Журнал Трудовые споры

❗️ Перед увольнением работницы с детьми безопаснее проверить её семейное положение Работодатель по итогам испытательного срока полностью разочаровался в работнице и уволил её как непрошедшую испытание. За 3 месяца испытания сотрудница не закрыла ни одной сделки, набрала скромные 38% в профтесте и в целом допускала много ошибок. Но работница с увольнением не согласилась. Пошла в суд — и не прогадала. Судьи единогласно поддержали девушку. Все потому, что работодатель не учел ее семейного положения. Сотрудница — одинокая мать двоих детей младше 14 лет. Отцы участия в жизни детей не принимают. Значит, по ст. 261 ТК увольнять такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. И эти данные были у компании с самого начала. Работодатель должен был учитывать этот фактор при расторжении трудового договора. В пользу сотрудницы взыскали почти 1,1 млн рублей компенсации за вынужденный прогул. Источник: определение Первого КСОЮ от 23.12.2025 № 88-32713/2025 📚В статье «ТС» — памятки со списками категорий работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и документов, подтверждающих льготный статус. В первой памятке — те, кто имеет «иммунитет» от увольнения, а во второй — работники, которых можно уволить, но для этого нужно соблюсти дополнительные условия (запросить мнение или согласие профсоюза, ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних и т. д.). #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🪻Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» Что внутри: 🌟 Когда сотрудники приходят «под градусом» — какие доказательства примут суды и как выбрать верное взыскание. В статье узнаете, как действовать, если планируете привлечь к ответственности работника, который появился на работе в состоянии опьянения. Поскольку указанное состояние может пройти за пару часов, делать все нужно быстро, но внимательно — суд ошибок не простит. Рассказали, как собрать доказательственную базу, которая устроит суд, какие обстоятельства оценить, выбирая взыскание, и как быть, если работник утверждает, что просто пил лекарства. 🌟 Как «фотография рабочего дня» поможет разобраться с переработками и нагрузкой без репутационных потерь. Фотография рабочего дня — исследование, которое может помочь опровергнуть обвинения работника в чрезмерной нагрузке, оптимизировать процессы, обосновать управленческие решения и установить нормы труда. В статье расскажем, что это за метод, кто и как может провести такое исследование, на что при этом обратить внимание и чем фотография рабочего дня может помочь работодателю в трудовом споре. 🌟 Смайлики в чатах. Разбираем кейсы: какие фразы считают оскорблением, а какие просто сарказмом. Поделились реальными историями, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору. Рассказали, какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные, чем грозит работнику хамство и сарказм в отношении коллеги или руководителя, а также привели примеры дел, в которых смайлики в личной переписке стали доказательством в трудовом споре. ⏰ И напоминаем: 28–29 мая встречаемся на V Петербургском правовом саммите — на сессии «Трудовые споры — 2026. Почему старые методы больше не работают и что делать вместо». Подробности — в официальном анонсе мероприятия. #трудовыеспоры #словоглавреда ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩Три новых определения ВС, которыми теперь будут руководствоваться суды в трудовых спорах В новой статье журнала «Трудовые споры» редакция разобрала три новых определения Верховного суда. В одном деле ВС встал на сторону работодателя и взыскал ущерб с бухгалтера, которая несколько лет завышала себе зарплату. В двух других дал разъяснения касательно компенсации за вынужденный прогул и согласия на трудоустройство экс-чиновника. 

ВС встал на сторону работодателя в деле о взыскании ущерба с бухгалтера, которая несколько лет завышала себе зарплату Бухгалтер на протяжении нескольких лет, используя электронные подписи главбуха и директора, вносила в реестры платежных поручений ложные сведения, завышая себе зарплату. Сумма ущерба, причиненного с 2019 по 2022 год, согласно акту министерской проверки, которая и выявила нарушение, составила 6,35 млн ₽. Согласно же результатам расследования работодателя и акту инвентаризации, ущерб был еще больше — 7,2 млн ₽ с 2018 по 2022 год. Работодатель обратился в суд, требуя взыскать весь ущерб (7,2 млн ₽), поскольку тот был причинен умышленно. Параллельно в отношении бухгалтера было возбуждено уголовное дело. Узнать подробности дела >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

↖️ Минтруд планирует ускорить процесс привлечения к ответственности за непредоставление сведений о сотрудниках Сейчас процедура привлечения работодателей к ответственности за несвоевременную подачу сведений о трудовой деятельности сотрудников в СФР включает несколько этапов: ⚪️СФР выявляет факт нарушения и передаёт соответствующий протокол в ГИТ. ⚪️Трудинспекторы выносят постановление о наложении штрафа. Из‑за длительности этой цепочки нередко истекают сроки давности привлечения к ответственности, что позволяет компаниям избежать наказания. 💬 По сообщениям СМИ, Минтруд планирует упростить этот процесс: при выявлении задержки подачи сведений СФР будет сам штрафовать работодателей — 500 рублей за каждого работника без дополнительного протокола со стороны ГИТ. Подтверждения информации от самого ведомства пока не поступало. 🎙 Эксперт журнала «ТC» рассказал о типичных, но не всегда очевидных для работодателей ошибках, на которые обращают внимание инспекторы. Все эти ошибки — прямое нарушение требований закона, но юристы, кадровики и специалисты по охране труда часто упускают эти требования из виду. Задача статьи — не напугать, а предупредить и дать возможность исправить нарушения до того, как они приведут к претензиям ГИТ, прокуратуры или судебному спору. #важное #штрафы ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

💬 Оскорбленный работник взыскал компенсацию морального вреда с коллеги — 50 тысяч рублей Коллеги поругались в рабочем чате. Сергей высказал Анастасии претензии по поводу работы, а та в ответ написала: «Какой ты гнилой», а также иные сообщения, содержащие сарказм по поводу выполнения Сергеем своих трудовых обязанностей. Затем в «личке» девушка добавила «слышь, гнида», «лох» и другие фразы, смысл которых сводился к отрицательной оценке личности Сергея. Мужчина решил наказать обидчицу и подал заявление в прокуратуру. В итоге мировой суд оштрафовал Анастасию на 3 тыс. рублей за оскорбления по ч. 1 ст. 5.61 КоАП. Затем Сергей подал иск к коллеге о взыскании компенсации морального вреда в размере 350 тыс. рублей. Такую сумму он мотивировал тем, что тяжело переживал оскорбление. Суд, приняв во внимание выводы по делу о привлечении Анастасии к административной ответственности, признал, что в сообщениях имели место оскорбления, унижающие честь и достоинство истца, часть из которых носила публичный характер. Приняв во внимание ухудшение здоровья Сергея на нервной почве, суд взыскал в его пользу 50 тыс. рублей.  ❗️ Еще четыре реальные истории, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору — в новой статье журнала «Трудовые споры». Редакция рассказала, какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные, чем грозит работнику хамство в отношении коллеги или руководителя, а также привели примеры дел, в которых смайлики в личной переписке стали доказательством в трудовом споре. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

🌩В трудовых спорах нужно учитывать новую позицию Верховного суда Два интересных кейса из свежего обзора ВС— о том, как ошибки и трагедии превращаются в уроки для работодателя: ⚪️Зарплата в 1,8 млн из‑за одной запятой. Бухгалтер случайно начислил сотруднику зарплату за более чем 1 000 смен вместо 10 — и работник получил на руки почти два миллиона рублей. Компания доказала, что это арифметическая, а не техническая ошибка, и суд обязал вернуть деньги (Определение № 46‑КГ25‑8‑К6). ⚪️Компенсация за гибель сотрудника. Родственники погибшего потребовали 1,5 млн руб. морального вреда, но суды нижестоящих инстанций снизили сумму до 1 млн, сославшись на вину самого работника. Верховный суд встал на сторону семьи: раз работодатель не создал безопасных условий, он несёт основную ответственность (Определение № 32‑КГ25‑7‑К1). Источник: Обзор практики Верховного суда за I квартал 2026 года 🌟 В статье «ТC» — ключевые решения и выводы судов за прошлый год и советы, как применять их в работе. Особенно активным в 2025 году был Верховный суд, вынесший сразу несколько определений, которые уже изменили или вскоре изменят судебную практику. Узнаете, что именно меняется, а также как в связи с этим адаптировать кадровые процессы и локальные акты для минимизации рисков в трудовых спорах. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Вы настоящий профессионал в разрешении трудовых споров, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде». 🌩 Пока будет действовать ваш доступ, успеете провести юридический аудит кадровых документов или подготовить аргументацию для защиты компании в суде. Ваше тестирование – по ссылке >>>

⚖️ КС подтвердил: при переводе на другую должность можно требовать от работника документы об образовании Работник подал жалобу в Конституционный суд, требуя проверить конституционность статьи 65 ТК. Причина — работодатель отказал ему в переводе на должность водителя погрузчика из‑за отсутствия документов об образовании. Суд отклонил жалобу: при переводе на позицию, требующую специальных знаний, работодатель вправе запросить подтверждение квалификации — это необходимо для подтверждения соответствия сотрудника новым трудовым функциям. Источник: определение Конституционного суда от 26.02.2026 № 340-О ❗️ В новой статье «ТC» найдете разбор не менее важных выводов КС. Там речь идет о надбавках, связанных с квалификацией работника. Спойлер — КС продолжает закручивать гайки в отношении стимулирующих выплат.  #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Презентация спикеров уже здесь. Скачивайте бесплатно ⬇️ Внутри вас ждут основные тезисы выступления и позиции экспертов. Не скачивается преза? Можете забрать в канале в МАХ.

Спецвебинар на тему: «Банкротство компании с большим штатом сотрудников: вопросы трудового права, которые нужно учесть кредиторам и управляющему» скоро начнётся 🎙 Спикеры: Александр Попелюк, партнер, руководитель практики разрешения споров Lidings и Елизавета Фурсова, партнер, руководитель практики трудового права Lidings В случае банкротства компании с штатом сотрудников перед управляющим и кредиторами встают вопросы трудового права: как провести расчеты с сотрудниками, какие условия трудовых договоров можно оспорить в суде, а какие – бессмысленно.

На специальном вебинаре от экспертов журналов «Трудовые споры» и «Арбитражная практика для юристов» разберем, как провести процедуру банкротства, не нарушив права сотрудников, поговорим про особенности трудовых выплат.

Подключайтесь в 11:00 по мск. ↖️ Регистрируйтесь по ссылке, чтобы подключиться к прямому эфиру и после вебинара получить запись. ⚪ Арбитражная практика для юристов | 🇷🇺 Читать нас в MAX