Журнал Трудовые споры

❗️ При увольнении «по собственному» золотой парашют не гарантирован Работница трудилась в компании в должности заместителя директора и решила уйти по собственному желанию. Работодатель её просьбу выполнил, при увольнении выплатил ей положенный расчёт и уже хотел попрощаться, но сотрудница предъявила претензию: в трудовом договоре была оговорка, что в случае увольнения, при отсутствии виновных действий, сотруднику положено выходное пособие в размере трёх месячных средних заработков. Компания платить отказалась, поэтому женщина пошла в суд требовать свои 642 тысячи рублей. Судьи в этом споре поддержали работодателя. Они отметили, что подобные выплаты, даже если они и предусмотрены трудовым договором, к гарантиям и компенсациям не относятся. Такое выходное пособие не связано с исполнением трудовых обязанностей, носит произвольный характер. Более того, выяснилось, что подобное условие в трудовом договоре есть только у этой работницы и ещё двух коллег, а все остальные сотрудники предприятия даже и не ведают ни о каких выплатах. Кстати, эта троица и уволилась подозрительно в один день. 

«Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы. Спорная выплата также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, отражает злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор и предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками», — указали судьи в своём решении.

Источник: определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 № 88-8457/2026 📌 В статье «ТС» разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❗️ В Госдуме предложили оформлять на работников обязательную страховку В ТК предложили внести новую статью 214.3 «Обязательное страхование ответственности работников». Соответствующие поправки уже поступили на обсуждение Госдумы. Согласно инициативе, работодатель должен будет в обязательном порядке страховать от причинения вреда сотрудников, которые управляют транспортом дороже 5 млн рублей или работают с высокотехнологичным оборудованием стоимостью 10 млн рублей и более. Конкретный перечень должностей, который нужно страховать, отдельным списком должно будет утвердить Правительство. Если инициативу одобрят, то она должна будет вступить в силу с 1 марта 2027 года. 

«Правоприменительная практика свидетельствует о возникновении существенного дисбаланса интересов сторон трудовых отношений в высокотехнологичных отраслях и сфере логистики. При управлении транспортными средствами премиального сегмента или сложным промышленным оборудованием, рыночная стоимость которых кратно превышает совокупный годовой доход работника, институт материальной ответственности перестает выполнять свою защитную функцию», — написали в пояснительной записке авторы законопроекта.

☝🏼Если работник своими действиями причинил компании ущерб, последний можно взыскать в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Для этого работодателю нужно доказать:  ✔️наличие прямого действительного ущерба (а не упущенной выгоды); ✔️противоправность поведения работника, его вину в причинении ущерба; ✔️причинно-следственную связь между поведением работника и ущербом и размер последнего; ✔️соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности, прописанную в ТК. В большинстве случаев, когда работник виноват в причинении ущерба, работодатели проигрывают дела именно из-за нарушения процедуры. В статье журнала «Трудовые споры» эксперты разобрали возможность взыскания ущерба с работника, который случайно выкинул имущество компании. #важное #матответственность ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Осталось несколько часов, чтобы подписаться на «Трудовые споры» с максимальной скидкой 🌩 Промокод на скидку «ТС3000» действует до конца дня для подписчиков канала.

Журнал «Трудовые споры» помогает юристам изучать изменения, свежую судебную практику и опыт других компаний, избегать проблемных ситуаций с работникам и снижать риски штрафов и судов.

Присоединяйтесь к числу подписчиков, чтобы ежемесячно изучать профессиональные комментарии к судебным делам, использовать в работе уникальные инструкции и алгоритмы для кадровых процедур без юридических рисков и актуальные образцы документов. До конца дня действует промокод на скидку «ТС3000». У менеджеров всего 5 слотов на 3000 рублей, 10 — на 2000 рублей и 20 — на 1000 рублей. Эта скидка суммируется с акцией месяца. Оставьте заявку, менеджер перезвонит в течение дня и поможет оформить подписку. Не забудьте ему сказать, что у вас есть промокод 🔥

🕊 Мир, труд, май — праздник встречай, но работу не запивай! Майские праздники — традиционное время отдыха, поездок на дачу и встреч с друзьями. Но именно в этот период медики фиксируют один из самых высоких уровней алкогольных срывов и острых состояний. Эксперты считают, что майские праздники могут быть даже опаснее новогодних из‑за длительности выходных и формата отдыха. 🥴 Длительное употребление алкоголя в праздничные дни может привести к последствиям, которые напрямую влияют и на работу. Например, алкоголь в течение нескольких дней подряд накапливает токсическую нагрузку. Даже небольшие порции создают риск потери контроля. Ежедневное употребление без пауз — вероятность затяжного алкогольного эпизода. После прекращения употребления могут развиться алкогольные психозы: тревога, бессонница, галлюцинации, дезориентация. ТК чётко регламентирует ситуацию: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это может привести к: дисциплинарным взысканиям, опасности для других работников и высшей мере — увольнению. ❗️ В статье «ТС» вы узнаете, как действовать, если планируете привлечь к ответственности работника, который появился на работе в состоянии опьянения. Поскольку указанное состояние может пройти за пару часов, делать всё нужно быстро, но внимательно — суд ошибок не простит. Пошаговый алгоритм действий, который поможет ничего не упустить, вы найдёте в памятке. Эксперты журнала подробно рассказали, как собрать доказательственную базу, которая устроит суд, какие обстоятельства оценить при выборе взыскания и как быть, если работник утверждает, что просто пил лекарства. 🙏 Берегите себя и соблюдайте трудовую дисциплину! #интересное #увольнение ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Суд: присмотр за несовершеннолетними детьми — уважительная причина отсутствия на рабочем месте Электрослесарь не появлялся на работе и не выходил на связь с 22 по 26 января, а 29‑го числа пришёл, чтобы задним числом оформить отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал, взял объяснительную и уволил мужчину за прогул. Сотрудник не смирился с увольнением: он обратился в прокуратуру и подал судебный иск о восстановлении на работе. Не сразу, но слесарю удалось доказать уважительность своего отсутствия на рабочем месте. Суды выяснили: у электрослесаря двое детей‑детсадовцев, а его беременная жена попала в роддом на сохранение на позднем сроке. После выписки работнику пришлось ухаживать и за супругой из‑за её плохого самочувствия. В итоге вместо работы мужчина честно исполнял свои обязанности примерного отца и мужа, что он подтвердил справками из роддома и детского сада. Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение о незаконности увольнения, указав, что работодатель не учёл: работник воспитывает троих малолетних детей, а супруга нуждалась в постороннем уходе в связи с рождением третьего ребёнка. Работника восстановили в должности и взыскали с компании более 900 тысяч рублей. Источник: определение Девятого КСОЮ от 26.03.2026 №88‑2742/2026 ❗️ Суды очень внимательно изучают обстоятельства проступка, по своему усмотрению оценивают его тяжесть, смотрят, какие отношения сложись между работником и работодателем. В результате предугадать исход потенциального спора зачастую весьма сложно. Учитывая это, работодатели все чаще задумываются о том, как можно отреагировать на нарушения работников, не применяя взысканий. Эксперты журнала «Трудовые споры» подсказали, какие альтернативы есть и как к ним относятся суды. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Ветераны СВО получат преимущественное право при увольнении по сокращению Президент подписал поправки в ТК — с 1 сентября 2026 года ветераны СВО получат преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Авторы инициативы отметили, что сейчас существует целый ряд категорий работников, которых нельзя сокращать. Но среди них не было граждан, участвовавших в СВО и вернувшихся на работу после окончания контракта. С учётом высокой социальной значимости этой категории работников их справедливо включили в перечень тех, кому работодатель должен отдавать предпочтение при оптимизации численности персонала. ❗️ Трудовых споров с участниками СВО пока немного, но первая практика уже появилась. В статье «ТС» редакция рассказала, по поводу чего судятся мобилизованные, контрактники и добровольцы, а также о том, какие опасные для работодателей выводы делают суды. #важное #увольнение ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Табель учёта рабочего времени составляет компания, а не сотрудник Сотрудница работала руководителем проекта по срочному договору. Проект закончился — срочный трудовой договор расторгли. Расставание прошло на хорошей ноте. Но через некоторое время уже бывшая работница направила в компанию претензию о неоплате отработанных часов, приложив самостоятельно составленный табель учёта рабочего времени. Получив отказ, женщина направилась в суд, потребовав, в том числе, 25 млн рублей в качестве компенсации морального вреда. Суды всех инстанций поддержали работодателя. В качестве единственного доказательства сверхурочной работы работница представила самодельный табель без подписи главного бухгалтера. Работодатель же показал официальный табель с подписями, из которого следовало, что сотрудница трудилась в обычном режиме, а командировки ей оплачивались. Суды согласились, что табель, который составлен в произвольной форме и без подписи главбуха, не может служить доказательством. Более того, должностные обязанности работницы не включали в себя составления табеля. Поэтому, зачем она вообще его вела, непонятно. Источник: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88‑9207/2026 ❗️ Эксперты «Трудовых споров» совместно с юристами подготовили для вас статью, в которой вы найдёте ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩В ТК могут добавить новый вид отпуска — для сопровождения тяжелобольного родственника Законодатели подготовили очередные поправки в ТК. На этот раз депутаты решили закрепить в Кодексе право работника на предоставление до двух календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для сопровождения тяжелобольного родственника в медицинское учреждение.

«Мы считаем, что это несправедливо. Такое право предлагаем закрепить законодательно и предоставить гражданину два дня неоплачиваемого отпуска со стороны работодателя для сопровождения своего близкого родственника в медицинское учреждение», — заявил один из авторов законопроекта.

🧐 Ещё круче вариант предложила партия «Новые люди»: они уже внесли в Госдуму законопроект (№ 1215198-8) с предложением предоставлять работникам до 5 дней отпуска в год на сопровождение близких в медучреждение. 2 дня или 5? Ждем.... 📌 В статье «Конфликты из-за отпусков. Когда прав работник, а когда — работодатель» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными. Разобрали, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников. Дали схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика. #важное #отпуск ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⚖️ КС закрепил, что получать согласие первички для объявления взыскания уполномоченному профсоюза по охране труда не нужно Председателю первички, который одновременно был уполномоченным профсоюза по охране труда, объявили замечание. Он оспорил его, ссылаясь, в частности, на то, что работодатель нарушил п. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10‑ФЗ о профсоюзах. Согласно норме, привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда допускаются только с предварительного согласия первички. Суды признали взыскание законным, указав, что пункт 4 ст. 25 Закона № 10‑ФЗ не применяется как противоречащий ТК. Работник обратился в КС. Тот рассмотрел проблему в части получения согласия на привлечение к дисциплинарной ответственности и нарушений прав работника не усмотрел. Суды были правы, когда указали, что пункт 4 ст. 25 Закона № 10‑ФЗ противоречит ТК. Исходя из ст. 171 ТК, гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы, устанавливаются непосредственно в кодексе. При этом никаких специальных гарантий для уполномоченных профсоюза по охране труда ТК не содержит. И поскольку кодекс имеет приоритет, противоречащий ему пункт 4 ст. 25 Закона № 10‑ФЗ применяться не должен. Следовательно, запрашивать согласие на объявление взыскания (вплоть до увольнения) не нужно (определение КС от 12.03.2026 № 610‑О).

❎Таким образом, КС прикрыл лазейку, которой активно пользовались уполномоченные по охране труда. Подробнее о данной проблеме эксперты рассказали в статье «От сокрытия статуса до фиктивных первичек. Как члены профсоюза препятствуют увольнению». Там же эксперты объяснили, почему позицию КС применительно к сокращению пока стоит применять с осторожностью. 🌩Еще больше новых решений КС и ВС — в срочной статье майского номера журнала «Трудовые споры».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Всё, что вы могли пропустить за неделю: пятничный дайджест самых интересных новостей ⚪️Суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом. ⚪️Неважно, как проводится индексация, если зарплата по итогу растёт. ⚪️За отзыв из отпуска предлагают выплачивать работникам дополнительные компенсации. ⚪️Досрочное увольнение по сокращению не отменяет обязанности предлагать вакансии. ⚪️Государство усилило и продолжает усиливать контроль за работой с самозанятыми и ИП. ⚪️Как складывается судебная практика после выводов ВС о возможности обязать работодателя принять соискателя на работу. ⚪️Быть или не быть на сцене: суд решил, что амплуа важнее диплома. #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК