Массовый HR 🖤🧡🤍

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА: ИНСТРУМЕНТЫ УЧЕТА, ВОВЛЕЧЕНИЯ И ВОЗВРАЩЕНИЯ КАНДИДАТА В ВОРОНКУ ПОДБОРА Все мы с вами прекрасно знаем, какие есть инструменты автоматизации, как их можно использовать и на каком этапе найма. Но не у всех 📌 есть такая возможность (бюджеты не позволяют или нет ресурса на внедрение) 📌 есть понимание результата (сколько будет стоить кандидат, какие рутинные задачи снимет с рекрутера, насколько эффективно применение) ATS (CRM) система для подбора персонала. Не просто учет кандидатов, а клиентский путь кандидата внутри системы, учитывающий и возвращающий в воронку найма каждый лид с определенной периодичностью. Телефония. Не просто звонки с мобильного, а АТС (автоматическая телефонная станция), позволяет автоматически обрабатывать и перенаправлять телефонные звонки, не требуя участия оператора. sms-рассылки. Не только индивидуальные сообщения кандидатам из ATS (CRM) системы, но и массовые рассылки кандидатам в определенном статусе (перезвоните/перейдите в бота). Автодозвон. Не дозвонился рекрутер? За вас это сделает система. И включит оператора в тот момент, когда кандидат ответит. Автоответчик. Рекрутеры-операторы на линии заняты или ушли на собеседование, или у вас ооооочень много вакансий, нужно настроить маршрутизацию кандидатов по регионам или названию вакансии (нажми 1, если интересна вакансия курьер). Мессенджеры. Тут сложнее - интеграцию с ATS (CRM) может иметь телеграмм, остальные - только открытие диалога в веб-версии. Чат-боты. Огромное количество сценариев работы с кандидатами, в том числе доведение кандидата до оформления без участия рекрутера. Голосовые боты. Помощники, которые ответят кандидату, проведут верификацию и передадут целевой лид рекрутеру. BI-отчетность. Долой ручную сборку бесконечных отчетов - даешь интеграцию статусов по кандидатам в статистику и аналитику с обновлением минимум раз в сутки на дашбордах BI. Теперь основная задача рекрутеров - вносить своевременные и актуальные статусы в ATS (CRM) систему, а отчетность построит себя сама. ИИ-инструменты оценки и сорсинга резюме. Тут рекомендуем проявить осторожность: кандидаты не умеют писать резюме, а фильтров на поиск выставляется иногда так много, что блокируют релевантных кандидатов. Вот такие вопросы мы и будем разбирать на HR CRM WEEK: АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА с 30 июля по 8 августа 🛎️ регистрация здесь

Сколько HR-ов стало блогерами? Блогинг становится трендом. Сейчас каждый третий HR ведёт свой авторский блог. Кто-то делится экспертизой, кто-то даёт рекомендации кандидатам на рынке труда. Однако, лишь единицы добиваются успеха. Многие HR эксперты забрасывают ведение телеграм канала по разным причинам: нет роста подписчиков, нет времени, нет вдохновения, среди причин есть даже — блогинг не одобряют на текущей работе. Интересно, что многие HR специалисты расценивают ведение блога не как ещё одну работу, а как развлечение, отвлечение от работы, даже если пишут на профессиональные темы. Такая перезагрузка после рабочей рутины. И даже психотерапия словом, где количество подписчиков – не самоцель. Подобрали для вас несколько рекомендаций по ведению авторского блога в телеграм от Ланы Катаевой, автора крупных каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры из её нового канала Лана из телеграма ⤵️ 4 подсказки, в какую сторону думать при написании поста 1️⃣ Не искать специальных больших событий, а стараться находить хороший контент в рутине, в мелочах, – ведь из них складывается жизнь каждого из нас. 2️⃣ Подумайте, что или кто вас вдохновляет на написание постов? Отслеживайте эти источники вдохновения. 3️⃣ Вам интереснее исследовать или придумывать? Если первое, то размещайте результаты исследований, опросов, про тренды рынка труда. Если второе — то вашу реакцию на внешние события, как вы бы сделали или поступили, что бы изменили. 4️⃣Читайте других и слушайте себя, вырабатывайте свой собственный стиль и голос. Пишите, пишите, пишите! Это не меньшее удовольствие, чем читать! Ещё рекомендации здесь 👈

Тренды труда 2025-2030 гг. Изучая компании 📍 через аудиты процессов подбора, через корпоративные тренинги и онлайн-школу, 📍 проведя за полгода более 30 вебинаров с нашими партнерами по автоматизации, лидогенерации, чат- и голосовыми ботами, вот какие выводы мы сделали и какие тренды вывели. 🖤 Использование ИИ: уже не новинка, но с ним необходимо учиться работать, а не просто обсуждать его возможности. Скорее всего, помимо сорсинга и оценки резюме, HRам будут предложены ещё возможности для ускорения работы. Например, аналитика рынка труда, отчётность, медиаплан, оценка звонков, оценка экспертности рекрутеров. 🖤 Развитие автоматизации. Как ни печально, но уровень автоматизации HR находится на уровне ниже среднего, даже с учётом возможностей российского ПО. Что должно произойти? В каждой компании основой рекрутмента, без чего он не может начаться, будет комплекс: ATS, IP, sms, боты, авто аналитика. То есть, пока не будет этого минимума, HR не смогут приступить к работе. И только после того, как каждая компания будет обеспечена этим минимумом, мы сможем говорить вообще о каком-то развитии и новых инструментах в рекрутменте. 🖤 Обучение кандидатов и сотрудников новым навыкам. Продолжится тенденция обучения на рабочих местах, т.е. компании и бизнес руководители, которые не пойдут на этот шаг – будут разорены. Не умеешь вводить бульдозер – мы обучим, нет сертификата сварщика – мы поможем, никогда не работала горничной – иди в наш учебный центр. Кто не возьмёт на себя такую функцию – будут разорены. И эйчару останется только сказать: «Я же говорила!». 🖤 Рост вакансий в производстве. Самые очевидный тренд – курс правительства на рост собственной экономики. Но за исключением тех производств, которые максимально автоматизируют свои бизнес процессы - их задача уменьшить количество сотрудников. 🖤 Снижение требований к кандидатам + корректировка производственных бизнес-процессов. Эра оценки кандидата «у него глаза не горят» и «а можно такого же, только с перламутровыми пуговицами» во многих компаниях всё-таки трансформируется в адекватность. Но это не точно. Более того, если эйчар не может убедить бизнес работать с гибкими графиками и гибкими оплатами, то их это вынудит сделать сам кандидат. Но ваш бизнес уже может опоздать. 🖤 Оформление не в белую. Обратите внимание, как резко выросло количество кандидатов, которые не хотят официального оформления. Причины нам известны: перекредитованность населения, взыскания алиментов, выплаты государства мамочкам и незащищенным слоям населения. Нужно будет очень хорошо подумать, а как привлекать к работе этот сегмент кандидатов. 🖤 Самозанятые. Страх кадровиков понятен, но есть компании, который в больших объемах научились работать с самозанятым без ущерба для своей репутации, а также соблюдая закон. 🖤 Подработки. Если бы обратили внимание, то к такому формату работы широчайший интерес кандидатской аудитории в различных отраслях. 🖤 Ежедневные или еженедельные выплаты. Некоторые отрасли уже освоили такой формат, но более консервативные и неповоротливые – вы проиграете эту битву. Ведь если кто-то такое реализовал, то и вы точно сможете? Дайте рекрутменту преимущество в продаже вакансии, а бизнесу – рабочие руки. 🖤 Рост привлечения кандидатов 55+. «Мы ещё крепкие» - сказали нам на фокус-группе кандидаты этой категории. 🖤 Тренд “Женщины в мужских профессиях”. Давайте его раскачаем, ведь есть женщина-машинист, женщины-сварщики, женщины-комбайнеры. Да, такая у нас сейчас реальность! И это нужно принять и просто идти и делать. 🖤 Инклюзивность. Маленький, но очень перспективный сектор. Особенно актуален для удаленных профессий. В силу текущих событий этот тренд будет набирать обороты, так что не опоздайте. Входите, вас ждут! 🖤 Сообщества в соцсетях как источник вовлечения и прогрева кандидатов. А это уже про ваше присутствие в интернетах. Это тренд нативной рекламы, а не прямой продажи вакансий. Ставьте 🔥, если пост полезный Что бы вы добавили к этому списку? Дарья Дегтярева, СЕО «Школа массового подбора»

🔥 Почему вы потеряете, если пропустите интенсив — Не узнаете, как за 3 дня найти утечки в найме. — Не получите шаблоны и чек-листы, которые можно внедрить завтра. — Не увидите, как CRM реально экономит 30% бюджета. 📌 Регистрируйтесь — старт 19 августа в 11:00 (мск)

🚀Интенсив стартует сегодня! Через 3 дня у вас будет: 🗂 План внедрения CRM без саботажа; 📊 Видимость всей воронки в реальном времени; 👓 Идеи для сокращения бюджета найма на 30%. 📌 Успейте подключиться — регистрация ещё открыта.

Почему рекрутинг буксует именно на старте воронки? Многие HR жалуются: «Мы тратим деньги на рекламу вакансий, отклики идут, а людей всё равно не хватает». И действительно: на этапе входа в воронку кандидаты теряются чаще всего. Причины обычно банальны, но критичны: 🔻 лиды не фиксируются день в день 🔻🔻 рекрутеры ведут учёт «в голове» или в Excel без структуры 🔻🔻🔻нет общей картины по каналам, и бюджеты «сливаются» на неработающие источники. В итоге HR-директор думает, что «рынок пустой», а на самом деле просто дыры в процессе. 📊 Сегодня мы на практике разбирали, как даже простая система учёта показывает: у тебя не «плохие кандидаты», а дырявая воронка. Когда начинаешь видеть процесс в цифрах — сразу становится ясно, где уходит время и деньги. Интенсив "Фабрика найма: ликбез по автоматизации"

🗺 Открываем врата в Эйчарнию Уже 5 и 6 сентября «Хроники Эйчарнии» — это двухдневная онлайн-конференция о карьере в HR. В программе четыре самых важных трека: — «Старт» карьеры — «Рост в HR» — Переход в «свободное плаванье» — И работа после выгорания. Так что интересное найдёт каждый. За два дня вы услышите 25+ экспертов, а уйдёте с подарками, гайдами, рабочими тетрадями и кучей инсайтов. 📌 Мы поговорим о: — Личной стратегии роста в HR — как не терять себя и идти вверх. — Карьере в рекрутинге, T&D, C&B и HR BP — честно, изнутри. — Применении AI и soft skills, которые точно не заменят. — Уходе из HR: когда пора, как решиться и куда дальше. — Создании параллельной карьеры — или даже своей компании. 🎁 Сразу после регистрации вас ждёт подарок — запись вебинара «Карьерное консультирование как дополнительный источник дохода для HR.» ➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Фрагмент эфира из интенсива по автоматизации "Фабрика найма: ликбез для тех, кто больше не хочет страдать" В одном из эфиров разбирали the must have блоки отчетности у вас должны быть: 📌для бизнеса 📌для рекрутеров 📌для hr-маркетинга 📌для hr-автоматизации А вот список базовых отчетов, которые мы обычно включаем в разработку по оценке эффективности найма (как массового, так и тогчечного) Воронка подбора - день / неделя / месяц / квартал / год - (абсолютные цифры vs % таргет по этапам) - % выполнения плана неделя / месяц - прогноз выполнения плана (абсолютные цифры vs % таргет по этапам) - текучесть Стоимость привлечения и найма кандидатов - месяц / квартал / год - вакансии Доля закрытых вакансий в общем объеме - % закрытия рекрутерами - % закрытия «Приведи друга» - % закрытия другими ресурсами Оперативная отчетность - выполнение нормативов дня (лиды, звонки, приглашенные) - выполнение задач по приглашенным по рассадке (планирование дня) - объем закрытых вакансий (день, неделя, месяц) - объем закрытых вакансий по категориям - сроки подбора - стоимость кандидата по ФОТ рекрутеров Стоимость привлечения кандидатов - средняя стоимость месяц / квартал / год / регион / подразделение / вакансия / нанимающий менеджер - стоимость кандидата на каждом этапе - стоимость одного лида Стоимость каждого инструмента автоматизации - CRM - sms - телефония - боты Как создать, как применять, как делать выводы и какие управленческие решения и сами отчеты будем разбирать на курсе "HR-автоматизация подбора персонала. Техзадание, интеграции, отчеты" 🎯 17 +уроков 🎯 35+ файлов по расчетам бюджетов и шаблонам отчетов с инструкциями по созданию и использованию 🎯 уроки в записи + один онлайн воркшоп с Дарьей Дегтяревой Старт курса 8 сентября