(не)Типичный HR

🤔 Как удерживать и мотивировать сотрудников? с помощью HR-опросов HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и текучести команды. О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 19 августа в 11:00. В программе: — Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника — Как мотивировать команду проходить опросы — Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду — Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями 📝 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3Ne7ma Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Эйчары! 😳 А как именно вы выбираете кандидата из финалистов? На что именно опираетесь? Например, рационально, по навыкам или опыту / интуитивно / по тому, как впишется в команду и пр. Интересно узнать, у кого какой подход, и совпадает ли он у многих!

#18 #неловкиймомент

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала 50+ спикеров - практиков из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и др, среди которых: — Алёна Истомина, Руководитель стажёрских программ, OZON. Многолетний опыт от массового подбора до executive search в ритейле, IT и e-com. За 2,5 года в Ozon привлекла 800+ стажёров. — Александр Мурашкин, HRD, Самолет Плюс. Реализовал HR-проекты в 17 регионах. Построение центра подбора, цифровой адаптации, снижение текучести и развитие HR-бренда. — Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц. Вас ждет насыщенная программа: 🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивы в рекламе, Telegram, LinkedIn, VK, реферальные механики; 🔹ИИ в HR: как ИИ создаёт HR-ассистентов, прогнозирует текучесть, расширяет воронку подбора; 🔹 Онбординг и удержание персонала: welcome-сайты, демо-дни, «вау-хуки», Buddy-/Mentor-системы, адаптация, мотивация; 🔹 Метрики и аналитика HR: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, вовлеченность и оценка HR-программ; 🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса. А также: ✔️ Уникальная атмосфера заботы и комфорта, нетворкинг с фасилитацией ✔️ AI-день и AI-пространство под HR-задачи ✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities ✔️ Программа составлена на основе 100+ интервью с HR 🎟 Подробности и спикеры — здесь Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Цитаты известных людей #11 #цитаты

Эксклюзив для HR ⚡️ 21 августа в 13:00 по МСК, основатель Центра обучения нейросетям - Павел Лебедев проведет бесплатный живой тренинг для нашего сообщества ВАЖНО: повтора не будет! Готовые решения под ваш запрос в режиме реального времени, плюс набор незаменимого HR специалиста: Инструмент №1: Автоматический анализ резюме и откликов Инструмент №2: Чат-боты — нейросети в HR-подборе Инструмент №3: HR-аналитика с искусственным интеллектом 🎁 Бонусы для участников: ИИ-ассистент для HR: «Анализ сотрудника» Бот-юрист, который анализирует договоры Бот по интеграции нейросетей 2000 промтов и как их продуктивно использовать 📜Сертификат участника для ваших резюме Формат прикладной: чек-листы, шаблоны и промты, чтобы вы могли сразу применить и внедрить возможности ИИ в своей работе 👉Бесплатная регистрация для своих Реклама ИП Лебедев Павел Михайлович ИНН 781133511119 erid: 2SDnjeV1u98