Журнал Трудовые споры

🚫Сокращение признают незаконным, если работнику не предложить кусочек ставки Инженера энергетической компании сократили из‑за снижения объёмов работ. Работодатель уведомил его за 2 месяца, предложил имеющиеся вакансии во всех филиалах компании и оформил увольнение в соответствии с буквой закона. Работник оспорил увольнение в суде, утверждая, что сокращение было фиктивным и имело дискриминационный характер из‑за конфликта с руководством. Суд не нашёл подтверждения дискриминации, однако установил нарушение процедуры сокращения. Оказалось, компания, как не старалась провести увольнение по правилам, всё же допустила ошибку — не предложила инженеру свободную часть ставки (0,19) по должности «рабочий по обслуживанию зданий». Несмотря на то, что 0,31 ставки занимал совместитель, оставшуюся маленькую часть нужно было сотруднику предложить. В итоге суд обязал восстановить инженера на работе и выплатить ему компенсацию в размере 700 000 рублей. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5097/2026 📄 В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🏃‍➡️Спешим к вам с напоминалкой о нашем исследовании про феномен поколения Z. Ваш опыт работы поможет сформировать объективное представление о работе с зумерами на основе реальных кейсов работодателей, а не стереотипов. 👉 Пройти опрос можно тут >>>

Три журнала для юриста по цене одного 🌩 Мы подготовили специальное предложение, которое поможет юристам подходить к любым рабочим ситуациям комплексно, с надежными инструментами и актуальными знаниями. До конца недели при подписке на журнал «Трудовые споры» вы получите в подарок подписку еще на два издания — «Юрист компании» и «Кадровое дело». 📖 «Трудовые споры» поможет выстраивать стратегию безопасной работы с сотрудниками и минимизировать риски. В каждом номере — подробный разбор трудовых конфликтов, процедур и судебной практики; 📖 «Юрист компании» даст готовые решения для повседневных правовых задач и четкие алгоритмы внедрения изменений в законодательстве; 📖 «Кадровое дело» обеспечит актуальными документами и своевременные рекомендациями по работе с кадровыми изменениями. Сейчас комплект из трёх журналов доступен со скидкой 70%. А чтобы вы могли оценить материалы каждого журнала, мы предоставим 3 дня бесплатного доступа. Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами в течение дня, чтобы активировать доступ и зарезервировать персональный счет со скидкой.

⚖️ Тренд от ВС на «человекоцентричность» дорого обходится бизнесу Размер компенсации морального вреда в делах, связанных с несчастными случаями на производстве, индивидуален, но часто измеряется сотнями тысяч и даже миллионами рублей. На значительные компенсации суды ориентирует ВС, который выступает за то, что присуждаемые суммы должны быть обоснованны, справедливы и разумны. 📄 Четыре примера из практики ВС за последний год, в которых суд признал компенсацию в несколько сотен тысяч рублей недостаточной, — в  новой статье журнала «Трудовые споры» разобрала редакция. Из статьи узнаете: ⚪️При каких обстоятельствах ВС признал компенсацию морального вреда в размере 2 млн рублей недостаточной ⚪️Влияет ли поведение работодателя после несчастного случая на размер компенсации морального вреда ⚪️Какую компенсацию может получить вдова погибшего работника #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Для вахтовиков разработали новый метод оплаты переработок Депутаты планируют внести поправки в статьи 300 и 302 ТК на основе постановления КС от 06.02.2026 № 5‑П. Суд постановил, что сверхурочную работу вахтовиков нужно оплачивать даже при неполной вахте. Минтруд и депутаты прорабатывают механизм справедливой оплаты труда вахтовиков. Согласно решению КС, при увольнении до окончания вахты учитывается фактически отработанное время и время отдыха, а неиспользованные дни отдыха компенсируются по правилам ТК для оплаты междувахтового отдыха (законопроект № 1224404‑8).

❗️ Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас разбор самых знаковых решений судов за последнее время, которые точно изменят подход к судебным спорам с сотрудниками.

#важное #сверхурочка ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Если работник трудится в качестве наказания, то северные надбавки ему не положены Мужчина отбывал принудительные работы на заводе в районах КС вместо колонии. После освобождения по УДО и увольнения работник направился в суд требовать от работодателя выплаты северных надбавок и районного коэффициента. Но потерпел фиаско. Три судебные инстанции единогласно отказали: труд осуждённых к принудительным работам основан на обязанности, а не на трудовом договоре. Поэтому выплата надбавок за работу в особых климатических условиях не предусмотрена. Источник: определение Третьего КСОЮ от 06.04.2026 № 88‑4432/2026 ❗️ В статье «ТС» юристы Five Stones Consulting рассказали, когда и как нужно начислять работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Севере. Узнаете, зачем разбираться в правилах начисления северных доплат, если компания находится в Москве, а также о том, каких ошибок избегать и какие выводы ВС и КС учитывать.  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩За работников-иностранцев штрафы будет платить работодатель Госдума рассмотрит поправки к закону об иностранцах: работодателей могут обязать открывать спецсчёт для каждого нанятого иностранного работника. На счёте будут резервироваться средства на случай штрафов — например, за нарушение правил пребывания в стране. Пока действует трудовой договор, счёт активен. После увольнения иностранца его закрывают, а работодатель будет вправе через суд взыскать потраченные на штрафы деньги.

«Принятие законопроекта позволит обеспечить своевременное исполнение обязательств иностранных работников перед государством, а усиление ответственности работодателей за привлечение иностранных граждан будет стимулировать их создавать более привлекательные условия труда для найма работников из числа граждан Российской Федерации. Кроме того, реализация положений законопроекта позволит снизить расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, затрачиваемых на организацию мероприятий по депортации и административному выдворению иностранных граждан», – указали авторы законопроекта в пояснительной записке.

❗️ В статье «Работодатель нарушил закон. Шесть способов сэкономить на штрафах» — подсказки, как минимизировать ответственность за нарушения трудового законодательства. Рассказали, когда ГИТ и суды соглашаются с тем, что есть основания смягчить ответственность по КоАП, а когда отказываются это делать. Первые три предложенных в статье способа экономии позволяют значительно снизить сумму штрафа и хорошо работают на практике. Остальные способы могут помочь вообще избежать штрафа, но требования при их применении строже, поэтому срабатывают они реже. ⬇️В конце статьи — тест, который поможет проверить, хорошо ли вы знаете правила назначения административных наказаний. В этом номере также найдете практикум с заданиями на основе реальных судебных дел. С его помощью сможете потренироваться предугадывать наказание, которое может получить компания или директор в той или иной ситуации. #важное #иностранцы ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Работодатель ошибся адресом — суд признал увольнение за прогул незаконным Конфликт с начальством обернулся для водителя-экспедитора угрозой увольнения, и он перестал выходить на работу. Работодатель, следуя букве закона, запустил процедуру увольнения за прогул: запросил пояснения по почте, а после отсутствия ответа направил уведомление об увольнении. Но работник c увольнением не согласился — обратился в прокуратуру, ГИТ и суд. Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. Вскрылись фатальные промахи работодателя. Письма с запросами и уведомлением уходили не по тому адресу. Водитель жил в деревне с простым названием «Деревня», а корреспонденцию отправляли в соседнюю — «Деревня‑2». Хотя почта всё же доставила письма адресату, формально процедура была нарушена: адреса относятся к разным населённым пунктам в пределах одного округа. Вторая ошибка оказалась не менее серьёзной: в приказе об увольнении ссылались на акт об отсутствии без указания даты и номера документа. Работника восстановили в должности, а компания дополнительно выплатит ему 312 тысяч рублей в качестве компенсации. Источник: определение Первого КСОЮ от 07.04.2026 № 88-9587/2026 ❗️ Бывает, что работодатель решает дать сотруднику-прогульщику второй шанс и ограничивается выговором или замечанием, а не увольнением. В новом номере «ТС» разобрали, как действовать, если работник прогулял, но вы решили его пока не увольнять. В этом случае остается немало задач по оформлению: нужно зафиксировать отсутствие, внести коррективы в табель, решить вопрос с премией и стажем для отпуска. Собрали свежие разъяснения Роструда и пояснили, что делать при прогуле, а также подготовили образец формулировки для ЛНА, которая устроит суд. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Хорошие новости для тех, кто любит планировать отдых заранее: Минтруд представил календарь праздничных и выходных дней на 2027 год В трудовом ведомстве подготовили проект постановления, которым планируют утвердить календарь выходных и праздничных дней в 2027 году. Так, в следующем году:

🌟Новогодние каникулы продлятся рекордные 11 дней. 🌟Майские праздники будут состоять из двух четырёхдневных периодов. 🌟Необычные рабочие недели: две трёхдневные — в конце февраля и начале ноября и одна шестидневная — с 15 по 20 февраля.

Для реализации такого графика, Минтруд предлагает перенести выходные с субботы, 2 января, на пятницу, 5 ноября, с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря и с субботы, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля. Итого в 2027 году отдыхать будем: ⚪️с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года; ⚪️с 21 по 23 февраля; ⚪️с 6 по 8 марта; ⚪️с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая; ⚪️с 12 по 14 июня; ⚪️с 4 по 7 ноября; ⚪️31 декабря 2027 года. 📌 Кстати, праздничные дни не входят в отпуск и не оплачиваются. Значит, длинные отпуска «вокруг» праздников выгодны по количеству дней отдыха, но не по деньгам. В то же время чем меньше в месяце рабочих дней из-за праздников, тем дороже каждый рабочий день, и если хочется получить больше выплат, то лучше брать отпуск в те месяцы, когда праздников нет. Как выгодно спланировать отпуск в 2026 году, чтобы получить больше или отдохнуть дольше, узнаете в статье «ТС». #важное #праздники ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

💬 Каждый второй работодатель проигрывал спор с соискателем в 2025 году Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи Верховного суда, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.

Требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производно от требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу, поэтому если отказ признан незаконным, суд должен удовлетворить и требование о заключении договора (определение ВС от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3)

🌩Юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали о главных выводах из нее в  новой статье журнала «Трудовые споры». Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. В конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК