Справочник кадровика

💳💳💳 🚫Курильщикам можно не платить премии Компания вправе лишить работника премии из-за курения в неположенном месте. Но наказание можно применить только за месяц, в котором работник совершил проступок. Лишать сотрудника премии на более длительный срок нельзя. Об этом предупредили специалисты Роструда. Курение в неположенном месте компания вправе установить как одно из условий, при которых премия не начисляется. Все из-за того, что критерии премирования каждый работодатель определяет самостоятельно. С 1 сентября нельзя будет произвольно снижать премию работнику, даже если он допустил дисциплинарный проступок. При этом месячную зарплату работника, которая включает оклад, надбавки и премии, нельзя будет уменьшить из-за дисциплинарного взыскания более чем на 20 процентов, Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Фактически новые правила надо применять уже сейчас — из-за постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Он признал не соответствующей Конституции норму статьи 135 ТК, которая позволяла из-за дисциплинарного взыскания снижать зарплату работника без учета его заслуг. Но если работники до сих пор не жаловались, то изменения в локальные акты можно отложить до 1 сентября — Трудовой кодекс компания пока не нарушает. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

❗️ЛОВИТЕ ПРОМОКОД❗️ Сегодня дарим ⭐️ПРОМОКОД на скидку 2 000 ₽ для оформления годовой подписки на Журнал «Справочник кадровика» >>> Успейте активировать ПРОМОКОД по ссылке ниже 🔹Активировать ПРОМОКОД ➡️➡️➡️ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Коллеги, а мы начинаем наш вебинар в 1️⃣2️⃣:0️⃣0️⃣ ▶️▶️▶️ ➡️ 🚀 🚀🚀 Регистрация >>> Если зарегистрироваться не удалось ловите ссылку 🗣 #трудовыеотношения #кадровоеадминистрирование #управлениеперсоналом #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

💫Коллеги, приглашаем на наше главное событие этого года - XVI Ежегодную практическую конференцию журнала «Справочник кадровика» 🗓Дата проведения: 2️⃣0️⃣- 2️⃣1️⃣ ноября 2025 года 🍁 📌Место проведения: Москва, Гостиница Гамма-Дельта 🔵Зарегистрироваться 🗣 ▶️Успейте поймать скидку 3️⃣0️⃣% ❗️Предложение ограничено В этом году мы соберемся уже в 16-й раз! Для вас традиционно выступят специалисты из Роструда, адвокаты по трудовым спорам, консультанты по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Узнаете, какие новые процедуры помогут вам соблюдать требования закона, научитесь быстрее решать кадровые задачи и получите ответы на все свои вопросы. Темы Конференции: 🔵Изменения в трудовом законодательстве – 2025 🔵Судебная практика. Как суды разрешали трудовые споры об увольнении и привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности 🔵Персональные данные сотрудников 🔵Воинский учет в компаниях и электронный реестр 🔵Практика проверок в 2025-м и планы проверяющих на 2026 год. 🔵Особенности трудовых отношений с отдельными категориями сотрудников ➡️Смотреть программу Конференции 🗣 Ждем Вас на Конференции ⭐️ #управлениеперсоналом #кадры #кадроваяслужба #трудовыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

❔Как нормировать труд офисных сотрудников и определить их оптимальное количество Чем поможет статья ⏺Подготовите и проведете необходимые измерения трудозатрат работников ⏺Предложите руководству решения по оптимизации численности персонала Нормирование труда — это процедура, которая помогает проанализировать деятельность сотрудников и определить, какие работы и в каком объеме сотрудник может успешно выполнить без потери качества. Нормирование труда применяют не только на производстве, но и для офисного персонала: 🔵маркетологов 🔵юристов 🔵HR-специалистов 🔵секретарей 🔵операционистов банков 🔵сотрудников отделов урегулирования убытков страховых компаний и др. 💙По итогам нормирования работодатель может, например, оптимизировать численность персонала, понять, сколько сотрудников потребуется в перспективе и заранее начать поиск специалистов. ЧИТАТЬ 🔵 Если информация была полезна, ставьте 💙или любую другую реакцию #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Вспоминаем прошлые конференции #нашилекторы Интервью со спикером Лоханиным Ильей Дмитриевичем 🗣 #конференция СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

🏢 Воинский учет в организации: поставили на учет и что дальше? Знаете ли вы, что отсутствие карточки учета организации в военкомате может привести к штрафам? Узнайте, как работать с воинским учетом правильно! 📌 В новом уроке Кадрового Университета: ✔ Разберем, как поставить организацию на учет в военкомате ✔ Объясним, зачем нужна карточка учета по форме № 18 и когда её предъявлять ✔ Покажем пошаговый разбор заполнения карточки с примерами 💡 После урока вы сможете: — Правильно оформить карточку учета организации — Избежать штрафов за нарушения воинского учета — Четко понимать порядок взаимодействия с военкоматом 📲 Изучайте материал прямо в Telegram — [ссылка]

Коллеги, всем привет! Ранее мы писали про налоговый вычет за ГТО ➡️ https://t.me/spravkadrovika/2071 А сейчас расскажем про еще один проект 🤾‍♂️ За сдачу ГТО будут предоставлять дополнительный день к отпуску 🐳 Сотрудникам, которые успешно сдали нормы ГТО, хотят предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее одного календарного дня. Чтобы получить такую льготу, работник должен будет периодически подтверждать свой знак отличия в установленном порядке. Законопроект внесли в Госдуму. Кроме того, в день спортивных испытаний сотрудникам хотят предоставлять оплачиваемый выходной. При этом, если сотрудник сдавал нормы ГТО в нерабочий праздничный день или в свой выходной или вышел на работу в этот день, то ему предоставят другой оплачиваемый выходной. Проект закона предусматривает, что работодатель может предоставлять дополнительные гарантии и условия для физкультуры и спорта сотрудников по месту работы, в том числе перерывы для производственной гимнастики. Такие условия будут закреплять в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре с сотрудником. Если закон примут, он будет действовать с 1 марта 2026 года. Источник: законопроект от 11.08.2025 № 989391-8. Коллеги, а вы сдаете нормы ГТО❓ Да -☺️ Нет-🙉 Если будут предоставлять допотпуск, то буду сдавать -👍 Какие нормы ГТО, мне и на работе физкультуры хватает - ♥️ #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

❄️Работника северной компании нельзя лишить компенсации проезда в отпуск Работодатель не прописал в локальных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Работник обратился в суд Верховный суд указал, что нельзя отказать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать размер такой компенсации. Коммерческая компания определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности. Если работодатель нигде не прописал правила выплаты такой компенсации, это не повод лишать сотрудника законной гарантии. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать Роструд разъяснил, когда женщина с ребенком признается одинокой матерью Работодатель не вправе уволить по сокращению одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Официального определения понятия одинокой матери нет ни в ТК, ни в федеральных законах. Роструд указал, что одинокой матерью считается женщина, которая не состоит в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена по указанию матери. Также одинокой матерью признается женщина, которая воспитывает своих детей и занимается их развитием самостоятельно, без отца, по причине того, что отец: ⏺умер либо признан безвестно отсутствующим; ⏺лишен родительских прав, ⏺ограничен в родительских правах; ⏺признан недееспособным или ограниченно дееспособным либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; ⏺отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; ⏺уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов. Из этого специалисты Роструда делают вывод, что разведенная женщина, а также женщина, не состоящая в браке, но имеющая ребенка, в свидетельстве о рождении которого отец указан по его собственному заявлению, одинокими не признаются. Шпаргалку со всеми гарантиями и компенсациями сотрудникам, которых собираются сократить, найдете в ЭТОЙ СТАТЬЕ 🔵 Источник разъяснений. Онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 16.06.2025 № 223971 Коллеги, забирайте пост в закладки и пересылайте специалистам по кадрам 🚀 #управлениеперсоналом #кадры #кадроваяслужба #трудовыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА