Лаборатория вакансий в образовании

#вакансия #c_указанием_зп Project-manager в детскую онлайн-школу Опыт работы: 1-3 года Занятость: удалённая работа, полная занятость Зарплата: до 90.000 руб. Основные задачи: • Обеспечивать стабильную и организованную работу ключевых процессов школы (продажи, маркетинг, сервис, продукт, администрация) • Ккоординировать взаимодействие между отделами и участниками команды • Управлять операционными задачами продуктового блока: расписание, замены, переносы, контроль изменений • Разрабатывать и поддерживать регламенты, инструкции и внутреннюю базу знаний СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда

#вакансия Продуктовый лидер привлечения абитуриентов в Центральный университет Опыт работы: 1-3 года Занятость: гибрид, Москва, полная занятость Основные задачи: • Разработка стратегий и инициатив для повышения интереса абитуриентов к университету. • Анализ текущих процессов привлечения и внедрение улучшений. • Взаимодействие с различными департаментами для обеспечения комплексного подхода. СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Контакт: @dariaelaneva ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда

Недавно писал об этом на канале — тут же выходит материал от Smart Ranking, подтверждающий тот факт, что за дополнительные навыки с ИИ работодатели предлагают выше зарплату.

#smarttrends Работодатели повышают зарплаты за навыки работы с ИИ Навыки работы с ИИ становятся более заметным преимуществом на рынке труда. По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года было опубликовано 10 777 вакансий с требованием владения ИИ. Это на 15% больше, чем за аналогичный период 2025 года. 📈Разница видна и в зарплатах. По данным Zerocoder, среднее предложение в вакансиях с ИИ-навыками составляет 116,1 тыс. рублей против 96,6 тыс. рублей в вакансиях без такого требования. То есть специалистам с такими навыками предлагают примерно на 20% больше. В отдельных профессиях разрыв еще выше: +25% у маркетологов и +27,5% у аналитиков данных. Интерес со стороны соискателей также растет. В 2025 году на hh.ru было размещено более 200 тысяч резюме с упоминанием ИИ.

«По данным Ultimate Education, в 2025 году зафиксирован устойчивый рост интереса к программам с интеграцией ИИ и к отдельным курсам, полностью посвященным работе с искусственным интеллектом. Один из показательных примеров — курс “Нейросети для маркетолога” (MAED), который развивается уже несколько лет и показал рост выручки на 360% год к году», — рассказал Владимир Синицын, со-генеральный директор образовательного холдинга Ultimate Education.

🔗Больше трендов – на сайте Smart Ranking.

То самое собеседование. Было? Или только в страшном сне? 😂

#вакансия Куратор образовательной программы «Управление в индустрии гостеприимства» в Universal University Опыт работы: 3-6 лет Занятость: Москва, полная занятость Основные задачи: • Разрабатывать и внедрять учебные курсы и модули, отвечающие современным требованиям отрасли. • Организовывать практику для студентов в партнерских организациях и на реальных объектах. • Координировать проектную работу студентов и обеспечивать качество образовательного процесса. СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Контакт: @kirillzavyalov ––––––– Нужен сотрудник/стажёр? 👉 заполните форму Ищете работу/стажировку? 👉 тогда вам сюда

#вакансия #c_указанием_зп Проектный менеджер запусков в команду АI-Эксперт Опыт работы: 1-3 года Занятость: удалённая работа, полная занятость Зарплата: от 120.000 до 150.000 руб. Основные задачи: • Планирование и ведение проектов: цели, сроки, бюджет, расписание, назначение ответственных • Управление исполнением: контроль задач, взаимодействие с экспертами и командой, устранение препятствий • Работа с командой: обучение, мотивация, контроль качества исполнения СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда

#вакансия #c_указанием_зп Вожатый в летнюю резиденцию Еврейского музея и Центра толерантности Опыт работы: без опыта Занятость: по сменам. 1 смена с понедельника по пятницу с 09:20 до 18:00 Зарплата: От 2200 до 3000 руб. в день Основные задачи: • подготовка и проведение детских развивающих занятий, презентаций, творческих мастер-классов и игр; • сопровождение группы детей (от 10 до 20 человек) во время свободной деятельности и выездных экскурсий, на обед и прогулки; • участие в подготовке к сменам летней резиденции (знакомство с пространством, создание презентаций). СМОТРЕТЬ ПОЛНОСТЬЮ Отклик: здесь ––––––– Нужна карьерная консультация? Тогда вам 👉🏼 сюда Интересно, где искать вакансии в сфере образования? Переходите 👉🏼 вот сюда

Что происходит со сферой «Наука и образование», глядя на HeadHunter? Несколько выводов 👇🏼 1. Массовый спрос на классические образовательные позиции ослабел, но не исчез.

Справочно: По данным hh.ru, с начала 2026 года в сфере «Наука и образование» было размещено более 15 тыс. вакансий, сегмент занимает около 2% новых рабочих мест, и его доля по сравнению с прошлым годом не снизилась. Просто произошла стабилизация на меньшем абсолютном объеме рынка.

2. Растет спрос на гибридные роли.

Справочно: На фоне общего снижения вакансий в категории, спрос на специалистов в науке и образовании, связанных с ИИ, вырос более чем на 20% за год, медианная зарплата для таких специалистов выросла с 75 тыс. до 100 тыс. руб. То есть рынок сокращает «классические» позиции, но нанимает тех, кто сочетает педагогическую, методическую, методологическую или научную экспертизу с цифровыми и ИИ-навыками. Как говорится, всё то, о чём недавно говорил на канале.

3. Рынок вакансий в образовании и обучении за последний год прошел фазу охлаждения. Работодатели стали размещать меньше вакансий, а соискателей стало больше. Поэтому для большинства кандидатов конкуренция выросла. Но что интересно, это не означает, что работодателям стало легче нанимать. Они, наоборот, на мой взгляд, столкнутся с феноменом, когда нужно будет тщательнее отбирать, а учитывая тот факт, что за «слабым» резюме будет находиться «сильный» кандидат, то будут выигрывать те, кто эффективнее проходит воронку подбора, начиная от резюме и сопроводительного и заканчивая собеседованиями.

Причём кто бы и что мне не говорил, а логика работодателей сегодня строится вокруг одного простого тезиса:

Найти быстрее, отсеять дешевле

Поэтому работодатели и начинают автоматизировать воронку найма: парсинг резюме, ранжирование кандидатов, автоприглашения, чат-боты, генерации вакансий, первичный скрининг, оценка тестовых заданий и т.д. Заметьте, неважно то, что я даже перечислил выше с точки зрения технических решений — во всех процессах звучит один и тот же тезис.