Справочник кадровика

🤫 Засекречивайте служебные документы по новым правилам Теперь компании могут ставить на свои документы гриф «Для служебного пользования». Правительство рекомендовало всем организациям применять порядок, который раньше предназначался только для чиновников и госкорпораций. Документы с пометкой «Для служебного пользования» (ДСП) — это несекретная служебная информация ограниченного распространения. Такие документы содержат конфиденциальные сведения, касающиеся деятельности организации, и предназначены только для внутреннего использования. Доступ к ним строго регламентирован. За разглашение такой информации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Определите в локальном акте, какую информацию будете помечать грифом «Для служебного пользования», п. 1.2 Положения, утв. постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1233. Такими документами, например, могут быть протоколы совещаний, аналитика, служебные записки. Утвердите перечень видов служебной информации. Определите сотрудников, которые вправе принимать решение об ограничении доступа. Передавать документы с грифом «ДСП» работники смогут только с разрешения уполномоченного сотрудника или руководителя компании. Бумажные документы со служебной информацией храните в опечатываемых шкафах. Документы с грифом «Для служебного пользования» можно передавать под расписку и отправлять заказными или ценными письмами. Обмениваться электронными документами со служебной информацией можно и в системе ЭДО. Система должна отвечать требованиям информационной безопасности. Удалять файлы со служебной информацией нужно так, чтобы не было возможности их восстановить. Можно использовать устройства, которые механически уничтожают флешку или диск. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы Журнал «Справочник кадровика» >>> Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Коллеги, мы начинаем, занимайте вакантные места в первом ряду 🎬🪑🪑🪑 ▶️▶️▶️ ➡️ 🚀 🚀🚀 Если зарегистрироваться на вебинар не удалось-переходите по ссылке 🔗 ⬇️ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ>>> И не забывайте про активное участие, на вебинаре вы всегда сможете задать вопросы Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадровоеадминистрирование #управлениеперсоналом #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

«Охрана труда как антикризисный инструмент: где бизнес теряет деньги, даже не замечая этого». Новый практический вебинар от экспертов Unicon Outsourcing. Охрана труда — это не статья расходов и не набор требований, а инструмент управления рисками и деньгами, который либо работает на бизнес, либо тихо его «подтачивает».

На вебинаре разберём: - почему отсутствие проблем сегодня не означает безопасность завтра; - где бизнес теряет деньги из-за формального подхода к охране труда; - в каких ситуациях охрана труда внезапно становится критичной для компании; - чем отличается формальная охрана труда от работающей системы управления рисками; - почему аутсорсинг охраны труда — это не экономия на специалисте, а инструмент устойчивости бизнеса.

Спикер: Мария Трофименко, Руководитель отдела охраны труда Unicon Outsourcing Почему нашей экспертизе стоит доверять: - 20 лет на рынке России, 50 лет на международном рынке - Комплексная оценка рисков: трудовые, налоговые, административные - Библиотека отраслевых решений: системы оплаты труда для розницы, производства, фармацевтики, банков, ИТ компаний, автомобильного сектора. 23 апреля в 12:00 по МСК РЕГИСТРАЦИЯ Канал экспертов в ТГ ЮНИКОН БИЗНЕС СЕРВИС АО ИНН 7726527216 Реклама erid: 2SDnjeivffY

Коллеги, близится сезон отпусков, но не все работники пойдут в отпуск по графику, разберемся, что делать, если работник постоянно переносит отпуск Чтобы решить проблему постоянных переносов отпуска по инициативе работника, сначала определите причину переносов. Работник может постоянно переносить отпуск, потому что: 🔴нахождение на работе позволяет работнику получить дополнительные выплаты к основному доходу. Например, работник получает бонусы в процентах от личных продаж; 🔴работник считает, что он незаменим, уйдет в отпуск — и процесс остановится или к его возвращению накопятся нерешенные задачи, которые он будет «разгребать» еще два месяца; 🔴характер работы позволяет устроить отпуск без официального оформления и ведома руководства. Например, дистанционный работник, который самостоятельно планирует свое рабочее время и отчитывается о сделанной работе несколько раз в месяц, а не ежедневно; 🔴страх, что при замещении другим сотрудником будут выявлены недобросовестные действия работника. Например, работник систематически не исполняет внутренние регламенты; 🔴работник собирается увольняться в обозримом будущем, например, в связи с выходом на пенсию, или боится увольнения. Он не использует отпуск, чтобы при увольнении получить хорошую выплату за все дни неиспользованного отпуска; 🔴работнику нравится работать, сил много, задачи интересные. По личным причинам он не хочет брать отпуск: пока нет подходящей компании для отдыха, хочет немного подкопить, чтобы поехать в дорогое путешествие, и т. д. ✅ Работнику, который считает себя незаменимым, найдите замену на время его отсутствия. Заменить работника на время отпуска можно разными способами: 🔛оформить внутреннее или внешнее совместительство по срочным трудовым договорам (на время отсутствия основного работника); 🔛организовать временный перевод, ст. 72.2 ТК; 🔛распределить обязанности между коллегами отдыхающего в порядке совмещения за дополнительную плату, ст. 60.2 ТК. ✅ В дискуссиях с работниками, которые не имеют права на отпуск в удобное для них время, правовое преимущество у работодателя, если на предприятии утвержден график отпусков. Объясните работнику, что график отпусков обязателен для работника и работодателя, не согласовывайте переносы отпуска и отправляйте работника в отпуск по графику, ст. 123 ТК. Кроме того, работник может заявить о денежной компенсации морального вреда за непредоставление ему отпуска два года подряд. Размер компенсации работодатель определит по соглашению с работником, в случае спора — суд, ст. 237 ТК. Суды обычно поддерживают штрафы ГИТ. Если суд установит, что трудовые права работника были нарушены, он может поддержать требование работника о компенсации морального вреда, определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-28919/2022. Есть единичные судебные решения в пользу работодателей с формулировкой «Работодатель не чинил препятствия работнику в использовании отпусков. Работник добровольно не реализовал право на отпуск», апелляционное определение Тамбовского облсуда от 16.03.2015 по делу № 33-699/2015. Но не стоит рассчитывать на то, что в суде так повезет. Подробнее читать в статье >>> Работник годами не ходит в отпуск. Чем это грозит компании и самому сотруднику Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Коллеги, всем привет! 20 апреля в 10:00 по мск онлайн - встречу проведет ⭐️ Юлия Юрьевна Жижерина по теме: Воинский учет. Задачи кадровиков весной 2026 года>>> Участие бесплатно. ⚡️Коллеги, не упустите уникальную возможность принять участие в вебинарах, задать ❓❓❓вопросы лекторам по темам встреч и продолжить год легко и уверенно, закрывая кадровые процедуры. Поставьте 🔔напоминание, чтобы не пропустить встречи 🫶 Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба 🧑‍🎓👩‍🎓 СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

🔔🔔🔔 ❗️ВНИМАНИЕ ПРОМОКОД Все читателям нашего канала дарим ПРОМОКОД на дополнительную скидку 3000 ₽ для подписки на Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ АКТИВИРОВАТЬ ПРОМОКОД Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Чек-лист. Кадровые задачи в апреле 2026‑го По чек-листу увидите, какие кадровые задачи нужно выполнить в апреле 2026 года, и отметите их выполнение. Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

⚡️Обновят законы о персонифицированном учете, страховании и пособиях Законодатели планируют обновить нормативные акты о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев и государственных пособиях семьям с детьми. Для этого подготовили проект Федерального закона № 1075364-8. Новое в Законе о персонифицированном учете: ✅страхователи будут подавать сведения о наличии в договоре гражданско‑правового характера условия об уплате страховых взносов на травматизм; ✅расширят состав сведений, включаемых в индивидуальный лицевой счет. Новое в Законе о страховании от несчастных случаев: ✅компенсация дистанционным работникам за использование своего или арендованного оборудования (в размере не более 35 руб. за рабочий день либо в сумме документально подтвержденных расходов) будет освобождена от уплаты страховых взносов; ✅сумма пеней за недоимку будет ограничена размером самой недоимки; ✅отменят обязанность сообщать в Социальный фонд о создании, ликвидации, изменении адреса или названия обособленных подразделений, закрытии их счетов или прекращении начислений физлицам. Новое в Законе о государственных пособиях гражданам с детьми: ✅ при повторном обращении за пособием многодетная семья сохранит право на выплату, если ее доходы за последний месяц выплаты или в течение следующих трех месяцев превысят величину одного прожиточного минимума не более чем на 10 процентов; ✅размер пособия в таком случае составит половину прожиточного минимума в регионе. В законопроекте предусмотрены и другие поправки. Планируют, что основные изменения вступят в силу 1 июля 2026 года. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы 🌸Журнал «Справочник кадровика» >>> 🌸Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Программа «Цифровизация HR-подбора: внедряем ИИ» от Кадрового Университета сокращает ручную работу с резюме до 80 процентов. В уроке «Нерелевантные резюме: выясняем как настроить автоматическое отсеивание» эксперты показывают механику отбора через нейросеть. Вы научитесь составлять промт, который мгновенно отсеивает неподходящих кандидатов. Затем загружаете реальные резюме в ИИ-агента — и он оставляет только целевых специалистов. Сотни откликов перестанут отнимать время. Только нужные кандидаты и быстрый найм без рутины. Ознакомиться с уроком можно не выходя из Telegram. 🔗 [Ссылка на урок «Нерелевантные резюме: выясняем как настроить автоматическое отсеивание»] СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

⚡️Минфин уточнил правила расчета страховых взносов с выплат директору Если организация не выплачивает зарплату директору или выплачивает ее в размере ниже МРОТ, страховые взносы рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда. Это правило действует в том числе в случаях, когда директор был в отпуске, на больничном, исполнял свои полномочия не весь месяц. Если директор работал не полный месяц, минимальная база для расчета страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней, в течение которых он фактически исполнял свои обязанности. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы Журнал «Справочник кадровика» >>> Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА