Журнал Трудовые споры

📊Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции ❓Вопрос: Доказательством чего работодателю стоит запастить при увольнении по инициативе работника? 🔠Правильный ответ: При увольнении по инициативе работника обычный набор документов — стандартное заявление об увольнении и приказ. Однако, если дело дойдет до суда, их может оказаться недостаточно. Суды считают, что работодатель до увольнения должен убедиться в том, что решение работника добровольное и осознанное. В этих целях нужно разъяснить работнику последствия подачи заявления, право его отозвать и срок для подачи отзыва. Также нужно поинтересоваться причинами ухода и наличием предложений о новой работе. ❗️Позицию судов можно считать уже устоявшейся, а значит, их требования нужно выполнять, фиксируя все на случай спора. Например, можно просить работника заполнить специальную анкету, взять с него расписку или отдельное заявление, образцы которых найдете в статье «Увольнения и взыскания. Почему привычных документов уже недостаточно и чем их дополнить». ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #викторина #трудовыеспоры

↖️ Самая частая мера обеспечения иска, которую просят применить работники, — арест имущества работодателя Если у работника есть сомнения в том, что работодатель исполнит решение суда, он может заявить ходатайство о применении мер по обеспечению иска. В трудовых спорах самая частая мера обеспечения иска — это арест имущества работодателя, в том числе его денег.  Суды удовлетворяют ходатайство, если приходят к выводу, что непринятие обеспечительных мер может затруднить или сделать невозможным исполнение будущего решения суда. Доказать, что такие последствия возможны, должен работник. ⚪️ Вот чем руководствуются суды, принимая решение о наложении ареста: • есть доказательства отчуждения работодателем имущества, наличия у него задолженности перед другими работниками и контрагентами (апелляционное определение Рязанского облсуда от 13.12.2023 по делу № 33-3277/2023); • мера обеспечения соразмерна размеру требований, как того и требует ст. 140 ГПК (определение Первого КСОЮ от 14.05.2025 по делу № 88-13160/2025, апелляционное определение Самарского облсуда от 03.09.2024 по делу № 33-11462/2024); • цена иска значительная (апелляционные определения Ярославского облсуда от 10.10.2024 по делу № 33-7028/2024, Калужского облсуда от 24.12.2024 по делу № 33-4091/2024); • арест имущества препятствует только его реализации, пользоваться же имуществом можно (определение Восьмого КСОЮ от 21.06.2024 по делу № 88-12605/2024). Однако на практике работникам далеко не всегда удается убедить суды в том, что непринятие обеспечительных мер затруднит исполнение решения. Некоторые доводы суды нередко рассматривают лишь как предположение.  ❗️ На что обратить внимание, возражая против обеспечения иска, узнаете далее >>> ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #советэксперта #трудовыеспоры

❗️ Если предложить не все вакансии при сокращении, суд отменит увольнение Работницу уволили по сокращению. Но она отправилась в суд с требованием восстановить её в должности. По ее мнению, работодатель нарушил процедуру сокращения – не предложил все имеющиеся должности и не уведомил о предстоящем сокращении. Судьи, рассмотрев материалы дела, выяснили следующее: ⚪️Работодатель утверждал: 22 февраля сотрудница отказалась от подписания уведомления о сокращении, поэтому в присутствии свидетелей ей зачитали документ вслух. В качестве своих аргументов представил показания начальника цеха, который был свидетелем, но мужчина в показаниях начал путаться, чем вызвал недоверие. ⚪️Сотрудница заявила, что в тот день вообще приостановила работу из-за невыплаты зарплаты, поэтому на производстве просто не могла оказаться. Предоставила расчетный листок, из которого следовало, что зарплату за февраль ей выплатили с учетом приостановки работы 21-22 февраля. Значит, работодатель солгал насчет правильного уведомления. Еще одна претензия к компании — предложение не всех вакантных должностей. Работодатель сообщил лишь о двух свободных должностях — бухгалтера и главбуха. Предлагать их не стали, потому что у работницы нет нужного образования. При этом в штатке организации была по меньшей мере 41 свободная должность. Компания заявила, что хоть эти должности и были свободными, но вакантными не являлись, потому что у работодателя отсутствовала потребность в таких работниках. Но, по мнению суда, даже такие вакансии все равно нужно было предложить сотруднице. Женщину в итоге восстановили в прежней должности и взыскали компенсацию в ее пользу. Источник: определение Второго КСОЮ от 24.06.20225 № 88-15257/ 2025 📚В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным. ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Ежегодный конкурс «Кадровик года» в самом разгаре Масштабное онлайн-соревнование для профессионалов в сфере кадрового дела. В этом году конкурс впервые будет проводиться в двух категориях: индивидуальное участие и командный зачет. 🎁 Призовой фонд конкурса — 430 000 рублей. Победителей ждут сертификаты на путешествие мечты, мебель и технику и ювелирные украшения. Лучшие практики и решения участников могут получить размещение в журнале «Кадровое дело» и помочь коллегам из других компаний.

Участвуйте и покажите свои знания в различных областях обширного кадрового дела: от документооборота и расчета заработной платы до решения сложных кадровых ситуаций.

📍 Все этапы проводятся онлайн, что позволяет специалистам из разных регионов участвовать без отрыва от основной деятельности. Подать заявку на участие можно до 7 ноября включительно! Регистрируйтесь на официальном сайте конкурса по ссылке.

🔍 Работодатели могут проверять кандидатов при приеме на работу на наличие у них задолженности по алиментам В ФСПП поддержали идею проверки кандидата на должность перед трудоустройством через Реестр по алиментным долгам. Ресурсом работодатели могут пользоваться уже сейчас — реестр является открытым источником информации.

«Несомненно, служба поддерживает идею необходимости осуществления проверки работодателем информации о кандидате в реестре. Между тем на сегодняшний день мы исходим из того, что реестр должников по алиментным обязательствам является общедоступным ресурсом, которым работодатели могут воспользоваться при желании и проверить кандидата на наличие у него задолженности», — рассказал глава ведомства.

Проверка потенциальных работников по реестру работодателями при приеме на работу с уведомлением приставов может стать обязательной. ФСПП эту инициативу активно поддерживает. ❗️ Наем нового сотрудника всегда сопряжен с определенными рисками. Даже один конфликтный человек может разрушить рабочие процессы и негативно повлиять на атмосферу в коллективе. Эксперты «Трудовых споров» поделились приемами и техниками, которые помогут выявить склонность кандидата к конфликтам. Подробности в статье «Как распознать конфликтного кандидата до его трудоустройства». ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #важное

⚡Адвокаты и юристы бесплатно будут помогать работникам в трудовых спорах Президент одобрил инициативу, которая подразумевает возможность обращения к государственным адвокатам и юристам при разрешении трудовых споров (Федеральный закон от 04.11.2025 № 407-ФЗ). Новые правила должны вступить в силу с 14 ноября 2025 года. Так, бесплатные защитники будут представлять интересы и помогать в составлении исков работников в случаях споров: ▪️об отказе в заключении трудового договора; ▪️о восстановлении на работе; ▪️о взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула; ▪️о компенсации морального вреда. «Действующее федеральное законодательство о бесплатной юридической помощи не предусматривает возможности получения гражданами при нарушении их трудовых прав бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи в виде представительства их интересов в судах, государственных и муниципальных органах, организациях.<…> Отсутствие такого права у граждан снижает правовую эффективность оказания бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи», — указали авторы в пояснительной записке к документу. 📝 Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас обзор последней судебной практики и подсказала, на что сейчас стоит обращать внимание в спорах с работниками, чтобы повысить шансы на успешный исход судебного разбирательства >>> #важное

​​🤔 Когда переработки в рамках ненормированного рабочего дня превращаются в сверхурочную работу В договоре с работником было условие о ненормированном рабочем дне и надбавке за такую работу в размере 20% от оклада. Дополнительный отпуск работнику не предоставляли. Суды расценили переработки как сверхурочную работу. Довод работодателя о ненормированном рабочем дне суды отклонили, обратив внимание на то, что переработки были регулярными, отпуск работнику не предоставляли и, кроме того, ЛНА не предусматривали возможность установления такого режима по должности, замещаемой работником (определение Восьмого КСОЮ от 26.11.2024 по делу № 88-22989/2024). Ненормированный рабочий день может помочь сэкономить на оплате сверхурочной работы. Но получится это, только если правильно оформить документы и не злоупотреблять с количеством переработок. ⚡В статье «Ненормированный рабочий день. Как избежать споров и не допустить, чтобы суд признал работу сверхурочнойа» из свежего номера журнала «Трудовые споры» юрист рассказала, как именно устанавливать ненормированный день, чтобы не было проблем, когда не стоит это делать и как часто сотрудники могут перерабатывать. Из статьи узнаете: ✔️Как установить ненормированный рабочий день >>> ✔️Кому нельзя установить ненормированный рабочий день >>> ✔️Как часто работники могут перерабатывать при ненормированном рабочем дне >>> ⭐ В конце статьи найдете чек-лист «Как установить ненормированный рабочий день».  #советэксперта #трудовыеспоры

🍀 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю ✔ Вышел новый номер журнала «Трудовые споры». ✔ Мероприятия ноября, которые рекомендуем не пропустить. ✔ Пять свежих кейсов, в которых КСОЮ поддержали работодателей. ✔ В каком месяце выгоднее пойти в отпуск в 2026 году? ✔ Если причина прогула уважительная, то увольнять работника нельзя. ✔ ВС вновь обратил внимание на недопустимость произвольного снижения компенсации морального вреда. ✔ Работник взыскал судебную неустойку за неисполнение решения суда. ✔ Переговоры об увольнении. Как избежать обвинений в давлении на работника. ✔ Как уволить менеджера по продажам за неэффективность, чтобы это решение устояло в суде? #дайджест

‼️Не увольняйте работника без оригинала заявления Работница после открытия больничного отправила на корпоративную почту письмо с требованием уволить её по собственному желанию в тот же день. Работодатель просьбу исполнил. После больничного женщина направилась прямиком в суд. Три судебные инстанции пришли к выводу: в данном споре права сотрудница. Женщина заявила, что написала заявление только из-за психологического давления на неё. Правда, доказать она этого не смогла, но суды не усомнились в этом факте. Они указали, что заявление об увольнении, которое направили по электронной почте в период больничного в условиях конфликта с руководством, не может достоверно свидетельствовать, что работник действительно хочет уволиться.

«Получение заявления в такой форме не позволяет работодателю установить намерение работника и наличие у него добровольного волеизъявления на увольнение», — указали судьи.

Сыграл в пользу сотрудницы и тот факт, что оригинал заявления работодатель так и не получил. Суд первой инстанции отметил: просьба об увольнении тем же днем, что и подача заявления, говорит об отсутствии добровольного волеизъявления сотрудника. Женщину восстановили в прежней должности и взыскали в её пользу 1,2 млн рублей. Источник: определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 № 88-23257/ 2025 📩 Эксперты «ТС» совместно с практикующими юристами рассказали, как реагировать, если работник прислал скан заявления на e-mail или уведомил работодателя о чем-то в мессенджере либо по телефону, вместо того чтобы принести документ на бумаге. Узнаете, когда в таких ситуациях не стоит торопиться оформлять кадровые документы, а когда, напротив, безопаснее действовать так, будто получили бумажный документ. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры