МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Василий Петров привлекался к работе в праздничный день 9 мая на 2 часа. В качестве способа компенсации выбрал отдых 11 мая и сообщил об этом начальнику цеха.

На что начальник цеха Семен Семёнович ответил: "Ну что придешь на два часа попозже".

"Не, 11 мая меня не будет весь день, у меня рыбалка", - сказал Василий.

Прав ли сотрудник?

✅ Да, прав

📎Если сотрудник выбрал "день отдыха" (а именно такая возможность предоставлена в ТК РФ) вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить целый день.

Не имеет значения сколько часов он отработал в выходной /нерабочий праздничный день.

Даже если он отработал 1 час в выходной/праздник, то отдыхать он будет целый день.

Источник: часть 4 статьи 153  Трудового кодекса РФ

Понравился пост, ставьте реакции 😀

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#работаввыходной

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли внешнего совместителя перевести на основное место работы без увольнения?

📎  Я не любитель таких переводов.
Считаю, что корректно увольнять и принимать на работу. Уж с основного места работы на совместительство точно.

Роструд не видит нарушения в том, чтобы перевести с внешнего совместительства на основное место работы.

Предлагается следующий алгоритм действий:

▫  сотрудник предоставляет бумажную трудовую книжку (при её наличии) с  записью об увольнении с основного места работы;
▫  с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству ( условие о совместительстве признается недействующим)
▫ на основании доп соглашения издается приказ о признании работы по совместительству основной работой ( унифицированная форма приказа не установлена)
▫ вносится в трудовую книжку запись о приеме по совместительству (если она не вносилась ранее), а затем запись о том, что работа стала основной.

Источник: мнение Роструда

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли  уволить отца-одиночку как не прошедшего испытательный срок?

❌  Нет

📎 В соответствие со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), других лиц, ВОСПИТЫВАЮЩИХ УКАЗАННЫХ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Источник: статьи 261 и 264 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Алена Николаева недавно родила и принесла руководителю заявление на неиспользованные 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам.

Руководитель ответил, что по графику отпусков у неё другие даты.

На что Алена ответила, что у нее есть право взять ежегодный отпуск после отпуска по БиР.

Права ли сотрудница?

Можно ли после отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком?

✅ Да, можно.

📎  Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

▫ перед отпуском по беременности и родам
▫ непосредственно после отпуска по беременности и родам
▫ по окончании отпуска по уходу за ребенком

При этом отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Источник: статья 260 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

❓ Обязан ли работодатель принимать на работу кандидатов, которых направила служба занятости?

❌ Нет, не обязан.

📎 Закон не содержит норм, которые обязывают организации заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Тот факт, что кандидата направила на работу служба занятости, не дает ему преимущественного права приема на работу.

У граждан, которые сами обратились в организацию в связи с поиском работы равные основанияя с гражданами, которых направила служба занятости.

✔ Причина отказа в любом случае должна быть обоснована.

Если пост был полезен, то ставьте 👍

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ
❗Делитесь каналом с коллегами и знакомыми. У нас полезно не только для кадровых специалистов, но и для сотрудников.

#приемнаработу
.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудники - совместители порой возмущаются, что на работе по совместительству им не предоставляется учебный отпуск.

Прав ли работодатель, отказывая в гарантиях, связанным с обучением совместителям?

✅ Работодатель прав.

📎 Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Источник:  статья 287 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#мифсовместитель

👇Этот бесплатный практикум с юристом поможет отделу кадров оформлять командировки быстрее и всегда соблюдать права сотрудников. 

20 марта в 12:00 по Мск вы узнаете, как не запутаться в оформлении деловых поездок в 2025 году. Вместе с экспертом участники разберут: 

— Какие документы нужны до, во время и после деловой поездки.
— Как учитывать права сотрудников и снизить риски трудовых споров. 
— Как упростить работу с документами и согласованиями

В подарок участникам — гайд «Как за 10 минут организовать командировки, когда их целый поток». Он ускорит оформление документов, даже если в компании 10+ поездок в неделю, и поможет не нарушить трудовое законодательство.  

Занять место на практикуме

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Проводить медосмотры дистанционных сотрудников не нужно.

📎 Проводить медосмотр дистанционного сотрудника за счет средств работодателя необходимо, если это предусмотрено
▫ трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
▫ коллективным договором
▫ локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза

В последние годы трудовые договоры о дистанционной работе все чаще заключаются с лицами, в чьи обязанности входит например:
▫ посещение торговых точек
▫ управление автомобилем
▫ контакт с продуктами питания и т. п.
Это должности мерчендайзеров, агентов, торговых и медицинских представителей и др.

В отношении данных сотрудников Роструд полагает у работодателя возникает обязанность по проведению медосмотров работников

Источник: часть вторая статьи 220 Трудового кодекса РФ.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Среди сотрудников бытуем мнение, что об  увольнении по собственному желанию во время испытания нужно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

❌ Это не так.

Если в период испытания сотрудник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор = уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

☝При этом это будут 3 календарных, а не рабочих дня.

Источник: статья 71 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#мифувольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍Совместителя можно принять для работы только на выходные в субботу и воскресенье?

✅ Да

📎Совместительство предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому работодатель вправе принять на работу совместителя и определить ему рабочие дни, когда по основному месту работы сотрудник отдыхает.

Главное, чтобы при работе по совместительству не была превышена  половины месячной нормы рабочего времени.

❗ Однако здесь важно как общий режим работы прописан в ПВТР. Если указано, что общими выходными днями для всех сотрудников являются субботу и воскресенье, то тогда придется внести изменение в ЛНА для возможности приёма совместителя в указанные дни недели.

Источник: часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#совместительство