Охрана труда Промышленная безопасность АСИЗ

Какая ответственность может грозить работодателю, если он не организовал стирку СИЗ?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н. Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ. Таким образом обязанность по организации стирки СИЗ законодательством возложена на работодателя. Организация стирки работодателем СИЗ относится к обязательным требованиям охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: 💰на должностное лицо — от 2 000 до 5 000 руб.; на организацию — от 50 000 до 80 000 руб. ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Напоминаем, друзья, что прием заявок на конкурс «Эффективные соты» в самом разгаре! Мы ждем от вас описание ваших лучших практик до 31 июля, а уже 14 августа подведем итоги. А чтобы вам проще было вдохновляться, предлагаем набор прошлогодних кейсов от ваших коллег. В них много полезных и рабочих решений. 1. Кейс «Безопасный офис» 2. Кейс «Найди небезопасные условия» 3. Кейс «Стоп-часы для подрядчиков» 4. Кейс «Визуализация инструкций по охране труда» 5. Кейс «Как исправить ошибки неуникальных номеров рабочих мест» 6. Кейс «Как организовать обучение, чтобы вовлечь руководителей подразделений в охрану труда» 7. Кейс «Личный кабинет согласования проектной документации для подрядчиков» 8. Кейс «Деловая настольная игра» 9. Кейс «Способ обеспечения работников питьевой водой за счет установки проточного водоочистителя» 10. Кейс «КВИЗ в условиях Крайнего Севера»  👉Подробная информация о конкурсе ЗДЕСЬ ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Смерть работника на рабочем месте от общего заболевания - как квалифицировать? Почему иногда «естественные причины» несчастного случая могут связать с производством? Подробно разбираем судебную практику и реальные случаи в материале наших экспертов на сайте АСИЗ ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Рано или поздно это должно было случиться. Наш уютный, ламповый творческий конкурс БИОТ АРТ пополнился ещё одной номинацией! Догадайтесь - какой? Дело было так. В БИОТ АРТ много лет были всего две номинации: 1. Рисунок/Плакат 2. Комикс, Видеоролик И вот в этом году наши соискатели стали массово присылать на первую номинацию картинки, созданные искусственным интеллектом - красивые такие, что аж глаза выжигает, все равно, что на сварку посмотреть. Ну мы, конечно, сначала повозмущались, а потом решили, что, коль уж безобразие как и науку остановить нельзя, надо его организовать и возглавить. Таким образом у нас появляется третья номинация, которую мы назвали (фанфары, барабанная дробь) НЕЙРОАРТ! Мы ждем ваши работы, в которых искусственный интеллект является не просто инструментом, а полноценным соавтором творческого процесса. Использование нейросетей в создании рисунков и плакатов позволяет экспериментировать с различными стилями и техниками, генерировать новые формы и образы. Это открывает широкие возможности для творчества и позволяет создавать уникальные произведения, сочетающие в себе задумку автора и мощь искусственного интеллекта. В номинации НейроАрт будут оцениваться не только художественные достоинства работы, но и «промт» (запрос, составленный для создания работы искусственным интеллектом). Участвуйте и побеждайте! Все детали и подробности конкурса на САЙТЕ Финал и награждение на БИОТ 2025 в ноябре в Москве в Крокус ЭКСПО В нашей подборке первые, присланные на конкурс работы, созданные с помощью ИИ👆 ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Какая должна быть ширина световозвращающей полосы на защитной одежде? Есть такие требования утвержденные?

ОТВЕТ: Требования к конструкции одежды специальной повышенной видимости утверждены ГОСТ 12.4.281-2014. Данный стандарт устанавливает требования к эксплуатационным характеристикам цветных фоновых и световозвращающих материалов, площади и расположению сигнальных элементов на спецодежде, а также методы испытаний для проверки сохранения эксплуатационных характеристик материалов на установленном уровне после процедур по уходу за одеждой. Согласно пункту 4.2.2 ГОСТ 12.4.281-2014 полосы световозвращающего материала должны быть шириной не менее 50 мм; для плечевых лямок и поясов - не менее 30 мм. Стандарт включен в доказательную базу технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Диспансеризация. Что важно знать? 👉 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. 🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок. ⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию: 🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года; 🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год; 🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год. Важно: 📌 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам. 📌 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев). Как оформить выходной для диспансеризации? 🔹 Подать работодателю заявление. 🔹 Согласовать дату прохождения. 🔹 Пройти диспансеризацию. 🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте. Берегите своё здоровье ! #роструд #диспансеризация

Какая оптимальная температура на рабочем месте? Куда лучше обратиться, если температура на рабочем месте слишком высокая?

ОТВЕТ: Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К таким факторам относится и температура воздуха на рабочем месте. Санитарные правила СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» определяют оптимальную температуру воздуха на рабочих местах в помещениях. При этом оптимальные показатели температуры зависят от периода года и категории работы по уровню энергозатрат. Так, например, для теплого периода года оптимальной является температура от 23 °С до 25 °С при работах, сопровождающихся незначительным физическим напряжением (например, ряд профессий на часовом, швейном производствах, в сфере управления) Если температура воздуха на рабочем месте в помещении выше допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены. В случае, если в организации нормальные условия труда не соблюдаются, работник вправе обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда. ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Приглашаем начальников производственной безопасности, специалистов по охране труда, руководителей HR-служб, специалистов по оплате труда и ИТ-руководителей на вебинар: «Как автоматизировать процессы СОУТ на базе специализированных отраслевых решений и настроить интеграцию с 1С:ЗУП»! 👀👀👀👀👀👀 21 июля, 11:00 | Участие бесплатное 💟 В ПРОГРАММЕ: 1. Как автоматизировать процессы СОУТ на базе отраслевых решений 1С. Какие этапы СОУТ автоматизировать с помощью 1С: • Планирование и подготовка • Ведение перечня рабочих мест и персонала • Создание и заполнение карт СОУТ, деклараций соответствия условий труда • Цифровое согласование и архивирование документов • Контроль сроков повторной оценки 2. Как интегрировать данные СОУТ с кадровой системой 1С:ЗУП • Какие реквизиты участвуют в обмене и как избежать потерь данных • Как настроить обмен • Почему ручной учёт — это боль, а интеграция — решение 3. Как формировать отчетность по СОУТ автоматически и передать её в смежные системы 1С • Перечень форм, которые можно автоматизировать • Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ 4. Как выявить и устранить типовые ошибки при интеграции СОУТ и 1С:ЗУП • Примеры реальных проблем • Отсутствие информации о СНИЛС в файлах • Как предотвратить ошибки 5. Ответы на вопросы участников. Регистрируйтесь - оптимизируйте безопасность производства с помощью 1С!👍

Рявкнуть на огонь. В США создали звуковой огнетушитель Прототип от инженеров из Университета Джорджа Мэйсона устраняет пламя низкочастотным басом. Оперным певцам на заметку👆 ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Безопасное лето Гроза, ураган, смерч, ливень, угроза подтопления — это не сценарий фильма, а то, что реально и часто случается летом в многих регионах. И часто — внезапно. Мы запускаем первую инфографику из серии «Безопасное лето». В ней — конкретные действия: что нужно делать, а что категорически «нет», если попал под удар стихии. СКАЧАЙТЕ Правила безопасности во время опасных природных явлений ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ