
- Главная
- Каталог
- Работа и вакансии
- КАК НАЙТИ РАБОТУ В IT | Советы от рекрутера
КАК НАЙТИ РАБОТУ В IT | Советы от рекрутера
● Автор канала – IT-рекрутер;
● Помогу найти работу в IT от интерна до синьора: составлю тебе резюме, дам советы по поиску и подготовлю к собесам;
● Свежие вакансии и стажировки в IT и Digital.
Статистика канала
Полная статистикаchevron_rightУже декабрь, никто не работает, все готовятся к новому году поэтому отложу поиск работы на январь.
Ребята, вы еще успеваете!
Почему:
— У HR отдела тоже есть KPI и они будут пытаться закрыть «хвосты» по вакансиям в декабре.
— Компании сейчас рассчитывают бюджет на следующий год и чтобы не переносить задачи по найму на следующий, будут стремиться закрыть висящие вакансии в декабре.
Поэтому в декабре есть все шансы получить оффер. Не бросайте откликаться.
Кстати, у нас новый оффер от junior+ Data Scientist: от разработки нового резюме до оффера прошло 1,5 мес. (Это очень быстро!)
#отзывы
Почему "продать" свои навыки компании — самый сложный момент?
Если кандидат никогда сам не имел бизнес и не нанимал сотрудников, то ему необходимо перестроить мышление и посмотреть на себя глазами бизнеса.
Что мы сделали:
— Перебрали выполненные проекты и выбрали только те, которые были выполнены на релевантном стеке (vue);
— Выделили преимущества кандидата и подсветили импакт, который кандидат уже принес на прошлом месте работы;
— Составили хорошо структурированное резюме и нашпиговали релевантным семантическим ядром.
Итог: ОФФЕР. Поиск работы с новым резюме составил чуть меньше 1,5 мес (с 2 сентября до 11 ноября).
Meta* увольняет сотрудников, которые не умеют пользоваться ИИ.
Они вводят новый кретерий оценки сотрудников — AI-driven impact и будет его применять во время найма.
*признана экстремистом и запрещена законом РФ
Что это значит для нас? Это значит, что в следующем году мы ждем аналогичные требования на рынке труда РФ.
Но мы то с вами дальновидные и начнем стелить соломку. Что можно сделать прямо сейчас?
Я могу ускорить и оптимизировать QA за счёт:
— шаблонов и повторно используемых тест-кейсов, чек-листов;
— приоритизации тестирования по рискам и данным (что реально чаще ломается/критично для бизнеса);
— автоматизации регресса и рутины (отчёты, тест-данные, статусы);
— аккуратной стандартизации баг-репортов;
— использования AI для генерации сценариев, негативных кейсов и анализа логов.
Если вы устали искать работу или находитесь в процессе поиска и сталкиваетесь с трудностями, то я, как IT-рекрутер, могу помочь вам:
Я дам экспертную оценку вашего текущего резюме и пришлю список рекомендаций по коррекции.
Я соберу для вас конверсионное резюме с учетом требований рынка РФ. Упакую ваш опыт и навыки, заполню необходимыми ключевыми словами и использую терминологию и продажные смыслы, чтобы описать вас с самой выгодной стороны.
Я аккумулирую ваш опыт и навыки, правильно опишу их и подберу необходимые ключевые слова на английском языке, чтобы рекрутеры видели вашу страницу в поиске и находили ее привлекательной.
Подготовлю вас к первому этапу интервью с HR, расскажу какие вопросы точно зададут и проинструктирую как на них отвечать. Расскажу как не провалиться на собеседовании и произвести хорошее впечатление на рекрутера. А также какие вопросы задать работодателю.
Спроси какой вариант тебе подойдет лучше вот здесь
Всем хорошей недели❤️
Встречайте новых героев: Компании Ecom.tech (бывший Самокат) и Yadro.
Ходят слухи, что Ecom.tech ввела для своих сотрудников проверку на полиграфе.
Если кто не знает, полиграф — это детектор лжи и раньше проверка на нем чаще всего была распространена при приеме на работу в госкомпании на должности, где есть доступ к стратегически важной информации.
Сейчас на полиграфе начинают проверять как при приеме на работу в техкомпании (Как например, у Yadro), так и могут инициировать в любой момент у действующих сотрудников (Как у Ecom.tech) при периодических проверках лояльности персонала (wtf?).
Номинально это добровольная процедура. На деле же мы все понимаем, что отказ от полиграфа после собеса означает автоматическое прекращение рассмотрения вашей кандидатуры. А что влечет за собой отказ от уже действущих сотрудников?
Ждем появления в соцсетях гайдов «Как обмануть полиграф».
https://t.me/addlist/p6Zz6NJ0RUIxNjNi
Если согласен, то пора действовать! Мы подготовили для тебя ПАПКУ с материалами от профи из сферы заработка и саморазвития, которые помогут не остаться на месте.
Добавляй ПАПКУ себе и каждый день делай хотя бы один шаг к своей мечте. Очень скоро увидишь, как меняется твоя жизнь❤️
Приглашений мало и интересные вакансии пролетают мимо.
И при этом тебе не нужна разработка резюме с нуля/
— Дать экспертную оценку, что в нём не работает и что режет отклики;
— Список чётких рекомендаций, что исправить, добавить или убрать;
— Подсказки по структуре, ключевым навыкам и формулировкам под ATS
Срок выполнения: 1 день.
Присылай своё резюме в личку → @geliyaereshova
Отзывы канала
всего 2 отзыва
- Добавлен: Сначала новые
- Добавлен: Сначала старые
- Оценка: По убыванию
- Оценка: По возрастанию
Каталог Телеграм-каналов для нативных размещений
КАК НАЙТИ РАБОТУ В IT | Советы от рекрутера — это Telegam канал в категории «Работа и вакансии», который предлагает эффективные форматы для размещения рекламных постов в Телеграмме. Количество подписчиков канала в 2.2K и качественный контент помогают брендам привлекать внимание аудитории и увеличивать охват. Рейтинг канала составляет 20.1, количество отзывов – 2, со средней оценкой 5.0.
Вы можете запустить рекламную кампанию через сервис Telega.in, выбрав удобный формат размещения. Платформа обеспечивает прозрачные условия сотрудничества и предоставляет детальную аналитику. Стоимость размещения составляет 3356.64 ₽, а за 14 выполненных заявок канал зарекомендовал себя как надежный партнер для рекламы в TG. Размещайте интеграции уже сегодня и привлекайте новых клиентов вместе с Telega.in!
Вы снова сможете добавить каналы в корзину из каталога
Комментарий