(не)Типичный HR

Модели soft skills #13. Менеджер по обучению и развитию персонала 🤓 Сегодня — L&D Manager. Это специалист, который помогает сотрудникам расти, а компании — усиливать экспертизу и удерживать таланты. Его работа лежит на стыке HR, психологии и бизнеса: нужно и понимать стратегические задачи компании, и видеть потребности людей. Характеристики разделены на 3 категории: личностные, поведенческие, мотивационные. 🔶 Личностные характеристики: Эмпатия Стратегическое мышление Ориентация на развитие других Терпение и дипломатичность Гибкость Эмоциональный интеллект Ответственность Любознательность 🔶 Поведенческие характеристики: Навыки фасилитации и проведения обучающих программ Построение систем оценки эффективности обучения Умение выявлять потребности сотрудников в развитии Наставничество и менторство Постановка целей и разработка образовательных маршрутов Работа с обратной связью 🔶 Мотивационные характеристики: Желание помогать людям расти профессионально и лично Интерес к образовательным методикам и инструментам Стремление быть проводником изменений Ориентация на долгосрочное развитие сотрудников и компании #моделисофтскиллс

До открытия «Страны InterComm» остаётся всего месяц! ❕28 октября состоится ежегодная конференция InterComm – событие, которое объединяет специалистов в сфере HR, PR, внутрикорпоративных коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. В этом году она превращается в целую страну со своей культурой, символикой и смыслами. 💡«Страна InterComm» не ограничена рамками офисов и пределами МКАД, она охватывает все отрасли, уделяя большое внимание тяжёлому труду – промышленности, энергетике, добыче, химии, производству. 📢Отдельный фокус программы – диалог с сотрудниками новой формации. И речь идёт не только о зумерах, о ком – узнаете на конфереции. Также эксперты обсудят, как наладить честную коммуникацию между топами и командами, как выстраивать её вертикально и горизонтально, как доносить стратегию и ценности компании до сотрудников. Помимо лекций, каждого участника ждёт целый спектр возможностей: 🌟зоны консультаций и собеседований; 🌟ЭКСПО лучших подрядчиков; 🌟SURоварня – лаундж-зона студии SUR; 🌟медиаплощадки InterComm и «Комсомольской правды»; 🌟креативные фотозоны. 🫧«Страна InterComm» – яркое, иммерсивное пространство, где каждый сможет найти свою точку притяжения, зарядиться энергией и обменяться опытом с коллегами. 28 октября, Москва, ЦДП. Успейте занять своё место на событии, которое формирует будущее корпоративных коммуникаций. Приобретайте билеты и становитесь частью этой истории! Реклама. ООО "ИНТЕРКОММ", ИНН 9701163955

HR-география #13. Как нанимают в Бразилии 🇧🇷 Бразильский рынок труда очень живой и эмоциональный — как и сама страна. Тут в найме есть свои культурные особенности, которые могут удивить кандидатов из СНГ. Что особенного? ❤️ Личное впечатление важнее формальностей Бразильцы — мастера нетворкинга. Часто именно личные знакомства и связи помогают попасть на работу быстрее, чем официальное резюме через сайт. Если вас кто-то порекомендовал — это уже огромный плюс. ❤️ Открытость и харизма на собеседовании В отличие от строгих европейских интервью, здесь ценится энергичность, коммуникабельность и позитив. Работодатель обращает внимание не только на опыт, но и на то, какой вы человек и как будете вписываться в коллектив. ❤️ Социальные льготы — must. Работа в Бразилии почти всегда идет с пакетом льгот: медицинская страховка, питание (vale refeição), транспортные ваучеры, 13-я зарплата (дополнительная в конце года). Это настолько привычная часть найма, что отсутствие соцпакета — редкость. ❤️ Важность документов Здесь при приеме на работу много внимания уделяют юридическим аспектам: трудовой договор обязателен, всё фиксируется официально. Работа без оформления встречается крайне редко. ❤️ Гибкость и креативность Многие компании дают свободу в графике, особенно в крупных городах (Сан-Паулу, Рио-де-Жанейро). В то же время в традиционных секторах (например, банковском) правила жестче. ❤️ Культура отношений В коллективе важны теплые человеческие связи. Коллеги часто общаются и после работы, а рабочая атмосфера может быть довольно неформальной. В этом плане Бразилия ближе к Латинской Америке, чем к Европе. #эйчаргеография

5 признаков, что кадровому отделу пора переходить на КЭДО 1️⃣ Документы между филиалами идут неделями 2️⃣ Бумаги теряются в пути или хранятся «как попало» 3️⃣ HR-специалисты перегружены рутиной и постоянно горят сроки 4️⃣ Новички ждут оформления дольше, чем адаптации 5️⃣ Проверки пугают больше, чем увольнения Если хотя бы один пункт знаком, значит, процессы требуют цифровизации. 7 октября в 11:00 (МСК) пройдет бесплатный вебинар от HRlink о том, как выстроить кадровый электронный документооборот: 🔹 цифровой путь сотрудника, от найма до увольнения; 🔹 упрощённый приём по трудовым договорам и ГПХ; 🔹 реальный кейс «ЭР-Телеком» с филиалами по всей стране. В подарок за регистрацию участники получат два полезных гайда: как выбрать поставщика КЭДО и как обосновать внедрение. Регистрация на вебинар по ссылке

Принимать HR-решения, защищать бюджеты, находить точки роста и привлекать лучших сотрудников проще, опираясь на факты. Узнайте на бесплатном вебинаре, как выстраивать HR-стратегию на основе реальных данных с помощью расширенной аналитики Dream Job. 📍 Что разберем: 🔹Как оценить «здоровье» компании через метрики 🔹Где брать достоверные данные о конкурентах и отрасли 🔹Как превратить 2 миллиона отзывов о 250 000 компаний в готовую HR-стратегию. На вебинаре мы покажем на реальных примерах, как пользоваться расширенной аналитикой Dream Job. 💡 Спикеры: Ольга Березова — продуктовый маркетолог Dream Job Даниил Ветров — продуктовый менеджер работодателей Dream Job. 📅 Дата: 2 октября (четверг) ⏰ Время: 11:00 по МСК 🔗 Зарегистрироваться. Не гадайте — анализируйте. Увидимся на вебинаре!

#алфавитэйчара Нормальное состояние HR-а: отчеты в процессе, кандидат опаздывает, а начальник уже спрашивает “ну что там?” 😳

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для HR. 🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и другие. 12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство. О чем поговорим в залах конференции:⠀ ➖ Новые подходы к подбору: альтернативные источники, рост откликов и решения для массового и точечного найма ➖ ИИ в HR — только практика: ассистенты, автосорсинг и кейсы без больших бюджетов, которые помогают закрывать позиции здесь и сейчас ➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты; ➖ Онбординг без потерь: как снизить текучку с первых дней с помощью наставников и автоматизации; ➖ Поколение Z на работе: адаптация к регламентам, коммуникации и мотивация «новой волны»; ➖ HR как стратегический партнер бизнеса; ➖ Тренды HR-технологий: что реально работает для комплексной автоматизации Для кого мероприятие? — Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Здесь вы найдете свежие свежие решения для подбора, адаптации и обучения. — Для HRD и HRBP, которым важен кругозор и ключевые идеи для стратегии на 2026 год Бесплатный билет 📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 03 октября, дальше у организаторов уже лимиты. Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032