Кадровый голод

Как ощущается перерыв на работе😁

На hh.ru обновили интерфейс поиска вакансий. Изменения касаются фильтров — их сделали более доступными и удобными.
Вот что важно знать, чтобы быстрее находить подходящие варианты.

✔️Фильтры теперь закреплены в верхней части экрана. Раньше при прокрутке страницы они уезжали вверх, и приходилось возвращаться, чтобы что-то поправить. Сейчас фильтры всегда перед глазами, независимо от того, как далеко вы ушли в выдачу.

✔️Основные фильтры вынесли сразу под строку поиска. Зарплата, регион, профобласть — то, что используется чаще всего, теперь не нужно искать в общем списке. Они всегда на виду и доступны в один клик.

✔️Остальные параметры — тип занятости, график, конкретные компании — собраны под кнопкой «Фильтры». Интерфейс не перегружен, но при необходимости можно открыть полный список и задать любые дополнительные условия.

✔️Карточки вакансий стали компактнее. За счёт этого на экране помещается больше предложений, и пролистывать выдачу быстрее.

За последние годы количество фильтров выросло, интерфейс стал тяжелее, а навигация — запутаннее. Пользователи тратили время на поиск нужных параметров и не всегда понимали, какие фильтры уже применены. Обновление убирает эти сложности.

🔼Как теперь работать с фильтрами. Выбираете нужные параметры в верхней панели, нажимаете «Сохранить» — поиск обновляется. Если требуется более тонкая настройка, открываете полный список через кнопку «Фильтры», задаёте условия и нажимаете «Показать N вакансий».

Всё остальное работает как прежде. Изменился только интерфейс — он стал чище и логичнее.

Удачи в поиске работы🤝

Консультация по поиску работы - сюда
Кадровый Голод

📊Рано или поздно каждому приходится сталкиваться с поиском работы.

И в этот момент мы обычно думаем: «Я же крутой специалист, сейчас выложу резюме на hh.ru, и меня заберут с руками и ногами». Мысль логичная, человеческая, понятная.

Проходит время. Сотни откликов. А приглашений нет.

И ты сидишь и думаешь: почему? Я же хорош в своём деле, у меня опыт, результаты. Что не так?

А эксперты тем временем говорят: рынок труда 2026 изменился. Он медленно, но верно становится рынком работодателя, на котором выбирают не тебя, а ты должен понравиться. На хорошие вакансии действительно приходят сотни откликов. HR-специалисты просто физически не могут обработать такое количество качественно. Резюме одинаковые, серые, не цепляют. Пролистывают за секунды.

В ответ на отклики чаще всего приходит либо письмо с просьбой заполнить дурацкую анкету, либо тестовое задание. И никаких гарантий, что тебя вообще рассматривают всерьёз.

Плюс на рынке полно фейковых вакансий. Компании выкладывают их не для того, чтобы кого-то нанять, а чтобы собрать информацию, посмотреть, кто откликается, какие зарплаты сейчас у специалистов. Ты тратишь время, нервы, заполняешь анкеты — а работы нет и не было.

Допустим, чудо случилось. Твоё резюме заметили, позвали на собеседование. Ура, думаешь, дальше проще — сейчас расскажу о себе, и всё будет хорошо.

Но на деле именно здесь многие и теряются. Потому что рассказать о себе красиво, выгодно презентовать свой опыт, не растеряться, когда задают неудобные вопросы — это только кажется простым. На деле многие сдуваются, мнутся, не могут сформулировать, какой они реально крутые.

И получается обидная штука: крутой специалист не получает работу не потому, что он плохой, а потому что просто не знает, как работает найм изнутри. Не понимает, что работодатели давно используют ИИ для отсева резюме, и если в твоём описании нет нужных ключевых слов — система тебя даже не пропустит к живому человеку.

Поэтому если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что буксуешь — начни с трёх вещей.

✔️Первое. Грамотно составь резюме. Не как биографию, а как упаковку под конкретные запросы.

✔️Второе. Научись себя позиционировать. Это реально навык, который работает.

✔️Третье. Обратись к карьерному консультанту. Не потому что я так говорю, а потому что человек, который знает кухню изнутри, правда может упаковать твой опыт так, как ты сам не сможешь. Без воды, без гаданий, просто по-честному.

Кадровый Голод

Кадровый голод pinned a photo

❗️На что обращают внимание суды в кадровом ЭДО?

Кадровый ЭДО часто становится слабым местом при проверках и трудовых спорах. Ошибки в согласиях и электронных подписях приводят к признанию документов недействительными, штрафам и проигранным делам.

Как избежать этих рисков разберем на бесплатном вебинаре «Кадровый ЭДО: “слабые места” по мнению судов»!

🗓 4 марта
⏰ 14:00
👉Бесплатная регистрация по ссылке

На встрече вы узнаете:
• какие доказательства согласия работника на кадровый ЭДО принимают суды;
• типичные ошибки при подписании кадровых документов через ЭДО;
• нюансы сбора электронных подписей сотрудников;
• почему опасно принимать электронные документы без официального внедрения ЭДО.

🎁 Подарок за регистрацию — чек-лист «Для кадрового специалиста: ключевые изменения 2026».

Регистрируйтесь на вебинар от платформы ПРАВОБЕРЕГ, забирайте подарок и снижайте кадровые риски заранее.
#реклама
О рекламодателе

📑 Думаете, что переход на КЭДО — это юридический квест с кучей бумажек? На деле все проще. Пакет документов нужно оформить один раз, и дальше можно спокойно работать в электронном формате.

▶️ Но как понять, с чего начать и какие документы нужны? Чтобы не тратить часы на поиски информации, скачивайте гайд со всеми требованиями.

В нем вы найдете:
— полный перечень документов, необходимых для перехода на КЭДО;
— требования к содержанию и формату каждого документа;
— готовые рекомендации по оформлению;
— ответы на самые частые вопросы об этом этапе перехода.

Гайд поможет быстро разобраться в юридической базе и подготовиться к переходу на КЭДО без ошибок и лишних нервов.

📌 Забрать гайд бесплатно

❓Охрана труда: важные разъяснения Роструда за декабрь 2025 – январь 2026

✅Кто может проводить инструктажи?
Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте должен проводить только непосредственный руководитель работника. Начальник другого отдела или вышестоящий руководитель для этого не подходят.

✅Можно ли назначить ответственным за охрану труда рабочего?
Да, если у сотрудника рабочая профессия, но он прошел специальное обучение по охране труда и имеет соответствующие документы, его можно назначить ответственным.

✅Какие периоды исключаются из срока носки СИЗ?
Для средств индивидуальной защиты, выдаваемых на месяц и чаще, срок эксплуатации считают только за фактически отработанное время. Можно исключить:
отпуска;
новогодние каникулы;
больничные;
другие периоды отсутствия сотрудника.

✅Нужно ли выдавать работнику перечень вопросов для проверки знаний?
Прямого требования в законе нет. Но вопросы для проверки должны соответствовать программам обучения, которые работодатель обязан разработать и утвердить. Логично, что работник имеет право знать, что именно будут спрашивать.

✅Можно ли провести спецоценку на пустом рабочем месте?
Нет, если на месте никто не работает и производственные процессы не идут, проводить СОУТ нельзя. Исключение: рабочие места, признанные аналогичными занятым.

✅Что делать, если в медзаключении указан ограниченный срок действия?
Когда этот срок истечет, работника нужно немедленно направить на внеочередной медосмотр. Допускать его к работе без свежего заключения нельзя.

Кадровый Голод

Логично же😄

Кадровый Голод