которые помогут найти ответы!

1️⃣Практический воркшоп «HR-Аудит и Организационное Развитие»
5 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, как выявлять слабые места в HR-процессах и оргструктуре;
🟣 Получите инструменты, чтобы оптимизировать управление без хаоса и сокращений;
🟣 Попробуете себя в аудите оргструктуры на реальном кейсе.

🎁 Бонус — Чек-лист «10 ключевых ошибок в организационном дизайне»
👉 Зарегистрироваться

2️⃣ Открытый урок «Эволюция HR: путь к HR BP»
12 апреля 13:00 мск

🟣 Разберем, какие карьерные траектории ведут к роли HR BP;
🟣 Узнаете, какие навыки вам уже есть, а какие нужно развить;
🟣 Поймете, как взаимодействовать с бизнесом и доказывать ценность HR-инициатив.

🎁 Бонус — Чек-лист «Пошаговый план перехода в HR BP»
👉 Зарегистрироваться

🔗 Не упустите возможность сделать шаг к новой карьере и эффективному управлению HR!
Регистрируйтесь – учитесь у лучших и получите стратегический взгляд на HR будущего!

Итоги первого квартала

Спросили у работодателей, что изменилось в компании за первый квартал...подняли зарплаты в большинстве случаев!

Вдогонку цифры по зарплатам: по доле вакансий с зарплатой более 100к рублей выигрывает Ямало-Ненецкий АО (почти 75%), далее идут республики Карелия (41,7%) и Татарстан (37,9%), закрывают пятерку лидеров Иркутская область (36,4%) и Красноярский край (35,5%). А Москва лишь на 6 месте с долей 31,7%.

У вас какие итоги?

#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».

Апрельский выпуск журнала «Директор по персоналу»: краткий дайджест ✨

⭐️ От сотрудников поступает мало инновационных предложений. На что обратить внимание HRD, чтобы это исправить. В статье рассказали об основных факторах, которые влияют на количество инновационных идей в компании.

⭐️Рабочие конфликты. Как распознавать и решать до того, как они станут проблемой. На примерах показали, как распознавать конфликты на работе и решать их до того, как они нанесут большой ущерб рабочему процессу и отношениям коллег.

⭐️Увольнение по сокращению стало дороже. Кому придется больше платить. Узнаете о главных кадровых изменениях, которые затронули компании, где работают совместители.

Если вы еще не подписаны на журнал, то все статьи вы можете открыть и прочитать с бесплатным демо-доступом.

Подписаться на канал «HR с амбициями».

А как у Google?

Разбираем признаки эффективного руководителя и эффективной команды. Данные получены компанией в ходе длительных исследований и изучения огромного массива данных. Примените ли вы эти критерии для оценки лидеров и команд?

#abroad@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».

Зумеры хотят полное разделение работы и личной жизни

Исследователи из Великобритании выяснили, что 46% поколения Z выбрали бы процедуру разделения, как в нашумевшем сериале «Разделение» (писали о нем раньше). Суть в том, чтобы «работающее» Я и условно «реальное» Я не знали друг о друге ничего, благодаря чему и достигался бы идеальный баланс между работой и личной жизнью. В целом, 35% британцев бы прибегнули к такому решению проблемы.

Людям сейчас тяжело переключаться между работой и личной жизнью: 41% испытывают трудности с тем, чтобы отключиться от задач, когда они уже не на рабочем месте, а 44% постоянно проверяют корпоративную почту после окончания рабочего времени.

Также исследователи говорят, что у 38% опрошенных есть внутреннее разделение двух личностей: «корпоративной» и «настоящей». Половину из выделенных респондентов составляют зумеры, они чувствуют нужду в том, чтобы скрывать свое истинное Я в офисе.

#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».

Что еще нужно сотрудникам, чтобы они были вовлечены в работу?

Приглашаем на обучение в программе «Well-being: Разработка и внедрение программы благополучия сотрудников» в Школе Директора по персоналу, с которым вы улучшить жизнь коллектива и повысите уровень вовлеченности сотрудников.

В карточках рассказали больше о программе. Оставляйте заявку — и мы откроем бесплатный доступ на 2 дня ➡️

На обучении сможете разобрать практические уроки, чтобы улучшить или внедрить с нуля систему благополучия сотрудников даже при ограниченном бюджете.

Мы уже начали вебинар 🔥

Если вы не успеваете подключиться, забирайте презентацию от спикера по кнопке ниже.

Уведомление для вас 🏷

Не пропустите вебинар, на котором разберут уникальный кейс внедрения системы наставничества. Регистрируйтесь на сайте, встретимся через час.

Роскомнадзор обратит на вас внимание, если вы упустили из виду изменения по работе с персональными данными.

С 30 мая вступают в силу увеличенные штрафы за ошибки в работе с персданными.

Стоит поторопиться, если вы еще не привели свои ЛНА и другие документы в соответствие новым требованиям по обработке персданных.

🔔 17 апреля пройдет Срочный стрим, где эксперты расскажут об изменениях, штрафах, проверках, дадут подробный чек-лист для подготовки и ответят на вопросы.

➡️ Регистрируйтесь бесплатно на сайте.

Спикеры стрима:

👤 Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

👤 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».

Reddit stories о том, как сотрудница не знала, что на работу надо приходить вовремя.

Уточните у своих постоянно опаздывающих работников, знают ли они, что приходить надо вовремя.

#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».