Эксперт-кадровик

⚡️Разговоры об увеличении нормы сверхурочных часов ведутся уже несколько лет и теперь, похоже, они обретают реальные очертания.

▶️Опубликовано распоряжение Правительства (от 29.11.2025 № 3523-р), которое утвердило план мероприятий по ряду направлений развития бизнеса, социальной и деловой инфраструктуры, занятости населения и условий труда.

Среди множества запланированных мероприятий предусмотрено увеличение количества часов сверхурочной работы в год с 120 до 240 часов. (см. раздел "Трудовые нормы» распоряжения). 

Обозначенный в распоряжении срок принятия федерального закона - апрель 2026 года. 

Познакомиться с распоряжением можно по этой ссылке - полезно знать, что нас ждет в ближайшем будущем!

🔥На сайте Эксперт-кадровик новый тест по теме
"Совмещение"

Проверьте себя - насколько хорошо вы знаете все нюансы!

ПРОЙТИ ТЕСТ

🔔Новый документ месяца

Завтра на вебинаре мы обсудим самые насущные вопросы привлечения к работе е в выходной и сверхурочно - правильное оформление и оплату такой работы.

⏺В Клубе задали вопрос - что с оплатой, если работник берет день отдыха при окладе и при часовой ставке.
Это тоже разберем 👌

Регистрируйтесь на вебинар по этой ссылке всего за 990 рублей

▶️Но многие не задумываются, что работа за пределами графика в принципе допускается только при возникновении по сути форс-мажорных обстоятельств.

➡️Мы как-то привыкли, что для сверхурочных или работы в выходной достаточно согласия работника.

⛔️Но это не так - Кодекс четко перечисляет ситуации, когда такая работа возможна.

✔️На сайте Эксперт-кадровик выложила чек-лист по ограничениям при привлечении к сверхурочной работе.

👉Как его получить:
⏺Зайдите на сайт
https://expert-kadrovik.pro/

⏺Скачайте чек-лист в рубрике «Документ месяца»

🔠🔠
Уже в эту субботу состоится вебинар «Работа в выходной день и сверхурочно»

Разберем:

✔как правильно оформить работу за пределами графика и как организовать это ДО начала этой работы

✔как предоставить день отдыха за работу в выходной, а главное - как рассчитать зарплату в месяце, когда работник отдыхает

✔нюансы при разных системах оплаты труда - оклад, почасовая ставка, сум.учет

✔важные изменения ТК РФ в 2025 году

🔽В материалах - автоматизированный файл для простого и быстрого оформления полного пакета документов при привлечении к работе в выходной и сверхурочно

🔗Стоимость:

▫Для закрытого Клуба - бесплатно

▫Если вы не в Клубе - 990 руб до 6 декабря и 1290 руб позднее

➡➡➡ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Вопрос из рубрики «Открытый микрофон»

▶️Ст. 123 ТК не говорит о том, что в график можно не включать какие-то категории работников.

Из бытовой логики есть мнение, что декретниц можно не включать, в том числе и на портале онлайнинспекция.рф.

❓Не понятно, по какой причине выбрали декретниц, ведь есть и другие категории, кто точно не сможет воспользоваться отпуском в следующем году - попавшие по сокращение или уже находящиеся в отпусках с последующим увольнением.

➡️Но тот же Роструд в письме от 02.04.2021 г. N ПГ/07303-6-1 говорит, что в график следует вносить всех, состоящих в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе тех, кто в ближайшей перспективе будет уволен.

➡️А о необходимости включения в график тех, кто уже в отпуске с последующим увольнением, он говорит в письме от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.

Я рекомендую включать в график всех - легальных оснований не делать этого просто нет.

Частные противоречащие друг другу и логике в целом мнения отдельных специалистов - не в счет.

👉Тем более из отпуска по уходу можно в любой момент выйти.
Или наоборот, уволиться и «не дожить» в компании до далекого декабря 2026 года.

Как и могут уволиться, уйти в декрет или попасть под сокращение те, кого вы график включили и по кому вопросов не возникло.

График отпусков только планирует отпуск будущего года, но не гарантирует, что все пойдет именно так.

🀄️Например, если работник уйдет в отпуск без сохранения ЗП на полгода, то окончание его рабочего года сдвинется на эти полгода (минус 14 дн)
И если за текущий рабочий год ему положено лишь 17, а не запланированные 28 - работодатель должен этот отпуск сократить, так как предоставление отпуска «авансом» за следующий, еще не наступивший, год законодательством не предусмотрено.

▶️Вернемся к декретницам
Если работница ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО следующий год будет в отпуске по уходу, имеет смысл включить её в график на декабрь.

Если она приступит к работе:
⏺или перенесете отпуск на другие периоды
⏺или она потребует отпуск сразу (на что имеет полное право)
⏺или использует его по графику.

⏺Если к работе не приступит, сделаете отметку в графике, что отпуск не предоставлен в связи с нахождением отпуске по уходу.

Я советую при составлении графика не придумывать себе лишних проблем.
Это только план, который в силу ст.123 вы должны утвердить, включив весь списочный персонал.

Но у вас будет куча сотрудников, которые законно не будут ему следовать:
✔️уволенные
✔️с длительными отпусками
✔️имеющие право на отпуск в удобное время и решившие, что это время начнется конкретно послезавтра
✔️вышедшие раньше времени из декрета

По всем, по кому есть понимание по периодам отпусков - вносите эти периоды.

По кому такого понимания нет - вносите на конец года и к этому концу года ситуация уже будет более-менее понятна.

✔️Ваша задача - утвердить график, а не предугадать на 100% жизнь всех работников на следующий год.

Поучительный судебный кейс

▶️Дама обратилась за назначением пенсии в СФР, но полученный результат ей не понравился.

Она полагала, что имеет право на льготную пенсию, однако СФР с этим не согласился и посчитал, что стажа недостаточно.

➡️Дама обратилась в суд с иском о признании 2-х периодов в качестве работы во вредных условиях, которые не учел СФР🔽
⏺Работа с ноября 2007 года по декабрь 2009 года машинисткой башенного крана
⏺Учеба с сентября 1988 по июнь 1991 года по специальности «машинист мостового и башенного крана».

В первом случае при сдаче отчетности работодатель указал, что работа производилась в нормальных условиях.

Что же касается учёбы, то фонд посчитал, что оснований включать его в спец.стаж нет. 

⏺Первая судебная инстанция частично поддержала женщину - период обучения включили в стаж из-за норм Постановления СССР № 590, которое действовало в то время, когда женщина училась. 
А для включения периода работы с 2007 по 2009 суд оснований не увидел.

⏺Апелляция же вычеркнула оба периода из стажа - постановление 590 не относилось к профессии женщины.

⏺Кассация с этим согласилась и подчеркнула, что периоды работы сотрудника после регистрации в системе перс.учёта подтверждаются в первую очередь данными от работодателя, а таких данных не поступало. 
(Определение 8-го КСОЮ от 11.09.2025 по делу № 88-14723/2025)

🀄️Почему я обратила внимание на это определение.

У нас в Клубе есть рубрика - любой может получить оценку пенсионных прав (своих родственников)от эксперта СФР.  

У нас уже было порядка 20 разборов и почти во всех она находила «тонкие» места или даже откровенные ошибки, которые могут позднее стать проблемой при назначении пенсии.

Даже у меня, у которой, как мне казалось, не может быть никаких ошибок - «белые» компании и отсутствие особенностей стажа (вредность, север) - выяснилось, что целый год моей работы как ИП на УСН почему-то учтен как период «самозанятости» и при начислении пенсии не учитывается.

Все, кто подавал заявку, получили ценные рекомендации
✔️по корректировке документов,
✔️получению накопительной части пенсии (на нее при определенных условиях можно претендовать за 5 лет до пенсии),
✔️подтверждению вредного или северного стажа
и многие другие в зависимости от ситуации.

Нам всем (ну ладно, не всем - но многим) кажется, что пенсия — это что-то далекое и несущественное, как и этой женщине из судебного кейса, которая из-за недоработки работодателя получит право на пенсию на 5 лет позднее. 

Но лучше всё же учиться на чужих негативных примерах и заранее проверять, всё ли у тебя в порядке, чтобы потом не удивляться и не восстанавливать документы, теряя время и деньги.

▶️Если вы в Клубе - не упустите возможность, пока у нас есть такая рубрика (и, кстати, совершенно бесплатная).

👉👉👉ВСТУПИТЬ В КЛУБ

Поучительный судебный кейс

▶️Дама обратилась за назначением пенсии в СФР, но полученный результат ей не понравился.

Она полагала, что имеет право на льготную пенсию, однако СФР с этим не согласился и посчитал, что стажа недостаточно.

➡️Дама обратилась в суд с иском о признании 2-х периодов в качестве работы во вредных условиях, которые не учел СФР🔽
⏺Работа с ноября 2007 года по декабрь 2009 года машинисткой башенного крана
⏺Учеба с сентября 1988 по июнь 1991 года по специальности «машинист мостового и башенного крана».

В первом случае при сдаче отчетности работодатель указал, что работа производилась в нормальных условиях.

Что же касается учёбы, то фонд посчитал, что оснований включать его в спец.стаж нет. 

⏺Первая судебная инстанция частично поддержала женщину - период обучения включили в стаж из-за норм Постановления СССР № 590, которое действовало в то время, когда женщина училась. 
А для включения периода работы с 2007 по 2009 суд оснований не увидел.

⏺Апелляция же вычеркнула оба периода из стажа - постановление 590 не относилось к профессии женщины.

⏺Кассация с этим согласилась и подчеркнула, что периоды работы сотрудника после регистрации в системе перс.учёта подтверждаются в первую очередь данными от работодателя, а таких данных не поступало. 
(Определение 8-го КСОЮ от 11.09.2025 по делу № 88-14723/2025)

🀄️Почему я обратила внимание на это определение.

У нас в Клубе есть рубрика - любой может получить оценку пенсионных прав (своих родственников)от эксперта СФР.  

У нас уже было порядка 20 разборов и почти во всех она находила «тонкие» места или даже откровенные ошибки, которые могут позднее стать проблемой при назначении пенсии.

Даже у меня, у которой, как мне казалось, не может быть никаких ошибок - «белые» компании и отсутствие особенностей стажа (вредность, север) - выяснилось, что целый год моей работы как ИП на УСН почему-то учтен как период «самозанятости» и при начислении пенсии не учитывается.

Все, кто подавал заявку, получили ценные рекомендации
✔️по корректировке документов,
✔️получению накопительной части пенсии (на нее при определенных условиях можно претендовать за 5 лет до пенсии),
✔️подтверждению вредного или северного стажа
и многие другие в зависимости от ситуации.

Нам всем (ну ладно, не всем - но многим) кажется, что пенсия — это что-то далекое и несущественное, как и этой женщине из судебного кейса, которая из-за недоработки работодателя получит право на пенсию на 5 лет позднее. 

Но лучше всё же учиться на чужих негативных примерах и заранее проверять, всё ли у тебя в порядке, чтобы потом не удивляться и не восстанавливать документы, теряя время и деньги.

▶️Если вы в Клубе - не упустите возможность, пока у нас есть такая рубрика (и, кстати, совершенно бесплатная).

🔔РУБРИКА
ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОН

Уже традиционно в первый день месяца под этим постом вы можете 🔽🔽🔽

✔️Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - друзья, не стесняйтесь отвечать коллегам!

✔️Разместить вакансию

✔️Или же наоборот - разместить свое резюме

Идея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев!

🔠🔠 Самые интересные вопросы я беру как темы постов!

Друзья,
Ссылка на вступление в Клуб:
https://expert-kadrovik.pro/#clubkadrovikov

🔠🔠
Ровно неделя осталась до вебинара «Работа в выходной день и сверхурочно»

Разберем:

✔как правильно оформить работу за пределами графика и как организовать это ДО начала этой работы

✔как предоставить день отдыха за работу в выходной, а главное - как рассчитать зарплату в месяце, когда работник отдыхает

✔нюансы при разных системах оплаты труда - оклад, почасовая ставка, сум.учет

✔важные изменения ТК РФ в 2025 году

🔽В материалах - автоматизированный файл для простого и быстрого оформления полного пакета документов при привлечении к работе в выходной и сверхурочно

🔗Стоимость:

▫Для закрытого Клуба - бесплатно

▫Если вы не в Клубе - 990 руб до 6 декабря и 1290 руб позднее

➡➡➡ РЕГИСТРАЦИЯ