Эксперт-кадровик

Channel photo updated

КТО НЕ УСПЕЛ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР - сделайте это прямо сейчас

Ведь вебинар по Изменениям законодательства в 2025 году уже завтра:
13 сентября в 11 часов мск


▶️Краткий список того, что обсудим🔽

✔️Наставничество
✔️Работа в выходной день
✔️Премирование
✔️Расчет среднего заработка
✔️Новые гарантии при сокращении
✔️Работа несовершеннолетних
✔️Изменения в работе «патентных» иностранцев
✔️Усиление контроля за нелегальной занятостью

Вебинар бесплатный.

🔔Те, кто подключатся онлайн - получат подробную презентацию, по которой смогут проверить - все ли изменения учли и внедрили в работу.

👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

И еще одно напоминание на сегодня 🙂

💚Сегодня последний день летних скидочных цен на Программу комплексного обучения:

💚Тариф 1: 79.000 99.000
💚Тариф 2: 99.000 129.000
💚Тариф 3: 199.000 249.000

Завтра скидки уже не будут действовать!

💚Если у вас официальная ЗП, смело вычитайте из этих сумм подоходный налог - вы вернете его после обучения.

💚Что входит в Программу:

Курс «Кадры: теория и реальность 3.0»: 17 модулей по всем основным сферам кадровой работы  

Курс «Воинский учет для кадровиков»: 10 уроков по теории и практике ведения учета с консультационной поддержкой по вашим рабочим ситуациям

«Суммированный учет рабочего времени»: 6 видео-уроков, 1 онлайн-урок и практическое задание с проверкой

Практикум «Перезагрузка карьеры кадровика": мы определим ваши сильные стороны, «упакуем» их в продающее резюме и грамотное сопроводительное письмо, отрепетируем собеседование.

Организация операционной работы: вы получите конкретные инструменты, которые упростят вашу работу в кадрах и выполните 6 заданий, которые помогут закрепить эти знания

Разбор ваших вопросов по темам обучения: 6 групповых онлайн-встреч со мной, где мы разбираем ваши вопросы и рабочие ситуации

Профессиональная самопрезентация и управление эмоциональным состоянием: 6 тренингов, направленных на понимание - что и как вы транслируете во внешний мир, как вас воспринимают окружающие, как сохранять спокойное эмоциональное состояние в нашей непростой работе. 

Индивидуальные консультации со мной (количество сессий зависит от выбранного тарифа)

Индивидуальная работа с карьерным коучем (количество сессий зависит от выбранного тарифа)

Если вы хотели присоединиться (а у нас есть те, кто подает заявку в каждую группу и откладывает до «лучших времен») - сейчас самое время зарегистрироваться!

💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚
ОПИСАНИЕ ОБУЧЕНИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ

Рассмотрим ситуацию 💚
Работник по основной работе был на больничном.
Но по совместительству продолжил трудиться удаленно и получил за этот период зарплату.

💚 В этом случае СФР не оплатит больничный, так как закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности.

💚Об этом фонд напомнил в письме от 04.08.2025 N 14-20/39991.
Речь в нем шла о внутреннем совместителе, но сути дела это не меняет.

💚Если работник в период больничного по основной работе трудится дистанционно (или не дистанционно - это тоже, естественно, не важно) по совместительству, оснований для выплаты пособия нет.
Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.

💚Выход на работу без выписки - нарушение условий оказания медицинской помощи.

💚Согласно 323-ФЗ, если гражданин признается нетрудоспособным, то он временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.

💚Законодательство не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности.
Потеря трудоспособности устанавливается врачом в целом, а не по определенной работе.

💚Пособие по временной нетрудоспособности направлено на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая - в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности.

💚Если гражданин продолжает работать, оснований для выплаты пособия нет - освобождение от работы не может реализоваться выборочно.

💚Еженедельный дайджест выложен на сайте «Эксперт-кадровик»

📑 Думаете, что переход на КЭДО — это юридический квест с кучей бумажек? На деле все проще. Пакет документов нужно оформить один раз, и дальше можно спокойно работать в электронном формате.

▶️ Но как понять, с чего начать и какие документы нужны? Чтобы вы не тратили часы на поиски информации, команда HRlink собрала все требования в пошаговом гайде.

В нем вы найдете:
— полный перечень документов, необходимых для перехода на КЭДО;
— требования к содержанию и формату каждого документа;
— готовые рекомендации по оформлению;
— ответы на самые частые вопросы об этом этапе перехода.

Гайд поможет быстро разобраться в юридической базе и подготовиться к переходу на КЭДО без ошибок и лишних нервов.

📌  Забрать гайд бесплатно

💚 Незапланированный пост по воинскому учету по следам вопросов и ответов в комментариях.

А точнее - кто и на каких условиях его должен вести.

💚Если прямолинейно следовать Методическим рекомендациям по воинскому учету, то в п.18 мы видим требования:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете

💚В пункте «а», под который подпадают большинство организаций, мы видим, что обязанности могут выполняться «на условиях совместительства».

💚Значит ли это, что с кадровиком (а обычно это кадровик) нужно оформить второй договор по совместительству, а обязанности должны выполняться за пределами рабочего времени по основному договору?
То есть, после работы, по-русски говоря?

💚 НЕТ

Уж пусть простят меня военные, но они вообще не вдаются в смысл термина «совместительство» с точки зрения трудового права.
И тем более в то, что «совмещение» и «совместительство» - это разные вещи.

💚Я основываюсь на 11-летнем опыте ведения воинского учета в компании с 2000+ военнообязанными и 7-летнем консультировании других компаний.
Так что выборка внушительная.

💚Поэтому смело говорю, что не надо прямолинейно воспринимать этот пункт - это вообще не тот случай, когда буква закона отражает смысл.

💚Значительно более важным является пункт 22 тех же Методических рекомендаций.
Он о согласовании с военкоматом приказа о назначении ответственного за воинский учет и самой кандидатуры этого ответственного.

💚И если сотрудник согласован, то как именно в рамках ТК оформлено это одновременное ведение кадров и воинского учета, для военных вообще все равно.

*** Намеренно не использую ни слово «совместительство», ни «совмещение»

💚Если вы решите все же докопаться до деталей, из серии «а можно совмещение вместо совместительства», то в большинстве военкоматов вообще не поймут разницу.

💚Воинский учет в целом та область, где практика важнее текста документов.
Документы мы, конечно, учитываем и следуем им.

Но… как бы так сказать…
В них далеко не все описано, а какие-то ситуации в принципе не предусмотрены.
Поэтому практика и еще раз практика.

В моем курсе «Воинский учет для кадровиков», например, учтен опыт 3-х специалистов с более, чем 200 военкоматами.
И он разносторонний, этот опыт 🤷🏻‍♀️

Поэтому, когда на волне внимания к воинскому учету стали как грибы расти курсы, где пересказываются Методические рекомендации, для меня это было просто смешно.

Но, возвращаясь к вопросу - на каких условиях можно вести воинский учет, если у вас до 500 военнообязанных:
⏺прямолинейное совместительство - самый дурацкий и никому не нужный вариант
⏺совмещение - вносите в штатку вакансию и оформляете совмещение
⏺обязанности по ВУ можно изначально «зашить» в функционал кадровика, прописав в их должностной инструкции (параллельно оформляете отдельный документ «функциональные обязанности» - именно его вы понесете в военкомат)

💚Главное, чтобы воинский учет велся (до 2022 года, когда я это твердила на каждом углу, на меня смотрели, как на сумасшедшую - из серии «штрафы копеечные, на фига это все»).

А уже как эти обязанности будут оформлены с точки зрения ТК, не суть.

Многое из того, что не описано в официальных документах, я собрала как раз из практики.

На курсе «Воинский учет для кадровиков», например, вы узнаете:
💚с чего начать, если воинский учет никогда не велся?
💚 как действовать в ситуациях, которые не описаны в законодательстве?
💚как подготовиться и пройти проверку?

В дополнение к урокам на курсе есть консультационная поддержка в течение 6 месяцев - по вашим реальным рабочим ситуациям.

Курс входит в состав Программы обучения «Лучшая версия себя».
Это самый рациональный вариант - вы получаете комплексное обучение по всем сферам кадровой работы и более длительные доступы к обучению.
Да и стоимость Программы намного ниже, чем сумма ее составных частей.

Но можно пройти его и отдельно.

💚По этой ссылке и о Программе, и отдельно о курсе «Воинский учет»:
https://expert-kadrovik.pro/learn

💚 Когда уволить временного работника, если основной, на место которого он оформлен, выходит на работу?

💚 Роструд разобрал этот вопрос на портале онлайнинспекция.рф 💚

У автора вопроса были сомнения - следует ли уволить временного работника в день выхода основного в понедельник 6 октября или в предшествующий рабочий день - в пятницу, 3 октября.

💚Временного работника нужно уволить в день выхода основного работника, то есть 6 октября – ответил Роструд.

С чем я абсолютно согласна, так как прекращение срочного трудового договора, который заключен до наступления определенного события не может быть прекращен в день, когда событие еще не наступило.

Ранее и Минтруд, и Роструд уже не раз давали именно такие консультации, хотя среди кадровиков такой подход, как правило, вызывает сопротивление.

💚Суды в большинстве случаев также придерживаются именно такого подхода.
Хотя и не всегда – но они и пьяных, как мы знаем, восстанавливают. Писала об одном таком решении ЗДЕСЬ .
В следующий раз приведу аналогичный более свежий.

💚 Что не нравится кадровикам в таком подходе – это то, что помимо требований законодательства существуют еще и ограничения штатного расписания.
2 работника на одной ставке - такое себе…

НО – эти ограничения можно обойти.
💚 Как – разбирала в закрытом Клубе «Эксперт-кадровик».
Ну и на обучении, конечно, рассказываю подобные вещи.

💚Если вы еще не вступили в Клуб - присоединяйтесь!
У нас в Клубе много интересного 💚

ВСТУПИТЬ В КЛУБ

Зарегистрироваться на Программу комплексного обучения

💚Продолжается набор на Программу комплексного обучения «Лучшая версия себя»!

Период обучения - 9 месяцев.
Старт - 1 октября.

Уже к лету 2026 года наши выпускницы смогут смело претендовать на совсем другой уровень дохода в нашей профессии 💚

Программа направлена на
💚получение профессиональных знаний
💚развитие навыков профессионального продвижения - на рынке труда или на текущем рабочем месте

💚Что входит в Программу:

Курс «Кадры: теория и реальность 3.0»: 17 модулей по всем основным сферам кадровой работы  

Курс «Воинский учет для кадровиков»: 10 уроков по теории и практике ведения учета с консультационной поддержкой по вашим рабочим ситуациям

«Суммированный учет рабочего времени»: 6 видео-уроков, 1 онлайн-урок и практическое задание с проверкой

Практикум «Перезагрузка карьеры кадровика": мы определим ваши сильные стороны, «упакуем» их в продающее резюме и грамотное сопроводительное письмо, отрепетируем собеседование.

Организация операционной работы: вы получите конкретные инструменты, которые упростят вашу работу в кадрах и выполните 6 заданий, которые помогут закрепить эти знания

Разбор ваших вопросов по темам обучения: 6 групповых онлайн-встреч со мной, где мы разбираем ваши вопросы и рабочие ситуации

Профессиональная самопрезентация и управление эмоциональным состоянием: 6 тренингов, направленных на понимание - что и как вы транслируете во внешний мир, как вас воспринимают окружающие, как сохранять спокойное эмоциональное состояние в нашей непростой работе. 

Индивидуальные консультации со мной (количество сессий зависит от выбранного тарифа)

Индивидуальная работа с карьерным коучем (количество сессий зависит от выбранного тарифа)

💚 Для резидентов Клуба «Эксперт-кадровик» действует промокод на скидку 15.000 рублей.

💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚
ОПИСАНИЕ ОБУЧЕНИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ

ВСТУПИТЬ В КЛУБ И ПОЛУЧИТЬ ПРОМОКОД