Журнал Трудовые споры

📄 Собрали для вас дайджест главных новостей этой недели ⚪️Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» ⚪️Опубликован Обзор практики, где суды переквалифицировали отношения по ГПД в трудовые ⚪️Работодателям предлагают давать субсидии за помощь работникам с жильём ⚪️Где проходит грань между изменением трудовой функции и уточнением обязанностей ⚪️При задержке компенсации после восстановления на работе начисляются проценты ⚪️В ГИТ назвали самые типичные, но не всегда очевидные для работодателей ошибки ⚪️Признание условия о выходном пособии незаконным может поставить под сомнение увольнение по соглашению сторон ⚪️Без конкретики — нет наказания: суд отменил дисциплинарку за рабочий конфликт #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Форс-мажор за границей: как действовать кадровому работнику? Если ваш сотрудник «застрял» в другой стране или перестал выходить на связь из-за проблем с интернетом, действовать нужно быстро и по закону. Подготовили для вас краткий гид по выживанию в режиме форс-мажора. Ответы на главные вопросы: ➡️ Невыход из-за «закрытого неба» — как оформить? ➡️ Отмена рейсов в командировке — как продлить? ➡️ Удаленщик не выходит на связь — что делать? Высшая школа Кадровика учит в моменте самому важному. Выбирайте обучение, которое «горит» прямо сейчас: мини-курс «Форс-мажор за границей: как кадровому специалисту оформить отсутствие работника при чрезвычайной ситуации в Персидском заливе». 🔔 Чтобы оперативно разрешить проблему с «застрявшими» сотрудниками, достаточно оставить заявку на обучение по ссылке >>>

📄 Срок испытания в трудовом договоре главнее, чем в приказе о приёме на работу В октябре 2024‑го сотрудницу приняли на работу с испытанием на один месяц. Условие прописали в трудовом договоре. В приказе срок указали другой — 3 месяца. В январе после праздников работодатель решил сотрудницу уволить за неудовлетворительное испытание. В тот же день отправили уведомление по почте и издали приказ. Не согласившись с таким увольнением, она направилась в суд. И не зря. Суд работницу поддержали. Срок испытания определяется договором, а не приказом. Поэтому увольнение за неудовлетворительное испытание незаконно. Срок уведомления об увольнении работодатель тоже нарушил: письмо сотруднице дошло только 13 января, а по правилам предупреждать надо за 3 дня. В итоге увольнение переквалифицировали в «по собственному», а работнице выплатили 465 000 рублей. Источник: определение Второго КСОЮ от 13.01.2026 № 88-33040/2025 📌 В статье «ТС» рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях. Спойлер — суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❌Неуведомление о завершении срочного договора суды нарушением не сочли Сисадмин подписал срочный трудовой договор на полтора года — до 31 октября 2022 года. В этот день работник был в отпуске. Директор пытался с ним связаться, чтобы уведомить об увольнении, но тот отказался подписывать приказ. В итоге работника уволили в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). ⚖️ Оспаривая увольнение в суде, работник ссылался на отсутствие уведомления, предусмотренного ст. 79 ТК. Суд отклонил этот довод, указав, что нарушение срока уведомления — не основание для признания увольнения незаконным. Норма ст. 79 ТК регулирует отношения при наступлении события (истечения срока), а не устанавливает обязанность заблаговременного предупреждения. Увольнение в день окончания договора правомерно. Источник: определение Третьего КСОЮ от 21.01.2026 № 88-279/2026 🌩Работники массово через суд признают срочные трудовые договоры бессрочными. Важно проверить формулировки в срочных договорах — судебная практика стремительно меняется, и то, что еще недавно считалось безопасным, сегодня несет серьезные риски. Ошибка в одной фразе может обернуться для компании немалыми расходами на штрафы, компенсации и суды. Из статьи узнаете, какие формулировки в срочных договорах стали опасными, что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⚖️ Без конкретики — нет наказания: суд отменил дисциплинарку за рабочий конфликт Сотрудница ЦЗН по привычке открыла окно в коридоре, чтобы проветрить помещение, и ушла к себе в кабинет. Её коллеге в соседнем помещении с открытой дверью пришлось мёрзнуть. Мужчина несколько раз просил через рабочий чат закрыть окно. Безрезультатно. Через полчаса терпение лопнуло: он ворвался в кабинет коллеги, накричал на неё и даже применил силу. Пострадавшая сразу сообщила о случившемся начальству и в полицию. Работодатель не стал разбираться в деталях. Сотрудница слыла провокатором, поэтому дисциплинарку за нарушение деловой этики вменили всем участникам конфликта. Сотрудница же решила, что без вины виноватым не бывают, и направилась за справедливостью в суд. Суд отменил дисциплинарное взыскание, указав, что в приказе работодателя отсутствует конкретизация проступка работницы, его последствий для организации и её вины:

«Из текста оспариваемого приказа конкретно и однозначно не следует, какой конкретно проступок совершила работница, в чем он выразился, какие неблагоприятные последствия, наступили для работодателя, в чем заключается вина истца. Ссылки работодателя на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения носят общий характер. Вышеуказанное позволяет ответчику необоснованно расширительно толковать содержание оспариваемого приказа», — отметил суд.

Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 10.06.2024 по делу № 2-1150/2024 💡 В статье «ТС» на примерах показали, когда работодателям удается доказать законность взысканий работникам, которые неуважительно относятся к коллегам, грубят и иным образом нарушают установленные работодателем этические нормы поведения. Узнаете, при каких условиях можно объявить взыскание за нарушение этических норм и когда даже при очевидно неуместном и неуважительном поведении взыскание не устоит в суде. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩 Признание условия о выходном пособии незаконным может поставить под сомнение увольнение по соглашению сторон КС напомнил: прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает не только необходимость достижения согласия по всем условиям расставания, но и выполнение этих условий. Нельзя отказывать работнику в выходном пособии, предусмотренном при увольнении по соглашению сторон трудовым договором и (или) непосредственно самим соглашением. Тем не менее на практике возможны ситуации, когда условие соглашения о выходном пособии в определенном сторонами размере противоречит закону и потому может быть признано судом незаконным. Последнее, в свою очередь, может поставить под сомнение обоснованность самого увольнения, поскольку довольно часто получение выходного пособия — главная причина, по которой работник подписывает соглашение, и без дополнительных денег увольнение теряет для него смысл. Тем не менее об автоматическом «аннулировании» соглашения речь не идет. Если спор по этому поводу возникнет, то решать, законно ли увольнение, должен суд, исходя из фактических обстоятельств дела (п. 36 Обзора КС). 📖 В статье «Трудовых споров» — обзор практики КС за 2025 год. Редакция собрала все выводы из обзора, которые важны для работодателей. Рассказали, какие разъяснения КС дал по вопросам: 🌟взыскания процентов за задержку компенсации морального вреда; 🌟законности увольнения по соглашению сторон и заключения срочного трудового договора; 🌟уголовной ответственности за задержку компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты при неполном рабочем времени. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Бывших участников СВО нужно будет принимать на работу в рамках квот Депутаты направили в правительство на утверждение инициативу, которая обяжет компании квотировать рабочие места для бывших участников СВО. На сегодняшний день такой обязанности для всех нет, но отдельные регионы вводят свои требования. К примеру, недавно в Кировской области губернатор сообщил, что скоро все компании региона обязаны будут выделять не менее 1% рабочих мест на 100 сотрудников в качестве квот для ветеранов.

«Для человека, вернувшегося с передовой, крайне важно не просто найти работу, а обрести своё место в мирной жизни. <…> Мы убеждены, что в этом процессе особую роль должны сыграть крупные компании — устойчивые, системные работодатели, которые могут предложить не случайные вакансии по остаточному принципу, а полноценные рабочие места с перспективой роста, обучением и поддержкой», — заявил один из авторов инициативы.

❗️ В СМИ множится информация о том, что компании начнут штрафовать за отсутствие квот для работников — участников СВО. Что это за квоты и у каких компаний есть обязанность квотировать рабочие места для таких работников, узнаете в статье «ТС». #важное ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Работника нельзя отстранять от работы только из‑за подозрений в кражах Директора магазина уволили «за утрату доверия» после проверки — её подозревали в кражах и злоупотреблениях. Сначала работодатель издал приказ об отстранении с основанием «утрата доверия, в связи с выявленными обстоятельствами незаконного присвоения ТМЦ». Затем подали заявление в полицию. Следом последовало увольнение «по статье». Работница направилась в суд. Суды директора поддержали и в должности восстановили. Выяснилось, что в приказе об увольнении работодатель не указал, какой именно проступок стал причиной для увольнения. Да и отстранять работника на основании подозрений или возбуждении уголовного дела нельзя. Согласно статье 76 ТК, для отстранения нужны веские основания — например, приговор суда или медицинское заключение. Источник: определение Пятого КСОЮ от 05.02.2026 № 88-252/2026

❗️ Утрата доверия и перспектива уголовного дела. Из-за каких процедурных нарушений суды поддержали работника Работодатель обнаружил крупный материальный ущерб и попытался уволить сотрудника за утрату доверия. Работник обратился в суд, который признал действия компании необоснованными из-за отсутствия должных доказательств. Какие ошибки работодателя привели к такому результату, узнаете из статьи. ❓Почему проиграл работодатель? Ответ >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔊 В ГИТ назвали самые типичные, но не всегда очевидные для работодателей ошибки Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в свежий номер статью, в которой собрала 9 типичных, но не всегда очевидных для работодателей ошибок. Списком ошибок поделился с редакций главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия.  ❗️ Все эти ошибки — прямое нарушение требований закона, но юристы, кадровики и специалисты по охране труда часто упускают эти требования из виду.

⚪️Не отпускают участников СВО в отпуск ⚪️Неправильно оплачивают донорские дни ⚪️Не освобождают от работы членов комиссии по заключению коллективного договора ⚪️Не устанавливают сдельщикам доплату ↖️ Нажмите, чтобы изучить все ошибки >>>

Статья поможет предупредить и дать возможность исправить нарушения до того, как они приведут к претензиям ГИТ, прокуратуры или судебному спору. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 При задержке компенсации после восстановления на работе начисляются проценты Суд восстановил работника после незаконного увольнения. 20 сентября он вернулся на работу и, не дождавшись выплаты за вынужденный прогул, обратился к работодателю за компенсацией. В решении не было прямого указания выплатить средний заработок за вынужденный прогул, поэтому 3,5 месяца организация тянула с выплатой — деньги пришли только 10 января. Работнику пришлось идти в суд во второй раз. Судьи вновь встали на сторону работника: по статье 234 ТК работодатель должен был выплатить средний заработок в день восстановления сотрудника — 20 сентября, даже если в решении об этом нет ни слова. Организацию обязали выплатить работнику дополнительно 53,7 тысячи рублей в качестве процентов за задержку выплаты. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 22.01.2025 № 88-791/2026 ❗️ Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК