Трудовой кодекс (разъяснения)

Нумерация, трудовые договора.

Письмо Роструда
от 3 февраля 2025 г. № ПГ/00337-6-1

Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.

Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.

Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.

Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО

«Будь в курсе!»
 
Бумажные медкнижки можно выдавать до 1 сентября 2026 года
 
Минздрав продлил переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 31 августа.
Отметим, что недавно в Госдуму внесли проект, которым на уровне закона планируют закрепить, что медосмотр подтверждает только электронная личная медкнижка. Это правило предложили ввести с 1 апреля 2026 года.
 
Источник: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.07.2025 № 457н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа»

@sudpraktik_sud

Выплата из маткапитала до 3 лет: увеличится ли, если назначили в прошлом году?

✅ Да, увеличится.

Эта выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка, поэтому после индексации с 1 января ее размер тоже увеличивается автоматически.

Выплата из маткапитала на ребенка до 3 лет равна 1 региональному прожиточному минимуму на детей в месяц.

Подавать дополнительно заявление на перерасчет не нужно.

📆 Пособие выплачивается в текущем месяце за предыдущий: пособие за январь перечислят в феврале, за февраль — в марте.

Пособие за январь уже считается в новом размере с учетом индексации прожиточного минимума. Первые увеличенные выплаты придут в феврале.

✔️Если вы сейчас не получаете выплату, подать заявление можно на Госуслугах, в СФР и МФЦ

Подписаться на Минтруд России в MAX

#маткапитал #минтруд_родителям

Человек устраивается внешним совместителем, там предстоит работать один час в день. Законно ли работать внешним совместителем всего один час в день?

Письмо Минтруда России
от 27 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2692

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 16 апреля 2024 г.) по вопросу рабочего времени при совместительстве и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Также информируем, что в соответствии с п. 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

По общему правилу, изложенному в ст. 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

Сотрудника увольняют за прогул. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?

Письмо Роструда
от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

С учетом изложенного полагаем, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО

Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю: позиция суда
 
Суть дела: с кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Решение суда: требование соискателя удовлетворено.
 
Обоснование суда: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-24634/2025)
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст214
@sudpraktik_sud

«Будь в курсе!»
 
Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет
 
Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года. Он включает 67 пунктов. Их разделили на группы:
1️⃣работы, которые не зависят от вида экономической деятельности;
2️⃣работы с вредными химическими, физическими и биологическими факторами;
3️⃣работы, которые могут причинить вред нравственному развитию.
 
К первой группе отнесли, в частности:
-рабочие места, по которым не провели спецоценку условий труда;
-работы, которые выполняют в СИЗ органов дыхания;
-работы в помещениях без естественного света.
Сейчас в перечне нет таких позиций.
 
В последнюю группу вошли, например:
-производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком (п. 62 проекта перечня). Запрет -на них установлен в ТК РФ;
-услуги в сфере охотничьего хозяйства (п. 67 проекта перечня). Пока в списке указан только -промысловый охотник.
 
Действующий перечень включает 2198 пунктов. Он содержит не только виды работ, но и профессии.
 
Источник: Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет»

@sudpraktik_sud

Сотрудника вызвали во время ежегодного отпуска повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это обследование проходило три рабочих дня. Нужно ли продлить отпуск?

Письмо Роструда
от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО

«Будь в курсе!»
 
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 год
 
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
 
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников.
 
Источник: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995

@sudpraktik_trud

Организация закрывается и прекращает деятельность 20 января 2025 г. Всех увольняют в связи с ликвидацией. Сотрудник хочет уволиться раньше (с 1 января 2025 г.). Как это сделать, если 1 января - праздничный день и организация не работает с 31 декабря до 9 января?

Письмо Минтруда России
от 16 января 2025 г. № 14-6/ООГ-116

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (вх. от 25 декабря 2024 г.) по вопросу применения норм трудового законодательства в части прекращения действия трудового договора в связи с ликвидацией организации и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее - Положение о Министерстве), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Содержащийся в обращении вопрос к таким случаям не относится.

Также Положение о Министерстве не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам применения норм трудового законодательства.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

В качестве работника, работодателя либо их представителей Вы вправе обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Одновременно информируем, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение работников при ликвидации организации производится с соблюдением порядка, установленного Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 180 Кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данное письмо Минтруда России не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО