МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 При приостановке действия трудового договора в связи с переводом к другому работодателю в трудовую книжку сотрудника может быть внесена информация о временном месте работы? ❌ Да. 📎Записи в трудовую книжку делает организация, с которой у сотрудника заключен первоначальный трудовой договор. ✅ Для того, чтобы работодатель мог внести записи в трудовую книжку должны быть соблюдены следующие условия: - желание сотрудника (в виде письменного заявления); - сотрудник должен предоставить срочный трудовой договор с временным работодателем. Источник: письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Если было интересно, то ставь 👍 #трудоваякнижка

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотрудник переводится на дистанционную работу. Можно ли уменьшить ему размер зарплаты? ❌ Нет, нельзя. 📎 Выполнение сотрудником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. ❓А если у работодателя нет возможности оценить качество и объем выполненной сотрудником работы в период работы в  удаленном режиме? Даже в этом случае уменьшение зарплаты будет незаконным. Уменьшение зарплаты сотруднику при переводе на дистанционную работу возможно в случае сокращения продолжительности рабочего времени и (или) норм труда. Источник: статья 312.5  Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #дистант

⭐️HR-премия для всех, кто создает инновации в работе с людьми Вы команда из госсектора и вам есть чем гордиться? Поделитесь своим опытом на HR-премии «В кадре» — конкурсе для  специалистов государственных и муниципальных организаций со всей страны.  📌 Участие — бесплатное 📌 Призовой фонд — 48 млн рублей 📌 Заявки принимаются до 11 июля Вас ждет оценка от экспертов отрасли, возможность рассказать о своих решениях на всю страну и поделиться идеями и опытом с другими участниками.   Даже если не войдете в число призеров, ваш проект получит шанс быть замеченным.    Узнать подробности и подать заявку можно здесь И подписывайтесь на Телеграм-канал премии — чтобы быть в курс всех новостей.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Ко мне обратился руководитель компании с вопросом: "Беременная сотрудница не выходит на работу. Можно ли уволить ее за прогул?" ❌ Нет. Уволить беременную сотрудницу за прогул не получится. 📎Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин в течение более чем 4 часов подряд или всей смены. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Трудовой кодекс РФ установил запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации  или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В случае отсутствия беременной сотрудницу на работе более 4 часов работодатель имеет право применить к сотруднице дисциплинарные взыскания в виде: ▫ замечания ▫ выговора При наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе снизить премию таким образом, чтобы размер месячной зарплаты при этом не уменьшался более чем на 20.%. Источник: часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #беременные

❓Можно ли перевести в другой отдел сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком? 📎 Запрета в законе нет. Поэтому можно, если сотрудница согласна на перевод. ✔️ Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ оформить перевод можно если сотрудник согласен. Отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для документального закрепления достигнутого согласия сторон. 📝 Аналогичное мнение в своём письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 высказал Минтруд. ✔️ Если структурное подразделение в трудовом договоре не указывали, то согласие сотрудника не нужно (часть 3 статьи 72.1 ТК РФ) как и доп соглашение. В данном случае можно (закон не обязывает) оформить  приказ о перемещении и ознакомить сотрудницу под подпись. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #перевод #перемещение

🚀 Максимизируйте свой потенциал с экспертами Коллекция каналов «Карьера & HR:» — ваш навигатор в меняющемся мире карьеры и человеческих ресурсов. Вы получите доступ к знаниям, которые трансформируют ваш подход: 💚 Закрытые стратегии Узнаете какие принципы используют лидеры области для привлечения и развития талантов, а также карьерного роста. 💚Тренды будущего Познакомитесь с тенденциями в HR-технологиях, культуре найма и востребованных навыках будущего. 💚 Решения для эффективной работы. Получите практические рекомендации и готовые решения для повышения вашей эффективности как HR-специалиста или для ускорения роста карьеры. 💚 От теории к действию Познакомьтесь с лайфхаками для применения в работе и личной стратегии развития. 👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Анна Алексеева откликнулась на вакансию бухгалтера в компанию по продаже немецкой бытовой техники. На собеседовании ей сообщили, что нужно будет пройти медосмотр. Девушка удивилась. - У вас же не продажа продуктов питания. Да и я с продукцией и покупателями не буду контактировать. Должна ли Анна пройти медосмотр? ✅ Да, должна. 📎 Все сотрудники сферы торговли без исключения проходят обязательные медицинские осмотры. Сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и ТОРГОВЛИ, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Источники: 💚часть 2 статьи 220 Трудового кодекса РФ 💚пункт 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Если было интересно, то ставь 👍 #медосмотр

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Вправе ли работодатель по основному месту работы объявить сотруднику выговор за то, что он устроился совместителем и не сообщил ему об этом? ❌ По общему правилу нет. 📎Пункт о запрете трудоустройства по совместительству у конкурентов в Правилах внутреннего трудового распорядка - очень частое явление. Я на аудитах в каждой третьей компании его вижу. Иногда пишут в локальном акте об обязанности уведомлять при трудоустройстве по совместительству. 📍Однако, установление таких запрета и обязанности, по общему правилу, неправомерны. В соответствии со статьей 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Есть, конечно, исключения, к примеру, руководитель организации, который должен запросить разрешение на работу по совместительству в другой компании у своего работодателя. ❗ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. Привлечь к дисциплинарному взысканию сотрудника в связи с нарушениями подобных пунктов в локальных нормативных актах, по общему правилу, работодатель не вправе. Источник: статья 8 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Ставьте 👍 делитесь каналом

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Беременная сотрудница обязательно должна оформить отпуск по беременности и родам (далее - отпуск по БиР). ❌ Это заблуждение. 📎Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании соответствующего больничного, но только по письменному заявлению женщины. Работодатель не имеет права принуждать беременную пойти в отпуск по БиР. Пойти в отпуск можно не с первого дня листка нетрудоспособности, а попозже. Такое право выбора женщине предоставляет российское законодательство. Главное условие: даты отпуска должны быть в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности. Источник: статья 255 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #декрет

В июне я поддержала большое летнее исследования HAPPY HR REPORT'25 вместе с коллегами HR- сферы, заинтересованными в том, чтобы область управления персонала развивалась гармонично и эффективно.

Так реально ли HR-специалисту быть счастливым и кайфовать от своей работы? Конечно. Особенно если держишься своих — тех, кто движется вперед, несмотря на сложности; тех, кто заряжается энергией и заряжает других; тех, кто ищет и находит нестандартные решения.

Где найти таких своих? А вот они, эксперты, которые знают толк в профессиональном и человеческом счастье. В такой компании точно будет интересно и полезно! ➡️ СВОИ ЛЮДИ ЗДЕСЬ