Журнал Трудовые споры

Прямой эфир на тему: «Суды защищают работников: когда установленные в ТК правила не сработают» скоро начнётся 📌 Присоединяйтесь сегодня в 11:00. Напоминаем, что эфир пройдет в телеграм-канале «Трудовые споры». ⭐️ Прямой эфир проведет Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор ТГ-канала «Трудовой комплаенс».

Спикер разберёт в эфире: ⁃ есть ли смысл в договоре о полной материальной ответственности; ⁃ почему суд не устроит проактивно предоставленная работником объяснительная; ⁃ почему простой перед сокращением - это red flag 🚩; ⁃ можно ли применить взыскание в виде увольнения при отсутствии негативных последствий.

Вопросы спикеру пишите в комментариях к этому посту ⬇️ Чтобы посмотреть записи прямых эфиров, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров.

Запись прямого эфира на тему: «Суды защищают работников: когда установленные в ТК правила не сработают» Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор ТГ-канала «Трудовой комплаенс». ✨ Как и обещали, делимся с вами презентацией спикера. Скачивайте ее по кнопке ниже ⬇️ Доступно всем подписчикам канала «Трудовые споры». Чтобы посмотреть другие записи прямых эфиров, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров.

🍀За сверхурочную работу компанию обязали выплатить сотруднику почти 1,5 млн рублей Работник устроился в компанию в 2006 году. У него была установлена инвалидность II группы. Несмотря на то, что работодатель знал об этом нюансе, сотруднику всё равно установили рабочую неделю в 40 часов. Лишь в мае 2023 года ему установили сокращённую продолжительность рабочего времени (35 часов). Мужчина пошёл в суд за компенсацией за многолетние переработки. Все судебные инстанции поддержали работника. За 18 лет еженедельной сверхурочки ему насчитали компенсацию почти в полтора миллиона рублей. Работодатель указывал на истёкший срок исковой давности, но суд отклонил этот довод. Работнику не было известно о составляющих его зарплаты и что в период его работы компания не в полном объёме платила ему зарплату, не учитывая сверхурочных часов из-за его инвалидности. Источник: определение Первого КСОЮ от 19.08.2025 № 88-18545/ 2025 💡Эксперты «Трудовых споров» совместно с юристами подготовили для вас статью, в которой вы найдёте ответы на три самых частых вопроса, которые задают работодатели, чьи работники потребовали выплатить компенсацию за сверхурочную работу в течение нескольких лет. Рассказали, может ли суд обязать оплатить переработки сразу за пять лет, какие аргументы используют работники, чтобы доказать сверхурочку, и как работодателя могут наказать за невыплату компенсации. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🧮ВС вернул компании 1,8 млн рублей, перечисленных работнику из-за лишней запятой Охранная компания обратилась в суд с иском к бывшему работнику о взыскании неосновательного обогащения. При расчете зарплаты бухгалтер по ошибке ввела в программу 1064 отработанных смен вместо фактических 10,64. В результате работнику перечислили 1,8 млн рублей, а не 10,5 тыс. рублей. Вернуть деньги тот отказался. Первая и апелляционная инстанции иск удовлетворили. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Верховный суд оставил в силе решения первой и апелляционной инстанций. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК, излишне выплаченная работнику зарплата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. В законе нет определения понятия «счетная ошибка». Как правило, таковой считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате. 

При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников излишне выплаченных сумм суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться технические ошибки, а также ошибки в применении норм при исчислении работнику зарплаты, поскольку именно работодатель обязан соблюдать закон. Ввод в программу данных о количестве отработанных периодов, многократно отличающихся от фактических, арифметическая, а не техническая ошибка. А значит, рассматриваемый случай подпадает под исключение из правил о невозврате излишне выплаченной зарплаты.

Источник: определение ВС от 18.08.2025 № 46-КГ25 -8-К6 ⤴️ В статье «Трудовых споров» разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников. ⤵️ В конце статьи — памятка с частыми ошибками и советами, как их не допустить. Используйте ее в работе, чтобы минимизировать риск возникновения нарушений. Во многом именно из-за этих ошибок работодатели в 2024 году проиграли 93% споров об оплате труда в первой инстанции. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🚨 К чему подготовить сотрудников на случай визита силовиков и проведения обыска в компании

Приход силвиков в компанию — достаточно неприятное и стрессовое событие как для топ-менеджмента, так и для рядовых сотрудников. Важно понимать, что от визита силовиков не застрахована ни одна компания, какой бы «белой» она ни была. Причины такого визита могут быть самыми разными: наличие контрагента, у которого возникли проблемы с силовиками, корпоративные конфликты, недобросовестная конкуренция. Своеобразным маркером для правоохранителей является также активное участие компании в государственных/муниципальных закупках, факт предоставления организации субсидий, грантов и иных льгот со стороны государства. Эти факторы повышают вероятность проведения обыска.

🔥 Опытом поделился Алексей Сердюк, руководитель практики уголовно-правовой защиты бизнеса Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры». 🆕 Читайте интервью полностью в сентябрьском номере «Трудовых споров». Оно в свободном доступе >>> #интервью #трудовыеспоры

#️⃣ Пятничный дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить ✔ В Госдуму внесли законопроект о двойном стаже для отпуска по уходу за ребенком. ✔ Женатых сотрудников предлагают увольнять за флирт на работе. ✔ Суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда спустя 7 лет после несчастного случая. ✔ Четыре тревожных вопроса работодателей про положение об обработке персданных сотрудников и ответы на них. ✔ Когда доход работника растёт, официальную индексацию можно не проводить. ✔ Компенсация при увольнении по соглашению возможна, даже если компания это не практикует. ✔ Главбух в четвертый раз судится с работодателем, оспаривая увольнение. ✔ За сверхурочную работу компанию обязали выплатить сотруднику почти 1,5 млн рублей. #дайджест

🎤 Бесплатный вебинар: Увольнение по соглашению сторон. Как избежать рисков с учетом современной судебной практики

📆 22 сентября узнаете, какие обязанности, которых нет в ТК, суды вменили работодателям при увольнении по соглашению сторон, и как уменьшить риск восстановления сотрудника на работе. Начало трансляции — 11:00.

⤵️План вебинара: ➖Когда можно договариваться с работником о прекращении трудового договора; ➖Что нельзя делать ни в коем случае; ➖Какие условия предусмотреть в соглашении сторон; ➖Нужно ли от работника отдельное заявление; ➖Можно ли отозвать подпись под соглашением сторон; ➖Как доказать в суде законность увольнения по соглашению. ⤴️Регистрация по ссылке >>> Эксперт вебинара: Александр Карпухин, партнер консультационной фирмы Five Stones Consulting. #мероприятиядляюристов #вебинар

☠️ Суды встали на сторону сына погибшего во время секса охранника — признали случившееся НС на производстве 💋 Сегодня делимся историей одного охранника, который пригласил к себе на работу девушку. И все бы хорошо, но во время полового акта охранник скончался. Сын охранника обратился в суд, требуя признать случившееся несчастным случаем на производстве. Ссылался он на то, что отдых — это право любого работника, которое в данном случае не было обеспечено. Отец был единственным охранником на небольшой фабрике, из-за чего ему приходилось работать круглосуточно и без выходных. Поскольку он не мог покинуть рабочее место, встречаться с девушкой ему пришлось в комнате для охраны. Суды встали на сторону сына погибшего. Как вам история? Хорошая новость: она случилась в Китае. И до признания смерти во время секса на работе несчастным случаем на производстве в России дело пока не дошло. Хотя российские юристы говорят о том, что в спорах о признании травм и смертей, так или иначе связанных с работой, несчастным случаем на производстве суды все чаще встают на сторону работников или их наследников. ❤️ В статье «Смерть во время секса на работе — несчастный случай на производстве?» из свежего номера журнала «Трудовые споры» редакция собрала похожие истории. Например, во Франции мужчина скончался от остановки сердца во время полового акта в командировке >>> #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🧳 Работник попросил своего друга поехать вместо него в командировку. Какие санкции можно применить? Трудовые отношения предполагают именно личное выполнение трудовой функции, а отсутствие работника в месте, куда он должен был прибыть по указанию работодателя, можно считать неисполнением трудовой функции, в связи с чем его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Тяжесть проступка в данном случае налицо: срыв переговоров и, вероятно, подрыв репутации работодателя в глазах партнеров. Учитывая все это, работнику можно объявить замечание или выговор в случае первого проступка либо с учетом его предыдущего поведения и отношения к труду уволить за прогул (при условии, что в спорный период он не работал в ином месте). ✈️ В статье «Приключения в командировках. Как реагировать на выходки работников» — советы, как действовать в конфликтных ситуациях, связанных с командировками. Эксперты разобрали шесть реальных историй и объяснили, на чьей стороне закон, когда работники в командировках портят имущество работодателя, бесконтрольно тратят его деньги, вредят репутации компании или просто не могут доехать вовремя до места командировки и обратно. #советэксперта #трудовыеспоры

🧠 Знание — не сила: когда оно играет против работников в спорах об увольнении Мужчина работал в должности советника гендиректора. Когда решил уволиться, написал заявление «по собственному», дождался конечной даты, подписал обходной лист и уволился. Спустя время он отправился в суд с требованием восстановить его в прежней должности и компенсировать вынужденный прогул. В суде мужчина заявил, что предприятие планомерно сокращает штат, но делает это завуалированно. Так поступили и с ним: ✖️в отношении него возбудили служебную проверку; ✖️инициировали в отношении него процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и всеми силами «выживали» из компании. ⚖️ Судьи не нашли ни одного подтверждения словам работника. Более того, они заявили, что имея высшее юридическое образование работник прекрасно знал, что несправедливую, по его словам, дисциплинарку, легко можно оспорить в суде. Он прекрасно знал и о наличии у него права отозвать заявление, однако не воспользовался этим правом. Суд также отметил: если у работодателя имеются основания для дисцилинарки, написание заявления на увольнения с последующим его оспариванием считается недобросовестным поведением, ибо цель его – уклонение от наказания. В таком ключе написание заявления на увольнение не может расцениваться как совершённое под давлением. Работника не стали восстанавливать в прежней должности. Источник: определение Первого КСОЮ от 17.06.2025 88-15993/ 2025 💥 В статье майского номера эксперты «Трудовых споров» рассказали, как судебная практика меняет привычную процедуру увольнения. Разобрали тренды, которые сложились в спорах об увольнении, показали, на что обращают внимание суды, и объяснили, какие нюансы учитывать при увольнениях. Спойлер: суды все чаще выходят за рамки формального соблюдения закона, оценивая реальные мотивы работодателей, их добросовестность и влияние увольнения на жизнь работника. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры