Массовый HR 🖤🧡🤍

🚩 Как работать с самозанятыми в 2026 году — без серых схем, лишних рисков и хаоса в операционке? «Моя смена» запускает интенсив из 3 онлайн-встреч для тех, кто уже работает с самозанятыми или только рассматривает эту модель для своей компании. Темы и даты эфиров: 🗓 9 апреля — «Самозанятость в 2026: правила работы» 🗓 14 апреля — «Как посчитать экономию на СМЗ и управлять затратами» 🗓 16 апреля — «Как встроить СМЗ в операционную модель компании: от заявки до закрытия смены» Что в программе: ➡️ Когда самозанятость законна, а когда нет ➡️ Что такое платформенная занятость и как отстоять свою позицию перед коллегами и проверяющими ➡️ Как посчитать экономию на самозанятых и начать управлять затратами ➡️ Как встроить самозанятых в операционную модель компании ➡️ Как быстро и предсказуемо закрывать нехватку людей. 🎁 Подарок за регистрацию — инструкция по онбордингу самозанятых. Регистрироваться здесь. #реклама О рекламодателе

💎 Рекрутер и его 7 базовых компетенций Всем добрый день, здравствуйте! Продолжаем серию публикаций про ЗУНы и компетенции рекрутеров - ценнейшая информация для тех HR, кто устал жаловаться на кадровый голод, а решил посмотреть “в себя”, в свои действия, которые каждый месяц приводят к одному и тому же результату, а уже хочется пробить этот стеклянный потолок безкандидатья. Ну что, фиксируем 7 базовых компетенций рекрутера - подробности описали в картинках. 🎯 Если кандидат на стажировке мне не покажет, КАК он это делает, я его НИКОГДА не возьму на работу в случае, если кандидат себя позиционирует как “опытный рекрутер”. 👉 я запрошу описания вакансий, проведу интервью по структуре продающего звонка 👉 далее мне надо понять, как рекрутер снимает заявку на подбор, как ее использует в работе 👉 попрошу рассказать скрипт телефонного звонка, цели и результат по каждому этапу 👉 выясню, как отрабатывает возражения, на что опирается и какие вопросы задаёт по возражениям (трем базовым: ЗП, график, далеко) 👉 попрошу нарисовать воронку подбора на одну из вакансий 👉 задам вопросы про конверсии и как он читает воронку, какие выводы делает Да, в команды опытных эффективных рекрутеров сложно попасть, если я провожу собеседование. Это вы ещё не слышали, о чем я спрашиваю руководителей подбора 😁. Ставьте 🔥, если пост заставил задуматься Ваша Дарья Дегтярева из Школы массового подбора ☎️ Мы в МАХ | Мы в ТГ

Мы теперь в МАКС — переходите и подписывайтесь 👇 🎁 + бонус чек-лист «Аудит найма за 30 минут» Коллеги и друзья, соратники и просто хорошие люди! На связи Дарья Дегтярева, ваша бессменная фея массового подбора. Мы немножечко не успеваем за изменениями (спойлер: вообще не успеваем, если честно, потому как напридумывали много интересных мероприятий и, закатав рукава, с головой погрузились в их создание), но тем не менее! Наконец-то мы завели канал “Массовый HR” в МАХ, чтобы не потеряться друг с другом в это турбулентное время. Мы продолжим публиковать материал в тг-канале с одноименным названием, и будем дублировать его в новом канале в МАХ. А, и еще В канале “Массовый HR” в МАХ вас уже ждет подарок 🎁 чек-лист «Аудит найма за 30 минут»,

а еще - приятная скидка на наш флагманский курс «Массовый подбор: система и инструменты». СиИ - это база, без которой массовый подбор обычно держится на хаосе, ручном управлении и героизме рекрутера и руководителя подбора. Если хотите выстроить подбор в систему, а не в вечный пожар — вам туда.

Подписаться на канал “Массовый HR” в МАХ и забрать чек-лист (в закрепе) можно по ссылке 🔽🔽🔽 https://max.ru/id650600126003_biz

📌Анонс мероприятий апрель Коллеги, у нас беспрецендентный случай - мы научились планировать (еще, правда, не в очень большие горизонты, но мы хотя бы начали это делать 😅). Итак, апрель будет насыщенным на мероприятия, поэтому предлагаем сразу зарегистрироваться на все сразу, и занести в свои календари 1️⃣ апреля, онлайн, в 19:00 (мск) Открытый эфир «Жёлтые страницы найма»: разбираем странные решения с участием ИИ, абсурдные ситуации на собеседованиях и кейсы, где автоматизация пошла не туда Спикеры 🎙Егор Яценко из Sourcing School 🎙Дарья Дегтярева из Школы массового подбора ➡️ Регистрация на веб с Егором здесь 8️⃣ апреля, онлайн, в 11:00 (мск) Вебинар "Массовый наем без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц": поговорим про методологию наема и автоматизацию массового подбора Спикеры 🎙Андрей Лукьянов из Поток 🎙Дарья Дегтярева из Школы массового подбора ➡️ Регистрация на веб с Потоком здесь 1️⃣4️⃣ апреля, живая встреча в Москве, 15:00-19:00 Конференция "Алгоритмы успеха: раскрывая потенциал ИИ и автоматизации в рекрутменте": поговорим новинки и реальные кейсы Спикеры 🎙Гюзель Гараева | HR-компас 🎙Светлана Петровичева | GetIT, Headz 🎙Евгения Любко | HR-платформа "Пряники" 🎙Максим Корниенко | Юнион 🎙Дарья Дегтярева | Школа массового подбора ➡️ Регистрация на конфу с Юнион здесь 2️⃣2️⃣ - 2️⃣3️⃣ апреля, онлайн, 2 дня эфиров, 11:00-16:00 Онлайн конференция «Вахтовый наам-2026». 2 дня кейсов и готовых решений по привлечению, поиску, автоматизации и работе с персоналом вахты разных отраслей и категорий. Спикеры уточняются, но 100% будет интересно и полезно. ➡️ Регистрация на конфу по вахте здесь __ Всегда ваши Дарья Дегтярева и Школа массового подбора тг-канал "Массовый HR 🖤🧡🤍"

❌ Видео, которое вы не сможете досмотреть до конца Звоню по вакансиям как тайный соискатель, конкретно этого вакансия – продавец консультант без опыта. Прошу заметить – без опыта. А это значит, что я ничего не понимаю в этой профессии. А теперь послушайте – неужели нельзя с кандидатом разговаривать на нормальном человеческом языке, на простом языке объяснить - Какой график - Сколько денег - Где находится Но нет – скрипт написан так, что некоторые слова я вообще не понимаю (как HR, конечно, понимаю, но как кандидат - нет) Уловить общий смысл в целом можно, но информация вообще не воспринимается на слух. С учётом того что это мой уже 11-й звонок, я искренне устала от таких презентаций вакансий. Создается полное впечатление, что мне впаривают вакансию. Опять карьерный рост, опять возможность влиять на свой доход, опять про дружный коллектив. Никакой конкретики и никакого диалога. Я в шоке. При этом в видео - не полный звонок. Я, как кандидат, давно бы уже бросила трубку. Но у меня была другая цель – послушать звонки рекрутеров из разных компаний на разные вакансии и на основе них сделать обучающую программу по продажам на телефонном звонке. В 100% случаев, когда мне удалось дозвониться до рекрутера, мне сразу начинали рассказывать про вакансию, не выявляя мои потребности. В 100% случаев рекрут рассказывали мне сразу про все графики, про какой-то совокупный доход, на который я смогу влиять сама, про то что я могу стать директором магазина, про то что я могу зарабатывать без потолка (что бы это ни значило) 🤦‍♀️ Очень странно разговаривать с кандидатом по вакансии без опыта и без резюме на языке HR. 🤦‍♀️ Очень странно разговаривать с кандидатом на языке намёков. 🤦‍♀️ Очень странно разговаривать с кандидатом без конкретики. И потом удивляться – а почему же кандидаты бросают трубки, отказываются по вакансии сразу «я подумаю», соглашаются на вакансию, а потом не приходят. Продажи. Только продажи. Вот такая должна быть компетенция у рекрутера, когда он звонит кандидату или когда кандидат звонит ему. 1️⃣ Установление контакта 2️⃣ Верификация кандидата 3️⃣ Выявление потребностей 4️⃣ Продажа в три-пять этапов 5️⃣ отработка возражений 6️⃣ заключение сделки Вот и всё. А не вот это вот рекрутерское «нет потолка в заработной плате». PS. Звонок в данном видео я вам показываю не весь, в нём вообще очень много боли. Кандидатской боли. Мне не сказали про оклад, отправили к директору магазина его выяснять, предложили посчитать самостоятельно ЧТС, ну и всё в таком же духе. плАчу

HR-новости, от которых хочется рыдать… или прокачаться Вы тоже замечаете, что HR-реальность начинает напоминать сюр? Кандидаты проходят собеседования с подсказками от ИИ, компании нанимают через ботов и тут же передумывают, а рекрутеров увольняют за решения, принятые алгоритмами. Иногда кажется, что индустрия массового подбора живёт в каком-то альтернативном мире. Надо что-то делать! А что? А вот - 1 апреля в 19:00 (мск) Дарья Дегтярева вместе с Егором Яценко из Sourcing School проводим открытый эфир «Жёлтые страницы найма» — и разбираем всё это без прикрас. Берём реальные кейсы и новости: 📢 странные решения с участием ИИ 📢абсурдные ситуации на собеседованиях 📢 кейсы, где автоматизация пошла не туда И не просто обсуждаем — а показываем, что за этим стоит и какие выводы стоит сделать HR сегодня. Да, будет немного иронии. Да, местами — очень узнаваемо. И да, вы точно поймаете себя на мысли: «у нас почти так же». Этот эфир — не про хайп и не про «посмеяться и забыть». Это способ: 🌀 посмотреть на индустрию со стороны 🌀 понять, куда реально движется массовый подбор 🌀 увидеть риски и возможности, которые уже рядом Плюс — живой формат: после каждой истории мы разбираем её глубже и даём практическую рамку, как с этим работать. А еще можно будет закинуть свои кейсы (да, те самые 😏). Лучшие разберём прямо в эфире. 🔥 Эфир бесплатный, но регистрация обязательна по ссылке

🔔 Конференция для HR: «Алгоритмы успеха: раскрывая потенциал ИИ и автоматизации в рекрутменте» Приглашаем HR-директоров и руководителей подбора персонала на живую конференцию, где обсудим решения для экономии времени, упрощения работы и повышения качества найма через ИИ и автоматизацию. Среди спикеров: 🎙Гюзель Гараева | HR-компас 🎙Светлана Петровичева | GetIT 🎙Максим Корниенко |Юнион 🎙Евгения Любко | HR-платформа "Пряники" 🎙Дарья Дегтярева | Школа массового подбора 🗓 Когда: 14 апреля 2026, 15:00-19:00 📍 Где: Москва, только личное присутствие, онлайн-трансляции не будет 🎯 Кому будет полезно: HR‑директорам, руководителям рекрутмента, специалистам по автоматизации HR‑процессов. 👉 Регистрируйтесь прямо сейчас!

Коллеги, есть два типа HR: те, кто уже забронировал даты 18–19 июня, и те, кто узнает обо всем самом интересном из записей через полгода. HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ возвращается. Будем говорить про важное: как повышать производительность, если все устали, зачем развивать бренд работодателя, когда нет бюджета, и почему наставничество — это не про «подойди, научу», а про системный подход. И да, мы снова соберем в одном помещении сотни человек, которые понимают ваши шутки про текучку. 👉 Подробности тут. 👉 Наш канал. #реклама О рекламодателе

Авито не работает! Хе-хе 😜. Непрааааавда…. Смотрите видосик, внимательно читайте и слушайте 👌. Кто не успел пройти этот путь вместе с нами в интенсиве HR-ВИТО 2026 в марте вместе со 150 HR (среди участников рекрутеры, менеджеры по персоналу, HRD), у вас есть такая возможность. Не просто посмотреть, послушать, а сделать 2 домашки, получить 5 рабочих файла и начать уже наконец-то собирать лиды с АВИТО РАБОТЫ ✅ больше лидов ❌ за меньшие деньги Подробности здесь