Журнал Трудовые споры

Уже завтра начнутся первые прямые эфиры с авторами известных телеграм-каналов 🔥 С 03 по 11 сентября каждый день спикеры будут ждать вас в прямом эфире и разбирать важные правовые темы этой осени. Выбирайте интересную тему, подписывайтесь на канал автора и подключайтесь онлайн.

От канала «Трудовые споры» 11 сентября выступит Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала «Трудовой комплаенс»

Чтобы не пропустить все эфиры, забирайте папку с каналами авторов. Получите напоминание о начале каждого эфира и запись, если не сможете подключиться онлайн. 📅 Расписание всех прямых эфиров и темы выступлений найдете на карточках. Присоединяйтесь и пересылайте коллегам. Участие бесплатное.

🍻Можно ли уволить работника, выпившего во время междусменного отдыха? В судебной практике нет единого подхода к вопросу о том, можно ли увольнять работника за появление в состоянии опьянения на территории работодателя во время междусменного отдыха. Часть судов считают, что увольнение в подобной ситуации допустимо, поскольку период междусменного отдыха приравнивается к рабочему времени, в течение которого запрещено употреблять спиртное и находиться в состоянии опьянения. В таких делах в ЛНА обычно прямо установлен запрет на указанные действия в течение всей вахты (определение Третьего КСОЮ от 14.04.2025 по делу № 88-6480/2025, решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 25.09.2023 по делу № 2-2895/2023). Другие суды указывают, что междусменный отдых к рабочему времени не относится, хотя и включается в учетный период вахты, поэтому увольнение в указанной ситуации неправомерно (определение Второго КСОЮ от 14.09.2023 по делу № 88-23588/2023). При этом не имеет значения, что запрет на нахождение в состоянии опьянения в течение вахты установлен в ЛНА (определение Восьмого КСОЮ от 07.03.2023 по делу № 88-4930/2023). ⚠️С учетом неоднозначной судебной практики увольнять вахтовика, если состояние опьянения было выявлено во время междусменного отдыха, не стоит. Безопаснее ограничиться замечанием или выговором. 🔖В статье «Работника поймали пьяным. Когда его можно уволить и какие доказательства для этого нужно собрать» эксперты подготовили рекомендации, как провести увольнение работника за нахождение на работе в состоянии опьянения, чтобы оно устояло в суде. Еще узнаете, какие требования суды предъявляют к процедуре увольнения, что проверяют, оценивая его законность, и какие доказательства опьянения принимают. #советэксперта #трудовыеспоры

💔Швейцарская компания Nestlé уволила гендиректора из-за романа с подчиненной Генерального директора Nestlé Лорана Фрейша уволили без выходного пособия — он состоял в «романтических отношениях с непосредственной подчиненной», что строго запрещено правилами Кодекса делового поведения компании. На его место назначили Филиппа Навратила, говорится на сайте компании. Фрейш проработал в Nestlé 40 лет. 

Это было необходимое решение. Ценности и принципы управления Nestlé являются прочной основой нашей компании. Я благодарю Лорана за годы работы в Nestlé, — заявил Пол Булк, председатель совета директоров Nestlé.

Мы прошлись по материалам в журнале «Трудовые споры» и собрали урожай из историй, в которых конфликт (и не только) между супругами привел к трудовому спору. ★ «Я нанял супругу фиктивно, чтобы у нее шел стаж, а теперь она требует зарплату» ★ «Меня уволили за прогул после того, как я потребовала алименты с гендиректора» ★ «Меня сократили в отместку за раздел имущества и взыскание алиментов при разводе» ★ «Трудовой договор мы заключили фиктивно, чтобы мужу дали кредит» ★ «Руководство больше ценило бывшую супругу, поэтому меня вынудили уволиться» ★ «Охранник умер во время секса на работе» ★ «Мужчина скончался от остановки сердца во время полового акта в командировке» 💌Читайте истории из нашей подборки, чтобы узнать, что о любви думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Работники пытались доказать трудовые отношения доступом к 1С и корпоративной почте Иван и Георгий выполняли функции территориальных менеджеров с февраля 2021 по февраль 2022 года без оформления трудовых отношений. Их контролировали менеджеры компании, которая занимается дистрибуцией алкогольных напитков. Согласно устным договоренностям, менеджеры обещали Ивану и Георгию зарплату по 40 тыс. ₽ каждому, ежеквартальную и ежемесячную премии. Оплата поступала из разных источников: переводами наличных через банкомат и переводами «с карты на карту» от разных сотрудников компании. Не получив обещанные за февраль и март 2022 года выплаты, молодые люди прекратили выполнять работу, а не получив расчет — обратились в суд. 🤔 Как считаете, кого поддержали суды? #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

✍️ Суды подтвердили законность выговора за нарушения в оформлении документации Работодатель объявил выговор заведующему хирургическим отделением. Основание — акт внутренней проверки, которая выявила нарушения в оформлении меддокументации и несоблюдение клинических рекомендаций в отделении. Тот оспорил приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в суде: в нем не указали конкретные нарушения, а из акта проверки невозможно достоверно установить, какие именно медкарты проверялись и в чем его вина.   Первая инстанция отменила приказ: в документе не указали конкретные проступки, а лишь перечислили пункты должностной инструкции, которые истец не соблюдал. Апелляция и кассация не согласилась. В приказе работодатель сослался в том числе на акт проверки, объяснительную и должностную инструкцию. Работнику вменили в качестве дисциплинарного проступка нарушение должностной инструкции с указанием конкретных ее положений. Все нарушение подробно указали в акте проверки. Апелляционная инстанция выборочно исследовала некоторые из медкарт. На них стояла подпись истца, которая удостоверяла соответствие оформления карт требованиям. Значит, заведующий либо не вел должный контроль, либо одобрял неправильное ведение документации. В приказе достаточно было сослаться на акт проверки и должностную инструкцию. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 10.07.2025 по делу № 8Г-10727/ 2025 🅱️статье «Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности. Памятка для работодателя» из журнала «Трудовые споры» — инструкция, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Сверяйтесь с памяткой каждый раз, когда решите объявить замечание или выговор. Она поможет ничего не упустить. Также памятку можно использовать при увольнении «по статье» с учетом нюансов прекращения договора по тому или иному основанию. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📊Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции ❓Вопрос: Когда инспектор и суд не могут назначить работодателю штраф выше минимального? 🔠Правильный ответ: ГИТ или суд обязаны назначить штраф в минимальном размере, если работодатель докажет, что добровольно возместил ущерб, предотвратил или устранил негативные последствия нарушения (ч. 3.4-1 ст. 4.1 КоАП). ❗️На какие еще смягчающие обстоятельства целесообразно ссылаться, чтобы ГИТ и суд снизили штраф, и когда его вовсе могут заменить на предупреждение или устное замечание, узнаете в статье «Работодатель нарушил закон. Шесть способов сэкономить на штрафах». #викторина #трудовыеспоры

⭐️Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить ✔ Вышел новый номер журнала «Трудовые споры».  ✔ Можно ли взыскать стоимость билетов с работника, который проспал рейс. ✔ С 1 сентября компании должны обезличивать персданные бывших работников. ✔ Знание смягчающих обстоятельств поможет избежать непомерных штрафов. ✔ Можно ли уволить работника, выпившего во время междусменного отдыха.  ✔ Опоздание с увольнением на один день обошлось работодателю в 1 млн рублей. ✔ Работники пытались доказать трудовые отношения доступом к 1С и корпоративной почте. ✔ Суды подтвердили законность выговора за нарушения в оформлении документации. ✔ КC разъяснил, чем отличаются стимулирующие выплаты и поощрения. #дайджест

🏛️В Госдуму внесли законопроект о двойном стаже для отпуска по уходу за ребенком Поправки вносят в статью 13 закона «О страховых пенсиях» и статью 256 ТК. Согласно документу, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будет засчитываться в страховой стаж в двойном размере. Аналогичный порядок предлагается установить и для включения этого отпуска в стаж работы по специальности. Изменения позволят произвести перерасчет страхового стажа и размера пенсии для граждан, уже воспитывавших детей, повысить уровень пенсионного обеспечения, в особенности для многодетных родителей, и учесть повышенную социальную значимость труда по уходу за детьми. 👉🏻 В статье «Работодатель не включил в стаж работу в тяжелых условиях. Как работник добился льготной пенсии» «Трудовых споров» рассказали про случай, когда работодатель не включил в специальный стаж периоды работы сотрудника в тяжелых условиях и не отчислял за него взносы. Работнику отказали в назначении досрочной страховой пенсии. Из материала узнаете, как удалось добиться назначения льготной пенсии. #важное

​​👨🏻‍⚖️ КC разъяснил, чем отличаются стимулирующие выплаты и поощрения Конституционный суд рассмотрел жалобу на неконституционность ч.1 и ч.2 ст.135, ч.1 ст.191 ТК. По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат Конституции. Они позволяют работодателю произвольно определять порядок выплаты премий в ЛНА и уклоняться от их выплаты, а также дают судам основания отказывать работникам во взыскании премий. КС не усмотрел в них неопределенности или противоречия Конституции. Действующее правовое регулирование, включая оспариваемые нормы, направлено на обеспечение справедливой оплаты труда. Ранее КС разъяснял, что условия премирования, устанавливаемые работодателем, должны соответствовать принципам равенства, справедливости и запрету дискриминации.  Премия, как составная часть зарплаты (стимулирующая выплата), регулируется ст. 135 ТК и должна начисляться на равных условиях при достижении одинаковых показателей. Премия, как мера поощрения по усмотрению работодателя, регулируется ст.191 ТК. Это и не часть зарплаты, а ее выплата относится к исключительному праву работодателя поощрять эффективный труд. Источник: определение Конституционного суда от 26.06.2025 № 1736-О ✅ В статье «Новые правила премирования в ТК. Что поправить в локальных актах» журнала «Трудовые споры» разобрали, что должно быть в ЛНА о премировании с 1 сентября. ‼️ В этот день вступили в силу поправки в ст. 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям. В начале материала рассказали, что уточнили в ТК, а потом — что и как нужно определить в ЛНА. Проверьте, все ли условия есть в ваших документах и соответствуют ли они новой редакции ст. 135 ТК. #важное #премии