Охрана Труда Екатерина Воронцова

Нужно ли прошивать журнал инструктажа по охране труда?

Этот вопрос нам задают очень часто. Обычно — уже с легким напряжением: «А вдруг инспектор придерется?»

❌ Обязательного требования прошивать журнал инструктажа — нет.

Почему так?

Действующее законодательство по охране труда не устанавливает обязанность прошивать журналы инструктажей.

Более того, по Порядку обучения по охране труда № 2464 работодатель сам определяет:
— как регистрировать проведенный инструктаж по охране труда;
— в какой форме его оформлять.

Это может быть не только журнал, но и:
• карточки,
• книжки,
• электронные формы — если это закреплено в локальных нормативных актах работодателя.

На что действительно смотрят при проверках:
✔️ форма регистрации утверждена локально (приказ или положение);
✔️ указана вся обязательная информация (п. 87 Правил);
✔️ данные заполнены корректно и вовремя.

А вот прошит журнал или нет — само по себе нарушением не является, если требование прошивки не прописано во внутренних документах организации.

Вывод:

Охрана труда — это не про «чтобы было красиво прошито», а про понятную систему и соблюдение установленных правил.

Если хотите выстроить обучение без лишней бюрократии и с уверенностью, что все соответствует требованиям — мы в «Сфере Безопасности» как раз для этого и работаем.

✅ Связаться с нами:
https://sbezopasnost.ru/
8 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42
info@sbezopasnost.ru

Праздники идут к завершению, а значит самое время мягко навести порядок в голове и документах.

Без спешки, без «надо было еще вчера».

Третья часть подборки по охране труда — для тех самых вечеров, когда хочется полезного, но не тяжелого.

Сохраняйте третью часть, чтобы в рабочие дни не метаться, а просто открывать нужный материал.

Статьи по охране труда

1. Чем отличается обучение от проверки знаний по охране труда

2. Как оплачивать обучение по охране труда работнику

3. Обучение при сменной графике работы: как организовать на предприятии

4. Практика отстранения от работы без обучения по охране труда: статистика ГИТ

5. Прием на работу после медосмотра: как правильно?

6. Порядок безопасной эксплуатации стеллажей: испытания, освидетельствование, виды систем хранения

7. Порядок безопасного выполнения погрузо-разгрузочных работ: основные требования

Видео разборы

1. Заказчик и подрядчик: как делить ответственность по охране труда и не остаться крайним

2. Как составить предписание по охране труда?

3. Как правильно организовать видеофиксацию трудового процесса

4. 10 основных ошибок в обучении по охране труда

Формат "Вопрос-ответ"

1. Какие документы должны быть оформлены по итогам ОПР?

2. Кто оформляет приказ и положение по ОПР?

3. Можно ли проводить проверку знаний по охране труда онлайн?

4. Какая периодичность инструктажа по ОТ для медиков?

5. Выдача ДСИЗ при работе на 0,5 ставки

6. Может ли специалист по охране труда выполнять функцию СОТа в другой организации по ГПХ?

Праздники в самом разгаре, отдых продолжается…

За чашкой чая или вечером, когда сериалы смотреть уже нет сил, изучайте вторую часть подборки по охране труда.

Она поможет подготовиться к году без суеты.

Статьи по охране труда

1. Первичный (повторный) инструктаж по охране труда для руководителей. Проводить или нет?

2. Инструктажи и обучение по охране труда при приеме на работу после увольнения

3. Требуется ли вводный инструктаж по охране труда подрядчикам?

4. Доплачивать за стажировку или нет – вот в чем вопрос!

5. Основное про наряд-допуск при уборке вблизи проезжей части: нормативное обоснование

6. Главное про охрану труда для работников по ГПХ: что требуется организовать

7. Все про охрану труда дистанционных работников организации: что требуется

Видео разборы

1. Как списать СИЗ и не сойти с ума

2. Стирка и ремонт спецодежды

3. Как вести личную карточку выдачи СИЗ

4. Как обезопасить себя СОТу?

Формат «Ответ на вопрос»

1. Выдача ДСИЗ через дозатор, как фиксировать

2. Какая периодичность ОПР должна быть?

3. Как организовать проверку знаний по программе 46Б?

4. Нужно ли разрабатывать ИОТ для освобожденных от инструктажа?

5. Из каких документов взять вредные и опасные факторы для ИОТ?

6. Какие документы должны быть при выполнении работ на высоте?

Январские праздники — период, когда можно отдохнуть, подумать…

А еще — спокойно взглянуть на прошедший год и понять, какие знания и инструменты помогут в новом стать увереннее.

Чтобы вдохновить вас на продуктивное начало года, подготовили подборку полезных материалов — статьи, шаблоны и идеи, которые помогут сэкономить время и упростить работу уже в январе.

Держите первую часть.

Разъясняющие статьи

1. Алгоритм при введении нового рабочего места или прием нового сотрудника: шаги, документы

2. Все про алкогольное опьянение на работе: действия работодателя

3. Сроки хранения документов по охране труда в организациях

4. Работник не согласен с результатами СОУТ и не поставил подпись в карте

5. Новый порядок обучения по пожарной безопаности № 1120 с 1 сентября 2025 года

6. Что включить в положение о СУОТ, если в организации выполняются работы на высоте

7. Главное про стажировку после периодического обучения по работам на высоте: необходимость, нормативное обоснование

8. Порядок действий при расследовании несчастного случая: алгоритм действий в первые 24 часа

Видео разборы

1. Минимальное количество обученных по охране труда

2. Инструкция по охране труда и всегда ли требуется ознакомление

3. Безопасность при передвижении по территории: меры, схема, инструкция

4. Охрана труда на микро предприятиях

Формат «Вопрос - ответ»

1. Неужели тестирование в ЕИСОТ нужно всем?

2. Не успеваем со спецоценкой, что делать?

3. Ответственный за электрохозяйство, кого назначить?

4. Что делать, если офисникам нужна СИЗ?

5. Нужно ли заказчику требовать от подрядчика прохождение медосмотра?

6. На какое время освободить работника от работы при прохождении медосмотра?

✨ Иногда кажется, что мир охраны труда — это сплошные сроки, отчеты, проверки и строчки нормативов.

Но 2025 год показал нам кое-что важное: за каждым письмом, звонком и вопросом стоит человек, который просто хочет работать спокойно.

🤝 Спасибо, что в этом году вы были рядом: читали материалы, спорили в комментариях, задавали сложные вопросы, и просто заходили «на огонек» — посмотреть, что нового.

Спасибо за доверие к «Сфере Безопасности».

Каждое ваше «а можно уточнить?» и каждое «спасибо, стало понятнее» — это для нас как маленький маячок: значит, мы в правильном направлении.

В новом 2026 году мы продолжим делать то, что умеем лучше всего: собирать сложное в простое, оставлять спешку за дверью, и помогать вам чувствовать себя увереннее в профессии.

Пусть этот год будет годом безопасности — внешней и внутренней.

Там, где спокойно, где слышат, где по делу.

💕 С теплом,
Екатерина Воронцова и команда
Учебного центра «Сфера Безопасности»

🎄 Праздники уже почти здесь… а планы проверок — уже в сети!

Для специалиста по охране труда конец года — не только мандарины и ёлки 🎁, но и важное время позаботиться о спокойствии на 2026 год.

📌 Почему это важно?

На 2026 год Генеральная прокуратура утвердила (завершает формирование по некоторым регионам) план проверок, в который включены контрольные мероприятия по юридическим лицам и предпринимателям — и именно в нем может оказаться ваша организация.

📍 Как понять, есть ли ваша компания в плане проверок на 2026 год, — я собрала в статье 👇

➡️ Читайте полностью здесь

📌 Сохраните себе — чтобы не пропустить обновления плана и быть готовыми к любому сценарию 💼🙂

✅ Связаться с нами:
https://sbezopasnost.ru/
8 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42
info@sbezopasnost.ru

❓ Правда ли, что в ДНР все работники обязаны проходить тестирование по охране труда в ЕИСОТ?

В последнее время все чаще слышу опасения, что в ДНР всех без исключения работников учреждений обязали проходить тестирование по охране труда в ЕИСОТ, по той же схеме, что и специалистов по ОТ.

Отсюда и логичный вопрос: это новое требование или попытка «перестраховаться» в конце переходного периода при вхождении в правовое поле РФ?

✅ Разберемся спокойно и по нормам законодательства.

🔹 На текущий момент требования Постановления Правительства РФ № 2464 не менялись. Обязательное тестирование в ЕИСОТ проходят далеко не все работники.

📌 Что обязаны пройти все (или почти все) работники?

— Обучение по охране труда.

При этом для отдельных категорий работников предусмотрена возможность освобождения от обучения (п.54 Правил Постановления №2464).

📌 Кто действительно обязан проходить тестирование в системе ЕСИОТ Минтруда?

Тестирование в ЕСИОТ проводится после обучения и в формате экзамена только для определенных категорий работников организации, а именно:

- специалистов по охране труда;

- руководителей структурных подразделений по охране труда;

- заместителей таких руководителей.

Примеры должностей: начальник отдела ОТ, служба ПБОТ и ООС, директор департамента охраны труда, заместитель директора департамента ОТ и т. п.

➡️ После успешного тестирования в ЕСИОТ протокол проверки знаний вносится в реестр обученных через личный кабинет Минтруда работниками учебного центра.

📌 Что с остальными работниками учреждения?

Возможны несколько законных вариантов:

🔹 Обучение в учебном центре

Работник проходит обучение и проверку знаний (чаще всего в виде тестирования), но не в ЕСИОТ, а в системе учебного центра. Формат может быть похож, но требования проще. По результатам оформляется протокол, а сведения об обучении вносятся в реестр через ЛК Минтруда работниками учебного центра.

🔹 Обучение силами самого учреждения

Работодатель должен:

– утвердить собственную программу обучения;

– назначить обученных лиц, ответственных за обучение других работников;

– провести проверку знаний своей комиссией.

Форму проверки знаний определяет работодатель — это может быть экзамен, билеты или тестирование с вопросами, разработанными в рамках программы обучения. По итогам также оформляется протокол, и вносится информация в реестр обученных Минтруд.

📎 Вывод:

Скорее всего, в большинстве случаев речь идет не о новом обязательном тестировании в ЕИСОТ для всех, а о недопонимании порядка обучения и регистрации результатов в реестре Минтруда.

Если остались вопросы или нужна помощь с обучением и корректным оформлением документов — можно обратиться в наш учебный центр. Все подробно разъясним и подскажем оптимальный вариант 👉 https://sbezopasnost.ru/

Иногда специалисту по охране труда просто нужен не очередной регламент или пункт постановления, а живой, человеческий ответ — именно под его ситуацию, с ее хаосом, дедлайнами, «а у нас вот так», документами, которые до сих пор лежат на подоконнике, и работниками, которых не уговоришь надеть каску даже обещанием премии.

Личные и индивидуальные ответы дают то самое ощущение опоры: когда можно спросить «а я вообще правильно делаю?» и получить не сухое цитирование норм, а понятное объяснение, подсказку, маршрут, через который шаг за шагом можно пройти без страха, что в очередной проверке что-то упустишь.

Это важно, потому что охрана труда — не про идеальную картинку из учебника, а про людей и живую практику. Про совмещение требований закона и реальности цеха или офиса. Когда на другом конце не просто чат-бот или инструкция, а человек, который слышит, понимает и может адаптировать решение именно под вас — становится легче дышать.

Как будто сидим на кухне с кружкой горячего кофе и печеньками, и вы наконец можете задать тот самый «глупый вопрос», который никто не решался озвучить в общем чате — и получить мягкий, экспертный и заботливый ответ.

Мы про такой подход. И только его применяем в наших тренингах.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?

Организация заключила договор на проведение СОУТ, но экспертная организация не укладывается в сроки. Можно ли внести изменения в договор и исключить рабочие места, на которых не были проведены замеры?

✅ Разберем ситуацию.

Согласно части 2 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, СОУТ проводится на основании гражданско-правового договора. Возможность и порядок внесения изменений в такой договор регулируются соглашением сторон.

При этом важно учитывать, по какому закону заключен договор (обычный ГПД, контракт, закупочная система и т. п.). В каждом случае порядок внесения изменений будет разным — этот момент целесообразно обсуждать с юристами.

На практике в процессе проведения СОУТ необходимость внесения изменений в договор действительно возникают достаточно часто. Это нормальная рабочая ситуация. Главное — чтобы все изменения были корректно оформлены дополнительными соглашениями.

Отдельный и принципиальный вопрос — нужно ли проводить СОУТ в текущий момент на тех рабочих местах, которые планируется исключить из договора.

Если рабочие места исключаются из договора, а проведение СОУТ на них обязательно, в итоге СОУТ будет выполнена не в полном объеме, то есть не охватит все рабочие места. В дальнейшем это может привести к необходимости проведения внеплановой СОУТ.

Кроме того, рабочие места, на которых не проводятся замеры, как правило, относятся к тем, которые подлежат декларированию. Но даже в этом случае они должны быть включены в СОУТ и корректно оформлены. Исключение таких рабочих мест из договора не решает проблему, а лишь переносит ее на будущее.

—————————-
❤️ Учебный центр "Сфера безопасности"

📹 Видеоразборы

📰 Статьи

📱 Вебинары

✅ Тренинги