Сообщество кадровиков России по работе с военкоматами

🔤🔤 Набор на курс по бронированию! Тема бронирования вызывает тревогу, наводит страх и ужас? 🔘ВК требует сдавать отчетность которая отменена? 🔘Не знаете как «запустить» механизм бронирования чтобы все было «как по маслу»? ✅Коллеги! Многим из нас хотелось бы выполнять свою работу и получать от нее удовольствие!😇 Именно для этого мы проводим набор на КУРС ПО БРОНИРОВАНИЮ, чтобы дать практические знания и избавить вас от переживаний, волнений. С каждым обучением, с каждым обучающимся мы помогаем "запустить механизм" бронирования в Ваших компаниях. А еще, мы учим как «бороться» с ВК, когда они требуют невозможного💪 Что вы получаете на курсе: 🔘Полное погружение в специфику бронирования 🔘Практические навыки работы с документами 🔘Понимание алгоритмов взаимодействия с ВК, МВК и ЖК со всеми органами управления. 🔘Разбор актуальных изменений в законодательстве 🔘Ответы на все ваши вопросы от практикующих специалистов 🔘Покой и душевный подъем Онлайн обучение по специальному воинскому учету (с 08.11.2025 по 22.11.2025) Программа курса включает в себя работу по бронированию, образцы документов, практические кейсы, разбор типовых ошибок, консультации в закрытом канале и полезные бонусы. Полный курс по ВУ Вопросы, счета, отчетность, работа с ЮЛ: @anyuta2210

5 важных вещей, которые я хочу донести, как до военнообязанных, так и до работодателей: 🔘Если я, как военнообязанный, что-то поменял в своей жизни, - я обязан сообщить об этом в ВК. Сейчас, в основном, через личное посещение ВК. В будущем, в автоматическом режиме данные будут поступать в Реестр. 🔘Мой работодатель также обязан сообщить в ВК об изменениях в моей жизни. Например, о том, что я женился. Премию не дадут, но повестку могут. 🔘 У нас, военнообязанных, есть 2 недели, чтобы сообщить в ВК об изменениях, а у работодателя всего 5 дней, с момента, когда я ему об этом сообщу. А сообщать я и не обязан, если только это не прописано в ЛНА компании. Тут вот конфликт интересов... 🔘Если я не сообщу в ВК, меня могут оштрафовать - до 5 000 рублей. 🔘Если мой работодатель не сообщит в ВК об изменениях в моей же жизни, то его оштрафуют могут оштрафовать на 40 000 - 50 000 рублей. Подавляющее большинство населения не в восторге от Реестра ВУ. Но, если отбросить лишние эмоции, можно понять, что Реестр ВУ избавит нас (военнообязанных) от лишних походов в ВК, воинский учет станет более прозрачным и жестким, а работодатели получат возможность отправлять сведения в ВК в электронном виде и вести ВУ станет проще...и понятнее. Полное интервью опубликовано Вконтакте.

Кабмин одобрил привлечение резервистов к спецоперациям Есть у нас в стране мобилизационный людской резерв - резервисты. Они работают, посещают военные сборы, занятия и получают за это деньги от МО РФ. Не путайте с простыми ГПЗ, те называются ресурсом. Подробно про резервистов - тут. Сейчас текущее законодательство позволяет использовать резервистов только в период мобилизации или в военное время. ⚡️МО РФ предлагает законодательно закрепить возможность призыва резервистов для их участия в ограниченных конфликтах и операциях за рубежом, формально не переводя страну на военное положение и не объявляя мобилизацию. Это когда резервисты участвуют в вооруженном конфликте, но юридически - это "мирное время". Законопроект касается только резервистов, а не ГПЗ. Резервисты - это граждане запаса и пребывающие в мобилизационном людском резерве ВС РФ. Помимо "привычных" учебных и проверочных сборов, предлагают ввести специальные. Сейчас существуют военные сборы: 🔘Учебные 🔘Проверочные «Специальные сборы» для тех случаев, когда уже «что-то происходит», но это всё еще «мирное время». Продолжительность таких сборов — не более 2-х месяцев. Резервистам на этих сборах обещают дополнительные выплаты. На текущий момент документ одобрен правительственной комиссией, далее он будет внесен в ГД для рассмотрения, поправок и принятия.

Принимаем мужчину 1970 года рождения, рядовой. Вроде, по возрасту снят с воинского учета, но в паспорте и и военном билете отметок о снятии с воинского учета - нет...Что делать?

В 2025 году снимаются с ВУ граждане, рядового состава -1974 года рождения. Старше - уже сняты с ВУ, в том числе и в ВК. Компании по ним ВУ не ведут. При трудоустройстве работника, у которого наступил предельный возраст пребывания в запасе, заполнять карточку Ф10 и направлять в ВК сведения о приеме - не требуется. Поскольку гражданин снят с ВУ, то он не подлежит ВУ в организации и нет необходимости включать его ни в план работы по ведению ВУ, ни в списки для сверки с ВК, ни в другие документы по ВУ... В Форме 18 сотрудник, по возрасту снятый с ВУ, - будет учтен только в общей численности. Зато его можно включить в план замены специалистов..., чему он не очень-то будет рад. У нас, работодателей, нет обязанности направлять работников в ВК за записью в ВБ "Снят с ВУ по достижению предельного возраста...", при наступлении этого возраста. Хотя, я знаю в своем окружении, ответственных за ВУ, которые "гоняют" своих работников в ВК, на следующий день после дня рождения...он и так еле дышит, а они его в ВК... Чтобы не ошибаться с возрастом - калькулятор расчета возраста снятия с ВУ. Чтобы не рисковать - курс по воинскому учету. По всем вопросам и работа с ЮЛ: alexei.eremenko011@gmail.com

Вжух!!! Доброе утро/день/вечер! Примите поздравления с профессиональным праздником!!! Пусть ваше КДП будет похоже на ухоженный сад, а не на заброшенный огород. Желаю вам, чтобы: ☑️ Воинский учет сам себя учитывал ☑️ Работники вели себя прилично и не портились от срока давности их работы ☑️ Кандидаты присылали резюме, а не романы о поиске себя ☑️ Сверки отменили ☑️ Чтобы тонер и бумага для принтера никогда не заканчивались ☑️ Сотрудники читали то, что подписывают ☑️ Чтобы ни один проверяющий не смог найти к чему придраться А самое главное, чтобы каждый ваш руководитель понимал необходимость и важность вашей работы, не отмахивался от вас и не считал кадры второстепенными! С праздником, хранители личных дел!

Сверки военно-учетных данных с сотрудниками, работающими удаленно Никто не любит сверки, ни мы, ни работники, ни ВК. Сверки с "удаленщиками" необходимо проводить так же, как и по остальным военнообязанным сотрудникам — не реже одного раза в год. Сверки - это ритуал. Выполняйте его раз в год/квартал, как жители острова Пасхи перемещали статуи, не задавая вопросов. Порядок проведения сверок определен разделом V Приказа МО РФ от 22.11.2021 года № 700. Судя по всему, в 2021 году в МО РФ еще не знали об увеличении числа "удаленщиков", раз по приказу требуют:

    
        ...данные уточняются по документам воинского учета граждан, соответствующим документам организации, и при личном общении с гражданами.{}
    

Для проведения "внутренней" сверки военно-учетных данных с сотрудниками, работающими удаленно, мы используем анкетирование персонала на предмет изменений в их жизни за текущий период. Дополнительно, в компаниях мы внедряем ПВТРы и Положения о ВУ, где прописаны требования к работникам сообщать об изменениях в их жизни: в кадры и ВУС. Удаленная работа — это как отношения на расстоянии, нужно терпение, понимание и если сотрудник перестал отвечать, не паникуйте, отправьте ему анкету еще раз) Лично я, не сторонник отправлять "удаленщику" карточку Ф10 для самостоятельного заполнения, при проведении сверки. Во-первых - он сойдет с ума, заполняя ее, а во-вторых, доступ к делопроизводству по ВУ должен иметь только ответственный за ведение воинского учета в компании. Курс по воинскому учету

10 вопросов, чтобы проверить кадровую работу как инспектор ГИТПротестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.Переходите по ссылке, чтобы пройти тест↖️

Что делать со сверкой, если в "своем" ВК нет военнообязанных, состоящих на ВУ? Если в ВК, где компания состоит на ВУ, - нет военнообязанных, состоящих на ВУ, - то ничего делать не нужно. Необходимость представлять что-либо на сверку, в данном случае - отсутствует. Это, если следовать законодательству. Но, как всегда, находятся исключения: ◽️Некоторые ВК настаивают на представлении журнала проверок, для проставления штампа о проведении "нулевой" сверки. ◽️Самый худший вариант - это требование "своего" ВК - представить 100 % карточек Ф10, даже на тех работников, которые состоят на ВУ в других ВК... Цель - выявить нарушения в процессе проведения сверки, не дожидаясь проверки. ◽️Другие ВК требуют от организации донесение об отсутствии военнообязанных сотрудников, состоящих на ВУ в «своём» ВК. Цель этих требований со стороны ВК — убедиться, что компания не "скрывает" военнообязанных работников. Учебные пособия по воинскому учету и бронированию

Движение вперед, как парусный спорт, у кого навыков, опыта и знаний больше, тот и впереди. Знаете, что я ценю больше всего в нашей общей работе? Даже не обмен полезной информацией, хотя это бесценно, а то сообщество, которое сложилось вокруг кадровых и смежных телеграм-каналов. Мы давно уже не просто анонимные ники в чатах. Мы — коллеги, которые знают друг друга в лицо. Обмен папками с материалами, шаблонами и наработками — это лишь верхушка айсберга. Гораздо важнее то, что стоит за этим: знания, опыт и желание делиться тем, что действительно работает, а не просто красиво выглядит в презентации. Спасибо за каждый совет, за каждую идею для нового эфира и за честный разговор о боли наших профессий. Выбирайте каналы, которые будут вам интересны и будьте на милю впереди контролирующих органов!