Охрана Труда Екатерина Воронцова

HR-менеджерам часто приходится держать в поле зрения сразу всё: людей, процессы, договорённости и организационные детали. Поэтому на командировки хочется тратить минимум времени. Удобно, когда поездку можно оформить быстро, все расходы видны заранее, а документы для отчётности уже собраны в одном месте. Для таких задач есть Яндекс Командировки — сервис, который упрощает организацию рабочих поездок и помогает сократить ручные процессы. Что сервис даёт бизнесу: - сокращение расходов до 30%; - есть спецтарифы на отели; - нет абонентской платы; - гибкая настройка тревел-политики и лимитов для сотрудников; - электронная отчётность в одном месте; - отсрочка платежа для удобного планирования бюджета. А если потребуется помощь на любом этапе поездки, поддержка сервиса 24/7 подключится в любое время. ➡️ Переходите по ссылке и оформляйте рабочие поездки через Яндекс Командировки.

Запись ГОТОВА к просмотру 🔥ГО и ЧС в организации: что обязательно в 2026 году Вы узнаете: 1. Почему заниматься ГО и ЧС обязаны все организации 2. Что закон требует от организации по ГО 3. Что закон требует от организации по защите от ЧС 4. Типовые ошибки и перечень базовых мероприятий Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для вас ресурсах: 🍀 ВКонтакте 🍀 YouTube 🍀 Rutube 🍀 Дзен Спикер: Махно Анна Валерьевна — практикующий специалист в области ГО и ЧС в организациях. Опыт работы в этой сфере — более 13 лет. 🔥 Скачать презентацию ▶️ Группа во ВК по ГО и ЧС ▶️ Группа в МАХ по ГО и ЧС ▶️ Сайт по ГО и ЧС 🎁 Учебный центр Сфера безопасности 💛 Для НОВИЧКОВ Хорошего дня и безопасной работы!

👉 ГО и ЧС в организациях 2026 Эфир уже начался, Вы еще успеваете на вебинар. Заходите! Ваша ссылка для входа👉 https://start.bizon365.ru/room/ektenya/Goandhs

‼️ СЕГОДНЯ в 10-00 по МСК Не пропустите! Вебинар на тему "ГО и ЧС в организации: что обязательно в 2026 году" ✅ Ваша ссылка для входа: https://start.bizon365.ru/room/ektenya/Goandhs Спикером выступит: Махно Анна Валерьевна — практикующий специалист в области ГО и ЧС в организациях. Опыт работы в этой сфере — более 13 лет. Можно зайти в вебинарую комнату уже сейчас, чтобы наверняка не пропустить мероприятие! В 10-00 по Москве мы начинаем: https://start.bizon365.ru/room/ektenya/Goandhs Разберем: 1. Почему заниматься ГО и ЧС обязаны все организации 2. Что закон требует от организации по гражданской обороне 3. Что закон требует от организации по защите от чрезвычайных ситуаций 4. Типовые ошибки и перечень базовых мероприятий 👉 Длительность мероприятия: 1,5 - 2 часа Подготовьте заранее подробные вопросы и поставьте на 10:00 по МСК, чтоб не пропустить. Встретимся на вебинаре ✅

Когда в офисе появляется новая должность, у специалиста по охране труда иногда внутри тихо включается режим: «Так, а теперь что — снова проводить ОПР?» 😅 Особенно если штатное расписание меняется не раз в год, а почти как прогноз погоды: сегодня добавили менеджера, завтра переименовали должность, послезавтра ввели еще одну позицию. А рабочее место при этом то же самое: стол, компьютер, кресло, оргтехника и тот самый путь до кулера, который уже можно включать в корпоративную карту маршрутов.

И вот тут начинается главный вопрос: нужно ли каждый раз проводить оценку профессиональных рисков заново?

Ответ не такой страшный, как кажется. Для типовых офисных рабочих мест важно не превращать ОПР в бесконечный бюрократический сериал, а выстроить понятный порядок: когда можно использовать типовую карту рисков, когда нужно актуализировать реестр опасностей, кто отслеживает изменения в штатке и что делать, если СОУТ еще не проведена. 👉 Подробно разобрали это в статье. Переходите по ссылке и сохраняйте себе, вопрос очень жизненный. Статья будет особенно полезна тем, у кого в офисе часто вводятся новые должности, меняются названия, появляются новые работники, а специалист по охране труда каждый раз сидит с мыслью: «Ну вот, опять все сначала?» 👀 И коллегам тоже отправьте — особенно тем, кто сейчас героически пытается подружить штатное расписание, СУОТ, ОПР и здравый смысл. А если хотите разбираться в охране труда и оценке профессиональных рисков увереннее, без постоянного ощущения «а вдруг мы что-то упустили», в учебном центре «Сфера безопасности» можно пройти обучение по разным программам: 📌 охрана труда; 📌 оценка и управление профессиональными рисками; 📌 пожарная безопасность; 📌 повышение квалификации; 📌 профессиональная переподготовка. 📌 и другие направления. Обучаем с опорой на практику, действующие требования и реальные ситуации, с которыми специалисты сталкиваются каждый день.

❄️ Командировки в Ненецкий АО: нужен ли медосмотр по п. 11 приказа Минздрава № 29н? Вопрос из практики: работники регулярно летают в командировки в Ненецкий автономный округ. Работы при этом не относятся к подпунктам 11.1–11.4. Нужно ли все равно направлять на медосмотр по п. 11? И можно ли в направлении написать «п. 11» без подпунктов? ✅ Короткий ответ: Сам факт командировки в район Крайнего Севера не делает медосмотр обязательным. Обязательность возникает только если работник реально выполняет работы, указанные в перечнях (ТК РФ и приказ № 29н). 🧠 Логика по нормам Командировка ≠ “привлечение на работу в районы КС” Ст. 324 ТК РФ про медзаключение относится к ситуации, когда человека привлекают на работу в районы КС из других местностей при заключении трудового договора. Роструд отдельно пояснял: если место постоянной работы, например, в Москве, а в северные регионы только командировки — требовать медзаключение по ст. 324 нельзя. П. 11 Приложения к приказу № 29н — это не “любой Крайний Север” В приложении к № 29н пункт 11 — это работы в особых географических регионах, где транспортная доступность до медорганизаций экстренной специализированной помощи превышает 60 минут, и дальше идут конкретные подпункты (например, нефтегаз в КС/морское бурение, гидрометеостанции/сооружения связи и т.д.). 👉 Поэтому если ваши командировки не про работы из 11.1–11.4, то основания “по п. 11” нет. 📝 Можно ли в направлении указать “п. 11” без подпункта? Лучше не надо. Направление заполняют по конкретному основанию: вид работ/фактор. Если указать общий “п. 11” без подпункта, медорганизация может трактовать это как ошибку, а при проверке будет вопрос: “какой именно подпункт и почему?”. Практически безопаснее всегда писать точный подпункт — но только если он реально относится к выполняемым работам. 🎯 Вывод Если работы в командировке не подпадают под 11.1–11.4, то “медосмотр по п. 11” не требуется только из-за географии. Основание возникает не от карты, а от вида работ и условий. УЦ «Сфера Безопасности» помогаем организовать обучение по разным направлениям. 💚 Связаться с нами: sbezopasnost.ru/ 8 (861) 77-52-700 +7 (928) 246-19-42 info@sbezopasnost.ru

🚨 У вас может быть идеальная оценка профрисков. И при этом — абсолютно бесполезная. Да, с таблицами. Да, с подписями. Да, с «низким уровнем риска». Только почему-то работник все равно лезет на ящик вместо стремянки, у станка нет ограждения, а опасности в документах будто живут в какой-то другой реальности. И вот это самая неприятная правда: во многих организациях оценка профессиональных рисков есть только на бумаге. Не как инструмент защиты людей. А как папка на случай проверки. 👉 В новом видео я разобрала самые частые ошибки, из-за которых ОПР превращается в формальность: — когда риски оценивают «из кабинета», а не на рабочем месте; — когда работников никто не спрашивает, где реально опасно; — когда в документах пишут общие фразы вместо конкретных мер; — когда после изменений в работе оценку никто не пересматривает; — когда комиссия вроде есть, а по факту не понимает, что делать. И главное — я показала, как это исправлять по-человечески. Без паники. Без переписывания всего с нуля. Без красивых, но мёртвых формулировок. 💯 Это не видео из серии «давайте почитаем теорию». Это разбор живых ошибок, в которых многие узнают свою организацию с первых минут. Такие вещи редко рассказывают открыто. Обычно либо слишком сложно, либо слишком поверхностно. Здесь — по делу, с примерами и с нормальным человеческим объяснением. Если вы специалист по охране труда, руководитель, член комиссии или просто устали от документов, которые не работают — это видео надо посмотреть обязательно. ▶️ Ссылки на видео Дзен RuTube YouTube 🔜 А потом напишите в комментариях честно: у вас оценка профрисков работает в жизни или пока только лежит в папке?

🚑 Пока одни ищут телефон, другие уже начинают спасать жизнь. Вопрос только в том, к какой группе будете относиться вы. Когда человек теряет сознание и перестает дышать, времени на долгие раздумья нет. Не сработает фраза «я где-то это проходил». Не поможет и надежда, что рядом окажется кто-то подготовленнее. Именно поэтому эту статью стоит прочитать каждому специалисту. Без преувеличения. В ней разобрали: ✅ когда действительно нужно начинать СЛР ✅ как правильно проверить сознание и дыхание ✅ как выполнять алгоритм 30:2 ✅ что делать, если не получается сделать вдохи ✅ как применять АНД ✅ какие ошибки при реанимации встречаются чаще всего Все по шагам. Понятно. Без лишней воды. С опорой на действующий порядок оказания первой помощи.

📌 Сохраните статью себе. 📌 Отправьте коллегам. 📌 Прочитайте сейчас, а не в тот момент, когда рядом кому-то резко станет плохо.

Потому что иногда чья-то жизнь действительно держится на первых минутах и на действиях того, кто оказался рядом. 🔗 Ссылка на статью 💛 С заботой о каждом из нас, учебный центр "Сфера безопасности". #охранатруда #перваяпомощь #слр #сердечнолегочнаяреанимация #перваяпомощьнаработе #безопасность #сферабезопасности