Диджитал в HR

▪️ Диджитал в HR ▪️

🔥 Яркое HR-событие весны уже скоро! ПОТОК — масштабная конференция для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.

70+ спикеров из топ-компаний России: Магнит, Лента, DNA GROUP,  Россети, IT One, Prodex, ГК АРМАТЕХ-НИЛЕД и другие. Среди которых:

– Анастасия Лоскутова, IT HR, МТС-Digital. Повысила отклик кандидатов на 60%, а также сократила время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%.

– Павел Лебедев, руководитель направления развития бренда работодателя, АО Почта России, ex. Employer Brand Lead в Nestlé, банк Открытие. Автор концепций: «Почта России. Объединяем людей» и «Нестле. Когда работа меняет мир».

– Люция Горелова, HRD, Red Panda Labs. HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech.

🔍 О чём поговорим в залах конференции:

➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты, а также секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов, в том числе как онбординг влияет на вовлеченность сотрудников;
➖ Что предлагает рынок для комплексной автоматизации? Барьеры на пути к автоматизации и как её внедрение улучшает качество работы.

Выбирайте то, что актуально именно вам — на двух главных сценах, в трёх залах по hard skills, на воркшопах и в AI-пространстве. А также вас ожидает много нетворкинга.

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 05 мая, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

▪️ Полезные посты канала, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!

#дайджест ▪️

▪️Письмо-отказ кандидату: промпт для сохранения отношений и репутации компании
▪️Мощный онлайн-инструмент для работы с PDF-документами
▪️Структурированное интервью: промпт для вопросов, раскрывающих истинный потенциал кандидата
▪️Обучение персонала: почему компании тратят ресурсы впустую
▪️AI-ассистент для эффективных HR-собеседований
▪️Бесплатный гайд: как начать пользоваться CHAT GPT в России
▪️Нейросеть для создания сайтов за секунды


Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

🔥 Время перезагрузки: как поддержать рабочий настрой в команде между праздниками и отпусками?

Май и июнь — колючий период: праздники прошли, отпуска еще не начались, а мотивация тает на глазах. Знакомо?

Но это идеальный момент, чтобы:
✔️ Встряхнуть коллектив
✔️ Внедрить новые фишки
✔️ Подготовиться к летнему сезону

Дигифт знает, как помочь!

📌 В Telegram-канале — бесплатный гайд «5 лайфхаков, чтобы вдохновить команду»:
- Фишки обучения без скуки
- Небанальные челленджи
- Идеи для мотивации без бюджета

👉 Переходите и забирайте: Ссылка на гайд.


Реклама. ИП "Татамиров Иван Евгеньевич", ИНН 312327528372. erid:2SDnjc4hvw7

Wegic.ai — нейросеть для создания сайтов за секунды! #digital_сервисы

▪️ Что умеет:
▪️Генерирует полноценные сайты по текстовому запросу
▪️Создает дизайн, структуру и контент одновременно
▪️Позволяет перегенерировать результат до идеального
▪️Дает возможность добавлять свой контент
▪️Экономит бюджет на разработке (50-80 тысяч рублей)

▪️Как это работает:

▪️Вводите запрос (например, "создай сайт для HR-консультанта")
▪️Получаете готовый вариант сайта за несколько секунд
▪️При необходимости перегенерируете до нужного результата
▪️Добавляете свой контент и персонализируете (очень рекомендуем, особенно для сайтов с вакансиями)

▪️Топ-3 применения для HR:
▪️Карьерные страницы для привлечения кандидатов
▪️Лендинги для HR-мероприятий и программ
▪️Сайты для вашего портфолио

Поставьте ▪️, если хотите больше обзоров полезных digital-инструментов для HR.

▪️ Топ-10 самых популярных форматов обучения персонала в российских компаниях

Свежее исследование консалтинговой компании get experts приоткрыло завесу над тем, как именно российские компании развивают своих сотрудников. В опросе поучаствовали 3348 респондентов — и работодатели, и сами специалисты. Давайте посмотрим, что у нас в топе!

Вот они — лидеры корпоративного обучения:

▪️Курсы повышения квалификации, тренинги и семинары (54%)
Классика жанра остается в лидерах. Компании активно вкладываются в структурированные программы обучения, хотя, судя по исследованию, их эффективность не всегда очевидна для самих сотрудников.

▪️Программы адаптации новых сотрудников (51%)
Половина компаний понимает: хорошее начало — половина успеха. Правильный онбординг сокращает время выхода на полную производительность и снижает текучку среди новичков.

▪️Участие в профессиональных конференциях и форумах (46%)
Отличный способ не только обучить, но и показать сотрудникам, что они часть большого профессионального сообщества. Плюс — нетворкинг и свежие идеи от коллег по цеху.

▪️Тренинги по навыкам управления и лидерства (44%)
Неудивительно: хороший специалист не всегда становится хорошим руководителем автоматически. Компании это понимают и инвестируют в развитие управленческих компетенций.

▪️Внешние и внутренние стажировки (37%)
Погружение в другую среду или проект — отличный способ быстро прокачать навыки и разнообразить опыт сотрудника.

▪️Регулярная оценка работы и обратная связь (32%)
Треть компаний понимает, что регулярный фидбек — это тоже форма обучения, позволяющая постоянно корректировать курс.

▪️Доступ к корпоративной библиотеке и профлитературе (29%)
Приятно видеть, что чтение еще в цене! Почти 30% компаний создают свои библиотеки знаний.

▪️Бонусы и поощрения за достижения в развитии (27%)
Материальная мотивация работает, хотя по данным того же исследования, 59% сотрудников говорят, что обучение никак не влияет на их доход.

▪️Планы карьерного роста (23%)
Всего 23% компаний предлагают четкие карьерные маршруты. Возможно, это одна из причин, почему многие не видят связи между обучением и ростом дохода.

▪️▪️Возможность пробовать себя в разных ролях внутри компании (17%)
Замыкает десятку ротация и возможность примерить разные шляпы в рамках одной организации.

▪️ Интересное наблюдение
Есть заметный разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, что видят сотрудники. Например, 54% работодателей говорят, что предлагают курсы и тренинги, но только 36% сотрудников подтверждают, что такие возможности им доступны.

Если пост был полезен — ставьте лайк! Так мы поймем, какие темы вам интересны. ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

Привет, диджитал HR! Время проверить свои знания в теме “Воронка найма”!

Перед вами 5 вопросов, в каждом только один правильный ответ.

Прошлая викторина была на тему AI-инструментов в HR-процессах. Кто не проходил, переходите и проверяйте себя ▪️ https://t.me/digit_HR/1344

▪️ Бесплатный гайд: как начать пользоваться CHATGPT в России

Диджитал HRы, как вы и просили, мы подготовили для вас максимально понятный и практичный гайд по работе с ChatGPT — инструментом, который уже меняет работу HR-специалистов по всему миру!

▪️Для кого этот гайд: для HR-специалистов, которые никогда не работали с нейросетями или кто пытался разобраться с ChatGPT, но столкнулся с трудностями.

Что внутри гайда:
▪️Пошаговая инструкция по установке и регистрации (всего 3 простых шага)
▪️Два проверенных способа доступа к ChatGPT из России
▪️Настройки для персонализации под HR-специфику
▪️Базовые правила безопасности при работе с нейросетями

Почему ChatGPT незаменим для HR:
▪️Экономит до 30% времени на рутинных задачах
▪️Помогает составлять вакансии и ответы кандидатам
▪️Анализирует резюме и выделяет сильные/слабые стороны
▪️Создает планы адаптации и обучения
▪️Генерирует вопросы для интервью под любую позицию

▪️ Бонус: при скачивании вы получите еще один гайд 10 проверенных AI-промптов для HR-специалистов (они просто ВАУ)

▪️ Как забрать гайд: переходите в наш бот по ссылке и нажмите “Запустить/Start”.

▪️ ЗАБРАТЬ ГАЙД


▪️ Диджитал в HR ▪️

AI-ассистент для эффективных HR-собеседований! #digital_сервисы

MyMeet.ai — умный помощник для записи и анализа встреч, который:
▪️Транскрибирует встречи всего за 5 минут
▪️Распознает участников и сложные термины
▪️Автоматически делит разговор на главы
▪️Составляет структурированное резюме кандидата
▪️Формирует список задач после собеседования

▪️ Топ-3 применения в HR:
▪️Интервью: получайте готовый профиль кандидата с опытом, мотивацией, навыками
▪️Follow-up: автоматическое определение следующих шагов и ответственных
▪️Аналитика: быстрый поиск инсайтов и структурированные блоки информации

▪️ Технические возможности:
▪️Интеграция с Zoom, Google Meet и другими платформами
▪️Синхронизация с календарем для автоматической записи
▪️Telegram-бот для удобного управления
▪️Возможность экспорта и отправки по почте

▪️ Доступна бесплатная пробная версия.

Кто-то пользовался? Делитесь впечатлениями! ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️