Культура обучения и развития

Коллеги, видели исследование практик оценки топ-менеджеров? опрос проводился среди топ-менеджеров и HR в июне-августе 2025 года Из интересного: ✔️отношение к оценке

Топы с опытом оценки чаще рассматривают её как положительную. Среди ценных моментов этой процедуры респонденты выделяют: - понимание самого процесса оценки - выявление сильных сторон и зон роста - получение рекомендаций по развитию

Топ-менеджеры готовы к оценке, понимают важность и ценность процедуры, но не всегда готовы сами инициировать её.

✔️частота оценки

100% опрошенных руководителей высшего звена признают необходимость оценки для своей должности. При этом большинство настаивает на её регулярности, а не разовости — независимо от их опыта или конкретной позиции.

✔️цели оценки

и HR, и сами топ-менеджеры сходятся в главном — оценка нужна, чтобы: 1) определить вектор развития — понять, куда руководителю расти и в каком направлении прикладывать усилия. 2) создать чёткий план — превратить инсайты в конкретные шаги для роста, а не просто получить красивый отчёт.

✔️методы оценки

Интервью по управленческим компетенциям — наиболее подходящий метод оценки, по мнению самих топ-менеджеров. Также среди релевантных инструментов респонденты отмечают: кейс-тесты, психометрические тесты

Остальное читайте в отчете)

Как превратить запрос бизнеса в увлекательную программу? Какие инструменты работают на сессии с топ-менеджерами, а какие в адаптации? Обучение и развитие людей - это целая вселенная внутри HR. И у неё есть своя профессиональная кухня со своими инструментами, методами и трендами. Мы обновили папку с каналами, которые пишут про обучение, развитие и образование ➡️ отдел обучения в телеграм Здесь всё для вашей работы: 🔺методология разработки и проведения тренингов 🔺развитие лидерства и soft skills 🔺искусство фасилитации и модерации 🔺креативные и проектные сессии 🔺бизнес-игры и интерактивные форматы 🔺организация систем обучения (L&D) 🔺как использовать ИИ в обучении 🔺развитие компетенций преподавателя и тренера Это как матрёшка: здесь есть всё от большой идеи (стратегия) до самых мелких деталей (сценарии, инструменты). ✅ Добавить папку себе ➡️ https://t.me/addlist/XZa-Fc5lpoRmYzgy P.S. Перешлите этот пост тому, с кем вместе создаёте культуру обучение и развития. Работайте в одном информационном поле!

Встречайте — Адвент-календарь с подарками для HR 🎁 Коллеги из Verme, Фитмост и iMpact LMS создали для вас бот с полезными материалами и заданиями, которые помогут закончить год правильно и сохранить высокий заряд энергии. Внутри вас ждут: 🔹 9 полезных гайдов 🔹 4 задания для отдыха 🔹 1 викторина про HR 🔹 10 суперпризов с общим фондом 180.000 ₽ Всего 15 сообщений с новыми идеями, вдохновением и пользой! Чтобы запустить адвент-бот и получить шанс выиграть Яндекс Станцию Алиса, гранты на автоматизацию и другие подарки — переходите по ссылке ниже 👇 Внутри вас уже ждёт первый подарок: «HR-тренды 2026». → Открыть HR-адвент

Нет времени на скучные отчеты? Превратите итоги года в мотивационный ивент Декабрь — время, когда ваши сотрудники мысленно уже в отпуске, а вы — в отчетах. 4 декабря в 18:00 приглашаем на вебинар, где покажем, как провести итоговое собрание, которое: ✅ Снимет с вас нагрузку — вместо ваших уговоров, сотрудники сами захотят прийти ✅ Заменит 10 мотивационных встреч — команда сама увидит общие успехи и цели ✅ Сэкономит бюджет на тимбилдинг — создаст настоящий «wow-эффект» и сплотит коллектив Разберем 4 готовых формата, как превратить цифры KPI в истории, которые запомнятся и вдохновят. Спикер: Юлия Игнатьева (senior-тренер бюро публичных выступлений Глагол) — 9 лет учит компании говорить ярко. 👉 Записаться на последний HR-вебинар года от бюро по ссылке. #реклама О рекламодателе

Кофемания – компания-феномен 🔥, которой десятилетиями удается расти и сохранять стабильность и рост. Кстати, сейчас они открывают рестораны в Дубае 🌟Всё это - благодаря системе обучения, которая годами формирует бренд, качество и лояльность. 🗓4 декабря в 11:00 (мск) Бесплатный вебинар В прямом эфире – Инесса Ермишкина, 20 лет руководит Учебным центром Кофемании. Что обсудим? 1️⃣ Стандарты как инструмент управления качеством услуг. 2️⃣ Как, чему и для чего в Кофемании обучают сотрудников? 3️⃣ Blended learning: как организовано смешанное обучение в компании? 4️⃣ Методика обучения сотрудников на рабочем месте (ОРМ) силами менеджеров ресторана. Регистрация по ссылке 📕 Подарок за регистрацию книга-гайд "Эффективное обучение сотрудников"

Подборка осенних постов 2025 Собрала топ постов по версии подписчиков (их чаще всего сохраняли, лайкали, комментировали): 🟠Отчет исследования "Как нейросети меняют рынок труда" must-read для руководителей, соискателей и эйчаров 🟠“0% осуждения, 100% понимания” 3 кита жизнестойкости 🟠Навигатор для HR по организации оценки менеджеров по продажам 🟠Исследуем вместе с вами применение подхода из педагогики «Образовательная среда» в бизнесе, где все взрослые и работают 🟠Отчет исследования состава соц пакета от Яндекс Go спойлер: у руководителей и сотрудников разные представления о его составе 🟠Полная цена проекта у внешнего подрядчика: что стоит добавить кроме гонорара 🟠Другая сторона внедрения ИИ-проектов человеческая 🟠Выбираем внешнего подрядчика по обучению чек-лист для HR 🟠Провалы в проектах методология и сценарий разбора 🟠ИИ-тренажер для софт навыков что у него под капотом 🟠Какие компетенции нужны лидерам и их командам в цифровой экономике отчет исследования 🟠Компоненты программы адаптации 🟠Как работаем и отдыхаем в 2026 году Для новых читателей: у нас здесь можно по-разному реагировать на контент - не обязательно писать комментарии, ставить реакции. Обычно, посты сохраняют себе в избранное и пересылают в рабочие чаты. А инструменты из канала становятся частью бизнес-процессов 🔥

💡 Сегодня постоянное развитие команды — не опция, а способ эффективнее решать бизнес задачи и быть готовым к любым вызовам рынка. В основной линейке Нетологии 250+ курсов по 15+ направлениям, от программирования до дизайна. Для корпоративного обучения можно выбрать любую программу. Формат сотрудничества гибкий. Вы можете: • купить обучение для одного или нескольких сотрудников — при групповом обучении стоимость ниже; • запустить отдельный поток с координатором и чатом только для вашей команды; • подключить корпоративную программу лояльности — сотрудники и их семьи смогут покупать курсы Нетологии по специальным ценам. Чтобы обсудить детали или подключиться к программе лояльности, оставьте заявку на сайте. 👉 Оставить заявку ⸻ До конца года при покупке одного курса вы получите второй курс в подарок в формате записей. Чтобы получить подарок, сообщите второй выбранный курс менеджеру при консультации 🎁 Реклама. ООО "НЕТОЛОГИЯ". ИНН 7726464125. erid: 2W5zFGRh8q6

мы с коллегой: еще тг каналы не почитали 🤌 Новая тематическая подборка каналов про hr и карьеру с полезными материалами: чек-листами, исследованиями, авторскими инструментами и трендами. ➡️ добавить папку к себе

Коллеги, если вы в поиске подарка со смыслом — для себя, близких, коллег или партнёров — ловите идею. Наши коллеги из корпоративного мира обучения и развития, две девушки с сильным HR-бэкграундом, основательницы проекта "Пазл жизни" — создали яркий и полезный инструмент для рефлексии и тёплого общения. Карточная игра “Пазл жизни: итоги года” — это возможность в кругу самых близких людей подвести итоги уходящего года с улыбкой, благодарностью и вдохновением. С игрой вы: 📌посмотрите на свой год через 8 сфер жизни, 📌определите свои достижения и успехи, 📌поймёте, куда двигаться дальше. Пусть подарок будет не про «ещё одну вещь», а про эмоции, поддержку и смыслы. 🔥Количество игр ограничено — успевайте заказать! И обязательно загляните в канал Пазл жизни — познакомиться с проектом и продуктом поближе!