Эксперт-кадровик

Тренд, который явно просматривается весь 2025 год 🔽
рынок труда ожидает от всех специалистов HR не только знаний в их профессиональной области, но и владения КДП.

✔️Рекрутеры, HRBP, специалисты C&B по мнению большинства работодателей должны разбираться в трудовом законодательстве и кадровом учете хотя бы на уровне специалиста.

▶️Можно спорить с таким подходом.
Но рациональнее принять новые реалии и начать изучать КДП - очевидно, что в 2026 году компании еще больше будут оптимизировать расходы и объединять смежные функции.

➡️Как раз для тех, кому надо начать изучать основы кадрового учета и требований ТК, я разработала курс «Специалист по кадрам с нуля»

👉Это 18 уроков по 6 темам, которые реально пройти за 2 недели и освоить базовые знания:
✔️как оформить сотрудника на работу
✔️как внести изменения в трудовой договор
✔️как перевести на другую должность
✔️как оформить увольнение
✔️какая отчетность требуется по закону от кадровой службы
✔️от чего зависит расчет ЗП и какие шаги должны быть сделаны на стороне кадров

➡️К урокам прилагаются видео-инструкции по работе в 1С ЗУП, шаблоны документов, чек-листы.


🙄Только до 28 декабря
курс в рамках новогодней акции продается со скидкой 50% -
Всего за 4450 рублей!

🧸Также присмотритесь к двум другим предложениям со скидками:

🏡Курс "Перезагрузка карьеры кадровика": практикум по поиску работы мечты
🎅 Определите свои сильные стороны, напишите идеальное резюме и сопроводительное письмо, отрепетируете собеседование!


🏡Годовая подписка на Клуб "Эксперт-кадровик":
обучение нон-стоп и ежедневная поддержка в работе
🎅 Получите доступ к
⏺40+ темам ТК и КДП,
⏺30+ записям уроков и вебинаров,
⏺бесплатным вебинарам в течение года,
⏺100+ шаблонам ЛНА, договоров, чек-листов, готовых пакетов документов и др.

🔥🔥🔥🔥🔥🔥

НА САЙТ РАСПРОДАЖИ

Иностранные студенты - категория иностранцев, которую можно нанимать без разрешительных документов.

Еще одна тема «из закладок»

▶️Гражданство может быть любое - достаточно статуса студента очной формы обучения в учебном заведении с гос.аккредитацией высшего или среднего проф.образования(п. 7.1 ч. 4 ст. 13 закона 115-ФЗ).

▶️Работать можно как на территории субъекта РФ, где обучаются, так и за его пределами.

▶️Для оформления на работу, помимо паспорта и СНИЛС, нужно запросить:
⏺учебную визу и / или миграционную карту с целью въезда «учеба»
⏺справку из образовательной организации (см. письмо Минобрнауки от 04.08.2020 N МН-5/7147)

▶️О заключении и расторжении договора стандартно уведомляем МВД.2⃣

▶️Договор может быть срочный или бессрочный.
Частая ошибка – оформлять срочный договор с иностранцем на период патента, разрешения на работу, а со студентами – на период учебы.

👉Но срочный договор применим только если есть «общепризнанные» основания срочности из ст. 59 ТК РФ.
И здесь оно как раз есть – по соглашению сторон с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Поэтому при оформлении срочного договора выбирайте именно это основание.

▶️Студент может работать в свободное от учебы время.


👉У некоторых студентов  может быть статус РВП в целях получения образования.
В этом случае мы также можем принять его, но уже как иностранца с РВП.
Ограничений работы в свободное от учебы время нет, но и работать можно только в том субъекте РФ, которое выдало РВП.

▶️Варианты увольнения по окончанию учебы(помимо истечения срока договора):
⏺по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
⏺по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
⏺по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

👇И ложка дегтя в бочке меда этого беспроблемного привлечения к работе иностранца – студента могут отчислить или перевести с очной формы на другую.

В этом случае его также нужно уволить, но может и не узнать вовремя об этих изменениях.
🀄️Поэтому нужно отслеживать статус работника.

✔️Если студент перевелся с очной формы обучения, то увольнение оформляется также по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

✔️Если же его отчислили, то рекомендуется использовать п. 8.1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ст.77 ТК РФ это позволяет (но и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ошибкой не будет):

Трудовой договор … подлежит прекращению в случае, если иностранный гражданин досрочно прекратил обучение

НН выпустил неутешительный обзор рынка труда - прикреплю его ниже.

👉Вакансий стало меньше, претендентов на них больше.

У нас все еще "кадровый голод" в производственных компаниях, транспорте и логистике, но что касается менеджмента - предложения на рынке труда превышают спрос.

👇В сфере управления персоналом, к которой относится большинство читателей моего блога, судя по цифрам НН, совсем всё грустно.

▶️НО - в любые времена выигрывали и продолжат выигрывать те, кто умеет правильно "продавать" свой опыт.

И если среди HRBP и рекрутеров этот навык более развит, то подавляющее большинство кадровиков презентовать себя просто не умеют.

За 24 года работы в кадрах (какой ужас, самой страшно), где 20 из них я или руководила, или консультировала, "через меня" прошло очень много коллег, претендующих на ту или иную позицию.

Я как-то задалась целью посчитать, сколько резюме я просмотрела за свою карьеру в качестве руководителя кадровой службы, комплектуя команды в разных компаниях.

👉По самым скромным прикидкам получилось под 1000.
И только единицы из них реально обращали на себя внимание!

Потому что из остальных можно сделать вывод только о том, что автор этого резюме умеет принимать на работу, увольнять, заполнять трудовые книжки, ну и что-то еще такого же банального плана.

Насмотревшись на весь этот круговорот из одинаковых резюме и слишком скромных кадровиков, уйдя из найма я с моей коллегой решили донести кадровому сообществу простую мысль - как же им вредит вся эта скромность и неумение представить свои достижения в глазах работодателя!

*а еще - неумение сформулировать внятно свой собственный опыт, красиво его «упаковать» и выгодно продать


Так появился практикум по поиску работы "Перезагразка карьеры кадровика".

Помню, запускала его еще как "Светлана Маркова", так что увидев отзывах имя Светланы - не удивляйтесь.
Если интересен контекст - маякнике в комментариях - расскажу, была просто детективная история с моим именем.

Первая группа отучилась в январе 2022 года и с тех пор практикум прошло более 130 студентов, многие из которых успешно применили полученные знания и навыки!

Сейчас этот Практикум входит в комплексную Программу обучения - там он идет в более глубоком формате, с проверкой домашних заданий и обязательной репетицией собеседования.

🀄️НО - в рамках Новогодней акции и только до 28 декабря вы можете получить эти волшебные 7 уроков (13 видео) для самостоятельного изучения и выполнения заданий в удобное для вас время по супер-низкой цене 7450!

Мы включили это обучение в распродажу с мыслью, что наверняка есть те, кто хочет с Нового года начать не просто "новую жизнь", но и сделать для этого что-то конкретное.

На Практикуме вы получите
⏺вполне конкретные рекомендации, с чего начать поиск (и нет - не с написания очередного безликого резюме)

⏺описание распространенных ошибок соискателей, чтобы их не повторять

⏺инструкции по составлению резюме и сопроводительного письма конкретно для кадровой сферы

⏺алгоритм подготовки к телефонному и онлайн-интервью.

Посмотрите описание уроков и отзывы о курсе по этой ссылке

😴И ссылка на сайт распродажи с другими предложениями: https://expert-kadrovik.pro/page105323856.html.

👍Смотреть, что входит в Практикум по поиску работы

Новые законодательные инициативы по изменению ТК РФ

* и одно уже реальное измененение 🔽

1⃣ Законопроект N 1097615-8

Предлагается внести поправки в статью 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы) и Предлагают добавить новое обязательное основание для отпуска без сохранения ЗП (ст. 128 ТК РФ):
на срок до 2-х дней, для помощи близким родственникам при поездке в мед.организации и обратно.


2⃣ Законопроект N 1097621-8

Предлагается установить запрет на испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ст. 70 ТК РФ)


3⃣Законопроект N 1092763-8

Предлагается установить нормальную продолжительность рабочей недели 30 рабочих часов вместо 40.


▶️И то, что практически приняли - остались формальности, законопроект № 385290-8:
Госдума в третьем чтении приняла изменения в ряд статей ТК РФ:

👉Часть 2 ст. 41 ТК РФ о содержании и структуре коллективного договора дополнена правом включать в кол.договор меры поддержки работников – волонтеров и благотворителей (что даст с чистой совестью относить их на расходы по оплате труда - налоговики, поправьте, если нет)

👉Ст. 641 дополнена частью четвертой об особенностях назначения на должности государственной или муниципальной службы по решению Президента.

👉Появилась новая ст. 281.1 об особенностях регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения.
В частности о том, что трудовой договор с таким руководителем заключается по типовой форме, (утверждается Правительством)


❓По первым трем предложениям, что, по вашему мнению, примут, а что фантазии?

📊 Дефицит квалифицированных синих воротничков сохраняется в 2025. Что делать работодателям?

Мы проанализировали рынок и выяснили, что многие представители таких профессий совершают переходы из профессии в профессию. Кто эти люди? Почему они решаются на это? Где искать дефицитных сотрудников и как «продать» им переход в вашу профессию?

👆🏻 Часть выводов — вынесли в карточки выше. А в полном дайджесте — гораздо больше про профессиональные перетоки и советы для работодателей 👍

📌 Сохраняйте, чтобы войти в 2026 год во всеоружии.

Напоминаем, что аналитические дайджесты мы выпускаем ежеквартально, — загляните в прошлые выпуски:

Дайджест 1 — 1 квартал 2025 и вызовы рынка труда
Дайджест 2 — 2 квартал 2025 и исследование о зумерах
Дайджест 3 — 3 квартал и исследование пути соискателя

👉🏻 Подписывайтесь на канал Авито Работы, чтобы не пропускать актуальные исследования, кейсы и прикладные инструменты для найма.

▶️Распоряжение правительства от 29.11.2025 № 3523-р, о котором писала в этом посте довольно быстро начало реализовываться.

По крайней мере то, что касается увеличения часов сверхурочных.

➡️Напомню, что среди множества планов в нем было предусмотрено увеличение количества часов сверхурочной работы в год с 120 до 240 часов.

Срок принятия федерального закона обозначен апрель 2026 года.

Но вот уже в прошедшую пятницу в Госдуму внесен законопроект (1103297-8) об этом изменении ТК.

Срок ввода в дейстие новой нормы обозначен 1 марта 2026 года.

Действующий лимит (120 ч в год) останется для:
⏺внутренних совместителей в государственных и муниципальных учреждениях с графиком работы более чем 1/4 месячной нормы рабочего времени
⏺работников с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Все сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год, имеют право на оплачиваемый день раз в год для диспансеризации.

В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается в прежнем размере:
первые 2 ч в 1,5 размере, остальные в двойном.
К часам с 121-го и дальше сразу применяется двойная ставка.

🙄Аттракцион неслыханной щедрости или первая и единственная распродажа в этом году!

😄Только с 20 по 28 декабря
3 прекрасных предложения:
⏺2 программы обучения со скидкой 50%
⏺и годовая подписка на Закрытый Клуб со скидкой 32%!

В распродаже участвуют:

🔴Курс "Специалист по кадрам с нуля":
базовое обучение для начинающих - скидка 50%

🎅Получите старт в профессии за 2 недели - 18 уроков по 6 основным темам с инструкциями по работе в 1С ЗУП и шаблонами документов!


🔴Курс "Перезагрузка карьеры кадровика":
практикум по поиску работы мечты - скидка 50%

🎅 Определите свои сильные стороны, напишите идеальное резюме и сопроводительное письмо, отрепетируете собеседование!


🔴Годовая подписка на Клуб "Эксперт-кадровик":
обучение нон-стоп и ежедневная поддержка в работе - скидка 32%

🎅 Получите доступ к 40+ темам ТК и КДП, 30+ записям уроков, вебинаров и семинаров, бесплатные вебинары в течение года, 100+ полезных документов - шаблонов ЛНА, договоров, чек-листов, готовых пакетов документов и др.

🚩Описание и стоимость каждого предложения смотрите ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

🧸Заберите за сумму стандартного похода в магазин то, что поможет вам зарабатывать на своих знаниях!

НА САЙТ РАСПРОДАЖИ

▶️6 вопросов про алименты работника

Тема лежит в закладках со времени ввода в работу реестра должников по алиментам – почему бы не разобрать её, наконец, в пятницу вечером 😁

1⃣Должен ли работодатель выяснять, есть ли у работника обязательства по алиментам и долги?

➡️Нет, это не предусмотрено ТК РФ.
Работник предъявляет при приеме документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, требовать что-то "сверх" мы не имеем права.
Поэтому при приеме на работу работодатель об этих обстоятельствах скорее всего не узнает.

Это незнание не накладывает на компанию каких-либо рисков - пока работодателю не поступил исполнительный лист, он не обязан предпринимать какие-либо действия для выяснения обстоятельств личной жизни работника.


2⃣ Что делать, если в компанию пришел исполнительный лист?

➡️Во-первых, не потерять его, чтобы не получить штраф 2500 рублей (ст. 431 ГПК РФ).

Во-вторых, отразить необходимость удержаний из заработной платы в системе расчета зарплаты (у большинства в 1С ЗУП).

Если исполнительный лист пришел позже срока, с которого нужно было удерживать алименты, удержать также сумму за прошедший период.

Проверьте возраст ребенка - закон предусматривает взыскание долгов по алиментам в течение 3-х лет после совершеннолетия ребенка.

Также исполнительный лист перестает действовать, если до наступления совершеннолетия ребенка вступил в брак - но об этом событии работодатель вряд ли узнает, если не получит новую информацию от приставов, уже о прекращении исполнительного производства.


3⃣ С каких выплат удерживать, а с каких нет?

➡️Выплаты, с которых удерживаются алименты, установлен Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908.
Это все виды заработной платы - оклад, премии, надбавки, доплаты, отпускные, компенсации в натуральном выражении (например, бесплатное питание от компании).

Но не удерживаются с выплат социального характера – мат.помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников.

Также к "запретным" для удержания относятся выплаты за разъездной характер работы, компенсации расходов на проезд в отпуск, пособия в связи с БИР, командировочные, компенсация за использование имущества работника (например, при дистанционной работе).
То есть с тех сумм, которые компенсируют расходы работника и не являются доходом.

А вот с выплат по больничным, не связанным с беременностью, удерживать алименты можно.


4⃣ Как узнать, куда переводить деньги?

➡️Если исполнительный лист передан судебным приставом, то он будет содержать реквизиты ФССП.
Если его принес сам получатель алиментов, и он не содержит реквизитов, то попросите написать заявление с указанием, куда именно перечислять удержанные суммы.


5⃣ В какой срок необходимо перевести алименты?

➡️В течение 3-х дней после выплаты работнику.
За игнор исполнительного листа предусмотрена в том числе уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ) с наказанием от штрафа 200 тыс до лишения свободы до 2 лет.


6⃣ Если исполнительный лист пришел, а работник уже уволен?

➡️В этом случае его нужно вернуть отправителю в течение 3-х дней - отправителем может быть судебный пристав или получатель алиментов.

Если есть информация о новом работодателе, например, при увольнении в порядке перевода в другую компанию, то необходимо вместе с возвратом исполнительного листа сообщить о новом месте работы (ст. 111 СК РФ).