HR sKlad

👂👄 Коллеги осуждают: «Оценка 360° неэффективна» Сотрудники её не проходят, заполняют анкеты на отвали или завышают оценки друллегам. Можно было бы забыть о ней, но почему тогда более 85% компаний из списка Fortune 500 (в него входят мировые гиганты с самой большой выручкой) считают этот метод одним из лучших для оценки команды? 🔺 Разобраться в этом поможет руководство по оценке 360° —  https://clck.ru/3M9kSH. В нём вы найдёте не только план по проведению исследования, но и шаблоны опроса и отчёта (в них часто допускают серьёзные ошибки) *особенно полезно для компаний со штатом 500+ сотрудников Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Исследование моделей гибких льгот от Benefactory и Подарок в квадрате, 2024

С радостью рекомендуем одну из самых классных конференций 🔥 🔥 HR API 2025 — это конференция для тех, кто формирует будущее IT HR. 30–31 мая. Санкт-Петербург + онлайн ✅ 2 дня мощных инсайтов, живой практики и реального опыта ✅ 46 докладов и мастер-классов от ведущих экспертов ✅ 4 тематических потока для роста и развития ✨ Топовые спикеры от лидеров рынка: Авито, VK, Яндекс, МТС, SM Lab, Postgres Professional, Хантфлоу, Ecom. tech, YADRO, Selectel, Контур, Островок, 2ГИС и другие. ➿ Темы, которые действительно важны: ✅ Эффективность — развитие сотрудников, мотивация, грейды, лидерство, HR-стратегия, C&B, обучение, менторство. ✅ Рекрутинг++ — сорсинг, адаптация, релокация, кадровый резерв, автоматизация, онбординг и офбординг, интервью. ✅ Коммуникации — корпоративная культура, HR-брендинг, DevRel, геймификация, построение сообществ. ✅ Мастерская — воркшопы, мини-тренинги, практика на реальных кейсах, разборы сложных тем без записи. ➿ Бонусы, которые делают участие незабываемым: ✔  Изысканные обеды в формате шведского стола в ресторане Sky Eight. ✔  Шикарные кофе-брейки и бесконечный кофе на протяжении всей конференции. ✔  Элегантный фуршет с авторскими закусками и игристым. ✔  Яркий нетворкинг с профессионалами со всей России и мира. ✔  Огромный заряд энергии и вдохновения! ➿ 📝 СМОТРИТЕ ПРОГРАММУ 🎟 ПОКУПАЙТЕ БИЛЕТЫ ❤️ Реклама

Take a Skills-Based Approach to Culture Change от MITSloan Management Review "традиционная практика культурных изменений через стандартные семинары и введение новых ценностей часто оказывается неэффективной, потому что сотрудники продолжают действовать исходя из старых установок и привычек. Вместо этого автор предлагает подходить к культурным изменениям через целенаправленное освоение практических навыков («soft skills»), которые позволяют сотрудникам сразу увидеть пользу нового поведения на примере решения реальных рабочих задач"

Не тот аналитик крут, кто красит графики, а тот, кто вовремя скажет: «Ребята, вы тут теряете миллионы». 🤯 В одной руке выгрузка из CRM, в другой — отчет в Excel. А в третьей - Google Sheets от подрядчика. И тебе надо собрать из этого ПОНЯТНЫЙ отчет. К утру... 🤖 Тут еще и нейросети подъехали! Все твердят, что ИИ за вас все посчитает и проанализирует, но непонятно с чего начать... 😡Начальство, как и раньше, не знает чего хочет и требует по 5 раз переделать отчеты и презентации Если хотя бы раз кивнули — добро пожаловать в «Клуб анонимных аналитиков»! 🤓 Это канал Алексея Колоколова, автора 3 книг об анализе и визуализации данных. Вы найдете там: - лайфхаки для работы с отчетами в Excel и Power BI - гайды по работе с данными в нейросетях - кейсы проектов и откровения о факапах - митапы, нетворкинг, учебные мероприятия - личные истории о жизни в США, индустрии AI и BigData Вступайте в клуб и по ночам будете проводить время с близкими, а не с таблицами 😎 Реклама: ООО "Аналитика персонала" ИНН 6671088519, 2VtzqxMKeKN

Не тот аналитик крут, кто красит графики, а тот, кто вовремя скажет: «Ребята, вы тут теряете миллионы». 🤯 В одной руке выгрузка из CRM, в другой — отчет в Excel. А в третьей - Google Sheets от подрядчика. И тебе надо собрать из этого ПОНЯТНЫЙ отчет. К утру... 🤖 Тут еще и нейросети подъехали! Все твердят, что ИИ за вас все посчитает и проанализирует, но непонятно с чего начать... 😡Начальство, как и раньше, не знает чего хочет и требует по 5 раз переделать отчеты и презентации Если хотя бы раз кивнули — добро пожаловать в «Клуб анонимных аналитиков»! 🤓 Это канал Алексея Колоколова, автора 3 книг об анализе и визуализации данных. Вы найдете там: - лайфхаки для работы с отчетами в Excel и Power BI - гайды по работе с данными в нейросетях - кейсы проектов и откровения о факапах - митапы, нетворкинг, учебные мероприятия - личные истории о жизни в США, индустрии AI и BigData Вступайте в клуб и по ночам будете проводить время с близкими, а не с таблицами 😎 Реклама: ООО "Аналитика персонала" ИНН 6671088519, 2VtzqxMKeKN

Работодатели: итоги 2024 и ожидания 2025 от hh

🔥Коллеги собрали подборку каналов — для тех, кто работает с людьми: - HR, которые формируют культуру, а не просто нанимают, - карьерные проводники, что помогают находить путь, - методологи, тренеры, наставники — кто растит не по шаблону, а по смыслу. Ссылка для добавления 🔡 https://t.me/addlist/BApFi29nHAtiNTYy Пост доступен 24ч, поэтому сохраните себе и поделитесь с коллегами!

Алгоритм внедрения навыкового подхода Шаг 1. Оценка текущего состояния и определение приоритетов Шаг 2. Планирование и подготовка инфраструктуры Шаг 3. Оптимизация внутренних процессов Шаг 4. Улучшение внутренней мобильности и карьеры Шаг 5. Мониторинг и оценка эффективности

🫠 «Привет, что-то кандидаты опять не те. Поищем новых?» Вы собирали релевантных кандидатов по всем требованиям от нанимающего менеджера, обсуждали портрет, уточняли детали. А заказчику снова «не то». Кажется, что вы нашли того самого, но заказчик постоянно меняет требования к кандидатам? Провели уже десятое собеседование, а нанимающий менеджер не может решить, кто из кандидатов подходит? 🛟 Приходите на онлайн-конференцию от Хантфлоу «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» — 22 мая в 11:00 МСК. Поговорим, как: ✔️ Выстроить прозрачную для бизнеса систему подбора ✔️ Сформировать у заказчика реалистичные ожидания от найма ✔️ Вовлечь нанимающего менеджера в процесс подбора и закрывать вакансии в срок ✔️ Снизить уровень стресса при работе с любыми типами заказчиков Выступят рекрутеры и HR BP из Mindbox, «‎СпросиВрача», Spice IT и Хантфлоу. Бесплатная регистрация по ссылке Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvvRnYx