Журнал Трудовые споры

🍀 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю ✔ Есть один довод, который может спасти работодателя в любом деле об увольнени. ✔ Как не получить штраф и смягчить наказание, если при приеме на работу бывшего чиновника что-то пошло не так. ✔ Для привлечения к дисциплинарке есть всего месяц. ✔ ТОП-5 ошибок в трудовых договорах, которыми работодатели вредят сами себе. ✔ В Китае работница добилась признания изнасилования на работе производственной травмой. ✔ За отказ от командировки в офис дистанционщика можно и уволить. ✔ Трекинг геолокации поможет проконтролировать выполнение задач дистанционщиком. #дайджест

⛑️ Если работник получил травму после трудовой смены, это производственная травма, решил суд Работница после ночной смены по пути к своей машине поскользнулась и сломала руку. В травме наложили гипс. А вот работодатель не спешил признавать травму производственной. Поэтому сотрудница пошла с этим требованием в суд. 💭 Компания заявила: признавать перелом производственной травмой нельзя, потому что вред здоровью девушка получила после окончания рабочего времени. 👨🏻‍⚖️ Суды же указали: перелом работница получила при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем и совершаемых в его интересах (следуя с рабочего места), на территории компании, что свидетельствует о получении травмы в результате несчастного случая на производстве. ☝🏼 Итог: работодатель обязан создать безопасные условия труда. Все три инстанции обязали компанию составить акт по форме Н-1, признать травму произвдственной и компенсировать затраты на представителя. Источник: определение Первого КСОЮ от 01.07.2025 № 88-15995/ 2025 ⚡ Критерии, по которым тот или иной инцидент считается НС на производстве и подлежит расследованию и учету, перечислены в ст. 227 ТК. Но, исходя из судебной практики, одно и то же происшествие может быть признано или не признано НС. В статье «Несчастный случай на производстве. Обзор последних тенденций в судебной практике» — обзор актуальной судебной практики по таким спорам. Узнаете: ✔️какие инциденты суды действительно признают НС на производстве; ✔️через какой период времени после произошедшего работник может заявить о том, что инцидент являлся НС на производстве; ✔️какие сроки исковой давности действуют для обращения в суд с соответствующими требованиями. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Адвокаты и юристы бесплатно будут помогать работникам в трудовых спорах Депутаты во втором чтении одобрили инициативу, которая подразумевает возможность обращения к государственным адвокатам и юристам при разрешении трудовых споров. Так, бесплатные защитники будут представлять интересы и помогать в составлении исков работников в спорах: ◾об отказе в заключении трудового договора; ◾о восстановлении на работе; ◾о взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула; ◾о компенсации морального вреда. «Действующее федеральное законодательство о бесплатной юридической помощи не предусматривает возможности получения гражданами при нарушении их трудовых прав бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи в виде представительства их интересов в судах, государственных и муниципальных органах, организациях.<…> Отсутствие такого права у граждан снижает правовую эффективность оказания бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи», — указали авторы в пояснительной записке к документу. 💭 Редакция «ТС» подготовила для вас обзор последней судебной практики и подсказала, на что сейчас стоит обращать внимание в спорах с работниками, чтобы повысить шансы на успешный исход судебного разбирательства. #важное

​​🌐 Трекинг геолокации поможет проконтролировать выполнение задач дистанционщиком В статье «Как контролировать, чем занят дистанционный работник. Четыре проверенных способа» журнала «Трудовые споры» редакция собрала четыре проверенных способа, которые помогут работодателю убедиться в том, что в рабочее время сотрудники заняты работой, а не личными делами.  Среди них, например, трекинг геолокации. Поможет контролировать местоположение дистанционных работников, если работа связана с частыми поездками. Данные о геолокации могут помочь доказать, что работник, например, допустил следующие нарушения: ✅ не исполнял свои обязанности и сфальсифицировал отчет о работе — отмечал в системе, что был у клиента, а сам находился в другом месте (решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 15.10.2024 по делу № 2-2974/2024); ✅ использовал служебный автомобиль в личных целях — в рабочее время ездил по своим делам (определение Четвертого КСОЮ от 13.10.2022 по делу № 88-28318/2022). 🖌️ В статье «Как контролировать, чем занят дистанционный работник. Четыре проверенных способа» — еще три способа контроля дистанционного работника: корпоративная SIM-карта, мониторинг действий за компьютером, отчетность по итогам работы. Узнаете, как установить контроль, какие плюсы и минусы есть у каждого варианта и чем результаты контроля могут помочь в суде. #советэксперта #трудовыеспоры

🚷 За отказ от командировки в офис дистанционщика можно и уволить Мужчина работал дистанционно из Красноярска, но для обсуждения планов развития с руководством его вызвали в офис в Москве. Ему купили билеты, оплатили номер в гостинице и ожидали на встрече. Но работник не явился в оговоренные сроки. Мотивировал своё поведение IT-специалист так: направление в командировку незаконно, ведь он на полной удалёнке. Несмотря на это, работника всё равно уволили за прогул. Айтишник направился в суд. Первая судебная инстанция поддержала работника, в частности, неявка не повлекла негативных последствий для компании. Но апелляция и кассация не согласились:

«Работодатель имеет право вызвать работника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже если он работает дистанционно, при условии, что такие действия соответствуют должностным обязанностям работника».

Как раз взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входило в круг обязанностей айтишника. Компания также учла предыдущее поведение работника. Мужчина отличался своенравным характером – неоднократно покидал рабочие встречи раньше времени, пару раз вообще не являлся на них без объяснения причин, игнорировал вопросы руководства в мессенджерах и прочее. Увольнение удалёнщика за прогул признали законным. Источник: определение Третьего КСОЮ от 24.09.2025 № 88-14641/ 2025 ‼️ В статье журнала «Трудовые споры» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

100 правовых каналов, которые всегда под рукой ⚜️ Больше не нужно часами искать телеграм-каналы: мы уже собрали всё нужное в одном месте.

Самые полезные источники для юриста: свежая судебная практика и авторские материалы от экспертов.

Откройте папку и добавьте нужные каналы в один клик. ➡️ Ссылка на папку — здесь. Сохраняйте и выбирайте то, что интересно вам.

100 правовых каналов, которые всегда под рукой ⚡️ Больше не нужно часами искать телеграм-каналы: мы уже собрали всё нужное в одном месте.

Самые полезные источники для юриста: свежая судебная практика и авторские материалы от экспертов.

Откройте папку и добавьте нужные каналы в один клик. ↖️ Ссылка на папку — здесь. Сохраняйте и выбирайте то, что интересно вам.

⚡ Чаще всего ГИТ привлекает работодателей к ответственности за отсутствие в договорах сведений об условиях труда Редакция журнала «Трудовые споры» изучила практику обжалования постановлений ГИТ за 2023-2025 годы и выяснила, какие ошибки в трудовых договорах чаще всего находили инспекторы. Оказалось, что чаще всего работодателей привлекали к ответственности из-за того, что в трудовых договорах не были указаны условия труда на рабочем месте — именно на наличие этого обязательного условия инспекторы смотрят в первую очередь, проверяя договор (решения Пермского краевого суда от 28.03.2024 по делу № 72-312/2024, Самарского облсуда от 02.04.2025 по делу № 21-313/2025 и др.). Вторая популярная ошибка: в срочном трудовом договоре не указаны основания его срочности (постановления Девятого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 16-1318/2024, Панинского районного суда Воронежской области от 11.01.2024 по делу № 5-1/2024, решение Хабаровского краевого суда от 16.02.2024 по делу № 21-116/2024 и др.). 🤔 За что еще инспекторы ГИТ наказывали работодателей, читайте в статье «Ошибки и просчеты в трудовых договорах. Как работодатели вредят сами себе». Из статьи также узнаете, как защитить интересы компании.  #советэксперта #трудовыеспоры

🇨🇳 Китай — колыбель инноваций, изменивших мир. А теперь ещё и судебную практику. И все потому, что работница добилась признания изнасилования на работе производственной травмой! Дело было так: работницу во время служебной поездки изнасиловал никто иной, как господин начальник. По словам женщины, он воспользовался её алкогольным опьянением и совершил акт сексуального характера без согласия. Насильника осудили и приговорили к четырем годам лишения свободы. Однако саму пострадавшую уволили за прогулы, вызванные развившимся у нее посттравматическим расстройством. Работница дошла до суда с требованием компенсации от работодателя. Суд первой инстанции признал случай производственной травмой и постановил взыскать в пользу женщины 1,13 миллиона юаней (примерно 13,2 миллиона рублей). Фактически она получила лишь 20 тысяч юаней (около 232 тысяч рублей). При повторном обращении в суд работница смогла доказать правомерность своих требований. В итоге суд обязал работодателя выплатить ей компенсацию в размере двух миллионов юаней (около 24 миллионов рублей), поскольку местные органы соцстраха официально признали её посттравматическое стрессовое расстройство результатом несчастного случая на производстве. 🏮 В журнале «Трудовые споры» собрали пикантные истории, которые привели к трудовому спору, чтобы признать секс на работе несчастным случаем на производстве: ★ «Охранник умер во время секса на работе» ★ «Мужчина скончался от остановки сердца во время полового акта в командировке» #интересное #судебнаяпрактика

🤰🏻Депутаты вновь обсуждают возможность раннего декретного отпуска В Госдуме думают над очередными поправки в ТК — у беременных может появиться возможность самим выбирать, когда уходить в декрет. По действующим правилам, работница может уйти в декрет в срок от 70 до 84 дней до предполагаемого дня родов.

«Мы предлагаем разрешить женщинам уходить в декретный отпуск на любом сроке беременности, а также распространить выплаты по беременности и родам не только на работающих, но и на неработающих женщин», — рассказали чиновники.

⚡Суды заходят все дальше в вопросах защиты беременных работниц. В статье рассказали о деле, в котором суды признали незаконным перевод и дальнейшее увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работницы, о беременности которой работодатель не знал. Чем суды мотивировали свое решение и что работодателям стоит взять на заметку, узнаете далее >>> #важное