Трудовой кодекс (разъяснения)

Сотрудник, временно переведенный на другую должность, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении?

Письмо Минтруда России
от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4252

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел повторное обращение от 14 июня 2024 г. по вопросу о порядке увольнения работника и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Вопросы временного перевода работника урегулированы ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В трудовую книжку (в случае ее ведения) вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней (п. 4, 9 - 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.

Аналогичный порядок предусмотрен и в отношении сведений о трудовой деятельности.

На основании ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). При этом случаи временного перевода работника не указаны.

Таким образом, законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе.

С учетом изложенного полагаем, что в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

💻 Важное за неделю от Минтруда России

Собрали ключевые события недели в сфере труда, занятости и социальной поддержки.

👩‍⚖ События недели

🐭Госдума приняла законы о трехлетнем бюджете Социального фонда России на 2026-2028 годы

🐭Госдума приняла в третьем чтении законопроект о новом размере МРОТ – с 1 января 2026 года он составит 27 093 рублей

🐭Глава Минтруда Антон Котяков с рабочим визитом посетил в Красноярский край

🔽 Главное за неделю

👙Госдума приняла закон о мерах поддержки для матерей-героинь
🔷Закон закрепляет для женщин со званием «Мать-героиня» ежемесячную выплату или расширенный набор льгот с возможностью выбора формы поддержки

👙В страховой стаж многодетных родителей зачтут уход за каждым ребенком
🔷В стаж будут включать периоды ухода за каждым ребенком до полутора лет. Соответствующий закон прошел третье чтение в Госдуме

👙Минтруд уточнит индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми
🔷Обновление позволит точнее определять возможную подмену трудовых отношений с самозанятыми и лучше защищать их трудовые права

👙Специалисты «Работы России» прошли обучение для работы с участниками СВО
🔷Почти 1000 сотрудников из 89 регионов повысили квалификацию по индивидуальному сопровождению участников СВО и их семей

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #итоги_недели

В отпуске по уходу за ребенком сотрудник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Обсуждаются варианты учета рабочего времени и оплаты. Возможно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?

Письмо Минтруда России
от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4255

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 20 июня 2024 г. по вопросу выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с изменениями, внесенными в законодательство Российской Федерации Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ "О внесении изменений в ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ст. 111 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от 19.12.2023 № 614-ФЗ "О внесении изменений в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации", право на назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком и находящееся в отпуске по уходу за ним, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в назначенном размере будет сохраняться за этим застрахованным лицом до достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.

Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В ситуации, изложенной в обращении, считаем, что время, которое работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, должен отработать, а также оплата труда устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

Единовременное пособие при рождении ребенка

👩‍👩‍👦 Такое пособие выплачивают всем семьям при рождении малыша – независимо от доходов и занятости родителей.

Размер пособия в 2025 году — 26 941,71 рублей.
Если в вашем регионе действуют районные коэффициенты, то сумма будет увеличена.

Как оформить?

⏹️ Если оба родителя работают – пособие назначается одному из родителей автоматически без подачи заявления. Деньги поступят в течение 10 дней после регистрации рождения ребенка.

⏹️ Если работает только один из родителей, то выплату получит именно он. Неработающему родителю потребуется справка о том, что он такую выплату не получал. Ее легко заказать онлайн.

⏹️ Если оба родителя не работают – нужно подать заявление через Госуслуги или в Социальном фонде.

Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет

Является ли фотография или видеозапись сотрудника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель фотографировать или вести видеосъемку сотрудников на их рабочем месте без их согласия?

Письмо Минтруда России
от 19 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4414

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение с запросом о консультировании по вопросам персональных данных работника, правомерности осуществления видеозаписи на рабочих местах, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме от 9 июля 2024 г., и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Повторно обращаем внимание, что в силу ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Также информируем.

Содержание понятия "биометрические персональные данные" и общие правила их использования (обработки) установлены ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (в редакции Федерального закона от 25 июля 2011 г. № 261-ФЗ). Минтруд России не наделен полномочиями по разъяснению положений данного Федерального закона.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Кроме того, на основании ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Одновременно из содержания ст. 56 ТК РФ, в частности, следует, что на основании трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В случае наличия неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о них может быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по общему правилу рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в порядке, установленном главой 60 ТК РФ.

Правомерность действий работодателя, полагаем, может быть установлена данными органами с учетом обстоятельств конкретного случая.

Так, поднимаемые в обращении вопросы многократно исследовались судами различных уровней при рассмотрении дел, связанных с осуществлением работодателями видеозаписи, правовая позиция которых изложена в постановлениях соответствующих судов (например: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 июля 2023 г. № 88-14171/2023 по делу № 2-2154/2022; Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. по делу № 33-653/2019; Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. по делу № 33-2917/2017; Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. по делу № 33-20507/2016).

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства Минтруда
Т.В.МАЛЕНКО

​​КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить.

Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях.

Действия организации он оспорил, но суды их признали законными.

Позиция КС РФ: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее место и увольнять специалиста при отказе от новых условий.

✔️ Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.).

✔️ Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

✔️ Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют так же, как при ликвидации организации.

Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П

Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

Пенсионер работает на полную ставку. Планируется сокращение в третьем квартале. В течение скольких месяцев после сокращения он может получать среднемесячную зарплату?

Письмо Минтруда России
от 18 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4370

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросу сохранения за работником из числа пенсионеров средней заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 15 июля 2024 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является нормативным правовым актом или разъяснением.

В силу ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник по частному случаю правоприменения в целях обеспечения своих трудовых гарантий и прав работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Также информируем.

Ч. 1 ст. 77 Кодекса предусмотрены, в частности, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 Кодекса).

Так, в случае фактического сокращения численности или штата работников организации трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса.

Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка в случае увольнения работника по данному основанию установлены ч. 1 - 4 ст. 178 Кодекса (в редакции Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ), которыми предусмотрено следующее.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 Кодекса, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей данной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров указанные нормы Кодекса не устанавливают.

Также информируем, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Кроме того, расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Кодекса).

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО