Рекрутинг от А до Я

📌 Методология исследования

Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год»проводилось в октябре-ноябре 2024 года.

В онлайн-опросе «Потока» приняли участие 285 респондентов. Это рекрутеры, менеджеры по адаптации, оценке и обучению персонала, специалисты по внутренним коммуникациям и C&B, а также HR-дженералисты и HR-директора компаний малого (24%), среднего (41%) и крупного бизнеса (35%).

📊 Исследование охватило различные сферы экономики: IT (20%), производство (19%), ритейл (10%), строительство (9%), промышленность (7%), консалтинг (6%) и другие.

🔥 Онлайн-интенсив 2.0 "Нейросети для HR в 2025 году" 

🚀 Искусственный интеллект уже меняет HR — пора использовать его в свою пользу! 

По многочисленным просьбам мы повторяем интенсив, дополнив его новыми инструментами и ещё большим количеством практики! 

Что получите на интенсиве? 
Как использовать нейросети в HR — ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, YandexGPT, GigaChat и другие. 
Готовые промты и AI-решения для найма, аналитики и автоматизации рутинных задач. 
Реальные кейсы: как HR уже сегодня применяют AI для ускорения подбора. 
Создание AI-ассистента: вы научитесь настраивать личного помощника для HR-задач. 

📅 Даты: 21, 24, 25 марта 2025 
📍 Формат: Онлайн, участие из любой точки мира. 

🎁 Для подписчиков каналa – скидка 15%!  Зарегистрируйтесь со скидкой


⚠️ Количество мест ограничено! Присоединяйтесь, чтобы прокачать свои навыки и стать HR-специалистом будущего! 🚀

🔥Найти, обучить, удержать

Тенденция роста важности обучения и развития персонала занимает седьмое место в топ-10 главных HR-трендов 2025 г., согласно исследованию Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ). Тенденция проявляется в том, что компании увеличивают расходы на корпоративное обучение; пополняют портфель учебных программ либо увеличивают число сотрудников, которых направляют на учебу; разнообразят форматы обучения или внедряют интеллектуальные платформы учебного опыта.

📊 57% респондентов, опрошенных ВШБ, платформой hh.ru и стаффинговой группой Ancor, считают, что этот тренд будет наблюдаться в России в ближайшие 24 месяца.

Евгений Обогоров, основатель и генеральный директор компании ‒ разработчика LMS-систем Edstein, считает, что обучение и развитие персонала в России сейчас приобретает ключевое значение. Одна из основных причин ‒ дефицит кадров. Поиск сотрудников становится дороже и занимает все больше времени, поэтому компании смещают акцент с постоянного найма на удержание персонала.

💬С помощью обучения работодатели стремятся расширить для сотрудников возможности развития в компании. Особенно это важно при работе с поколением Z. Кроме того, обучение позволяет создать кадровый резерв, чтобы быстро закрывать вакансии внутренними кандидатами.

💵 Людей интересуют не только деньги 💵

Российский рынок труда переживает неспокойный период. Бизнес испытывает нехватку кадров на фоне рекордно низкого уровня безработицы. Особенно остро эта проблема стоит перед промышленными предприятиями, которые предъявляют особые требования к работникам, при этом сами производства зачастую находятся в малых городах.

О том, как сегодня привлекать и удерживать сотрудников в промышленности, рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Русал» и «Эн+» Наталья Альбрехт.

Читайте подробнее: тут

Как создать умный офис, чтобы вдохновлять и мотивировать сотрудников?

Об этом расскажут эксперты «Яндекса», «Инфосистемы Джет» и SOK на уютном стриме 4 марта.

Что в программе:
🔹Тренды в оснащении офисов и обзор перспективных ИT-сервисов, способных повысить эффективность и комфорт сотрудников
🔹Что сейчас актуально в сфере технологий для офисных помещений
🔹Симбиоз ИT-технологий и человека: баланс между работой и личной жизнью
🔹Социальная ответственность и устойчивое развитие, создание комфортной адаптивной рабочей среды для сотрудников
🔹Как устроены офисы и штаб-квартиры современных компаний, какие инновации они внедряют для своих сотрудников

Мероприятие будет полезно владельцам бизнеса, руководителям компаний, HR-директорам и всем, кто на разных этапах работает со строительством или модернизацией офисов.

👉 Регистрация открыта

👩‍💻Высвободите до 35% времени рекрутера от рутины на важные задачи!

Автоматизируйте все процессы подбора персонала на одной HR-платформе «МояКоманда».

🔹 Интеграции с работными сайтами
🔹 Воронка цикла найма
🔹 Работа с кандидатом
🔹 Хранение базы кандидатов

▶️ Получите демо-доступ к системе, оставив заявку на нашем сайте!

#реклама
О рекламодателе

👩‍💻Высвободите до 35% времени рекрутера от рутины на важные задачи!

Автоматизируйте все процессы подбора персонала на одной HR-платформе «МояКоманда».

🔹 Интеграции с работными сайтами
🔹 Воронка цикла найма
🔹 Работа с кандидатом
🔹 Хранение базы кандидатов

▶️ Получите демо-доступ к системе, оставив заявку на нашем сайте!

#реклама
О рекламодателе

🤩 5 главных трендов развития HR в 2025 году

HR-специалисты — тот самый скелет, на котором держатся делопроизводство и бизнес-процессы любой компании.

😏 Помимо найма и удержания сотрудников кадровики занимаются документооборотом внутри организации. Делать это в привычном бумажном формате становится тяжело, особенно когда за плечами лежит куча более важных задач.

Именно поэтому рынок HR претерпевает кардинальные изменения. Например, главный тренд 2024 года, который продолжит развиваться в 2025 году, — цифровизация и автоматизация кадровых процессов.

📝 Более подробно читать в статье..

Выбираем лучший мем в комментариях!

😎Превращая кризис в рост: стратегии компаний на пути к 2025 году

Снижение потребительской уверенности, продолжающаяся экономическая неопределенность и страхи перед неудовлетворительной работой подпитывают чувство организационной тревожности — всепроникающий страх, который влияет на бизнес и его сотрудников. Страх рецессии и высоких процентных ставок заставляет компании стремиться к экономически эффективному росту.

Компании от Европы до Южной Кореи продлевают рабочие часы, чтобы «внедрить ощущение кризиса» у рабочих и менеджеров, и повысить тем самым производительность. Это работает, хотя и не так, как предполагалось. Офисные и удаленные работники чувствуют давление, требуя доказать свою производительность и продемонстрировать свое присутствие, что усугубляет те самые страхи, которые организации пытаются подавить.

Ожидается, что в 2025 году маятник отношений между работодателем и работником решительно качнется обратно в пользу работодателей, поскольку экономическое давление и неопределенность на рынке труда дают компаниям больше контроля. Хотя этот сдвиг может стабилизировать бизнес, он несет в себе риск долгосрочного отчуждения сотрудников, если компании не смогут справиться с растущей тревогой и сохранить значимые связи со своими сотрудниками/