охрана труда по факту

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно?

⠀ 💡 ⠀ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (ПК) ОСВЕЩЕННОСТИ ⠀------   ⠀ 📕 ⠀ СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает нормы по следующим показателям световой среды: ⠀-         освещенность рабочей поверхности; ⠀-         коэффициент пульсации освещенности; ⠀-         коэффициент естественной освещенности (КЕО); ⠀-         объединенный показатель дискомфорта; ⠀-         яркость освещения.   ⠀ 💡 ⠀ Если говорить о ПК за условиями труда (п.2.7 СП2.2.3670-20), то обязательному контролю подлежит только освещенность в случаях: ⠀-         если в ходе проведения СОУТ или предыдущего ПК зафиксировано её несоответствие норме (вредные условия труда); ⠀-         после реконструкции, модернизации производства, технического перевооружения и кап ремонта, проведения мероприятий по улучшению условий труда.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ О ПК других показателей световой среды (пульсация, КЕО и яркость) в СП2.2.3670-20 не говорится.   ⠀ ☝️ ⠀ Периодичность контроля освещенности в соответствии с СП2.2.3670-20 устанавливается работодателем самостоятельно.   ⠀ 👮‍♀️ ⠀ Роспотребнадзор РЕКОМЕНДУЕТ (МР2.2.0244-21) контролировать освещенность 1 раз в год.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Выходит, если рабочих мест с вредными условиями труда по освещенности у вас НЕТ, то в обязательном порядке контролировать ее уровни не нужно.   ⠀ 🙃 ⠀ Так же следует учитывать, что требования к ПК для вашей организации могут быть прописаны и в других сан правилах, например:   ⠀ 💅 ⠀ В соответствии с СП2.1.3678-20 независимо от результатов СОУТ освещенность должна контролироваться в парикмахерских и плавательных бассейнах с периодичностью 1 раз в год.   ⠀ ☝️ ⠀ Следует помнить, что независимо от того проводите вы ПК или нет, все показатели световой среды (освещенность, КЕО, пульсация и т.д.) должны соответствовать нормативным значениям.   #Охрана_труда, #СОУТ #Производственный_контроль ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🎄 ⠀ Новогодние и рождественские каникулы в разных странах ⠀------ ⠀ 🌏 ⠀ Новый год и Рождество отмечают почти во всем мире. ⠀ 🇺🇸 ⠀ В некоторых странах, например в США, Великобритании, Франции и большинстве стран Западной Европы, более важным праздником считается Рождество. ⠀ 🇷🇺 ⠀ В других, как в России, с большим размахом отмечают Новый год. ⠀ Количество праздничных выходных дней отличается от страны к стране. ⠀ 🇷🇺 ⠀ В России одни из самых длинных новогодних каникул (8 дней) ⠀ В соответствии со ст. 112 ТК РФ, выходными являются новогодние праздники с 1 по 6 января и 8 января, а также православное Рождество - 7 января. ⠀ С российскими каникулами могут сравниться китайские и израильские. ⠀ 🇨🇳 ⠀ В Китае праздники тоже отмечают неделю, но немного позже, чем в России: ⠀ по китайскому календарю Новый год празднуют в промежутке между 12 января и 19 февраля - из года в год дата меняется. ⠀ 🇮🇱 ⠀ В Израиле выходная неделя выпадает, напротив, раньше, чем в России: ⠀ с 23 по 30 декабря там отмечают Хануку. ⠀ 🇫🇷 ⠀ В большинстве стран Западной Европы официальные выходные распространяются только на католическое Рождество (25 декабря) и на первый день Нового года (1 января). ⠀ В некоторых европейских странах выходным также является 2 января, однако 3 января большинство уже выходит на работу. ⠀ 🇹🇷 ⠀ Очень мало отдыхают на новогодние праздники в Турции, Алжире и Японии - в этих странах выходным считается только 1 января. ⠀ 🇪🇬 ⠀ А в Египте Новый год и вовсе не относится к государственным праздникам, в которые положен выходной, там нерабочим днем является только 7 января - Коптское Рождество. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🎄 ⠀ До 1948 Новый год считался детским праздником, отсюда - отсутствие необходимости освобождать взрослых от работы 31 декабря и 1 января. ⠀ 🎄 ⠀ 1 января стал нерабочим днем с 1948 года. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ При этом в случае, когда праздничный день выпадал на выходной, он не переносился на ближайший рабочий день, а пропадал. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🎄 ⠀ Друзья, с наступающим новым годом!   ⠀ 👩‍💻 ⠀ Нашему проекту @TRUD_FACT уже более 5 лет и за это время мы освоили 4 площадки: стартовали в нельзяграме, далее ТГ, потом ВК и теперь … национальный мессенджер МАХ, который ловит даже на подземной парковке! ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Давайте честно! Здесь пока не очень, но потенциал есть, т.к. мессенджер явно срисован с телеги. Будем надеяться, что разработчики скопируют у Дурова вообще всё и в канале появятся хотя бы комментарии. ⠀ ☝️ ⠀ Ясно-понятно, что в обозримом будущем МАХ если не заменит ТГ, то изрядно потеснит, поэтому мы планируем здесь всерьез обосноваться. ⠀ 🤝⠀ Спасибо, что вы с нами! ⠀ В 2026‑м будем радовать вас ещё более крутым контентом. ⠀ 🎄 ⠀ С наступающими праздниками вас друзья! Пусть Новый год будет мирным и успешным во всех начинаниях! #охрана_труда, #СОУТ ⠀----- Охрана труда - это интересно

⠀ 📚 ⠀ С какой периодичностью необходимо проводить оценку профессиональных рисков (ОПР)?
⠀------
 
⠀ ☝️ ⠀ Все зависит от поставленных целей
 
⠀ 💦 ⠀ Нельзя один раз помыть руки и потом в течение недели (месяца?) утверждать, что они чистые.
⠀ Если ваша цель – чистота и здоровье, то руки надо мыть систематически – регулярно, правильно и с мылом.
 
⠀ 📄 ⠀ С ОПР тоже самое – если ваша цель формальное исполнение требований закона, то достаточно скачать из интернета шаблоны карт рисков и, оформив их под себя, отложить вопрос в долгий ящик (схема рабочая).
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Если цели более глубокие, то следует понимать, что говорить об ОПР как о сферическом коне в вакууме не корректно, т.к. это лишь часть системного мероприятия по управлению проф рисками.
 
⠀ ☝️ ⠀ Надо говорить не о периодичности проведения ОПР, а о СИСТЕМАТИЧНОСТИ:
⠀ Выявление опасностей и проф рисков, их анализ и оценка должны проводиться систематически, т.е. В РАМКАХ СИСТЕМЫ.
 
⠀ 🧮⠀ Процесс по управлению рисками должен быть встроен в Систему управления охраной труда, которая в свою очередь должна быть интегрирована в общую систему управления предприятием.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Если всё делать системно, то вопрос периодичности проведения ОПР теряет смысл, ведь любой обход, аудит, проверка, инцидент или просто поступившая информация (даже слух) – все это в той или иной степени является процессом выявления, анализа и оценки опасностей и проф рисков.
 
#Охрана_труда, #СОУТ
#Оценка_профессиональных_рисков
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🚑 ⠀ Медосмотры: когда работник НЕ ОБЯЗАН проходить ⠀ 📕 ⠀ По ст. 215 ТК РФ работник обязан проходить только обязательные медосмотры. ⠀ ☝️ ⠀ НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ медосмотры работник вправе НЕ проходить. ⠀ К ним относятся: ⠀ 1. ⠀ Необоснованные направления - например,если медосмотр назначен для видов работ, невходящих в функционал сотрудника, или при отсутствии превышения вредных факторов по результатам СОУТ. ⠀ 2. ⠀ Досрочные медосмотры - если срок очередного осмотра ещё не наступил. ⠀ 🚗 ⠀ Пример:
⠀ Для водителей медосмотр по работе с транспортными средствами проводится 1  раз в 2 года. Если осмотр пройден в августе  2023, следующий обязателен только в августе  2025. ⠀ Проводить его раньше (например, за полгода) работодатель не вправе - работник не обязан соглашаться. #охрана_труда, #СОУТ #Медицинский_осмотр ⠀------ Охрана труда - это интересно

#охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 💐       Матери, с Днём матери! #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно