Массовый HR 🖤🧡🤍

Отклики — золото массового найма. Как их не растерять

Конечно, вы можете мне сказать: “Даша, какой поток кандидатов, о чем ты? Кандидатов на рынке нет, по крупицам собираем!”

Вот здесь, коллеги, что я могу вам сказать - я регулярно провожу аудиты: написания и продвижения вакансий 📄и телефонных звонков 📞 ... ⛔️ Плохо написаны описания вакансий на ХХ и АР по массовым позициям: непонятно, формально, без знания вакансии от слова “совсем”. Негоже писать “обязанности, требования, условия” - это все формализм! Вакансия должна быть написана согласно структуре продаж, на языке кандидата и с учетом поисковых запросов. ⛔️ Плохо берут трубки рекрутеры. Из 15 вакансий, по которым я звонила как кандидат, трубки взяли только в 5 компаниях. Не перезвонил НИКТО! ⛔️ А про качество телефонных звонков я вообще молчу. Можете сами убедиться - просто посмотрите выпуск HR РЕВИЗОРРО. Так вот! ❗️В массовом подборе главный поток — это отклики, а не холодный поиск❗️ Отклик это: ✔️резюме на ХХ, ✔️открытый чат на АР ✔️и входящий звонок (это основные, у вас еще есть емейлы, рекомендации, приведи друга, самоходы и прочее). 💡Более того - из всего объема обработанных лидов не менее 80% должны быть входящие отклики, а не холодный поиск Давайте рассмотрим кейс одной из компаний, которая была у нас на аудите процессов подбора персонала. Что мы сделали: 1⃣ Навели порядок в источниках привлечения. Разделили каналы по типу входа: входящие (отклики + звонки) и исходящие (сорсинг). Для каждого канала настроили свои скрипты и воронку, чтобы не путать холодный обзвон с обработкой горячих заявок. 2⃣ Ввели обязательное распределение лидов в CRM в день получения. Теперь каждый отклик фиксируется в системе, и рекрутер обязан в течение часа с момента поступления отработать лид. Это позволило сократить “потеряшек” на старте почти на 40%. 3⃣ Настроили автоответы и автоприглашения. Сделали так, чтобы кандидат мог сам выбрать удобное время собеседования через бота, без ожидания звонка. 4⃣ Переписали вакансии под язык кандидата. Убрали формальные “обязанности-требования-условия” и добавили живое описание, с конкретными плюсами для кандидата. В CTR по объявлениям вырос на 27%. 5⃣ Завели “карту откликов” с аналитикой. Теперь видим: сколько откликов пришло, сколько обработано, сколько дошли, сколько вышли. Это сразу показало, где воронка течёт сильнее всего. 📊 Результат: за первый месяц обработки по новой системе — рост выхода на работу на 22%, при том что число исходящих звонков сократилось в 3 раза. 💡 Почему это важно В массовке вы не отбираете каждого кандидата вручную — вы управляете потоком. И чем раньше этот поток структурирован, тем быстрее, дешевле и спокойнее проходит подбор. Ваши Дарья и Школа массового подбора 🖤🧡🤍 ТГ-канал “Массовый HR”

💠 Авито: работа с отзывами и рейтинг работодателя Рейтинг — это среднее значение оценок работодателя, и влияет на лояльность ваших кандидатов по отношению к компании.

Рейтинг формируется на основе двух видов отзывов: ⚡️От людей, которые указали, что работали в компании. ⚡️От тех, кто работает в компании прямо сейчас.

Спойлер: средняя оценка начинает отображаться в профиле после первых трёх отзывов. Существует несколько мифов про рейтинг и отзывы. Давайте разбираться. ❌ Миф. Если средний балл в профиле 4 и более, то работодателю можно ничего не делать. ✅ Реальность. Отвечать нужно на все отзывы, в том числе, положительные. Так работодатель демонстрирует, что ему важно мнение каждого, и выглядит более привлекательно для кандидатов ❌ Миф. Отзывами сложно управлять, потому что их оставляют только недовольные ✅ Реальность. Работодатель может влиять на свой рейтинг и качество отзывов, привлекая на площадку своих сотрудников с положительными оценками ❌ Миф. Отзывы и рейтинг легко купить ✅ Реальность. Каждый отзыв проходит сложную и многоэтапную модерацию, а затем — дополнительную проверку. Все отзывы, полученные нечестным путём, модерация рано или поздно удалит, и это может резко ухудшить рейтинг компании Три способа повысить рейтинг компании на Авито 😍 Обжалуйте нечестные отзывы бывших или действующих сотрудников. Иногда бывает, что работник намеренно искажает факты и описывает ситуации, которых в реальности не было. Если вы считаете, что это ваш случай, обжалуйте отзыв в течение 45 дней после получения. Подтвердите свои слова документами. 😍 Попробуйте договориться с сотрудником, чтобы он скрыл отзыв. Скрыть отзыв на Авито можно, если соблюдаются два условия: • оценка 3 звезды и ниже; • отзыву не более 1 месяца. 😍 Просите работников о положительных отзывах. Я рекомендую каждому работодателю наладить процесс сбора отзывов. Постарайтесь, чтобы у вас не терялся ни один трудоустроенный — неважно, на какой площадке вы его нашли. 🔎 Как Авито модерирует отзывы о работодателях 👉Если сотрудник пришёл через Авито: 1. Работник подтверждает профиль с помощью документов или Госуслуг. 2. Оставляет отзыв. 3. Модератор проверяет отзыв в течение 3-х рабочих дней. 4. Отзыв появляется в профиле работодателя. 👉 Если сотрудника наняли другим способом: 1. Работник подтверждает профиль с помощью документов или Госуслуг. 2. Оставляет отзыв и прикрепляет подтверждающие документы из списка. 3. Отзыв проходит модерацию и появляется в профиле работодателя. Ставьте 🔥, если пост был полезным (и пересылайте обязательно своим коллегам). ______________ Еще больше лайфхаков и возможностей использования Авито Работы как основного инструмента привлечения массового персонала на нашем курсе.

🔥 Прожарка вакансий на Авито Работе с Дарьей Дегтярёвой 20 ноября в 11:00 — прямой эфир, где Дарья Дегтярёва в реальном времени разбирает вакансии участников на Авито Работе. Хотите понять, почему ваша вакансия не собирает отклики, и что с ней не так — приходите онлайн. Только те, кто будет в эфире, смогут прислать ссылку и получить разбор своей вакансии прямо в прямом эфире. Дарья покажет: 😍 как алгоритмы Авито решают, кого показать в выдаче; 😍 почему “красивая” вакансия не значит “продающая”; 😍 что именно влияет на CTR и отклики. 📍Формат — 100% практика. Без теории, без слайдов, только честные разборы вакансий. Участники в эфире получат готовые приёмы, чтобы улучшить свои объявления уже сегодня. Готовьте ссылки на ваши вакансии на Авито Работе, чтобы Дарья могла в прямом эфире дать вам рекомендации по продвижению конкретно вашей вакансии 👉Регистрация по ссылке 🚨 не забудьте забронировать время прожарки в своих рабочих календарях

Стартуем в 11.00 мск

200+ рекрутеров и тысячи вакансий в работе. Как обеспечить управляемость подбора при таком масштабе? 🕹 При координации работы большой команды даже малейшие задержки в обновлении статусов и ошибки в аналитике могут серьезно повлиять на результат. Как минимизировать эти риски? 📘 Разбираем на реальном кейсе «Юнион» × Контур конкретные инструменты автоматизации, обеспечивающие точность данных и эффективную оптимизацию рутинных процессов: 🔹 Новая воронка подбора: где каждый отклик фиксируется корректно, что исключает дубли и искажение данных аналитики 🔹 Каскадные вакансии: многоуровневая структура вакансий, позволяющая одновременно закрывать несколько направлений и снизить ручную работу 🔹 Интеграция с корпоративными мессенджерами: автоматическое уведомление кандидатов, фиксация ответов и обновление статусов через чат-бот Переходите к материалу, чтобы узнать, как внедрить передовой функционал в рекрутмент, при этом сократив расходы на автоматизацию в 3 раза. ➡️ Скачать кейс Контур #реклама О рекламодателе

⚠️ Авито: структура, триггеры, примеры На Авито Работе вакансия — это не просто объявление, а мини-страница продаж. Продажа чего? 👉 РАБОТЫ КАК ПРОДУКТА И чем лучше упакован этот «продукт», тем больше релевантных откликов вы получаете — и тем дешевле стоит каждый кандидат. 🧩 1. Почему описание решает всё.

По статистике Авито, кандидат принимает решение об отклике за 3–5 секунд. Он видит только: название вакансии, зарплату, первые строки описания. Если текст серый, общий, без конкретики — человек просто пролистывает дальше. Поэтому ключевая задача описания — удержать внимание и вызвать действие («Откликнуться») уже с первых строк.

📐 2. Идеальная структура вакансии (по методике курса «Авитология в массовом подборе» от Школы массового подбора).

📍 Шапка вакансии — одно предложение, которое объясняет выгоду кандидату. Например: «Работа рядом с домом + официальное оформление за 1 день.». 📍 Заработная плата — четко, без диапазонов: «от 75 000 рублей», «3 000 ₽ за смену» и т.п. 📍 Условия — все, что важно человеку до звонка: график, питание, проживание, транспорт, выплаты. 📍 Обязанности — коротко, 2–3 пункта по сути, без канцеляризмов. 📍 Требования — только то, что реально нужно (паспорт, медкнижка, стаж). 📍 Призыв к действию — конкретный, не абстрактный. Всё остальное — лишнее, так называемый "белый шум", которым невозможно пробить БАННЕРНУЮ СЛЕПОТУ.

🎯 3. Методика П.У.П.С: четыре триггера, которые делают вакансию «живой»

П — Полезный Покажите выгоду: «Бесплатное питание и проживание, зарплата каждую неделю.» У — Уникальный Что отличает вас от конкурентов: «Выбираете удобное время начала смены, можно с друзьями.» П — Прицельный Покажите, кому подойдёт работа: «Для студентов и новичков без опыта.» С — Срочный Дайте ощущение скорости: «Оформление в день обращения, выезд завтра.»

⚡ Пример до/после

Было: Требуется фасовщик. Работа вахтой. Проживание, питание. Зарплата высокая. Стало: Фасовщик / вахта в Москве / питание + жильё ⏰ Оформление за 1 день. Работа без опыта. 💰 75 000 ₽ за вахту — выплаты каждую неделю. 📦 Фасовка готовой продукции. ✉️ Пиши в чат — ответим за 15 минут! 📈 Результат: +40 % просмотров, +60 % откликов, меньше нерелевантных кандидатов.

🔍 4. Мини-чек-лист для самопроверки

✅ В названии есть ключевые слова (профессия + город + график/вахта). ✅ Описание читается «на слух» — живое, не как из 1С. ✅ Все цифры и факты проверяемы. ✅ Призыв к действию конкретен. ✅ Текст написан для кандидата, а не для кадровика.

💡 Вывод

Продающая вакансия — это не про «красивый текст». Это про управление вниманием кандидата и конверсией. Сильное описание экономит бюджеты, время и нервы, превращая Авито в настоящий канал продаж рабочих мест.

🥺 На слайде - структура одного из 20 уроков онлайн-курса, где мы подробно разбираем не только то, как написать вакансию для Авито Работы, чтобы она дала результат в приросте просомтров и откликов релевантных кандидатов, а не просто была "красивой", мы учим работать по формуле снижение затрат + увеличение количества откликов PS. Аналогов курса не существует, он есть только у нас (не верите? загуглите). ____ Ставьте 🔥, если пост полезный

🔥 Текучесть съедает 30% бюджета на подбор персонала? Остановите бегство новичков за 30 дней 🤔Вы тратите силы и время на подбор, а новички уходят в первые же месяцы? Этот вебинар – готовое решение для рекрутеров и HR, которые хотят разорвать порочный круг «найма-увольнения». Мы покажем, как перейти от разовых усилий к выстроенной системе, где каждый участник процесса (рекрутер, руководитель, HR) вносит свой вклад в удержание новичков.

На вебинаре мы разберем темы: 1️⃣ На каком этапе новичок принимает решение об уходе и почему стандартная «экскурсия по офису» не работает. 2️⃣ Кто и за что на самом деле отвечает в период адаптации сотрудника. 3️⃣ 5 лайфхаков для самоаудита текучести прямо сейчас. 4️⃣ Как создать психологический портрет новичка и передать руководителю четкую «шпаргалку» по его мотивации и стилю общения. 5️⃣ Кейс: как снизили текучесть через выстроенную систему. Готовая схема с опросниками, наставничеством и работой с командой, которую можно внедрить сразу после вебинара. 6️⃣ Как ИИ-консультант собирает данные о кандидате и генерирует рекомендации для руководителя еще до выхода сотрудника.

📍Дата: 11 ноября, в 11:00 мск Спикеры: 🎓 Дарья Дегтярева - CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», 17+ лет в HR, создатель ТГ-сообщества «Массовый HR». 🎓 Наталья Безумова - основатель сервиса Personality, 20+ лет в HR, 7 лет в бизнес-консалтинге. 🎁 Подарок за регистрацию: статья с готовым схемами адаптации "Адаптация рядового сотрудника: как сэкономить бизнесу до 1 млн рублей". Зарегистрироваться → [ссылка]