Я сам себе ЮРИСТ

Если задержали зарплату...

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока вам не выплатят всю сумму. Это закреплено в статье 142 Трудового кодекса.

Уважительных причин для задержки быть не может. Зарплата - это обязанность работодателя, а не добрая воля.

По закону зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты прописываются в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Даже если задержали первую часть зарплаты, вы можете приостановить работу.

Для этого сначала нужно письменно уведомить работодателя. В уведомлении укажите причину - например, "невыплата заработной платы за июль". Передать уведомление лучше всего через канцелярию с отметкой о получении, либо отправить заказным письмом с описью вложения. Электронная почта и мессенджеры в этом случае рискованны — потом можно спорить, считать ли такое уведомление официальным.

После уведомления вы вправе сразу прекратить работу и вернуться к ней только тогда, когда получите всю зарплату.

Если работодатель перечислил часть суммы, это не обязывает вас выходить, пока не рассчитаются полностью.

Параллельно можно попытаться решить вопрос другими способами: провести переговоры с работодателем, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру или в суд. Если факт задержки подтверждён, вы вправе рассказать о нём на сайтах поиска работы и в отзывах о работодателях — это не будет нарушением закона.

Верховный суд пояснил: приостановить работу можно независимо от того, по чьей вине возникла задержка. Работодатель обязан выплатить зарплату вовремя при любых обстоятельствах.

Поэтому главное - действовать официально и фиксировать все шаги документально. Это поможет защитить себя, если работодатель попытается оспорить ваши действия.

Можно ли сжигать мусор на участке и как правильно это делать?

Сжечь мусор на дачном участке, но при этом не получить штраф можно. Главное - соблюдать нормы пожарной безопасности.

Необходимо подготовить яму диаметром не больше 1 метра и глубиной не менее 30 сантиметров или бочку из металла или другого негорючего материала объемом до 1 куб. м. Очаг нужно размещать на расстоянии 15 метров от построек для ямы и на 7,5 метра - для бочки.

Держите рядом с огнем ведра с водой, контейнеры с песком или огнетушитель.

Сжигать разрешается бумагу, картон, листву деревьев, ветки, опилки и доски без лакокрасочного покрытия, испорченные овощи и фрукты, а также очистки от них. Однако в этот список не входят резина, автомобильные покрышки и полиэтилен.

За нарушение требований пожарной безопасности предусмотрен штраф в размере от 5 тысяч до 15 тысяч рублей. В случае, если пожар повредил или уничтожил чужое имущество, должностные лица должны будут заплатить 40-50 тысяч рублей, а обычные граждане - 4-5 тысяч рублей.

Если пожар нанес вред здоровью человека, виновнику может грозить уголовная ответственность.

❓ Кто должен погасить долги за коммуналку при продаже квартиры

При смене собственника может остаться задолженность по оплате коммунальных услуг. Ее обязан оплатить:

Прежний собственник

Долги по ЖКУ, например, электричество, воду, газ, содержание общедомового имущества. Взыскание задолженности осуществляется с владельца, при котором она образовалась.

Новый собственник

Погашает взносы на капитальный ремонт. Ответственен за долги тот, кому квартира принадлежит на момент взыскания. 

Взыскивать долг с предыдущего собственника — задача управляющей организации, а не нового владельца жилья.

📘 Основание: ст. 153 Жилищного кодекса РФ

https://t.me/urssovet/262

🛠️ Подтверждение факта трудовых отношений

Иногда работодатель предлагает будущему работнику не оформлять трудовые отношения официально. Часто такое предложение устраивает работника, - не нужно платить налоги.

Но если фактические трудовые отношения прекращаются, может возникнуть проблема с оплатой труда.

Если работодатель платить отказывается, остается только один вариант - идти в суд и доказывать факт трудовых отношений. Потребуются доказательства.

Доказательствами могут быть, в частности(Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15):

➖ пропуск на территорию работодателя;
➖ журнал регистрации прихода-ухода работников;
➖ документы кадровой деятельности работодателя;
➖ любые документы о начислении заработной платы,
➖ переписка сторон спора, в том числе по эл. почте;
➖ документы по охране труда;
➖ свидетельские показания;
➖ аудио- и видеозаписи.

Как доказать размер зарплаты?

В случае отсутствия письменных доказательств суд определяет ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.