Пишите заявление!

📍 Иностранцам разрешат работать по одному патенту в двух граничащих между собой регионах.

Такую возможность обкатают в 4 регионах — в Москве и Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленобласти. Минфин уже подготовил поправки в Закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».

Так, согласно изменениям, по московскому патенту иностранный сотрудник сможет работать в Московской области и наоборот, а по патенту Ленинградской области — в Санкт-Петербурге и наоборот. Работодатели, которые действуют на территории одного региона, смогут принимать на работу иностранных граждан, получивших патент на территории второго.

🤝 Новый порядок будет действовать, если регионы заключат такое соглашение. В нём будут указаны дата начала и срок действия нового механизма, а также сведения о профессии или должности, по которой работодатель будет вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности в двух регионах сразу. Изменения не коснутся сфер, в которых действует запрет на найм мигрантов в регионе.

Напомним. Патент — это документ, который разрешает безвизовому иностранцу, в частности, из Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, работать на территории РФ. Сейчас схема такая: «один патент — один регион». Патент — штука не бесплатная. Более того, выдают его не за одну секунду. Поэтому, сетуют в Минфине, сегодня некоторые мигранты, деятельность которых не ограничивается одним регионом, в целях экономии работают вообще без патента, а не оформляют два. А это ведёт к росту нелегальной трудовой миграции. Поэтому в ведомстве изменения в закон и предлагают — мол, это и бизнесу на руку, и мигрантам не лишнее.

📆 Предполагается, что новый порядок заработает уже с 1 сентября.

🔮 Мечтаете раскрывать кандидатов за 5 минут?

HR-менеджмент перестал быть просто функцией по подбору и управлению персоналом. Бизнес ожидает от эйчаров и рекрутеров, что те перестанут быть «кадровичками» и станут специалистами с высоким уровнем знаний и навыков.

Как им стать, расскажут на Практикуме по рекрутменту в topcareer.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться

С вами будут работать — топовые эксперты с уникальным опытом в рекрутинге и смежных сферах из ведущих технологических компаний, ритейла и консультационных услуг.

Что вас ждёт на практикуме:

• Научитесь договариваться с руководителями, получать четкие требования к кандидату и выстраивать продуктивное взаимодействие;
• Освоите инструменты анализа рынка труда, научитесь находить актуальные ключевые слова для вакансий и тестировать их с помощью нейросетей;
• Разработаете стратегию общения с кандидатом от первого контакта до оффера. Научитесь задавать вопросы, которые помогают раскрыть специалиста.

➡️ Зарегистрироваться

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

.

❗ С 21 марта 2025 года автоматически аннулируются брони, которые предоставлялись работникам до 5 июня 2024 года.

Нужно будет всё переоформлять заново, и вдобавок, еще и по новым правилам.

Приглашаем на обучение в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025», с которым разберетесь:
✔️ Кого теперь бронировать,
✔️ Как оформить бронь сотруднику и ее отменить.

По заявке откроем доступ к обучению на три дня, как раз успеете потренироваться применять новые правила бронирования >>>

🗓Специальные рабочие места для инвалидов: что указывать в отчете?

Специальные рабочие места для инвалидов (СРМ) создаются в соответствии с НПА субъекта РФ. У нас в Новосибирской области – это приказ Минтруда НСО от 23.11.2020 №1005 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

СРМ выделяется под конкретного инвалида в соответствии с его ИПРА (при условии ее предоставлении работодателю). Вы не должны оборудовать рабочее место «на будущее», так как вы не можете угадать потребности конкретного инвалида, который будет у вас трудоустроен.

🔵Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма N 7) из приказа 195н содержит пункт 11 - «Общее количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов ____ единиц». Что указывать в данном пункте, если вам положено выделить 1 СРМ, а инвалидов, нуждающихся в СРМ, у вас нет?

Минтруд НСО разъясняет:

🗣Если у вас в организации соблюдены пункты:
✔️появился работник с инвалидностью, в ИПРА которого указана необходимость специального оборудованного рабочего места,
✔️выделены деньги под это мероприятие,
✔️оборудование закуплено и установлено (не обязательно, в некоторых случаях можно и своими силами),
✔️ данный инвалид трудоустроен на данное оборудованное рабочее место,
👉 только в этом случае указывать данные в строке СРМ в отчете по квоте инвалиды.

👆Если СРМ не оборудовано по рекомендации ИПРА – в п.11 ставим 0️⃣!

Иметь чат со специалистами – бесценно!

5️⃣Каналу «Пишите заявление!» 5 лет!

🎆Сегодня 5 лет назад я создала канал и написала первый пост.

Для новых подписчиков: позвольте представиться – я Юлия Спиркина, автор канала, консультант и аудитор по кадровому делопроизводству, автор и преподаватель курса «Доказательные кадры», автор и преподаватель курсов по воинскому учету в нескольких образовательных организациях.

В то же время я практикующий кадровик – начальник отдела кадров частной охранной организации в Новосибирской области. Как практик, я делюсь с вами не просто знаниями, но и собственным опытом!

❓Чем я еще могу быть полезна вам, кроме совершенно бесплатных суперполезных постов на канале-имениннике?

❗️У меня есть сайт Доказательные кадры, там много интересного и полезного для вас, коллеги! Заходите и выбирайте себе нужную шпаргалку или шаблон документа!

❗️У меня есть закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс, где я сконцентрировала полезную информацию для вас! Подписывайтесь и получайте персональный вагон знаний и опыта! Подробнее о канале здесь.

🎉С днем рождения, мой любимый канал! Семь футов под килем!

Дорогие коллеги!

☀️Поздравляю вас с Масленицей – временем радости, веселья и вкусных угощений!

Пусть этот светлый праздник привнесет в вашу жизнь тепло и счастье, яркие эмоции, хорошее настроение и незабываемые моменты в кругу родных и близких!

📆 Вебинар 6 марта «ЭДО в корпорациях: как перейти на типовое решение и учесть потребности внутренних клиентов»

В чем особенность электронного документооборота для корпораций? Какими могут быть причины для импортозамещения систем управления корпоративным контентом? Что важно знать крупным компаниям и холдингам перед стартом внедрения таких систем и есть ли риски, связанные с отказом от текущих решений? Эти и другие вопросы разберем на бесплатном вебинаре IBS Online.

🔹 6.03, 10:00 (мск)
🔹 Регистрация

Эксперт: Алексей Коноплев, эксперт IBS по управлению корпоративным контентом

Вебинар будет интересен финансовым директорам, руководителям экономических служб, бухгалтерам, ИТ-директорам, специалистам по автоматизации электронного документооборота, экспертам по ЭДО

#реклама
О рекламодателе

📆 Вебинар 6 марта «ЭДО в корпорациях: как перейти на типовое решение и учесть потребности внутренних клиентов»

В чем особенность электронного документооборота для корпораций? Какими могут быть причины для импортозамещения систем управления корпоративным контентом? Что важно знать крупным компаниям и холдингам перед стартом внедрения таких систем и есть ли риски, связанные с отказом от текущих решений? Эти и другие вопросы разберем на бесплатном вебинаре IBS Online.

🔹 6.03, 10:00 (мск)
🔹 Регистрация

Эксперт: Алексей Коноплев, эксперт IBS по управлению корпоративным контентом

Вебинар будет интересен финансовым директорам, руководителям экономических служб, бухгалтерам, ИТ-директорам, специалистам по автоматизации электронного документооборота, экспертам по ЭДО

#реклама
О рекламодателе

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что силою не всё возьмёшь.

Сотрудник в 2018 году уволился по собственному в связи с выходном на пенсию. Через неделю устроился обратно — на срочный договор на год. Через год контракт продлили допником ещё на 3 года. Когда они истекли, его уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Работник не согласился и пошёл судиться.

Судилища длились почти 3 года, но в конце концов работнику всё же удалось победить. Сначала суды поддерживали компанию, но кассация пустила дело на второй круг. Первая инстанция отказала работнику опять, но тут ему уже улыбнулась удача в апелляции и кассации.

💁‍♀️ На самом деле, во всей этой ситуации как будто всё играло не на руку работнику: работодатель оформил увольнение без ошибок, составил верно все документы, соблюл сроки. Однако, как выяснилось, было к чему прицепиться.

Так вот: когда сотрудник устраивался к работодателю во второй раз после «пенсионного» увольнения, он подал заявление о приёме. И в нём ни строчки не было о том, что он просит заключить с ним трудовые отношения срочного характера. Судьи отметили: работник — слабая сторона трудового спора, поэтому влиять на решение работодателя он не мог. А работодатель, меж тем, ничтоже сумняшеся нарушил трудовые права работника.

👨‍⚖️ Судьи постановили: работника надо восстановить, а заодно взыскать в его пользу 3,5 млн рублей различных компенсаций + почти 100 000 рублей расходов на адвоката (определение 1-го КСОЮ от 25.01.2025 № 88-226/2025).