МИФЫ О ТРУДЕ

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании: ▫ паспорта, ▫ свидетельств о рождении, ▫ о регистрации брака, ▫ о расторжении брака, ▫ о перемене имени ▫ и других документов со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ. Таким образом, в случае если в трудовой книжке обнаружена ошибка в дате рождения сотрудника, то одной чертой зачеркивается неверная дата рождения и затем указываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати). Источник. раздел 2 Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_трудоваякнижка

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно ли отказать в приеме беременным и женщинам, имеющим детей до 3 лет? 💚Можно ❗️если работа связана с вахтовым методом. 📎По общему правилу запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако в соответствии с действующим трудовым законодательством к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться ▫️работники в возрасте до восемнадцати лет, ▫️беременные женщины, ▫️женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, ▫️ лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением. Источник: статья 298 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_вахта

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно ли при приеме предложить сотруднику  подписать сразу соглашение об увольнении? Ну кто ж запретит?) 📎Однако  насколько соглашение об увольнении при приеме законно? В настоящее время суды считают, что такой длительный временной разрыв между датами может свидетельствовать об отсутствии добровольности на дату прекращения трудового договора. Если раньше суды считали, соглашение — договорённость двух сторон, если она есть, увольнение законно, то теперь смотрят, например, на временной промежуток между подписанием соглашения и датой увольнения. Увольнение в день подписания соглашения - это уже высокие риски в случае трудового спора о восстановлении сотрудника на работе. И уже не достаточно судьям того, что в ТК РФ указано, что

Трудовой договор может быть В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Источник: статья 78 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно ли в локальном нормативном акте установить правила разделения отпуска на части? ❌ Нет 📎 Работодатель не может в локальном нормативном акте закрепить разделение отпуска на:  14/7/7 или 14/14 соответственно календарных дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работодателя и сотрудника, а не по указанию какой-либо из одной из сторон трудового договора. Источник: статья 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Статья 14. Исчисление сроков Завершает первую главу Трудового кодекса РФ. Из книги "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах"-

Исчисление сроков природой предписано женщине.

Данную статью ТК РФ игнорят многие работодатели, и иногда кадровые специалисты. А ещё в ней часто путаются Давайте посчитаем ее.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Пример. Рассмотрим возникновение трудовых прав и обязанностей при приеме на работу. Трудовой договор подписан 27.10.2025, но в нем есть фраза: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 05.11.2025». Именно 05.11.2025 сотрудник и должен начать работу. Дата  начала работы по трудовому договору и дата его заключения могут отличаться. Ещё один пример. Установление срока испытания для лица, принятого на работу с определенной даты, начинается с этой даты.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если сотрудник в период испытания письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора 21 января, то с 24 января на работу он не выходит, поскольку трехдневный срок предупреждения, предусмотренный ст. 71 ТК, оканчивается 23 января.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Чаще в трудовых отношениях сроки исчисляются годами, месяцами, неделями или днями. Если речь о годах, то, к примеру, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В месяцах: срок испытания при приеме на работу (ч. 5 ст. 70 ТК РФ); В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В днях: срок выдачи копий документов, связанных с работой  (ч. 1 ст. 62 ТК РФ) Пример. График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Первый день нового года – ​это всегда 1 января. Последняя неделя до наступления нового года будет с 25 по 31 декабря (включительно), а предыдущая неделя – ​с 18 по 24 декабря (включительно). В ТК РФ указано

не позднее чем за

А это значит, что график утверждается минимум на день раньше двухнедельного срока – ​17 декабря. Об этом писал и Минтруд в своем письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

📍В статье 14 не сказано, в каких днях следует исчислять сроки – в календарных или рабочих. Поэтому действует общее правило: сроки исчисляются  в календарных днях, если иное не предусмотрено в самом Трудовом кодексе РФ. При этом с этой частью ТК не все так однозначно. Как в целом с исчислением сроков. Если трудовой договор заключен на 1 год и срок окончания выпал на выходной, то тогда эту норму статьи 14 ТК РФ можно смело применять. А вот если в трудовом договоре был указан период с 01 января по 31 декабря и 31 декабря выпал на выходной, то при переносе даты увольнения на первый рабочий день велик риск признания трудового договора постоянным. 📍К исчислению сроков мы ещё обязательно вернёмся. И не раз и не в одной статье Трудового кодекса. #ткрф_срок

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно разделить день отдыха за работу в выходной/ нерабочий праздничный день на части? ❌ Нет Возможность взять день отдыха по несколько часов в разные дни законом не предусмотрена. 📎 Согласно Трудовому кодексу РФ по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой ДЕНЬ отдыха. ❗С 01марта 2025 года данный день отдыха по желанию сотрудника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Источник: статья 153 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Клуб КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА 

☀️ Здравия Какие бывают ошибки в сведениях по форме ЕФС‑1? В протоколе указывается "код результата проверки" и уточняющий код самой ошибки. 📝 приложения 1-6 к приказу СФР от 23.11.2023 № 2315 Какие коды бывают? ▶ Код результата проверки 20 Это не критичная ошибка. Означает "отчёт принят, но больше так не заполняйте" СФР предупреждает о недочетах в поданных сведениях. Внутри этого кода есть коды ошибок. Например, может быть указано  ВС.Б-СТРАХОВАТЕЛЬ.1.3 Означает, что в сведениях намудрили с КПП страхователя. Предупреждение от СФР означает "КПП должен соответствовать КПП в карточке страхователя". ❗️Компании необходимо исключить указанные ошибки при последующей сдаче отчетности по форме ЕФС-1. ▶ Код результата проверки 30 Означает, что выявлены значительные ошибки, которые влияют на объем страховых прав сотрудников. Для нас это информация о том, что отчет принят частично, по тем сотрудникам, по которым нет ошибок. ❗️В обязательном порядке ошибки подлежат исправлению. Нужно перепроверить сведения в данных сотрудника, по которому ошиблись и уточнить их. Для подачи корректирующего  отчета в первой строке укажите те же сведения, что подали изначально. В графе «Признак отмены записи» укажите «Х». Следующей строкой отразите достоверные сведения. ▶ Код результата проверки 50 Это критичная ошибка, из-за которой отчет не примут. Если пришла отбивка с таким кодом, то отчетность считается непредставленной. ❗️В этом случае компания обязана сформировать и направить в СФР сведения с корректными данными.  💚Если не согласны с актом СФР, то можно подать возражения. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА  | Все темы Клуба | Услуги #wow_ефс

Как кадровику угнаться за изменениями в законодательстве? Пристегивайтесь! Мы поделимся инструментами для уверенной кадровой работы в 2026 году на бесплатной онлайн-встрече 9 декабря. Остается совсем немного времени до вступления многих изменений в силу, пора актуализировать документы и разбираться с новыми требованиями, чтобы уберечь себя и компанию от штрафов при проверках. 👤 Обсудим ближайшие изменения с Надеждой Киселевой, главным юрисконсультом крупной транспортной компании, экспертом Высшей Школы Кадровика. ⬅️ Как новый классификатор профессий повлияет на работу кадровика? ⬅️ Что делать с бумажными трудовыми, когда закончится переход на электронные трудовые книжки? ⬅️ Почему стоит обезличивать персданные и для внутренней работы, а не только для Минцифры? ⬅️ Что для кадровика поменялось в вопросах выплаты зарплаты? ⬅️ И дополнительная секретная тема, чтобы вы точно были готовы к работе в новом году! 🛎 Регистрируйтесь бесплатно на сайте. Встретимся онлайн 9 декабря в 11:00. Для зарегистрировавшихся на сайте открывается коробка с подарками, загляните 😉