
Получите клиентов в любой нише!
Делегируйте запуск рекламы нам — бесплатно
Подробнее
8.1

HR с амбициями
10
Работа и вакансии
328
18
Редакции журнала «Директор по персоналу» и портала hr-director.ru делятся несерьёзными новостями и HR-фишками
Поделиться
В избранное
Купить рекламу в этом канале
Формат:
keyboard_arrow_down
- 1/24
1 час в топе / 24 часа в ленте
Количество:
keyboard_arrow_down
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 8
- 10
- 15
Стоимость публикации:
local_activity
27 188.78₽27 188.78₽local_mall
0.0%
Осталось по этой цене:0
Последние посты канала
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Как демотивировать команду — вредные советы в карточках
СберУниверситет провел исследование о том, как руководители демотивируют свою команду. И как реагирует коллектив на ухудшение атмосферы?
43% работников испытывают апатию, у них снижается желание работать.
16% чувствуют обиду, гнев и раздраженность.
13% переживают тревогу, стресс, становятся нервозными.
10% разочаровываются в руководителе и теряют доверие.
Советы от эксперта из исследования, как снизить риски демотивирующего поведения, если вы руководитель:
🔵 Постоянно проводить опросы и получать обратную связь от сотрудников;
🔵 Соблюдать «соотношение Лосады»: на 1 критическое замечание — 4 комплимента;
🔵 Критиковать не человека, а работу и делать это конкретно, без общих и абстрактных понятий;
🔵 Критикуя, предлагать помощь и использовать релевантные аргументы.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
СберУниверситет провел исследование о том, как руководители демотивируют свою команду. И как реагирует коллектив на ухудшение атмосферы?
43% работников испытывают апатию, у них снижается желание работать.
16% чувствуют обиду, гнев и раздраженность.
13% переживают тревогу, стресс, становятся нервозными.
10% разочаровываются в руководителе и теряют доверие.
Советы от эксперта из исследования, как снизить риски демотивирующего поведения, если вы руководитель:
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
465
07:01
22.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Что делать, если сотрудник пытается манипулировать работодателем.
Рассказали в карточках короткий кейс Алексея Максимченкова, основателя компании «Бизнес Факт». Он рекомендует показать сотруднику, что его требования неадекватные.
Также работают разговоры один на один или же ответная манипуляция — показать работнику, что он заменим.
О том, что делать, если сотрудник пытается шантажировать работодателя, выбивая у него особые условия, читайте в апрельском выпуске журнала «Директор по персоналу».
*Статья открыта для бесплатного прочтения с демо-доступом.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Рассказали в карточках короткий кейс Алексея Максимченкова, основателя компании «Бизнес Факт». Он рекомендует показать сотруднику, что его требования неадекватные.
Также работают разговоры один на один или же ответная манипуляция — показать работнику, что он заменим.
О том, что делать, если сотрудник пытается шантажировать работодателя, выбивая у него особые условия, читайте в апрельском выпуске журнала «Директор по персоналу».
*Статья открыта для бесплатного прочтения с демо-доступом.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Что делать, если сотрудник пытается манипулировать работодателем.
Рассказали в карточках короткий кейс Алексея Максимченкова, основателя компании «Бизнес Факт». Он рекомендует показать сотруднику, что его требования неадекватные.
Также работают разговоры один на один или же ответная манипуляция — показать работнику, что он заменим.
О том, что делать, если сотрудник пытается шантажировать работодателя, выбивая у него особые условия, читайте в апрельском выпуске журнала «Директор по персоналу».
*Статья открыта для бесплатного прочтения с демо-доступом.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Рассказали в карточках короткий кейс Алексея Максимченкова, основателя компании «Бизнес Факт». Он рекомендует показать сотруднику, что его требования неадекватные.
Также работают разговоры один на один или же ответная манипуляция — показать работнику, что он заменим.
О том, что делать, если сотрудник пытается шантажировать работодателя, выбивая у него особые условия, читайте в апрельском выпуске журнала «Директор по персоналу».
*Статья открыта для бесплатного прочтения с демо-доступом.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
540
08:01
21.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Вы оптимизировали мотивацию сотрудников?
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI».
⭐️ Успеете забрать в работу практические кейсы, с которыми оптимизируете мотивацию специалистов, включая нематериальную, и сможете повышать производительность персонала.
Тест проходите по ссылке↖️
Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
Протестируйте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI».
Тест проходите по ссылке
619
06:00
21.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Только 12% HR-специалистов считают, что нейросети не смогут выполнять их работу
Это данные из недавнего опроса, проведенного исследователями из Superjob. Поэтому в таблице мы делимся инструментами на базе ИИ, которые оптимизируют и ускорят процессы по подбору персонала.
Если вы хотите разобраться в теме и узнать больше инструментов и реальных кейсов, где компании использовали нейросети в работе HR, то читайте статью «Подбор персонала. Какие HR‑задачи делегировать искусственному интеллекту». Она доступна для прочтения без подписки при оформлении бесплатного демо-доступа.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Это данные из недавнего опроса, проведенного исследователями из Superjob. Поэтому в таблице мы делимся инструментами на базе ИИ, которые оптимизируют и ускорят процессы по подбору персонала.
Если вы хотите разобраться в теме и узнать больше инструментов и реальных кейсов, где компании использовали нейросети в работе HR, то читайте статью «Подбор персонала. Какие HR‑задачи делегировать искусственному интеллекту». Она доступна для прочтения без подписки при оформлении бесплатного демо-доступа.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
864
08:43
18.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Какое сейчас растет поколение
Провели исследование и узнали, кем хотят стать, когда вырастут, современные дети. Как думаете, будут ли они востребованы на рынке труда будущего?
#HR_тренды@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Провели исследование и узнали, кем хотят стать, когда вырастут, современные дети. Как думаете, будут ли они востребованы на рынке труда будущего?
#HR_тренды@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Какое сейчас растет поколение
Провели исследование и узнали, кем хотят стать, когда вырастут, современные дети. Как думаете, будут ли они востребованы на рынке труда будущего?
#HR_тренды@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Провели исследование и узнали, кем хотят стать, когда вырастут, современные дети. Как думаете, будут ли они востребованы на рынке труда будущего?
#HR_тренды@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
870
11:14
17.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
От HR и для HR
Мы собрали папку авторских каналов, которые ведут директора по персоналу, чтобы вы на реальном опыте учились, перенимали лучшие практики и внедряли их в свою работу.
Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
🔵 эксперты со своим мнением,
🔵 честные кейсы и практика,
🔵 новые фишки и инсайты для HR.
▶️ Забирайте одним кликом Кейсы&Опыт своих коллег
Мы собрали папку авторских каналов, которые ведут директора по персоналу, чтобы вы на реальном опыте учились, перенимали лучшие практики и внедряли их в свою работу.
Все есть здесь — в папке Кейсы&Опыт:
1000
11:00
16.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Как вытащить сотрудников с удаленки
В опросе россияне рассказали, что бы сделало их офис более привлекательным. На данный момент 43% работодателей разрешают работать удаленно. В 70% компаний лишь 10% сотрудников чаще заходят в Zoom, чем в офис. Чаще всего это IT-специалисты, сотрудники отдела продаж и эйчары.
Эксперт в интервью для Business Harvard Review рассказала о своих наблюдениях за высокотехнологичными командами, которые преимущественно работают дистанционно, но для принятия сложных решений или работы над сложной творческой задачей неосознанно стремятся собраться вместе в физическом пространстве. Она подчеркивает, что личное общение помогает эффективнее справляться с командными задачами.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
В опросе россияне рассказали, что бы сделало их офис более привлекательным. На данный момент 43% работодателей разрешают работать удаленно. В 70% компаний лишь 10% сотрудников чаще заходят в Zoom, чем в офис. Чаще всего это IT-специалисты, сотрудники отдела продаж и эйчары.
Эксперт в интервью для Business Harvard Review рассказала о своих наблюдениях за высокотехнологичными командами, которые преимущественно работают дистанционно, но для принятия сложных решений или работы над сложной творческой задачей неосознанно стремятся собраться вместе в физическом пространстве. Она подчеркивает, что личное общение помогает эффективнее справляться с командными задачами.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Как вытащить сотрудников с удаленки
В опросе россияне рассказали, что бы сделало их офис более привлекательным. На данный момент 43% работодателей разрешают работать удаленно. В 70% компаний лишь 10% сотрудников чаще заходят в Zoom, чем в офис. Чаще всего это IT-специалисты, сотрудники отдела продаж и эйчары.
Эксперт в интервью для Business Harvard Review рассказала о своих наблюдениях за высокотехнологичными командами, которые преимущественно работают дистанционно, но для принятия сложных решений или работы над сложной творческой задачей неосознанно стремятся собраться вместе в физическом пространстве. Она подчеркивает, что личное общение помогает эффективнее справляться с командными задачами.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
В опросе россияне рассказали, что бы сделало их офис более привлекательным. На данный момент 43% работодателей разрешают работать удаленно. В 70% компаний лишь 10% сотрудников чаще заходят в Zoom, чем в офис. Чаще всего это IT-специалисты, сотрудники отдела продаж и эйчары.
Эксперт в интервью для Business Harvard Review рассказала о своих наблюдениях за высокотехнологичными командами, которые преимущественно работают дистанционно, но для принятия сложных решений или работы над сложной творческой задачей неосознанно стремятся собраться вместе в физическом пространстве. Она подчеркивает, что личное общение помогает эффективнее справляться с командными задачами.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
851
08:51
16.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Что вас ждет 23 мая ⭐️
Заинтригованы? О том, что мы подготовили на День кадровика 2025, читайте на сайте.
Если вы уже оформили подписку на журнал «Кадровое дело», то у вас уже есть билет на очную встречу в Москве. Если у вас еще нет подписки, то регистрируйтесь бесплатно онлайн и приглашайте коллег на профессиональный праздник😃
Заинтригованы? О том, что мы подготовили на День кадровика 2025, читайте на сайте.
Если вы уже оформили подписку на журнал «Кадровое дело», то у вас уже есть билет на очную встречу в Москве. Если у вас еще нет подписки, то регистрируйтесь бесплатно онлайн и приглашайте коллег на профессиональный праздник
795
06:02
16.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Увеличенные штрафы за ошибки в работе с персданными начинают действовать с 30 мая.
Разберитесь в новых требованиях к работе с персданными и приведите в соответствие с ними кадровые документы до введения ужесточенных санкций.
🌺 17 апреля пройдет Срочный стрим, где эксперты по трудовому праву расскажут об изменениях, штрафах, проверках, дадут подробный чек-лист для подготовки и ответят на вопросы. Регистрируйтесь на стрим бесплатно на сайте.
Спикеры стрима:
🌺 Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
🌺 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».
Разберитесь в новых требованиях к работе с персданными и приведите в соответствие с ними кадровые документы до введения ужесточенных санкций.
Спикеры стрима:
909
10:01
15.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Какие только правила не устанавливают работодатели...
Действительно, прописывали в ПВТР и запрет на чаепития на рабочем месте, и ограничение времени на посещение туалета, чтобы справиться с проблемой отсутствия сотрудников по 30-40 минут.
А штрафы за опоздание продержались, наверно, до первой проверки инспекции 😵💫
Приходилось ли вам вводить абсурдные правила на работников вашей компании?
#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Действительно, прописывали в ПВТР и запрет на чаепития на рабочем месте, и ограничение времени на посещение туалета, чтобы справиться с проблемой отсутствия сотрудников по 30-40 минут.
А штрафы за опоздание продержались, наверно, до первой проверки инспекции 😵💫
Приходилось ли вам вводить абсурдные правила на работников вашей компании?
#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Какие только правила не устанавливают работодатели...
Действительно, прописывали в ПВТР и запрет на чаепития на рабочем месте, и ограничение времени на посещение туалета, чтобы справиться с проблемой отсутствия сотрудников по 30-40 минут.
А штрафы за опоздание продержались, наверно, до первой проверки инспекции 😵💫
Приходилось ли вам вводить абсурдные правила на работников вашей компании?
#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Действительно, прописывали в ПВТР и запрет на чаепития на рабочем месте, и ограничение времени на посещение туалета, чтобы справиться с проблемой отсутствия сотрудников по 30-40 минут.
А штрафы за опоздание продержались, наверно, до первой проверки инспекции 😵💫
Приходилось ли вам вводить абсурдные правила на работников вашей компании?
#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
800
08:38
15.04.2025
close
С этим каналом часто покупают
Отзывы канала
Отзывов нет
Лучшие в тематике
Новинки в тематике
Статистика канала
Рейтинг
8.1
Оценка отзывов
0.0
Выполнено заявок
21
Подписчики:
8.7K
Просмотры на пост:
lock_outline
ER:
5.9%
Публикаций в день:
2.0
CPV
lock_outlineВыбрано
0
каналов на сумму:0.00₽
Подписчики:
0
Просмотры:
lock_outline
Перейти в корзинуКупить за:0.00₽
Комментарий