Журнал Трудовые споры

❗️ Кассация: два приказа (о дисциплинарке в виде увольнения и об увольнении) за один проступок не удваивают наказание Работник пропустил вахту, проведя 11 дней в гостинице. По его словам, причиной стало внезапное ухудшение здоровья. Работодатель квалифицировал это как прогул: потребовали объяснительную, издали приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул и отдельный приказ об увольнении. Не согласившись с таким решением, сотрудник обратился в суд. ⚖️ Первая две судебные инстанции согласились с позицией работника. Мужчина утверждал: издав второй приказ о расторжении трудового договора из-за прогула, работодатель фактически дважды привлёк его к ответственности за одно и то же нарушение. Но кассация указала следующее:

«Издание 12 декабря приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа от 13 декабря 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по унифицированной форме Т-8 не свидетельствует о том, что он дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок, поскольку за допущенные истцом нарушения работодатель применил к истцу только одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию».

❗️ На основании этого вывода кассация направила дело на пересмотр (определение Четвёртого КСОЮ от 03.12.2025 № 88-26450/2025). 🌟 В статье «Оправдания работников. Какие причины отсутствия на работе и опозданий уважительные, а какие — нет» — таблицы с оценкой уважительности причин отсутствия на работе и опозданий, на которые работники ссылаются в своих объяснительных. Все выводы основаны на свежей судебной практике. Узнаете, в каких ситуациях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а когда не стоит. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🔨 За сокращенным пенсионером сохраняется заработок за третий месяц трудоустройства и еще 3 новых вывода судов Сокращенная работница встала на учет в ЦЗН. Поскольку она была пенсионеркой, безработной ее не признали, но в поиске работы помогали. Найти последнюю не удалось, поэтому ЦЗН выдал уволенной работнице справку о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил это решение, настаивая на отсутствии исключительных обстоятельств, при наличии которых заработок сохраняется и за третий месяц. У экс-работницы есть средства к существованию (пенсия), недвижимость. Иждивенцев она не имеет. Суды признали решение ЦЗН правомерным. Закон не устанавливает четкого перечня исключительных случаев. Имеет место такой случай или нет, решает служба занятости. В данном деле в результате сокращения работница лишилась заработка, что привело к снижению уровня ее жизни. При этом у пенсионерки есть кредиты, которые надо платить. В совокупности с отсутствием подходящей работы это свидетельствует об исключительности обстоятельств. 🌟Этот кейс из свежего Обзора практики, который подготовила редакция журнала «Трудовые споры». 📎В Обзоре найдете еще три интересных дела: про то, как юрист доказал, что 5 лет работал без оплаты за коллегу, суды признали взыскание незаконным, поскольку работодатель ограничился в приказе ссылкой на акт проверки, с которым работник не был ознакомлен, и др.  ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Спрос на вахты в феврале 2026 продолжает расти. Но специальных формулировок в трудовом договоре и правил в локальных актах компании недостаточно, чтобы уберечь бизнес от многомиллионных штрафов. Как избежать трудовых споров — расскажут руководитель специальных проектов юридического департамента Александра Маркина и ведущий менеджер по работе с клиентами Smartway Павел Геря. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, который пройдет 12 февраля в 12:00 по Москве. В прямом эфире вы узнаете: — Как составить документы с учетом повышения МРОТ, актуальных правил и рекомендаций ГИТ. — Какие ошибки в кадровом учете вахт совершает каждый третий специалист. — Как оформлять вахты в компании в 3 раза быстрее — и не терять деньги на возвратах и повторных бронированиях. Первые 100 зарегистрировавшихся получат в подарок гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Занять место бесплатно ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242 Реклама erid: 2SDnjdMxuZa

🔨 Удалёнщика можно уволить за отказ вернуться на родину Работница устроилась IT-специалистом. Ещё на стадии трудоустройства она договорилась с работодателем, что работать будет из Аргентины. В трудовом договоре ей всё равно прописали место работы — Москва. Через полтора года работы ей прилетело требование от работодателя в течение 15 дней релоцироваться обратно на родину и продолжить трудиться по месту, указанному в договоре. Работница отказалась, поэтому её уволили на основании части 2 статьи 312.8 ТК. Девушка пошла судиться с компанией. Суды признали увольнение законным. Сотрудница привела доказательства того, что руководство и даже служба безопасности были в курсе о том, откуда она работает. А ещё у неё есть маленький ребёнок, поэтому уволить её нельзя в соответствии со статьёй 261 ТК. Но судей эти доводы не убедили. Какие бы договорённости там ни были, но в договоре было прописано рабочее место в Москве, а не в Аргентине. Поэтому женщина фактически полтора года нарушала договор. Что же касается статьи 261 ТК и запрета на увольнение матерей маленьких детей, суд отметил следующее:

«Отклоняя доводы сотрудницы о том, что она является матерью несовершеннолетнего ребенка в связи с чем трудовой договор не может быть с ней расторгнут суд первой инстанции указал, что в настоящем случае расторжение трудового договора произошло в связи с изменением местности работника, что под действие данной нормы не подпадает». В итоге все суды согласились, что увольнение законно и отклонили иск работницы.

Источник: определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 8Г-37780/2025 ❗️ В статье «ТС» эксперты разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. В статье рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚖️ Верховный суд ориентирует суды на высокие компенсации морального вреда Слесарь погиб во время выполнения своих должностных обязанностей. Следствие установило виновных, и вдова мужчины вместе с четырьмя его детьми обратилась в суд за компенсацией морального вреда. Родственники требовали возместить им за смерть кормильца по 2 млн рублей на каждого, но судей такой размер не устроил. Суды согласились, что компенсация действительно необходима, вот только размер её показался суду слишком завышенным. В пользу каждого из детей решили взыскать по 500 тысяч рублей, а жене и того меньше — 200 тысяч. Вдова сумела дойти до Верховного суда, который встал на её сторону. «Верховный Суд Российской Федерации указал, что нижестоящие суды, уменьшив более чем в четыре раза размер заявленной ко взысканию суммы, ограничились лишь ссылкой на общие принципы определения размера компенсации морального вреда, но не применили эти нормы к спорным правоотношениям. Суды не обосновали разницу размера компенсации в зависимости от возраста истцов, не учли тяжесть причинённого каждому члену семьи физических и нравственных страданий в связи с гибелью супруга и отца», — пояснил Верховный суд свою позицию. Стоит отметить, что это не первый похожий случай за последнее время. Буквально неделю назад ВС принял аналогичное решение о необоснованном занижении компенсации морального вреда после несчастного случая. Но тогда работник потерял руку, а ему присудили 2 млн рублей вместо заявленных 7 млн. `Документ: определение ВС от 02.02.2026 по делу № 16-КГ25-38-К4

📄 Справка из военкомата не означает, что на медосмотр работника уйдёт несколько месяцев Работник решил заключить контракт с Минобороны. В военкомате ему выдали направление на медосвидетельствование, которое проводилось с 17.05.2023 по 31.07.2023. Поскольку медосмотр для контракта считается исполнением гособязанностей, мужчине выплатили средний заработок за время отсутствия — чуть больше 120 тысяч рублей. После выплаты этих денег работодатель обратился в военный комиссариат за компенсацией. Но комиссары платить отказались, поэтому компании пришлось добиваться денег через суд. Первая инстанция поддержала работодателя в споре целиком. Вышестоящие суды сумму компенсации все же уменьшили. Оказалось, что на прохождение медосмотра мужчина потратил всего семь дней. А раз так, то эти дни и надо было оплатить и, следовательно, взыскать с военкомата всего 21 тыс. руб. Еще суды отметили, что компания сама виновата, поскольку не провела проверку причин, по котором работник отсутствовал на рабочем месте 2,5 месяца, и не имело ли место уклонение от исполнения трудовых обязанностей.

«Выданная военным комиссариатом справка от 31.07.2023 с указанием периода прохождения медицинского освидетельствования для поступления на военную службу по контракту – с 17.05.2023 по 31 07.2023 – не свидетельствует о том, что мероприятия по прохождению медицинского осмотра проходили непрерывно в течение указанного в справке периода», — отметили судьи в решении.

Источник: постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу № А43-21188/2024 ❗️ Кстати, в законе не указано, что делать с медосмотрами работников, которые возвращаются на работу с СВО. Нужно ли организовывать таким работникам внеочередные медосмотры, и если да, то когда это делать: до или после возобновления трудового договора? В статье «ТС» найдете ответ чиновников (письмо от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348) и комментарии эксперта. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🌩Работодатели могут получить доступ к трудовым ресурсам из Афганистана МИД РФ обсуждает возможность привлечения трудовых мигрантов из Афганистана. Недавно основной поток рабочей силы шёл из Индии. Теперь и Афганистан готов поставлять работников — пока для сельского хозяйства. Но со временем планируется охватить и другие сферы. Со следующего года работодателям станет ещё сложнее нанимать иностранных работников. Власти готовят эксперимент: к концу года управление трудовой миграцией полностью перейдёт от Минтруда к МВД. Теперь работодатели смогут лишь подавать заявки в МВД на привлечение иностранцев, а уже ведомство будет решать, сколько мигрантов выделить каждой компании. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #важное #иностранцы

📖 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» На редкость короткий рабочий январь прошел незаметно, однако пора возвращаться в суровые трудовые будни. Тем более цифры, которые мы публикуем в этом номере, отрезвляют. 🌟 Юристы из юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» представили свое исследование судебной практики, в котором на графиках показали, как менялась статистика разрешения трудовых споров разных категорий в 2019–2025 годах. Цифры подтверждают то, что юристы и кадровики обсуждают все эти годы (или же чувствуют интуитивно): суды в большинстве споров занимают сторону работника, а работодателям удается выигрывать дела, только приложив для этого огромные усилия. Между тем такая арифметика не приговор, а сигнал к действию. Если изменить общий тренд невозможно, то нужно динамично менять подходы внутри компании. 🌟Разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах об увольнении по инициативе работника. Узнаете, как добровольное заявление об уходе превращается в инструмент давления и в основу иска против компании. Статья поможет провести увольнение с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла. Современные риски давно вышли за рамки оспаривания классических увольнений. Новые угрозы, набирающие популярность, — цифровые. 🌟Узнаете, какие действия предпринять и какие локальные акты утвердить или актуализировать, чтобы не только предотвратить утечку конфиденциальных данных или некорректное использование работниками ИИ, но и получить железные основания для законного наказания виновного, если инцидент все же произойдет. 📅 Не пропустите вебинар февраля: Самозанятые, ИП, исполнители по ГПД. Как избежать переквалификации отношений в трудовые. Еще больше статей — в свежем номере журнала «Трудовые споры». ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #трудовыеспоры #словоглавреда

⭐️Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить ✔ Как фраза «стороны претензий друг к другу не имеют» в соглашении об увольнении чуть не обернулась против компании. ✔ Работодателям предлагают льготы за трудоустройство выпускников. ✔ В мороз нужно будет переводить работников на дистант. ✔ Суд: декретная ставка — не вакантная должность. ✔ 2 млн рублей за потерю руки признали слишком маленькой компенсацией морального вреда. ✔ Если премия — часть зарплаты, срезать её до нуля нельзя. ✔ Кадровик получил 4 года условно за сборы с коллег «на нужды компании» и присвоение денег себе. ✔ Суд восстановил работницу, уволенную за ведовство. ✔ Новая инициатива с поправками в ТК: из отпуска могут исключить выходные дни. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #дайджест