(не)Типичный HR

Могли бы персонажи “Криминального чтива” стать HR-специалистами? Вот и фильм в подборке, где почти все герои в основном слишком рэд флаги, чтобы быть эйчарами)) #эйчарилинет

С радостью рекомендуем одну из самых классных конференций 🔥 🔥 HR API 2025 — это конференция для тех, кто формирует будущее IT HR. 30–31 мая. Санкт-Петербург + онлайн ✅ 2 дня мощных инсайтов, живой практики и реального опыта ✅ 46 докладов и мастер-классов от ведущих экспертов ✅ 4 тематических потока для роста и развития ✨ Топовые спикеры от лидеров рынка: Авито, VK, Яндекс, МТС, SM Lab, Postgres Professional, Хантфлоу, Ecom. tech, YADRO, Selectel, Контур, Островок, 2ГИС и другие. ➿ Темы, которые действительно важны: ✅ Эффективность — развитие сотрудников, мотивация, грейды, лидерство, HR-стратегия, C&B, обучение, менторство. ✅ Рекрутинг++ — сорсинг, адаптация, релокация, кадровый резерв, автоматизация, онбординг и офбординг, интервью. ✅ Коммуникации — корпоративная культура, HR-брендинг, DevRel, геймификация, построение сообществ. ✅ Мастерская — воркшопы, мини-тренинги, практика на реальных кейсах, разборы сложных тем без записи. ➿ Бонусы, которые делают участие незабываемым: ✔ Изысканные обеды в формате шведского стола в ресторане Sky Eight. ✔ Шикарные кофе-брейки и бесконечный кофе на протяжении всей конференции. ✔ Элегантный фуршет с авторскими закусками и игристым. ✔ Яркий нетворкинг с профессионалами со всей России и мира. ✔ Огромный заряд энергии и вдохновения! ➿ 📝 СМОТРИТЕ ПРОГРАММУ 🎟 ПОКУПАЙТЕ БИЛЕТЫ ❤️

В 2025 планка к кандидатам такая

Как выстроить работу с молодежью эффективно и без рисков для компании? На рынке труда сейчас настоящая гонка за молодыми талантами. Однако при найме молодежи, важно учитывать не только тренды и ожидания поколения Z, но и юридические риски связанные с трудоустройством. Эксперты Changellenge >> и юридической компании BLS готовы помочь разобраться в трендах и юридических аспектах найма молодых сотрудников. 22 мая в 10.00 (мск) на бесплатном онлайн-вебинаре «Как привлекать и оформлять молодых сотрудников: тренды и юридические аспекты», они разберут: — Тренды нового поколения специалистов в выборе работодателя. — Как сделать компанию привлекательной для молодых сотрудников. — Как правильно оформить документы, чтобы получить максимум от работы с молодежью. Если вы хотите разобраться, как построить работу с молодежью системно и без рисков — регистрируйтесь по ссылке!

Идея для тимбилдинга #18. Мастер класс по керамике  Керамический мастер-класс — это творческий и умиротворяющий формат тимбилдинга, в котором участники лепят, формируют и создают изделия из глины. Это не просто про “сделать кружку” — это про совместный опыт, внимательность, креативность и удовольствие от процесса.  Почему керамика — отличный формат тимбилдинга? 😊 Полное погружение в процесс — работа с глиной требует концентрации, поэтому участники отключаются от рабочих мыслей и по-настоящему расслабляются. 😊 Объединяющий опыт — можно лепить вместе, обмениваться идеями, помогать друг другу и смеяться над неровными кружками)) 😊 Прокачка креативности — даже те, кто считает себя “не творческими”, в конце с гордостью уносят домой (или в офис) уникальные изделия, сделанные своими руками. 😊Памятный результат — у каждого останется физический сувенир с этим днем — кружка, тарелочка, фигурка или даже маленький офисный горшочек под суккулент. 😊 Медитативная атмосфера — лепка помогает снять стресс и зарядиться спокойной, доброй энергией. Как проходит керамический тимбилдинг? 1️⃣ Инструктаж от мастера — рассказывают, как работать с глиной, какие бывают техники (ручная лепка, гончарный круг), что можно сделать за мастер-класс. 2️⃣ Выбор изделия — каждый может делать что-то свое (чашку, тарелку, статуэтку), или можно предложить коллективную тему (например, “посуда для нашей кухни”, “офисные талисманы”). 3️⃣ Создание — участники лепят, украшают, вырезают узоры, добавляют надписи. 4️⃣ Сушка и обжиг — чаще всего изделия остаются в студии на обжиг и глазуровку, а потом их можно будет забрать или привезут в офис. 5️⃣ Финал — можно устроить мини-выставку, обсудить работы друг друга, выбрать “самую уютную чашку” или “самую гениальную кривизну”. Как организовать? ➡️ Обратиться в студию керамики — они предоставляют все: материалы, фартуки, печь для обжига и уютную атмосферу. ➡️ Некоторые студии могут провести выездной мастер-класс — прямо в офисе (для простых форм и без обжига на месте). #тимбилдинг

❓Почему 75 – 85% HR-инициатив – не «выстреливают»? Часто проблема кроется не в самих идеях, а в том, как эти идеи внедряют. 🔜На открытом вебинаре «HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса» вы узнаете: как разработать стратегию внедрения изменений и минимизировать рискикакие инструменты помогают безопасно реализовывать HR-инициативыкак плавно обновить процессы и бороться с сопротивлением изменениямкак мотивировать команду к принятию измененийкак мягко управлять изменениями в коллективе Вебинар проведёт Кирилл Лавренюк, менеджер по управлению талантами в «Яндексе» с 11-летним опытом в HR. Будет интересно HR-директорам, руководителям HR-проектов, HR-экспертам и тимлидам. Все участники получат скидку 7% на любой курс OTUS и чек-лист по запуску HR-процессов  Сегодня 19:00 Бесплатно Записаться на вебинар - https://otus.pw/xrNn/ Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: 2W5zFHRVZf6

HR-география #8. Как нанимают в Дании 🇩🇰 Если вы пришли на собеседование в Дании и первым делом вам предложили кофе и разговор "за жизнь" — не удивляйтесь. Здесь так принято. Датский найм начинается не с вопроса "Какие у вас сильные стороны?", а с дружелюбного диалога о семье, увлечениях, погоде или даже любимых рецептах. Работодатели хотят узнать человека, а не просто его профессиональный портрет 😁 Официальность? Только если вы устраиваетесь в финтех или госструктуру. В остальных случаях костюмы и галстуки — это скорее исключение, чем норма. На собеседование спокойно приходят в джинсах и свитере. И никто не посмотрит на вас косо. Что еще стоит знать про найм у датчан? ❤️Горизонтальная структура В компаниях Дании почти нет жесткой иерархии. Даже генеральный директор может сидеть за тем же столом, что и стажер. Поэтому на интервью вы не почувствуете давления — диалог идет на равных. ❤️Ценности важнее амбиций Работодатели смотрят, насколько вы вписываетесь в ценности компании и сможете ли работать в команде, где все уважают чужое мнение и баланс между работой и личной жизнью. ❤️Прозрачность и доверие В Дании не любят загадочность и "игры". Если вам обещают карьерный рост или удаленку 2 раза в неделю — так и будет. Тут слово работодателя чего-то да стоит. ❤️Фокус на work-life balance Датчане не перерабатывают. Ушел в 17:00 — и молодец. Задерживаться “ради того, чтобы начальник увидел” — неприлично. Такой подход делает рабочую культуру в Дании одной из самых комфортных и человечных 🔥 Ставьте ❤️ если понравился пост!

💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать от 150 000 рублей 😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей. Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В программе: – 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров; – Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов. – 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда; 📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом НЕТИПИЧНЫЙ — получите скидку 65% и три программы в подарок!

"Они просто не приживаются" — почему удалённые сотрудники уходят, несмотря на хорошие условия? Казалось бы — нашли сильного специалиста, предложили достойные условия, дали интересные задачи. Но проходит месяц-другой, и он уходит. Чаще всего дело вовсе не в мотивации или "особенностях удаленки". Проблема в отсутствии продуманной адаптации. Без нее удаленный сотрудник остается один на один с кучей неочевидных вопросов: как здесь принято работать, к кому обращаться за помощью, какие стандарты качества важны. Он тратит недели на то, чтобы разобраться в процессах, чувствует себя лишним в команде и в итоге — вы теряете ценного специалиста. А вместе с ним — время, деньги и упущенные возможности. 15 мая в 11:00 эксперты разберут эту проблему на бесплатном онлайн-вебинаре «Почему без адаптации удаленщиков страдает бизнес». На вебинаре разберут: - Практические методы адаптации — что действительно работает для удаленных команд; - Автоматизацию процессов — как освободить время HR и сделать онбординг эффективнее; - Реальный кейс Uzum — автоматизация массового онбординга и его результаты; - Инструменты снижения текучести — какие технологии помогают удерживать сотрудников. Это не теория — только практические решения от практиков с реальным опытом: - Камиллы Столповских, HR-директор Solar Staff, 15 лет в качестве C&B партнера в российских и международных компаниях со штатом от 100 до 20 000 сотрудников; - Татьяна Черных, владелица продуктов «Адаптация» и «Оценка» в Skillaz, 6 лет в сфере адаптации, обучения и оценки; - Валеевы Алины, лидер команды адаптации масс-персонала в Uzum Market. Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-вебинар по ссылке: https://clc.to/erid_2W5zFGC74ME  Всем зарегистрированным придет практическое руководство по экономии на персонале — тенденции 2025. Реклама. ООО «Солар Стафф Рус», ИНН 7733228841.

Каждый отзыв о компании — новый аргумент в поддержку ваших идей Вы наверняка держите руку на пульсе показателей — и это логично, учитывая, что в среднем соискатели рассматривают более 15 вакансий, прежде чем откликнуться. 64% детально изучают отзывы о компании, а 48% формируют мнение на основе ответов работодателя*. Когда отзывы проникли во все сферы жизни, для HR это не просто цифры — это записи в ежедневнике. Каждая пометка показывает, где стоит усилить работу с HR-брендом, где «не дотягивает» адаптация или проседает менеджмент. Крупные компании и небольшие команды уже используют Dream Job и превращают отзывы в конкретные инсайты — выявляют точки роста, которые раньше оставались «за кадром» без единой платформы.На основе прозрачных данных HR-специалисты аргументируют свои решения перед руководством и оперативно внедряют улучшения. Проверьте и вы отзывы о вашей компании на Dream Job. Начните диалог с талантами уже сегодня. *по данным исследования Dream Job в 2024 году