Охрана Труда Екатерина Воронцова

С 1 марта 2026 года в пожарной безопасности снова не про «все переписали», а про то, что легко упустить — и потом получить лишние вопросы при проверке.

‼️ Что меняется по приказу МЧС России № 530 от 25.06.2025?

Главное: уточнили, кого именно нужно обучать мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам.

Теперь смотреть будут не просто на должность в штатке, а на то, кто у вас реально назначен ответственным за пожарную безопасность.

Простыми словами: приказ МЧС № 530 от 25.06.2025 — это не «большая пожарная революция», а точечная правка правил обучения по пожарной безопасности. Он меняет не общие требования к объекту, а именно логику, кого и по каким типовым дополнительным профпрограммам учить. Вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 марта 2028 года.

👉 Главная суть такая.

1️⃣ Формулировку сделали шире и практичнее. Раньше в программе № 1 было написано про «руководителей организаций» и «лиц, назначенных руководителем ответственными». Теперь это заменили на более общее «лица, ответственные». То есть акцент сместили не на должность, а на факт, что на человека реально возложена ответственность за пожарную безопасность. Если в приказе, положении или должностной инструкции человек обозначен как ответственный — значит, именно он и попадает в нужное обучение.

2️⃣ Убрали отдельную типовую программу, которая раньше была специально для руководителей эксплуатирующих и управляющих организаций и назначенных ими ответственных. Это был пункт 2 приказа № 596, и его прямо признали утратившим силу. По сути, отдельный «самостоятельный» курс для этой категории убрали из конструкции приказа.

3️⃣ В основной программе уточнили, кто именно считается такими «ответственными». Туда прямо вписали, что это лица, отвечающие за пожарную безопасность на объектах, где могут одновременно находиться 50 и более человек, либо на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности. И отдельно перечислили, что это могут быть руководители органов власти, местного самоуправления, общественных объединений, юрлиц, а также граждане и ИП-собственники имущества или назначенные ими лица.

4️⃣Требование к образованию не исчезло. Его не отменили, а просто перенесли и встроили в описание самой категории слушателей. В новой редакции прямо указано, что речь идет о лицах, имеющих или получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Одновременно из другого пункта эту же фразу убрали как отдельное предложение. То есть смысл сохранили, просто переписали аккуратнее.

5️⃣ Это изменение сделано, чтобы привести приказ № 596 в соответствие с новым порядком обучения мерам пожарной безопасности по приказу МЧС № 1120. То есть 530-й приказ — это, по сути, «подгонка» типовых программ под уже обновленную систему обучения.

Если совсем по-бытовому: МЧС не добавило здесь новых огнетушителей, не поменяло эвакуацию и не переписало весь противопожарный режим. Оно уточнило, кого считать обязанным проходить допобучение, и убрало одну отдельную типовую программу, чтобы структура стала логичнее.

🔴 Кого по какой программе обучать читаем в нашей статье: https://sbezopasnost.ru/novosti/2025-05-27-novyy-poryadok-obucheniya-po-pozharnoy-bezopanosti-no-1120-s-1-sentyabrya-2025

Для работодателя практический вывод один: до 1 марта 2026 года стоит пересмотреть приказы о назначении ответственных за пожарную безопасность и проверить, по какой именно программе обучен каждый такой человек. Потому что теперь смотреть будут не столько на красивое название должности, сколько на то, кто у вас реально назначен ответственным.

✅ Организовать обучение по пожарной безопасности без путаницы, с понятными документами и в нормальные сроки — в учебном центре «Сфера безопасности». Поможем понять, кого направлять, по какой программе и как оформить все спокойно и правильно: https://sbezopasnost.ru/

✅ Связаться с нами:
8 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42
info@sbezopasnost.ru

Повторный инструктаж по охране труда — тот самый пункт, на котором «спотыкаются» даже сильные специалисты.

Формально — не реже 1 раза в 6 месяцев. А на практике:
— где-то нужно раз в 3 месяца;
— где-то можно реже;
— а где-то его вообще проводят зря.

Именно из-за периодичности чаще всего прилетают штрафы: срок сдвинули на день — значит, работник допущен без инструктажа.

В статье разобрали без формализма:
— как установить правильную периодичность;
— когда ее сокращают;
— и как закрепить в локальных актах, чтобы не было претензий.

👉 Читайте разбор

💛 Отдельная благодарность за репост и реакции.

С заботой о вашей безопасности и документах,
учебный центр «Сфера безопасности»

Таким образом, введение института наставничества и система оплаты наставничества полностью соответствуют нормам трудового законодательства РФ и создают прочную основу для развития профессионального обучения и поддержки работников на рабочих местах.

✅ Мы рассказывали в своей статье, чем отличается наставничество от стажировки, читайте по ссылке: https://sbezopasnost.ru/novosti/2025-03-22-doplachivat-za-stazhirovku-ili-net-vot-v-chem-vopros

С праздником, уважаемые наставники.

📢 2 марта 2026 года в России впервые отмечают День наставника

Сегодня, 2 марта 2026 года, в России впервые отмечается новый праздник — День наставника. Он учрежден указом Президента Российской Федерации Владимира Путина «в целях популяризации и развития института наставничества».

👉 Закрепление наставничества в ТК РФ — важный шаг к системному обучению кадров, — комментирует HR директор сети клиник «Здоровье» Анна Смирнова. — Теперь работодатель не просто «просит помочь новичку», а оформляет отношения прозрачно, с оплатой и четкими обязанностями.

Это событие приобретает особое значение на фоне законодательных изменений: с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда», которая закрепила правовые основы наставничества и его оплаты. Разберем ключевые аспекты.

📍Кто может быть наставником?

Наставником может стать опытный работник, отвечающий следующим требованиям:
• стаж работы по специальности — не менее 3 лет;
• подтвержденный профессиональный уровень (квалификация, достижения, положительная оценка деятельности за последний год);
• отсутствие дисциплинарных взысканий;
• наличие компетенций для обучения и передачи опыта;
• добровольное письменное согласие на выполнение функций наставника.

Задача наставника — помочь новичку овладеть навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной либо получаемой профессии (специальности).

📍 Как оформляется наставничество?

Порядок оформления строго регламентирован и соответствует нормам трудового законодательства:

1. Письменное согласие работника — без него поручить наставничество нельзя (запрет принудительного труда, ст. 4 ТК РФ).

2. Закрепление условий в трудовом договоре или дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ), где должны быть указаны:
– o содержание работы по наставничеству;
– o сроки выполнения;
– o форма выполнения;
– o размеры и условия оплаты.

3. Локальное регулирование — работодатель вправе издать Положение о наставничестве (ст. 8 ТК РФ) и ознакомить с ним работников под подпись.

4. Приказ о назначении (рекомендательный, но не обязательный шаг) — составляется в свободной форме.

📍 Условия оплаты наставничества

Оплата наставничества обязательна и устанавливается с учетом содержания и объема работы. Размеры и условия выплат зависят от типа организации:
• федеральные госучреждения — определяются федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
• гос- и муниципальные учреждения субъектов РФ — законами субъектов РФ и актами местного самоуправления;
• частные организации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Форма оплаты может быть:
• фиксированной суммой;
• процентом от оклада (тарифной ставки).

При этом выплаты не должны быть ниже тех, что установлены нормативными актами или соглашениями в соответствующей сфере.

📍 Прекращение наставничества

Обе стороны вправе прекратить наставничество досрочно:
1. Работодатель обязан предупредить наставника не менее чем за три рабочих дня (в письменной форме).
2. Работник- наставник также может отказаться от функций наставника, уведомив работодателя (срок уведомления в ТК РФ не установлен, но рекомендуется — 3 рабочих дня).

Для досрочной отмены рекомендуется заключить письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ).

📍 Важные нюансы и ответственность

• Наставничество — это дополнительная работа, а не организационная помощь (например, подключение компьютера или выдача канцтоваров).
• Работодатель не обязан внедрять систему наставничества — это его право.
• Нарушение требований ст. 351.8 ТК РФ влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (за неполную выплату заработной платы).
• Налоговые аспекты: выплаты за наставничество облагаются НДФЛ и страховыми взносами как часть зарплаты.
• Учет нагрузки: нельзя назначить наставником сотрудника, у которого уже есть полная дополнительная нагрузка (ст. 60.2 ТК РФ).
• Документальное подтверждение: результаты наставничества (достижения подопечного) могут учитываться при премировании наставника.

Психиатрическое освидетельствование в образовательных учреждениях — одна из самых запутанных тем.

Одни направляют только педагогов. Другие — весь персонал без разбора.

Где проходит граница по Приказу № 342н: между педагогической деятельностью и присмотром за детьми? Кого направлять обязательно, а кого — нет?

Разложили по должностям и нормам — четко и практично.

👉 Разбор здесь

💛 Отдельная благодарность за репост и реакции.

С заботой о вашей безопасности и документах, учебный центр «Сфера безопасности»

🚚 Какие инструктажи и как часто должен проходить водитель грузового автомобиля?

Вопрос, который регулярно возникает у специалистов: какие именно инструктажи положены водителю и есть ли для него особая периодичность.

Важно понимать, что водитель грузового автомобиля одновременно подпадает под две системы требований — охраны труда и безопасности дорожного движения. Поэтому и видов инструктажей у него больше, чем у большинства работников.

✅ Инструктажи по охране труда

Как и любой работник, водитель при приеме на работу проходит вводный инструктаж по охране труда. При этом вводный по охране труда и вводный по безопасности дорожного движения — это разные инструктажи. Их можно провести совместно, но только если это предусмотрено локальными документами и программа действительно охватывает оба направления.

Далее проводится первичный инструктаж на рабочем месте — до допуска к самостоятельной работе. В дальнейшем водитель проходит повторный инструктаж. В соответствии с постановлением Правительства РФ № 2464 он проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Работодатель вправе установить более частую периодичность, например ежеквартально, если это закреплено локально.

Ранее в отраслевых правилах для автотранспорта действительно применялся квартальный интервал, и многие к нему привыкли. Но действующие Правила по охране труда на автомобильном транспорте (приказ Минтруда № 871н) такой жесткой периодичности уже не содержат, поэтому ориентиром остаётся полугодовой интервал из ПП 2464.

✅ Инструктаж перед выездом на линию

Для водителей установлены отдельные требования, связанные с работой на линии. Перед направлением в рейс, особенно длительный (более суток), водитель должен быть проинструктирован об условиях работы, маршруте, особенностях перевозимого груза и факторах безопасности. Это требование закреплено Правилами по охране труда на автомобильном транспорте и нормативными актами Минтранса.

✅ Инструктажи по безопасности дорожного движения

Помимо охраны труда, субъект транспортной деятельности обязан проводить инструктажи по безопасности перевозок. К ним относятся сезонные инструктажи — два раза в год перед весенне-летним и осенне-зимним периодами эксплуатации. Они посвящены особенностям управления транспортом в меняющихся дорожных и погодных условиях.

Также предусмотрены специальные инструктажи — когда необходимо срочно довести до водителей информацию об изменении нормативных требований, дорожной обстановки, маршрутов, угрозах или происшествиях.

✅ Внеплановые и целевые

Как и для всех работников, для водителей проводятся внеплановые и целевые инструктажи при наличии оснований — например после ДТП, при изменении условий работы или требований безопасности. Их периодичность не фиксирована и определяется ситуацией.

Важно помнить и о документировании: инструктажи по охране труда и инструктажи по безопасности дорожного движения регистрируются раздельно, в разных журналах, поскольку это разные нормативные системы.

👉 Вывод

У водителя грузового автомобиля не «чаще» инструктажи, а просто больше их видов — потому что его деятельность одновременно регулируется требованиями охраны труда и транспортной безопасности. И чтобы в этих требованиях не возникало путаницы, важно выстроить понятную систему инструктажей и документов.

✅ Связаться с нами:
sbezopasnost.ru/
8 (861) 77-52-700
+7 (928) 246-19-42
info@sbezopasnost.ru

🤯 Бывает так: специалист по охране труда держит в голове десятки требований. Сроки обучения. Удостоверения. Инструкции. Медосмотры. Пожарка. СУОТ.

И все это — параллельно с объектами, подрядчиками и «нужно еще вчера».

😱 В какой-то момент начинаются сомнения:
а это удостоверение точно действующее?
инструкции мы правильно изменили?
огнетушители те стоят?
арендодатель отвечает или мы?

И ты вроде все ведешь, но внутреннее напряжение не отпускает. Потому что цена ошибки в охране труда всегда выше, чем время на ее исправление.

💪 Поэтому мы собрали подборку, которая закрывает самые частые рабочие узлы — спокойно, по нормам и с разбором практики.

✅ Информационные статьи:

1. Изменения в инструкциях по охране труда: как оформить

2. Проверка подлинности диплома и удостоверения (документов о квалификации)

3. Что такое система управления охраной труда: в чем заключается взаимосвязь ее процессов

4. Срок действия удостоверения о повышении квалификации: разбор популярных направлений

5. Какие огнетушители должны быть в организации

6. Ответственность арендатора за пожарную безопасность

✅ Видео разборы:

1. ⚡️Снижение профессиональных рисков: от «бумажных планов» к живым историям

2. ❌ Разбор ОШИБОК в медосмотрах работников: предварительные, периодические, в центре профпатологии

3. Изменения с 01.09.26 в Психиатрическом освидетельствовании и ТОП-8 Ошибок

✅ Рубрика "Вопрос - Ответ"

1. Действует ли белорусский медосмотр в РФ?

2. Новые офисные должности и оценка профрисков: каждый раз собирать комиссию?

3. Что меняется в охране труда в 2026 году и что “в режиме ожидания”

4. Нужен ли медосмотр офисникам по п.4.2.5?

‼️ И важное.

Если сейчас стоит задача обучения по РФ или допуска на строительные объекты Краснодарского края — мы это закрываем полностью: обучение, проверки, комплектность, корректность документов. Без лишних кругов и доработок.

А если хочется, чтобы под рукой всегда был структурированный ориентир по охране труда — наш журнал можно получить на почту

💛 Получить на почту

Спокойнее работать, когда все собрано и проверено.