Эксперт-кадровик

Крайне поучительное судебное решение!
Особенно для тех, кто любит записывать рабочие пароли на стикеры и клеить их к монитору (опр. Шестого КСОЮ от 05.03. 2026 г. по делу N 8Г-1893/2026)

▶️В данном случае работник был более осторожен и хранил пароли в файле на рабочем столе.
Но от дисциплинарного взыскания это его не спасло несмотря на то, что никаких последствий из серии утечки данных или неавторизованного доступа, не было.

Суть ситуации🔽
➡️Работник Башнефти из лучших побуждений, чтобы пароли были всегда под рукой, вбил их в вордовский файл и сохранил на рабочем столе компьютера, что, не соответствует правилам информационной безопасности.

➡️Это обнаружили сотрудники информационной безопасности, сделав скриншот экрана.
После проверки и подтверждения факта неправильного хранения паролей работнику вынесли дисциплинарное взыскание.

Правда, всего лишь замечание, тем не менее работник обратился в суд с иском об отмене взыскания, аргументируя свою позицию тем, что:

1⃣ такое хранение не является открытым - чтобы войти в рабочий компьютер нужна двухфакторная аутентификация, физический доступ в кабинет и на само предприятие

2⃣ он никому не передавал свои логины и пароли для входа в рабочие программы

3⃣ у работодателя есть программка для хранения паролей, но работнику о ней не сообщили

4⃣ ничего плохого не случилось - информация никуда не утекла, несанкционированного доступа к ней не было

👉Но все судебные инстанции в иске отказали, позиция судов:
✔️работника знакомили с ЛНА по информационной безопасности, которые запрещают хранение паролей в файле на рабочем столе

✔️если у работника были вопросы относительно защищенных способов хранения паролей, он должен был сам запросить эту информацию у работодателя

✔️требования безопасности связаны с необходимостью сохранения конфиденциальной информации о деятельности работодателя

✔️должность работника предполагает, что он владеет необходимым знаниями и терминологией – при знакомстве с Политикой информационной безопасности работник понимал, что имеется в виду под термином «рабочий стол», на котором нельзя хранить пароли

✔️рабочий ноутбук выносится за пределы здания, а уж тем более кабинета, а двухфакторная идентификация требуется только при включении ноутбука

✔️и самое главное – для того, чтобы вынести взыскание, не нужно ждать негативных последствий, достаточно самого факта некорректного хранения информации.


➡️Для кадровой службы безопасное хранение информации не менее актуально – мы имеем дело с персональными данными работников, к работе с которыми предъявляется множество требований.

Но, что греха таить, часто эта работа организована весьма халатно.

В Клубе у нас уже была эта тема – в библиотеке выложен целый пакет документов, который требуется при обработке персональных данных работников.

🔔Но в апреле решили продолжить и разобрать сложные и, скажем так, неоднозначные ситуации.

Например,
👉Сканы согласий на обработку персональных данных от соискателей и работников – что делать, если получить оригиналы так и не удалось?

👉Сбор персональных данных родственников – в каких случаях можно обойтись без их согласий (или нельзя)?

👉Видеонаблюдение – когда можно, а когда не стоит?

👉Можно ли обязать работника использовать видеорегистратор? А включать камеру при работе на удаленке?

👉Какие требования вы должны выполнить, прежде чем запрашивать рекомендации со старой работы соискателя или наоборот, рассказывать о своем бывшем работнике новому потенциальному работодателю?

Присоединяйтесь к Клубу!
Теперь работаем не только в Телеграмм, но и в МАХ

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💬 Вступить в закрытый Клуб

📱 Подписаться на канал МАХ

Как упростить работу с кадровыми документами и не допустить ошибок

Ошибки в документах, сложные согласования и непрозрачные процессы отнимают время и могут дорого обойтись компании.

Чтобы помочь кадровикам справиться с этим, Nopaper подготовили гайд для всех уровней:
▪️ кто не знаком с кадровым электронным документооборотом;
▪️ кто слышал о КЭДО, но ещё не разобрался в деталях;
▪️ кто уже готов перейти, но не знает, с чего начать.

Гайд «Подробный гид по КЭДО» ведёт шаг за шагом: от базового понимания до внедрения.

Внутри:

🔹 Список кадровых документов, которые можно перевести в онлайн;
🔹 Обзор всех типов электронных подписей для КЭДО;
🔹 Ошибки в КЭДО, которые чаще всего приводят к штрафам;
🔹 Инструкция, как объяснить руководству, зачем КЭДО и где выгода;
🔹 Сравнение сервисов КЭДО по цене, функциям и удобству;
🔹 Кейсы компаний, которые уже перешли на КЭДО — с цифрами и результатами.

⮕ Скачать гайд бесплатно

🀄️Подготовьтесь к новому уровню зарплат иностранных работников уже сейчас

В первом чтении принят законопроект об усилении требований к трудовым мигрантам (N 1158407-8).

▶️Он вводит новые нормы, к которым нужно подготовиться не только иностранным работникам и членам их семей, но и самим работодателям.

Прежде всего речь идет о ВКС (высококвалифицированных специалистах)🔽

▶️Устанавливаются новые пороги зарплат - минимум 717 тыс. руб. в месяц.
В сравнении с текущими 750 тыс. руб. в квартал это существенное повышение.
Далеко не все готовы поддерживать такой уровень оплаты 🙄

Так что если ваш ВКС получает что-то из серии 500 тыс, или заложите в бюджет новую зарплату, или ищите замену из числа граждан РФ.

Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других категорий порог составит 358,5 тыс. руб.

Суммы планируют ежегодно индексировать.

👉Изменения хотят внедрить с 1 сентября 2026.

▶️Новшества для менее оплачиваемых иностранных работников, планируемые с 2027 года👇

⏺Иностранцы обязаны содержать себя и членов своей семьи в РФ на их иждивении на уровне не ниже регионального прожиточного минимума.

⏺МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС.
Если дохода нет или уровень окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу аннулируют.
В таких случаях иностранцам с несовершеннолетними детьми придется выехать из РФ в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания.

⏺Низкий доход будет основанием для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание.
Также РВП может быть аннулировано если иностранный гражданин в течение года работал менее 10 месяцев.

Тему иностранных работников подробно разбирали в закрытом Клубе - оформление, формулировки договора, особенности увольнения.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💬 Вступить в закрытый Клуб

📱 Подписаться на канал МАХ

💡 Аргументы, которые помогут убедить генерального директора и директора по персоналу в необходимости перехода на КЭДО

Масштабирование компании замедляет бумажный документооборот? Ручная работа забирает силы и отвлекает специалистов по КДП и управлению персоналом от того, что действительно важно?

Чтобы конструктивно обсуждать переход на КЭДО, важно говорить с руководством на языке цифр, рисков и результатов. Именно для этого мы подготовили пошаговую инструкцию.

Внутри — готовая база для аргументированной защиты проекта:
✔️ калькулятор расчета экономического эффекта для вашей компании;
✔️ анализ факторов, которые тормозят развитие бизнеса;
✔️ шаблон презентации для защиты перехода на КЭДО с аргументами для гендиректора и директора по персоналу.

➡️ Узнать больше и получить гайд

Отмена надбавки за высокую квалификацию из-за дисциплинарного проступка.

Можно или нет?

Все судебные инстанции посчитали, что можно.
Но Конституционный суд решил иначе (постановление от 17 марта 2026 г. № 15-П)

Итак, в чем суть ситуации 🔽

Дама работала в страховой компании руководителем структурного подразделения.

Дисциплиной она, судя по всему, не отличалась и после 3-х выговоров за нарушения трудового распорядка её уволили.

Но затем была восстановлена по суду - в чем там было дело и кто реально прав или виноват история умалчивает.

▶️До увольнения ей выплачивалась надбавка за высокую квалификацию.
Но после восстановления надбавку отменили.

Дисциплина, может быть, у нашей героини и страдала, но настойчивости ей явно не занимать.

➡️С 2016 года, на протяжении 10 лет, она судилась с работодателем по поводу этой надбавки.

Суды всех уровней были не на её стороне - ведь стимулирующие выплаты полностью относятся к компетенции работодателя.

🔔В итоге дошло до Конституционного суда, где гражданка решила оспорить нормы ТК РФ относительно заработной платы - ст. 129, 132 и 135 Кодекса:
👉 так как они допускают возможность бессрочной отмены доплат и надбавок, установленных при приеме на работу и составляющих значительную часть зарплаты, притом что основанием такой отмены является лишь наличие у работника дисциплинарных взысканий.

Позиция КС РФ:
⏺Дисциплинарный проступок сам по себе не означает, что уровень квалификации работника снизился.

⏺Но в данном случае речь идет о руководителе структурного подразделения, чьё качество работы зависит в том числе и от отношения к трудовой дисциплине: он контролирует ее соблюдение в подразделении и влияет на подчиненных личным примером.
И для этой категории работников КС РФ допустил снижение квалификационной или персональной надбавки, если нарушение трудовой дисциплины очевидно повлияло на результаты труда.

⏺При этом полностью прекращать такую выплату нельзя.

⏺Снижение надбавки не должно быть произвольным и должно быть соразмерно нарушению и его последствиям. Также оно возможно только за тот оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил нарушение.

✔️В итоге КС РФ не признал оспариваемые нормы неконституционными, но указал, как их нужно понимать:
👉произвольно отменить надбавку за квалификацию из-за проступка нельзя
👉можно снизить, если работник является руководителем и дисциплина влияет на результаты работы в целом
👉снизить или отменить можно на период, за который вынесено взыскание

▶️Дело направлено на пересмотр - уже с учетом этого постановления.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💬 Вступить в закрытый Клуб

📱 Подписаться на канал МАХ

✂️ «Операция “Оптимизация”: как урезать бюджеты, не разрушая эмоциональную связь с командой». Вебинар Яндекс Практикума и Ланч Карты от Яндекс Еды

Каждая вторая компания в России в 2026-м планирует сокращать расходы. Но вместе с бюджетами легко «порезать» и то, на чём держится коллектив: доверие, мотивацию, ощущение стабильности.

Как провести оптимизацию экологично, сохранив лояльность команды? Узнайте на вебинаре 26 марта.

💬 О чём поговорим:

— Почему гибкость и экономия стали не временной мерой, а новой нормой
— Что такое антикризисный биохакинг и как он устроен
— Какие инструменты помогают удержать вовлечённость после сокращения бюджетов
— Как поддержать и тех, с кем расстаются, и тех, кто остаётся

👩‍🏫 Спикеры:

— Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума
— Елена Пляцидевская, руководитель сервиса корпоративного питания Ланч Карта от Яндекс Еды

🕚 Начало: 26 марта, 11:00 мск

🎁 Участники получат бесплатно курс «Как работать с поколениями».

→ Зарегистрироваться

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxM6F7b

‼️ Если Телеграмм у вас работает всё хуже и хуже, а подписку на канал сохранить хочется - жду вас в МАХ!

*** Пришлось создать второй канал в этом МАХ - не всё так просто там оказалось!

Теперь я здесь

КАНАЛ МАХ

Вчера провела объемную консультацию для клиента по теме командировок.

▶️В компании в этом направлении полный бардак:
⏺люди ездят куда и когда хотят
⏺возмещение расходов идет пост-фактум и не всем
⏺что такое «суточные» никто не задумывается.

И всё это привело к логическому концу - а именно к серьезным проблемам, из которых теперь придется героически выбираться.

А ситуация, прямо скажем, вот совсем не айс🔽
Дама, будучи беременной - и прям сильно беременной, попала на сохранение в городе командирования.

И теперь требует (и здесь я, как женщина с ней абсолютно солидарна):
✔️оплату платной палаты
✔️оплату расходов мужа на периодические приметы к ней
✔️выплату полной заработной платы за весь период нахождения на больничном, так как довольствоваться выплатой по больничному ей совсем не хочется

7⃣В противном случае работница грозится пожаловаться во все возможные инстанции - на что имеет полное право.
Ибо - а с чего она в принципе в ее положении делает в командировке???

➡️Очень хочется, чтобы этой историей особенно проникнулись те, кто в своей работе исходит из принципа «мы всегда так делали и ничего на за это не было».
Здесь вот тоже годами никто не задумывался о том, чтобы наладить нормальный процесс по командировкам.
Но в итоге что-то пошло не так.

Так как этот мой клиент далеко не единичен в своих заблуждениях, что можно, а что нельзя делать в плане командировок, решила поделиться с вами записью вебинара, который проводила для нашего закрытого Клуба «Эксперт-кадровик».

Он посвящен наиболее частным ошибкам работодателей при работе с командировками.

Вебинар будет здесь до конца марта, так что успейте посмотреть
👇👇👇

Делитесь с коллегами этим постом и приглашайте их присоединится к каналу!

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
💬 Вступить в закрытый Клуб

📱 Подписаться на канал в МАХ

▶️Вебинар «Командировки: ошибки работодателей»

СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР

Эксперт-кадровик pinned «▶️Вебинар «Командировки: ошибки работодателей» СМОТРЕТЬ ВЕБИНАР»