МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Нужно ли отражать в табеле учёта рабочего времени работу по совмещению? ❌ Нет. 📎При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу в основное время по действующему трудовому договору. Параллельно. Отдельно табель в этом случае не ведётся. 💚Отдельно ведётся учёт часов отработанных по договору о внутреннем совместительстве. Вот при совместительстве ФИО и должность сотрудника  указываются в табеле учета рабочего времени по каждому трудовому договору. Действует правило: "Один трудовой договор - один раз отражаем сотрудника в табеле, два трудовых договора - отражаем сотрудника в табеле  дважды и т.д." Для тех у кого тормозит Телеграм 🇷🇺 канал в МАХ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_совмещение

🚀 Ждем именно вас 13 марта на конференции — отправимся вместе в кадровое будущее Нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, искусственный интеллект и новые обязательные документы. Но будущее не будет пугающим и туманным, если зарегистрироваться на конференцию «Точки роста в кадровой профессии 2026». Что будет? ⚪ Анастасия Синицина, главный редактор «Системы Кадры» и эксперт по трудовому законодательству, проведет сессию про изменения в работе - 2026: обсудим ОКПТДР, новую форму ЕФС-1 и льготы для ветеранов СВО. ⚪ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится советами, как подготовиться к сложному увольнению и какие аргументы использовать в суде. ⚪ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как кадровику превратить нейросеть в помощника, который возьмет на себя рутину. Участие онлайн бесплатное по ссылке↖️

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотрудница должна уведомить работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. ❌ Нет, не должна. Но кадровикам хотелось бы, чтобы предупреждали. 📎Законом не предусмотрена обязанность сотрудника уведомлять работодателя о выходе из отпуска по уходу, в том числе если он решит прервать такой отпуск досрочно и выйти на работу раньше. Использовать такой отпуск сотрудник может как полностью, так и по частям. ❓А как же увольнять временного сотрудника? В соответствии с ТК РФ

трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ этого работника на работу

Вот как вышел, так и увольняете в тот же день. Источник. статья 256 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Для тех у кого сильно тормозит Телеграм 🇷🇺 канал в МАХ #миф_отпускпоуходу

Слышала я от некоторых мужчин фразу о том, что 23 февраля к ним никак не относится. Или они к нему. Поэтому поздравляю всех кто считает себя причастными к этой дате! Мы в семье 23 февраля отмечаем: мои деды, отец, супруг служили. В семье подрастают два парня. ❗И, конечно, помним, что служат не только мужчины, но и прекрасные сударыни 🌺 Защитникам и защитницам поклон и пожелания здоровья!

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Сегодня про важность оформления кадровых документов. Сотрудник при увольнении рассчитывал получить компенсацию 616 дней неиспользованного отпуска (за 20 лет). Работодатель выплатил компенсацию за 38 дней и сотрудник отправился в суд. Суд потребовал от работодателя доказательства предоставления отпуска. Сотрудник в определенные периоды выезжал заграницу. Но никаких документов, доказывающих оформление отпуска на эти периоды у компании не нашлось. В связи с этим суд посчитал, что отпусков у сотрудника не было. И обязал начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска. 📝 определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/ 2025 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 В кадровом Клубе делюсь вариантом письма - разъяснения сотруднику при увольнении по собственному с учётом судебной тенденции к восстановлению уволенных по такому основанию ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_отпуск

В моем кадровом Клубе доступен для скачивания образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. В комментариях к соглашению расказала про МИФ, связанный с формулировкой "стороны претензий друг к другу не имеют". ❗Также в феврале для скачивания уже доступны: ✅ заявление об увольнении по собственному желанию, которое учитывает судебную практику и минимизирует риски работодателя ✅ разъяснения последствий увольнения сотруднику, подтверждение выполнения которых ждут от работодателей суды Три готовых документа, которые закроют важные риски компании. Если Вам актуально, то добро пожаловать в Кадровую подзарядку.

3 ДНЯ БЕЗ БОЛЬНИЧНОГО? Обсуждая болезни без больничного, вспомнили про возможность отсутствовать на работе без мед. подтверждения. Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся! 3 дня действительно были. Раньше. Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года. Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор 😀 Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться. Интересно, а у вас есть такие правила? #кортрудовое #кормедицина

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Пример того как норма продолжает жить в народе, превращаясь в МИФ в то время как нормативный акт уже давно утратил силу. 👇

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Оформить отпуск по уходу за ребенком можно со дня рождения ребенка. ✅ Да 📎Как правило, отпуск по уходу за ребенком оформляется с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам. Но по желанию сотрудника оформить отпуск по уходу за ребенком  можно со дня рождения ребенка с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам. Одновременная выплата двух пособий за один и тот же период не предусмотрена. Источник. статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🇷🇺 канал в МАХ #мтф_отпускпоуходу

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Может ли опубликование локального нормативного акта (далее - ЛНА) на сайте работодателя подтверждать факт ознакомления сотрудника с ЛНА? 📎Чтобы ознакомление, например, дистанционного персонал, с ЛНА через корпоративный сайт было признано ознакомлением в рамках правового поля, нужно соблюсти следующий алгоритм. 1️⃣Установить в ПВТР порядок ознакомления с ЛНА. Указываем, что: ▫️все ЛНА размещаются в свободном доступе на сайте/портале по адресу ____ и сотрудники  самостоятельно знакомятся с ними, ▫️при принятии нового ЛНА/изменения в действующее  сотрудники информируются об этом по корпоративной почте через рассылку, в письме устанавливается срок для ознакомления с ЛНА/изменением в него. 2️⃣В ПВТР и трудовом договоре установливается обязанность сотрудников знакомиться с ЛНА на корпоративном сайте/портале после получения такой рассылки. Сначала прописывается порядок ознакомления в ПВТР. Значит сначала обязательно знакомим сотрудников с ПВТР, где прописан порядок под подпись. Какой аргумент использовать в суде? В соответствии со ст.21 ТК РФ сотруднику: ▫️предоставлена полная и достоверная информация об условиях труда, ▫️ему дали возможность ознакомиться с ЛНА. ❗️Если на корпоративном портале ЛНА размещается без утверждения порядка публикации ЛНА, то сотрудник может заявить,  что он не знал о портале и о том, что   надо знакомиться с ЛНА. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Делись каналом с коллегами #миф_лна