Культура обучения и развития

Бесплатный интенсив для будущих карьерных консультантов! Карьерный консультант — это возможность получить новую профессию и дополнительный доход.Начните с подработки в 90 000₽. При желании — вырастите в профессию на 150 000₽. Вы не просто делитесь знаниями, а помогаете людям находить свой путь в мире стремительных перемен. Приходите на бесплатный интенсив: 📅 23 января | Карьерный консультант сегодня Разберём ключевые компетенции, портрет клиента 2026 и реалии заработка в профессии. Записаться 📅 24 января | Три ошибки начинающих консультантов Обсудим, как преодолеть синдром самозванца, правильно оценивать свою работу и совмещать развитие с продвижением. Записаться Это два полноценных занятия — вы получите конкретные инструменты и план для старта в новой профессии. Записаться на открытые уроки 23–24 января 👉🏻 здесь

Большой Практикум для HR, руководителей и директоров: «Опережая уход: Ключевые HR-инвестиции 2026 года» от HR Яндекса - Кирилла Лавренюка! 22 января в 19:00 | Бесплатно В январе закладывается основа для годовых планов, и от выбранных HR-стратегий зависит, сохраните ли вы ключевых специалистов и достигнете ли бизнес-целей. 1. Старт года — время для стратегии: инструменты для планирования HR-бюджета на 2026 год помогут распределить инвестиции между развитием, культурой и вовлеченностью. 2. Данные вместо догадок: оценка Risk of Loss ключевых сотрудников и реальной стоимости текучки - обосновать инвестиции в команду руководству и избежать слепых решений. 3. Фокус на team-специфике: кейсы по онбордингу, оценке корп.культуры и skill-based управления Лавренюка (12+ лет опыта в Яндекс, Самокат, Сбер) . Бонусы всем, заинтересованным в снижении текучки: 💎Чек-листы для HR 💎Скидки OTUS Записаться: https://tglink.io/c4838d10c359 Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: 2W5zFJUVFiG

Как часто вам приходится выступать медиатором между «нормальными взрослыми людьми»? Обычно это не про характеры. И не про регламенты. Это про отсутствие договороспособности. Договороспособность — умение достигать работоспособных соглашений даже при разногласиях, сохраняя отношения и фокус на общей цели. То есть про «мы», а не про «я прав». В малом и среднем бизнесе этот навык напрямую влияет на здоровье процессов: 🟣меньше эскалаций 🟣меньше скрытых конфликтов 🟣больше устойчивости в нестандартных ситуациях. По статистике хх.ру:

На первом месте среди «мягких» навыков в 2025 году оказались деловые коммуникации — 1,2 млн упоминаний, или 7,8% всех требований.

Тот самый момент, когда HR понимает “ага, договариваться умеет” 👇 6️⃣Фокус на интересы, а не на позиции Сотрудник пытается понять, почему другой стороне важно её решение, и ищет вариант, который учитывает ключевые потребности всех 2️⃣«Да, и…» вместо «Нет, но…» Даже при несогласии он продолжает искать решения, а не спорить 3️⃣Приходит с вариантами После обозначения проблемы предлагает 2–3 возможных решения с учётом последствий для других 4️⃣Разделяет задачу и личность Критикует идеи, а не людей. Это снижает напряжение и сохраняет рабочие отношения 5️⃣Следит за договорённостями Устные договорённости для него такое же обязательство, как и письменный договор 👉 Как оценивать на интервью Задавайте ситуационные вопросы (STAR) про реальные разногласия с коллегами, в том числе из других функций. Где был фокус: на доказательстве своей правоты или на поиске рабочего решения. Здоровые процессы начинаются с людей, которые умеют договариваться 🤝 😍 канал в: 🌐тг 💙 VK 🧩 МАХ

Что изменится в 2026 в сфере корпоративного онлайн-обучения? О будущем и трендах в HR-Tech расскажем 3 февраля на открытой онлайн-конференции iSpring Vision 2026. Программа: 📌тренды управления персоналом — прогноз iSpring; 📌новые опции сервисов iSpring; 📌как построить систему управления командой в 2026; 📌тенденции рынка труда. С докладами выступят специалисты iSpring и Antal Talent. Участие бесплатное + подарки для всех, кто будет присутствовать. Бесплатная регистрация по ссылке на сайте - https://tglink.io/794301335b98 #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFJ1fkVE

Обратная связь — инструмент, от которого зависит мотивация команды. Правильная — стимулирует развиваться, некорректная — разрушает доверие и лояльность, а в тяжёлых случаях — побуждает искать другую работу. Мы в Яндекс Практикуме собрали всё, что знаем об эффективной обратной связи, в один большой гайд. Берите и используйте: ✅12 моделей обратной связи для любых ситуаций с наглядными таблицами и примерами ✅Чек-лист: «Что делать, если сотрудник реагирует эмоционально» ✅Правила эффективной обратной связи для разных поколений ➡️ Скачать гайд бесплатно

Коллеги, видели тренды-2026 в HR и T&D? ⭐️тренды HR-2026 Анкор х ВШЭ х hh 1) повышение производительности и операционной эффективности усиление программы оптимизации процессов, ввод дополнительные KPI, пересмотр нагрузки и поиск способов ускорения работы 2) HR-бренд

укреплять бренды работодателям придется в основном с ограниченным бюджетом, что вынудит их искать креативные подходы и больше внимания уделять внутренним коммуникациям

3) удержание (в 2025 это было на 1 месте) сохранение ключевых сотрудников, создание условий для самых результативных специалистов, оценка реальной эффективности применяемых инструментов 4) внедрение практики наставничества 🔥 вот это нам особенно интересно - когда бюджет ограничен (или его нет) к обучению и развитию планируют подключать внутренних сотрудников: руководителей, экспертов, HR ⭐️давайте посмотрим на тренды в T&D: - TalentLMS (сайт откроется с впн, файл во вложении к этому посту) - Российский фонд образовательных программ "Экономика и управление"

если обучение требует отдельного «времени на изучение», оно будет проигрывать конкуренцию рабочим задачам

Фокус в адаптивных, контекстных и решениях «здесь и сейчас»

➡️ На мой взгляд (и опыт), для решения задач обучения и развития в 2026 году стоит обратить внимание на методы развития на рабочем месте или on-the-job (обучение без отрыва от работы). И это не про электронный курс пролистать посмотреть, а про организацию обучения таким образом, чтобы: 🟣обучение направлено на решение конкретных рабочих задач и вписывалось в рабочий контекст (это всегда было "базой", но кризис подсветил это ярко) 🟣нужны креативные решения в условиях "без бюджета" 🟣нет у участников столько времени, чтобы 8 часов сидеть на тренинге (и играть в разминки-игрушки 🫠) - нужны другие форматы и другая методология 🟣подключать руководителей и прокачивать их компетенции по развитию людей 😍 тг-канал «Культура обучения и развития»

Начнем первый рабочий день с мемов? Коллеги, для настроя на 2026 год собрали для вас коллекцию мемов про работу. Будет что закинуть в чатик с коллегами) 🟣о первой (и не только) планерке 🟣про мандариновое настроение 🟣про наши рабочие прогнозы на 2026-й 🟣об искусстве управления дедлайнами 🟣про бешеные январские авансы 🟣про то, как войти в 2026-й по-новому 🟣про то, что все мы немножко Ипполиты 🟣про длительность первого рабочего дня 🟣про эффективную работу после праздников 🟣про важность обучения. Да, даже 12 января 🟣про то, как мы выглядим после праздников 🟣про реалии первого рабочего дня Посмотрели мемы подборки? - скоро будем выбирать самый главный мем первого рабочего дня 🤌 Все каналы также в специальной папке, которая весь год будет дарить вам не только полезности, но и настроение. ➡ МЕМНОЕ нам надо! Ну и свои мемы приносите в комментарии, похихикаем вместе 🤗

«Наймус» — в ТОП-3 ИИ-платформ для HR по итогам независимого исследования Фонда «Сколково» .Опубликовал результаты исследования, в котором оценивались ИИ-инструменты для HR: удобство внедрения, точность выдачи, готовность к реальной работе внутри компаний.Релевантность подбора — 98%.Эксперты Фонда отдельно подчеркивают: «Наймус» подходит для быстрого старта, даже если у HR нет опыта работы с ИИ-платформами. Сервис помогает получить качественный результат без сложных интеграций и долгих обучающих циклов — достаточно базовой настройки.👉 Попробуйте бесплатно на своих вакансиях уже сейчас. #рекламаО рекламодателе