PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС ⁠| Наталья Егоренкова

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно.

Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025

✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке".

Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023


Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Channel photo updated

С 01 сентября 2025 установлен новый расчет повышения минимальной оплаты труда в ночное время
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/

Наталья

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Хотите в подборку?

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/

Наталья

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ

Суды по-разному принимают решения какие должностя являются вакантными (в случае сокращения штатов), чтобы их предлагать сокрашаемым работникам

⚖️Первая позиция:
✔️ Должность временно отсутствующего работника НЕ является вакантной.
▪️ Определение Второго КСОЮ от 03.10.2023 по делу N88-25916/2023; Определение Третьего КСОЮ от 29.01.2024 N88-2663/2024.

⚖️Вторая позиция:
Должность временно отсутствующего работника является вакантной

Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 N88-32365/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

⚖️ Работник (истец) не взаимодействовал с работодателем и не предоставлял отчёты о проделанной работе за период работы на дистанте..., покинул территорию Российской Федерации, нарушил условия трудового договора, в том числе не выполнял трудовую функцию, суд признал законным увольнение за прогул.

✔️ Определение Второго КСОЮ от 29.10.2024 N88-26407/2024

⚖️Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию работник не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что работник (истец) выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту своего постоянного проживания, выехал за пределы Российской Федерации, Работодатель обоснованно издал приказ об увольнении в связи с изменением работником выполнения трудовой функции.

✔️Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 88-21776/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Понедельник-день тяжелый, и чтобы облегчить вам поиски интересных и продуктивных каналов, мы подготовили 🔥 подборку на тему:
HR и ее влияние на вашу карьеру

Вот несколько ключевых аспектов, которые стоит учитывать:

1. Поддержка в карьере: Отдел HR предоставляет помощь в составлении резюме и дает советы по карьерному росту, что может значительно ускорить ваш путь к успеху.

2. Поиск талантов: HR-специалисты используют современные технологии для поиска и привлечения лучших кандидатов, что влияет на ваш опыт взаимодействия с работодателями.

3. Корпоративная культура: HR играет важную роль в формировании рабочей атмосферы, которая напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой и уровень комфорта.

4. Обучение и развитие: Отдел кадров предлагает различные программы повышения квалификации, позволяя вам адаптироваться к изменениям и развиваться в своей профессии.

5. Этика и разнообразие: HR способствует созданию инклюзивной и равноправной рабочей среды, что важно для всех сотрудников.

Следите за новыми тенденциями в области HR и их влиянием на вашу карьеру!

Добавить папку

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ

⚖️ Организация отменила временный дистанционный режим работы, и оповестила об этом работников. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Работодатель уволил работника за прогул.

Суды поддержали Работодателя. Иск работника не был удовлетворен. После отмены "удаленки" нужно выходить на работу в офис.

✔️ Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 N88-10057/2024

⚖️ В случае "комбинированной" дистанционной работы суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтверждающих договоренностей о конкретном времени нахождения работника в офисе.

Определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 8Г-34820/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr