Трудовой кодекс (разъяснения)

Проиндексируют ли мне материнский капитал, если я получала его в прошлом году?

☑️ Да, проиндексируют.

Если вы получили маткапитал, но не потратили средства, то вся сумма будет будет ежегодно индексироваться. Такое правило действует независимо от того, в каком году был получен маткапитал.

С 1 февраля материнский капитал проиндексирован на 5,6%.

🪢Если вы получили маткапитал или еще ни разу его не тратили, сумма с учетом индексации составит:

🔷728,9 тыс. рублей – если первый ребенок родился после 01.01.2020 или второй ребенок родился до 01.01.2020
🔷963,2 тыс. рублей – если второй ребенок родился после 01.01.2020, и маткапитал на первого вы не получали
🔷234,3 тыс. рублей – если второй ребенок родился после 01.01.2020, и маткапитал на первого уже получали

🪢Если вы уже потратили часть, то на 5,6% увеличат остаток, который у вас остался на счете.

Например, вы получили маткапитал на первого ребенка в 2025 году – в прошлом году это 690,3 тыс. рублей. Потратили на ипотеку 300 тыс. рублей. Остаток составит – 390,3 тыс. рублей.
С 1 февраля сумма остатка проиндексирована на 5,6% – до 412,1 рублей.

📲Остаток можно посмотреть на Госуслугах или в клиентской службе СФР.

🍀 А если неиспользованный остаток меньше 10 000 рублей, его можно получить единовременной выплатой.

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

Является ли нарушением трудового законодательства ситуация, когда в результате срочной производственной необходимости сотрудник организации привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с его согласия, но приказ об этом издан только в понедельник?

Письмо Роструда
от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 9 января 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В случаях, регламентированных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, ч. 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий, это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, работодателю в случае необходимости привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.

Обращаем внимание, что форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена и может определяться локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором (ст. 8, 9 ТК РФ).

В связи с вышеизложенным полагаем, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день в отсутствие надлежащим образом оформленного письменного распоряжения работодателя является нарушением трудового законодательства.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО

🤔Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию

📄О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2️⃣ недель
🤝Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу

🔼Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении

🥸К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
💖зачисление в образовательное учреждение;
💖выход на пенсию по старости;
💖нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

⚠️Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

за 3️⃣ дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах

не менее чем за 1️⃣ месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров

✔️До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление
🔖 В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

#роструд #увольнение #памятка #пояснение

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ, в том числе:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

С сотрудником согласовали повышение - перевод на должность старшего технолога. Для этого нужно пройти обучение. Заключили ученический договор, согласно которому сотруднику предоставят работу по новой должности, он должен будет отработать не меньше трех лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
Когда сотрудник прошел обучение, в организации после организационно-штатных мероприятий не оказалось свободной должности, которая была обещана, ему пришлось работать в прежней должности. В связи с этим он собирается уволиться. Работодатель считает, что тогда сотрудник будет обязан возместить стоимость обучения.
Должен ли он возмещать стоимость обучения, если увольняется из-за непредоставления обещанной должности? Какое основание увольнения указать в заявлении?

Письмо Минтруда России
от 31 января 2024 г. № 14-6/ООГ-534

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросам реализации ученического договора и основаниям прекращения трудового договора, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник по конкретному случаю правоприменения вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Дополнительно информируем.

Вопросы реализации ученического договора регулирует глава 32 (ст. 198 - 208) ТК РФ, согласно которой работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать:

наименования сторон;

указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

☝️Уважаемые подписчики, сегодня расскажем вам о дисциплинарном взыскании

❗️Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
🔘замечание;
🔘выговор;
🔘увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚫Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
☑️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание;
☑️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
☑️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

Дисциплинарное взыскание:
➡️применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
➡️не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
📄Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

✅За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻За защитой своих прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🔔Подписывайтесь на Роструд в MAX, чтобы быть в курсе всех обновлений!

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #мерыподдержки #образование

По патенту работает гражданин Молдовы, его срок действия заканчивается 29.12.2025. С 22.12.2025 взял оплачиваемый отпуск и уехал в Армению до 12.01.2026. После возврата собирается пройти процедуры дактилоскопирования, медосвидетельствования и фотографирования. Имеет ли он право продолжить работу в организации? Следует ли уволить его в связи с окончанием срока действия патента?

Письмо Роструда
от 4 февраля 2026 г. № ТЗ/226/1-6-1

Роструд, рассмотрев обращение Общества с ограниченной ответственностью от 14 января 2026 года, зарегистрированное 16 января 2026 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Одним из таких случаев является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).

Таким образом, когда у иностранного работника заканчивается срок действия патента, работника необходимо отстранить от работы в соответствии с абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ. Если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый патент, работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО

На портале «Работа России» открылся прием заявок на обучение по нацпроекту «Кадры»

👩🏻‍🎓🧑🏻‍🎓 Для желающих получить новые знания или повысить квалификацию в этом году доступно 186 востребованных профессий. А для ветеранов СВО – их 213.

👨‍💻 Подать заявку – тут.

В карточках рассказываем о самом важном ⤴️

Листайте, сохраняйте, делитесь с друзьями 📲😉

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_обучение