Журнал Трудовые споры

🥶 В мороз нужно будет переводить работников на дистант Еще одна инициатива от законодателей — ввести правило для работодателей, по которому при неблагоприятных погодных условиях нужно будет переводить работников на удалёнку. Предложение с поправками в ТК уже направлено в Минтруд. Региональные власти должны будут определить пороговые значения для каждой местности, при которых компании должны будут по возможности уводить персонал на дистант.

«Кроме того, следует установить максимальную продолжительность такого режима (например, до 5 дней) в рамках одного периода неблагоприятных погодных условий», — подчеркнули авторы инициативы.

Мера будет полезна не только для работников, но и для самих работодателей, так как позволит защитить здоровье сотрудников и создаст правовую определённость. 📚В статье от экспертов «Трудовых споров» — таблицы с оценкой уважительности причин отсутствия на работе и опозданий, на которые работники ссылаются в своих объяснительных. Все выводы основаны на свежей судебной практике. Узнаете, в каких ситуациях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а когда не стоит. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #важное #удаленка

❗️ Работодателям предлагают льготы за трудоустройство выпускников Депутаты прорабатывают поправки в правила взаимодействия работодателей и студентов. Нововведение в следующем: крупные и средние компании с господдержкой могут обязать квотировать рабочие места для выпускников вузов. Но, чтобы это не стало обременением для работодателя, чиновники предусмотрели налоговые льготы и дополнительную выгоду для самих выпускников.

«Выпускнику, трудоустроившемуся по специальности в приоритетном секторе экономики, могут списать образовательный кредит. Работодателю же, принимающему такого специалиста, могут быть предоставлены налоговые льготы. Например, снижение ставки по налогу на прибыль в части, приходящейся на заработную плату молодого специалиста на период до трех лет», — пояснили авторы инициативы.

Ещё одно изменение может коснуться организации практики для студентов. Депутаты предлагают ввести правило, по которому производственную практику можно будет проходить исключительно на профильных предприятиях и в организациях, которые соответствуют направлению обучения студента. Компания обязана будет наравне с вузом выделить куратора для молодых практикантов. 💬 В условиях дефицита кадров востребованность кандидатов из числа студентов и выпускников растет, но привлекать их становится все труднее. Как повысить эффективность привлечения молодых специалистов через сотрудничество с вузами, узнаете в статье «Как взаимодействовать с вузами для привлечения молодых сотрудников». ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #важное #льготы #студенты

💬 Как фраза «стороны претензий друг к другу не имеют» в соглашении об увольнении чуть не обернулась против компании При переводе на удаленку работнику выдали мониторы и компьютер для работы, а также подписали допсоглашение, по условиям которого по завершении удаленки нужно будет вернуть имущество. Через пару лет с работником заключили соглашение об увольнении. Условия о возврате техники в нем не было, но было указано: по вопросам исполнения и расторжения трудового договора стороны претензий друг к другу не имеют. Технику работник так и не вернул, поэтому работодателю пришлось обращаться в суд. 🔨 Первая инстанция поддержала работодателя, обязав работника вернуть имущество, но апелляция отменила это решение. Мосгорсуд решил: раз в соглашении без исключений указано, что претензий нет, значит, оно распространяется на все потенциальные претензии. Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Соглашение об увольнении предполагало отказ от претензий по вопросам исполнения и расторжения трудового договора. Однако исполнение этого договора не предполагало отчуждение имущества работодателя в пользу работника. В самом соглашении тоже ничего не было сказано о передаче имущества работнику. Пункт соглашения об отсутствии претензий носит общий характер, не содержит конкретных обязанностей сторон и не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности (определение Второго КСОЮ от 14.10.2025 по делу № 88-25246/2025). 📌В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Суды обратили внимание на то, что перед увольнением дистанционного работника за невыход на связь надо попытаться связаться с ним всеми возможными способами, с работника можно взыскать затраты на электричество, если он майнил криптовалюту за счет работодателя, компания должна компенсировать расходы на медосмотр, даже если не приняла соискателя на работу, при неисполнении работодателем решения суда о выплате компенсации морального вреда работник имеет право на проценты за ее задержку по ст. 236 ТК. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Праздники закончились — начался сезон подготовки отчетов по персоналу для бухгалтерии за 2025 год. При заполнении многочисленных форм легко забыть о данных по командировкам, которые повлияют на итоговые цифры в табеле учета рабочего времени и других документах. Чтобы этого не произошло, воспользуйтесь бесплатной книгой для кадровых специалистов. Внутри — актуальные изменения в приказах и положениях, готовые шаблоны и разбор типичных ошибок. Проверьте себя: - Верно ли вы работали с персональными данными и формами по командировкам в 2025 году? - Адаптировали акты в компании к требованиям, которые вступили в силу 1 сентября 2025 года? - Не упустили важных нюансов при оформлении поездок еще в самом начале прошлого года? Скачайте книгу сейчас — и быстро подготовьте документы к передаче в бухгалтерию с первого раза. Загрузить файл бесплатно ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242 Реклама erid: 2SDnjeLPmEg

🍀 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю ✔ Суды подсказали, что нужно учитывать в работе с инвалидами. ✔ Депутаты придумали очередное ограничение для пребывания иностранцев в РФ. ✔ Суды признали суицид работника несчастным случаем на производстве. ✔ Юристы по трудовому праву поделились советами, как работать с изменениями законодательства в 2026 году. ✔ Актуальные советы для всех случаев, когда встает вопрос об объявлении работнику взыскания за прогул или опоздание. ✔ Работникам с детьми могут ввести новый вид отпуска. ✔ Суды решали, можно ли взыскать «штрафную неустойку» за переманивание сотрудников. ✔ «Аэрофлот» выплатил работникам около 1 млрд рублей за сверхурочку. ✔ Появилась первая судебная практика по трудовым спорам с участниками СВО. ✔ Провели вебинар «Срочный трудовой договор. Как избежать рисков с учетом актуальной судебной практики». Забирайте презентацию спикера в работу. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #дайджест

📄 Компания не хранила кадровые документы и поплатилась за это Проработав в компании почти 25 лет, при увольнении работник должен был получить компенсацию за 616 дней неиспользованного отпуска: по своим расчетам, он не использовал отпуск 20 лет. Работодатель при расчете выдал ему скромные 29,5 тысяч за 38 дней отдыха. Искать справедливости работник пошел в суд. 🔨 Работодатель утверждал, что сотрудник отдыхал за границей — значит, брал отпуск. Суд потребовал доказательства. Но вот только у компании не нашлось ни одной бумаги, которая бы подтвердила, что сотрудника направляли в отпуск – ни приказа, ни иных первичных документов. Раз никаких подтверждений не нашлось, суды указали, что и отпусков у работника фактически и не было. А раз так, работодатель обязан начислить компенсацию ещё за 578 дней неиспользованного отпуска. Все три инстанции сошлись во мнении, что бывшему сотруднику полагается в качестве компенсации чуть больше 1 млн рублей. Источник: определение Первого КСОЮ от 24.11.2025 № 88-29715/ 2025 ❗️ В статье «Как оспорить позицию работника в суде. Лайфхаки юристов-практиков» — уникальный опыт практикующих юристов. Раскроем стратегии и лайфхаки, которые позволяют застать работника врасплох и выиграть дело. Вы узнаете, какие уловки используют работники в трудовых спорах и какая кропотливая работа предопределяет итог разбирательства. Разберем, какие процессуальные приемы ставят оппонента в тупик, на какие формальные нарушения обращают внимание суды, как правильно фиксировать доказательства и в итоге перейти при защите интересов работодателя от обороны к наступлению. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Вебинар «Срочный трудовой договор. Как избежать рисков с учетом актуальной судебной практики» уже начался. Присоединяйтесь! Забирайте презентацию спикера в боте, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы. ❗️ Необходимо быть подписчиком этого канала. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»

🔊 Узнайте, как избежать рисков при заключении срочных трудовых договоров с учетом актуальной судебной практики на бесплатном вебинаре 23 января 💬 Редакция журнала «ТС» приглашает на бесплатный вебинар «Срочный трудовой договор. Как избежать рисков с учетом актуальной судебной практики». Наш постоянный эксперт Анна Устюшенко, партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT, расскажет: 🌟какие формулировки в срочных договорах стали опасными; 🌟что поправить в таких договорах и как обосновать законность срочного договора; 🌟о возможности перехода к срочности в течение трудовых отношений. 📅 Встречаемся 23 января в 11 часов по Москве. Регистрируйтесь по ссылке прямо сейчас, чтобы не пропустить. #вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры

🔊Напоминаем про наш бесплатный вебинар. Кто не успел, тот не опоздал. Регистрация еще открыта. Переходите прямо по ссылке. Ждем вас!