Чат канала HR Академия ❤ Марии Алейник🦊

▌ Исследование поведения молодежи на рынке труда от Авито Работа ▌ Основные выводы исследования: 1. Повышенная активность молодежи: - Во II квартале 2025 года отмечается значительный рост числа резюме молодых соискателей (18–24 года), увеличившийся на 44% по сравнению с аналогичными показателями прошлого года. - Ожидается дальнейший рост участия молодежи в поисках работы и готовность к релокации в другие регионы России.[1] 2. Структура мотивации молодежи: - Основным мотиватором является стремление повысить заработок, а не необходимость сменить работу вследствие увольнения. - Среди основных причин ухода с текущих мест работы выделяются неудовлетворительная оплата труда (43%), отсутствие карьерных перспектив (32%) и эмоциональное выгорание (27%).[2] 3. Факторы выбора новой работы: - Для молодых специалистов важными критериями являются требуемый стаж (40%), форма занятости (гибкий график, удаленная работа) (39%) и стабильность компании (48%).[3] 4. Поведение на рынке труда: - Наблюдается тенденция пассивного поиска работы: многие молодые специалисты изучают доступные вакансии, продолжая работать на прежнем месте. - Соискатели все чаще переходят из одной компании в другую, стремясь найти лучшие условия и зарплату.[4] ▌ Рекомендации работодателям: 1. Привлечение молодых специалистов: - Создавать комфортные условия труда, включая конкурентоспособную заработную плату, прозрачные карьерные перспективы и гибкие графики работы. - Предлагать программы обучения и профессионального роста, учитывая высокую заинтересованность молодежи в развитии карьеры. 2. Оптимизация процесса найма: - Улучшить скорость рассмотрения заявок и взаимодействия с кандидатами, используя персонализацию и автоматизацию процессов. - Акцентировать внимание на создании сильного HR-бренда, повышая привлекательность компании для молодых специалистов.[4] 3. Работа с ожиданиями работников: - Поддерживать баланс между предлагаемыми условиями и требованиями рынка, снижая риск оттока ценных кадров. - Регулярно повышать квалификацию сотрудников, предоставляя возможности для карьерного роста и развития профессиональных компетенций. Эти рекомендации помогают лучше понимать поведение молодежи на российском рынке труда и эффективно реагировать на современные тенденции в сфере занятости. Авито Работа подчеркивает, что именно активное привлечение и удержание талантливых молодых специалистов станет залогом успешного функционирования бизнеса в ближайшем будущем.[1][2][3][4] Для поста использованы актуальные интернет-источники: 1. secrets.tbank.ru: Аналитики Авито развенчали популярные мифы... 2. atas.info: Авито Работа: каждый пятый молодой специалист имел... - Atas.info 3. properm.ru: Авито Работа: каждый пятый молодой специалист имел... - Properm ...

Интересное и очень обьемное "Исследование поведения молодежи на рынке труда от Авито Работа" Сохраняйте в избранное❤️ #исследованиявhr

Немного о планировании задач, современная версия важно-срочно😁

"Когда надо гавкнуть, лучше лизни", так говорила моя бабушка.

Увидела в чатах картинку и родился этот пост. Вспомнила разговор с бабушкой🙏 Я тогда была борцом за справедливость и всегда отстаивала свое мнение и побеждала. Лизать никому не собиралась, не устраивает говорила свое мнение. Нужно было победить, во что бы то ни стало в любой ситуации. Лишь спустя годы, пройдя много тренингов и достижений и разочарований я поняла, что нужно учиться договариваться, а иногда уступать, чтобы потом победить. Продумывать стратегию своих шагов очень тщательно, просчитывать и планировать многое. Борьба отнимает силы. Тот кто тратит время на борьбу- теряет деньги. Тот кто присмыкается- теряет себя. Нужно искать выгоду для всех сторон,выстраивать взаимовыгодное партнерство и лизать не придется😉 #лайфстайл

Не могу=не хочу Вот с такими запросами приходят на профориентацию и карьерные консультации 80% клиентов:

Не могу определиться с вузом. Не могу окончить вуз. Не знаю чего я хочу. Я живу не своей жизнью. А надо ли оно мне как вы думаете? У меня нет никаких достижений. Я бросил/а техникум, ничего не довожу до конца. Смогу ли я делать это? Как сделать я не знаю. И другие слова которые равны карьерному провалу.

Помимо всех техник профориентации и иных психологических приемов, очень важно самому ежедневно работать над своим мышлением и мотивацией! Менять вектор в голове на:

Могу сделать! Я хочу! Умею и добьюсь! Мне это надо! У меня есть все ресурсы для успеха! Я делаю наилучший выбор из всех возможных на данный момент времени. Я добьюсь успеха. У меня точно получится. "Нет ничего не возможного!"

 Вот топ слов для успеха🎯 Приходите на консультации, будем меняться вместе🤝 #профориентация #карьерное_консультирование

Сегодня отмечают день счастливого человека⭐️ Иногда вместо супер умных и длинных постов об успешном успехе, лучше просто пожелать всем отличного дня и яркого настроения🌈и быть счастливыми каждый свой день. Мы сами создаем вокруг себя свою реальность, она отражение наших мыслей и поступков. Делайте ее яркой❤️ #лайфстайл

🎙️Подкаст "Мотивация двигаться вперед" #ПодкастыВолнаАлейник