Кадровый голод

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег

Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”,
если вы устали от бесполезных советов про успех,
если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда.

Мы собрали папку с каналами про:
⚡ карьеру без розовых очков
⚡ HR, найм и рынок труда
⚡ управление людьми и командами
⚡ лидерство и мышление руководителя
⚡ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат
⚡ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе
Здесь не будет скучной теории ради теории.

Только то, что действительно помогает:
— получать офферы сильнее
— расти до руководителя
— нанимать адекватных людей
— не проваливаться в управлении командой
— понимать, как думают HR и топы

📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме.

Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора.

👉 Заходите, пока не потеряли ссылку

Забрать папку 🎁

Добавиться в папку⚡️

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов.

Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие.

⚡️ Добавить папку себе 👉🏻 https://t.me/addlist/_VJJo8xm0k0wYjEy

Попасть в папку

Шаблоны уведомлений на все кадровые случаи жизни

Эксперты Системы Кадры составили идеальные шаблоны уведомлений под все возможные кадровые ситуации.

Типовой формы для уведомлений не установлено законом — кадровики разрабатывают их сами, часто допуская ошибки или забывая об обязательных пунктах.

✔️ Шаблоны уведомлений в Системе Кадры проверены и согласованы чиновниками и представителями госорганов.

↖️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и откроет вам бесплатный доступ ко всем нужным шаблонам.

Чем еще поможет менеджер:
⚪ Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач;
⚪ Зарегистрирует на вебинары бесплатно;
⚪ Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

🟢 Система Кадры в Телеграм

Увольнение по сокращению без уведомления службы занятости: законно или нет?

Если работодатель не сообщил в центр занятости о предстоящем сокращении, увольнение можно признать незаконным и восстановиться?
Суды и юридическая практика отвечают на это однозначно: нет, нельзя. Такое упущение — не нарушение процедуры увольнения.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении конкретного работника. Это обязанность из другой сферы — из Закона о занятости населения. Но её нарушение не делает увольнение незаконным, если сама процедура сокращения соблюдена.

♎️Позиция судов: ссылки на определения
Суды всех уровней последовательно придерживаются этой позиции:

🔹Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.12.2024 № 33-10952/2024 – работодатель не уведомил службу занятости, но увольнение признано правомерным. Суд указал: если нет других нарушений, неуведомление не нарушает порядок увольнения.

🔹Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2020 № 88-18679/2020 – ТК РФ не обязывает работодателя уведомлять службу занятости о сокращении. Без иных нарушений это не основание для признания увольнения незаконным.

🔹Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2019 № 88-193/2019 – неуведомление службы занятости не нарушает порядок увольнения, установленный ТК РФ.

🔹Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу № 33-804 – тот факт, что работодатель не известил службу занятости, не является нарушением процедуры увольнения и не влечёт восстановления работника.

🔹Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 № 33-6212/2013 – неуведомление само по себе не влечёт восстановления. Эта обязанность не относится к процедуре увольнения по ТК РФ.

🔹Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012 № 33-5191/2012 – неуведомление не нарушает прав и охраняемых законом интересов работника и не является основанием для признания увольнения незаконным.

🔹Определение Московского областного суда от 07.04.2011 по делу № 33-7918 – доводы о несвоевременном уведомлении службы занятости не могут быть приняты во внимание и не влекут признание увольнения незаконным.

🔹Определение Московского областного суда от 23.11.2010 по делу № 33-22355 – неисполнение обязанности по уведомлению центра занятости не может служить основанием для признания увольнения незаконным.

🛑Ответственность за неуведомление службы занятости всё же есть. Но она — административная, а не трудовая. Штраф по ст. 19.7 КоАП РФ: для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Суды многократно подчёркивали: процедура сокращения, установленная ТК РФ, не включает в себя уведомление службы занятости. Поэтому её отсутствие — не повод восстанавливать работника.

‼️Важны другие условия (определение Московского областного суда от 07.04.2011 № 33-7918):
✔️сокращение должно быть реальным, а не мнимым;
✔️соблюдено преимущественное право на оставление на работе;
✔️работник предупреждён за два месяца;
✔️учтено мнение профсоюза (если он есть);
✔️работник отказался от предложенных вакансий или их не было.

✅Если всё это соблюдено, увольнение законно. А бумажка в центр занятости — дело десятое.

Кадровый Голод
В МАХ ссылка

📅Минздрав обновил правила оформления больничных листов (Приказ № 222н от 31.03.2026).

Для родителей в отпуске по уходу за ребёнком: теперь можно уйти на больничный и получить пособие, даже если вы в этот период работаете у другого работодателя.

Для самозанятых: с 1 января 2026 года они могут добровольно вступить в правоотношения с СФР, платить страховые взносы и получать оплачиваемый больничный (в рамках эксперимента до конца 2028 года).

Документ действует до 1 марта 2029 года.

Кадровый Голод
В МАХ ссылка

Часто под видом вакансий на хх ру замечаю такое описание...
Это не вакансия, а поиск подрядчика, бесплатной рабочей силы, который будет работать на условиях гпх и получать вознаграждение за сделки) ну конечно же заработок без потолка, а начинается в месте ниже плинтуса, вот это разбег))

Кадровый Голод
В МАХ ссылка

Кадровый голод pinned «"Кадровый голод" теперь в МАХ перейти по ссылке - https://max.ru/join/ydEo3Q-u5VeO23Hmmce9Ru_QyugzKIj_jWYLPBqsXc4»

📁 Юриспруденция / Банкротство / Право

Папка с полезными каналами по праву от практиков. Только актуальные новости, судебная практика и разбор реальных кейсов.

Что внутри:
— ⚖️ Банкротство (ФЛ/ИП/ООО): этапы, риски, сроки, расходы, защита активов
— 💳 Долги и взыскание: работа приставов, аресты, ограничения, способы оспаривания
— 🏛 Судебная практика: стратегии, доказательства, позиции Верховного суда
— 🧾 Договоры и бизнес-право: как избежать ошибок и финансовых потерь
— 👥 Права граждан: жильё, наследство, семейные споры, защита потребителей

Подойдёт предпринимателям, юристам, а также должникам и кредиторам.

🔗 Ссылка на папку: https://t.me/addlist/ijCsSa5mvA9hYmQy