Эксперт-кадровик

▶️Поясню:
Девушка написала заявление на увольнение под давлением, но решила его отозвать.
Руководитель отказался принимать отзыв, угрожая увольнением за потенциальное невыполнение рабочих задач.

🔔Итак, что здесь не так (спойлер - ВСЁ):

⏺Работник имеет право отозвать своё заявление вплоть до дня увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Есть судебные кейсы, где отзыв даже после рабочего дня телеграммой признавался правомерным.
И разбирала здесь странное решение в пользу работника, когда его телефонный звонок с сообщением о травме, был признан отзывом увольнения.

➡️Можно ли в принципе прямолинейно предложить работнику уволиться?
Запрета нет.
НО‼️
Если суд установит, что заявление на увольнение написано под давлением, то работника восстановят с выплатой за весь период вынужденного прогула.
 
✔️Давлением признаются фразы, носящие характер «угроз», например:
⏺Пиши заявление по собственному, или на тебя повесят недостачу
⏺Увольняйся , иначе не получишь годовую премию
⏺Уволься по-хорошему или будешь уволен по статье - в любой работе можно найти недочеты

Суды обращают внимание на контекст, а также были ли у реальные основания для дисциплинарных мер. 

👉Другими словами, если работник реально допустил проступок и есть все основания и документы для дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе это сделать.
Но угрожать, что «мы на тебя что-то нароем», как в данном случае, категорически нельзя. 
Угрожать работнику санкциями за нежелание уволиться, недопустимо.

👉У каждого есть смартфон, но многие руководители, даже понимая это, позволяют себе угрозы.
В суде работодатели часто ссылаются на то, что запись велась незаконно, и её нельзя использовать как доказательство. 
 
✔️Но согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. 
Поэтому если судья установит, что "угрожающий" голос на записи принадлежит представителю работодателя, то запись влияет решение.

Если интересен конкретный пример из судебной практики - макните в комментариях, у меня «в загашниках» есть решение, которое просто под копирку похоже на историю из видео.

Что можно посоветовать девушке в данной ситуации:

👉Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе - сделать это надо в месячный срок после увольнения. 

Это не значит, что я предлагаю продолжать работать в этом неприятном месте, но при восстановлении (есть все шансы выиграть) девушка получит средний заработок за всё время, пока будет идти суд - а это часто растягивается на долгие месяцы.

👉Обращение в суд не означает, что она не может устроится на другую работу. Может.

И работодатель должен будет выплатить не только средний заработок с даты незаконного увольнения до даты восстановления, но и посчитать неиспользованный отпуск за этот период.
Вне зависимости, трудоустроен уволенный работник или нет.

Например, см. определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 г. по делу N 8Г-18492/2022.

▶️Девушке - удачи и смелости в отстаивании своих прав в суде! 

Я против обращения в суд по малейшему «чиху», в данном случае ситуация это полностью оправдано. 
И деньги лишними не бывают - а речь идет минимум о нескольких зарплатах.
Да и подобных руководителей надо бы учить - хотелось бы, чтобы хамства и вседозволенности становилось всё меньше.

Видео публикуется по просьбе автора, ниже - разбор ситуации

Закрытие больничного через мессенджер МАХ - Минздрав напомнил, что у нас есть такая возможность.

▶️Это касается любых больничных - по болезни, по уходу или из-за карантина.

Эта функция доступна, если у врача нет оснований не верить больному, что он выздоровел.
В противном случае пациента пригласят на очный прием.

➡️Всё больше функций зашивают в МАХ: вход в Госуслуги, паспорт, больничный.

✔️В связи с этим, а еще и с шатким положением Телеграмм на в России (хотя по новым данным, вроде как от него решили отстать) - вопрос: вы пользуетесь МАХ?

▶️Официальная позиция СФР по этому вопросу, опубликованная на официальных ресурсах Фонда 🔽

✔️Страховая пенсия по старости назначается до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если есть стаж не менее 15 лет в районах Крайнего Севера либо 20 лет в приравненных к ним местностях при условии уплаты страховых взносов (п. 6 ч. 1 ст. 32 закона от 28.12.2013 г.№400-ФЗ «О страховых пенсиях»)

✔️Досрочная пенсия обусловлена работой непосредственно в РКС и МПС,т.е. в экстремальных условиях Севера.

✔️Работодатель имеет право поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, вне места постоянной работы - то есть направлять его в командировки.
В период командировки сохраняется средний заработок.

✔️Периоды работы в командировках за пределами РКС и МПС включаются только в страховой стаж, но не в «северный».

✔️Правовых оснований для включения таких периодов в стаж, дающий право на досрочную пенсию, нет - работник выполняет трудовую функцию не в РКС или МПС.

🀄️НО
Есть судебная практика, где удалось отстоять право на досрочную пенсию.

➡️Позиции судов
⏺Периоды командировки за пределы Крайнего Севера являются периодами работы с сохранением зарплаты, с которой отчисляются страховые взносы.

⏺Следовательно, время командировки должно засчитываться в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии
(например, определение ВАС РФ от 28 ноября 2013 г. № ВАС-16609/13, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.10.2012 N Ф04-4383/12, решение Арбитражного суда Хабаровского края от 5 июля 2013 г. по делу N А73-4743/2013 и др.).

Но более свежих таких решений найти не удалось (это не значит, что их нет, может быть я плохо искала).
Если у вас есть примеры 2024-2025 годов - поделитесь!

▶️Я бы исходила из позиции СФР, озвучиваемой в 2026 году.
И если у вас из-за командировок не хватает несколько месяцев «северного» стажа - лучше их доработать.

Если такой возможности нет, то почему бы и не попробовать решить дело в свою пользу через суд.

🔔У нас в закрытом Клубе есть услуга проверки стажа по вашим документам и данным внутренней системы СФР (есть у нас такая возможность)
Для участников Клуба она бесплатна (можно подать и свой стаж, и родственников)

Не уверена, что мы будем предоставлять её вечно - так что рекомендую не упускать такую шикарную возможность.

Тем более, когда речь идет о льготном стаже - еще ни один разбор не обошелся без выявления разночтений между документами и данными СФР, по которым и будет начислена пенсия.

ВСТУПАЙТЕ В КЛУБ, ЕСЛИ ДО СИХ ПОР НЕ С НАМИ

Готовы поздравить коллег с 23 Февраля и 8 Марта?

Корпоративный кабинет Флаувау поможет организовать поздравление и разослать подарки без головной боли.

Минимум рутины и бюрократии:
- один договор для сотрудничества с 18 000 магазинов
- удобная доставка в 1 200 городов России

Заказывайте букеты тюльпанов сотрудницам — в офис и на дом, мужские боксы на 23 Февраля, брендированные сладости клиентам и партнерам.

🎁 Активируйте ваш персональный бонус менеджеру — 3 000 рублей на любой заказ при пополнении корпоративного депозита на 15 000 рублей.

Можно ли отказаться от перерыва на кормление ребенка?

Актуально для тех, у кого зарплата выше, чем средний заработок и перерывы с оплатой по среднему им невыгодны.

Пост в продолжение прошлой публикации о перерывах на кормление - обещала рассказать, как какому варианту склоняюсь я.

▶️Я сторонник позиции, что отменить гарантию ТК работодатель не может, даже по заявлению работницы.

⏺ТК не предусматривает ни заявления о предоставлении перерыва, ни возможности отказа от него, ни в принципе учета желания и согласия работника.

➡️Можно провести аналогию с 2 другими видами отсутствий:

✔️Отпуск по БиР - предоставляется только по заявлению.
То есть в данном случае кодекс дает право женщине самостоятельно решать, с какого дня она берет отпуск по БиР и берет ли его в принципе.

✔️Ежегодный оплачиваемый отпуск - предоставляется вне зависимости от желания работника согласно утвержденному графику (да - при делении отпусков мы согласовываем периоды с работником, но потом даем то, что утвердили, хочет он этого или нет).
В данном случае это также гарантия государства на уровне федерального закона.

✔️В эту же копилку запрет на командировки беременных – даже при её желании. Или на сверхурочные и работу в выходной – опять же даже по её просьбе с банальной целью заработать.

Что в итоге делать работодателям с учетом неоднозначной позиции по этому вопросу - см. в прошлом посте🔽

Если вашей организации более близок вариант с возможностью отказа от перерывов на кормление, закрепите это ПВТР.

🀄️И рекомендую прописать такой вариант только для тех ситуаций, где средний заработок будет сильно ниже заработной платы, например, более, чем на 30%, чтобы как-то обосновать такую «отсебятину» в ЛНА.

🧐 Гайд о том, как перейти на КЭДО без правовых рисков и дублирования документов на бумаге

В большинстве случаев бизнесу выгоднее перейти с бумажного документооборота на КЭДО. Но бывают ситуации, когда проект запускают «как получится». В результате затраты на администрирование кадровых процессов увеличиваются. Специалисту КДП приходится делать двойную работу и дублировать электронные документы в бумажной форме.

Чтобы с умом подойти к переходу на КЭДО и выстроить корректную стратегию внедрения, используйте наш гайд.

Гайд поможет:

— разобраться, нужен ли КЭДО конкретно вашей компании;
— оценить затраты на внедрение и выгоду от перехода;
— понять, какие бизнес-процессы стоит перевести в электронный вид и как это сделать.

⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить гайд и ощутить всю выгоду от перехода на КЭДО.

Получить гайд

Работница с ребенком до 1,5 лет решила приступить к работе до окончания отпуска по уходу.

▶️На что обратить внимание?

Тема навеяна вопросом в чате Клуба о том, можно ли в такой ситуации оставить 8-часовой рабочий день или обязательно нужно его сокращать, чтобы «не слетело» пособие.

Что касается пособия - с 2024 года можно выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия, количество часов работы роли не играет.

Если зарплата выше у папы, то он может изначально оформить отпуск по уходу и пособие, а затем через неделю приступить к работе с сохранением пособия. А ухаживать за ребенком будет мама, но уже без получения получения пособия.
Важно помнить, что кто первый оформил выплату, тот и продолжит её получать - «передать» пособие нельзя.

Теперь по часам работы - женщина может выйти на полный день.
НО до исполнения ребенку 1,5 года ей положены перерывы на кормление ребенка 30 минут каждые 3 часа работы.
То есть при 8-часовом рабочем дне рабочих часов будет фактически 7.

✔️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

✔️Их можно объединить и использовать в начале / конце рабочего дня или вместе с обедом - это решает сама женщина, а порядок прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Что важно:
⏺Ст. 258 ТК РФ не устанавливает заявительный характер этих перерывов.
То есть работодатель обязан их предоставить работающей женщине, имеющей детей до 1,5 лет, по умолчанию и вне зависимости, живет ли женщина со своим ребенком или нет – у работодателя нет полномочий выяснять этот вопрос.

⏺Заявление нужно только если она хочет объединить перерывы в один и использовать в удобное для неё время дня.

👉Часто возникает вопрос - может ли женщина от них отказаться?
Это может быть актуальным, если средний заработок сильно ниже текущей зарплаты.

Есть 2 позиции🔽
1⃣Да, может. Для этого надо подать письменное заявление.

2⃣Нет, не может. Это социальная гарантия, установленная федеральным законом, которая не может быть отменена в зависимости от желания сторон.

👉Роструд также дает противоположные ответы:

Июль 2022:

"Женщина вправе не использовать предоставляемые ей работодателем перерывы для кормления ребенка. Однако работодатель в любом случае обязан их предоставлять и выплачивать средний заработок за время этих перерывов»

То есть - вы оформите и платите как положено, а уж что она будет с ними делать - не важно.

Август 2022:

"Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе не предоставлять их. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной»

Но как писала выше, заявлений для предоставления или отказа в ТК не предусмотрено.

К какому варианту склоняюсь я - напишу в следующем посте.