МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА В день увольнения нельзя оформить больничный. ❌ Это не так. Можно. Но рекомендую ставить в известность работодателя при увольнении ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В этом случае ему по закону нужно  перенести дату увольнения на первый день после больничного. ❗ Однако  больничный в день увольнения лишь может перенести дату увольнения, но не отменит его. К тому же есть судебная практика, которая признает действия сотрудников по оформлению больничного по окончании последнего рабочего дня злоупотреблением с их стороны. Источник: статья 5 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Если понравился пост, то ставьте  👍 #больничный

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Работодатель может получить штраф если не ведёт учёт трудовых книжек? ✅ Да, до 50 000 рублей. 📎В компании  необходимо вести учет: 💚бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приходно-расходная книга хранится в бухгалтерии); 💚 трудовых книжек и вкладышей в них (журнал или книга учёта хранится в кадрах). Если компания этого не делает, то ей грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. ИП или должностное лицо может быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей. Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. Источник: п.39 Приказа Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #трудоваякнижка

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если сотрудник в течение года не использовал дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то можно его перенести на следующий рабочий год? ❌ Нет, нельзя. 📎Ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) нужно предоставлять сотрудникам  ежегодно. В исключительном случае когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Однако перенос возможен не для всех категорий сотрудников. Запрещено не  предоставлять  ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, и перенос на другой год дополнительного "вредного" отпуска не допускается. Источник: часть 4 статьи 124  Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #отпуск

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

🎠Статья указывает на то, что нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия (не нуждаются в конкретизации или разъяснении через иные нормативные правовые акты), которые должны применяться всеми государственными органами, включая суды. При обосновании своих требований и граждане и юридические лица могут ссылаться на нормы международного права. Международные договоры приобретают юридическую силу после их ратификации.

Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом.

🎠Некоторые понимают данную часть статьи так, что приоритет всегда за нормами международного права. Но это ошибочное понимание. ❗Соотношение между международными договорами и национальным законодательством о труде решается в пользу международного права и международных договоров, если ими устанавливаются более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с нормативными правовыми актами РФ. Яркий пример, когда в определенный момент ошибочно стали ссылаться на статью 9 Конвенции 132, в которой указано, что

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Исходя из этого положения Конвенции некоторые сделали вывод, что неиспользованный в течение определенного времени отпуск сгорает. Законодательство РФ предусматривает большую защищённость прав граждан. В части первой статьи 127 ТК РФ указано, что

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае неотгуленных отпусков приоритет отдаётся национальному законодательству.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно учесть данные нескольких трудовых книжек при расчете страхового стажа?⠀ ❌ Нет, если периоды пересекаются.

📎Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, УЧИТЫВАЕТСЯ ОДИН из таких периодов ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.

Источник: пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #стажработы

Затянутые согласования, потерянные документы и ручная работа в HR — все эти неприятности исчезнут с переходом на электронный кадровый документооборот. КЭДО упрощает учет, снижает нагрузку на специалистов и помогает избежать ошибок. Как перевести кадровый учет в «цифру» и подготовить компанию к КЭДО? Разберем на бесплатном вебинаре вместе с экспертом VH HR Tek ⏰ Когда: 10 сентября в 14:00 (мск) 📍 Регистрация В программе: 📌Нормативная база КЭДО: актуальные требования Трудового кодекса. 📌Перечень документов, которые можно вести в электронном виде. 📌Правила использования электронных подписей. 📌Локальные нормативные акты работодателя: что учесть и как оформить. 📌Особенности ведения учета в цифровом формате. Спикер: Максим Семенов, директор по работе с госсектором VK HR Tek. Вебинар будет интересен CEO, COO, HRD, бизнес-аналитикам, HR и руководителям отдела персонала, а также всем, кто интересуется HR-аналитикой. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Специалист по охране труда может быть дистанционщиком? 📎 В перечень обязанностей специалиста по охране труда  входит, в том числе, осуществление контроля за: ▫ соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, ▫ проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, ▫ выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, ▫ предоставлением сотрудникам установленных компенсаций по условиям труда (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н) Назначить ответственным за обеспечение охраны труда сотрудника с постоянным дистанционным режимом работы при таких обязанностях не получится. Допускается назначение сотрудника, которому установлен комбинированный режим дистанционной работы, когда чередуются периоды выполнения трудовой функции дистанционно и периоды выполнении трудовой функции на стационарном рабочем месте Источник. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #охранатруда

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Как правильно заверять копии? Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Пример Верно Инспектор службы кадров Подпись И.О. Фамилия Дата Если копия выдаётся для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия

Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N ... за ... год"

и заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп. Источник. пункт 5.26  ГОСТ Р 7.0.97-2025. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Из книги "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах" Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают! Статья  разграничивает действие ФЗ и актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида.

🎠Если в ФЗ указано, что он вступает в силу со дня его официального опубликования или отсутствует какая-либо дата, то тогда он вступает в силу по истечении 10 дней к.д. дней после дня официального опубликования. В  НПА  может быть указано, что отдельные его положения вступают в силу в иные даты. Официальным опубликованием ФЗ считается 1-я публикация его полного текста в одном из следующих изданий: «Парламентская газета»; «Российская газета»; «Собрание законодательства Российской Федерации»; «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru).

Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: - истечением срока действия; - вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; - отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

🎠Применение "старого" НПА к трудовым отношениям, возникшим до введения в действие нового НПА возможно в ситуации, связанной с разрешением спора, если обстоятельства относятся к периоду времени, предшествующему введению в действие нового НПА,  нормы которого не имеют обратной силы.

Действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

🎠 К примеру, в 2022 году в сентябре были приняты НПА, в которых прямо оговаривалось, что их действие распространяется на отношения, возникшие с 24.02.2022.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

🎠 Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на 3 года.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие ЛНА, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: - истечением срока действия; - отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА; - вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА.).

❗️Не прошедшие гос регистрацию НПА федеральных органов исполнительной власти (кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие гос тайну, или сведения конфиденциального характера), а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров. Здесь можно познакомиться с примерами решений о признании недействующими НПА федерального органа исполнительной власти. #нпа #лна

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если сотрудник согласен, то можно изменить бессрочный трудовой договор на срочный? В отдел кадров обратился главный бухгалтер с просьбой изменить трудовой договор с бессрочного на срочный сотруднику бухгалтерии, который переводится на временную должность. Кадровик отказал и предложил другой вариант. Потому что. 👇 ❌ Изменение бессрочного трудового договора на срочный по закону невозможно даже с согласия сотрудника. 📎 Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении. ✅ Кадровик рекомендовала  оформить временный перевод сотрудника в соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

Источник: статья 59 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #срочныйтд