Кадровый голод

В каком мессенджере общаетесь/переписываетесь по рабочим вопросам?)

🏥Больничный в 2026: что платит работодатель, а что СФР

В 2026 году порядок оплаты больничных листов остался прежним, но в этой рутине для бухгалтера скрыто несколько важных и очень конкретных моментов, от которых зависит не только благополучие сотрудника, но и спокойствие самой организации. Главное, о чём стоит помнить, — это разделение обязанностей между работодателем и Социальным фондом России (СФР).

Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности из-за собственной болезни или бытовой травмы, бухгалтерия рассчитывает и выплачивает пособие только за первые три дня. Сделать это нужно в ближайший день выдачи зарплаты. Все остальные дни, начиная с четвёртого, оплачивает напрямую СФР на основании сведений, которые подаёт организация. Если же больничный выдан по другим причинам — например, по уходу за заболевшим ребёнком, — то с первого дня его полностью финансирует Фонд.

🔴Налоги

С налогами и взносами тоже есть своя специфика. Работодатель выступает налоговым агентом и должен удержать НДФЛ только с той суммы пособия, которую выплатил из своих средств (те самые первые три дня). Удержать налог нужно в момент фактической выплаты, а перечислить в бюджет — в установленные сроки, которые зависят от даты выплаты. Что касается страховых взносов, то с самих пособий по временной нетрудоспособности их начислять не нужно. Однако если в компании принято делать сотруднику доплату до его среднего заработка, то эта доплата облагается и НДФЛ, и всеми страховыми взносами в обычном порядке.

✅На практике

На практике часто возникают нестандартные ситуации. Например, если работник является внешним совместителем и обратился за пособием именно к вам, в расчёт среднего заработка необходимо включить доходы, полученные им у других работодателей в расчётном периоде. Для этого нужно запросить у сотрудника справки по установленной форме. Другой частый вопрос — что делать, если сотрудник принёс не закрытый больничный, а его продолжение. В этом случае первые три дня первоначального листка оплачиваются как обычно, а за дни, приходящиеся на продолжение, платит уже СФР с первого дня.

Кадровый Голод

📣Можно ли досматривать сумку сотрудника на проходной: Суд против Роструда?

Сотрудник пришёл на работу, поставил свой рюкзак на стол рядом с турникетом. Охранник попросил его открыть для осмотра, но работник отказался. На предприятии действовало собственное «Положение о пропускном режиме», которое все сотрудники подписывали при приеме на работу. В этом документе черным по белому была прописана обязанность показывать содержимое ручной клади охране. За отказ работнику объявили выговор.

Сотрудник с таким наказанием не согласился и пошел в суд. Он считал, что его личные вещи — это его частное дело, и обыскивать их без особых причин никто не вправе. Он прошел несколько судебных инстанций, но везде получил один и тот же ответ.

Судьи решили, что выговор был объявлен абсолютно законно. Они указали на несколько важных моментов. Во-первых, работник сам подписал локальный акт, а значит, добровольно согласился с этими правилами. Нарушив их, он не выполнил свои трудовые обязанности. Во-вторых, предприятие было режимным объектом, где безопасности уделялось особое внимание, поэтому требование охраны было обоснованным. В-третьих, работодатель правильно оформил все документы: взял объяснительную и издал приказ о взыскании в положенные сроки.

Интересно, что у Роструда, главного надзорного органа по трудовым вопросам, на эту ситуацию совсем другой взгляд. Роструд не раз заявлял, что обыск личных вещей сотрудника — это вторжение в его частную жизнь. Такие действия возможны только в исключительных случаях, которые прописаны в законе, например, по требованию полиции. Просто включить досмотр в правила компании, по мнению Роструда, недостаточно для того, чтобы это стало законным.

🤔Сложилась парадоксальная ситуация: суды поддерживают работодателей, вводящих строгий пропускной режим, а официальная государственная позиция считает такие меры излишними и нарушающими права работников.

📝Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025

Что думаете по этому поводу?

Кадровый Голод

☄️Новые разъяснения Роструда: планерки до работы, командировки удалёнщиков и отпуска по будням⬇️⬇️⬇️

В конце прошлого месяца Роструд обновил серию официальных разъяснений, которые проясняют острые и часто спорные моменты трудовых отношений. От коротких планерок до тонкостей работы с гендиректором — эти позиции ведомства становятся для судов и инспекторов важным ориентиром. Разбираем ключевые тезисы, которые полезно знать каждому руководителю, кадровику и работнику.

1️⃣ Планерка на 15 минут до начала смены: работа или самоуправство?
Один из самых частых вопросов на практике: может ли работодатель регулярно собирать сотрудников на 15-минутные летучки до официального начала рабочего дня или после его окончания?

Позиция Роструда однозначна: Нет, не может. Такие собрания считаются привлечением к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Для этого необходимо получить письменное согласие сотрудника и соблюсти все процедуры, предписанные для сверхурочной работы: учесть ограничения (не более 4 часов два дня подряд), оформить приказ и оплатить в повышенном размере.

❌Ежедневные «пятиминутки» до начала смены — это скрытая сверхурочная работа. Без согласия сотрудника они незаконны.

2️⃣ Отпуск по будням: можно ли разбить отдых, минуя выходные?
Работник взял первую, обязательную часть отпуска в 14 календарных дней, которая захватила и будни, и выходные. Теперь он хочет использовать оставшиеся дни, присоединив их, например, к государственным праздникам, но использовать только будни, чтобы «не тратить» дни отпуска на субботу и воскресенье.

✅Позиция Роструда: Да, такое возможно, но только по соглашению между работником и работодателем. Трудовой кодекс требует деления отпуска на части по соглашению сторон, и этот принцип распространяется и на то, какие именно дни (календарные или рабочие) будут использованы для отдыха.

3️⃣Больничный по БиР и отпуск по уходу: есть ли право не уходить?
Сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам (БиР). Обязана ли она сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет?

✅Позиция Роструда: Нет, не обязана. Это её право, а не обязанность. После окончания больничного по БиР женщина может просто выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или в обычном режиме. Отпуск по уходу она вправе оформить позже или не оформлять вовсе.

4️⃣ Как правильно требовать письменный отказ в трудоустройстве?
Состоялся отказ в приёме на работу. Как соискатель может запросить его в письменной форме с указанием причин?

Позиция Роструда: Обратиться с такой просьбой можно любым способом: письменно или устно. Однако ведомство даёт практическую рекомендацию: выбирайте такой формат обращения, который можно будет доказать. Идеально — ценное письмо с описью вложения или заявление с отметкой о приёме у работодателя. Это избавит от споров о факте самого запроса.

5️⃣Нужна ли командировка, если удалёнщика вызывают в офис в его же городе?
Дистанционного сотрудника из Екатеринбурга по служебной необходимости просят приехать в головной офис, который тоже находится в Екатеринбурге. Является ли это командировкой со всеми её атрибутами (командировочное удостоверение, суточные, оплата проезда)?

Позиция Роструда: Нет, не является. Поездка в пределах населённого пункта, где работник выполняет трудовую функцию, не признаётся командировкой. Расходы на проезд работодатель, как правило, компенсировать не обязан, если иное не предусмотрено локальными актами или договорённостью.

Кадровый Голод

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.

Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.

💎 подписаться на авторов 👉 https://t.me/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

Как выглядит важнейший созвон на удаленке😂 у кого также?😁

Весомый аргумент 😂