Журнал Трудовые споры

📄 Главное за 7 дней: дайджест интересных новостей, которые вы могли пропустить ⚪️Генпрокуратура станет активнее работать с компаниями, которые задерживают зарплату. ⚪️Работница взыскала 1,6 млн рублей за фиктивный срочный договор. ⚪️Компании не смогут слишком часто нанимать одних и тех же исполнителей по ГПД. ⚪️Конституционный суд ужесточает контроль над стимулирующими выплатами. ⚪️Не упустите возможность получить обучение в подарок к подписке на «Трудовые споры». ⚪️Работницам с маленькими детьми не смогут назначить испытательный срок. ⚪️Суд поддержал выговор за сарказм в рабочем чате. ⚪️Власти планируют усилить ответственность за задержку зарплат. #дайджест ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Счастье было, да с судом не сложилось: механик лишился случайно выплаченных 1,4 млн рублей Обычный автомеханик с зарплатой 77 тыс. рублей внезапно стал миллионером, получив на счет 1,4 млн рублей. Лишних вопросов работник задавать не стал — деньги принял как должное. Но сказка длилась недолго: через месяц работодатель обнаружил ошибку и потребовал вернуть переплату. Механик отказался. Компания пошла в суд и потребовала не только вернуть 1,4 млн рублей, но и выплатить 145 тыс. рублей процентов за незаконное пользование чужими деньгами. Суды в этом споре полностью поддержали работодателя. Выяснилось, что бухгалтер, рассчитывая зарплату, забыла выполнить одно арифметическое действие — деление окладной части на норматив рабочих часов. Так оклад за месяц волшебным образом вырос до 1,4 млн рублей. Судьи признали ошибку бухгалтера арифметической и обязали механика вернуть деньги. Проценты тоже назначили, но кассационный суд их отменил. Источник: определение Шестого КСОЮ от 17.02.2026 № 88-2705/2026.

🌩По общему правилу взыскать с работников излишне выплаченную зарплату нельзя. Есть всего несколько исключений, которые указаны в ст. 137 ТК. Когда речь идет об ошибочной переплате, работодатели обычно пытаются взыскать ее со ссылкой на счетную ошибку или недобросовестность работника (ст. 1109 ГК). К понятию счетной ошибки суды подходят строго, рассматривая в этом качестве только арифметические ошибки. Технические ошибки (например, двойное перечисление денег) или ошибки в применении норм закона счетными не являются (постановление КС от 11.01.2022 № 1-П). В статье «ТС» разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

⏰ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции ❓ В каком деле ВС подтверждал, что применение формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением и может повлечь ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП? ✅ То, что работникам нужно выдавать расчетные листки, работодатели, как правило, знают. Но почему-то часть работодателей игнорирует то, что форму такого расчетного листка нужно утвердить, да еще и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК. Если ЛНА или отдельным приказом форма расчетного листка не утверждена, юридически выдаваемый документ расчетным листком не является. То, что применение формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением и может влечь ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП, подтверждал еще ВС в далеком 2010 году в деле «Карельского окатыша» (постановление ВС от 23.12.2010 № 75-АД10-3). 🌟О типичных, но не всегда очевидных для работодателей ошибках, на которые обращают внимание проверяющие, инспектор ГИТ рассказал в статье «Ошибки, которые не замечают работодатели, но видит ГИТ. Примеры от инспектора». #викторина #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Судьи признали законной дисциплинарку за несдержанность эмоций Водитель автобуса, обнаружив неполный бак топлива, устроил на работе скандал с нецензурной бранью на стоянке и в диспетчерской. Затем водитель отправился не в рейс, а на заправку. Диспетчеру, осмелившемуся позвонить, он доходчиво объяснил свою позицию — снова на языке, который филологи деликатно называют «экспрессивной лексикой». Через несколько дней работодатель вынес работнику замечание. Но он не согласился и пошёл в суд. Все три инстанции поддержали работодателя. Коллеги рассказали, что каждое утро водитель начинал с ругани с диспетчерами. Суд также изучил должностную инструкцию и нашёл пункт, где прямо сказано: водитель обязан контролировать эмоции. Работодатель, в свою очередь, учёл тяжесть проступка и в принципе не допускал ошибок при привлечении работника к дисциплинарке. В итоге судьи оставили замечание в силе. Источник: определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026

📌 В статье на примерах показали, когда работодателям удается доказать законность взысканий работникам, которые неуважительно относятся к коллегам, грубят и иным образом нарушают установленные работодателем этические нормы поведения. Узнаете, при каких условиях можно объявить взыскание за нарушение этических норм и когда даже при очевидно неуместном и неуважительном поведении взыскание не устоит в суде.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков. Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении?

В 2026 году это особенно критично: ➡️ расширяются гарантии работников, ➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными, ➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт.

Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе. 🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция «Подготовка к аттестации 2026». Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень. ↖️ Регистрируйтесь и не сбивайтесь с заданного курса

🌩Власти планируют усилить ответственность за задержку зарплат Сейчас за повторную задержку зарплаты компании рискуют получить штраф до 70 000 рублей, а их руководители — до 20 000 рублей. Но эти суммы, особенно для крупных и средних предприятий, зачастую не воспринимаются как серьёзное наказание. Депутаты решили исправить ситуацию: в Госдуму поступил законопроект, который кратно ужесточает ответственность. По новым правилам штрафы могут вырасти до 200 000 рублей для компаний и до 50 000 рублей для ответственных сотрудников. Ещё одно нововведение касается воспрепятствования смене зарплатного банка: за это должностных лиц планируют штрафовать на сумму до 40 000 рублей.

«Что такое 50 или 70 тысяч для компании с многомиллионным оборотом? Если работодатель снова и снова пренебрегает трудовыми правами сотрудников, их временем или безопасностью, оплата штрафов за такие нарушения превращается в рядовые операционные расходы. Выход здесь только один — увеличивать ответственность, причем значительно. Если нет ценности человеческого ресурса, нужно заставить уважать права работников рублем», — рассказали авторы законопроекта.

❗️ В статье «ТС» разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников. 📚 В конце статьи — памятка с частыми ошибками и советами, как их не допустить. Используйте ее в работе, чтобы минимизировать риск возникновения нарушений. #важное ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🔨 Суд поддержал выговор за сарказм в рабочем чате Замдиректора в рабочем чате поставила менеджеру Ивану задачу. В ответ менеджер Ольга высказала свое мнение, указав, что задача в обязанности менеджера не входит. В диалог вмешалась директор, началась перепалка. Беседа изначально была напряженной, но к концу Ольга перешла границы.

«Ольга: То есть руководитель может себе позволить быть невнимательной и не делать свою работу? Ок, ок... Как скажете, Ксения Павловна! Вы здесь хозяйка! Слушаю и повинуюсь. Гав-гав! Директор: Вы забываетесь. Ольга: Отнюдь. Это Вы забываетесь (а может, и не думали никогда), что власть — это еще и ответственность. Заместитель директора: Задача <...>. Ответственные лица и исполнители: Иван, Ольга. Подтверждение получения задачи: исполнитель подтверждает получение задачи и понимание, например, отправляя короткое сообщение: „Принял в работу“. Ольга: Упала на колени и прошу великодушно простить! Не отчиталась сразу. Забылась. Задача выполнена, госпожа».

❎ Руководство терпеть не стало и объявило Ольге выговор, тем более что она и ранее не соблюдала деловой этикет. В частности, на Ольгу уже жаловался клиент, из‑за чего ей объявляли замечание. Суд признал выговор законным. ❗️ Еще четыре реальные истории, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору — в новой статье журнала «Трудовые споры». Редакция рассказала: 🌟какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные; 🌟чем грозит работнику хамство в отношении коллеги или руководителя; 🌟привели примеры дел, в которых смайлики в личной переписке стали доказательством в трудовом споре. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

💷 Работодатель не обязан компенсировать северянам проезд в отпуск в полном объёме «Северный» сотрудник слетал в отпуск в Китай. По статье 325 ТК ему была положена компенсация проезда к месту отдыха по РФ — затраты составили 48,6 тыс. руб. Однако работодатель выплатил только 36 тыс. руб., ссылаясь на ЛНА компании. Работник не сдался, направился в суд. Но и там потерпел фиаско. Суды всех трех инстанций поддержали работодателя. Причина — ЛНА организации, действующий с 2021 года. Внутренний документ ограничивает размер выплаты 36 тыс. руб. Для госсектора правила компенсации фиксированы нормативными актами. Для частного бизнеса действуют ЛНА и коллективные договоры. Компенсацию работодатель выплатил правильно.

«Отсутствие в организации ответчика иного локального акта, регулирующего вопросы выплаты компенсации расходов стоимости проезда к месту отдыха и обратно, не влечет возникновение у истца права на полное возмещение понесенных расходов, поскольку определение размера такой компенсации производится работодателем самостоятельно, зависит от экономических возможностей работодателя, являющегося коммерческой организацией», — отметили судьи.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 05.03.2026 № 88-1875/2026 ❗️ Эксперты «Трудовых споров» рассказали, когда и как нужно начислять работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Севере. Из статьи узнаете, зачем разбираться в правилах начисления северных доплат, если компания находится в Москве, а также о том, каких ошибок избегать и какие выводы ВС и КС учитывать. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Работницам с маленькими детьми не смогут назначить испытательный срок Депутаты приняли в окончательном чтении закон, расширяющий защиту работающих женщин: теперь испытательный срок нельзя устанавливать для работниц с детьми до 3 лет. Ранее ограничение действовало лишь для детей до 1,5 лет. Новые правила начнут действовать со дня официального опубликования закона.

«С экономической точки зрения, облегчение доступа к занятости для данной категории граждан будет способствовать росту их экономической активности, повышению уровня семейных доходов и, как следствие, росту налоговых поступлений при одновременном снижении нагрузки на государственную систему социальной поддержки», — отметил автор законопроекта в пояснительной записке.

📎С работницей заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через некоторое время представители работодателя начали предлагать ей прекратить трудовые отношения. Работница ушла на больничный, в период действия которого в компании создали комиссию по рассмотрению результатов испытания ее деловых качеств. Проверка установила, что работница некорректно и грубо обращается с гостями и коллегами, ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, игнорирует прямые распоряжения непосредственного начальника и руководства. ❗️ В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Она не согласилась и обратилась в суд. Она настаивали на том, что ее не знакомили с должностной инструкцией при трудоустройстве, этот документ в принципе отсутствовал у работодателя.  ❓ Как думаете, кто прав по мнению суда? #важное #испытательныйсрок ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК