Охрана труда. Трудовое право. Кадры (HR).

🤯 Микроповреждения при дистанционной работе. ☝️ Как известно в отношении дистанционных работников «набор» обязанностей работодателя, в части охраны труда, существенно ограничен. 🤷‍♂️ Но для чего в такой «набор» приплели учет и рассмотрение микроповреждений? 👨‍💻 Как правило, дистанционные работники это обычные офисники, которые пользуются оргтехникой. 🫠 Это и так самая безопасная категория работников, даже в условиях работы в офисе их освобождают от инструктажей и не проводят обучение. 🔍 Давайте обратим внимание на цель учета и «расследования» микроповреждений. 👀 Смысл рассмотрения причин микротравм в том, чтобы исключить более тяжелые последствия, такие как несчастный случай. 🙃 Каким образом это сделать, если за дистанционными работниками нет как такового контроля, а перечень обязанностей работодателя ограничен… 😬 А представляете, если примете на работу дистанционного работника, у которого случаются «весенние обострения»? 😅 И что делать, если он начнет писать на каждую микротравму, полученную в домашних условиях… 👩‍💻 Вот он, риск-ориентированный подход… 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚡️ Микротравма перешла в несчастный случай. 🤔 Что делать, если работник получил микротравму, но в дальнейшем она перешла в несчастный случай (работник вышел на больничный через несколько дней)? ☝️ По общему правилу, микротравма расследуется по обращению работника. 📔 ст. 226 Трудового кодекса РФ. ☑️ Если микротравму успели рассмотреть - ничего страшного, пусть она будет учтена в том порядке, в котором установили в организации. ❗️ Если в дальнейшем выяснилось, что работник вышел на больничный, необходимо проводить полноценное расследование «несчастного случая». ❗️ Но есть нюансы: ⏩ Для начала расследования необходимо заявление пострадавшего. ⏩ Срок расследования - один месяц со дня поступления заявления. 📔 Основание: ч. 2 ст. 229.1 Трудового кодекса РФ

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

📆 Датой несчастного случая будет считаться тот день, когда работник получил микротравму, а не когда вышел на больничный. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

С 30 мая вступают в силу увеличенные штрафы за ошибки в работе с персданными. Стоит поторопиться, если вы еще не привели свои ЛНА и другие документы в соответствие новым требованиям по обработке персданных. 📍 17 апреля пройдет Срочный стрим, где эксперты по трудовому праву расскажут об изменениях, штрафах, проверках, дадут подробный чек-лист для подготовки и ответят на вопросы. Регистрируйтесь на стрим бесплатно в боте. Спикеры стрима: 💬 Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры. 💬 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».

🤔 Нужно ли повторное обучение по охране труда при работе по внутреннему совместительству? ☝️ Рассмотрим пример, когда условия труда и опасности не меняются… 🟦 В Порядке обучения есть следующая норма:

«При переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности»

📔 п. 7 Постановления № 2464. ❗️ Обратите внимание, что случаи, когда повторное обучение не требуется, ограничены:

🔴

Перевод на другую должность;

🔴

Изменение наименования РМ или подразделения.

🤷‍♂️ В нашем случае данная норма не применима. 📄 Работа по совместительству, в том числе внутреннему, осуществляется по отдельному трудовому договору. 📔 Ст. 282 Трудового кодекса РФ. ☝️ Это означает, что работник является «вновь принятым» и обучение должен проходить как «новый работник». 🙃 Аналогично и с медицинским осмотром. 😶 Не работает то, что медосмотр пройден по тем же вредным факторам, поскольку с работником заключается другой трудовой договор. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🛡️ Друзья, сегодня проекту @ohranatruda_official исполнилось 5 лет! 📆 Ровно 5 лет назад сбылась мечта вести небольшой публичный блог. ☝️ За это время мечта переросла в нечто большее, даже не было мыслей, что канал станет одним из самых популярных среди специалистов. ⭐️ За 5 лет написано и опубликовано более 2500 информативных постов. 💎 Наш проект всегда направлен на публикацию авторских статей, в которых освещаются самые важные вопросы, анализируются действующие нормы, даются рекомендации и практические советы. ✈️ @ohranatruda_official - это то место, куда вы сможете зайти почитать материал бесплатно и выразить свое мнение. 🙃 Честно, в самом начале посещали мысли, что когда-нибудь идеи для публикаций закончатся, но как видите - писать об охране труда можно бесконечно… 🥳 Мы и дальше будем стараться оставаться одним из самых читаемых каналов по охране труда. 💜 Спасибо, что вы с нами! Поддерживаете нас и оставляете свои комментарии. 🍾 С Днем рождения нас! 🥂 ——— 🧷 P.S. Небольшой подарок в честь нашего дня рождения: 📃 «Положение о допуске подрядных организаций» ✅ Скачивайте абсолютно бесплатно и без всяких регистраций (ссылка будет доступна только сегодня!!!!) ➡️ Скачать 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🛡️ Друзья, сегодня проекту @ohranatruda_official исполнилось 5 лет! 📆 Ровно 5 лет назад сбылась мечта вести небольшой публичный блог. ☝️ За это время мечта переросла в нечто большее, даже не было мыслей, что канал станет одним из самых популярных среди специалистов. ⭐️ За 5 лет написано и опубликовано более 2500 информативных постов. 💎 Наш проект всегда направлен на публикацию авторских статей, в которых освещаются самые важные вопросы, анализируются действующие нормы, даются рекомендации и практические советы. ✈️ @ohranatruda_official - это то место, куда вы сможете зайти почитать материал бесплатно и выразить свое мнение. 🙃 Честно, в самом начале посещали мысли, что когда-нибудь идеи для публикаций закончатся, но как видите - писать об охране труда можно бесконечно… 🥳 Мы и дальше будем стараться оставаться одним из самых читаемых каналов по охране труда. 💜 Спасибо, что вы с нами! Поддерживаете нас и оставляете свои комментарии. 🍾 С Днем рождения нас! 🥂 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

👨‍💻 Охрана труда дистанционных работников. 📔 Что предусмотрено законодательством? 🟦 Можно выделить 4 основные обязанности: 1️⃣ Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 2️⃣ Учет и рассмотрение микроповреждений; 3️⃣ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4️⃣ Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 🤷‍♂️ Иные обязанности по охране труда на дистанционных работников не распространяются, но есть «небольшая оговорка»:

«если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и другими ЛНА работодателя…»

📔 ст. 312.7 Трудового кодекса РФ. 😏 Получается так, что по своему усмотрению работодатель может проводить и другие процедуры по охране труда, главное, чтобы они нашли свое отражение в соответствующем ЛНА и не противоречили законодательству. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

⚠️ Ошибка при формировании комиссии по расследованию несчастного случая. 😏 Отсутствие профсоюза в организации не значит, что профсоюз не может участвовать в расследовании несчастного случая. ☝️ Это затрагивает только групповые, тяжелые и смертельные несчастные случаи.

❗️ На легкие НС не распространяется!

🤔 Представим ситуацию: Работодатель не стал включать представителя профсоюза в комиссию, поскольку пострадавший не состоит в профсоюзе. 🤷‍♂️ Такие действия работодателя неправомерны, законодательством предусмотрено:

«…в состав комиссии также включаются…представитель территориального объединения организаций профсоюзов…»

📔 ч. 2 ст. 229 ТК РФ. ☝️ Еще раз. Это не затрагивает легкие НС! 🫢 В результате такой ошибки возможно привлечение к административной ответственности с дальнейшим дополнительным расследованием (инспектором единолично). 📩 По такому вопросу есть совместное письмо Роструда и Федерации Независимых Профсоюзов России от 14.12.2022 № 0893-3-1, 109-109/159. 🟦 Основное из письма:

🔵

Отсутствие в организации профсоюза, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не могут быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов.

🔵

Проведение расследования несчастного случая комиссией ненадлежащего состава является нарушением установленного порядка проведения расследования несчастного случая и может иметь решающее значение для оценки принятых ею решений как юридически недействительных и подлежащих отмене.

🧷 Письмо приложено выше. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

🤣 На палубе рыбацкой лодки два мужика изо всех сил старались поднять руками ската, который спокойно валялся на досках. 📹 На видео мраморный электрический скат. ☝️ Он способен нанести человеку болезненный, но не смертельный удар током. ⚡️ Генерируемый ими электрический ток может иметь напряжение до 70—80 вольт. 😀 Как думаете, какая группа по электробезопасности нужна рыбакам, чтобы просто выкинуть ската за борт? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться

✨ Нас уже 23 000 ❤️‍🔥 Спасибо, что вы с нами! 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда