Массовый HR 🖤🧡🤍

На что обратить внимание при планировании бизнес-поездок в 2026 году? 1. Авиакомпании обновили расписание: больше рейсов в ОАЭ и Саудовскую Аравию, новые прямые направления Россия—Узбекистан в обход столиц, рост перелетов в Китай из регионов РФ. Совет: пересмотрите привычные маршруты — многие поездки могут стать дешевле и быстрее. 2. Въездные правила стран меняются. В Шенгене перестают признавать небиометрические загранпаспорта. А Индия и другие страны переходят на электронные карты прибытия. Совет: обновите внутренние чек-листы и проинформируйте сотрудников. 3. Процесс заселения стал проще: российские отели принимают загранпаспорт, а с 1 января 2026 года — и водительские права. Совет: используйте как запасной план — только по факту форс-мажора. О других изменениях, новостях и трендах бизнес-тревел читайте в Trivio | Pro командировки! #реклама О рекламодателе

Интенсив “Профориентатор взрослых” Если вы рассматриваете профессию профориентатора для взрослых — это лучший способ понять, как она работает изнутри, какие навыки нужны и как на ней зарабатывать. 📅 28 ноября — Профессия и её суть Что разберём: • почему самоопределение взрослых стало главной темой времени; • чем профориентатор взрослых отличается от карьерного консультанта; • кто клиенты 30+, 40+, 50+ и с какими запросами они приходят; • как совмещать психологию, методологию и стратегию, чтобы работать глубоко и экологично. 📅 29 ноября — Призвание, смыслы, мотивация Что разберём: • есть ли вообще “предназначение” и как правильно работать с этим без эзотерики; • как не конкурировать, а грамотно взаимодействовать с популярными инструментами (астрология, Таро, тесты); • методика Digital Human — как она раскрывает мотивацию, ценности и профессиональную идентичность взрослых клиентов. 📅 30 ноября — Монетизация профессии Что разберём: • все форматы работы: частные консультации, 40+, корпоративный сегмент, онлайн-программы; • как зарабатывать уже во время обучения; • пошаговый путь выхода на доход 50–150 тыс ₽ в первые месяцы практики; • какую поддержку даёт школа после выпуска (практика, супервизии, разборы). 📅 10 декабря — Истории выпускников Что разберём: • реальные примеры, как люди “из HR”, педагогики, психологии и других сфер вошли в профессию; • что помогло им быстро найти клиентов и уверенность; • как выглядят первые шаги, страхи и прорывы; • ответы на частые вопросы: «С чего начать?», «Где искать первых клиентов?», «Можно ли консультировать, если я не психолог?». ✨ Для кого этот интенсив Для тех, кто хочет: • помочь взрослым людям находить своё дело; • развивать новое направление в своей работе (HR, коучинг, образование, психология); • освоить профессию, которую не заменит ИИ; • работать глубоко, экологично и с реальными результатами клиентов. 🎁 Подарок за регистрацию: чек-лист «5 убеждений, которые мешают сменить профессию — и как их преодолеть» 🔗 Регистрация🔗

Комбинация, которая увеличивает поток кандидатов на 30–50% “Кандидатов нет”, “Мы весь рынок перекопали”, “Всех кандидатов знаем в лицо”, “Кандидаты не берут трубки” - кому знакома ситуация? Можно, конечно, искать причины в демографической яме 90-х, геополитической ситуации, неконкурентных условиях вашей компании, но я предлагаю вам посмотреть на массовый подбор с другой стороны, где ответственность за результаты найма не на кандидате, а на рекрутере. А это значит - взглянуть на свои процессы с точки зрения системности и пути кандидата. Не классического CJM, а самостоятельно пройти путь вашего кандидата в вашей компании и оценить, где у вас не работает: вакансия, алгоритмы продвижения, переписка с кандидатом, телефонный звонок и сопровождение кандидата. Самая сильная связка в массовом подборе — это продающая вакансия + продающий звонок. ЧЕК-ЛИСТ МОЩНОЙ ПРОДАЖИ 👈 1️⃣ Вакансия должна «работать» без рекрутера

— Название, шапка, визуал, П.У.П.С. — Понятные условия. — Живые фото.

2️⃣ Алгоритмы продаж и продвижения вакансий

— Методика платных и бесплатных методов продвижения на Авито Работе — Управляемая реферальная программа “Приведи друга”, приносящая от 25 до 67% закрытых вакансий ежемесячно — Алгоритмы и законы продаж в мессенджерах

3️⃣ Переписка с кандидатом как первый этап продажи, “крючок”

— Не просто “Перезвоните, ваше резюме нас заинтересовало” или “Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании / вакансии”, а диалог — Управляемый диалог с воронкой продаж

4️⃣ Телефонный звонок как продажа

— Даже если это входящий звонок, даже если это отклик - кандидат обнуляется после отклика на вакансию, и ничего не помнит о ней. А значит - начинаем продажу с 0. — Отрабатываем возражение, а не защищаемся или нападаем на кандидата. А это значит - надо выявлять потребности и выяснять, в чем страхи и сомнения кандидата. — 5 из 10 кандидатов говорят «да», если есть структура звонка, умение отрабатывать возражения и знание продукта (вакансии).

5️⃣ Сопровождение кандидата как продажа

— Он уже в вашей воронке: нельзя его бросать на полпути и мыслить категориями “если не прошел медосмотр” или “если не нашел на карте наш офис для собеседования”, то значит, он не очень-то и хочет работать в нашей компании.

6️⃣ И самое главное: ошибки застаревших убеждений.

“Я опытный рекрутер, я все делаю правильно, это просто кандидаты плохие и заказчики не знают, чего хотят”. Мир развивается настолько стремительно, алгоритмы продаж меняются каждый месяц: что работало вчера и приносило много откликов - сегодня не работает совсем.

Нужно успевать за этими изменениями и вовремя вносить коррективы в свою работу, а засим - сначала научиться базовым вещам:

▪️писать продающую вакансию ▪️уметь работать с алгоритмами бесплатного продвижения на работных ресурсах ▪️продавать на телефонном звонке ▪️не терять кандидата на каждом этапе найма ▪️считать стоимость лида, стоимость кандидата на каждом этапе найма

Вот и все, вот и все. Дарья Дегтярева и команда Школы массового подбора. ЗЫ. Подробности о нас здесь

✅ СЕГОДНЯ ✅ Авито Подработка: как быстро находить исполнителей Авито официально запустил сервис Авито Подработка — крупнейшую площадку временных исполнителей в стране. 25 ноября в 14:00 мск в гостях у Школы массового подбора наш давний друг из Авито - Олег Вязовой, менеджер по развитию бизнеса Авито Работы и главный по проекту Авито Подработка. На вебинаре Олег расскажет, как Авито запустил сервис Авито Подработка, чем он может быть полезен бизнесу и как начать привлекать исполнителей среди самой большой аудитории временных исполнителей в России. Что разберём: ✅ как Авито создал отдельный сервис подработки и зачем это бизнесу; ✅ какие задачи закроет сервис в массовом и оперативном найме; ✅ как устроен функционал: форматы размещения, особенности выдачи, взаимодействие с исполнителями; ✅ как быстро начать привлекать исполнителей из крупнейшей аудитории временных работников в стране; ✅ какие первые настройки и метрики важны для результата. Кому полезно: руководителям подбора, рекрутерам, HR-аналитикам, операционным руководителям. 📆 Дата и время: 25 ноября в 14:00 (мск) | онлайн 🎛️ ССЫЛКА НА ЗАПИСЬ https://antitreningi.ru/lqkqxrpj

🔪 «Бенефиты под ножом: как сокращать бюджеты без вреда для эффективности команды». Вебинар Яндекс Практикума и Ланч Карты от Яндекс Еды Сейчас 74% российских компаний оптимизируют свои затраты. Выручка падает, кредиты стали менее доступны, поэтому бизнес ищет, на чём сэкономить. Первыми под удар попадают расходы на персонал, развитие и социальные программы. Но стоит ли все бенефиты «пускать под нож»? Узнайте на вебинаре 27 ноября. 💬 О чём поговорим: — Почему урезание льгот и бонусов для сотрудников — не всегда хорошая идея — Чем рискует бизнес, если оптимизировать затраты на сотрудниках — В каких случаях нематериальная мотивация эффективнее материальной — От чего можно отказаться, если нужно сэкономить — Как сохранить и бюджет, и лояльность персонала 👩‍🏫 Спикеры: — Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума — Елена Пляцидевская, руководитель сервиса корпоративного питания Ланч Карта от Яндекс Еды 🕚 Начало: 27 ноября, 11:00 мск → Зарегистрироваться Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwGu57X

Goodt WFM продолжает серию практических вебинаров по 60 минут от экспертов Goodt WFM — о том, как прогнозировать, планировать и управлять линейным персоналом в разных отраслях. На основе десятков внедрений в ритейле, логистике, банковском и сервисном секторах.

26 ноября в 14:00 (МСК) вебинар от экспертов Goodt WFM: Оперативная реакция на изменения, формирование графиков и табелей, контроль дисциплины. Обсудим: 🔜Как контролировать отклонения и реагировать на триггерные ситуации. 🔜Когда и как менять стратегию в зависимости от показателей. 🔜Формирование графиков смен и контроль лимитов. 🔜Анализ графика: «красные флаги», типовые ошибки. 🔜Контроль дисциплины: что и как проверять. 🔜Формирование и диагностика табелей до расчёта. 🔜Кейсы из внедрения сервисной компании и федерального ритейлера.

10 декабря в 14:00 (МСК) вебинар от экспертов Goodt WFM: Утилизация и мотивация в управлении линейным персоналом. Внутренние и внешние ресурсы. Аутстаффинг и мобильные группы. Обсудим: 🔜Что такое дефициты и как их выявлять. 🔜Основные причины дефицитов и стратегии управления. 🔜Повышение утилизации и производительности персонала. 🔜Типы мотивации и принципы оплаты. 🔜Работа с внутренними и внешними ресурсами: плюсы и минусы. 🔜Организация взаимодействия с аутстафф-ресурсами. 🔜Кейсы из внедрения розничной сети. и банковской сферы.

Спикеры: 💬 Филипп Шабалкин, Менеджер по продукту Goodt WFM 💬 Александр Морозов, Менеджер по продукту Goodt WFM Регистрируйтесь на вебинары 26 ноября и 10 декабря по ссылке и готовьте вопросы - встретимся в 14.00 (МСК)!

Школа Директора по персоналу приглашает вас на практический онлайн-интенсив «Smart-рекрутинг: практики работы с кандидатами в цифре». Мы собрали 5 ключевых навыков современного рекрутера в один мощный мини-курс, с которым AI и чат-боты станут вашими помощниками и освободят от рутины до 70% времени. Ваши навыки после обучения: ⚪️ научитесь писать промты так, чтобы AI сам писал вакансии, скринил резюме и готовил вопросы для собеседований; ⚪️ научитесь настраивать рекламу, которая конвертируется в найм, чтобы привлекать кандидатов с понятной стоимостью; ⚪️ узнаете, как этично оценивать не только скиллы, но и ценности кандидата, минимизируя дорогостоящие ошибки найма; ⚪️ сможете проводить собеседования в виртуальных офисах и использовать симуляции для оценки навыков, усиливая HR-бренд. Чтобы получить бесплатный доступ к мини-курсу на 2 дня, оставляйте заявку по ссылке↖️ Менеджер перезвонит и откроет обучение. Успеете прокачать навыки в работе с ИИ, чтобы находить идеальных кандидатов.

🎙️ АВИТО РАБОТА: ПРОЖАРКА ВАКАНСИЙ 💡 Прожарка — это не критика, а возможность вывести найм на новый уровень. Дарья вживую разбирает вакансии на Авито Работе и показывает, почему часть из них “не летит” — даже если кажется, что всё сделано по правилам. 🎬Смотреть ЗАПИСЬ на платформе Антитренинги бесплатно

Сложно находить кандидатов со всеми изменениями на рынке? Не понимаешь, жив ли LinkedIn и Авито.Работа? Не знаете, что делать с сорсингом в нише не ИТ? Наш друг Егор Яценко, основатель Sourcing School, решил, что пришло время разобраться со всеми этими сложностями и подготовил новый тренинг про эффективный сорсинг в ИТ и не ИТ. Кто такой Егор? Эксперт с суммарным опытом 8 лет в обучении и 11 — в рекрутменте, выступал на Index Tech, HR-API, MarHR, конференциях Сколково. Автор книги “IT-рекрутмент: как найти лучших специалистов, когда всё вокруг горит”. Знает, как учить рекрутменту так, чтобы от этого был долгосрочный результат. Формат — пушка! Это практически персональный корпоративный тренинг (такие проходят топовые сотрудники больших компаний), который доступен прямо здесь и сейчас! Для того, чтобы вы получили актуальную информацию, программа составлена для ИТ и для не ИТ — так что у вас будет только релевантная и полезная информация с учетом ваших запросов и ниши. Сохраняйте даты! Тренинг для ИТ пройдет 25-27 ноября, для не ИТ — 9-11 декабря.

В программе: 🌀 «База» про HeadHunter: язык поисковых запросов, алгоритм обработки, создание базового анализа рынка, поисковые гипотезы, парсинг. Также разберете скрытые операторы Авито 🌀 Рекрутмент в мессенджерах (Telegram и WhatsApp*), соцсетях (Facebook* и Instagram*, VK и LinkedIn). В треке для ИТ также поговорите про сорсинг в Slack и на профильных IT-ресурсах (GitHub, Stack Overflow, Хабр и Хабр Карьера) 🌀Булевая логика, X-Ray, парсинг соцсетей, чатов. Для не ИТ научат находить списки участников конференций и заседаний, профильные форумы и региональные ресурсы

Формат:

💫 Обратная связь в реальном времени: ответы на вопросы, помощь с трудностями. Отработка теории в небольших группах: 30+ упражнений, которые бустанут сорсинг, а также домашка с учетом сильных и слабых стороны группы 💫 Применимость к реальным задачам: теорию вы освоите на своих вакансиях, чтобы было максимально ясно, как все применять

Инструменты:

🧩 Таблички для сорсинга и автоматизации работы, удобные и понятные материалы, которые дополняют программу тренинга и пригодятся в работе даже спустя время после обучения 🧩 Практические фишки и методы, которые проверены годами, а также ноу-хау от Егора, которые нужно брать в работу здесь и сейчас

Максимум пользы получат участники тарифа «Золото». Вас научат готовить тексты вакансий, писать первое сообщение кандидату, применять ИИ для повышения эффективности и автоматизации рутиных рабочих задач. Суммарно будет 25 часов чистых знаний! Выбирайте подходящий тренинг и до встречи! Тренинг для ИТ Тренинг для не ИТ

2 декабря на конференции «НЕ ТАК» коллеги из ЭКОПСИ разберут HR честно и глубоко — не формально и не «по методичке». В одном месте соберутся эксперты, к которым обычно есть доступ только у первых лиц крупных корпораций: живой разговор о самых острых темах HR вместо вебинаров и статей. ◾Александра Фролова («Россия — страна возможностей») и Наталья Володина (госкорпорация) обсудят, как сохранять себя в профессии. ◾Анна Хрипченко (РАНХиГС), Маруся Миронова (Forbes Young) и Марина Коржавина (Т2) разберут, что происходит на стыке поколений. ◾Ксения Вдовиченко (Lamoda) и Марина Ивахненко (Северсталь) покажут, как цифровые процессы реально меняют HR. ◾Николай Писаренко, Никита Черкасенко (Ростелеком), Александр Чигарьков (Северсталь) и Даниил Мущицкий (NanoHire) обсудят будущее HR-tech. ◾Джамиля Медеуова (Т2) расскажет о разновозрастных командах, Алексей Суханов (СберУниверситет) — о новом обучении. Андрей Бузько (VIDIMO) — о визуальном языке бренда работодателя. Такая концентрация честной экспертизы в открытом доступе встречается редко. 📌Промокод NETAK — скидка 20%. 2 декабря, Москва, Центр делового сотрудничества, Покровка, 47. #реклама О рекламодателе