Журнал Трудовые споры

💭 Эксперты рассказали, чем сегодня мотивируют сотрудников Сегодня сотрудники ждут от работодателя не только достойной зарплаты и премий, но и эмоциональной вовлеченности, заботы о здоровье и личном выборе. Как превратить признание в праздник, а заботу о команде в конкурентное преимущество? 🌟Об эффективных и полезных способах мотивации, которые уже дали измеримые бизнес-результаты — в новой статье «Техника, кефир от Пурги или «коины» на психолога. Что на самом деле мотивирует сотрудников». #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Топ-5 видов обмана в резюме Обман в резюме — уже не редкость, а системная проблема. По наблюдениям специалистов, он встречается регулярно: кто‑то фиксирует недостоверные данные в каждом третьем документе, кто‑то — реже, но единичных случаев практически не бывает. Проведённое исследование позволило выделить пять типовых схем, с которыми сталкиваются практически все HR‑специалисты.

⚪️Сдвинутые сроки работы. Люди растягивают периоды, чтобы скрыть увольнения или «пробелы». Например, пишут: «Работал с 2020 по 2023 год», хотя на самом деле уволились весной 2022‑го. На собеседовании это легко проверить вопросом: «Кто был вашим руководителем в последние месяцы работы?» — и ложь вскрывается. ⚪️Ложь об опыте работы в известных компаниях. Кандидаты добавляют громкие бренды, где не работали, или приписывают себе достижения всей команды. Другой вариант: кандидат лжет о том, что работал ранее в компании, в которой на данный момент проходит собеседование.

🌩В статье «Обман в резюме. Как часто кандидаты лгут и что с этим делать» — пять главных схем, которые используют кандидаты, и проверенные методы, которые помогут развенчать ложь. Также узнаете, как HR относятся к резюме, которые составлены ИИ, и какие методы используют, чтобы отделить формальные фразы от реального опыта соискателя. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔊 Кадровые риски при банкротстве компании. Вопросы трудового права, которые нужно учесть бизнесу: бесплатный вебинар

💬 Эксперты журналов «Трудовые споры» и «Арбитражная практика для юристов» разберут алгоритм действий, когда компания готовится к банкротству. За кадровые ошибки при банкротстве не только компания платит рублем, а кадровик и юрист — репутацией. Иногда они стоят гендиректору имущества и даже свободы. Узнаете, что делать, чтобы работники и управляющий не утопили бизнес в судах.

📅 Встречаемся 30 марта в 11 часов по Москве. 🔗 Регистрируйтесь по ссылке прямо сейчас, чтобы не пропустить. ❗️ В статье «ТС» рассказали, как арбитражные управляющие в рамках дел о банкротстве оспаривают выплату зарплаты, премий и выходных пособий как топ-менеджерам, так и сотрудникам среднего звена. Привели примеры дел, когда суды обязывали работников вернуть деньги и когда юристам удавалось доказать правомерность выплат. В конце статьи — рекомендации, которые помогут при отстаивании позиции о законности получения сотрудниками денежных средств. #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❗️ ДТП в такси по дороге с работы домой тоже считается производственным несчастным случаем Работница задержалась на работе до позднего вечера, поэтому работодатель заботливо вызвал ей такси. На этом забота о сотруднице закончилась. По дороге домой девушка попала в аварию и получила легкую травму. Работодатель решил, что тут совсем ни при чем и отказался оформлять происшествие как несчастный случай на производстве. Девушка направилась в суд. Первая инстанция решила, что прав работодатель: поездка в такси не входит в должностные обязанности, значит, травма совсем не производственная. Апелляция и кассация решили иначе. Ключевой аргумент: такси работодатель заказал по корпоративному тарифу со служебного телефона, значит, авто предоставлено работодателем. В итоге суд признал ДТП связанным с производством. Работодатель обязан провести расследование, составить акт по форме Н‑1 и выплатить работнице 80 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Источник: определение Первого КСОЮ от 17.02.2026 № 88-1659/2026 💡Несмотря на то что работа в офисе не предполагает очевидных опасностей для здоровья и жизни, офисные работники нередко получают травмы, падая на лестнице и со стульев, подравшись с коллегами или, например, попав в ДТП при выполнении рабочего задания. В статье на реальных примерах показали, какие несчастные случаи происходят с теми, кто работает в офисе и в других непроизводственных помещениях, какую оценку таким событиям дают суды и спасают ли подробные инструкции по охране труда от выплат компенсаций. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📌 Чиновники и суды четко разграничивают разъездную работу от командировок В ТК сказано: командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Что такое «разъездной характер работы», в законе не сказано. 🔍 Как отличить служебные поездки в рамках разъездной работы от командировок, рассказали юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры». Из статьи «Трудовых споров» узнаете: 🌟когда поездку «разъездного работника» нужно оформлять как командировку; 🌟какой критерий служебной поездки, выделяемый чиновниками, суды считают необязательным; 🌟когда суды признают работу разъездной, несмотря на то, что в договоре нет такого условия.  #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 Неделя пролетела — ловите пятничный микс главных новостей ⚪️ТОП-5 выводов для работодателей из Обзора практики КС за 2025 год. ⚪️Работодатель не смог взыскать с водителя полную сумму ущерба после ДТП. ⚪️Подборка крутых юридических мероприятий марта. ⚪️Вопросы работодателей про увольнение по итогам аттестации и ответы на них. ⚪️Минтруд вводит новый индикатор риска для контроля самозанятых. ⚪️Юристам удалось доказать наличие трудовых отношений с погибшим на стройке работником. ⚪️Для работниц, завершивших декретный отпуск, предлагают установить защиту от увольнения. ⚪️За задержку зарплаты положена компенсация морального вреда. #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Привлечь члена профсоюза к дисциплинарке станет сложнее Депутаты предложили поправки в ТК, регулирующие порядок объявления дисциплинарных взысканий работникам‑членам профсоюзов. На рассмотрение вынесены два законопроекта, которые вводят новую обязанность для работодателей: перед тем как наложить взыскание, компания должна запросить мотивированное мнение профсоюза. У профсоюза будет 7 рабочих дней на вынесение вердикта после получения документов. Если стороны не придут к согласию, обжаловать решение можно будет в трудовой инспекции (законопроект № 1173281-8, законопроект № 1173285-8).

«Отсутствие механизма учета мотивированного мнения профсоюзной организации может создавать предпосылки к необоснованному привлечению работников-членов профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности, что может негативно влиять на состояние социального диалога в трудовых коллективах», – указали авторы законопроекта в пояснительной записке к документу.

📌 В статье «Трудовых споров» рассказали, как выстроить отношения с профсоюзами и что учитывать при увольнении их членов. Узнаете, каких стратегий взаимодействия придерживаться, чтобы найти баланс интересов, достичь компромисса и в случае необходимости защитить интересы работодателя. #важное ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❓Каких топ-менеджеров можно уволить по специальным основаниям Пункты 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК устанавливают закрытый перечень должностей для увольнения по этим основаниям: руководители, их заместители, руководители филиалов/представительств, их заместители, главные бухгалтеры (только при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК): организации, филиала, представительства. 📄 На практике некоторые работодатели ошибочно применяют эти нормы к любым высокопоставленным сотрудникам, выполняющим управленческие функции и подчинённым непосредственно руководителю — даже если в названии их должности отсутствует слово «заместитель». Однако в случае трудового спора суд, скорее всего, не поддержит расширительное толкование перечня.

Судебная практика: В одном деле суды признали незаконным увольнение исполнительного директора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК, отклонив довод работодателя о том, что работник фактически выполнял обязанности замруководителя общества. В должностной инструкции, трудовом договоре, уставе о возложении на исполнительного директора обязанностей замруководителя не сказано, а отнесение должности исполнительного директора к категории руководителей само по себе основанием для возможности применения п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК не является (определение Второго КСОЮ от 05.12.2023 по делу № 88-31111/2023). В другом деле увольнение исполнительного директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК признали законным. Он работал в компании «А», которая была управляющей организацией по отношению к компании «Б». При этом по трудовому договору и должностной инструкции именно исполнительный директор обязан был осуществлять непосредственное руководство текущей деятельностью компании «Б» (определение Третьего КСОЮ от 17.11.2025 по делу № 88-19473/2025).

❗️ В статье «ТС» эксперты разобрали правила увольнения работников руководящего звена за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК), и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК). Узнаете, почему работодателям не удается доказать законность увольнения топ-менеджеров и как избежать ошибок. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

❗️ Для работниц, завершивших декретный отпуск, предлагают установить защиту от увольнения Депутаты предложили Минтруду ограничить увольнение женщин в течение года после декрета. Ограничение будет действовать 12 месяцев с момента выхода из декрета, но с двумя важными исключениями: ➡️ ликвидация организации; ➡️ грубое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Мера призвана дополнить уже действующие гарантии для работниц с детьми до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей до 16 лет. 🌩Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Исключение — ликвидация и увольнение по виновному основанию. Кто такая одинокая мать, в законе не сказано, поэтому приходится ориентироваться на судебную практику. Статья «Одинокая мать. Кого суды относят к льготницам и запрещают увольнять» поможет разобраться в позициях судов и в том, как работница может подтвердить свой статус. #важное #увольнение ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩 Юристам удалось доказать наличие трудовых отношений с погибшим на стройке работником Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в мартовский номер статью с обзором кейса о взыскании компенсации морального вреда в связи с гибелью работника. В городе Верхняя Пышма строился театр. Строительно-монтажные работы по договору подряда выполняла компания «Бетон». При этом в ее штате был один гендиректор, поэтому фактически работы выполняли другие организации по договорам субподряда. Выполнить монтажные работы гендиректор ООО «Бетон» предложил Олегу, который должен был собрать для этого бригаду. Оплата проходила через ООО «Изумруд», с которым ООО «Бетон» заключило договор субподряда. К бригаде монтажников присоединился в том числе Александр. Именно с ним на стройке произошла трагедия: он погиб в результате падения с высоты около 12 м. Трудовых договоров монтажники ни с кем не подписывали. Компания «Бетон» заявила, что ответственность за Александра она не несет, поскольку он работник ООО «Изумруд». Сестра и мать погибшего обратились в суд с иском, требуя признать наличие трудовых отношений между погибшим и ООО «Бетон», установить факт несчастного случая на производстве и взыскать по 1 млн рублей в качестве компенсации морального вреда. ❓ Что помогло убедить суды и доказать наличие трудовых отношений — рассказала руководитель консалтингового центра «Первомай». #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК