HR-новости

В 71% компаний сотрудники продолжают работать во время болезни
HR-Portal.ru: Новые публикации

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам российского рынка труда в части форматов и графиков работы в 2024-2025 годах. В экспертном опросе приняли участие 837 респондентов — руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Тренды рекрутинга 2025
HR-Portal.ru: Новые публикации

Главный негативный тренд прошлого года, коснувшейся практически многих работодателей - кадровый дефицит. Наступивший год не принесёт особых изменений, поэтому область рекрутинга должна будет найти способы правильного приспособления. 

Безработица в 2025 году: какие перспективы ждут рынок труда?
HR-Portal.ru: Новые публикации

Рынок труда штормит. Эксперты каждый день выходят с новыми прогнозами и чаще всего они не утешительны для работодателей. Мы находимся на пороге новых вызовов, и важно понимать, как подготовиться к ним.Анализируя текущие тренды, можно с уверенностью сказать, что рынок труда в 2025 году будет характеризоваться парадоксом. С одной стороны, часть трудовых ресурсов окажется невостребованной, а с другой — мы столкнемся с острым дефицитом специалистов в ряде ключевых отраслей. Кадровые агентства подтверждают, что некоторые профессии могут выйти из моды, в то время как другие будут находиться в состоянии кадрового голода.

Рассмотрим несколько ключевых факторов, которые могут повлиять на уровень безработицы в 2025 году:

Соискатели начали сталкиваться с проверкой кредитных историй
https://rg.ru/2025/02/27/na-rabotu-bez-dolgov.html

С проверкой кредитной истории сталкивается каждый десятый соискатель, говорится в исследовании сервиса SuperJob для "РГ". Часть работодателей считают, что кредиты будут стимулировать работать лучше. Но если есть просрочки, то таких сотрудников предпочитают не брать, так как есть опасения, что они могут причинить финансовый вред компании или стать коррупционерами.

19% эйчаров утверждают, что в их компаниях проверяются кредитные истории кандидатов на все позиции, еще в 4% организаций проверки выборочные. Каждый десятый соискатель сталкивался с подобным в процессе трудоустройства. Причем чаще о таких проверках рассказывали россияне в возрасте от 35 до 45 лет, а также те, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц (по 12%). "Кредитные истории позволяют сформировать представление о соискателе, выявить его возможные зарплатные ожидания, уточнить потребительское поведение, - объясняет доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. - Чаще всего кредитная история важна при назначении на должности с материальной ответственностью, доступом к финансовым ресурсам. Человек с большими кредитами, плохой кредитной историей подвергается большим искушениям, и у работодателя возникают риски при найме подобных сотрудников".

Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой отмечает, что срок действия согласия соискателя на проверку кредитной истории - шесть месяцев со дня оформления. "Работодатель может направить запрос в Центральный каталог кредитных историй через портал "Госуслуги" или сайт Банка России (чтобы узнать, в каком бюро кредитных историй (БКИ) хранятся сведения о заемщике), обратиться в нужное БКИ или заключить с ними договор об оказании информационных услуг", - уточняет он. Однако отказать в приеме на работу на основании плохой кредитной истории нельзя. "Схема сама по себе не несет никакой значимой нагрузки, за исключением того, что в определенных условиях работник может быть лишен доступа к материальной ответственности у работодателя", - отмечает эксперт.

👥 В условиях кризиса на рынке труда особенно важно относиться к каждому сотруднику как к клиенту, создавать комфортные условия на всех этапах его пути в компании. Как и какие инструменты автоматизации применять для этого в 2025 году?

Расскажем 12 марта в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции «Сотрудники как клиенты в 2025 году» с ведущими экспертами рынка.

— Как решения от HRlink, Skillaz и Trivio упрощают каждый этап Employee Journey Map.
— Какие инструменты ИИ могут помочь в HR в ежедневных задачах и как применять их на практике.
— Как выстраивать работу с управленческими командами и оценивать результаты.

3 доклада, 2 мастер-класса, ответы на ваши вопросы и более 700 участников для нетворкинга.

Каждый подключившийся получит диплом о прохождении обучения — добавьте его в резюме на hh.ru и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь на конференцию и получите гайд «Инструменты ИИ для решения повседневных задач HR и рекрутеров», а также подарки от «Яндекс Практикум», «Литрес» и «Ясно»

➡️ Участвовать 👈

Как российские компании инвестируют в образование молодых
https://www.kommersant.ru/doc/7531352

В ближайшее время Минтруд представит методологию перевода результатов кадрового прогноза в контрольные цифры приема в вузы и колледжи. Это, по замыслу министерства, позволит в перспективе сбалансировать на рынке труда РФ спрос и предложение. Впрочем, ряд компаний уже сейчас адаптирует под себя учебные планы и курсы профильных учебных заведений, инвестируя в развитие новых кадров.

Редактор «Карьеры&Кадров» Анастасия Мануйлова — о перспективах обучения кадров под работодателей
https://www.kommersant.ru/doc/7499028

Российский рынок труда, судя по всему, вступает в период относительно четкого планирования. Уже готов кадровый прогноз Минтруда, уже известно, что ведомство ожидает сохранения дефицита кадров в РФ на горизонте до 2030 года и что предлагает бороться с ним, более точно настроив систему образования под потребности рынка труда.

HRD «Хабра» Наталия Лебедева — об особенностях поведения IT-специалистов на рынке труда
https://www.kommersant.ru/doc/7534157

IT-специалисты сейчас являются одной из наиболее сложных в подборе категорий работников на российском рынке труда. HRD «Хабра» Наталия Лебедева рассказывает о том, как можно модифицировать эту процедуру, чтобы эффективно отбирать лучших кандидатов.

Как российские фармкомпании выращивают кадры
https://www.kommersant.ru/doc/7533538

Российская фармацевтическая отрасль постепенно становится одной из самых динамичных сфер российской экономики. Новые прорывные проекты требуют от специалистов владения все бОльшим числом компетенций. Чтобы наращивать профессионализм кадрового потенциала в фармацевтической сфере, компания «Промомед» поддерживает партнерство с одним из ведущих российских вузов — Мордовским государственным университетом (МГУ) им. Н. П. Огарева в Саранске.

Женская доля на рынке труда растет // Работодатели РФ активно переориентируются на новую категорию соискателей
https://www.kommersant.ru/doc/7499029

В 2024 году российские компании активизировали работу с соискательницами. На одно женское резюме, по данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, пришлось в среднем 3,6 приглашения на вакансии. В то же время мужчины, долгое время остававшиеся приоритетной группой потенциальных работников, получили только по 3,2 приглашения. Это может свидетельствовать о нарастающем кадровом дефиците и о готовности компаний решать эту проблему новым способом.