Культура обучения и развития

ИИ для HR: разбираем реальную HR-задачу на бесплатном практикумеМногие HR используют нейросети: пишут вакансии и письма кандидатам. ИИ даёт быстрый результат, но формулировки звучат странно, а юридические риски остаются незамеченными. И каждый раз приходится переделывать и терять время.💥 5 марта в 18:30 на открытом практикуме в развивающем пространстве HR-SREDA разберем, как работать с ИИ на профессиональном уровне.➡️ Возьмём HR-задачу и покажем, как с ней справится ИИ.➡️ Посмотрим, почему появляются ошибки.➡️ Покажем разницу между «просто запросом» и работой с контекстом, целью и ограничениями.Спикер: Инесса Цыпкина, HRM в «Компьютерра», эксперт по искусственному интеллекту, создала 100 AI-ассистентов, в том числе для бизнес-задач.🎁 Подарок участникам: пошаговый план «Как HR войти в новый мир с ИИ».Присоединяйтесь, чтобы начать управлять результатом ИИ и экономить свое время.Зарегистрироваться

🚀 Хотите ускорить обучение сотрудников? Попробуйте ИИ в iSpring LMSТеперь вы можете бесплатно протестировать ИИ-инструменты в iSpring LMS в течение 14 дней.Искусственный интеллект ускорит вашу работу без дополнительных ресурсов. Прямо внутри конструктора лонгридов доступна генерация текстов, тестов и изображений. С помощью ИИ можно переводить материалы на разные языки. А готовые шаблоны блоков сэкономят ваше время на дизайн и вёрстку.Обязательно протестируйте умный ИИ‑поиск в Базе знаний iSpring LMS. Система изучит доступные материалы и выдаст подробный ответ.Чтобы разобраться в возможностях платформы, используйте ИИ-помощника. Обученный чат-бот расскажет о функциях iSpring LMS прямо в процессе работы.Оптимальное решение для компаний со штатом 100+ сотрудников.Попробуйте ИИ-инструменты iSpring LMS на реальных задачах. Оставьте заявку, и мы откроем бесплатный доступ к пробной версии на 14 дней.

Когда падают отклики, бизнес приходит к HR. Без цифр этот разговор не выиграть. Многие компании работают с репутацией реактивно: появился негатив — отреагировали и забыли до следующего раза. Но когда это начинает влиять на найм и текучесть, руководство задает вопросы, на которые у HR нет ответов с цифрами. Проблема в отсутствии общей картины: непонятно, какие темы в отзывах влияют на HR-бренд и как это отражается на найме и удержании. Без этих данных сложно объяснить бизнесу, что происходит. Компании, использующие аналитику отзывов, управляют репутацией как инструментом. Dream Job переводит отзывы в измеримые данные: повторяющиеся темы, влияние оценки на отклики, сравнение с конкурентами. Теперь HR может показывать, как работа с HR-брендом влияет на найм и удержание. Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд по стратегии HR-бренда, если хотите сделать репутацию измеримым инструментом для бизнеса. Получить гайд Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFHa3dW1

Коллеги, видели исследование практик оценки и развития потенциала в России? Formatta, 2025 год

В условиях ограниченных ресурсов и кадрового дефицита именно люди, способные выходить за рамки роли и выдерживать неопределённость, задают скорость развития бизнеса. Поэтому тема потенциала требует более точных подходов и единого языка

💡Ключевые выводы исследования: 1. Новые требования к эффективности Рынок живёт в условиях перегрузки процессов и нехватки управленческой зрелости. Приоритеты смещаются к удержанию, развитию кадрового резерва и снижению операционных рисков. От руководителей ждут умения работать в неопределённости, управлять изменениями и развивать людей. 2. Единого определения потенциала нет Например, если под потенциальным понимают «сильного исполнителя», такого человека легко назначить руководителем — а затем столкнуться с провалом на новом уровне сложности и потерей эффективности команды. 📥Остальное читайте в отчете — данные рынка, практические ориентиры для HR, которые помогают выстраивать преемственность и принимать более взвешенные кадровые решения.

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026 2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе 🫠 Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др. Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов. Материалы в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны 3 дня). 🎁 От нас — инструкция для проведения сессии с командой без внешнего фасилитатора. Как вам идея развивать свои навыки управления командным обсуждением? Если за — во вложении сценарий, а здесь шаблон. 🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач. P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

Экспертиза живёт в головах, чатах и почте. Сильные сотрудники уходят вместе с опытом, новичкам приходится начинать с нуля. Знакомо? Чаще всего дело не в мотивации людей, а в отсутствии системного подхода. 📌 Почему знания в компании не работают, и как это исправить? Разберём 26 февраля в 18:30 на открытом вебинаре в HR-SREDA. Что обсудим: • почему привычные решения (базы знаний, регламенты, разовые инструкции) не приживаются • что действительно работает: среды обмена знаниями и самонаучающиеся команды • как за 3 недели выстроить обмен знаниями без перегруза и сопротивления

🎓 Спикер: Мария Мариничева, эксперт по управлению знаниями, экс-директор департамента управления знаниями Оргкомитета Сочи-2014, 25 лет практики, экс-руководитель Центра знаний Ernst & Young, автор книги «Управление знаниями на 100%».

🎁 Подарок от Марии всем участникам — гайд «15 способов обмена знаниями». Зарегистрироваться бесплатно

👩‍💻 Подборка: что реально работает в HR Делимся опытом HRD крупных компаний и экспертов из МГУ имени М.В. Ломоносова и развивающего пространства HR-SREDA: 👩‍💻 Виктория Пятница, со-руководитель HR-программ в МГУ, основатель HR-SREDA: 👩‍💻 Битва за кадры: что делать бизнесу в условиях рекордного дефицита 👩‍💻 Мария Мариничева, экс-руководитель Центра знаний Ernst & Young: 👩‍💻 Почему знания в компаниях не задерживаются, даже если люди опытные 👩‍💻 Мария Стомма, HRD и Senior HRBP (IKEA, GSK, Dr. Reddy’s, Expobank, Росатом): 👩‍💻 Чек-лист: как провести Комитет по талантам в компании 👩‍💻 Анна Мурашко, ex-HRD ВЭБ. РФ, эксперт по ЗОЖ 👩‍💻 Топ-5 направлений физической активности в компаниях 👩‍💻 Елена Ветлужских, эксперт и автор книг по мотивации и оплате труда, преподаватель HR-MBA: 👩‍💻 Насколько справедлива ваша система оплаты 👩‍💻 Елена Корбут, HRD ГК «Уральская Сталь», топ-100 HRD России: 👩‍💻 Как построить мощный персональный HR-БРЕНД Больше полезных советов от лидеров HR-индустрии — в канале развивающего пространства HR-SREDA по хештегу #HR_SREDA_expert Каждую неделю здесь проходят бесплатные вебинары на горячие темы, выходят подборки трендов, полезные гайды и чек-листы для HR. Станьте частью экспертного HR-пространства @hrsreda_career ❤️

➡️Запись вебинара “7 задач HR, которые ИИ уже делает лучше человека — и полезные сайты из РФ для их реализации” доступна до 08/03 по этой ссылке https://kinescope.io/6da88uQKN4Sx7xHVEVQQ5z Веду вебинар я, Екатерина Лежнева, автор и преподаватель курсов по ИИ для HR и T&D Промокод на скидку 5000 руб на курс Ai HR LAB действует до 8 марта. Присоединиться можно в любой момент до 15 марта. На вебинаре я упоминала: Провайдеры с ИИ для HR https://aihrlab.ru/providers Расшифровки встреч https://mymeet.ai/ru/ https://visaver.com/ База знаний с ИИ https://alicepro.yandex.ru/expert Конструктор курсов с ИИ https://edwise.ru/ ❄️ Подписывайтесь на канал 💫 ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина

Коллеги, делюсь ссылкой на запись вебинара для HR из канала Екатерины Лежневой, которая делится ресурсами, промтами и личным опытом как приручить ИИ для HR-задач Чтобы мы с вами жили лучшую жизнь 🤌

Бесплатный вебинар «От стажёра до лидера: как растить зумеров внутри компании»26 февраля, 11:00–12:30 (МСК)Совместный эфир iSpring | СберПодборЗумеры – настоящий двигатель изменений в компании. В то же время новое поколение – большой источник напряжения для бизнеса и HR.На вебинаре разберём без мифов и нравоучений:📌 почему зумеры ведут себя именно так – и что за этим стоит;📌 как обучать и развивать их так, чтобы был результат для бизнеса;📌 какие форматы реально вовлекают и удерживают;📌 как превратить «сложное поколение» в ресурс для развития компании.Спикеры — практики из iSpring и СберПодбора. Говорим про реальный рынок, реальные команды и реальные решения.Участие бесплатное по предварительной регистрации 👉 ЗДЕСЬ🎁 Регистрируйтесь и получите в подарок практический гайд «Как обучать и мотивировать зумеров».#рекламаО рекламодателеerid: 2W5zFK45G4h