МИФЫ О ТРУДЕ

Отлично провести время!

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Как формулировать срок трудового договора при приеме на период исполнения обязанностей основного сотрудника, например, в случае отпуска по уходу за ребенком. Если указать дату окончания отпуска по уходу, то тогда возникает сложность с увольнением, если основной сотрудник решит выйти раньше указанной даты. Многие эксперты считают приемлемой следующую формулировку:

Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода на работу основного работника А.Л. Петровой."

#миф_практика

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Вправе ли супруг/а военнослужащего требовать  отпуск одновременно с учебным  отпуском второй половины? ❌ Нет 📎 Норма федерального закона "О статусе военнослужащих" не применима к учебному отпуску. В законе 76-ФЗ речь указано

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ЕЖЕГОДНОГО отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Источник. пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_отпуск

2️⃣5️⃣ шпаргалок для кадровика на каждый день Эксперты Системы Кадры собрали для вас 25 нужных памяток и настольных подсказок. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах. 🟢 Табличка: как сэкономить на штрафах КоАП, 🟢 Интерактивная схема: как сформировать годовой бюджет на корпоративные мероприятия, 🟢 Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам, 🟢 Памятка: служебная командировка, 🟢 Шпаргалка: удержания из зарплаты работника ...и еще 20 полезных памяток и подсказок. ➡️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам доступ ко всем памяткам и подсказкам от экспертов Системы Кадры. 🟢 Система Кадры в Телеграм

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Молодому специалисту, которого приняли по совместительству, можно установить испытание при приеме. ✅  Да 📎Молодой специалист, даже если он принимается на работу в течение года после завершения учебного заведения по специальности, при приеме по совместительству уже не будет относиться к категориям лиц, которым нельзя установить испытание. Почему? Потому что впервые он поступил на работу на основное место. А работа по совместительству будет уже вторым место работы. Источник. часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_испытание

Новое в законодательстве 2026: что надо знать кадровику и как применять в работе 📅 22 мая (пятница) 🕐 10:00–17:00 📍Формат участия: Офлайн в Санкт-Петербурге /Онлайн 💰Стоимость от 5880 руб ❗Подробности и регистрация Сколько стоит ошибка кадровика? Штрафы, проверки и лишние риски? Разберитесь во всех изменениях на нашем семинаре! В программе: ✔️Самое актуальное в кадровой сфере: «Новое в законодательстве 2026: что надо знать кадровику и как применять в своей работе». ✔️Практикумы: по квотированию, по сохранности ПД, по оформлению сверхурочных и др. ✔️Сюрпризы для участников: сувениры, лотерея. ✔️Для очных участников в стоимость включены кофе-брейк и обед. Спикер семинара — Юлия Жижерина, эксперт по трудовому праву и КДП с опытом более 25 лет. Простое объяснение сложных тем, реальные кейсы и практические рекомендации. Отмечайте День кадровика с пользой и будьте уверены в работе в 2026г! Занять место #реклама О рекламодателе

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" На канале почти 2 года назад мы разбирали кадровую историю про отчёты дистанционных сотрудников. Тогда пришли к выводу нельзя требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Та история на канале появилась  не случайно. Она довольна распространена. И иногда продолжение находит в суде. Сегодня свежий пример. ✅ Суд восстановил дистанционную сотрудницу, которую работодатель уволил после замечания и выговора за непредставление отчетов (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей). Суды в трудовом договорн обязанность сдавать еженедельные отчеты не увидела. Ссылка на правила внутреннего трудового распорядка не помогла. Работодатель не смог доказать, что сотрудницу ознакомили именно с той редакцией правил, на которую потом компания ссылалась в споре. Ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом компании не были определены порядок и формы взаимодействия дистанционных сотрудников и работодателя. Не понравилось суду и то, что замечание и выговор объявили с интервалом всего в 5 дней. Со сроками в процедуре привлечения к дисциплинарному взысканию в документах  работодатель тоже начудил. ❗️Вывод для работодателей: обязанность предоставлять  отчетность необходимо закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах под письменное ознакомление. Источник. определение Второго КСОЮ от 5 февраля 2026 г. по делу № 8Г-1098/2026 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_дистант

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если у сотрудников неполная рабочая неделя, например,  с понедельника по четверг, а нерабочий праздничный выпадает на пятницу, то им нужно перенести выходной с пятницы на другой день? ✅ Да. 📎Сотрудникам, у которых пятница является  официальным выходным днём, нужно предоставить другой день отдыха. Например, такая ситуация возможна с двумя ближайшими праздниками, которые попадают на пятницу  01 мая и  пятницу 12 июня. Эти две даты совпадают с нерабочими праздничными днями. Перенести выходной день в этом случае нужно на следующий рабочий день в соответствии с ТК РФ. Получается за пятницу 01 мая перенос на понедельник 04 мая, а за пятницу 12 июня перенос также на понедельник 15 июня. Рекомендуется издание приказа по основной деятельности  о переносе выходных дней в связи с праздниками для информирования сотрудников. Источник. статья 112 Трудового кодекса РФ КАДРОВЫЕ УСЛУГИ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_праздник

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Пример для уведомления сотрудника об ограничении на выполнение работ

Перед заключением трудового договора и приемом на работу по совместительству водителем автомобиля уведомляем Вас об установленных законодательством ограничениях на выполнение определенных видов работ. Согласно ст. 329 ТК РФ водителям автомобилей не разрешается работать по совместительству, если аналогичные функции (управление транспортным средством) выполняются ими по основному месту работы. Прошу подтвердить, что Ваша основная работа не связана с управлением транспортным средством.

Принимаемый водителем сотрудник внизу дописывает от руки

Работа по основному месту работы не связана с управлением транспортным средством.

Канал в 🇷🇺 МАХ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_водитель

🎙 Экс-заместителем руководителя Роструда расскажет про 4 новые ловушки в кадровой работе Редакция журнала «Кадровое дело» приглашает вас на мастер-класс с Иваном Шкловцом. Он состоится 29 апреля в онлайн-формате. Обсудим новые ограничения при увольнении, новые позиции Конституционного суда, свежие поправки в ТК и обновленные подходы ГИТ к проверкам. Отдельное внимание уделим отпускам и работе в праздничные дни — именно здесь сейчас больше всего ошибок и споров. Участие в мастер-классе — преимущество для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если вы ещё не с нами, самое время присоединиться. Тем более, что мы увеличили скидку на журнал до 40% 🔥 Узнать подробнее о мероприятии и закрепить за собой скидку и место на мастер-классе можно на сайте️ ↖️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм