Массовый HR 🖤🧡🤍

Вы нас не теряйте - мы на форуме в Питере! Встречаемся, общаемся, фотографируемся, ходим на ценнейшие выступления спикеров с разных отраслей, с разными интересными кейсами, розыгрышами подарков и призов! Смотрели в онлайне выступление Дамира с Романом? Много лайфхаков для HR-маркетинга рассказали, поделились результатами закрытия вакансий через рилсы. Несколько открытий: 🚀 говорите на языке аудитории 🚀 показывайте жизнь сотрудника так, как она есть 🚀 негатив перекладывайте в позитив 🚀 используйте юмор и харизму 🚀 основная площадка для повышения охватов - это мессенджеры (ваццап) 🚀 если ваш рилс пересылают, то он стал вирусным Хотите увидеть Дамира с Романом на наших вебинарах? Ставьте 🔥

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми. 🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте. 12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство. Для кого мероприятие? — Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др. — Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год О чем поговорим в залах конференции:⠀ ➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025; ➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты; ➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас; ➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов; ➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений; ➖ HR как стратегический партнер бизнеса; ➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде; ➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации? Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации 📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 04 апреля, дальше у организаторов уже лимиты. Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Друзья, а теперь моя личная рекомендация 🔥 Помните, на одном из вебинаров мы с вами говорили о том, что отношения между кандидатом и работодателем можно сравнить со знакомством на сайтах знакомств. Эта идея давно витала в воздухе и наконец-то появились возможности протестировать подобные формат взаимодействия. Крупнейшая деловая соцсетьTenChat в ответ на нашумевшую новость про аукционы SuperJob, где работодатели смогут открыто «торговаться» за соискателей представила свой, не менее необычный функционал: «Бизнес-Тиндер», где соискатели и работодатели выбирают друг друга по принципу Tinder! ❤️ «Свайп вправо» — если кандидат понравился, работодатель мгновенно получает его полный профиль с рейтингом совместимости (учитывается даже знак зодиака и любимый кофе). 💔 «Свайп влево» — если не подходит, система автоматически отправляет вежливый отказ. P.S. Подумали, что это шутка? Нет, проверьте сами. Скачать TenChat

🚀 ЧЕК-ЛИСТ ПРОДАЮЩЕЙ ВАКАНСИИ ✅ название вакансии Чаще всего вакансиях пишется просто название вакансии с указанием места работы, либо пишем так как написано в штатном расписании. Проверьте – написана вакансия на языке кандидата и есть ли в ней поисковые запросы. ✅визуал креатива Эта картинка, которую вы публикуете на авито работе, либо прикрепляете к вакансии в мессенджерах, либо в публикациях ВКонтакте, либо оформление странички вакансии на headhunter. Чаще всего на этих картинках отображено УТП компании, логотип компании, продукт компании, либо траслируются ценности компании. И в этих картинках нет ничего про кандидата и не используются триггеры продаж, которые обязаны побуждать кандидата прочесть вашу вакансию. Проверьте – является ли ваша картинка продающей, и ответьте себе на вопрос «кто и что должен купить согласно этой картинки?» ✅ шапка вакансии Это тот текст, который вы пишите в самом начале вакансии. Чаще всего пишется УТП компании, либо дублируется название вакансии, либо указывается причина открытия вакансии в вашем дружном коллективе единомышленников. Проверьте – что вы хотите донести до кандидата первыми тремя строчками вакансии, и что именно побудить кандидата дочитать вашу вакансию до конца. 💬💬💬🟡 А остальные элементы мы с вами будем разбирать на вебинаре 11 апреля в 11 по Москве. ✅ описание вакансии ✅ визуал описания ✅ призыв к действию ✅ способ связи В вашей вакансии должно продавать всё! 👉Регистрация на вебинар 11 апреля в 11:00 (мск) «Конструктор продающей вакансии» 👉 А для тех, кто хочет стать НИНДЗЯ в написании вакансий – забронируйте место на мини курсе «Продающее описание массовой вакансии» прямо сейчас, старт 15 апреля Да пребудет с вами сила HR продаж

🌟 Школа карьерного менеджмента приглашает на ежегодную весеннюю международную конференцию для карьерных профессионалов - CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 2025! 🔔 Это уникальное мероприятие для практиков, помогающих в выборе профессии, и тех, кто хочет научиться такой помощи. Что ждет вас на конференции? ✅ Николай Пряжников - самый крутой эксперт по профориентации в нашей стране! 🌍 Цикл выступлений от представителей разных стран (Япония, Китай, Австралия, Великобритания) расширит ваш кругозор как экспертов в профориентации! 💡 Глубокие темы для рефлексии: надежда как важный фактор, развитие самосознания у клиентов, экзистенциальный подход, а также практические темы: работа с клиентами 50+, запрос на бизнес, игропрактики и инструменты для детской профориентации. 🛠 Мастер-классы: как использовать ИИ для подготовки клиента к собеседованию и как создать своего ИИ-бота для улучшения резюме. 🌟 Секретная мега-звезда нашего форума — ждите анонса! 👀 📅 Когда: 11 и 12 апреля 2025 года, весь день. 💻 Формат: Онлайн. 💰 Участие: бесплатно. 🎟 Уже сегодня вы можете оформить заказ на платные пакеты с записями выступлений, презентациями и полезными материалами. Это будет незабываемое мероприятие! Скорее регистрируйтесь и присоединяйтесь к чату конференции:https://icareer.ru/career-guidance-2025?utm_source=tg&utm_medium=partner&utm_campaign=forum2025&utm_content=masshr&erid=2Vtzqv6xSdN Реклама: ООО «Школа карьерного менеджмента» ИНН 9726030756

🔡🔡🔡🔡🔡🔡 Вы проголосовали , мы сделали правда, мы планировали провести просто вебинар на тему продажи вакансий (он состоится, 11 апреля в 11.00, аккурат перед Днем Космонавтики), но фанатичность зашла в чат и из одного вебинара на 1,5 часа как-то неожиданно родился мини-курс. аж на 4 урока (будет в записи, часа на 2 каждый) конечно, будет и сертификат, и тестирование, и доступ аж на 1 месяц все честь по чести да, у нас есть отдельные уроки по описанию вакансий в разных курсах (авитология, рекрутер, система и инструменты, рекрутмент-маркетинг), но этот миник - он просто настолько глубокий и структурированный, что станет прекрасным дополнением с погружением в детали продающей вакансии для всех джоб-площадок. аналогов нет, как вы понимаете. написала я его буквально за неделю - взяла всю свою практику, практику клиентов и студентов, проанализировала вакансии всех отраслей на всех площадках, и составила несколько формул. настолько простых в применении, что уже на курсе вы напишите такие вакансии, мимо которых ни один кандидат не проскочит. детали в постах-прогревах следующей недели, а сейчас ПРОСТО ЗАЙДИТЕ НА САЙТ И ОСТАВЛЯЙТЕ ЗАЯВКУ, А ЛУЧШЕ СРАЗУ ПОКУПАЙТЕ не думая, нужен он вам или нет. Если вы в этом канале - этот курс вам просто необходим. Занимайте места уже сегодня, ибо у нас будет большая рекламная кампания, все желающие на курсе могут просто не поместиться. Описание курса здесь https://masspodbor.ru/mini_kurs_opisanie_massovoi_vakansii

❗ Эффективный подбор персонала невозможен без учета отраслевой специфики, особенно при автоматизации рекрутмента. На примере внедрения ATS НОТА ЮНИОН в Минздрав МО разбираем специфику подбора в разных областях. О практической пользе автоматизации рекрутмента рассказала представитель Минздрава МО. Задачи, которые предстояло решить: 🎯 Обеспечить легкий переход с конкурентного решения 🎯 Автоматизировать формирование срочных и точных отчетов для министра, вице-губернатора 🎯 Обеспечить прозрачность прохождения кандидатов по воронке подбора 🎯 Избежать задвоения кандидатов при вводе в систему Решение позволило: ✅ В 2,5 раза увеличить скорость и эффективность подбора ✅ Тратить 1 минуту на формирование объединенной аналитики ✅ Нанимать 400 кандидатов в месяц в узкопрофильной медицинской сфере В кейсе разбираем, с какими особенностями найма столкнулись при работе с Минздравом и какие меры позволили достичь таких показателей. 📌 Ознакомьтесь с кейсом по ссылке: https://tglink.io/a0d14e45672b?erid=2W5zFK7H2tp #реклама О рекламодателе

Оценка работы сотрудников — это не просто формальность, а мощный инструмент роста. Она помогает работникам понять свои сильные стороны и точки развития, а руководителям — поддерживать мотивацию команды и улучшать процессы 👍 Для этого отлично подойдет Performance Review — встреча, во время которой: ➡️ обсуждают достижения и успехи сотрудника за определённый период; ➡️ выделяют сферы для развития и карьерного роста; ➡️ анализируют трудности, с которыми сталкивается сотрудник, и ищут пути их решения; ➡️ определяют цели на будущее и разрабатывают персональные планы развития. ❤️ Главное правило: Performance Review — это не допрос, а честный диалог, который помогает обеим сторонам стать лучше. Мы подготовили чек-лист из 50 вопросов, которые помогут сделать встречу максимально продуктивной! Сохраните и используйте для эффективной обратной связи 👍 Как часто у вас проходят Performance Review?👍 — Раз в год — Раз в полгода — Ежеквартально — Никогда 😅 #прикладнаяпольза Подписывайтесь на канал Авито Работа — вас ждут полезные советы, чек-листы, кейсы и инсайты от профессионалов рынка труда 👏

🔥 11 драйверов вовлеченности в HR-маркетинге Вроде все правильно делаем: и вакансии пишем, и вакансии размещаем, и разные источники используем - а Германа все нет откликов релевантных и много по-прежнему нет. А все почему? А все потому, что продажи - это КОНСТРУКТОР который собирается по определенной формуле. Владеешь этой формулой - владеешь кандидатами. Конструктор, придуманный мной, состоит из двух частей: ✅ Структура продающей вакансии (состоит из 7 элементов) ✅ Драйверы вовлеченности (состоит из 11 элементов) Каждый элемент в своем конструкторе имеет свои цели и формат. Давайте рассмотрим, 1️⃣ УТП компании кому продаем - клиенту компании или кандидату? 2️⃣ УТП вакансии продажи условий или обязанностей и требований? 3️⃣ Триггеры продаж что важно именно вашему разнорабочему, бетонщику, оператору колл-центра или продавцу-консультанту - карьерный рост и подарки детям к новому году или что-то другое? 4️⃣ Визуал вакансии вашу вакансию вообще можно прочесть по диагонали за 3 секунды и понять все самое важное? 5️⃣ Визуал компании что вы показываете кандидату на брендированных страничках? Что в лидер в своей отрасли или все-таки процессы, оборудование, условия работы по категориям вакансий и направлениям бизнеса? 6️⃣ Призыв к действию куда зовем кандидата? В дружный коллектив единомышленников или есть другие идеи? 7️⃣ Автоматизация сбора лидов все лиды из всех источников должны отгружаться напрямую в вашу СРМ, чтобы рекрутеры не тратили время на контроль и обработку 8️⃣ Одна точка входа не надо кандидату давать все возможности для связи, максимум 2 варианта 9️⃣ Двухсторонняя коммуникация обратная связь кандидату - когда в последний раз вы писали им «спасибо, ваше резюме получено» или «к сожалению, не можем вам предложить именно эту вакансию»? 🔟 Воронки продаж а у вас есть правильные связки источников, форм сбора лидов и интеграции с СРМ? Куда и каким путем ведете кандидата? Сколько итераций необходимо сделать кандидату, чтобы оставить отклик? Сколько усилий приложить? 1️⃣1️⃣ Воронки прогревов Ооооо, а у вас есть соцсети, е-мейл маркетинг, канал в ТГ и боты коммуникации с кандидатами? Как вы прогреваете интерес своих потенциальных кандидатов к вашей компании и вакансии? Все эти вопросы мы решаем на курсе «Рекрутмент-маркетинг в массовом подборе» Кому нужны кандидаты и выстроенная система HR-маркетинга - WELCOME 💚💜💙🩵🧡

🔥 11 драйверов вовлеченности в HR-маркетинге Вроде все правильно делаем: и вакансии пишем, и вакансии размещаем, и разные источники используем - а Германа все нет откликов релевантных и много по-прежнему нет. А все почему? А все потому, что продажи - это КОНСТРУКТОР который собирается по определенной формуле. Владеешь этой формулой - владеешь кандидатами. Конструктор, придуманный мной, состоит из двух частей: ✅ Структура продающей вакансии (состоит из 7 элементов) ✅ Драйверы вовлеченности (состоит из 11 элементов) Каждый элемент в своем конструкторе имеет свои цели и формат. Давайте рассмотрим, 1️⃣ УТП компании кому продаем - клиенту компании или кандидату? 2️⃣ УТП вакансии продажи условий или обязанностей и требований? 3️⃣ Триггеры продаж что важно именно вашему разнорабочему, бетонщику, оператору колл-центра или продавцу-консультанту - карьерный рост и подарки детям к новому году или что-то другое? 4️⃣ Визуал вакансии вашу вакансию вообще можно прочесть по диагонали за 3 секунды и понять все самое важное? 5️⃣ Визуал компании что вы показываете кандидату на брендированных страничках? Что вы лидер в своей отрасли или все-таки процессы, оборудование, условия работы по категориям вакансий и направлениям бизнеса? 6️⃣ Призыв к действию куда зовем кандидата? В дружный коллектив единомышленников или есть другие идеи? 7️⃣ Автоматизация сбора лидов все лиды из всех источников должны отгружаться напрямую в вашу СРМ, чтобы рекрутеры не тратили время на контроль и обработку 8️⃣ Одна точка входа не надо кандидату давать все возможности для связи, максимум 2 варианта 9️⃣ Двухсторонняя коммуникация обратная связь кандидату - когда в последний раз вы писали им «спасибо, ваше резюме получено» или «к сожалению, не можем вам предложить именно эту вакансию»? 🔟 Воронки продаж а у вас есть правильные связки источников, форм сбора лидов и интеграции с СРМ? Куда и каким путем ведете кандидата? Сколько итераций необходимо сделать кандидату, чтобы оставить отклик? Сколько усилий приложить? 1️⃣1️⃣ Воронки прогревов Ооооо, а у вас есть соцсети, е-мейл маркетинг, канал в ТГ и боты коммуникации с кандидатами? Как вы прогреваете интерес своих потенциальных кандидатов к вашей компании и вакансии? Все эти вопросы мы решаем на курсе «Рекрутмент-маркетинг в массовом подборе» Кому нужны кандидаты и выстроенная система HR-маркетинга - WELCOME 💚💜💙🩵🧡