Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

⚡️ Разъяснение Минздрава России о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования. ☝️ Минздрав ответил, нужно ли повторно проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников, которые были трудоустроены и прошли его до вступления в силу Приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. 🟦 Основное из письма:

🔵 Освидетельствование, проведенное до вступления в силу Приказа № 342н, является действительным; 🔵 Нет необходимости заново проходить процедуру тем, кто уже прошел ее по старым правилам; 🔵 Такие работники подлежат направлению на психиатрическое освидетельствование в случае, если при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром выявлены подозрения на наличие медицинских противопоказаний.

❗️ Данное разъяснение устраняет неопределенность в вопросе преемственности результатов освидетельствований, проведенных до вступления в силу новых правил. 📩 Письмо Минздрава России от 07.05.2025 № 30-7/3050472-5688 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Что делать, если при проведении инструктажей были допущены нарушения в части его оформления (сведения сокращены)?

Например: - указаны фамилия и инициалы работника; - указан только год рождения работника; - при указании подразделений используются аббревиатуры.

🤩 Порядок обучения указывает следующую информацию для отражения при регистрации инструктажей:

«фамилия, имя, отчество …..» «профессия (должность) работника ….» «число, месяц, год рождения работника…» «наименование подразделения…»

📔 Пункты 86, 87 Постановления № 2464. 🤷‍♂️ Порядок обучения не содержит положений о том, что информация может быть сокращена.

Однако в некоторых случаях сокращение допустимо, например, если аббревиатуры подразделений утверждены ЛНА.

🤫 Бывают случаи привлечения к административной ответственности за указание только года рождения, вместо полной даты. 🫠 Обычно такое происходит тогда, когда существенных нарушений нет, а указать хоть что-то нужно. 🤷‍♂️ Рекомендуем не сокращать вносимые сведения, неизвестно какую позицию займет инспектор. ❓ Что делать в такой ситуации, когда уже всё сокращено? ☝️ Подходить к каждому случаю индивидуально. 🔍 Оцените риски. Если скоро проверка, то лучше внести исправления или вовсе переделать (если есть такая возможность). 🤔 Исправления вносите официально, заверяя своей подписью. Можно даже придумать какой-нибудь Акт внутреннего мониторинга и обязать ответственных лиц устранить нарушения. 🧷 Также по данному вопросу есть позиция специалистов Роструда - сокращение сведений при регистрации инструктажей является «ошибкой». 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

📄 Обязательна ли форма 5 к акту формы Н-1 при «легком» несчастном случае? 🙃 Прочитав наименование акта формы 5, можно подумать, что оформлять его необходимо при расследовании каждого легкого несчастного случая:

«АКТ о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)»

🤷‍♂️ Но это не так, не при каждом легком случае нужно оформлять данную форму. 📌 Форму 5 по легкому несчастному случаю оформлять необходимо только в двух случаях: 1️⃣ При групповом несчастном случае (например, если два работника получили «легкие» травмы); 2️⃣ При легком несчастном случае, который квалифицирован не связанным с производством. ❗️ При оформлении акта формы Н-1 единичного легкого несчастного случая (связанного с производством), оформлять форму 5 не нужно. 📔 п. 30 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. ☝️ Данным пунктом установлено, в каких именно случаях оформляется форма 5. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

Повысьте эффективность B2B-продаж В продажах результат зависит не только от продукта, но и от того, как команда выстраивает коммуникацию на каждом этапе: от первого контакта до подписания договора.  В Нетологии подготовили корпоративные тренинги, которые помогут наладить системную работу в отделе B2B-продаж. Ваша команда освоит конкретные инструменты для увеличения объёмов продаж или научится выстраивать долгосрочные отношения с крупными клиентами — в зависимости от выбранной программы. ⏳ Занятия проходят в режиме реального времени, длительность — 4 дня по 2 часа. 🚀 70% обучения — практика: вместе с экспертом сотрудники создадут рабочие материалы и стратегии.  ⚡Программу адаптируют: добавят кейсы из вашего бизнеса или разработают тренинг под конкретный запрос. До конца мая для читателей канала действует скидка 25%: https://netolo.gy/d9cq Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2VSb5yyvCMe

🔍 Поиск сертификата/декларации по номеру. 🙃 Есть одна проблема при поиске сертификатов и деклараций в реестре по номеру. 👀 Из-за данной проблемы поиск затягивается, а некоторые могут подумать, что документ о соответствии поддельный. 💻 Проблема заключается в том, что в номерах содержатся русские буквы и при поиске в реестре приходится наугад перебирать каждую букву. 🧷 К публикации для понимания приложен скрин номера сертификата с указанием русских букв. 😏 «ЕАЭС» всегда указывается русскими буквами, а остальные буквы в номере придется подбирать (но и тут есть выход).

В приведенном примере русские буквы выделены жирным: ЕАЭС RU С-IT.НВ38.В.01130/22 Для примера еще один номер: ЕАЭС RU С-RU.АИ13.В.00790/24 И еще пример: ЕАЭС RU С-CN.АВ29.В.00443/21

☝️ Как видите, есть закономерность, соблюдая которую можно находить документ в реестре с первого раза. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

❗️ Новые штрафы за сокрытие несчастных случаев. ☝️ В Госдуму внесли законопроект изменений в КоАП РФ. 🔜 Законопроект 📔 В связи с повышением количества сокрытых несчастных случаев (по официальной статистике Социального фонда России и Роструда), предлагают дополнить статью 5.27.1 КоАП РФ новой частью 4.1. 🟦 Предлагаемые размеры штрафов за сокрытие несчастных случаев (в том числе несвоевременное направление извещения): 🔵 Для физ.лиц - от 1 до 3 тыс. руб. 🔵 Для долж. лиц - от 20 до 30 тыс. руб. 🔵 Для ИП - от 20 до 30 тыс. руб. 🔵 Для юр. лиц - от 130 до 150 тыс. руб. 🧷 Также планируют немного изменить размер административного наказания за повторность нарушения (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). 🤷‍♂️ Хотелось бы отметить, что за сокрытие несчастных случаев и несвоевременное направление извещение и так привлекают к ответственности. 🕵️ В частности, ГИТ назначает административные наказания по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Да, размер штрафа меньше, но суть не меняется… 🤔 Повышение штрафа на 50 тыс. не повлияет на отношение отдельных работодателей к несчастным случаям, лучше посмотреть в сторону мониторинга, а не повышения штрафов… 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤔 Проводить ли внеплановую специальную оценку условий труда? 🙃 Редакция нашего канала @ohranatruda_official не сошлась во мнении с командой канала @trud_fact в спорном моменте внеплановой СОУТ.

Ситуация: В штатном расписании была должность «Экономист» (СОУТ провели, рабочее место задекларировано). Работник увольняется, работодатель решил вывести эту должность из штатного расписания, но само рабочее место (стул, стол и т.д.) не трогали. Через некоторое время работодатель всё-таки решил вернуть в штатное расписание экономиста и принять на эту должность работника. Будет ли действовать ранее проведенная СОУТ?

🛡️ 1 Позиция @ohranatruda_official: ☝️ Законодательно установлено, что внеплановая СОУТ проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 📔 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ. 👀 Но подпадает ли наша ситуация под это требование? 🔍 Для начала разберемся с некоторыми определениями:

«Рабочее место» - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

📔 ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Под «вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса.

📔 Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556. 🤷‍♂️ Даже с учетом того, что рабочее место не трогали, оно также будет считаться «вновь организованным» только из-за того, что рабочий процесс начинается заново. ✅ Юридически правильно будет всё-таки провести внеплановую СОУТ в такой ситуации.   🟡 2 Позиция @trud_fact: 🤷‍♂️ Рабочее место и штатная единица — это не одно и тоже. ☝️ Само «рабочее место» осталось на том же «месте», на время перестав быть «рабочим». 🤔 Вывод/ввод экономиста в штатном расписании в нашем случае можно отнести к микро «реорганизации работодателя», и тогда рассматриваемая ситуация подпадает под часть 3 статьи 17 Федерального закона Nº426-Ф3, когда комиссия может принять решение о непроведении внеплановой СОУТ. 📝 Решение желательно оформить протоколом комиссии в течение года с даты ввода штатной единицы.

🤫

А если отталкиваться от реалий на земле, то об описываемых штатных изменениях не надо никому рассказывать, особенно инспектору ГИТ, который навряд ли будет проводить сравнительный анализ ваших штатных расписаний.

——— 📣 Голосуйте, позиция какого канала вам ближе:   🔥 – за канал @ohranatruda_official 👍 – за канал @trud_fact 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

😱 Травма на субботнике. 🙃 Многие считают, что субботник не должен быть регламентирован ЛНА, но посещать его обязательно.

Пришел, поработал, ушел. Что же может случиться?

❗️ Риск травмы хоть и не большой, но всё же присутствует. ☝️ Вот один из недавних примеров: 🕵️ В Государственную инспекцию труда в Мурманской области 30.04.2025 поступило извещение о несчастном случае. 🧹 В Мурманском областном театре кукол проводился субботник. 🤕 При выполнении работ по уборке территории театра женщина поскользнулась на снегу и, упав, получила травмы лица. ❗️ Исходя из медицинского заключения полученная работником травма оказалась тяжелой степени тяжести. 👀 В настоящее время проводится расследование несчастного случая. Источник 🤷‍♂️ Вот вам и «безопасный субботник» с тяжелой травмой. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

✴️ Алгоритм проверки сертификата/декларации. 📝 Наличие документа в бумажном виде не означает, что он есть в действительности. Сертификаты и декларации также могут быть подделаны. ✅ Проверить это легко с помощью соответствующего реестра. 🟦 Краткий алгоритм действий: 1️⃣ Переходим на официальный сайт Росаккредитации: https://fsa.gov.ru/ 2️⃣ На главной странице есть раздел «Реестры», находим «Сертификаты и декларации», нажимаем.

🧷 Также можно сразу перейти в реестр по ссылке: https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration

3️⃣ Сверху реестра есть красный треугольник, нажав на который можно сделать выбор между двумя реестрами (выбираем нужный реестр - деклараций или сертификатов). 4️⃣ Также на этой странице есть фильтры по которым можно найти нужный сертификат/декларацию (вбиваем номер и ищем информацию о документе соответствия). 📌 После того, как нашли свой сертификат или декларацию, появится подробная информации, там же можно скачать подробную выписку. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

❗️ Нефтяная вышка рухнула в ЯНАО — там произошёл пожар на месторождении «Харапурнефтегаз». При пожаре пострадали три нефтяника — они находятся в реанимации в тяжёлом состоянии. Всё началось в подсобном помещении, которое являлось пристройкой к буровой выше. Со временем огонь перешел на скважины. Пожар начался ночью 10 мая и по состоянию на 11 мая 21:00 не потушен. Его ликвидируют более 80 чел. и 20 единиц спец.техники. Предварительной причиной называют возгорание газовоздушной смеси, образовавшейся при замене бура. Источник Хронология событий 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться