Журнал Трудовые споры

❗️ Субботники — только добровольно: работодателям напомнили об ответственности Весенние субботники — традиция давняя, но работодатели должны помнить: участие в таких мероприятиях не может быть принудительным. В Госдуме напомнили о недопустимости принуждения сотрудников к участию в субботниках, корпоративах и иных мероприятиях вне рамок трудового договора. Трудовые обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Субботники, корпоративы, походы — дело добровольное, а любые угрозы — нарушение закона. В этом случае компании может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. Есть риск привлечения к более серьёзной ответственности в случае причинения вреда здоровью работника.

Реальная история: в Ставропольском крае работодатель обязал сотрудников выйти на субботник в условиях сильной жары. У одной из работниц из‑за нагрузки и перегрева поднялось давление — женщина скончалась. Трудовая инспекция провела проверку и признала действия работодателя незаконными.

⏰ Парламентарии призывают работодателей соблюдать технику безопасности при организации любых мероприятий и не забывать про ТК. Мы напоминаем, что за отказ от участия в субботнике к работнику нельзя применить дисциплинарное взыскание. Исключение — обязанность участвовать в субботнике прописана в трудовом договоре.

В журнале «Трудовые споры» — аргументы, с помощью которых работники убеждают суды в том, что трудились сверхурочно. Узнаете, на что обращают внимание суды, к каким доводам сотрудников нужно быть готовыми на случай спора и какие ответные аргументы работодателя не сработают. 

#интересное ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Медосмотр может быть и поддельным, если он вообще не нужен при приёме на работу Работница устроилась на должность техника. При приёме на работу она предоставила результаты медосмотра. Работодатель обнаружил, что результаты поддельные. Сотрудницу отстранили до прохождения нового обследования. Она, в свою очередь, обратилась в суд с требованием отменить приказ. В суде обнаружили любопытный факт: для должности техника предварительный медосмотр и не требовался. Условия труда нормальные, что подтверждено СОУТ, инвалидность сотрудницы не накладывает ограничений на работу. Получается, работодатель проявил излишнюю инициативу и сам установил требование, которого нет в законе. 🔨 Апелляция и кассация решили так: поскольку медосмотр не был обязательным, его подделка не влияет на законность трудоустройства и отстранения. Приказ работодателя признали незаконным, а в пользу сотрудницы взыскали 170 000 рублей за недополученную зарплату. При этом в кассации работодатель вдруг вспомнил, что сотрудница была принята по договору о квотировании рабочих мест для инвалидов, где медосмотр обязателен. Однако этот аргумент не был заявлен ранее, поэтому суд его отклонил. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 12.03.2026 № 88-3490/2026

📌 В статье «ТС» эксперты разобрали три довода, которые заявляют работники при обжаловании увольнения за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Узнаете, на что обращают внимание суды, какие ошибки допускают работодатели и что сделать до увольнения, чтобы минимизировать риск проиграть дело.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📅 Оплачивать командировку в выходные нужно будет по новым правилам На отзыв в правительство направлен законопроект, который чётко пропишет правила оплаты командировок в выходные дни. Поправки планируют внести в часть 2 статьи 167 ТК. Если документ одобрят, дни командировки, выпавшие на выходной, будут оплачиваться по правилам статьи 153 Кодекса: ⚪️либо в двойном размере; ⚪️либо с предоставлением дополнительного дня отдыха. Важный нюанс: такая оплата войдёт в расчёт среднего заработка сотрудника. Авторы инициативы отметили, что сейчас из‑за правовой неопределённости работникам часто приходится судиться с работодателями за положенную оплату. Новые правила должны устранить разночтения и защитить права сотрудников, не создавая дополнительной нагрузки для бизнеса. 💡В статье «Командировки vs разъездная работа. Как чиновники и суды разграничивают поездки работников» разобрали, как отличить служебные поездки в рамках разъездной работы от командировок. ТК дает понятие командировки, а вот что такое разъездной характер работы, не говорит, оставляя это на откуп ведомствам и судам. По каким критериям те разграничивают поездки, когда поездка «разъездного работника» превращается в командировку, и какие ошибки в оформлении документов приводят к проигрышу в суде, узнаете далее. #важное #командировки ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❗️ Осторожно: эти ошибки при увольнении грозят финансовыми потерями Редакция журнала «Трудовые споры» делится шпаргалкой. Разобрали, где именно работодатели ошибаются, когда увольняют людей. И всё из-за того, что хотят подстраховаться — суды сейчас слишком на стороне сотрудников. Показали, когда желание работодателя быть молодцом приводит к полному провалу, и объяснили, как надо на самом деле.

Подписчики журнала каждый месяц получают подобные подсказки от юристов-практиков и экспертов.

Оставьте заявку, чтобы подписаться на журнал, не допускать обидных ошибок. Получайте свежие разборы трудовых конфликтов, работающие схемы и безопасные формулировки с каждым номером. 🔥 По промокоду «ТС3000» ваша скидка увеличится до 30%, но только сегодня. А шпаргалку по увольнениям без ошибок менеджер вышлет вам на почту.

🌩Воинский учёт: 10 ошибок работодателей, из‑за которых грозят штрафы Современная реальность требует от компаний перехода от формального ведения воинского учета к системному управлению всеми связанными с ним процессами. Причины: ужесточение ответственности и работа по внедрению Единого реестра воинского учета. 🔥 В срочной статье майского номера «ТС» — топ-10 нарушений, из‑за которых компании не проходят проверки и получают штрафы. Узнаете, какие ошибки допускают работодатели и на какие нормы закона ссылаются проверяющие. #полезное #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📅 Дисциплинарный адвент‑календарь: суд отменил 29 приказов о взысканиях за один месяц Коммерческого директора, с которым заключили трудовой договор о дистанционной работе, уволили на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК. Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить работника на прежних условиях. В компании решили проигнорировать решение суда. Вместо дистанционной работы от сотрудника требовали выхода в офис в качестве совместителя, не предоставляли оборудование для удалёнки и утаивали часть информации о задачах. Когда сотрудник отказался работать из офиса, работодатель начал массово привлекать его к дисциплинарной ответственности: за месяц — 29 выговоров и замечаний: 20 за «отсутствие на рабочем месте», 9 — за «невыполнение заданий». После новогодних праздников последовало увольнение по ст. 288 ТК — якобы на место директора взяли другого сотрудника. И снова работник решил пойти за справедливостью в суд. 🔨 Судьи работника безоговорочно поддержали. Про адвент-календарь из дисциплинарок судьи указали следующее:

«Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени в декабре 2023 в количестве 29 приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом».

Увольнение по ст. 288 ТК также признали неправомерным, поскольку изначально работник был принят как основной сотрудник, а не совместитель. Суд напомнил, что при восстановлении работника по решению суда работодатель обязан возобновить трудовой договор на прежних условиях, без изменения формата занятости и места выполнения работы. Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9154/2026 ❗️ В статье «Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Уход за родственниками может стать основанием для отпуска без сохранения Депутаты подготовили законопроект с поправками в ТК. Согласно предложению, работодатели будут обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, ухаживающим за родителями, детьми‑инвалидами и иными нетрудоспособными родственниками, — вне зависимости от наличия соответствующей нормы в коллективном договоре. Дополнительные дни без содержания можно будет добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску, взять сразу до двух недель подряд или разделить на удобные части и использовать в течение года. Совсем скоро проект должен поступить на рассмотрение в Госдуму. 💡Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Накопление неиспользованных дней отпуска работниками — бомба замедленного действия для фонда оплаты труда. В статье «ТС» юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали, как работодателю отправить такого работника в отпуск, можно ли включить не использованные дни за прошлые годы в график текущего года и как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников. #важное #отпуск ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📊 Статистики по судебным спорам больше не будет в свободном доступе Любой желающий больше не сможет без труда получить актуальную статистику по рассмотрению в судах трудовых или любых других споров. Верховный суд перестал публиковать эти данные, в том числе и за прошлые годы. По общедоступным ссылкам на сайте Судебного департамента при ВС статистика больше недоступна. В связи с этим у работодателей остался только один способ получить актуальные данные по рассмотрению того или иного вида споров – напрямую связываться с пресс-службой Верховного суда и узнавать у них нужные данные посредством официального запроса. Также компании могут отслеживать актуальные публикации в журнале «Трудовые споры». Редакция регулярно готовит для вас не только свежую практику, но и раскрывает статистические данные по рассмотрению тяжб между работниками и работодателями. ❗️ В статье на цифрах показали, как менялась статистика разрешения трудовых споров разных категорий в 2019–2025 годах. Привели официальные данные Судебного департамента при ВС по рассмотрению дел в первой инстанции, а также поделились результатами собственного исследования практики разрешения трудовых споров в кассации. Спойлер — цифры подтверждают то, о чем уже давно говорят юристы и кадровики: в последние годы суды в большинстве случаев поддерживают работников, а работодателям удается выигрывать дела, только приложив для этого огромные усилия. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⚖️ Суды решили, что увольнение за прогул при работе на удалёнке несправедливое наказание Сотрудник компании предупредил начальника в мессенджере, что плохо себя чувствует, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился. В тот день программист выполнил свою работу и отправил отчёт. Несмотря на это, через месяц его уволили за прогул. Хотя у начальства уже лежало заявление об увольнении по собственному. Программист пошёл в суд. 🔨 Суд отменил увольнение за прогул и взыскал в пользу работника 4 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула. Выяснилось, что работодатель составил акт об отсутствии без указания времени и не показал его сотруднику. При этом сотрудник предупредил об отсутствии и получил согласие на удалёнку. Отчёт в корпоративной системе и показания сторон подтвердили работу в тот день. Аргумент компании о том, что дистанционная работа не была прописана в договоре, суд не принял. Главное — работник выполнял свои обязанности. А увольнение за прогул было несоразмерным наказанием. Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026 💡 В статье «Споры с дистанционными работниками. Тенденции и новые подходы в судебной практике» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔠 Ошибка в приговоре привела к незаконному увольнению — суд восстановил работницу Работодатель с 25.07.2023 уволил работницу по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК на основании вступившего в силу приговора, которым ей было назначено дополнительное наказание — запрет занимать руководящие должности на госслужбе. Суд 17.06.2024 исключил этот запрет из приговора, после чего работница подала к работодателю иск о восстановлении на работе. Суды восстановили срок на обращение в суд в связи с тем, что работница активно обжаловала обвинительный приговор, и иск удовлетворили. Работница не работала на госслужбе, так что запрет на ее работу не распространялся и работодатель не мог ее уволить. В пользу работницы взыскали компенсацию за вынужденный прогул с 25.07.2023 по дату решения суда о восстановлении — 30.09.2024.  🌟 Оправданный по уголовному делу работник уже уволен  — ситуация, которая может вызвать вопросы даже у опытных юристов и кадровиков. В журнале «ТС» найдете статью, которая поможет понять: ➡️ как суд восстанавливает трудовые права; ➡️ кто выплачивает утраченный заработок; ➡️ что является основанием для восстановления; ➡️ что должен сделать работодатель.  #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК