Трудовое право | Популярно о труде | HR | Охрана труда

⠀ 🌳 ⠀ В соответствии с ЕТН лесорубу положен костюм защитный от режущего воздействия ручной цепной пилы.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Знающие люди подскажите, на видео штаны от требуемого по нормам костюма?

#охрана_труда #СОУТ #СИЗ #оценка_профессиональных_рисков ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

⠀ ✈️📦 ⠀ Работник на видео вручную уложил 102 чемодана в багажном отсеке самолета. ⠀------ ⠀ 📦 ⠀ Затрудняюсь сказать, сколько таких сессий по укладке багажа в среднем совершает 1 работник (знающие люди подскажите). ⠀ ☝️ ⠀ Определим класс условий труда по тяжести трудового процесса из расчета, что 1 сессия по укладке багажа длится ~1час, а смена длится 8 часов. ⠀ 📦 ⠀ Средний вес чемодана примем за 20кг. ⠀1 ⠀ Физическая динамическая нагрузка. ⠀Определяется перемножением массы груза, перемещаемого вручную при каждой операции, расстояния перемещения и общего количества операций. ⠀Расстояние перемещения чемодана с ленты в общую кучу примем равным 1 м. ⠀20кг * 1м * 102 * 8 = 16320 кг*м ⠀Норма для мужчин: до 5.000кг*м ⠀ КЛАСС 3.2 - вредно! ⠀2 ⠀ Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную. ⠀Разовый подъем и перемещение тяжести (до 2 раз в час): ⠀ 20кг при норме до 30кг ⠀ КЛАСС 2 - допустимо. ⠀Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение смены (более 2 раз в час): ⠀20кг при норме до 15кг. ⠀ КЛАСС 3.1- вредно! ⠀Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола: ⠀102 раз/ч * 20кг = 2040кг/ч ⠀Норма для мужчин: до 435кг/ч ⠀ КЛАСС 3.2 - вредно! ⠀3 ⠀ Статическая нагрузка за смену при удержании работником груза (с участием мышц корпуса и ног). ⠀Определяется перемножением усилия при удержании 1 чемодана, времени удерживания и количества удерживаний за смену. ⠀Примем, что на 1 перемещение чемодана с ленты в кучу наш силач тратит 5сек, а усилие = 20кгс. ⠀20кгс*5с*102*8 = 81.600кгс*с ⠀Норма для мужчин: до 100.000кгс*с ⠀ КЛАСС 2 - допустимо🤷‍♂️ ⠀5 ⠀ Рабочая поза. ⠀Практически всю смену работник находится в вынужденном положении: на коленях в ограниченном пространстве. ⠀ КЛАСС 3.2 - вредно! ⠀------ ⠀😓 ⠀ИТОГОВЫЙ класс условий труда по тяжести 3.3 - ВРЕДНЫЙ ⠀ВЫВОД: ⠀📦 ⠀Данная работа для 1 работника очень тяжелая. ⠀Что бы не нарушать нормативы по подъему тяжестей, работнику нужен хотя бы 1 напарник. ⠀🚸 ⠀Женщинам и подросткам такая работа противопоказана! #охрана_труда #СОУТ ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

⠀ 🎉 ⠀ Сегодня 22 июля отмечается День трудяги! ⠀------ ⠀ 👨‍💼 ⠀ Праздник посвящен трудоголикам - людям, которые постоянно задерживаются на работе и готовы променять выходной на рабочую смену. ⠀ ☝️ ⠀ Главная идея праздника - напомнить трудоголикам о важности отдыха. ⠀ 📃 ⠀ В этот день рекомендуется:

⠀ 🏊 ⠀ Работникам умственного труда - заняться физической активностью (прогулка на природе, теннис, плавание). ⠀ 📖 ⠀ Работникам физического труда - отдохнуть пассивно (просмотр фильма, чтение книги, рыбалка).

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Интересно, что сами трудоголики редко решаются на подобный отдых, поэтому: ⠀ ✊ ⠀ ВАМ ПРИДЕТСЯ ИХ ЗАСТАВИТЬ. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

⚠️ Что пошло не так с обучением по 2464 и почему стало проблемой даже для сильных команд? Обучение по охране труда стало полем повышенного риска: требования признаются несоблюдёнными в 47% проверок. Дело не в специалистах — система требует другой логики управления. ‼️В крупных компаниях обучение по ОТ — настоящий вызов: нестыковки, просрочки обучения, несвоевременная сдача данных в Минтруд. В результате обучение признают недействительным, что грозит штрафами и остановкой работ, либо специалистам по ОТ приходится тратить десятки часов на ручную обработку данных, в том числе для Минтруда. 🎯 Чтобы избежать этих проблем, разобрать ошибки и получить ответы на вопросы, накопившиеся за 3 года, приходите на вебинар: «Мифы и ошибки в обучении по Постановлению 2464». 📅 24 июля, 10:00 Мск Разберём: ✔️ Как не запутаться в графиках инструктажей и обучений, в массе документов, даже если у вас десятки подразделений ✔️ Как сократить риски и сэкономить до 30% на обучении ✔️ Как централизованно управлять обучением, даже если у вас >1000 сотрудников и десятки филиалов ✔️ Как сэкономить до 40 часов в неделю на оформлении и загрузке протоколов в реестр ✔️ Мифы и ошибки, которые допускают многие специалисты. 🎁 Бесплатно для участников: пакет актуальных документов по ОТ, именной сертификат и 3 обучения по ОТ с протоколами. 📲 Регистрируйтесь 👉 https://lp.proffstandart.pro/2464 Реклама. ООО УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ПРОФСТАНДАРТ» ИНН 5404035512 Erid: 2VtzqvyNyTe

⠀ 🎧 ⠀ Глобальное улучшение условий труда по шуму (10-летняя динамика). ⠀------ ⠀ 👮‍♀️ ⠀ По данным Роспотребнадзора (РПН) за 2024 (опубликованы 01.06.2025):

⠀ ☝️ ⠀ Физические факторы являются одной из основных причин вредных условий труда и почти половины всех случаев профзаболеваний. ⠀ 🎧 ⠀ Из всех физ факторов, по которым зафиксированы превышения гигиенических нормативов на промышленных предприятиях в 2024, максимальная доля принадлежит шуму (27%). ⠀ 📈 ⠀ Основные причины превышения: ⠀- ⠀ несовершенство техпроцессов; ⠀- ⠀ конструктивные недостатки и износ оборудования и инструментов; ⠀- ⠀ неудовлетворительная организация производственного контроля; ⠀- ⠀ недостаточная ответственность работодателей. ⠀ 📉 ⠀ При этом отмечается, что за период с 2015 по 2024 количество рабочих мест, не соответствующих гигиеническим нормативам по уровню шума, снизилось в 3.1 раза.

⠀ 📃 ⠀ Источник: ⠀ Государственный доклад Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека «О состоянии сан-эпид благополучия населения РФ в 2024». ⠀ 🫣 ⠀ Ещё раз. Количество рабочих мест, не соответствующих гигиеническим нормативам по уровню шума, снизилось в 3.1 раза. По какой причине? ⠀ 👶 ⠀ Наверное, специалисты, не заставшие глобальную перезагрузку гигиенической оценки условий труда, прочитав данную информацию, сделают вывод, что улучшение по шуму произошло по техническим причинам (совершенствование техпроцессов и модернизация оборудования). ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Возможно, это и так, частично, однако есть и другое обстоятельство, о котором следует знать: ⠀ 📕 ⠀ До 2016 норма по шуму определялась в соответствии с СН2.2.4/2.1.8.562-96 и зависела от трудовой деятельности, в частности:

⠀- ⠀ норма для рабочих мест в проектных бюро и здравпунктах была 50 дБА; ⠀- ⠀ для водителей грузовых автомобилей - 70 дБА; ⠀- ⠀ для легковых авто - 60 дБА; ⠀- ⠀ на постоянных рабочих местах в производственных помещениях - 80 дБА.

⠀ 📒 ⠀ В 2016 вступил в силу СанПиН2.2.4.3359-16, согласно которому норма по шуму стала единой для всех рабочих мест независимо от вида трудовой деятельности и составила 80 дБА. ⠀ 😵‍💫 ⠀ Повышение нормы по шуму как раз и пришлось на тот самый период 2015 - 2024. Повышение нормы «улучшило» условия труда по шуму в ~3 раза! ⠀ 🩸 ⠀ Иными словами, подняв норму по сахару в крови, значительно сократили количество диабетиков по всей стране. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

✅ ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ КАДРОВИКА: Что делать, если работника задержали или арестовали ❣️Не всегда отсутствующего работника можно и нужно увольнять. Для начала следует разобраться в причинах его неявки на работу. Если работник не информирует компанию самостоятельно, работодателю желательно проявить инициативу и попробовать дозвониться до него или его родственников. Скоропалительное решение об увольнении пропавшего подчинённого может стоить работодателю длительных судебных разбирательств и денежных затрат, если суд признает расторжение трудового договора незаконным. Неявка работника на работу вследствие его задержания, заключения под стражу или отбывания административного/домашнего ареста — не повод для прекращения с ним трудовых отношений. Отсутствие на работе по указанным причинам нельзя признать неуважительным, поскольку не зависит от воли работника. 1️⃣Не увольнять сгоряча ✅Не применять п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) — отсутствие не связано с виновным действием работника в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин; ✅Не применять п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — арест и задержание не являются уголовным наказанием, приговора нет. 2️⃣Фиксировать неявки ✅Составлять акт о неявке на работу — ежедневно, до выхода работника или до его увольнения ✅Если у работника в данный период по графику запланирован отпуск, необходимо его предоставить ✅Если работнику удалось передать вам через родственников или представителей собственноручно написанное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ежегодного оплачиваемого отпуска, об увольнении по собственному желанию), лучше удовлетворить его 3️⃣Отмечать отсутствие по невыясненным причинам в табеле ✅Проставлять код "НН" или "30" ✅Возможно ввести собственный табельный код для ареста/задержания (кроме организаций, для которых унифицированная форма табеля обязательна) 4️⃣Дождаться документов от работника ✅При выходе на работу работник должен представить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия 5️⃣Если работник приговорён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы ✅Запросить копию приговора (у работника или его защитника) ✅Дождаться вступления приговора в законную силу ✅Уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только на основании приговора суда, вступившего в законную силу 😍Нужна помощь? Обращайтесь в личку @Anikripsjulia. Хотите моих ответов на свои вопросы в течение месяца – подписывайтесь на телеграм-канал Кадровый экспресс, выбрав тариф Профессиональная поддержка! Мой сайт dokkadry.ru всегда к вашим услугам!

#охрана_труда, #СОУТ #Оценка_профессиональных_рисков ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Допустимо ли иметь несколько Программ производственного контроля (ПК) в организации или должна быть одна общая Программа?   ⠀ 🧠⠀ Т.к. разновидностей ПК и требований к Программам ПК много, то выбор формата Программы ПК определяется работодателями самостоятельно и может зависеть от ряда обстоятельств, например:   ⠀ 👮‍♀️ ⠀ Есть программы, которые в обязательном порядке должны быть согласованы с #Роспотребнадзор (РПН):  

⠀-         Программа ПК качества питьевой и горячей воды (утверждается на 5 лет); ⠀-         Программа ПК расфасованной в емкости воды (утверждается на 3 года); ⠀-         Программа ПК за влиянием хозяйственной деятельности на подземные воды; ⠀-         Программа ПК за соблюдением и выполнением норм радиационной безопасности (разрабатываются ЛПУ, имеющими рентген-кабинеты).

  ⠀ 🪳 ⠀ А вот Программа ПК за качеством дезинфекционных мероприятий нужна в т.ч. для получения лицензии на оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Следует отметить, что #Производственный_контроль – это не только инструментальные измерение шума, химии и излучений, контроль так же должен осуществляться за выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий, в частности:

⠀-         обязательных медосмотров и медицинских освидетельствований; ⠀-         гигиенического воспитания и обучения; ⠀-         профилактическими прививками.

  ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Для контроля за медосмотрами, прививками и т.п. законодательство не требует составлять Программу.   ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ При всём при этом ПК, являясь мероприятием санитарного законодательства, во многом дублирует мероприятия трудового и природоохранного законодательств.   ⠀ 🏢 ⠀ В крупных организациях за различные виды ПК отвечают разные специалисты: ⠀ Экологи, медработники, кадровики, специалисты по охране труда, специалисты по радиационному контролю и т.д. и т.п.   ⠀ 🥗 ⠀ Очевидно, что не удобно смешивать в одну общую Программу срочные и бессрочные, требующие обязательного согласования с #РПН и не требующие, необходимые для получения лицензий, входящие в компетенции разных специалистов Программы.   ⠀ А как в Вашей организации решен данный вопрос? (Голосуйте реакциями):   ⠀ 🔥    Одна общая Программа ПК. ⠀ 🏆    Разные Программы для различных видов ПК. ⠀ 👀    Не знаю и знать не хочу что такое ПК. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

⠀ 🤰⠀ Накапливаются ли в декрете дни ежегодного оплачиваемого отпуска? ------   ⠀ ☝️ ⠀ Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, т.е. указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.   ⠀ 🫣 ⠀ В трудовом законодательстве отсутствует понятие «декрет».   ⠀ 💃 ⠀ Под ним понимают периоды отпусков:  

-         по беременности и родам; -         по уходу за ребенком до 1,5 лет; -         по уходу за ребенком до 3 лет.

  ⠀ 📕 ⠀ Согласно ст. 121 ТК РФ:

⠀ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в т.ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

  ⠀ ❌ ⠀ В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).   ⠀ ☝️ ⠀ Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.   ⠀ 👮 ⠀ Источник: ГИТ в Вологодской области   #охрана_труда #СОУТ ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики

⠀ ☕️ ⠀ Комфортные условия труда - это не только кондиционер и печеньки. Оказывается, есть способ сделать рабочее место ещё уютнее! ⠀ 👨‍💼 ⠀ Депутат Брянской областной думы Михаил Иванов выступил с волшебной инициативой:

⠀ Для создания комфортных условий необходимо рассаживать одиноких сотрудников рядом с коллегами противоположного пола.

⠀ 👩‍❤️‍👨 ⠀ Естественно по демографическим причинам, т.к. бОльшую часть времени мы проводим на работе - где еще искать вторую половину!

⠀ Если мы хотим улучшить демографическую ситуацию, необходимо использовать этот потенциал. ⠀ Сегодня у нас есть четкие санитарные нормы организации рабочих мест, но почему бы не добавить к ним социальную составляющую?

⠀ 🗞️ ⠀ Источник ⠀ 🧻⠀ Если нормы по рассадке одиноких сотрудников будут писать те же люди, которые написали «четкие санитарные нормы по организации рабочих мест», то у меня для вас плохие новости… ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Боюсь представить, как это будет выглядеть на практике. ⠀ Сколько пикантных интересных мыслей на ум приходит, например: ⠀ 📑 ⠀ Теперь помимо согласия на обработку персональных данных, надо будет брать с работников согласие на … принуждение к служебному роману? ⠀ 👩‍❤️‍👨 ⠀ Одинокие мужчина и женщина будут считаться парой, если они просидели за соседними столами не менее года. ⠀ 😵‍💫 ⠀ Совместимость работников будет определяться комиссионно. Забавно в женский коллектив бухгалтерии подсадить холостых пацанов из слесарки. ⠀ 💵 ⠀ С целью повышения привлекательности мужчин рекомендуется ежегодно повышать им зарплату не менее, чем на 30%. ⠀ 🙃 ⠀ Причиной увольнения сотрудника может быть избыточно избирательное отношение к предлагаемым работодателем соседям по столу. ⠀ 💃 ⠀ Как стоит называть девушку, которая пересидела со всеми мужчинами отдела? ⠀ 🙃 ⠀ Это можно продолжать бесконечно!

⠀ 👩‍❤️‍👨 ⠀ P.S. А вдруг это действительно сработает? Хотя бы для того, чтобы офисные сплетни стали ещё интереснее!

#охрана_труда #СОУТ ⠀------ 📚 Подпишись на охрану труда: Факты | Юмор | ВК | Видосики